请假加班管理制度
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
考勤及请假加班管理制度
考勤及请假加班管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及请假加班管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及请假加班管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 公司实行加班制度，员工因工作需要加班时，需按照本制度规定进行申请和审批。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
5. 公司将根据国家法律法规及实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出原因。
- 如因特殊情况无法按时返回公司签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司全勤加班请假制度范本
公司全勤加班请假制度范本一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、全勤奖1. 全勤奖是指员工在一个完整的工作季度内，无迟到、早退、请假、旷工等不良记录，按照公司规定发放的奖励。
2. 全勤奖的发放标准为公司规定的基本工资的5%。
3. 员工在一个工作季度内，如有迟到、早退、请假、旷工等不良记录，则取消当季度的全勤奖资格。
4. 员工在季度末离职的，不享有当季度的全勤奖。
三、加班管理1. 员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班需在规定的工作时间内完成，未经批准不得私自延长加班时间。
4. 员工在一个工作季度内，累计加班时间达到规定标准的，可获得相应的加班补贴。
四、请假管理1. 员工请假应提前向直属上级申请，并经批准后方可请假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 员工请假期间，按照公司规定的工资支付标准执行。
4. 员工请假累计超过规定天数的，取消当季度的全勤奖资格。
五、旷工管理1. 员工未经批准未到岗的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，扣除当月工资的50%。
3. 员工连续旷工两次及以上，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，并及时告知员工。
3. 员工违反本制度的，公司有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。
4. 本制度涉及的工资支付标准，按照公司制定的薪酬管理制度执行。
通过以上规定，公司全勤加班请假制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的和谐稳定发展。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工请假加班考勤制度
员工请假加班考勤制度一、考勤制度公司为了维护正常的工作秩序和生产效率，制定了员工请假加班考勤制度，以确保员工按时到岗、按时下班，合理安排请假和加班事宜。
1. 上班时间和迟到早退规定员工应按规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
迟到早退将会记录在考勤系统中，超过3次者将受到相应的警告和处罚。
2. 请假制度员工如有请假需求，应提前向所在部门主管提交请假申请，明确请假的事由和时间。
请假时间超过1天的，需提前三个工作日提交申请，并经部门主管批准。
3. 加班制度在特定情况下，公司会安排员工进行加班工作。
加班工作应提前经过部门主管的批准，并按照工作需要进行安排。
加班补贴将根据公司规定予以支付。
二、请假流程1. 请假申请员工如需请假，应在最早可预见的情况下向所在部门主管提出请假申请，明确请假事由和时间。
请假时间超过1天的，申请时需提供相应的请假理由和证明材料。
2. 部门主管审批部门主管应在收到请假申请后及时审批，并根据工作需要合理安排其他员工工作。
部门主管有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。
3. 请假通知部门主管在审批员工请假后，应及时将请假信息通知到人力资源部门，以便更新员工考勤记录和安排工作。
4. 考勤记录人力资源部门将根据员工提交的请假信息，对员工的考勤记录进行相应的调整和更新。
三、加班流程1. 加班申请员工如需加班，应提前向所在部门主管进行加班申请，并明确加班事由和时间。
加班时间超过2小时的，需提前提交加班申请，并经部门主管批准。
2. 部门主管审批部门主管应在收到员工的加班申请后及时审批，确保加班符合公司的工作需求，并合理安排其他员工工作。
3. 加班时长记录人力资源部门将根据部门主管的审批结果，记录员工的加班时长，并计入员工的绩效考核中。
四、考勤记录及处罚1. 考勤记录公司将采用电子考勤系统对员工的上下班情况进行记录，实现考勤的自动化管理。
员工应保证自己的考勤记录准确无误，如有考勤异常需及时向部门主管和人力资源部门报备并进行解释。
员工请假加班管理制度
员工请假加班管理制度第一章总则第一条为规范员工请假加班行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假和加班管理。
第三条请假和加班都必须事先经过主管部门批准方可实施。
第四条员工在请假和加班期间需保持联系畅通，以便公司在需要时能及时和员工联系。
第五条员工请假和加班必须真实原因，不得虚构理由。
第二章请假管理第六条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及期间。
第七条请假时间不得影响公司正常运转，特殊情况需提前做好与公司的沟通和协调工作。
第八条员工请假期间不得从事与工作无关的事情，需保持电话畅通，以便公司在需要时能及时联系。
第九条请假需要连续休假超过3天的，员工需提供相关医院证明或其他证明资料。
第十条请假属于事假、病假、产假、婚假等，请假种类不同，所需提供的证明文件也不同。
第三章加班管理第十一条员工如需加班，应提前向所在部门主管提出书面加班申请，经主管批准后方可实施。
第十二条加班时间不得影响员工正常作息时间，超过普通工作时间需加班工资报酬。
第十三条加班需保持联系畅通，如需延长加班时间或临时有事不能加班，需提前告知主管部门。
第十四条加班需事先沟通好相关工作计划和安排，保障加班工作的高效和顺利进行。
第十五条员工在加班期间需注意个人安全和职业健康，不得因加班而导致个人身心健康问题。
第四章处理与违纪处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自请假或加班的，公司有权作出批评教育并扣除加班工资。
第十七条员工请假或加班期间因故未能联系到主管部门的，公司有权取消请假或加班资格。
第十八条员工造成公司经济损失或工作影响的，公司有权追究员工的责任并做出相应处理。
第十九条公司对员工请假和加班行为进行了详细记录和管理，并建立档案备查。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有不符合实际情况的地方，可根据实际情况进行修改和调整。
第二十一条对于请假和加班管理制度的解释权归公司所有。
关于工厂加班请假规章制度
关于工厂加班请假规章制度一、加班规定1. 劳动合同规定加班：根据劳动合同法规定，员工的工作时间应当以每周工作不超过40小时为原则。
但是在生产繁忙或者特殊情况下，需要加班的，必须提前向公司申请，并得到公司同意才可以加班。
2.加班报酬：员工加班工资按照国家相关法律规定执行，工厂不得延迟或者拖欠员工的加班工资。
3.加班安排：员工加班需要提前向公司领导报备，并由领导安排具体的加班时间和工作任务。
同时，公司需确保员工加班时的工作环境和安全。
4.加班时长：公司规定员工每天最多加班不超过2小时，每周最多不超过12小时。
并且公司不得强制员工加班，员工有权拒绝加班的要求。
5.加班调休：公司鼓励员工加班后合理安排调休，在不干扰生产的前提下尽量满足员工的调休需求。
6.加班管理：公司应建立加班管理制度，记录员工加班情况，确保员工的加班安排合理合法，防止过度加班对员工身体健康造成影响。
二、请假规定1. 请假类型：公司规定员工请假分为事假、病假、产假、婚假等。
员工在请假前需与直接主管提前沟通，并填写请假申请表。
2. 请假时长：员工请假时长应根据具体情况来定，但是请假时长一般不得超过规定的天数。
如果员工需要请假超过规定天数，需提供相关证明材料。
3. 请假手续：员工请假前需提前向公司提出请假申请，并填写请假申请表。
公司需在规定时间内审批员工的请假申请，并告知员工审批结果。
4. 请假期间工资待遇：员工请假期间的工资待遇按照公司规定执行，不得因请假而影响员工的基本生活。
如果员工请病假需提供相关医院诊断证明，公司将按规定支付病假工资。
5. 请假管理：公司应建立假期管理制度，记录员工请假情况，及时处理员工的请假申请，确保员工合理请假。
6. 违规请假处理：如发现员工请假无正当理由，或者利用请假逃避工作责任的情况，公司有权对该员工做出相应的处理。
三、加班请假规章制度执行1. 部门负责人应加强员工的加班和请假管理，不得擅自允许员工加班或请假，必须按照公司规定办理。
员工请假与加班管理制度
员工请假与加班管理制度1. 总则为规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。
2. 请假管理2.1. 请假申请流程2.1.1. 员工若需要请假，应提前至少x个工作日向直接上级提交请假申请。
2.1.2. 请假申请表应包含请假事由、请假期间、联系方式等信息，并由员工与直接上级进行正式签字确认。
2.1.3. 直接上级在收到员工请假申请后，应在y个工作日内予以回复。
2.1.4. 如有需要，直接上级有权要求员工供应相关证明文件，如病假需要供应医生证明等。
2.2. 请假类型2.2.1. 年假：员工享有的带薪休假，每年依据员工工龄和公司政策确定。
2.2.2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时的请假，需供应医生证明。
2.2.3. 事假：员工因个人事务无法参加工作的请假，须提前请假并说明事由。
2.2.4. 婚假：员工结婚时的请假，需供应结婚证明。
2.2.5. 丧假：员工家人身故时的请假，需供应丧葬证明。
2.3. 请假批准与调休2.3.1. 请假申请经直接上级批准后方可生效，直接上级应在批准请假时，与员工确定弥补措施。
2.3.2. 若员工因特殊原因无法使用已批准的请假，应提前至少z个工作日办理调休手续，并得到直接上级的同意。
2.3.3. 请假期间不得违反公司的保密协议及其他规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2.4. 请假记录与统计2.4.1. 公司将做好员工请假记录与统计工作，包含请假次数、请假天数、请假类型等。
2.4.2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考因素之一、3. 加班管理3.1. 强制加班3.1.1. 公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得常常强制员工加班，避开因过度加班造成身体健康问题。
3.1.2. 如有特殊情况需要员工加班，公司将提前向员工通知加班事由、时间、工作内容等，并确保加班符合法律规定。
3.2. 加班弥补3.2.1. 加班弥补依照国家法律和公司规定执行，具体弥补形式包含加班工资、调休、奖金等。
请假 加班规章制度范本
请假加班规章制度范本1、请假规定1.1 请假事由员工因病、事假、婚假或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级领导请假并说明请假事由。
1.2 请假流程员工请假须填写《请假申请表》，并报告所在部门的领导。
部门领导审批后，交由人事部备案。
1.3 请假时长员工请假时长应根据具体情况合理安排，遵守公司制定的请假规定。
1.4 无故缺勤员工无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。
2、加班规定2.1 加班事由员工因工作需要需要加班时，应提前向上级领导申请并说明加班事由。
2.2 加班流程员工加班须填写《加班申请表》，并报告所在部门的领导。
部门领导审批后，交由人事部备案。
2.3 加班时长员工加班时长应根据具体工作任务安排，遵守公司制定的加班规定。
2.4 加班补贴公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补贴或调休。
3、其他规定3.1 请假加班的管理公司将根据员工的请假和加班情况，建立档案并进行适当考核。
3.2 异地请假加班员工若因特殊原因需要异地请假或加班，应提前向相关部门申请并说明具体情况。
3.3 请假加班的调休员工的请假和加班情况将会被记录在公司的考勤系统中，员工可根据公司规定的调休政策进行申请。
4、违规处理4.1 请假加班过多或无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。
4.2 请假加班涉嫌虚假或其他违规行为，公司将根据情况进行相应处理。
5、补充条款5.1 本规章制度由公司人事部负责监督执行，并不时进行修订和完善。
5.2 请假加班的具体规定以公司最新的规章制度为准。
谨以此规章制度，管理公司员工的请假和加班事宜，确保公司正常运转和员工利益。
公司加班请假管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班请假管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，同时，对因工作需要加班的员工，公司将按照国家规定给予相应的加班费。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班两种。
第五条法定加班是指因工作需要，员工在法定工作时间以外延长工作时间，或者休息日、法定节假日安排员工工作的情形。
第六条法定加班应当符合以下条件：1. 经公司领导批准；2. 符合国家规定的加班标准；3. 按照国家规定支付加班费。
第七条自愿加班是指员工在完成本职工作后，自愿延长工作时间，为公司服务。
第八条员工申请自愿加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第九条公司鼓励员工合理利用工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。
第三章请假管理第十条员工因下列原因需要请假，应按照公司规定办理请假手续：1. 病假；2. 事假；3. 婚假；4. 丧假；5. 产假；6. 陪产假；7. 休年假；8. 法律、法规规定的其他请假情形。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《请假申请表》；2. 经部门负责人审批；3. 人力资源部备案。
第十二条员工请假期间，应按照公司规定履行请假手续，不得擅自离岗。
第十三条员工请假期间，公司应按照国家规定支付工资或工资性补贴。
第四章罚则第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，公司将给予相应处罚：1. 无故缺勤、迟到、早退；2. 擅自离岗；3. 不按规定办理请假手续；4. 其他违反本制度的行为。
第十五条员工违反本制度，造成公司损失的，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。
请假加班管理制度
请假加班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业请假和加班行为，提高生产效率和员工的工作乐观性，特定制本制度。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理需求，对企业请假和加班进行具体规定。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时职工和实习生。
第三条定义1.请假：员工因个人原因需要离开工作岗位，短时间停止工作的行为。
2.加班：员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而需要延长工作时间的行为。
第二章请假管理第四条请假方式1.请假应提前向直接上级或部门负责人提出请示，并供应请假事由、具体时间、请假天数等相关信息。
2.非紧急情况下，员工应提前至少一天请假；特殊情况下，应及时向上级报备，并尽量提前请假。
3.长期请假（超出三天）或因特殊原因需要请长假的员工，应填写《请假申请表》，经部门负责人和人事部门审核后方可获得批准。
第五条请假事由1.员工请假需供应真实有效的理由，如因病请假须供应医生的相关证明。
2.员工请假事由不得违反国家法律法规和公司规定。
第六条请假批准1.直接上级或部门负责人应依据工作需要和员工的实际情况，及时审核并决议是否批准请假。
2.如遇特殊情况，上级负责人有权依据工作情况作出适当调整或拒绝，请假需提前告知员工。
第七条请假记录1.公司应建立假勤管理系统，并在系统中记录员工的请假情况，包含请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.部门负责人应及时审核员工的请假记录，对未经审核或超时未审核的请假记录进行补录或说明。
第八条违规处理1.员工未经批准擅自离岗工作或请假的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资和福利。
2.请假期间，员工如需更改请假事由或延长请假时间，应提前向直接上级或部门负责人申请并获得批准。
第三章加班管理第九条加班原则1.公司鼓舞加班是为了应对特殊情况和紧急项目，提高生产效率和服务质量，但加班不得成为常态。
2.加班应严格依照法律法规规定执行，保障员工合法权益和安全。
请假及加班的规章制度
请假及加班的规章制度
一、请假
1. 请假的种类及规定：根据不同情况，员工可分为病假、事假、婚假、产假、年假等。
请假时需提前向上级领导请示并经批准。
2. 请假的时间限制：员工请假时间不得超过5天，若需要请假超过5天，需事先向人力资源部提出申请，并提供相关证明。
3. 请假的申请流程：员工请假需提前填写请假表，并交给直接主管审批，审批通过后需将请假表交给人力资源部备案。
4. 员工在请假期间的规定：员工请假期间需保持联系畅通，随时接收公司通知。
如因特殊情况需更改请假原因或时间，需及时履行相关手续并汇报上级领导。
5. 请假违纪处理：如发现员工擅自请假或虚假请假，公司有权依据公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、扣除年假、调整考核结果等。
二、加班
1. 加班的范围及规定：公司加班包括正常加班和应急加班。
员工若有正常工作需要，需提前向领导请示并经批准，应急加班需及时接到命令并按要求履行。
2. 加班时间限制：公司规定员工加班时间不得超过每周10小时，如需连续加班或加班时间过长，需提前向人力资源部备案并接受相关监督。
3. 加班的补偿：公司将根据员工加班情况给予相应的加班工资或调休假期，确保员工的合法权益。
4. 加班安全措施：公司将提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工在加班工作时的安全和健康。
5. 加班违纪处理：如发现员工无故拒绝加班或不按要求加班，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、调整考核结果、责任追究等。
以上是公司请假及加班的规章制度，希望员工严格遵守规定，确保公司正常运转和员工的权益。
感谢各位员工的支持和配合。
公司加班请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班及请假行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提倡合理加班。
员工加班及请假应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章加班管理第四条加班类型：1. 计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，安排员工在正常工作时间以外加班。
2. 非计划性加班：因突发事件或紧急任务，经公司领导批准，安排员工在正常工作时间以外加班。
第五条加班申请：1. 部门负责人根据工作需要，提前向人力资源部提出加班申请，经公司领导批准后，方可安排员工加班。
2. 员工本人因个人原因需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第六条加班时间及工资：1. 加班时间不得超过国家规定的加班时间。
2. 加班工资按照国家规定计算，加班工资包括加班费和调休。
第三章请假管理第七条请假类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、病假、产假等。
2. 病假：因疾病需要请假，经医疗机构证明。
3. 事假：因家庭、个人原因需要请假，如探亲、旅游等。
4. 公休假：根据国家规定，享受的法定节假日。
第八条请假程序：1. 员工因事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，应按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作交接。
第九条请假天数及工资：1. 事假：根据公司规定，事假天数及工资按照实际请假天数计算。
2. 病假：根据国家规定，病假天数及工资按照实际病假天数计算。
3. 公休假：按照国家规定，享受的法定节假日工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
公司调休请假加班管理制度范文
公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。
2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。
2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。
2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。
2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。
2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。
三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。
3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。
3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。
3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。
3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。
3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。
四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。
4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。
4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。
请假 加班规章制度怎么写
请假加班规章制度怎么写第一章总则为规范公司内部请假与加班行为，提高公司工作效率，特制定本规章制度。
第二章请假规定1. 請假申请应提前向所属部门主管提出，并注明请假事由、时间以及代班人员（如有）。
2. 请假时间跨度不得超过连续7天，需请假超过7天者需向公司人事部门提出书面请假报告。
3. 请假次数不得超过5次/月，如有特殊情况需请假次数超过规定次数者，需向公司人事部门提出申请并说明原因。
4. 请假时，应保证工作内容顺利交接，确保工作不受影响。
5. 病假需提供有效的病假证明或医生诊断书，否则请假将不予批准。
6. 请假期间如因故无法按期归还，需提前与主管及时沟通并取得同意。
第三章加班规定1. 加班需提前向所属部门主管提出，并注明加班事由、时间及工作内容。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的1.5倍，公司不允许员工长时间加班。
3. 对于因公务需要加班者，应提前向公司负责人报备，并注明加班事由及预计加班时间。
4. 加班时应保证工作内容有序、高效，确保工作质量。
5. 加班费用由公司根据公司政策发放，不得私自要求加班费用。
6. 对于连续加班日超过3天的员工，应及时上报公司人事部门，并按公司相应规定进行补休。
第四章执行方式1. 公司设立请假加班管理部门，对员工请假加班情况进行统一管理。
2. 部门主管有权对员工请假加班情况进行审批，并保证审批流程合法、公平。
3. 员工应严格按照本规章制度的要求执行，请勿私自请假或加班。
4. 公司将定期对员工请假加班情况进行审核，对违反规定者进行相应处罚。
第五章处罚规定1. 对于违反请假加班规定者，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、降级待遇等。
2. 对于多次违反请假加班规定，公司有权解除劳动合同。
3. 对于假借请假加班名义进行私人活动或违规行为者，公司将追究其相关责任。
第六章附则1. 本规章制度经公司领导审定后生效，如有修改，应经公司审批。
2. 对于本规章制度未涉及的问题，公司将依据相关法律法规以及公司相应规定进行处理。
公司请假_加班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工请假及加班行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作与生活，平衡工作与休息，提高工作效率。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（二）病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院出具的病假证明。
（三）年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。
（四）产假、陪产假：女员工生育及男方陪产期间享受国家规定的假期。
（五）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。
（六）调休：因工作需要调整休息时间。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经直接上级审批。
（二）请假申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。
（三）请假批准后，员工需按时提交《请假申请表》。
第七条请假审批权限：（一）事假、调休：部门负责人审批。
（二）病假、产假、陪产假、丧假：部门负责人审批，报人力资源部备案。
（三）年假：部门负责人审批，报人力资源部备案。
第八条请假注意事项：（一）员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需向直接上级报告。
（二）员工请假期间，如需变更请假类型或延长请假时间，需重新履行请假审批手续。
第三章加班管理第九条公司实行加班审批制度，员工需提前向直接上级提出加班申请。
第十条加班类型分为以下几种：（一）正常加班：因工作需要，在规定工作时间外加班。
（二）调休加班：因工作需要，调休时间加班。
第十一条加班审批流程：（一）员工填写《加班申请表》，经直接上级审批。
（二）加班申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。
（三）加班批准后，员工需按时提交《加班申请表》。
第十二条加班审批权限：（一）正常加班：部门负责人审批。
（二）调休加班：部门负责人审批，报人力资源部备案。
第十三条加班注意事项：（一）员工加班需遵守公司作息时间规定，不得擅自提前或延后加班。
请假 加班规章制度模板
请假加班规章制度模板第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工请假和加班行为，保障企业正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，对于员工的请假和加班行为进行规范和管理。
第三条请假和加班是员工的正当权利，但需遵守规章制度的规定，按照企业的规定执行。
第四条员工应当认真履行请假和加班手续，做到诚实守信，不得利用请假和加班擅自离岗，造成不良后果。
第五条请假和加班应当以企业的利益为重，避免个人因素影响工作效率和企业发展。
第六条请假和加班的原因必须符合有关规定，不得违规滥用请假和加班权利。
第七条企业应当建立健全请假和加班管理制度，定期对员工的请假和加班情况进行统计和分析。
第八条企业各部门应当加强沟通协调，做好请假和加班的安排，保障工作进度和质量。
第九条本规章制度自发布之日起生效，对本企业所有员工必须严格遵守。
第二章请假规定第十条员工如因特殊原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
第十一条请假申请应当详细说明请假事由、请假时间和联系方式，经部门负责人批准后方可生效。
第十二条请假事由必须属实并符合有关规定，否则不予批准。
第十三条员工请假期间须保持手机畅通，随时接听领导的调度安排。
第十四条请假期间工资和福利待遇按照企业规定执行，不得有所减损。
第十五条请假期间如有重大事故或突发事件需要员工配合处理，员工应当及时回到工作岗位。
第十六条请假期间如因故无法按时返岗，员工应当及时通知所在部门，待事情解决后尽快回岗。
第十七条请假期间如有迟到早退或擅自离开单位行为，将按照企业规定进行处理。
第十八条请假期间如有严重违规行为，将按照企业规定给予相应处罚。
第十九条请假期间如有非因个人原因无法返岗的情况，需提供相关证明和事实依据。
第二十条请假期间如有工作需要，员工应当积极配合安排，确保工作顺利进行。
第三章加班规定第二十一条员工如因工作需要需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。
第二十二条加班申请应当经过部门负责人批准后方可生效，加班时间和工作内容应当明确。
加班请假制度范本
加班请假制度范本第一条目的为了规范公司员工的加班和请假管理工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，兼顾公平，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条加班管理3.1 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况下，如需安排员工加班，应提前通知员工，并按照本制度规定执行。
3.2 员工加班应填写《加班申请单》，注明加班原因、时间、地点等信息，由部门负责人审批。
3.3 部门负责人应合理控制加班频率和时间，确保员工身心健康。
3.4 员工加班工资按照公司《薪酬管理制度》执行。
第四条请假管理4.1 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因、时间、地点等信息，按照请假程序进行申请。
4.2 请假审批权限：（1）请假不超过一天的，由部门负责人审批。
（2）请假一天以上三天以内的，由部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（3）请假三天以上的，由部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
4.3 经审批的《请假单》应交人力资源部备案。
4.4 员工请假结束后应及时到人力资源部销假，逾期未销假者，每逾期一天处以一百元罚款。
4.5 员工请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第五条加班与请假审批流程5.1 员工如需请假或加班，应提前向部门负责人提出申请，并填写相应表格。
5.2 部门负责人对员工的请假或加班申请进行审批，并将审批结果通知员工。
5.3 员工根据审批结果进行加班或请假，并按照公司规定履行相关手续。
第六条监督与执行6.1 人力资源部负责对加班和请假制度的执行情况进行监督检查，确保制度的落实。
6.2 各部门负责人应加强对员工加班和请假的监督管理，确保工作的正常进行。
6.3 对违反本制度的行为，公司将予以严肃处理，并根据具体情况追究相应责任。
第七条制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经公司领导审批后生效。
第八条制度生效本制度自发布之日起生效。
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请假、加班管理制度
第一条、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工作正常运作，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司全体员工
第三条、请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。
2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。
3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时通告请示有关领导。
5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。
6、旷工一天扣除三天工资
第四条、请假申请规定：
1、病假
①员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。
④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
3、工伤假
①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资照基本工资按月支付。
4、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至人事备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚（初婚）年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④婚嫁期间的工资照常发放。
5、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正
式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假增加30天。
即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠1-4个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假期间工资照常发放。
必须一次性休完，不休不补。
第五条、年假
在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，根据公司实际运营情况，年假统一调整为春节放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平时假
期调休。
第六条：年终奖结算
1、每年累计事假在1-5（含）天，年终奖金要扣除当天基本工资的1.5倍
2、每年累计事假在6-10天，年终奖金减半
3、每年累计事假在10以上，无年终奖金
4、事假在15天以上，视为自动离职
第七条：加班
1、员工因工作需要加班的，加班结束后及时填写《加班申请单》，直接领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处备案；
2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。
3、每月部门领导适当安排加班员工补休，加班天数不能累计次月调休，当月确因工作原因不能安排补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。
第八条：其它
1、加班和请假可以相互抵冲，但必须先有加班。
相互抵冲假必须通知人事处，否则无效。
2、员工不允许先休息，后加班进行调休。
2（含）天以上不能采用累计休息形式。
以上所有请假、加班，人事处每月以单据为准，口头阐述无效。
无单据视为旷工或无加班；如需总经理批准的，需按级别逐级报批，无任何理由越级报批的，总经理可无条件拒批。
注：请假制度以此为准，2014年10月执行。