2013年4月劳动法自学考试试题和答案

合集下载

劳动关系与劳动法真题及答案

劳动关系与劳动法真题及答案

2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码:06089)本试卷分为两部分,满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.以下不属于冲突的背景根源的是()A、广泛的社会不平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作本身的属性2.管理主义学派主要关注的问题是()A、经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、雇员忠诚度的最大化D、高层权力的最大化3.第一步具有现代意义的劳动法规是()A、英国的《学徒健康与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》4.被誉为“工业心理学之父”的是()A、雨果·芒斯特伯格B、哈罗德·孔茨C、约翰·莫尔斯D、彼得·德鲁克5.工作生活质量计划的核心是( )A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作再设计6.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是()A、职业工会B、行业工会C、工联工会D、总工会7.某企业鼓励员工为其建言献策,在每个部门均建立生产委员会,雇员可提出生产率改进建议,若建议超出所属生产部门的管辖范围,生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。

这种劳资合作方式属于( )A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗,请病假住院接受治疗。

在规定的医疗期内,该企业向小李支付的月工资应不少于(当地最低工资为1000/月)()A、500元B、800元C、1000D、1200元9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的()A、150%B、200%C、250%D、300%10.劳动者若想享受带薪年休假,需连续工作满()A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上11.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上12.超过一个月没有签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限,用人单位要每月向劳动者支付()A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资13.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是()A、经济型裁员是用人单位用人自主权的体现B.裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D、裁员后6个月内重新招聘,应在同等条件下有限招用被裁减人员14.劳务派遣起源于20世纪五六十年代的()A、德国B、日本C、英国D、美国15.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是()A、职工代表大会B、共同协商C、工人董事制度D、厂务公开制度16.通常适用于特定行业的所有机构的谈判结构是()A、单雇主-多机构-单工会B、单雇主-单机构-多工会C、多雇主-单机构-多工会D、多雇主-多机构-单工会17.我国现行立法规定,定期集体合同的期限为()A、1-3年B、2-5年C、4-6年D、5-8年18.国际劳工组织中的基本原则是()A、劳资合作B、政府主导C、三方协商D、集体谈判19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是()A、3日B、5日B.7日D、10日20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是()A、协商B、斡旋C、仲裁D、调解二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)21.统合模式的具体形式包括()A、社会统合模式B、经营者统合模式C、劳动者统合模式D、国家统合模式22.市场个人主义的劳动关系模式的特征为()A、社团主义治理思想B、自由放任思想C、弱小的公会组织D、强大的工会组织23.以下情况,应该实行不定时工作日的是()A、小王在某企业负责外勤工作B、小李长期在井下工作C、小张在某企业负责长途货运D、小赵是一名出租汽车司机24.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有()A、职员小王患病仍在住院无法工作B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历C、职员小张严重违反了单位的规章制度D、职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作25.用功单位在劳务派遣中应履行的义务包括()A、告知被派遣劳动者工作要求B、自设劳务派遣机构并进行自我派遣C、为在岗被派遣劳动者提供培训D、将被派遣劳动者派遣至其他单位26.非全日制用工的特点包括()A、可以订立口头协议B、只能形成一个劳动关系C、可以约定试用期D、用人单位可随时终止合同27.下列属于集体谈判中实体性问题的是()A、申诉程序B、工资发放C、福利计划D、工会参与决策28.下列属于集体合同的描述中正确的是()A、集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会B、集体合同是要式合同,一般都要求以书面形式签订C、工会一方违背集体合同规定的义务,一般要承担法律和经济责任D、劳动合同的效力要高于集体合同,对集体合同的内容有规范作用29.我国有关劳动争议处理的法律主要是()A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《劳动争议调解仲裁法》30.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式,其特点包括()A、自愿性B、选择性C、必然性D、平等性三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)31.简述劳动关系的特点。

全国2013年4月自考劳动和社会保障法制建设试题及答案

全国2013年4月自考劳动和社会保障法制建设试题及答案

绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题和答案课程代码:03313请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项:1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.由国务院依据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性法律文件的总称是【B 】1-13A.行政规章B.行政法规C.地方条约D.地方法规2.根据国家主权原则,外国人在中国领域内,除法律有特别规定的,都应当适用【A 】1-38A.中国法律B.外国法律C.联合国公约D.国际法3.县级以上的地方各级人民代表大会代表联名向本级人民代表大会提出属于本级人民代表大会职权范围内的议案,联名的代表人数须达到【B 】2-74A.5人以上B.10人以上C.20人以上D.30人以上4.根据《规章制定程序条例》规定,规章解释权属于【C 】2-83A.制定规章的上一级主管机关B.制定规章的下一级执行机关C.规章制定机关D.全国人大常委会5.依法享受相关社会保险待遇,并基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是【C 】3-107 A.保险人 B.投保人C.受益人D.监督人6.多数国家规定,享受养老金的条件是【C 】3-117A.工作1~5年B.工作5~10年C.工作15~20年D.工作30~40年7.行政机关依法制定和发布具有普遍约束力的行为规则的行为称为【A 】4-137A.抽象行政行为B.具体行政行为C.单一行政行为D.复杂行政行为8.提交行政许可申请的原则是【D 】4-163A.行政规定的选择为主、双方的协商决定为辅B.当事人自由选择为辅、法律规定的例外为主C.行政规定的选择为主、当事人自由选择为辅D.当事人自由选择为主、法律规定的例外为辅9.劳动保障行政检查人员在检查中提取证据必须遵守法定程序,必须由当事人签章。

4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案全国XX年4月自学考试劳动法试题课程代码:一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是..A公约对全体会员国具有约束力B国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C建议书作为会员国制定法律的参考 D建议书不需要会员国批准2下列关于劳动法律关系的表述,错误的是..A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C劳动法律事实产生劳动法律关系D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,XX年x月x日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是A由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费 B甲公司可以安排补休,不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费 D甲公司应支付给韩某不低于工资的%的工资报酬4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是 A劳动者承担C劳动者和用人单位共同承担B用人单位承担D人民法院决定举证责任的分配5以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是...A工会具有唯一性C所有工会组织都具有法人资格B工会具有独立性 D工会独立自主开展活动6劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 A按用工单位所在地的标准 C派遣单位与劳动者约定B按派遣单位所在地的标准 D派遣单位与用工单位约定7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是...A劳动行政部门 C企业B工会 D劳动者8双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C双方当事人协商确定 D抽签决定9世界上最早出现集体协议的国家是 A德国 C法国B英国 D美国10用人单位在以下情形下可以解除合同的是 A张某患职业病,但是未丧失劳动能力B王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术C李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D陈某与所在单位的劳动合同期满11根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决: A由当地人民*信访机构协调处理 B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由当地人民*劳动行政部门组织有关各方协调解决12张某在某企业连续工作满XX年,下列说法错误的是..A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同 D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残有关该事件的表述正确的是A假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同14下列争议适用《劳动法》的是A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议 B在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是...A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C非全日制用工合同不得约定试用期D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 16劳动合同变更,应当采用 A书面形式 C书面或口头形式B口头形式 D书面和口头形式17下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业B王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 18根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于 A企业工会的全体会员C参与合同讨论的企业职工B签订集体合同的职工代表D企业全体职工,包括没有参加工会的职工19下列关于企业内部规章制度的表述,错误的是..A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定' B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效 C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工*参与、备案审查、公示等环节 20关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是...A劳动争议仲裁适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议 C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分21从工人运动的角度,可以将劳动关系分为 A利益冲突型劳动关系 C利益分配型劳动关系B利益一体型劳动关系 D利益协调型劳动关系22下列属于职业培训对象的有 A失业劳动者 C在职的劳动者B处于学龄期的青少年 D企业富余人员23下列人员可实行不定时工时制的有 A铁路行业中需连续作业的职工 C企业的高级管理人员B出租汽车司机D港口行业中需机动作业的职工24劳动者的劳动权利包括 A自主择业权 C结社权25劳动就业的特征有 A劳动就业必须出自公民的自愿 B劳动就业的主体具有特定性C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 26属于《劳动合同法》规定的用人单位的有 A会计师事务所 C基金会B律师事务所 D个体经济组织 B接受职业培训的权利 D*管理权27劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有 A支付拖欠劳动报酬的协议 C支付赔偿金的协议B支付工伤医疗费的协议 D补缴社会保险费的协议28下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有 A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C集体劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 29不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 A故意犯罪的B醉酒或者吸毒的C自残或者自杀的 D违反治安管理导致伤亡的30下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是 A劳动者提供虚假学历证明B劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排” C与18岁以下未成年人签订合同 D约定劳动合同终止条件的条款。

劳动法

劳动法

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。

此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于(B)A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2.下列选项中的合同条款属于有效条款的是(B)A.发生工伤事故,概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3.劳动基本权的核心是(D)A.劳动报酬权B.生活保障权C.职业安全权D.就业权4.下列选项中关于我国工会法律地位的说法,不正确...的是(C)A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5.社会保险法不同于...传统法律的突出表现是(D)1 / 15A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6.下列选项中关于集体合同的说法,错误..的是(B)A.集体合同必须采用书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者7.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是(A)A.上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年8.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是(C)A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动报酬C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社约定了试用期9.下列选项中关于生育保险的表述,错误..的是(A)2 / 15A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10.某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是(A)A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告B.额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误..的是(A)A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿D.第三人无法确定的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿12.劳动法律责任形式的综合性表现是(C)A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合3 / 1513.下列选项中的调解行为不属于...《劳动争议调解仲裁法》调整的是(C)A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是(B)A.计划生育补贴B.自然科学奖C.清凉饮料费用D.外勤工作津贴15.下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是(B)A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理16.下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述,正确的是(C)A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的,当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数意见时,应当报仲裁委员会裁决4 / 15D.仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于...工资基准的是(C)A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误..的是(C)A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B.若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C.若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D.若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行19.根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符..合.必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是(C)A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20.下列选项中可以安排延长工作时间的是(D)A.哺乳期内的女职工B.怀孕7个月以上的女职工5 / 15C.未成年工D.大病初愈的职工21.下列选项中属于可以终止..劳动合同的是( A )A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定22.按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为( D )A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议23.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( C )A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同24.下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需..缴纳保险费的是( B )A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险25.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( B )A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率26.下列选项中属于劳动合同法定条款的是( B )A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款27.劳动合同解除后,用人单位无需..给付劳动者经济补偿金的情况是( C )A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退28.根据我国《劳动法》的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,不合法...的是( D )A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作6 / 1529.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是( B )A.150% B.200%C.250% D.300%30.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( C )A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同31.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合...法律规定的是( C )A.刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同32.率先颁布失业保险法的国家是( C )A.美国B.英国C.法国D.德国33.下列选项中关于我国工会的表述不正确...的是( B )A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织34.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( C )A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议35.劳动争议仲裁时效的起始日期是( D )A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起36.根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条7 / 15件下,延长工作时间每日不得超过....的是(C )A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时37.劳动争议双方当事人不在..同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是(B )A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会38.下列选项中关于工资基准的表达不正确...的是( D )A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度39.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当( C )A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束40.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确...的是( A )A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁41.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任的主体,下列选项正确的是( B )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府42.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险43.根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( D )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员44.按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是( C )8 / 15A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员45.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行46.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁47.下列关于劳动法起源的表述,错误的是( A )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志48.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( C )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同49.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病,规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的50.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )A.由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的51.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( C )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系9 / 15C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系52.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上53.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( B )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行54.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算55.根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( C )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资56.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告57.下列选项中,不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权58.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动10 / 15标准”的是( D )A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约59.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。

2013年自考劳动法10套试题及答案要点

2013年自考劳动法10套试题及答案要点

全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码:00167一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列选项中属于可以终止..劳动合同的是()A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是()A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同4.下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需..缴纳保险费的是()A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是()A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是()A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款7.劳动合同解除后,用人单位无需..给付劳动者经济补偿金的情况是()A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退8.根据我国《劳动法》的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,不合法...的是()A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是()A.150% B.200%C.250% D.300%10.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合...法律规定的是()A.刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是()A.美国B.英国C.法国D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确...的是()A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于...劳动争议受理范围的是()A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是()A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过....的是()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.劳动争议双方当事人不在..同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是()A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确...的是()A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确...的是()A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

自考劳动法考试试题及答案

自考劳动法考试试题及答案

自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的基本权利包括以下哪项?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案:D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案:D二、多项选择题4. 根据劳动法,以下哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动?A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案:A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

()答案:正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

()答案:错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。

答案:劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤:- 当事人协商解决;- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;- 调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;- 不服仲裁委员会决定的,可以向人民法院提起诉讼。

9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利?答案:劳动者享有的劳动安全卫生权利包括:- 知情权,即了解工作场所存在的危险因素和防范措施;- 接受培训权,即接受必要的劳动安全卫生教育和培训;- 获得保护权,即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;- 批评建议权,即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告;- 拒绝违章作业权,即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2013劳动法试题和答案(值得学习哦)

2013劳动法试题和答案(值得学习哦)

2013劳动法试题和答案(值得学习哦)自学考试劳动法试题(一)一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ( ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是( ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。

全国2013劳动法试题

全国2013劳动法试题

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法(课程代码:00167)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1. D2. D3. C4. D5. C6. A7. A8. B9. B 10. D11. D 12. B 13. B 14. B 15. A16. C 17. D 18. D 19. B 20. D1.下列不属于劳动标准法的是( )A.职业安全卫生法B.工资法C.女工未成年工特殊保障法D.集体合同法2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( )A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内4.2008年6月1FI,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1 个月后正式到单位上班。

2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A.2008年6月1日B.2008年7月1日C.2008年7月4日D.2008年7月10日5.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A.罚款B.予以取缔C.吊销其职业介绍许可证、D.吊销其营业执照6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于( )A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元7.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( ) A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费8.根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减( )A.3个月内B.6个月内C.9个月内D.1年内9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( )A.派遣单位所在地标准;B.用工单位所在地标准C.两地都可以D.由派遣协议约定标准10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

2013年4月自考劳动法试题及答案汇编

2013年4月自考劳动法试题及答案汇编

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码:00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项:1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。

此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2.下列选项中的合同条款属于有效条款的是A.发生工伤事故,概不负责(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同)B.劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月C.不享受双休日休假(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同)D.在劳动合同期内不得结婚生育(违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同)3.劳动基本权的核心是A.劳动报酬权B.生活保障权C.职业安全权D.就业权4.下列选项中关于我国工会法律地位的说法,不正确...的是A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5.社会保险法不同于...传统法律的突出表现是A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6.下列选项中关于集体合同的说法,错误..的是A.集体合同必须采用书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁(因履行集体合同发生的争议:先协商,才能仲裁;后法院诉讼)D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者7.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是A.上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资(2010年8月1日-2011年6月30日的每月两倍的工资)B.上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资(本人认为,正确的描述为可以要求用工之日次月起每月两倍的工资)C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系(应书面通知,并保留相应的证据)D.2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年(视为已经签订无固定期限劳动合同)8.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动报酬C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社约定了试用期9.下列选项中关于生育保险的表述,错误..的是A.职工未就业配偶可以享受生育津贴生育津贴是指国发法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费(由用人单位投保)D.法定正常产假为90天(现法律法规政策已改变)10.某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告B.额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误..的是A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿D.第三人无法确定的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿12.劳动法律责任形式的综合性表现是A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13.下列选项中的调解行为不属于...《劳动争议调解仲裁法》调整的是A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是基本工资、奖金、津贴、补贴A.计划生育补贴B.自然科学奖C.清凉饮料费用D.外勤工作津贴15.下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序(特殊情况下可以进入:如仲裁机构不受理等)C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理(属于一裁终局的情形,但仅限于用人单位不得提起诉讼)16.下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述,正确的是A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的,当事人可以申请法院撤销仲裁裁决(仲裁员在仲裁该案时有贿赂受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,可以请求中级人民法院申请撤销裁决。

高等教育自学考试劳动法试题及答案

高等教育自学考试劳动法试题及答案

高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题(共20题,共40分)1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案:C2.劳动法律关系的核心和实质是()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案:B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案:D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是()A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用ABCD正确答案:B5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案:C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案:D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案:A8.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案:A9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案:D10.下列关于试用期规定的表述中,错误的是()A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案:D11.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案:D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案:C13.关于综合计算工时的表述中,正确的是()A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案:A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,下列不属于三方代表的是()A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案:D15.根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案:D下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案:D17.2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法自学考试20122013年试题与复习资料

劳动法自学考试20122013年试题与复习资料

1全国2012年4月高等教化自学考试一, 单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选, 多选或未选均无分。

1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于担当责任的主体,下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.依据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.依据有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参与集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是()A.参与劳动政策的探讨, 制定B.代表职工协商签订集体合同C.参与劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述,错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者爱护的要旨为标记8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者假如签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病,规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严峻失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严峻过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应担当劳动法律责任的是( )A.由于劳动者缘由订立的无效合同,对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行惩罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的惩罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间连接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.依据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单C.法定休假日支配劳动者工作的,用人单位可以支配补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告17.下列选项中,不属于劳动者享有的劳动平安卫生爱护权利的是( )A.定期健康检查权B.紧急状况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止运用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪撤职,调整到新的工作岗位后月薪削减了2000元。

劳动法自考考试题型及答案

劳动法自考考试题型及答案

劳动法自考考试题型及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的主要作用?A. 保护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的经营自主权C. 促进社会和谐稳定D. 限制劳动者的工作自由答案:D2. 根据劳动法规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者连续缺勤3天以上C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案:A二、多项选择题4. 下列哪些情况属于劳动合同终止的情形?A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位被依法宣告破产E. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作答案:A, B, D, E5. 根据劳动法,用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者提出辞职E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案:A, B, C三、判断题6. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

答案:错误7. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。

答案:错误8. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。

答案:错误(注:劳动争议仲裁并非必经程序,劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼)四、简答题9. 简述劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

答案:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,且平均每周工作时间不得超过44小时。

对于加班,用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。

同时,劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。

五、案例分析题10. 张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同中约定了试用期为三个月。

法律自考劳动法试题及答案

法律自考劳动法试题及答案

法律自考劳动法试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 下列哪项不是劳动法的基本原则?A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动争议处理答案:B2. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案:A3. 劳动合同应当以哪种形式订立?A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 录音形式答案:B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知,立即解除D. 必须得到用人单位同意答案:B5. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 用人单位的商业秘密答案:D6. 用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是什么时候?A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动者收到工资之日D. 用人单位正式通知之日答案:A7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C8. 根据劳动法,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之多少的加班费?A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案:B9. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以在多长时间内向人民法院提起诉讼?A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案:A10. 下列哪项不是劳动争议的解决途径?A. 协商解决B. 申请仲裁C. 直接诉讼D. 调解解决答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 劳动争议可以采取哪些解决方式?A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼答案:ABCD12. 下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案:ABC13. 劳动者有哪些权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 选择职业的权利答案:ABCD14. 劳动合同终止的情形包括哪些?A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产D. 劳动者达到法定退休年龄答案:ABCD15. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)16. 劳动法仅适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是:A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案:B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案:D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的:A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。

()答案:错误。

根据劳动法,用人单位解除劳动合同需要有合法理由。

2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。

()答案:正确。

3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

()答案:错误。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。

三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议?答案:劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议:- 与用人单位协商解决;- 请求工会或者职工代表协助解决;- 向劳动争议调解委员会申请调解;- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;- 向人民法院提起诉讼。

2. 简述劳动合同的解除条件。

答案:劳动合同的解除条件包括:- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成;- 劳动者被依法追究刑事责任;- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;- 用人单位经营困难,依法进行经济性裁员。

四、案例分析题案例:张某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同中约定了试用期为三个月。

试用期结束后,张某发现公司未按照约定支付试用期工资,低于同岗位最低工资的80%。

张某提出异议,但公司不予理睬。

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,不因下列哪项因素受到歧视?()A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案:D2. 劳动合同的期限分为哪几种?()A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案:A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同的时间是()。

A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案:A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?()A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案:D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的()支付劳动者赔偿金。

A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案:B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿?()A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案:D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费?()A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案:D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资?()A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案:A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为与劳动者已订立()。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有以下哪些权利?()A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案:ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款?()A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案:ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?()A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案:ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求以下哪些赔偿?()A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案:ABD5. 劳动者在以下哪些情况下,可以要求支付加班费?()A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案:ABC三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

2013年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法

2013年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法

2013年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试题课程代码:06089本试卷满分100分,考试时间150分钟考生答题注意事项:1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。

答在试卷和草稿纸上的无效。

2.第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹笔作答。

4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.劳动关系的表现形式为激烈对抗的是A.早期工业化时代 B.管理时代C.冲突的制度化时代 D.成熟劳动关系时代2.王某与某贸易公司签订的劳动合同期限为1年,则该劳动合同中试用期不得超过A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月3.下列不属于就业组织内部因素的是A.技术环境 B.绩效控制 C.工作安全性 D.员工参与4.正统多元论学派主要关注的是A.效率最大化 B.雇员忠诚度最大化C.均衡效率和公平 D.冲突和控制5.下列不属于员工关系一元论观点的是A.强调资方的管理权威B.就业组织被视为相互合作的利益共同体C.要求雇员忠诚于企业的价值观D.就业组织包含许多相互关联但又相互独立的利益和目标6.根据2008年《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作多长时间,年休假为5天A.1年以上不满5年 B.1年以上不满l0年C.5年以上不满10年 D.10年以上不满20年7.用人单位自何时与劳动者建立劳动关系A.用人单位与劳动者达成口头协议之日 B.用人单位开始用工之日C.用人单位与劳动者协商一致之日 D.用人单位与劳动者签订书面协议之日8.当劳动者与用人单位约定的服务期与劳动合同期限不一致时,劳动关系应存续的时间以下列哪项为准A.服务期约定 B.劳动合同约定C.较长期限的那份约定 D.行业标准9.安排劳动者延长工作时间,支付的工资报酬为不低于工资的A.150% B.200% C.300% D.400%10.员工援助计划最初产生于A.19世纪二三十年代 B.19世纪七八十年代C.20世纪二三十年代 D.20世纪七八十年代11.下列属于劳动合同必备条款的是A.试用期 B.培训 C.福利待遇 D.劳动保护12.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年13.下列关于非全日制用工说法错误的是A.非全日制用工可以订立口头协议B.非全日制用工一般每周工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工可以约定试用期D.非全日制用工,用人单位可以随时终止合同,且无需向劳动者支付经济补偿14.被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照A.劳务派遣单位所在地标准 B.用工单位所在地标准C.被派遣劳动户籍所在地标准 D.劳动合同签订地标准15.劳资双方选择合作还是冲突,取决于A.心理契约 B.管理政策 C.双方力量对比 D.经济环境16.认为人的行为会受到外在刺激的影响而改变的理论是A.行为调适理论 B.行为科学理论 C.行为控制理论 D.行为管理理论17.劳务派遣中劳动合同期限不低于A.一年 B.两年 C.三年 D.四年18.我国《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A.60% B.70% C.80% D.90%19.下列不属于处理劳动争议的基本原则的是A.着重调解原则 B.及时处理原则C.谁主张谁举证原则 D.当事人适用法律一律平等原则20.因工作性质和工作职责,没有固定工作时间限制的工作日是A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.综合计算工作日 D.弹性工作时间21.用人单位无权了解A.劳动者的年龄 B.劳动者的身体状况C.劳动者的工作经历 D.劳动者的婚姻状况22.我国的标准工作日,每周的工作时间为A.30小时 B.40小时 C.50小时 D.60小时23.下列哪个模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例.A.日本模式 B.英国模式 C.瑞典模式 D.德国模式24.认为“和谐的劳动关系”是一种假象的是A.激进派 B.自由改革主义学派C.正统多元论学派 D.新保守派25.王某是某公司的员工,双方签订了一份培训协议,该协议约定,由公司为王某支付5万元的专项培训费,同时约定王某为该公司服务5年,如果王某在服务期内解除劳动合同,则需支付10万元违约金。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

全国2013年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。

此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2.下列选项中的合同条款属于有效条款的是A.发生工伤事故,概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3.劳动基本权的核心是A.劳动报酬权B.生活保障权C.职业安全权D.就业权4.下列选项中关于我国工会法律地位的说法,不正确...的是A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5.社会保险法不同于...传统法律的突出表现是A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6.下列选项中关于集体合同的说法,错误..的是A.集体合同必须采用书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者7.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是A.上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年8.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动报酬C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社约定了试用期9.下列选项中关于生育保险的表述,错误..的是A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10.某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告B.额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误..的是A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿D.第三人无法确定的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿12.劳动法律责任形式的综合性表现是A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13.下列选项中的调解行为不属于...《劳动争议调解仲裁法》调整的是A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是A.计划生育补贴B.自然科学奖C.清凉饮料费用D.外勤工作津贴15.下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理16.下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述,正确的是A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的,当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数意见时,应当报仲裁委员会裁决D.仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于...工资基准的是A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误..的是A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B.若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C.若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D.若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行19.根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合...必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20.下列选项中可以安排延长工作时间的是A.哺乳期内的女职工B.怀孕7个月以上的女职工C.未成年工D.大病初愈的职工二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.根据《劳动法》规定,我国劳动法的立法宗旨包括A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.促进经济发展和社会进步22.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括A.劳动者死亡B.劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C.战争、动乱D.人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决23.投保人仅为用人单位的社会保险包括A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险24.为了维护公平就业,法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括A.海归人员B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病源携带者25.下列选项中属于工作时间的包括A.生产的准备时间B.女职工哺乳时间C.工会活动时间D.午餐时间26.我国社会保障制度体系的主要构成部分包括A.社会福利B.社会救济C.社会优抚D.社会保险27.社会保险基金的来源主要包括A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.保险金的收入和罚款28.下列选项中对基本医疗保险的判断,正确的包括A.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B.职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C.职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D.城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险29.下列选项中属于我国工会的形式的包括A.全国总工会B.产业工会C.行业工会D.基层工会30.劳动者在试用期的工资,下列选项中正确的包括A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.不得低于劳动合同约定工资的80%D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.劳务派遣32.劳动安全基准制度33.竞业限制条款34.综合计算工作时间四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

36.简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。

37.简要说明劳动就业的特征。

五、论述题(本大题共1小题,共15分)38.试述集体合同与劳动合同的关系。

六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)39.刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。

2012年1月13日晚上,公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。

刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言,之后与同事共进晚餐。

当晚9时聚餐结束时,刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。

事故发生后,刘某经诊断为左髌骨骨折。

请回答:(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件,为什么?(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定,应当遵守的期限和程序有哪些?(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒,而郭某拒绝支付医疗费用,刘某如何实现权利救济?40.2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程,其中规定,公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。

2011年,杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。

甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院,要求杨先生继续履行竞业限制协议。

请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定,有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金,在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?单选题1-5,BBDCD6-10,BACAA11-15,ACCBB16-20,CCCCD21-25,ABCD,ABD,ABC,BC,ABC 26-30,ABCD,ABC,ABCD,ABD,BCD。

相关文档
最新文档