2015年4月全国自考《劳动法》试题及答案

全国2015年4月高等教育自学考试《劳动法》参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题：
1—5：BAA_ _
6—10：_ AC_C
11—15：_ _ B_ _
16—20：_ _ _ _ _
二、多项选择题：
21：
22：
23：ABCD
24：
25：
26：ABCD
27：ABC
28：BD
29：ABCD
30：BCD
三、名词解释：
31劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人
32失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

33职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。

职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

34.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
四、简答题：
35.延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：
1、在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;
2、必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的;
3、为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。

在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。

36.
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
5、用人单位决定提前解散
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
37.
特殊劳动保护制度
1.识记：特殊劳动保护制度的概念；女职工特殊劳动保护制度的主要内容；禁止使用童工的规定。

2.领会：特殊劳动保护制度的意义；女职工劳动禁忌范围；未成年工劳动紧急范围；违法使用童工的法律责任。

3.应用：运用女职工、未成年工特殊劳动保护的法律规定，分析有关案例。

五、论述题：
38、略
六、案例分析题：
39、略
40、略。