医院党风廉政建设存在的问题和应对措施
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)清廉医院建设存在的问题及整改措施一、引言清廉医院建设是我国医疗卫生事业发展的重要组成部分，是保障人民健康的重要保障措施。
然而，由于一些不规范的操作和不道德的行为，清廉医院建设仍存在一些问题。
本文将分析这些问题，并提出相应的整改措施。
二、问题回顾1. 药品采购问题一些医院在药品采购过程中存在严重的腐败问题。
医院借助招标采购制度的不完善，通过设定高门槛、内定中标者等手段，使得特定的药品供应商获得不正当的利益。
这不仅增加了医院的采购成本，也影响了患者的用药安全。
2. 医疗资源分配不公平有些医院存在资源分配不公平的现象。
一些高水平医疗资源集中在大城市或发达地区，导致农村和贫困地区的患者无法享受到应有的医疗资源。
这种不公平的现象不仅损害了患者的权益，也影响了医院的公信力。
3. 医药代表行为失范一些医药代表在推销药品时存在不当行为，如送礼、请客、提供财物等，以获取医生的支持和推荐。
这种行为不仅破坏医生的职业道德，也影响了医院的声誉。
4. 医疗费用过高一些医院在医疗费用方面存在乱收费和乱开药的问题。
一方面，一些医院存在开药过多、开药过贵的现象，导致患者负担过重；另一方面，一些医院存在乱收费现象，如虚报医疗项目、擅自提高医疗服务收费标准等，增加了患者的经济负担。
5. 医生行医道德问题一些医生在行医过程中存在违规收受红包、擅自开处方药等行为，严重违背了医生职业道德。
这种不正当行为不仅损害了患者的权益，也影响了医院的声誉。
三、整改措施针对以上问题，我们可以从以下几个方面提出整改措施：1. 加强监管机制建立健全医疗资源分配和医疗服务价格监管机制，确保医疗资源公平分配和医疗服务价格合理。
加强对医院药品采购、医疗费用等方面的监管，严厉打击腐败行为。
同时，加强对医院的监督检查，确保医院规范运行。
2. 完善医疗资源分配机制通过制定相应政策，促进医疗资源合理配置。
加大对农村和贫困地区医疗机构的支持力度，提高其医疗服务水平，降低患者的医疗费用负担。
医院廉政风险防范与对策
医院廉政风险防范与对策一、引言医院作为公共卫生服务的重要机构，其廉政风险防范与对策是一项重要的课题。
医院廉政风险主要是指在医疗活动中，可能出现的利用职务之便谋取不正当利益、侵吞公共财产、侵害患者权益等行为。
为了加强医院廉政建设，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定一套完善的廉政风险防范与对策措施是十分必要的。
二、医院廉政风险防范与对策的原则1. 预防为主：医院应加强内部管理，建立健全制度，强化监督，预防腐败现象的发生。
2. 惩防并举：对腐败行为既要预防，又要严厉打击，形成惩治腐败的高压态势。
3. 公开透明：医院应加强信息公开，提高医疗服务透明度，接受社会监督。
4. 全员参与：医院廉政建设应充分发挥全体员工的积极性，形成全员参与的格局。
三、医院廉政风险防范与对策的主要措施1. 完善制度建设1. 制定完善的医院管理制度，明确职责权限，规范医疗行为。
2. 建立健全内部审计制度，加强对财务、采购、药品使用等关键环节的监督。
3. 完善药品、医疗器械采购制度，引入竞争机制，遏制商业贿赂。
2. 强化监督力度1. 设立独立的廉政监督机构，负责医院廉政建设的日常监督工作。
2. 加强纪检监察队伍建设，提高监督能力。
3. 发挥社会监督作用，加强与民主党派、群众团体、新闻媒体的沟通合作。
3. 严格惩处腐败行为1. 对腐败行为零容忍，严肃查处违纪违法行为。
2. 加强与司法机关的合作，依法严厉打击医疗腐败犯罪。
3. 建立健全腐败行为记录和惩戒制度，对腐败分子实行终身禁业。
4. 提升医疗服务质量1. 加强医德医风建设，提高医务人员职业道德水平。
2. 提高医疗服务水平，改善患者就医体验。
3. 开展满意度调查，及时了解患者需求，不断优化医疗服务。
四、结论医院廉政风险防范与对策是医院管理工作的重要组成部分。
通过加强制度建设、强化监督力度、严格惩处腐败行为和提升医疗服务质量等措施，可以有效地防范医院廉政风险，保障患者权益，促进医院健康持续发展。
医院腐败问题自查自纠报告及整改措施
医院腐败问题自查自纠报告及整改措施一、引言近年来，医疗领域腐败问题屡见不鲜，严重影响了医患关系和社会风气。
为了进一步加强医院党风廉政建设，提高医疗服务质量，保障患者权益，我院决定开展腐败问题自查自纠工作。
通过对医院内部管理、医患关系、药品采购、财务收支等环节进行全面排查，找出存在的问题，分析原因，制定针对性的整改措施，努力提高医院整体服务水平和人民群众满意度。
二、自查自纠情况1.内部管理方面：经过自查，发现医院内部管理存在一定程度的漏洞，如科室之间的沟通不畅、制度不健全等。
部分科室之间缺乏有效协作，导致患者在就诊过程中出现重复检查、重复用药等问题。
同时，部分规章制度不健全，导致工作流程不畅，影响了医疗服务质量。
2.医患关系方面：在医患关系方面，部分医务人员服务态度不佳，存在推诿、敷衍患者的现象。
此外，部分医务人员在诊疗过程中，存在过度医疗、开单提成等问题，导致患者对医院信任度降低。
3.药品采购方面：药品采购环节存在一定程度的腐败问题，如“回扣”、“提成”等。
部分药品采购价格高于市场平均水平，影响了患者的利益。
4.财务收支方面：医院财务收支存在不规范现象，如部分收支未纳入统一管理，存在“小金库”等问题。
此外，部分项目收费标准不透明，导致患者对医院收费产生质疑。
三、原因分析1.管理体制方面：医院管理体制不健全，导致内部管理混乱，制度执行不力。
2.法律法规方面：相关法律法规不完善，对医疗领域腐败问题的打击力度不够。
3.医务人员素质方面：部分医务人员职业道德素质不高，导致医患关系紧张。
4.外部环境方面：医疗市场竞争激烈，部分医院为追求经济利益，忽视了内涵建设。
四、整改措施1.加强内部管理：医院要进一步完善内部管理制度，加强科室间的沟通与协作，优化工作流程，提高医疗服务质量。
2.改善医患关系：加强医务人员职业道德教育，提高服务质量，严肃查处开单提成、过度医疗等行为。
同时，加大宣传力度，提高患者对医院的信任度。
医院党风廉政工作面临的问题与对策
医院党风廉政工作面临的问题与对策摘要：国家反腐倡廉影响范围的扩大，对社会各行业产生了较大影响，医院亦如此。
结合当前医院党风廉政工作的实际发展概况，可知这些工作开展中依然面临着一定的问题，影响着党风廉政工作实际作用的充分发挥，应采取相关的对策处理这些问题。
基于此，本文就医院党风廉政工作面临的问题与对策展开论述。
关键词：医院；党风廉政工作；影响范围；问题；对策为了加快医院相关管理机制的改革，落实医院党风廉政的各项工作，应对这些工作开展中面临的问题进行深入分析，找出相关的对策进行处理，保持医院良好的党风廉政效果，确保其稳定发展。
因此，需要对当前医院党风廉政工作的实际概况有着必要的了解，促使各种问题处理对策运用能够达到预期效果。
一、当前形势下医院党风廉洁工作落实的必要性经济社会的快速发展，反腐倡廉力度的加大，对医院党风廉政建设提出了更高的要求，需要医院能够结合自身的实际发展概况，落实好党风廉洁工作，确保在：（1）有利于提高自身的党建工作质量，加快党风廉政建设步伐，满足国家相关政策落实的实际要求；（2）为自身党建工作的顺利开展创造有利的条件，更好的适应时代的发展要求，为国家稳定大局做出一定的贡献；（3）有利于保持自身良好的党建工作水平，强化医院党员的思想意识，维护好各项成果，为党建工作中存在问题的高效处理提供保障。
二、现阶段医院党风廉政工作面临问题分析（一）工作中面临的经济监管任务繁重结合现阶段医院党风廉政工作的实际发展概况，可知医院党风廉政工作开展中面临着繁重的经济监管任务，影响了党风廉政工作的落实效果，致使后期的工作计划难以实施。
具体表现在：（1）为了提高医院各项资金利用效率，保持资金流动畅通性，需要党风廉政工作落实中发挥更大的作用，对这些工作开展提出了更高要求；（2）由于医院基建工程建设中包含着多个子项目。
因此，为了确保这些项目建设中各项作业计划的顺利实施，其中所涉及的资金能够做到公开、透明，应重视党风廉政工作落实，间接地加大了这些工作难度；（3）各种医院设备购置数量多，加上合作投资项目逐渐增多，无形之中加大了医院的投资风险。
医院廉洁教育存在的问题及对策
医院廉洁教育存在的问题及对策近年来，我国医疗卫生体制改革不断深化，医疗行业取得飞速进步，但部分医院在发展过程中也带来了腐败和作风问题，而这些问题往往会导致医疗价格虚高、医疗费用增长过快等后果，在加重患者负担、侵蚀群众的获得感、幸福感、安全感的同时也影响了医疗行业和医院的声誉，因此，加强对医院职工的精神层面的廉洁教育、提升效果就显得尤为迫切。
一、加强医院廉洁教育的重要性（一）当前医疗反腐形势的需要[1]近年来，医疗卫生行业的反腐工作不断深化，自2019年中纪委十九届三中全会上提出“开展民生领域专项整治”以来，医疗腐败问题就成为每次中纪委全会关注的重点工作之一。
十九届中央纪委六次全会提出，要加强对党中央惠民利民、安民富民各项政策落实情况的监督，集中纠治教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等领域群众反映强烈的突出问题。
在当前医疗腐败的严峻形势下，通过加强廉洁教育，进行宣传引导，让广大干部职工的树立底线思维和红线意识就显得特别重要。
（二）构建和谐医患关系、就医环境的要求医疗卫生行业作为关乎民生的行业，社会关注度高，医院在发展过程中应当始终坚持以病人为中心的理念。
而在当前实际的就医过程中，仍存在个别医务工作者收受红包、回扣等不正之风，不仅损害了公立医院的形象，也影响了卫生行业的健康发展[2]o 因此，当前医疗行业的现实情况需要医院通过开展廉洁教育缓和医患关系、营造良好的就医环境。
（三）加强廉洁文化建设的必然要求在中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》中，要求把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。
而廉洁文化建设的重要途径就是通过加强廉洁教育来引导和规范人们的思想行为，因此，廉洁文化建设离不开廉洁教育的开展。
（四）加强医院党风廉政建设和行风建设的需要加强医院医院党风廉政建设和行风建设是医院加强党的建设、构建和谐医患关系的必然要求，而通过加强廉洁教育,提升职工拒腐防变意识能够促进党风廉政建设和行风建设。
医院廉洁自律存在问题及整改
医院廉洁自律存在问题及整改医院作为一个提供医疗服务的公共机构，廉洁自律是其应有的基本要求。
然而，由于各种原因，医院廉洁自律存在着一系列的问题。
问题主要分为以下几个方面：医生行为不端、医院管理混乱、腐败问题和低效服务。
对于这些问题，需要采取一系列的整改措施，以建立廉洁自律的医院。
首先，医生行为不端是医院廉洁自律存在的核心问题之一。
在一些医院，一些医生容易出现医疗纠纷、收取“红包”以及“开后门”等不端行为。
这些行为严重影响了医院的声誉和患者的权益。
整改的关键是加强医生职业道德教育，突出责任意识和服务理念，建立健全的奖惩机制，加大违规行为的打击力度。
其次，医院管理混乱是导致廉洁自律问题的另一个重要原因。
一些医院管理体制不健全，决策流程不透明，缺乏有效的监督机制。
这种管理混乱容易导致权力滥用、腐败问题的产生。
整改的关键是建立健全的医院管理制度，明确各个岗位的责任和权限，加强对医院管理人员的培训和监督，严厉打击权力腐败行为。
此外，腐败问题也是医院廉洁自律存在的一个突出问题。
在一些医院，贪污行为普遍存在，药品采购和医疗设备招标中存在着黑箱操作。
整改的关键是加强医院的财务管理，保障医院各项经费使用的透明度，加强对药品采购和医疗设备招标过程的监督，打击腐败行为，维护医院的廉洁自律。
最后，医院的服务效率也是医院廉洁自律存在问题的重要方面。
一些医院存在着医术水平低下、服务效率低下等问题，导致患者难以及时得到有效的治疗和服务。
整改的关键是加强医生的培训和技能提升，提高医疗服务的质量和效率，加强医疗纠纷的解决机制，保障患者的权益。
综上所述，医院廉洁自律存在问题主要体现在医生行为不端、医院管理混乱、腐败问题和低效服务等方面。
解决这些问题需要通过加强医生职业道德教育、建立健全的医院管理制度、加强财务管理和打击腐败行为、提高服务效率等一系列的整改措施来建立廉洁自律的医院。
只有这样，才能提高医疗服务质量，保障患者的权益，建立可信赖的医疗环境。
医院廉洁风险点有哪些方面及整改措施
医院廉洁风险点有哪些方面及整改措施医院作为一个特殊的行业，其工作的公正性、透明性和廉洁性对社会有着重要的影响。
然而，随着医疗体制的改革和医疗行为的复杂化，医院廉洁风险点也在不断增加。
本文将对医院廉洁风险点进行梳理，并提出相应的整改措施。
一、医院廉洁风险点1. 药品和医疗器械采购环节药品和医疗器械采购是医院廉洁风险的高发区域。
部分医院在采购过程中，存在回扣、受贿等问题。
这不仅导致药品和医疗器械价格虚高，还可能影响患者的治疗效果。
2. 医疗行为不规范部分医院工作人员在诊疗过程中，存在过度医疗、虚假诊疗等问题。
这不仅浪费了医疗资源，还可能对患者造成伤害。
3. 人事管理和职称评定环节医院人事管理和职称评定过程中，存在任人唯亲、裙带关系等问题。
这导致医院内部不公平现象严重，影响工作人员的工作积极性。
4. 财务管理和资金使用环节医院财务管理和资金使用环节存在漏洞，部分医院存在虚报冒领、挪用资金等问题。
这不仅浪费了医疗资源，还可能导致医院运行风险。
5. 基建项目环节医院基建项目环节存在招投标不透明、围标串标等问题。
这导致基建项目质量无法保证，可能对医院的长远发展造成影响。
二、整改措施1. 加强药品和医疗器械采购管理医院应建立严格的药品和医疗器械采购制度，实行公开招标、透明采购，加强对采购过程的监督。
同时，加大对采购环节的廉洁教育力度，提高采购人员的廉洁意识。
2. 规范医疗行为医院应加强对医疗行为的监管，规范诊疗流程，提高医疗服务质量。
对于过度医疗、虚假诊疗等问题，严肃查处，切实保障患者权益。
3. 优化人事管理和职称评定制度医院应建立公平、公正、公开的人事管理和职称评定制度，废除任人唯亲、裙带关系等不良现象。
同时，加强对工作人员的廉洁教育，提高其职业道德素养。
4. 加强财务管理和资金使用监督医院应建立健全财务管理制度，加强对资金使用的监督，防止虚报冒领、挪用资金等问题的发生。
同时，加大对财务人员的培训和监督力度，提高其廉洁意识。
2020年整理医院党风廉政建设存在的问题和应对措施.pdf
院医院党风廉政建设存在的问题和应对措施当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：一是党风廉政宣传教育还不到位。
一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。
说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。
二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。
目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。
能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。
认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。
对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。
有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。
三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。
近年来，上级有关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。
如执行不规范等。
针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强：一、要加强党风廉政宣传教育。
首先要在增强针对性上下功夫。
针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
通过教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广大干部，增强教育的有效性。
其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。
医院廉洁风险点及控制措施【3篇】
医院廉洁风险点及控制措施【3篇】【篇一】医院廉洁风险点及控制措施岗位工作职责：(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;(4)承办公司领导交办的其他工作。
存在的廉政风险点：1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
防控措施：1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
【篇二】医院廉洁风险点及控制措施一、加强领导，强化宣传。
成立医院廉政风险防范领导小组，制定实施方案，召开动员会传达学习廉政风险防范管理的基本理念、基本精神和基本要求为广大职工，特别是党员领导干部理解和掌握，提高责任感。
二、评估廉政风险等级，落实责任。
实施三级预防。
对潜在廉政风险大、发生问题危害重的权力，划为A级风险权力。
医生清廉方面存在的问题及整改措施建议
医生清廉方面存在的问题及整改措施建议
医生在清廉方面存在的问题包括但不限于：
1. 收取回扣：医生可能从药品或医疗设备供应商那里收取回扣，从而影响其治疗决策。
2. 过度治疗：为了获取更多的经济效益，医生可能提供不必要的检查或治疗。
3. 违反职业道德：利用职务之便，索取红包或以其他方式接受患者家属的财物。
为了解决这些问题，可以采取以下整改措施：
1. 加强监管：医疗机构应设立内部审计和监管机制，定期检查医生的执业行为，以确保其合规性。
同时，对违反规定的行为应严肃处理，起到警示作用。
2. 提高医生的职业道德：通过培训和教育，强化医生的职业道德观念，让他们明白清廉行医的重要性。
3. 建立投诉渠道：患者及其家属应有权对医生的违规行为进行投诉，并确保这些投诉得到妥善处理。
4. 增加透明度：医生和医疗机构应向患者明确收费标准，避免不必要的误解和纠纷。
5. 推行电子化医疗记录：通过电子化医疗记录，可以追溯医生的决策和治疗过程，有助于监管和审查。
6. 严厉打击违法行为：对于严重违反规定的医生，应依法追究其法律责任，维护患者的合法权益。
通过以上措施的实施，可以有效改善医生在清廉方面存在的问题，提升医疗服务质量，保护患者的利益。
医院廉洁教育存在的问题及对策分析
提高医护人员参与度
建立激励机制
通过表彰、奖励等方式，激发医护人员参 与廉洁教育的积极性和主动性。
关注员工需求
了解医护人员的实际需求，针对性地开展 廉洁教育，提高教育的实效性。
领导示范作用
医院领导要带头参与廉洁教育，发挥良好 的示范作用，引领员工积极参与。
建立有效的监督机制
制定相关规章制度
建立健全的廉洁教育管理制度和 实施细则，明确责任和考核标准
加强医院廉洁教育，提高 医务人员职业道德和廉洁 意识，对于保障人民健康 、维护社会稳定具有重要 意义。
研究目的和方法
研究目的
分析当前医院廉洁教育存在的问题，探讨有效的对策和方法，为提高医院廉洁 教育水平提供参考。
研究方法
文献综述、案例分析、问卷调查等。
02
医院廉洁教育存在的问题
教育内容不全面
缺乏针对性
强化核心价值观教育
注重培养医护人员良好的职业操守和道德观念，强化廉洁行医的内 在动力。
创新教育形式
多元化教育方式
采用讲座、研讨会、模拟演练等多种形式 ，以提高教育的趣味性和参与度。
互动式教学
鼓励医护人员积极参与讨论，分Байду номын сангаас经验与 观点，增强教育的互动效果。
充分利用信息技术
利用网络平台、多媒体技术等手段，扩大 教育的覆盖面和影响力。
教育方式陈旧
教育形式单一
医院廉洁教育多以传统的 集中授课、讲座等形式进 行，缺乏创新性和吸引力 。
教育内容陈旧
教育内容未能及时更新， 无法跟上时代的发展和变 化，缺乏现实意义。
教育效果不佳
由于教育方式陈旧，教育 效果往往不尽如人意，医 护人员对廉洁教育的重视 程度不够。
对医院廉洁教育存在问题解决的计划
对医院廉洁教育存在问题解决的计划医院廉洁教育是现代医院管理的重要内容之一，它关乎医院的形象、医护人员的素质和医疗质量的提升。
然而，目前医院廉洁教育工作仍然存在一些问题和不足之处。
本文将围绕医院廉洁教育存在的问题，提出一套切实可行的解决计划，以期为医院廉洁教育工作的改进提供一些建设性的思路和方法。
一、问题分析1. 廉洁意识淡薄。
部分医护人员廉洁意识不强，对廉洁教育缺乏重视，甚至存在违规违纪行为。
2. 缺乏有效的廉洁教育培训机制。
医院对廉洁教育的培训工作重视程度不够，缺乏科学有效的培训机制，培训内容和形式单一。
3. 激励机制不健全。
医院对廉洁行为和优秀人员的激励措施不够完善，人们缺乏积极向上的动力。
4.监督机制不完善。
医院对廉洁教育的监管、考核、评价等方面存在薄弱环节，监督手段和手段不够多样化。
二、解决计划为了解决上述问题，提高医院廉洁教育的有效性和影响力，本文将从以下几个方面进行改进：1. 建立完善的廉洁教育体系。
（1）制定医院廉洁教育体系的目标和指导思想。
明确廉洁教育的核心内容和工作重点，确保廉洁教育工作始终与医院的整体战略目标保持一致。
（2）完善廉洁教育培训机制。
制定明确的培训计划，结合医院实际开展不同层次、不同形式的廉洁教育培训，提高医护人员的廉洁意识和法律法规意识。
（3）建立廉洁教育考核评价机制。
制定科学合理的考核评价指标和办法，对医护人员的廉洁行为进行定期检查和评估，对个人和团队进行奖惩。
（4）加强廉洁宣传教育。
通过内刊、宣传栏、网站等形式，加大对廉洁教育的宣传力度，提升广大医护人员的廉洁意识和责任感。
2. 建立健全的激励机制。
（1）设置廉洁行为奖励制度。
医院应根据实际情况，制定一套科学公正的廉洁行为奖励机制，对廉洁行为表现突出的医护人员给予适当的奖励和荣誉。
（2）完善薪酬激励制度。
根据廉洁行为的表现和职业能力，合理调整医护人员的薪酬水平，营造公平公正的激励环境，增强医护人员的归属感和工作动力。
院医领导班子廉政风险点及防控措施
思想道 德风险
风险点
1、政治理论学习不够，重业务学习、轻视政治理论学 习，可能产生理想信念不够坚定、政治素质下降。 2、工作中，不注重服务态度和言行举止，引起当事人 的不满，导致当事人上访、投诉，损害单位形象 3、不认真履行 “一岗双责 ”，领导和监督职责履行不到 位 ，造成本单位出现严重违法违纪问题
1 、认真落实党风廉政建设责任制，按照中心医院《党风廉政风险防 控工作实施意见》 开展风险防控工作， 将党风廉政建设与业务工作紧
密结合；
2 、推进党务、政务公开，公开工作职能、业务流程等，提高工作透 明度，自觉接受群众监督；
3 、结合新形势、新任务的要求，对现有规章制度进行梳理、充实和 健全，切
实做到业务工作规范化，工作流程程序化；
二级 1、制定每项工作详细的审批流程，公开审批流程图，严格按照审批 流程开展工作，接受干部群众和社会监督；
2 、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和纪律的行为； 3 、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督检查，工作结 束后的自查总结机制。
制度机 制风险
1、在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严 谨，缺乏时效性，没有约束力，不及时对其进行补 充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。 2、对制度监督检查机制不健全， 可能导致制度不能得 到有效落实，不能充分发挥应有的作用。 3、五重一大事宜未经集体研究， 可能产生不廉洁行为。
风险 等级 三级
4 、严格执行民主集中制原则，落实好 示汇报制度。
“五重一大 ”制度，重大事项请
岗位职 责风险
1、不履行岗位责任或履行不到位；
一级
2,在人事管理 ,干部任用 ,考核 ,评先等方面 ,不坚持公开 , 公正 ,公平原则 ,具体工作人员弄虚作假 ,可泄露相关信
医院廉政危险点的排查与防线措施
医院廉政危险点的排查与防线措施1. 引言廉政建设是医院管理工作中的重要组成部分。
为了确保医院的廉洁运行，需要对廉政危险点进行排查，并采取相应的防线措施。
本文将介绍医院廉政危险点的排查方法和可行的防线措施。
2. 医院廉政危险点的排查方法为了准确发现医院中的廉政危险点，可以采取以下方法：2.1 内部审计通过对医院内部各个部门的审计工作，发现存在的廉政危险点。
审计人员应独立进行审计，不受其他人的干扰，确保结果的客观性和准确性。
2.2 医务人员调查通过对医院的医务人员进行调查，了解他们对廉政问题的认识和态度。
可以通过问卷调查、面谈等方式获取医务人员的意见和建议。
2.3 线索举报鼓励医院内部人员和患者对廉政问题进行举报。
建立匿名举报渠道，保护举报人的合法权益，并及时处理接到的举报信息。
3. 医院廉政危险点的防线措施排查出医院的廉政危险点后，需要采取相应的防线措施来避免廉政问题的发生。
3.1 建立规章制度制定明确的廉政管理规章制度，对医院内部各项工作进行规范和约束。
规章制度应包括廉政教育、廉洁从业规定等内容，确保医务人员遵守廉政要求。
3.2 加强监督检查建立健全的监督机制，加强对医院各部门的监督检查。
监督人员应定期进行检查，发现问题及时纠正，并追究相关人员的责任。
3.3 加强廉政教育通过开展廉政教育活动，提高医务人员对廉政问题的认识和意识。
可以组织培训班、讲座等形式，加强对廉政知识的宣传和普及。
3.4 建立激励机制建立激励机制，对廉洁从业的医务人员给予奖励和表彰。
通过激励措施，增强医务人员的廉政意识和责任感。
4. 结论医院廉政危险点的排查与防线措施是确保医院廉洁运行的重要手段。
通过内部审计、医务人员调查和线索举报等方法，可以发现廉政危险点。
而建立规章制度、加强监督检查、廉政教育和建立激励机制等措施，可以有效防范廉政问题的发生。
医院应重视廉政建设，不断完善廉政管理工作，营造廉洁和谐的医疗环境。
医院廉政教育整改措施
考核评估
对医务人员的在线学习情况进行 考核评估，确保学习效果和质量 。同时，根据考核结果及时调整 和优化课程内容和形式。
05
整改措施三：强化监督检查与 问责机制
定期开展监督检查工作
制定监督检查计划
明确监督检查的目标、范围和时间表 ，确保检查工作的全面性和系统性。
加强内部监督
建立内部监督机制，对医院各部门、 各岗位的廉政情况进行定期检查，及
建立廉政教育制度
建立廉政教育制度，明确 教育对象、教育内容、教 育方式、考核方式等，确 保廉政教育有章可循。
完善廉政教育档案
建立廉政教育档案，记录 教育对象、教育内容、考 核结果等信息，为后续工 作提供参考。
明确责任分工与考核机制
明确责任分工
明确医院领导、科室负责人、医护人员等在廉政教育中的责任分工 ，确保各项工作有人负责、有落实。
思想认识不到位
部分医务人员对廉政教育的认识不到位，认为与自己的工作关系不 大，缺乏学习的积极性和主动性。
制度建设不完善
医院在廉政教育方面的制度建设不完善，缺乏有效的监督和考核机 制，导致教育效果的评估和反馈不足。
影响分析
01
02
03
损害医院形象
医务人员的不廉洁行为会 损害医院的形象和声誉， 影响医院的正常运营和发 展。
医院廉政教育整改措施
汇报人： 2023-12-13
目录
• 引言 • 医院廉政教育现状分析 • 整改措施一：加强廉政教育制
度建设 • 整改措施二：丰富廉政教育内
容与形式
目录
• 整改措施三：强化监督检查与 问责机制
• 整改措施四：加强医德医风建 设与宣传教育
01
引言
背景与目的
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)清廉医院建设是全面建设小康社会、提高医疗服务质量和医疗安全水平的重要保障。
然而，在实际运行中，清廉医院建设还存在一些问题，需要引起我们的高度重视和有效整改措施。
一、问题存在：（一）贿赂行为盛行。
医疗行业的特殊性质使得一些患者和家属往往以贿赂的方式争取更好的医疗资源和服务，以致于医生、护士等医护人员纷纷被收买，导致医疗资源的不公平分配，严重损害了普通病患的利益。
（二）药品采购和药品价格不透明。
当前医院药品采购过程中存在一些不透明、不公开的问题。
一些医院相关人员利用药品采购中的权力，获取非法收入，而且医院对于药品价格的监管和公示机制不健全，给药品市场的价格形成提供了可乘之机。
（三）套取医保费用。
有一些医院或医生以不正当的手段套取医保费用，例如虚构病情、审核不严、超过限额报销等，给医保制度带来很大的损害。
有些患者为了报销更多的费用，也会与医生合谋，造成医保资金的浪费。
（四）药品滥用和过度医疗行为。
为了获取更多的利润，一些医生和医院存在滥开处方、滥用抗生素等现象。
而且很多医生为了增加医疗收入，可能会盲目推荐和进行多余的医疗检查和手术。
（五）缺乏医疗纠纷处理机制。
目前医疗纠纷频发，但是很多医院缺乏公正、公开的医疗纠纷处理机制，导致医患之间的矛盾无法得到妥善解决，甚至会引发更大的社会问题。
二、整改措施：（一）加强监管力度。
政府和卫生部门应加强对医院的监管和执法力度，建立健全的追责机制，对于违法违规行为严肃处理，确保法律法规的执行。
加大对医疗机构的检查力度，特别是对医院的药品采购和费用报销环节进行重点监管。
（二）建立健全清廉医疗服务机制。
医院应建立健全内部监督机制，加强对医生、护士等从业人员的培训和教育，强化纪律意识和执业操守。
建立药品采购和价格公示制度，确保医疗资源和药品的公平分配，杜绝腐败行为的发生。
（三）加强医疗卫生行业自律。
医疗行业自律是清廉医院建设的基础，医疗行业协会和学会应加强行业组织和管理，建立行业规范和行业道德准则，通过行业自律来推动清廉医院建设。
医院清廉建设问题清单
医院清廉建设问题清单一、党的领导作用发挥不充分1. 党组织建设薄弱，党组织领导班子不健全。
2. 党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋模范作用发挥不明显。
3. 党组织政治引领作用发挥不足，缺乏对医院发展方向的引领和把控。
二、医德医风建设存在薄弱环节1. 部分医务人员职业道德素质不高，服务态度不佳，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
2. 医患沟通不畅，医务人员对患者缺乏关爱和同情心。
3. 部分医务人员收受红包、回扣等现象仍然存在，药品和器械采购中存在利益输送问题。
三、医院管理制度不健全1. 医院内部管理制度不完善，权力运行不透明，存在权力寻租空间。
2. 药品和器械采购、医疗收费、医保报销等环节存在管理漏洞。
3. 医务人员绩效考核体系不科学，可能导致过度追求经济利益。
四、监督执纪问责不到位1. 党风廉政建设责任制落实不到位，责任追究不严格。
2. 监管部门对医院监督力度不足，监管效果不明显。
3. 医院内部监督机构作用发挥不充分，对违规行为查处不力。
五、医疗服务质量不高1. 医疗技术水平不高，部分疾病治疗效果不理想。
2. 医疗服务流程不优化，患者就诊体验不佳。
3. 医疗资源配置不均衡，基层医疗服务能力不足。
六、文化建设缺失1. 医院文化建设滞后，缺乏具有特色的核心价值观。
2. 医务人员职业精神缺失，部分人员存在职业倦怠现象。
3. 医院缺乏良好的社会形象，患者对医院的信任度不高。
七、整改措施及长效机制不健全1. 医院整改措施针对性不强，缺乏具体可行的落实方案。
2. 整改过程中缺乏有效监督，整改效果评估机制不完善。
3. 未能建立长效机制，问题容易出现反复。
针对以上问题，医院应采取以下措施加强清廉建设：一、加强党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用1. 加强党组织建设，配齐配强党组织领导班子。
2. 加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和党性修养。
3. 发挥党组织的政治引领作用，确保医院发展方向正确。
二、深化医德医风建设，提高医务人员职业道德素质1. 开展医德医风教育，强化医务人员的职业道德意识。
清廉医院建设存在的问题及整改措施
清廉医院建设存在的问题及整改措施清廉医院建设存在的问题及整改措施我科在院内各级领导的支持与关心下，于20__年5月1日正式成立。
在科室逐步发展过程中，我科边自查，边整改，力求做到全面自查，不留死角，全力为病人创造良好的就医环境。
我科存在的问题自查整改如下：1、病历书写不够完善我科近2个月以来，通过交班的时间及上班空闲时间，组织全科医务人员对病历中存在的问题进行深入的探讨和研究，并认真学习新农合的法律法规，将病历中存在的不规范问题全面整改，使现行病历得到全面的改观。
2、感控不够规范我科认真听取院感控办提出的宝贵整改意见，组织全科人员进行院感知识培训学习，并进行考核；巩固医护人员的医院感染预防与控制意识，并积极组织以我科护长__、手术护士__为主的`科内感控组，进行不定期的巡查，切实做好院感控制工作。
3、病区卫生脏乱科内__主任组织医务人员按轮班顺序打扫各自办公室；各间病房及过道由护士监督护工人员认真清扫，医务人员对在院病人叮嘱提醒，对于个别病房没有污物桶给予及时的补充，通过这些举措，使我病区焕然一新。
今后，我们将继续完善科内存在的诸多问题，规范我们的服务工作，加强相关知识的学习，提高我们的综合素质，以适应现阶段医疗卫生服务工作的重点要求与发展，同时，严格遵守服务规范，从各个方面促进医疗服务工作发展，如有不足，请上级领导提出宝贵意见。
清廉医院建设存在的问题及整改措施当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：一是党风廉政宣传教育还不到位。
一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。
说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。
二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。
目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。
能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事就行了。
县级医疗卫生机构开展党风廉政建设工作剖析及整改措施报告
县级医疗卫生机构开展党风廉政建设工作剖析及整改措施报告县级医疗卫生机构作为基层卫生服务的重要组成部分，承担着保障人民群众身体健康的重要使命。
在新的历史时期下，加强党风廉政建设工作已经成为县级医疗卫生机构的一项重要任务。
本次报告旨在剖析当前县级医疗卫生机构开展党风廉政建设工作中存在的问题及其原因，提出加强和改进的建议和措施，为进一步有效推动县级医疗卫生机构党风廉政建设的工作指明方向。
一问题分析1.思想认识不到位：部分县级医疗卫生机构对党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏对党风廉政建设工作的重要性和必要性的认识。
一些领导干部存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设工作缺乏主动性和积极性。
2.工作机制不健全：一些县级医疗卫生机构在党风廉政建设工作机制方面存在缺陷，如缺乏科学有效的制度规范和监督机制，责任制落实不到位等。
这导致了一些腐败问题的发生，影响了县级医疗卫生机构的形象和信誉。
3.教育监督不到位：一些县级医疗卫生机构在党风廉政建设教育方面存在形式主义和表面化的问题，缺乏针对性和实效性。
同时，对党员干部的监督也存在不足，一些违规行为没有得到及时发现和处理。
4.腐败问题时有发生：一些县级医疗卫生机构在财务管理、药品采购、设备采购等方面存在违规行为和利益输送问题。
这些腐败问题的发生不仅损害了县级医疗卫生机构的形象和信誉，也损害了群众利益。
二解决措施1．加强思想教育：加强县级医疗卫生机构领导干部的思想教育，提高他们对党风廉政建设工作的重要性和必要性的认识。
加强对全体干部职工的党风廉政建设教育，提高他们的法律意识和纪律意识，增强他们的自我约束能力。
2.完善工作机制：建立健全科学有效的制度规范和监督机制，完善责任制落实措施，明确各级领导干部的责任和义务。
加强对财务管理、药品采购、设备采购等方面的监督和管理，确保各项制度的落实和执行效果。
3.加强监督检查：加强对县级医疗卫生机构领导干部的监督检查，建立健全监督检查机制，加强对关键岗位和重点领域的监督力度。
医疗系统廉政自查自纠报告
医疗系统廉政自查自纠报告随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求日益增长，医疗系统的廉政问题也日益受到关注。
医疗系统作为人民群众生命健康的守护者，应当始终坚持人民至上、生命至上的原则，切实加强廉政建设，保障人民群众的切身利益。
为了进一步加强医疗系统的廉政建设，提高医疗服务质量，现将医疗系统廉政自查自纠报告如下。
一、存在问题和不足1. 医院管理不规范：部分医院在药品采购、设备采购、医疗耗材使用等方面存在管理不规范的问题，导致一些不良商家和不法分子有机可乘，出现商业贿赂、回扣等违法行为。
2. 医生职业道德缺失：部分医生受利益驱动，过度追求经济利益，存在开单提成、不合理用药、虚假报销等行为，严重损害了医患关系和医疗系统的形象。
3. 制度不健全：部分医疗机构的内部管理制度不健全，对医生的行为缺乏有效监督和制约，导致一些医生滥用职权、违反规定。
4. 行贿受贿现象存在：部分药品生产企业和医疗器械企业为了推销产品，存在行贿现象，向医院和医生提供回扣、提成等不正当利益，严重干扰了医疗市场的正常秩序。
二、整改措施1. 加强医院管理：医院要建立健全药品、设备、医疗耗材采购管理制度，公开透明采购流程，加强对采购过程的监督，杜绝商业贿赂和不法行为。
2. 提高医生职业道德：加强医生职业道德教育，培养医生的职业道德观念，树立正确的价值观和利益观，杜绝开单提成、不合理用药等行为。
3. 完善制度建设：医疗机构要完善内部管理制度，加强对医生行为的监督和制约，严格执行医疗规定，杜绝滥用职权和违反规定的行为。
4. 严厉打击行贿受贿：加大对药品生产企业和医疗器械企业的监管力度，严厉打击行贿受贿行为，严惩不法企业和相关人员，维护医疗市场的正常秩序。
三、自查自纠的成效和体会通过自查自纠，医疗系统发现了一些存在的问题和不足，也采取了一系列整改措施。
自查自纠工作取得了以下成效：1. 提高了医疗系统的廉政意识：通过自查自纠，医疗系统内部对廉政建设的重要性有了更深刻的认识，增强了廉政建设的自觉性和主动性。
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院
医院党风廉政建设存在的问题和应对措施
当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：
一是党风廉政宣传教育还不到位。
一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。
说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。
二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。
目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。
能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。
认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。
对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。
有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。
三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。
近年来，上级有关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购
工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。
如执行不规范等。
针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强：
一、要加强党风廉政宣传教育。
首先要在增强针对性上下功夫。
针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
通过教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广大干部，增强教育的有效性。
其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。
要坚持教育和疏导相结合。
要充分运用竞赛活动的知识性和趣味性，及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。
坚持教育与实践相结合。
结合医院的实际开展党风廉政教育，在引导党员干部不断增强廉洁自律意识的同时，充分运用电视教育的形象性和直观性，将廉洁从医等意识真正贯彻到党员干部所从事的工作中去。
坚持教育与开展廉政文化建设相结合，把廉政教育与开展廉政文化建设紧密结合在一起，形成健康向上的廉政文化氛围，发挥廉政教育和廉政文化建设润物细无声的作用。
另外，要以典型引路，在增强可塑性上下功夫。
党风廉政教育如果缺少有血有肉、实实在在的身边人身边事，往往就会“听听感动、讲讲激动、事后不动”。
所以应注
意挖掘、发现医院党风廉政的正面典型，充分发挥先进典型的激励引导作用。
二、是要增强领导干部反腐倡廉的思想认识。
要加强对院科两级干部教育，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。
要教育广大党员干部深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。
要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。
不仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导责任。
真正树立起正确的世界观、人生观、价值观、权利观，心甘情愿地接受职工群众的批评和监督，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时时、处处都把群众利益放在心上，做职工的贴心人。
三、是要建立健全制约和监督机制。
要加强制度建设，严格规范用权。
加强制度建设是反腐败的治本之策，加强制度建设，要注意增强针对性、适用性、有效性。
要根据腐败产生的原因、特点，查找已有制度中的缺陷和漏洞，在此基础上，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作。
用制度管人、用制度管事，杜绝人为操作等。
还要推进院务公开，实行民主用权。
坚持落实“三重一大”制度，全面推行政务公开，让权力在阳光下运行，是制约和监督权力、预防和治理腐败的有效举措。
要围绕群众最关心、反映最强烈的突出问题推进院务公开，如工资分配、资产管理、招投标等。
要整合监督力量，强化有限用权，形成各监督部门、
监督力量的联合，建立健全统一指挥、运转协调、科学有效的监督工作机制，明确各监督部门的职责，形成上下联动、齐抓共管的监督工作格局。
要广泛动员群众，形成监督工作人人有责、人人参与、人人尽力的局面。