作业：谈谈应该如何配合领导做好工作

谈谈应该如何配合领导做好工作

谈谈应该如何配合领导做好工作

转眼间，我已经在现在的岗位工作近三年了。三年来，我从一个做事风风火火，说话常常“不过脑子”的“傻姑娘”，逐渐成长、成熟。让我感触最深的就是上班第一年发生的一件事：

在那年夏天，我被派到A村进行驻村拆迁工作（约2个月时间，期间停休，晚10点下班），按照单位的统筹安排，时任我的直属领导B科长,没有参与这次拆迁工作。在驻村工作期间，我主要受B科长的直属领导C领导。

我主要负责拆迁工作中涉及我单位部分手续的办理，经常需要在我单位与A村之间往返，单程车程约20分钟。而拆迁现场办公条件较差，配备公车不多且使用较为不便（车由合作单位D单位提供，需向该D单位负责人请示），所以在遇到急活并且没有公车的时候，为了及时完成工作，我通常是开自己的私家车往返（无任何补助）。

有一次，我从A村开私家车去完我单位完成一项工作，刚刚返回A村的时候，接到直属领导B科长的电话，让我把某个文件（不是很急）送到我单位。我下意识的直接表达了“我刚从我单位返回，文件不急等下午有其他手续办理时顺便带回。”当即便遭到领导严厉斥责，并命令我必须立刻回来。回我单位之后，B科长对我批评教育一番，又半开玩笑的告诉了C领导。这件事曾一度令我十分委屈，觉得领导针对我，故意刁难我。

但是随着这些年的工作和锻炼，我逐渐认识到错误，并以这件事

以开展管理。况且，由于当时驻村直属领导又是B科长的直属C 领导，因此就更有敷衍了事之嫌。

另外，由于当时长期在村里工作，很少向B科长汇报工作，使得领导不能充分了解自己工作的难处，造成一定的误解。

3、甘于奉献，不过于计较得失

乡镇政府机关工作辛苦、待遇清苦、条件艰苦，选择这项工作就是选择为人民服务、奉献。特别是拆迁工作，做这项工作一定要有强烈的奉献精神、牺牲精神，在公与私、名与利、苦与乐等诸多落差面前，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起考验，挑得起重担。另一方面，个人的得失是小的方面，顾全大局的心理才是最可取的。这会令人刮目相看，在工作中赢得更多的主动和尊重，这也体现了一个人良好的修养和品格，这种大度的心理还会赢得更多的机会。

在上述事例中，我因嫌拆迁工作辛苦，且过于看重个人经济损失，缺乏奉献精神，因此在与领导的沟通中带有一些负面情绪，牢骚满腹，甚至可能影响工作进度，导致领导认为我工作思想不正、态度不端、难以做好工作、委以重任。

4、对领导的责备应理解

上级有自己的立场，因此面对领导的责备，首先要从心理上先承担下来，不要急于为自己辩解。然后，弄清楚领导责备的缘由，从自身寻找自己的不足和失误之处。不管是什么原因，即使有充分的理由，对领导的责备都应该采取理解的态度，要放宽肚量对待上级的责备。

抱着理解的心来面对上级的责备，不但从中吸取了教训，更能赢得了领导的赏识、尊重。

在上述事例中，起初面对责备，我虽然没有辩解但也感觉委屈，认为领导针对我，故意刁难我，因此心里耿耿于怀。但后来我平静的思考后，明白领导有自己的立场，作为下属我应该多理解体谅领导，领导平时工作繁重，如果每一个下属都推拖工作，那工作也就无法开展下去。

5、遇到矛盾应及时沟通化解

下属于领导之间最常见的矛盾就是彼此之间存在的误解和隔阂。如果处理不当或掉以轻心，误解就会化为成见，隔阂就会扩展成为鸿沟，这对工作是极为不利的。因此，在遇到此类情况时，应及时主动沟通，消除误解。产生误解的原因大多是由于上下级之间存在着信息不通或沟通不足造成的。由于缺乏足够的信息交流，彼此对对方的情况没有一个较为清晰的认识，所以在判断事情上加入了更多的主观色彩和心理因素，导致对对方的不客观认识和推测。不管产生什么样的误解，作为下属最明智的态度就是及时、主动地去消除它，不让它成为成见，更不能采取消极回避和等待的态度。

在上述事例中，由于办公地点不同，而我又没有及时向直属领导B科长汇报工作情况和遇到的困难，因此我与直属领导B科长之间逐渐产生一些误解和隔阂。这些误解和隔阂，在遇到问题的时候就激化成了矛盾，导致领导批评我，而我还委屈不满。如果我平时多向领导汇报工作，让领导了解我的难处与不便，那么在遇到问题的时候，也

会得到领导的更多理解和谅解。

在以后的工作中，我将会引以为戒，吸取教训，与领导积极配合，做好工作，积极进取，全心全意为人民服务，努力使自己成为一名优秀的公务员！