【应届生】京东关于无领导小组讨论的
年京考面试技巧：无领导小组讨论避免以下三点
2022年京考面试技巧：无领导小组讨论避免以下三点_误区一：说话越多越好无领导小组讨论确实需要与同组考生进行充分的交流，全场不怎么参与讨论的考生一般都会被淘汰，但这并不意味着话越多越好。
在真实考场上，那些一直在说话、打断别人讲话抢话说且很少让别人说话的考生分数都较低，因为表现得太霸道了，没有团队协作意识，只想表现自己，并不适合公务员工作。
一定要关注发言的质量而非仅仅是发言的数量，比如：自己的观点与别人的观点不一致时，可以充分表述自己的观点;当两方观点不一致且争执激烈的时候，可以对双方的观点进行分析并提出自己的建设性意见;适当的做小结，让组员了解目前讨论的进展及取得的成果等。
误区二：破冰者一定能上岸其实无领导小组讨论并没有规定大家的角色，但是大家可以在讨论过程中承担一定的角色，其中破冰者是很多考生看中的角色，所谓破冰者，就是敢于打破沉默僵局，在自由讨论阶段第一个发言的考生。
破冰者一定能上岸?这个可不一定!在实际的考场中，一些所谓的破冰者说话没有质量，如“咱们开始进行讨论吧”，白白浪费了机会，且印象也很不好。
在此，公考资讯网建议各位考生如果没有准备充分，不建议当破冰者，如果准备充分且表达能力很不错的话，可以充当一下破冰者，但是一定要注意发言的质量，比如：可以总结一下陈述阶段各位考生观点的异同，梳理出整体讨论的框架和方向，能够起到关键引领的作用。
误区三：绝不妥协无领导小组讨论过程中难免会出现观点不一致的情况，当发现自己的观点与别人的观点不同时，并不是绝不妥协以彰显自己立场的坚定就一定是好的，有时候绝不妥协不仅没有表现出自己的坚定，反而暴露自己的固执、不顾全大局等缺点。
当发现自己观点和别人观点不一致时，先考虑一下自己的观点是不是有考虑欠妥当的地方，如果自己的观点确实没有问题，那就加强对自己观点的论证或者削弱对方的观点;如果发现自己的观点确实有考虑欠妥当的地方，那就大方承认，并积极补充自己新的观点。
无领导小组讨论方案
应届生复试（无领导小组讨论）方案一、目的通过校招会现场的初试和后续笔试，筛选出合适的人，通过无领导小组讨论的方式，为应聘人员创造自由发挥的氛围，从而更全面、更深入地对应聘者的个性特征、管理潜质和专业能力进行评估，确定合适的岗位人选。
每场面试时间控制在100-120分钟。
二、无领导小组讨论流程与时间限定第一阶段：开场1.主持人会场并宣讲具体事宜。
感谢来面试的同学、介绍现场考官和观察员、简要介绍今天面试的环节和规则、宣布面试开始。
（5分钟）第二阶段：个人观点SHOW2.每个人阅读题目并独立思考相关的问题。
（5分钟）3.做个有趣的自我介绍，并对考题进行个人观点陈述。
（2分钟/人，共约40分钟）第三阶段：团队PK4.公布考题，两组开始思考讨论。
（20分钟）注：考官及观察员可离开座位，进一步观察小组讨论的过程。
5.小组达成一致，确定1-2名代表陈述及路演等（10分钟/组），共20分钟。
6.考官小组向小组进行发问，小组成员自由回答（10分钟/组），共20分钟。
第四阶段：评分7.主考官宣布结束，致感谢词，相关人员引导应聘者离开公司。
8.考官、观察员针对应聘者的表现进行讨论，并评分。
（20分钟）三、讨论规则1．小组安排A.面试分两组，A组7人，B组8人。
其中XX类7人，XX类4人，XX类4人。
注：需根据到场复试的实际总人数进行调整，尽可能保证两组的人数相同，相差人数不应超过1人。
B.组队人员分配：XX类的应聘者需占到每组总人数的一半、XX类、XX岗应聘者不作限制，但必须保证每组成员包含三类岗位的应聘者。
2．人员安排A.专业考官需由基层以上管理者或资深专业人士担任。
考官名单：XX考官主要考察考生的专业能力表现和基础素质（详见观察表考官版）B.观察员名单：XX观察员主要考察考生的基础素质和性格特质（详见观察表观察员版）C.其他：XX担任现场主持人，负责现场内容宣讲，幻灯操作，XX负责前期物料准备，现场人员引导，XX协助负责表格分发、茶水等现场工作的具体执行。
你面试中遇过的无领导小组讨论及感受？
你面试中遇过的无领导小组讨论及感受？坐标广州，应届生一次上岸事业单位。
当时参加的无领导小组面试，简单说说自己的备考感受吧！一、无领导面试的感悟①个陈少用一些烂大街的金句。
我的那场局是有关乡村振兴的试题。
我在前置位说了乡c必振兴，民z必振兴。
结果后两位组员雷同太高了，说的金句都是一模一样类似的金句还有：就业是最大的民生。
生态兴则文明兴，生态衰则文明衰…感觉我作为旁观的话我也觉得这样的没有什么特别之处，个陈也没有亮点。
所以这是我要改正的地方，做好积累。
②个陈尽量选择和别人不一样的选项这个真的太重要了，我也是后知后觉才发现，有些题目可能你看一眼就知道哪个是最重要最容易陈述的了，但是缺点就是别人在选择的时候也是这样想的，以至于有好两三个组员的选择都是相对固定的几个选项。
虽然个陈是很容易找到例子还有理由阐述，但在考官看来你们的个人陈述理由都是趋向一致，并没有太大不同。
另外到了自由讨论环节往往很多人选的选项大家都是形成一致，很难进行展开讨论。
而正是选了和大众不一样的选项的组员他的发言次数是比较高的，就自己的选项不同来进行多次反驳。
③改正自由讨论抢话不积极的缺点致命一击啊姐妹们。
谁能想到我一场讨论下来才说了三次话。
低于五次发言次数感觉也别想让考官记住你了首先我觉得线上局抢话难度还是比较大的，线下可能大家面对面尽可能都会谦让，但是线上我发现大家同时两个一起说话起码超过10几秒钟。
感觉内向一点的根本就没有说话的机会，只能让那些抢话激烈的继续回答，而自己后续也没能做好衔接，话语权也落到另外一个人的手里。
所以在线上局我是比较疑惑的，不知道怎么才能更好的表达自己观点。
不知道各位集美们是怎么有效抢话的还是希望下次发言次数上面有更好的突破，提高发言的次数和质量。
二、正确的备考过程学习规划：开始跟着孟歌无领导实战课学习；接着不断的刷题巩固；最后和伙伴对练增加熟练度。
基础：能够深入公务员面试讨论，提升竞争力才是面试中最重要的，孟歌无领导实战课在这方面讲解的一级棒，认真学就是了，绝对的无领导面试第一课。
无领导小组讨论面试攻略分享
无领导小组讨论面试攻略分享1.保持冷静、自信和积极的态度在无领导小组讨论中，面试官会观察你在团队中的表现，包括对问题的解析能力、决策能力和主动性等。
因此，保持冷静、自信和积极的态度非常重要。
不要害怕发表自己的意见，勇于提出问题和观点。
2.听取他人的观点并给予积极反馈面试官希望看到一个善于倾听他人观点并给予积极反馈的团队成员。
当他人发表意见时，保持专注并提出相关问题或给予肯定的反馈。
这样可以展示你对他人观点的尊重和批判性思维的能力。
3.提出清晰、有逻辑性的观点和解决方案当你被要求表达自己的观点或提出解决方案时，务必清楚地传达你的想法。
确保你的观点有逻辑性和可操作性，并尽量提供支持材料或实例来说明你的观点。
这样可以展示你的分析能力和问题解决能力。
4.主动承担责任和帮助他人在无领导小组讨论中，做一个具有主动性和负责任感的团队成员是非常重要的。
当面试官提出一项任务时，主动承担责任并帮助他人完成任务。
尽量发挥自己的个人优势，并与团队成员合作解决问题。
5.控制时间和维持讨论的平衡在面试中，时间是非常有限的。
因此，控制好时间并维持讨论的平衡非常重要。
在发表自己的观点时，尽量简洁明了。
在讨论中，给每个团队成员一个合理的机会来表达自己的观点。
如果有人占据了太多的时间，可以礼貌地提醒大家要控制好时间。
6.处理团队冲突和分歧在小组讨论中，不同的观点和意见是非常常见的。
当出现团队冲突和分歧时，要冷静地处理。
可以尝试寻找共同点，协商达成共识，或采取折衷的解决方案。
避免争吵和攻击性的言辞，保持合作的氛围。
总之，在无领导小组讨论中，关键是展示自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
通过保持冷静、自信和积极的态度，倾听他人意见并给予积极反馈，提出清晰、有逻辑性的观点和解决方案，主动承担责任和帮助他人，控制时间和维持讨论的平衡，处理团队冲突和分歧，你可以在面试中取得成功。
祝你好运！。
有关无领导小组面试技巧总结4篇
有关无领导小组面试技巧总结4篇无领导小组面试技巧总结1新手求职面试技巧1、做好事前准备和调研。
被通知面试后，通过各种渠道查询该公司的资料，对该公司的历史、企业文化﹑成立背景等要有一定了解，自己应聘职位的要求更要充分准备多做功课。
面试中可能被到问题也要多多了解，最好可以达到应对自如的状态。
如果应聘的公司就有熟人更好，可以向他们多取取经。
如果没有熟人，我们可以从网络上了解该公司的情况。
2、面试时带上一份详尽的简历。
面试时带上一份详尽的简历，包括能证明你资历的所有材料，例如专业资格证书、在校时有没有什么奖章啊、发表过的*啊等等。
如果实习和兼职的单位能开一张工作证明或者是推荐信就会大大提升你的整体分哦。
3、保持仪表整洁大方。
现在的社会外表起着很重要的作用，别人对你的第一印象很好的时候，你就已经赢在“起跑线上啦”。
但是我所说的外边并不是长得多好看，而且着装。
“整洁、大方、清爽”是给参加各种面试的毕业生们的建议。
面试的衣着我们提前一点准备好，没有合适的衣服就早一点购买。
如果不知道穿什么可以叫父母或者同学们给予一定参考意见。
4、精神状态要好尤其要自信。
面试短短的十分钟短的也就几分钟内，要自信的展示自己的才华和能力。
在面试前，我们可以和室友或者父母进行模拟练习，这样可以大大提升你的表达能力哦。
面试的时候，要注意自己的姿态是否端正大方的，保持微笑(微笑的人儿最好看)，保持和面试官的目光接触(让面试官感受你的自信)，谈吐自若。
面试注意事项：1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。
礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。
在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
无领导小组面试群面体会
无领导小组面试（群面）体会面试, 小组讨论, 达能, 无领导小组群面，又叫无领导小组面试，是企业此刻经常使用的一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的尽力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，奉献自己的力量。
在那个进程中，展现给面试官的是你各方面的能力和素养，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪操纵能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清楚，并在自己选定的角色方向，奉献值最大，那你就pass了（注意，并非是leader更易pass，任何一个角色的pass机遇都是均等的，只要你在选定的角色方向奉献最大）如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业组成（如你原先选定的方向，在面试中碰到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，能够选择其他相近的方向，或担当那个方向的辅助角色），最重要的是依照自己平常生活和工作中，更擅长做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想一想自己平常生活是启发他人试探多些呢，仍是擅长独自试探；是擅长总结陈述呢，仍是擅长表达灵感；是擅长遵循和执行纪律呢，仍是鼓舞自由和创新；是擅长思路引导呢，仍是执行思路；是擅长大局观呢，仍是擅长解决具体的问题；是擅长活跃讨论气氛呢，仍是认真发觉问题等等）。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更超卓地，在那个方向上，奉献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，擅长解决具体问题）。
固然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，明白如何担当，并在那个角色方向奉献最大，go ahead！同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。
在那个地址，谈的是我明白得中的角色，并谈谈如安在那个角色方向，奉献最大。
面试题目(无领导小组讨论及操作流程)
现你们三人所在公司召开紧急会议，会议时间为20分钟，议题为针对公司近期发现的几项问题进行讨论并寻找解决措施，请明确各项问题解决的顺序，并给出理由，阐述解决措施。
1、物业公司、商业部、集团管理部门工作衔接不畅，缺少沟通，一些重要问题不能及时传达并解决；2、商业部员工流失严重，且有骨干型老员工流失；3、商业部、物业客服人员对待外部客户的服务质量下降，接连接到投诉；4、商业部员工要求开展一次以“物业与商业”为主题的全员培训，并且采取与以往不同的内容及形式组织；问题：明确各项问题的解决顺序，并给出理由；针对以上四项问题提出可即刻执行的解决措施。
要求：本环节时间控制在25分钟。
讨论过程中，评委不需提问，不得打断讨论；竞聘者需严格按流程在规定时间内进行发言或讨论，过程中若有不同意见者，不得发生过激的言语以及行为冲突。
流程：1、参与者阅读测试题目，依次进行发言2、会议沟通阶段：参与者可以进一步阐明自己的观点，也可以对他人观点提出意见，或提出更有效可行的方案。
小组成员必须达成统一意见，推选一人进行总结发言，总时间为20分钟；3、总结发言阶段，小组成员推选一位代表进行总结性发言，时间为5分钟；小张即将在北京某重点大学毕业，学习的专业是工商管理，同学对他的评价是性格开朗，有上进心，学习能力强。
现在他已经收到了英国某著名大学的offer，学行政管理专业。
另外，收到一家合资生产型企业的offer，职位为人事文员，负责招聘管理工作。
同时，小张大学同窗小刘约自己一同去创业。
合资企业各项规章制度非常健全，设计了完善的员工职业发展通道，工作职责清晰，且非常注重员工培训工作。
小张只需按部就班的完成本职工作，预计三年后即可成长为中层管理干部。
同窗小刘曾经和自己一起做过兼职销售业务，在兼职过程中销售渠道已经初步建立，毕业后所兼职工作的公司总部给予自己和小刘以赊销的形式建立区域经销商的资格，开拓固定市场，后期按利润比例分得股份。
问题：现在，小张必须做出选择，他的职业目标是高级职业经理人，但留学的机会也非常难得，如果换做是你，会如何选择呢？流程：1、主持人介绍案例背景，公布讨论题目，共涉及三个选项。
京东无领导小组面试真题
京东无领导小组面试真题京东卓越之星华南地区-二面（hr面）一、不限时自我介绍；二、半结构化：1、实习工作内容和收获2、大学期间影响最大的一段经历3、意向就业地点4、hr介绍岗位情况，询问意向岗位5、对京东物流的认识京东物流二面：2v1 一个hr和一个专业总，先自我介绍后针对简历提问：最有挫折的一件事，为什么加入京东物流京东金融产品经理初面：自我介绍，针对简历问实习相关细节，对京东金融的了解，怎么看待花呗以及京东白条。
feedback:还是更想要有互联网产品实习的学生。
京东物流：无领导小组讨论题目：未来100年会被人工智能替代的职位京东运营实习一面自我介绍实习经历有很多段但时间段很短是什么原因在社团中担任的角色和组织的活动反问京东物流卓越之星二面-就是半结构，2v1，挖简历。
印象比较深刻的一个问题是：你觉得自己进入京东，能为公司带来的贡献是什么，打算从哪方面开始努力？京东物流卓越之星二面-就是半结构，2v1，挖简历。
印象比较深刻的一个问题是：你觉得自己进入京东，能为公司带来的贡献是什么，打算从哪方面开始努力？京东华南群面：无领导讨论，题目是从以下职业当中选择未来能被AI智能代替的4个职业，并排序说明理由，职业好像有老师、程序员、翻译家、警察、记者………京东管培物流方向HR面自我介绍申请这个岗位相对于其他人的优势对京东物流的理解想定岗的方向京东物流可以改进的方面反问京东tcs初面:主要是HR面试自我介绍三分钟简历深挖实习咨询一个词概括自己并简单陈述理由京东商业分析一面：先给两道SQL题思考十分钟然后解答，自我介绍+简历内容，详细介绍了部门情况，考察了下工作稳定性京东卓越之星群面+hr面:13人群面:3min读题，25min讨论应急物流的改进措施，3min pre 过的进hr面: 自我介绍，城市选择原因，还有哪些offer，竞争优势，追问竞争优势的例子，认为自己以后需要提高的软硬实力，反问。
无领导小组讨论评分原则和题目
一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
无小组领导讨论经验总结
群面3611、在无领导小组案例讨论/游戏面试，你需要做到：（1）首先，要对自己有信心。
能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
（2）其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。
是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察：（3）注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生；（4）绝对不能迟到；（5）问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手；（6）主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）；（7）帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。
（有做秀的感觉，但还是值得的）这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导；（8）认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）。
2、在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：是否能很快的融入团队，并积极参与；是否能起领导作用；解决问题的能力和结果导向；坚持不懈和灵活应变的平衡；倾听和表达。
3、归纳总结在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。
一般会推选一个人作为代表。
不要推让，你要好好把握机会。
要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。
然后说你的归纳。
这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来。
还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。
拜托不要谦虚。
我有一个好朋友，在Case Study后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。
而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。
可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。
京东综合运营管理面试
京东综合运营管理面试
1.自我介绍
2.根据自我介绍提问
3.介绍无领导小组讨论（两遍题目，思考五分钟，讨论30分钟，由一个同学3分钟结论）
4.题目由于在场同学没有物流专业的，给的是京东如何进入下沉市场
5.根据无领导小组情况点评，表扬
6.介绍岗位（岗位有三个方向，分别为经营，运营，营销。
经营为网点站经营，运营为仓储运营，营销为大客户营销）
7.收集意向工作城市，意向工作方向（我表达经营或营销方向）
由于我表现还OK，主导无领导小组，一面过（大家一定要思路清晰。
表达出想要表达的点）
二面单面可能为业务部经理主管（我为经营方向）
由于面试时间问题，面试官迟到十分钟
感觉二面试官较严肃，背景嘈杂，时掉线，但业务方面熟练
1.自我介绍
2.根据自我介绍项目经历提问
3.深挖项目经历难点，如何解决
4.为什么想进入京东，你对京东有哪些了解
5.你对京东物流有哪方面了解，你对岗位有哪方面了解
6.你的职业规划是什么
7.介绍岗位职责内容
8.强调工作时间（7-11）问是否接受。
无领导小组讨论体会
实用总结无领导小组讨论心得无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
这是一种我们耳熟能详的在招聘面试中时常用到的方法，运用领域也在不断的拓展。
但是仅仅对于内容的掌握与理解远远不能说明我们可以熟练的运用这种方法。
实践出真知，我们需要的恰恰就是在实践中思想到其内涵，星期四的实践课程为我们提供了机会。
逼真的场景，明确的分工，科学的流程，作为一个应聘者，有诸多感想。
在流程方面，小组进行了明确的分工，五个考官，五个应聘者，一个设有，一个计时员，全方位的掌控了这次虚拟面试。
然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间，发言后才是集体讨论时间。
最后讨论并汇总报告出最终观点呈现给考官。
以此看出，流程具有明显的科学性。
无领导小组讨论可以锻炼人的很多方面。
在阐述自己观点的时候，应该有着自己的想法，并且要把自己的想法有条理有逻辑的表述出来。
例如在讨论开发一款游戏时的资金分配问题时，首先要分清各个部门的活动次序，其后依照次序把部门活动分为四个时期，既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段，然后在每个部门中确定部门重要性，作为资金分配的依据，最后得出明确的资金分配计划。
在集体讨论过程中，应把整个小组看成一个团队，团队的目标是得到一个最优化的答案，而并非一味的突出自我。
因此，讨论中需要各抒己见，可以用自己的理论依据去说服别人，但是要避免或者减少不必要的争执，避免非暴力不合作情况的发生。
不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。
要有自己的想法，不能随波逐流或者随大流。
即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现。
2023年面试无领导小组讨论攻略
一、一般小组面试考察旳个人加分项包括:1.仔细倾听他人旳想法或意见并予以反馈在倾听他人意见旳同步记录对方旳要点, 昂首聆听对方并适时地给以反馈, 例如一种点头示意等, 表明自己在倾听其他组员观点。
2.及时地对他人对旳旳想法或意见予以支持3.适时地提出自己旳观点并设法得到小组组员旳支持在团体中清晰简要地提出自己旳观点和意见, 并理性地证明自己旳观点旳长处和缺陷, 以期得到他人旳支持。
4.对他人旳方案提出富有发明性旳改善点有时候诸多组员会发现, 前面发言旳人有诸多点可以说, 不过轮到自己旳时候可论点已经所剩无几, 这时, 可以对前面旳某些论点予以补充和改善, 这样可以拓展某些问题旳深度和广度, 会给HR感觉你不止停留在表面, 而是挖掘了诸多深层次旳元素。
5.在混乱中试图向对旳旳方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱, 无中心、无目旳、无时间概念。
这时应以礼貌旳方式引导大家向有序、理性旳方向讨论。
包括提醒大家“时间”, 目前最需处理旳问题, 以及与否应进入下一种讨论阶段等。
即便引导最终没有成功, 不过HR会欣赏你有这样旳意识。
6.在需要妥协旳时候妥协以便小组在deadline前到达结论妥协旳实质是“大局观”, 在紧迫旳时间点上, 妥协旳魄力同样会被HR赞赏。
7.具有时间观念8.可以对整个讨论进行领导一般这是一把双刃剑。
领导需要得到大家旳支持, 假如大家反对或无人配合, 则自告奋勇旳充当领导者角色会成为败笔。
二、小组面试中个人旳扣分项也许包括:1.完全忽视他人旳论述一般体现为在他人发言时埋头写自己旳演讲稿, 对于他人旳论述一无所知, 并片面地认为只要体现自己旳观点就足够了。
2.不友好地打断他人3.啰嗦4.防止太Negative旳语言表述当不一样意对方旳观点时, 尽量防止使用“我完全不一样意XX旳观点”或“XX旳观点是完全错误旳”等体现方式。
更合理旳体现可认为, “XX旳观点虽然比较全面地分析了……, 不过在某些方面也许尚有改善旳地方……”。
无领导小组讨论
群面是什么？群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。
一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并述。
哪些岗位需要群面？一般是非技术岗的职位需要参与群面。
群面考察什么？群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，听起来貌似比那些技术单面简单，其实不然。
群面面临的不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）•群面角色Leader：框架制定者和修正者（1）职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。
（2）要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策（3）评价：要么赢的漂亮，要么死的难看（4）系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★★Timer：进程控制者（1）职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。
（2）要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力（3）评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader（4）系数：危险系数：★★★机会系数：★★★★Recorder：整理记录小组讨论的人（1）职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高（2）要求：速记能力、逻辑思维（3）评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。
（4）系数：危险系数：★★★★机会系数：★★★★Reporter：小组讨论结果的述者（1）职责：大局观要出众，能够在短时间把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观（2）评价：述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死（3）系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★★Member：其他小组成员（1）职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；（2）要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维（3）评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难（4）系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★综合以上，得出：（1）性价比最高的角色是：Timer（2）Leader和Reporter风险很大，机遇也很大（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换群面题型优先级讨论题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组讨论给出结论。
无领导小组讨论如何面试
无领导小组讨论如何面试
应届毕业生推荐以下技巧，请看
第一，一定不要抢话
面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的'观点，容易出现抢话的情况。
这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。
所以大家无特殊情况不要抢话。
第二，把握好时间与节奏
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。
在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
第三，不必过多注重讨论结果
很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。
其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重
点。
所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
模板,内容仅供参考。
面试技巧如何应对无领 导小组讨论
面试技巧如何应对无领导小组讨论在当今竞争激烈的就业市场中，面试成为了求职者通往理想工作的关键环节。
而无领导小组讨论作为一种常见的面试形式，让许多求职者感到困惑和紧张。
那么，我们应该如何应对这种独特的面试挑战呢？无领导小组讨论，顾名思义，就是在没有明确领导者的情况下，让一组求职者围绕给定的主题进行讨论，并在规定时间内达成一致的结论。
面试官会在一旁观察各位求职者的表现，从而评估他们的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、领导力等综合素质。
首先，在参与无领导小组讨论之前，充分的准备是必不可少的。
了解面试的流程和规则，包括讨论的时间限制、主题的大致范围等。
同时，对可能出现的主题进行一些预演和思考，例如团队合作、项目管理、市场策略等常见的商业场景。
通过提前准备，能够让您在面试中更加自信和从容。
在面试开始时，要注意自己的第一印象。
保持良好的姿态、微笑和眼神交流，展现出积极、自信的态度。
在自我介绍环节，简洁明了地介绍自己的关键信息和优势，突出与岗位相关的经验和技能。
进入讨论阶段后，倾听是至关重要的。
认真聆听其他小组成员的观点和想法，不仅能够让您更好地理解问题，还能展现您的尊重和团队合作精神。
在倾听的同时，做好笔记，以便在后续的发言中能够准确引用他人的观点，进一步加强团队的沟通和协作。
发言时，要注意语言表达清晰、简洁、有条理。
先阐述自己的观点，然后给出相应的理由和证据支持。
避免过于冗长和复杂的表述，以免让其他成员感到困惑。
同时，要注意语气的平和与谦逊，不要过于强硬或固执，尊重他人的意见和观点。
如果在讨论中与其他成员产生了分歧，不要急于争辩和反驳。
而是尝试以理性的方式分析不同观点的利弊，寻求共同的解决方案。
通过积极的沟通和协商，展示您的协调和解决冲突的能力。
在无领导小组讨论中，团队协作是核心。
要积极参与团队的讨论和决策过程，为团队的目标贡献自己的力量。
主动分享自己的想法和资源，帮助其他成员解决问题，共同推动讨论的进展。
无领导小组讨论题库(适用校招)
无领导小组讨论题库题目特点：两难问题，就是50%问题。
之所以称其为“两难”，难就难在有两种可能的选择，无论哪一种选择，都有利有弊，让人们处于进退维谷的困难。
这类问题的特征就是，无论你的决定是什么，都会失去另一半，做了决定，你也只能期望得到50%。
但不做决定，你失业的将是100%。
能否解决两难问题，体现一个人解决问题的最高境界。
1、你愿意当一家小公司的老板还是大企业的资源经理？2、如果你是一名销售主管，你的下属非常的努力，但业绩不佳，他自己也很灰心，你会让他离开还是继续留用？3、假设你是某面包公司的业务员。
现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理。
说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
4、如果你是A镇书记，你下村视察情况，B村经济效益好，各项事业蓬勃发展，但社会不稳定因素多，人民群众之间矛盾大；C村的经济状况明显落后于B村，但是人民安居乐业，和谐相处。
现在市里要评选一个社会主义新农村示范村，要你从B和C中选，你会怎么处理？5、一般在大上海航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。
艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。
四名乘客分别为：1、孕妇，身上带有巧克力；2、富商，带有重要文件；3、寡妇，带有稀世珍宝；4、儿童，带有地图；问题一：由于救生艇承载能力不够，只能承载3个人，富商与寡妇狼狈为奸，坚决不肯离开小艇。
请您决定：孕妇和儿童谁最应该放弃逃生机会？问题二：若必需丢弃艇上的物品以减轻重量，请列出放弃的选后顺序并简述您的理由。
京考面试：无领导小组讨论之自由讨论
2022京考面试：无领导小组讨论之自由讨论_无领导小组讨论在各地区已被广泛适用，逐渐成为面试主流。
过程可分为三个部分，个人陈述、自由讨论和总结陈词(总结陈词较为灵活，有些地区没有此环节)。
其中的自由讨论环节无疑是无领导小组考试的绝对灵魂。
自由讨论指的是根据无领导小组讨论的面试任务要求，在规定的时间内，小组成员自由发表自身意见，并最终得出小组统一意见的过程。
自由讨论是考官给分的绝对关键，考官希望在这个过程中了解到考生所具备的素质和能力，包括沟通能力、组织协调能力、情绪控制能力、说服与妥协能力、团队能力。
但在表现能力的同时，由于和普通的结构化考试不同，考生处于一种不确定不可控的对手环境中，也更容易在此环节起到反作用，反而暴露自身问题。
接下来从三个方面帮助考生提升自由讨论阶段的表现能力。
一、发言内容要基于材料运用和他人信息的整合。
围绕任务目标发言，不能脱离材料。
很多考生在此阶段容易受场上情绪影响和其他考生困扰，发言内容跑偏，浪费宝贵时间进行变成无效发言，发言质量不高。
所以高效的发言至关重要，更要知己知彼，做好其它考生的信息收集工作，对他人信息进行分析判断，思考充分后做好加强和削弱的信息准备。
二、语言结构无论是几句简单的发言回应，还是长篇大论，考生在此环节都要注意自己语言结构的表达，把每一次发言的质量尽可能提高。
更要让考官在众多考生语言中快速捕捉你的信息。
总体表达上遵循总分总大的思维框架，每一个小的分论点都应先抛出观点，再解释说明，最后简单总结。
当然，最好是要保证发言内容能够承上启下，这样在承接上述观点的同时也更好地让后面发言的考生顺着你的观点进行讨论，占据主导地位。
三、注意事项有些考生能力很强，但恰恰输在了细节，因为选拔性的人才考试不仅仅考察考生的学习和工作能力，更是性格、品德等综合素质的考量。
自由讨论时间较长，一般为30-50分钟，考生容易在不经意间暴露问题，在此提出几点建议：不重复表达、不打断别人、更不能人身攻击、不强推进程、更不能左摇右摆。
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5、终面，ppt自我介绍，关键是讲的内容，之前简历都已经罗列的很详细，你需要突出亮点，提出自己的思考与思想，其实这一面周围的人都是硬件（逻辑思维，口才，组织领导能力……）出色，所以很自然终面看的是你的独立思考能力（个人认为最重要的能力绝对不是大众品质比如坚持，灵活），或者说是打动总裁才是最关键。
2、简历还是很重要的，京东刷简历还是挺厉害的，但是最好的一点是没有名校情结，我本人是非211学校
3、小组面试时候重点是校园经历，其实无论是什么经历，班长也好主席也好，你只要记住，关注活动中你的作用，并有自己的观察思考总结，这样的经历才会成为阅历，这也是小组介绍的本质所在。
4、无领导呢，太aggressive绝对死定了，我从来没有参加过无小组领导，这方面很欠缺，还好自己做timer，很明确自己的角色，规定时间内完成任务，并会提醒大家发言尽量少举例多说关键词。以及最后做了reporter，辩论队的老底没有丢……无领导小组讨论几点说下吧，1有当leader的了就不要抢了，赶紧找准自己的角色2或者提出新观点或者明确支持某观点并补充3可以打断发言前提是为了时间。4最后一定要留出5分钟总结，好做reporter5规定时间内完成任务才是王道。想下现实工作中没完成任务，是没有工资的。有视频的，我就不班门弄斧了。