2015年人事科安全目标责任书

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人事部安全生产责任书

人事部安全生产责任书1. 背景安全生产是企业的头等大事，对于每个企业来说都要重视。

人事部作为企业的重要职能部门，是企业安全生产的重要组成部分，也是企业安全生产责任的具体承担者。

为了加强人事部门的安全生产意识，确保企业安全生产，特制定本《人事部安全生产责任书》。

2. 责任目标人事部门的安全生产责任目标是：1.制定并执行安全生产管理制度，推行“安全生产责任制”。

2.提高员工的安全生产意识，加强员工的安全教育培训，并定期组织安全演练。

3.承担对企业职工安全卫生监测、职业病防治、劳动卫生检查、事故调查与处理等职责。

4.落实安全生产投入，对相关安全设施设备进行检查及维护保养，并定期进行安全检查。

5.与其他部门密切配合，形成协同合力，确保企业安全生产工作顺畅实施。

3. 具体措施3.1 制定并执行安全生产管理制度，推行“安全生产责任制”人事部应该建立健全企业的安全生产管理制度，并负责规划、组织、指导、检查落实安全生产责任制，确保每一个环节落实到位。

此外，人事部应当与相关部门协作，推行“安全生产责任制”，使得责任分工更明确，责任到人，确保事故发生后快速、高效地处理。

3.2 提高员工的安全生产意识，加强员工的安全教育培训，并定期组织安全演练为了确保员工的安全生产意识，人事部应当定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

人事部还应当组织安全演练和应急演练，培训员工处理紧急事件的能力，进一步增强员工的安全意识和自我保护技能。

3.3 承担对企业职工安全卫生监测、职业病防治、劳动卫生检查、事故调查与处理等职责人事部对职工的安全卫生监测、职业病防治、劳动卫生检查等职责应当认真负责，并配合相关部门做好事故调查及处理工作。

3.4 落实安全生产投入，对相关安全设施设备进行检查及维护保养，并定期进行安全检查人事部应当认真执行企业安全生产投入，及时对企业安全设施设备进行检查及维护保养，并定期进行安全检查，确保设施设备的安全作业。

人事部安全目标责任书

人事部安全目标责任书甲方（公司/组织名称）：_____________乙方（人事部负责人）：_____________一、目的与原则为加强公司内部安全管理，确保员工生命财产安全，提升整体安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全目标责任书。

双方本着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确安全责任，共同维护公司安全稳定。

二、安全目标与职责㈠安全目标：1.实现全年无因人事管理不当导致的重大安全事故。

2.降低一般性安全事故发生率至_____%以下。

3.提升员工安全意识，确保新员工入职安全教育覆盖率达到100%。

4.完善人事管理制度，确保安全培训、考核、奖惩机制有效运行。

㈡乙方职责：1.制度建设：负责制定和完善公司人事安全管理相关制度，包括但不限于员工入职安全教育、岗位安全培训、安全绩效考核等。

2.教育培训：组织新员工入职安全教育，确保每位新员工了解公司安全政策、操作规程及应急措施；定期组织在职员工安全复训，提升员工安全意识。

3.监督考核：监督各部门安全培训执行情况，定期对员工安全知识进行考核，将安全绩效纳入员工个人评价体系。

4.事故处理：协助处理人事相关安全事故，参与事故调查，分析事故原因，提出改进措施，并跟踪落实。

5.沟通协作：与安全管理部门保持密切沟通，共同推进公司安全文化建设，提升整体安全管理水平。

三、责任追究㈠若因乙方未能履行上述职责，导致公司发生人事管理相关的安全事故，乙方将承担相应的管理责任，包括但不限于书面检讨、绩效扣分、直至解除职务等。

㈡对于严重失职行为，造成重大安全事故或恶劣社会影响的，公司将依法追究乙方的法律责任。

四、附则㈠本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日止。

㈡本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

㈢本责任书未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议，补充协议与本责任书具有同等法律效力。

人力资源部安全目标责任书

人力资源部安全目标责任书为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和公司的安全管理制度，特制定本安全目标责任书，明确人力资源部在安全管理方面的职责和目标。

一、安全管理职责1、人员招聘与选拔在招聘过程中，严格审查应聘者的背景信息，确保其无犯罪记录、不良嗜好及与安全相关的不良行为史。

对应聘特殊岗位（如涉及安全风险较高的岗位）的人员，进行针对性的安全资质和能力评估。

2、安全培训与教育制定并组织实施全面的安全培训计划，包括新员工入职安全培训、岗位安全培训、应急救援培训等。

定期评估培训效果，根据评估结果对培训内容和方式进行调整和改进。

3、安全绩效考核将安全绩效纳入员工绩效考核体系，明确安全绩效指标和权重。

对安全绩效优秀的员工进行表彰和奖励，对安全绩效不达标的员工进行辅导和改进，必要时进行处罚。

4、劳动保护与职业健康按照国家法律法规和公司规定，为员工配备必要的劳动保护用品，并监督员工正确使用。

组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，对存在职业健康风险的岗位进行评估和改进。

5、安全文化建设推动公司安全文化建设，通过宣传、活动等方式营造良好的安全文化氛围。

鼓励员工积极参与安全管理，提出安全改进建议。

6、应急管理协助制定公司的应急预案，明确各部门和人员在应急处置中的职责和任务。

组织员工参与应急演练，提高员工的应急处置能力。

7、事故处理参与公司各类安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出处理意见和预防措施。

对受伤员工进行妥善安置，协调相关部门做好善后处理工作。

二、安全目标1、人员招聘与选拔方面新入职员工背景审查合格率达到 100%，杜绝因背景审查疏漏导致的安全隐患。

特殊岗位人员安全资质和能力评估准确率达到 95%以上。

2、安全培训与教育方面新员工入职安全培训覆盖率达到 100%。

员工年度安全培训时长不少于X小时，培训满意度达到85%以上。

3、安全绩效考核方面安全绩效指标在员工绩效考核中的权重不低于 X%。

行政人事部安全生产目标责任书模板

行政人事部安全生产目标责任书模板行政人事部安全生产目标责任书为了确保公司的安全生产工作能够有序开展，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，我司行政人事部制定了以下目标责任书，明确相关责任人的职责和任务，确保安全生产工作的顺利进行。

一、目标：确保公司全员安全生产意识的建立，做到“安全第一，预防为主”，实现安全生产零事故目标。

二、责任人及分工：1. 行政人事部负责人：(1) 负责制定公司的安全生产管理制度和规章制度，确保制度的落实和执行。

(2) 负责向全体员工宣传安全生产知识，组织安全培训和演练，提高员工的安全生产意识。

(3) 负责组织筹备安全生产工作会议，制定安全生产年度计划并督促执行。

(4) 负责对公司各部门进行安全生产检查，及时发现隐患并协调解决。

(5) 定期向公司领导层汇报安全生产工作的情况、存在的问题和改进措施。

2. 行政人事部安全管理人员：(1) 组织制定行政人事部的安全管理制度，监督并督促执行。

(2) 监测和评估行政人事部内部的安全风险，及时处理安全隐患。

(3) 负责安排安全培训和演练，提高部门员工的安全防范意识和应急处置能力。

(4) 协调各部门间的安全工作，推动安全管理工作的顺利开展。

(5) 负责跟踪和记录安全生产工作的进展情况，并向上级报告。

3. 部门负责人：(1) 将安全生产工作纳入部门绩效考核体系，确保责任到人。

(2) 组织部门员工参加安全培训和演练，提高部门的安全防范能力。

(3) 负责本部门的安全隐患排查和整改工作，确保存在的安全隐患得到及时消除。

(4) 当发生事故或紧急情况时，负责组织部门内部的应急处置工作，并及时上报。

(5) 向上级报告部门的安全生产工作情况和存在的问题，并提出改进意见。

4. 员工：(1) 严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，提高对安全问题的认识和防范意识。

(2) 积极参加安全培训和演练，提高自身的安全防范能力和应急处置能力。

人事科安全职责范本（2篇）

人事科安全职责范本一、加强人员安全培训和教育1.组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和应急处理能力。

2.制定并实施员工安全培训计划，确保培训的全面性和及时性。

3.组织开展职业健康和安全教育，提供相关资料和资源，帮助员工了解和掌握相关知识。

4.协助部门制定安全教育考核制度，对员工进行安全知识的考核与评估。

5.建立并维护安全教育档案，定期进行档案的更新与整理，以备安全教育工作的统计与评估。

二、监督和检查各部门安全工作1.协助上级部门制定安全生产责任制，明确各部门的安全责任与义务。

2.定期巡查和检查各部门安全设施和设备的使用情况，确保其正常运行和维护。

3.做好各部门安全隐患的排查与整改工作，制定整改方案并跟进整改进展。

4.组织开展安全隐患大排查行动，加强对隐患整改的力度和效果监督。

三、制定和完善安全管理制度1.负责制定公司安全管理制度和规章制度，确保其科学、完善，并与相关部门进行沟通和合作。

2.及时修订和更新安全管理制度，根据实际情况进行调整和改进，以适应公司和员工的需求。

3.对安全管理制度的执行情况进行监督和检查，确保落实到位。

四、组织应急演练和处理突发事件1.组织开展应急演练活动，包括制定演练方案、组织演练，并对演练效果进行评估与总结，提出改进建议。

2.建立健全应急处理机制，包括预案制定、应急资源准备、应急队伍建设等，确保突发事件的快速应对和处置。

3.及时组织应急处置，开展事故调查与分析，总结教训，并制定相应措施，防止类似事故再次发生。

五、加强安全宣传和文化建设1.负责组织开展安全宣传活动，包括制定宣传方案、开展宣传教育活动、制作宣传资料等。

2.组织开展安全文化建设，包括安全文化培训、安全文化活动等，营造良好的安全氛围。

3.及时宣传和推广安全管理经验和成功案例，增强员工对安全管理的认同和积极性。

六、与相关部门协调配合1.与安全监督部门、工会组织等保持密切联系，及时了解相关政策和法规，确保公司安全工作符合要求。

行政人事部安全生产目标责任书样本

行政人事部安全生产目标责任书样本一、安全生产目标根据公司对安全生产的要求和相关法规政策，确保公司的生产经营活动安全有序进行，保障员工生命财产安全，特制定以下安全生产目标：1. 实施安全风险管理，通过开展安全隐患排查工作，确保公司各项生产经营活动符合安全生产要求，达到零事故的目标。

2. 提高员工安全生产意识，加强员工安全培训，确保员工熟悉并遵守公司安全规章制度，努力降低人为因素引发的事故风险。

3. 建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人及岗位职责，加强对各项安全工作的监管和指导，确保各项安全管理措施的有效实施。

4. 持续改进安全生产管理工作，通过组织各类安全技术培训和经验交流，不断提升安全管理水平，确保公司安全生产工作始终处于良好状态。

二、安全生产责任1. 行政人事部负责制定公司安全生产政策和管理制度，并组织实施。

2. 行政人事部负责制定公司安全生产目标和年度工作计划，并组织推进。

3. 行政人事部负责组织开展安全隐患排查工作，确保各项安全风险得到及时发现和解决。

4. 行政人事部负责组织开展员工安全培训，提高员工安全意识和安全技能。

5. 行政人事部负责建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人及岗位职责，并进行监督和检查。

6. 行政人事部负责组织安全生产督促检查，定期对各部门的安全工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进意见。

7. 行政人事部负责安全事故的调查和处理工作，并及时向上级报告并跟踪处理进展。

8. 行政人事部负责推动安全生产管理水平的不断提升，组织安全培训和经验交流，促进安全文化的建设。

9. 行政人事部负责协助公司安排安全巡检和复查工作，确保安全管理措施的有效执行。

三、履行安全生产责任的具体措施1. 加强安全管理培训，提高员工安全防范意识和自救互救能力。

2. 加强对重要岗位和关键环节的安全监控和管理，确保生产过程安全可控。

3. 制定安全应急预案和演练，确保安全事故发生时能迅速有效处置。

4. 协调各部门及时消除安全隐患，加强对安全生产设备设施的检查和维护。

行政人事部安全生产目标责任书范文(3篇)

行政人事部安全生产目标责任书范文根据集团安全生产工作要求，为进一步加强公司安全生产管理工作，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依据我公司___年度安全生产目标指标考核的内容，现与人事部签订如下安全生产目标管理责任状。

行政人事部安全生产目标责任书范文（2）1.详见《___年公司安全生产目标指标考核分配表》。

2.组织本单位开展“三无”竞赛活动。

即。

现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加安全会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。

对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、参加公司“三无”竞赛活动。

即。

现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、认真推行运用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。

12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。

三、安全奖惩：1、对于各单位安全生产工作情况，按照公司《安全绩效考核管理办法》和《安全生产检查考评标准》等相关规定进行考核奖惩。

行政人事部安全生产目标责任书范本（三篇）

行政人事部安全生产目标责任书范本___年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照___年发展规划及企业发展方向，以___年工作情况为基础，制定出行政人事部___年工作目标。

一、根据企业实际，完善公司组织架构1、由于公司营销策略的改变，公司的组织架构也就相应的随之改变。

组织架构建设也决定者企业的发展方向。

___年，行政人事部首先应对公司组织架构进行完善，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚的知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用。

2、具体实施时间1）___年元月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经办审阅修改；2）___年___月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案；二、对公司各岗位做工作分析，在原有的基础上完善各岗位说明书1、工作描述和说明不是靠我们某个人的能力能想的周全的，而是需要我们和各部门经理协作共同作出分析并商定的。

工作分析的过程就是对工作进行全方位评价的过程，行政人事部建议以以下程序来进行：1）首先确定时间，对工作分析实施计划，工作分析的重点是清楚的了解各个岗位的工作内容、工作职责及任职资格；2）其次收集意见和建议，将统一岗位的不同意见进行商议，以取得统一意见；3）再次是制定岗位说明书的编写规范和表单格式，统一常用言语和措辞等；4）各岗位说明书修整汇总后报总经办审核，如有必要应做个别修正和调整，然后经总经理签发生效。

同时，应汇编存档，在有条件的情况下，将在各岗位工作地点“上墙”。

2、具体实施时间在___年___月初完成岗位说明书的编写确认工作，原则上是根据原有基础上进行改造完善。

人事部负责进行整理成册归档。

正式发放到每位在岗人员手中，要求其签字认可。

三、人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人才的需要无法得到及时的满足；三是人才吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工持续恒久的为公司服务。

人事处安全工作目标责任书

人事处安全工作目标责任书1.引言1.1 概述概述:人事处安全工作目标责任书是为了确保人事处的安全工作有效开展而制定的一份重要文件。

随着社会的不断发展和进步，人事处作为一个重要的部门，其职能也越来越重要。

安全工作是人事处工作的重要组成部分，关系着部门内各项工作的顺利开展。

因此，制定一份明确的目标责任书，对于加强人事处内部的安全管理，提升工作效率，确保职工的安全和健康具有重要意义。

本目标责任书旨在明确人事处的安全工作目标，明确责任分工，建立科学完善的安全工作制度，加强安全教育培训，提高职工的安全意识和防范能力。

通过全面、系统地分析和研究人事处的工作特点和存在的安全隐患，制定安全工作规范和流程，确保人事处的安全工作能够按照预定目标进行有序推进。

通过制定这份目标责任书，我们将更加注重安全工作的重要性，将安全工作纳入到每位员工的日常工作中，并明确责任分工和协作机制。

同时，我们将加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力，形成全员参与、共同维护的良好安全氛围。

在今后的工作中，我们将按照目标责任书的要求，推动人事处的安全工作不断创新和发展，建立健全安全风险管理机制，提高人事处的安全工作水平。

只有确保人事处的安全，我们才能更好地履行自己的职责，为全局各项工作做出更大的贡献。

因此，本目标责任书的制定对于促进人事处的安全工作，确保人事处内部的安全和稳定具有重要意义。

我们将认真履行目标责任，积极配合执行，以确保人事处的安全工作水平持续提升。

1.2 文章结构文章结构部分是对整篇文章的结构进行简要说明，包括章节划分和各章节内容的概述。

根据题目的要求，可以编写如下内容：2. 正文本部分将着重介绍人事处安全工作目标责任书的具体内容和要点。

通过对人事处安全工作目标的明确和责任的分工，旨在提升组织的安全意识和安全水平。

本部分将从两个主要要点展开论述。

2.1 第一个要点在本要点中，我们将重点讨论人事处安全工作目标的制定和目标责任的明确。

人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书[共五篇]

人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书[共五篇]第一篇：人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书一、职责(1)通用安全生产职责1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

(2)人事行政部经理(正副)安全生产职责1.负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交办事项;2.负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作;3.负责组织做好公司安全生产教育培训工作(新入职、岗前、岗中、岗后);4.负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作;5.负责人力资源管理工作。

组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。

保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险;6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度;7.组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。

二、目标人事行政部重伤事故为0;人事行政部火灾事故为0;人事行政部无责任交通事故;人事行政部事故隐患整改率98%;公司(把控这个公司安全教育培训)安全生产培训率100;三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。

人事行政部安全目标责任书

人事行政部安全目标责任书
人事行政部安全目标责任书是为了确保公司内部的人事和行政管理工作能够符合安全要求，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全而制定的。

以下是一个人事行政部安全目标责任书的示例：
人事行政部安全目标责任书
一、目标
1.确保人事、行政管理工作的安全进行，防止和减少安全事故的发生。

2.保障员工的人身安全和财产安全。

二、责任
1.制定并执行公司内部的人事、行政管理制度和操作规程，确保其符合国家和地方的法律法规及标准要求。

2.定期进行人事、行政管理工作相关的安全检查和评估，及时发现和消除安全隐患。

3.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。

4.建立完善的人事、行政管理工作应急预案，定期进行应急演练，确保员工熟悉应急流程和正确应对突发事件。

5.配合相关部门进行安全事故调查和处理，落实整改措施，防止类似事故再次发生。

6.落实公司内部的安全管理要求，确保人事、行政管理工作的顺利进行。

三、考核与奖惩
1.公司将对人事行政部履行安全目标责任的情况进行考核和评估。

2.对于在安全管理中表现突出的个人或部门，公司将给予相应的奖励和表彰。

3.对于未履行安全目标责任或发生安全事故的部门和个人，公司将视情况进行处理和追责。

以上是一个人事行政部安全目标责任书的示例，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

通过制定明确的安全目标责任书，可以加强公司内部的安全管理，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障公司的正常运营和发展。

人力资源部安全目标责任书

人力资源部安全目标责任书一、背景和目的随着企业发展和竞争环境的改变，安全管理已成为企业管理的重要组成部分。

作为企业安全管理的重要职能部门，人力资源部在保障员工安全和促进企业安全文化方面发挥着重要的作用。

为了明确人力资源部门在安全管理中的职责和目标，制定本《人力资源部安全目标责任书》，旨在确保员工的安全和健康，并助力企业实现安全生产目标。

二、安全目标1. 员工安全培训人力资源部将制定并执行全员安全培训计划，确保所有员工了解和掌握相关安全规程和操作流程。

定期组织安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 安全政策和制度推广人力资源部将全面贯彻执行公司制定的安全政策和制度，通过制定、修订和推广相关管理制度和流程，提高员工对安全政策的知晓率和合规性，确保安全政策能够得到有效执行。

3. 岗位风险评估与改善人力资源部将与各部门合作，通过对各岗位进行风险评估，明确岗位的相关风险，并采取相应的控制措施，减少和控制岗位相关事故的发生。

定期检查和评估各岗位的安全状况，及时改善排除隐患。

4. 事故应急响应和救援人力资源部将组织制定应急预案，明确各部门在事故发生时的应急职责和处置流程。

开展应急演练和培训，提高员工的应急响应和自救能力。

及时组织救援，减少事故损失。

5. 安全文化建设人力资源部将积极开展安全文化活动，提高员工对安全的认知和重视程度。

组织举办安全知识竞赛、主题演讲等活动，推动安全文化的深入人心，并加强员工之间的安全交流与合作。

三、职责分工1. 人力资源部负责制定和组织实施全员安全培训计划，包括安全政策、操作规程等内容的培训，并组织考核。

2. 人力资源部与各部门协作，开展岗位风险评估，明确岗位的风险等级和控制措施，并及时跟踪改善执行情况。

3. 人力资源部负责制定和修订相关安全管理制度和流程，将其纳入员工手册和绩效考核体系，确保制度的有效执行。

4. 人力资源部与其他部门密切合作，组织事故应急演练和培训，及时组织救援，保障员工的生命安全。

行政人事部安全生产目标责任书（三篇）

行政人事部安全生产目标责任书尊敬的领导、各位同仁：为进一步加强我部门安全生产工作，提高员工安全意识，确保公司的稳定运行和员工的安全健康，特制定《行政人事部安全生产目标责任书》。

现将目标责任书向公司领导和全体员工作出如下承诺：一、安全生产意识的提高1. 每位部门领导要强化安全生产意识，自觉履行安全生产责任，做到以身作则，引领员工树立正确的安全观念。

2. 各级部门领导要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，确保员工在工作中能正确使用和维护安全设备和器材。

3. 所有员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强自我约束，积极参加组织的安全培训，掌握并执行相应的安全操作规程，杜绝安全事故的发生。

二、安全防范工作的加强1. 建立健全安全生产管理体系，定期组织安全检查，及时发现和消除各类安全隐患，确保生产环境和用电设备的安全可靠性。

2. 设立明确的安全岗位，配备必要的安全设备和器材，定期进行安全设备和器材的检修和维护，确保安全设备的完好和可用。

3. 加强对特种作业人员的培训和管理，严格执行特种作业操作规程，确保特种作业的安全可靠性。

4. 健全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力和水平，确保突发事件能够及时、有效地应对和处理。

三、事故隐患排查与整改1. 每月定期组织安全隐患排查，针对排查出的安全隐患制定整改方案，并组织实施，确保安全隐患及时整改到位。

2. 建立隐患排查和整改台账，对每一项安全隐患排查和整改工作进行记录，确保整改措施得到有效执行。

3. 针对重大隐患和事故，及时启动事故调查和责任追究程序，查清事故原因，严肃追究相关人员的责任。

四、安全意识培养和教育1. 定期开展员工安全知识培训，提高员工的安全意识和安全防范能力，确保员工遵守安全规章制度和操作规程。

2. 制定并发布合理的安全奖惩制度，对安全工作突出的员工进行表彰和奖励，对安全违规行为进行严肃处理。

3. 进行安全宣传和教育活动，通过各种形式，提高员工对安全生产的重视程度，培养全员安全意识。

行政人事部安全生产目标责任书范本

行政人事部安全生产目标责任书范本标题：行政人事部安全生产目标责任书范本尊敬的全体员工：为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命财产安全，提高企业整体的安全生产水平，根据公司的要求和要求，特制定本安全生产目标责任书。

一、目标及任务：1.确保员工的人身安全，预防工伤事故的发生，使企业职工的身体健康度和工作环境符合国家和公司的相关标准；2.严格执行国家和公司的安全生产政策和法规，确保企业的生产经营活动安全；3.提高员工的安全生产意识，培养员工的安全生产技能，增加员工的安全生产常识；4.建立和完善公司的安全生产管理体系，确保安全生产的效果和可持续性。

二、责任人、责任部门和职责：1.行政人事部为安全生产的主责任部门，负责监督、指导、协调和检查公司的安全生产工作；2.行政人事部负责制定和完善公司的安全生产管理制度和规章制度，确保制度的有效执行；3.行政人事部负责组织和开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；4.行政人事部负责统计、分析和报告公司的安全生产数据，及时发现和排除安全隐患；5.行政人事部负责组织和开展安全检查和隐患排查，及时解决和整改安全隐患；6.行政人事部负责组织和开展安全应急演练和事故调查，及时处理和处理突发事件。

三、安全生产保障措施：1.督促公司各部门按照国家和公司的要求加强安全生产管理，制定和落实安全生产制度和规章制度；2.定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；3.组织安全检查和隐患排查，及时发现和排除安全隐患；4.建立安全应急预案和事故处理程序，组织安全应急演练和事故调查；5.定期组织公司的安全生产目标及任务的评估，及时调整和改善安全生产工作；6.加强与相关单位和部门的合作和沟通，共同推进安全生产工作的开展。

四、考核和奖惩：1.行政人事部将按照公司的相关规定和要求，对各部门和员工的安全生产工作进行考核；2.对于安全生产工作成绩突出的部门和员工，将给予表彰和奖励；3.对于安全生产工作存在问题和不合格现象的部门和员工，将进行批评教育和纪律处分。

2015年人事科安全目标责任书

2015年人事科安全目标责任书汽运公司2015年安全目标管理责任书二○一五年一月二日为认真贯彻落实公司各项规章制度，做好公司2015年度安全生产工作，实行目标管理，强化企业内部安全管理，保证完成上级下达的安全目标任务，确保公司及全体职工的生命财产安全，减少事故的发生，依据《中华人民共和国企业法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制订2015年安全生产目标责任书。

责任单位：人事科汽车运输公司责任人：领导人：签字日期：二零一五年一月人事科目标责任书（100分）一、年初有安全工作计划、学习计划，并保证计划落实，半年有总结，年终有年度工作总结。

查看文字资料，缺一项扣2分。

（6分）二、模范遵守公司各项管理制度，严格执行安全生产方针政策。

积极参加公司组织的各种培训、学习和活动。

以查看相关人员违规次数，每发现一次扣1分直至本项扣完。

（5分）三、1、对新入公司人员及时组织安全教育，经考核合格后方可分配下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。

查阅文字材料，未教育培训一次扣2分。

（8分）2、建立人事档案专柜、建立劳资人事档案管理制度、三金管理制度、人员调动手续办理制度、离退休手续办理制度。

查阅档案，缺一项扣2分。

（8分）3、建立职业健康花名册、档案、台帐，要达到职业健康培训、办理、检查率100%.少一项扣2分。

（8分）4、要做到档案规范、齐全、有效，档案完好率=100%。

防止受潮、破损、虫蛀、鼠咬和丢失。

缺一项扣1分。

（8分）5、建立健全各种管理台帐、适时报送数据信息。

按时报送各种管理信息，每少报一次扣2分。

（6分）四、1、做好劳资人事年报工作，做到人员、档案、帐卡三对照，不漏抄、不多报、数字准确无误。

不报不得分（8分） 2、根据公司有关规定，做好三金收缴工作，做到人员清、金额清、月清月报，并及时调整人员上下微机管理，维护公司和职工正当权益。

人事岗位安全责任书

人事岗位安全责任书
为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：
一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。

贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。

二、对新进入公司人员及时安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。

三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

四、按国家有关规走，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。

五、把安全工作业绩考核纳入员工晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

七、本责任书有效期自20××年1月1日至20××年12月31日。

人力资源部经理（签字）：
员工（签字）：
年月日
人事岗位安全责任书
1.根据公司年度人事工作目标，完成公司人事工作任务并反馈完成结果、提出改进意见。

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3.员工人事信息以及员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜。

4.负责员工行为规范监督。

5.负责员工劳动合同制定及管理。

6.负责草拟人事规章制度并交人事经理审核执行，负责公司人事文件的呈转及发放。

7.负责编制各岗位岗位说明书，负责员工绩效考核资料的统计、上报。

8.负责完成总经理及人事经理交代的其他人事工作任务。

人事部安全生产目标责任书

人事部安全生产目标责任书尊敬的各位员工：根据我国《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，为加强企业的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，我们特制定本《人事部安全生产目标责任书》，并向全体员工公开。

一、目标确定人事部作为企业安全生产的管理部门，应当按照国家和企业的安全生产要求，确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序。

为此，我部定下如下目标：1. 安全生产意识普及率达到100%。

通过开展安全知识培训和宣传活动，提高员工对安全生产的认识，确保每位员工都具备基本的安全意识和技能。

2. 安全事故发生率降低至零。

通过强化安全管理措施，完善安全生产制度，严禁安全违规行为，减少安全事故的发生，力争实现安全事故的零发生。

3. 员工安全培训达标率达到100%。

人事部将组织全体员工进行安全培训，确保每位员工都掌握必要的安全操作技能，增强自救互救能力。

4. 保障员工身体健康。

加强对员工的健康管理，完善职业病防控措施，确保员工身体健康，营造良好的工作环境。

二、目标责任分解为实现上述目标，我们将分解责任，明确各级责任人的职责和任务：1. 人事部负责人：（1）负责制定安全生产工作方针和制度，确保安全管理工作得到有效实施。

（2）组织开展安全生产培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。

（3）定期检查安全生产工作，发现问题及时整改，确保安全生产工作的落实。

（4）及时处理员工提出的安全问题和意见，保护员工的合法权益。

2. 部门安全员：（1）负责制定本部门的安全生产计划和措施，确保本部门的安全生产工作得到有效实施。

（2）组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。

（3）负责各类安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，制定改进措施，防止类似事故再次发生。

（4）负责全面了解本部门的安全风险和隐患情况，并及时采取措施予以排除。

3. 全体员工：（1）严格遵守安全操作规程，执行安全生产制度，不得违章操作，不得有安全违规行为。

安全目标责任书(人力资源岗位)

xxx有限公司年度安全目标责任书为认真执行我公司“安全第一,预防为主,综合治理”的安全工作方针，以科学发展观统领安全生产工作全局，以对企业财产、对社会和人民群众、对员工生命安全高度负责的精神，按照《中华人民共和国安全生产法》的要求，我公司进行各级别、部门、车间签订“安全目标责任书”，希望各单位结合各自的实际，分解量化指标，在保证安全生产、杜绝各类事故的前提下，确保我公司各项生产经营活动的顺利进行,实现全年安全生产无事故目标，公司办公室主任与人力资源岗位签订如下安全目标责任书。

一、安全职责1、宣传、贯彻国家有关安全生产的方针、政策，协助经理贯彻上级有关安全生产的指示，按时办理上级领导和有关部门的安全生产文件、资料的转发工作。

2、负责协调好员工的后勤保障的安全事务工作。

3、负责公司年度“三级”安全教育培训具体过程的组织工作。

4、负责贯彻执行公司各项规章制度，严格对员工劳动纪律的教育与检查、考核和本部门安全绩效考评。

5、贯彻劳动法，协助完成员工劳动合同的签订落实工作。

6、负责公司各部门办公设施的安全管理和日常、节假日值班与安全防范落实工作。

7、负责公司全体员工的体检组织安排对接工作。

8、做好相关招待用品的保管工作，及时做好发放记录，建立相应的台账；9、未经批准不得将公司档案等资料外传外借，做好保密工作。

二、安全生产控制目标a）员工岗位能力满足率达100%；b）安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率达100%，在岗职工培训率为100%；c）进出车辆、人员登记率达100%；d）加强安全责任考核，安全责任考核率达到100%。

三、考核奖励考核奖励标准参照公司制定的考核细则执行。

四、本责任书一式两份，签字双方各执一份。

办公室主任：人力资源：年月日。