安全环保职业健康教育培训实施细则
环保与职业健康培训计划
环保与职业健康培训计划一、背景介绍随着社会经济的不断发展，环境保护和职业安全健康成为越来越受到重视的议题。
环境保护涉及到大气污染、水污染、土壤污染、噪音污染等各个方面，对人类的生存和发展都有着深远的影响。
而职业安全健康则直接关系到员工的身体健康和生命安全，对企业的可持续发展也有着重要的影响。
因此，为了提高员工和企业对环保和职业安全健康的认识，加强对环保和职业安全健康的管理，制定一项环保与职业健康培训计划是非常必要的。
二、培训目标1、深化员工环保意识，提高对环保工作的重视程度，促进员工积极参与环保工作；2、提高员工职业健康意识，促进员工自觉遵守职业安全健康规章制度，减少职业伤害事故的发生；3、加强环保和职业安全健康知识的宣传，提高员工的环保和职业安全健康知识水平；4、推动企业环保和职业安全健康管理工作的落实，确保企业环保和职业安全健康工作的顺利开展。
三、培训内容1、环保知识培训（1）环境保护法律法规和政策（2）环境保护知识普及（3）环保工作责任和义务（4）环保工作流程和方法2、职业安全健康知识培训（1）职业病防治法律法规和政策（2）职业安全健康知识普及（3）职业安全健康管理制度（4）职业安全健康事故案例分析3、环保和职业安全健康技能培训（1）环境监测技术（2）废物处理技术（3）职业安全装备的使用和维护（4）应急处置技能培训四、培训形式1、理论培训通过课堂讲授的形式，向员工介绍环保和职业安全健康的相关知识，并对法律法规、政策和管理制度进行解读。
理论培训的目的是使员工能够全面理解环保和职业安全健康的重要性和必要性，认识到环保和职业安全健康的责任和义务。
2、案例分析通过案例分析的方式，向员工介绍环保和职业安全健康的实际应用和工作经验，使员工能够深入了解环保和职业安全健康的实际工作情况，并学习到应对环境和职业安全健康问题的方法和技能。
3、技能培训通过实际操作和演练的方式，对员工进行环保和职业安全健康的技能培训，使员工能够掌握环保和职业安全健康的操作技能和处理方法，提高员工对环保和职业安全健康工作的实际应用能力。
环境与职业健康安全培训教育制度
各级管理人员应及时告知员工相关的环境与职业 健康安全信息和要求。
培训教育实施与监督
实施机构
建立专门的培训教育机构或部门，负责实 施培训教育计划。
考核与评估
对员工进行考核和评估，确保员工掌握相 应的知识和技能。
实施方式
采取集中式培训、分批次培训、岗位培训 等多种方式进行。
监督与管理
建立监督机制，对培训教育过程进行监督 和管理，确保培训教育质量和效果。
04 培训教育效果评 估与改进
培训教育效果评估
员工参与度
评估员工参与培训教育的积极性，了 解员工对培训内容的掌握程度和应用
能力。
事故发生率
观察事故发生率是否降低，以及员 工在工作中是否能够运用所学知识
减少事故的发生。
考试成绩
根据员工参与培训后的考试成绩， 评估员工对培训内容的理解和掌握 程度。
客户反馈
如果考试成绩普遍不理想，需要对培训内容进行 反思和改进，增加员工对培训内容的理解和掌握 。
对于客户反馈不佳的情况，需要加强对员工在客 户面前展示环境与职业健康安全行为的培训和引 导，提高客户对公司的认可度。
持续改进与优化培训教育制度
01
定期收集和分析培训教育数据，了解员工的培训需求和公司的 培训目标是否达成。
培训教育考核与评估
总结词
对参训人员进行考核与评估，确保培训效 果和质量。
VS
详细描述
制定考核标准，对参训人员进行考核，包 括理论知识考试和实践操作考核等，并对 培训效果进行评估，及时调整和改进培训 教育内容和方式。
03 培训教育计划与 实施
培训教育计划制定
制定依据
根据企业环境与职业健康安全管理 体系要求，结合企业实际情况，制 定培训教育计划。
2024年环保教育培训制度范本（三篇）
2024年环保教育培训制度范本1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。
4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。
4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。
(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。
(3) 环保管理知识（如现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
(4) 环境风险目标、重要环境因素等。
(5) 环境污染事故的应急救援预案和污染事故处理措施等。
(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。
4.4 所有的环保教育训练应记录并确保培训效果，同时建立完善的环保教育训练档案。
2024年环保教育培训制度范本（二）1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
安全环保职业健康培训计划
安全环保职业健康培训计划一、培训目的和意义安全环保职业健康培训是为了提高员工对安全环保的认识和意识，增强员工的安全环保意识和技能，减少事故发生和职业病的发病率，确保员工的身体健康和生命安全，保证生产的连续进行。
因此，安全环保职业健康培训对于企业来说是至关重要的。
二、培训对象本次培训的对象为全体员工，包括生产工人、管理人员、技术人员和其他相关岗位的员工。
三、培训内容1. 安全生产的意义和重要性1.1 安全生产的基本概念1.2 安全生产对企业的意义和重要性2. 安全操作规程2.1 机械设备操作规程2.2 化学品安全操作规程2.3 电气设备操作规程2.4 火灾事故应急处置规程3. 职业健康保护3.1 职业病防护知识介绍3.2 对职业病的识别和预防3.3 职业病危害因素控制措施4. 环保意识培养4.1 环境保护的重要性4.2 环保法规政策介绍4.3 企业环保措施及个人责任5. 事故应急处置5.1 事故应急预案5.2 火灾、化学品泄漏等事故处理方法5.3 指定责任人及应急处置流程6. 心理健康与安全6.1 工作压力管理6.2 新员工适应与心理调适6.3 工作场所心理危害防范四、培训方式采用集中授课与实地演练相结合的方式进行。
1. 集中授课：通过专业讲师授课、案例分析等方式，对员工进行理论知识的学习和培训；2. 实地演练：通过模拟演练、实际操作等方式，对员工进行实操训练和技能提高。
五、培训时间和地点时间：培训时间为每周一至周五的上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；地点：培训地点设在公司会议室和生产车间。
六、培训人员1. 培训讲师：公司安全环保管理人员和外聘专业讲师；2. 培训辅导员：公司安全环保管理人员或专业人员。
七、培训计划安排1. 第一周：安全生产意识与操作规程的培训；2. 第二周：职业健康保护与环保意识培训；3. 第三周：事故应急处置与心理健康与安全培训；4. 第四周：集中复习和模拟考试。
安全环保教育培训制度（3篇）
安全环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
安全环保教育培训制度（2）是为促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的安全和环境保护，建立一套完善的教育培训体系。
该制度包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标，包括提高员工安全防范意识、掌握安全操作技能、了解安全法律法规和企业安全管理制度，增强员工的环境保护意识。
2. 培训内容：制定培训课程内容，包括安全操作规程、应急救援知识、环境保护法律法规等内容。
根据员工的职责和工种不同，制定相应的培训内容。
3. 培训形式：确定培训的形式，可以采取集中培训、现场观摩、案例分析、讲座等形式。
结合实际情况，灵活选择培训方式。
4. 培训计划：制定培训计划，确定培训的时间安排和持续周期。
职业健康安全环保培训计划
职业健康安全环保培训计划一、培训项目背景近年来，随着社会经济的快速发展，人们的生活水平显著提高，但在此过程中，环境污染、职业病、安全事故等问题也日益凸显，给人们的身体健康和生活安全带来了严重的威胁。
为了更好地保障员工的职业健康安全，推动企业的绿色发展，我公司决定开展职业健康安全环保培训活动，全面提升员工的安全意识和环保意识，实施从源头抓起，全员参与的健康安全环保工作，推动企业可持续发展。
二、培训目标1.提升员工职业健康意识，预防职业病危害。
2.强化员工安全意识，减少安全事故发生。
3.加强环保意识，推动企业绿色发展。
4.提高员工应急处置能力，有效应对突发环境事件。
三、培训内容1. 职业健康知识普及- 各类职业病的危害及防护措施- 工作场所常见危险因素及防范措施- 职业健康知识问答2. 安全生产常识- 安全生产法律法规- 安全事故案例分析- 安全生产责任制度的建立与落实- 安全防护用品的正确使用与维护- 安全生产知识问答3. 环保意识提升- 环境污染的危害及防治措施- 资源节约和回收利用- 绿色生产理念的推广- 企业环保政策及员工责任- 环保知识问答4. 突发环境事件应急处置- 火灾、泄漏、化学品泄露等环境事件的应急处置- 应急演练及退出逃生路线熟悉- 应急物资储备和使用5. 健康安全环保制度学习- 公司健康安全环保管理制度及相关程序的学习- 公司在职业健康安全环保方面的权利义务- 公司健康安全环保目标和效果的评估与检查四、培训形式1. 讲座式培训通过专业的讲师授课，向员工普及相关知识，结合实例分析，引导员工树立正确的健康安全环保意识。
2. 实地考察组织员工走出办公室，去实地考察一些环保设施，了解企业的环保措施，使员工亲身感受到环保工作的重要性。
3. 角色扮演组织员工进行职业危害风险识别和安全事故处置的角色扮演，加强员工参与感，提高培训效果。
4. 应急演练进行火灾、泄漏等突发环境事件的实际演练，提高员工应急处置能力。
环境职业健康安全教育管理规定
环境职业健康安全教育管理规定
关于环境职业健康安全教育管理的规定，不同国家和地区可能有不同的具体规定。
以下为一般的相关规定内容：
1. 教育内容：环境职业健康安全教育的内容通常包括环境保护、职业健康和安全知识的传授，如环境污染防治法律法规、职业病防治知识、工业安全技术、事故应急处理等。
2. 教育对象：环境职业健康安全教育的对象通常包括环境保护部门、企事业单位的环境职业健康安全管理人员、从业人员，以及相关公众。
3. 教育方式：环境职业健康安全教育可以通过课堂教学、培训、宣传、媒体等多种方式进行。
4. 教育目的：环境职业健康安全教育的目的是提高环境保护和职业健康安全管理的水平，增强从业人员的环境意识和职业健康安全意识，减少环境污染和职业病危害。
5. 教育管理机构：一般由环境保护部门、劳动部门或其他相关部门负责环境职业健康安全教育的管理和监督。
需要注意的是，具体的环境职业健康安全教育管理规定根据国家和地区的不同可能会有所差异，需要参考当地的相关法律法规和管理制度。
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环境保护教育培训制度（五篇）
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
安全环保教育培训制度范文（五篇）
安全环保教育培训制度范文第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于____学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行公司级、部室生产单位(厂、项目经理部、机械施工公司、试验室)级、班组(工段、区、队)级三级安全生产教育。
其总培训时间不得少于____学时。
安全环保教育培训制度模版（五篇）
安全环保教育培训制度模版第一章总则第一条为了提高企业员工的安全环保意识和技能，预防事故的发生，保护员工生命财产安全，保护环境，制定本教育培训制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第三条安全环保教育培训工作应根据员工的工种和职责进行分类，结合实际情况制定相应的培训计划和内容，确保教育培训的针对性和实用性。
第四条企业应严格按照国家相关安全环保法律法规的要求，对员工进行安全环保教育培训，确保员工熟悉相关法律法规，并遵守执行。
第二章培训计划第五条每年初，企业应制定安全环保教育培训计划，并报相关部门备案。
计划中应包括培训时间、地点、内容、教育培训方式等。
第六条安全环保教育培训计划应根据企业生产经营活动的实际情况，切实解决员工在安全环保方面的薄弱环节，提升员工的安全环保意识和技能。
第三章培训内容第七条安全环保教育培训内容应包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产知识：员工应了解生产过程中的相关安全知识，包括安全设备的使用、各项安全规章制度的执行等。
（二）应急处理：员工应学习如何正确处理各类突发事件，包括火灾、化学泄漏等。
（三）环境保护知识：员工应学习有关环境保护的法律法规以及企业的环保要求，掌握正确的环保操作方法。
（四）职业健康知识：员工应了解有关职业病防护和安全操作的知识，掌握正确的职业健康维护方法。
（五）安全文化建设：员工应了解企业的安全文化建设，掌握安全行为规范，提升自我安全意识。
第四章培训方式第八条安全环保教育培训可以采取多种方式进行，包括但不限于以下几种：（一）理论培训：组织员工参加理论培训课程，通过讲座、培训班等形式进行安全环保知识的传授。
（二）现场教育：组织员工参观安全环保示范点，实地了解以及学习相关知识和经验。
（三）案例分析：通过案例分析的方式，引导员工总结和吸取教训，提高安全环保的认识和能力。
（四）技能培训：针对不同岗位的员工，组织相应的技能培训，提高员工的技术水平和安全环保意识。
安全环保实施细则
安全环保实施细则一、背景介绍安全环保是企业发展的重要保障，为了确保员工的人身安全和环境的健康，制定并严格执行安全环保实施细则是必要的。
本文将详细介绍安全环保实施细则的内容和要求，以确保企业的安全环保工作得到有效的落实。
二、安全环保实施细则的目的1. 保障员工的人身安全：通过制定明确的安全操作规程和安全防护措施，减少事故和伤害的发生，保障员工的人身安全。
2. 保护环境的健康：通过严格执行环境保护法规和标准，控制和减少对环境的污染和破坏，保护环境的健康。
三、安全环保实施细则的内容1. 安全管理1.1 安全责任制度：明确各级管理人员的安全责任，并建立相应的考核机制。
1.2 安全培训：对所有员工进行安全培训，包括安全操作规程、事故应急处理等内容。
1.3 安全巡查：定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改，并记录巡查情况。
1.4 事故报告和调查：对发生的事故进行详细报告和调查，找出事故原因并采取相应措施避免再次发生。
1.5 安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对安全工作出色的个人和单位进行奖励，对违反安全规定的个人和单位进行处罚。
2. 环境保护2.1 环境影响评估：对涉及环境的项目进行环境影响评估，制定相应的环境保护措施。
2.2 废物管理：建立废物分类、储存、处置的制度，确保废物不对环境造成污染。
2.3 节能减排：制定节能减排目标和措施，推行节能技术，减少对环境的影响。
2.4 环境监测：定期进行环境监测，确保企业的排放符合环境保护标准。
2.5 环境培训：对员工进行环境保护意识的培训，提高员工对环境保护的重视程度。
四、安全环保实施细则的要求1. 制定和修订安全环保实施细则应有明确的程序和责任人，确保细则的及时更新和有效实施。
2. 所有员工都要参与安全环保工作，严格按照细则要求执行，不得有违反安全环保规定的行为。
3. 安全环保工作要有相应的预算和资源保障，确保细则的有效落实。
4. 定期对安全环保工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。
安全、环境与职业健康教育制度（3篇）
安全、环境与职业健康教育制度1目的为规范各企业安全、环境与职业健康教育工作，使员工充分了解和掌握国家安全、环保法规和公司安全环境管理规章制度、操作规程以及技术专业知识；提高危险预知能力，控制不安全行为，防止发生事故、职业病和环境污染，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于____企业公司职工、外包队职工和外来参观、学习人员。
3管理职责3.1各企业人事部门负责环境与职业健康安全教育管理工作及合同制工人和临时工、借用工的环境与职业健康安全教育培训工作。
3.2各企业外来劳动力管理部门负责对外包工程队人员和点工的环境与职业健康安全培训管理工作。
3.3各企业其他部门联系的外协施工人员、参观、学习人员的环境与职业健康安全培训工作由联系部门负责。
3.4各企业安全环境监督部门负责环境与职业健康安全培训计划的编制、实施、检查、落实工作。
4工作程序及要求4.1各企业职工的环境与职业健康安全教育应编入职工教育计划中，人事部门要对整体环境与职业健康安全培训工作进行跟踪监督。
4.2各企业领导、各部门负责人、外包队法人、主要生产管理人员以及专职安全人员应经当地政府安全、环保部门专门培训，并取得相应上岗资格证；各企业应按要求有计划地组织以上人员进行复训。
4.3新入厂职工、外包工应进行公司、车间(部门)和队伍(班组)的三级环境与职业健康安全教育，有相应完善的教育记录。
____公司级环境与职业健康安全教育由安全环境监督管理部门具体实施。
教育的主要内容是：a.安全生产、环境保护的重要意义，国家的安全、环保相关法律、方针、政策；b.本公司的主要危险、职业危害、重要环境因素及主要的防范要求、应急预案；c.本公司的安全生产和环境保护情况及基本知识；d.本公司主要安全环境管理规章制度；e.安全生产方面的事故案例、经验及教训；f.员工安全、环境行为规范。
4.3.2车间级环境与职业健康安全教育由车间安全员具体实施。
主要内容是：a.本车间(部门)的主要危险、职业危害、重要环境因素及具体防范措施；b.本车间安全生产、环境保护状况及相关规章制度；c.本车间有关工种安全、环保技术操作规程；d.本车间预防事故、职业危害和环境污染的措施和要求；e.本车间现场紧急情况的处理知识，包括自救、互救和疏散逃生等；f.本车间安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；g.有关事故案例及其他需要培训的内容。
环境职业健康安全目标及分解实施细则
环境职业健康安全目标及分解实施细则前言环境职业健康安全（Environment, Occupational Health and Safety）是企业生产活动中需要高度关注和实践的核心内容之一，目的是确保员工在工作场所中的安全、健康和舒适，同时保护环境，降低社会和环境风险。
为了实现环境职业健康安全目标，企业需要建立规范的管理体系和操作体系，并制定相应的实施细则。
本文将从目标、分解和实施三个方面来详细阐述企业如何实现这一目标。
环境职业健康安全目标环境目标企业需要在生产活动中注重环境保护，减少对环境的负面影响。
实现环境目标的方法有很多种，其中的重点是要完善企业的环境管理体系，建立及时监控和随时响应的机制。
企业应该制定以下环境目标：•确保生产活动不破坏生态平衡；•减少固体废物和危险废物的产生，规范垃圾处理；•协助政府开展环境整治和环保公益活动。
职业健康目标企业需要保证员工的身心健康，让员工在安全和健康的工作环境中充分发挥自己的职业能力，并为企业持续创造价值。
企业应该制定以下职业健康目标：•建立合理的工作量和工作时间制度，保证员工的身体健康；•加强职业病预防和治理，建立职业健康档案；•鼓励员工参加体育运动和文化活动，提高员工的身心素质。
安全目标企业生产活动中的安全问题需要得到高度关注和有效解决。
安全问题不仅存在于生产过程中，在日常工作和生活中也常常出现，企业需要加强安全教育和安全管理，为员工创造一个安全舒适的工作环境。
企业应该制定以下安全目标：•防止各类意外事故和火灾事故的发生，建立安全管理机制；•严格执行安全规定，加强员工的安全监督和培训，提高员工的安全意识；•对于危险品和工作环境中的危险因素进行有效管理和处理。
目标分解及实施细则为了实现环境职业健康安全目标，企业需要对目标进行分解，对每一个小目标进行量化和详细化，制定实施计划，最终达到目标。
环境职业健康安全目标的分解和实施细则如下：安全目标实施意外事故防范目标•制定安全管理制度：在公司内部出台完善的管理制度，包括操作规程、应急预案、危险源等细则。
2024年环境与职业健康安全培训教育制度
项目进度跟踪工作总结汇报尊敬的各位领导和同事们：我很荣幸能够向大家汇报我们项目的进度跟踪工作情况。
在过去的几个月里，我们团队一直在努力推动项目的进展，取得了一些显著的成绩。
首先，我想强调的是我们团队对项目进度的密切关注。
我们每周都会举行项目进度会议，对项目的各个方面进行详细的讨论和分析。
通过这些会议，我们能够及时发现问题并采取相应的措施，确保项目能够按时完成。
其次，我们还加强了对项目进度的跟踪和监控。
我们利用项目管理软件对项目的进度、资源分配和风险进行了全面的跟踪和监控，确保项目的进度和质量得到有效控制。
在项目进度方面，我们已经完成了项目的前期规划和需求分析阶段，并已经开始了系统设计和开发工作。
我们的开发团队已经完成了项目的核心模块，并且进行了初步的测试和验证工作。
在资源分配方面，我们已经合理安排了团队成员的工作任务，并确保了项目进度的顺利推进。
同时，我们也意识到项目进度跟踪工作中存在一些问题和挑战。
例如，我们在资源调度和任务分配方面还需要进一步优化，以确保团队成员的工作效率和质量。
另外，在项目风险管理方面，我们也需要加强对项目风险的识别和应对措施的制定。
在未来的工作中，我们将继续加强对项目进度的跟踪和监控，进一步优化资源分配和任务调度，确保项目能够按时高质量完成。
同时，我们也会加强对项目风险的管理，及时应对可能出现的问题，确保项目的顺利进行。
最后，我要感谢团队成员们在项目进度跟踪工作中的辛勤付出和努力。
正是因为大家的团结合作和努力拼搏，我们才能取得如此令人满意的成绩。
谢谢大家的聆听。
此致。
敬礼。
环境职业健康安全目标及分解实施细则
环境职业健康安全目标及分解实施细则环境职业健康安全是提高员工的工作态度和生活质量的关键，通过优化工作环境和加强员工职业健康保护，可以有效防备职业危害和考虑员工的健康，使公司的工作场所成为一个更安全、健康和舒适的地方。
为此，一个完善的环境职业健康安全目标及分解实施细则对企业的可持续进展起着至关紧要的作用。
一、环境职业健康安全目标1. 构建健康舒适的办公环境构建舒适、美观、安全和健康的办公环境，保持办公场所乾净，制造干净卫生、宜人的工作环境，营造和谐、愉悦的工作氛围，加强员工的幸福感和工作充足度。
2. 加强员工职业健康保护建立完善的职业卫生管理体系，加强对有毒有害工作环境的监管，适时发觉并除去隐患，防备职业病的发生，促进员工身心健康，提高员工的工作本领和工作效率。
3. 合理使用低碳、环保、可持续的材料在建设之前，依据实际情况或推测进行评价，确定最优化方案，削减环境污染和能源消耗，通过合理使用低碳、环保和可持续的材料，保护自然资源和生态环境。
4. 建立祸害应急预案体系建立完整的应急预案体系，确保在突发事件发生时能够快速有效地处置，保障员工的生命财产安全和企业的连续性。
5. 持续提升环境职业健康安全管理水平不断提高环境职业健康安全管理水平，加强对员工的培训和教育，提高员工对职业健康安全的意识和责任心，为创建更加安全、健康的工作环境打下坚实的基础。
二、实现目标的分解实施细则1. 构建健康舒适的办公环境（1）建立环境舒适度评价体系，定期进行环境检测，确保室内空气质量、温度、湿度等符合相关标准。
（2）定期对办公场所进行清洁和消毒，确保无害。
（3）定期进行装修、维护和更新，保持办公场所乾净、美观、安全和舒适。
2. 加强员工职业健康保护（1）建立职业危害检测机制，对潜在危害进行筛查，及早发觉、除去隐患，防备职业病发生。
（2）加强职业卫生培训，提高员工职业卫生意识，削减职业危害的影响。
（3）规范职业卫生管理程序和工作流程，确保监管和管理的有效性。
环境保护教育培训制度(4篇)
环境保护教育培训制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。
2、公司企管人事部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导检查和监督。
3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。
公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。
各生产单位设专职或兼职环保管理员。
4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律、法规及上级部门规章制度；4.2环保知识。
____公司环保情况及物料危险特性介绍。
____公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识。
4.5环保设施、设备岗位操作规程。
4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。
6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。
不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立建全《员工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。
11、对未按规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
环境保护教育培训制度（二）第一条环境保护是我国一项基本国策，环境宣传教育是普及环境保护基本国策的基础性工作，加强环境保护宣传教育工作是实现可持续发展战略的基础。
为贯彻落实《____环境保护若干问题____决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》和省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，提高全社会环境保护意识，实现环境宣教工作为改善环境质量服务的工作目标。
企业安全环保职业健康培训计划
企业安全环保职业健康培训计划一、培训背景和目的随着社会的进步和发展，人们对企业安全环保职业健康培训的需求越来越高。
企业安全环保和职业健康是企业生产经营的基本要求，也是企业持续稳定发展的重要保障。
因此，我们制定了企业安全环保职业健康培训计划，旨在提高员工对安全环保和职业健康的意识，增强安全管理和应急处置能力，降低事故风险，保障员工身体健康，提高企业整体安全水平，促进经济和社会的可持续发展。
二、培训对象本培训针对所有员工进行，特别是生产一线员工、安全管理人员及相关部门负责人。
三、培训内容1. 安全生产理念培训内容：讲解国家安全生产政策、法律法规和相关标准，传达企业安全生产理念，使员工树立安全生产的重要性。
2. 职业健康知识培训内容：介绍职业病的危害和防护措施，提高员工对职业健康的关注和自我保护意识。
3. 生产安全操作规程培训内容：详细介绍企业的生产安全操作规程，包括机械设备操作、化学品使用和储存、危险品的风险防范等。
4. 应急处置演练内容：组织模拟应急事件的演练，提高员工应急处置能力，熟悉应急预案，确保在事故发生时迅速有效地处置。
5. 环保意识培训内容：强调环保意识，讲解环保政策和对环境污染的危害，提倡节约资源、减少污染，促进绿色生产。
6. 交通安全知识培训内容：介绍交通安全法规和交通事故防范知识，提高员工出行安全意识，降低交通事故发生率。
四、培训方法1. 课堂讲授组织专业人员对员工进行安全环保职业健康相关知识的讲解，加强知识的传递和理解。
2. 实地教学组织员工到场地进行实地教学，让员工直观感受安全环保的重要性和相关操作流程。
3. 视频教学播放相关安全环保职业健康知识的视频，加强对员工的宣传和教育。
4. 应急演练定期组织应急事件模拟演练，提高员工应急处置能力和紧急情况下的处理能力。
五、培训考核对参加培训的员工进行安全环保职业健康知识的考核，合格者颁发培训合格证书。
六、培训后续跟踪1. 擦亮培训成效，及时调整培训计划，不断提升培训效果。
专业班组职业健康安全、环保管理细则范文(五篇)
专业班组职业健康安全、环保管理细则范文根据你提供的要求，我为你撰写了一篇关于专业班组职业健康安全、环保管理细则的范文。
专业班组职业健康安全、环保管理细则范文（二）第一章总则第一条为了保护专业班组员工的职业健康安全，维护环境的生态平衡，提高企业的综合素质和国家形象、社会形象，制订本细则。
第二条本细则适用于企业专业班组的工作环境，所有专业班组员工均应遵守本细则。
第三条专业班组应建立健全的职业健康安全、环保管理制度和档案，明确责任分工和管理流程。
第四条专业班组应加强职业健康安全和环保意识的宣传教育，提高员工的安全意识和环保意识。
第五条专业班组应积极配合相关部门的检查，接受监督，并及时整改不合格项。
第二章职业健康安全管理第六条专业班组应加强职业健康管理，做好员工的职业健康评估和监测。
1. 员工入职前应进行体检，并建立健康档案。
2. 每年定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病和劳动能力下降问题。
3. 加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和卫生保护措施的使用。
第七条专业班组应加强职业安全管理，做好员工的安全防护工作。
1. 制定安全操作规程，并进行相关培训，确保员工掌握安全操作技能。
2. 定期检查和维护劳动防护设施，确保设施完好并合理使用。
3. 加强安全意识教育，提供紧急情况处理和逃生计划培训。
第八条专业班组应加强事故隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全。
1. 定期开展安全隐患排查，及时整改不安全因素。
2. 落实事故应急救援预案，提供必要的救护设施和培训，保障员工的安全。
第三章环保管理第九条专业班组应建立环保管理制度，严格执行国家和地方的环保法规。
1. 定期进行环保培训，提高员工的环保意识和环保技能。
2. 合理使用和管理环保资源，在生产过程中减少污染物的排放。
3. 积极开展环境监测和评估，确保环境指标符合要求。
第十条专业班组应加强环境治理工作，提高工作场所的环境质量。
1. 确保废弃物的合理分类、储存、处置，减少对环境的污染。
环保安全环保健康培训规范
环保安全健康培训规范前言随着人们环保意识的不断提高，越来越多的企业开始关注环保方面的问题。
在环保实践中，永远都不能忽略环保安全与健康培训的重要性。
这项工作可以帮助员工了解公司和行业的最新环保安全要求，掌握环保安全与健康的相关知识，并学会应对各种突发事件。
因此，制定一个合理的环保安全与健康培训规范势在必行。
规范制定的目的制定环保安全与健康培训规范，能够实现以下目的： - 确保员工充分掌握环保安全与健康知识，有效保障人员健康与安全。
- 合法合规，遵守国家法律法规和行业标准，提供参考和依据。
- 规范化培训流程和组织，提高培训效率和质量，注重反馈和改进。
环保安全健康培训规范的制定内容1.培训对象和范围培训对象应为企业内部全部员工和外围供应商。
培训内容主要包括环保安全、职业健康、火灾、应急救援等方面的知识，以及企业对环境保护和安全生产的要求。
2.培训类型和计划安排针对不同的培训对象，可以制定不同的培训类型，包括上岗前培训、定期培训和专项强化培训。
计划安排应与公司的生产计划、员工工作和业务需求相结合，满足企业日常工作的需要。
3.培训师资和方法企业应该选定具备一定教学经验和技能的人员作为培训师。
培训方法应灵活多样，包括现场教学、讲座、体验式培训、案例学习等多种形式。
4.培训效果的评估和反馈企业应该建立完善的培训效果评估体系，及时了解培训质量和效果，针对不足之处进行改进。
同时开展员工关于环保安全和健康培训的反馈调查，不断完善培训内容和形式。
结论环保安全与健康培训规范的制定为企业提供了一个重要的保障措施，确保企业的生产与环保之间得以平衡。
企业应该定期评估和完善规范，确保培训内容不断地更新和满足员工实际需求，为员工的健康安全和企业的可持续发展保驾护航。
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沁阳神农大道改造项目安健环教育培训实施细则编制：审批：批准：第一章总则第一条为提高全员的安全意识和技能，规范安全行为，防范生产安全事故的发生，根据安全生产法等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于进入项目范围内的所有人员。
第三条人力资源部是项目组织管理部门，安全保卫部负责公司级安全教育的具体实施，其他部门和单位负责分管范围内的安全教育。
第二章入职教育第四条新进项目人员（包括新职工、协议工、短期工、外包工、外单位调入本项目以及培训、实习人员等）必须接受三级（公司级、项目级、班组级）安全教育。
第五条公司级安全教育（一级）由人力资源部组织，安全、环保、职业卫生、保卫（防火）部门负责教育。
内容包括：党和国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令、法规、规程、制度和标准以及安全生产重要意义；基本的安全常识；公司的概况、生产特点、重大事故案例、规章制度以及进入公司后的安全注意事项；事故应急处理以及防护器具的使用；消防灭火知识以及器材训练、职业卫生和职业病预防知识、事故急救及救护器材训练；环境保护等。
公司级安全教育时间应不少于40小时。
职工必须经考试合格，方准分配到项目部（部室、单位）。
第六条项目级安全教育（二级），由项目经理（部长）负责，由该单位安全员、工艺员、机械员进行教育。
内容包括：工程概况、生产特点、工艺流程、主要设备性能、工艺规程、安全技术操作规程和制度、事故案例、职业卫生、防毒防尘设施的使用及安全注意事项等。
项目（部室）级教育时间应不少于32小时。
职工必须经考试合格方准分配到班组。
第七条班组级安全教育（三级），由班组长负责，班组安全员及岗位熟练操作人员（师傅）进行教育。
内容包括：岗位生产任务、特点、岗位操作法、岗位责任制、岗位安全技术规程、主要设备结构原理及操作注意事项、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、职业卫生、个人防护用品、防护器材和消防器材的使用方法等。
班组级教育时间应不少于16小时，职工必须考试合格，方准上岗跟师傅操作。
第八条各级教育完毕后，应在三级教育卡的指定部位逐级填写清楚，由教育者和受教育者签字后逐级递交。
全表填写完毕，由项目（部室）安全员交安全保卫部统一保存并建卡发放个人劳保用品。
第九条安全教育考试不及格者，允许给予一次补考机会；补考再不及格者，退回人力资源部。
第十条外单位在项目部租赁场地生产及外单位在现场的施工人员，必须经项目级安全教育培训，考核合格后，方能进行生产区；并经施工作业现场单位安全培训合格后，方能进行作业或施工。
第十条进入现场参观、学习、联系工作的人员，由接待部门负责对其进行安全规定和安全注意事项的教育，指派专人带队并负责安全。
第十一条职能人员、后勤人员参加劳动亦应接受所到单位进行相应的安全教育。
第三章日常教育第十二条各单位要定期识别职工安全教育培训需求，制定培训计划，并按计划实施培训教育。
若有变更情况，应注明变更原由。
由主管部门定期进行培训效果评价，不断提高培训教育质量。
第十三条各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全意识、安全技术以及遵章守纪教育，每年教育时间不少于48小时，要求职工认真履行安全职责，确保安全生产。
第十四条公司及各二级单位在举办安全技术和职业卫生学习时，应充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、简报、报章杂志、多媒体电视教学等多种形式，开展对职工的安全和职业卫生知识教育。
第十五条各管理部门、班组按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。
1、班组安全活动每月不少于4次，每次活动时间不少于1学时。
班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
公司负责人每月至少参加1次班组安全安全活动。
项目部负责人及其管理人员每月至少参加2次班级安全活动。
2、管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
3、公司安全保卫部应每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。
4、公司安全保卫部结合公司安全生产实际，制定月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。
第十六条在开（停）工或重点项目检修，以及重大危险性作业时，各检修、施工、开（停）工单位的负责人应进行检修、施工、开（停）工前的安全教育。
第十七条职工内部工作调动〈包括项目部内部人员进行岗位调整〉以及脱离原岗位六个月以上返回岗位者，必须进行二级和三级转岗、复工安全教育及岗位培训，教育时间不少于32小时，经考试合格后，方准上岗作业，并将教育及培训情况报送安全保卫部、人力资源部备案。
第十八条职工违章违纪以及重大事故（未遂事故）责任者和工伤人员复工，应由所属单位和安全部门进行安全教育，教育时间不少于48小时。
并将内容记入台帐。
第十九条各班组要根据当天的工作性质、任务缓急、生产特点、气候状况等因素，由班组长或班组安全员进行班前提醒、班中安全检查、班后安全总结。
第四章特殊教育第二十条特种作业人员必须按国家相关要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业，并按有关规定期限进行复审。
具体按公司《特种作业人员管理制度》执行。
第二十一条发生重大事故和恶性未遂事故后，公司各业务主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
第二十二条在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安全操作规程对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，经考试合格后方准进行操作。
第五章安全技术考核第二十三条公司领导和公司安全管理人员的安全技术培训和考核，由集团公司组织进行，考核合格后取得由市级安全生产监督管理部门发放的质格证书，持证上岗。
并每年组织进行再培训。
第二十四条中层干部、工程技术人员的安全技术教育，由人力资源部负责组织，安全部门配合进行，并经考核合格后方能任职。
考核内容包括：1．国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2．公司各项安全管理制度、公司的生产工艺和特点。
3．公司项目工程所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
4．所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
5．本单位各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
6．公司劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。
第二十五条职工的安全技术考核，由部门领导负责组织，安全员具体执行，考核合格，方可上岗操作。
考核内容包括：1．国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生和环境保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2．本单位（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
3．本单位（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。
4．本单位（岗位）的各类安全装置的类型、作用及其维护、使用、保养方法。
5．本岗位的劳保用品和器具以及消防器材的正确使用方法。
6．本岗位的工艺流程和开停工安全注意事项。
第六章安全作业证管理第二十六条安全作业证包括公司内部发的《安全技术操作证》和《特种作业操作资格证》，是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于公司直接从事独立生产作业的人员。
第二十七条职工经过三级安全教育教育培训合格并学徒期满后，具备一定的安全生产理论知识和安全操作技能，经所在单位考核合格，并经安全部门审核通过后，方能给予发放《安全技术操作证》。
第二十八条《安全技术操作证》是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。
第二十九条持《安全技术操作证》者必须每年进行复审，未经复审或复审不合格者，取消其独立作业资格。
第三十条《特种作业操作资格证》及特种作业人员的管理，按公司《特种作业人员管理制度》执行。
第七章各级人员安全教育培训内容第一条项目各级管理人员新任职安全教育培训内容1、国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2、各项安全管理制度、项目的生产工艺和特点。
3、项目工程所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
4、所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
5、项目各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
6、项目劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。
第二条项目新员工入职安全教育培训内容1、国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2、各项安全管理制度、项目的生产工艺和特点。
3、项目工程所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
4、本专业操作设备设施安全装置的种类和作用，以及管理方法。
5、劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用、保养、维护方法。
第三条危险作业人员安全教育培训内容1、国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2、各项安全管理制度。
3、项目工程所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
4、业务范围内各种危险作业的安全要求、安全操作规程和注意事项。
5、本项目各种安全装置的作用，以及保养、维护方法。
6、本专业劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用、保养、维护方法。
第四条短期工安全教育培训内容1、国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2、项目部各项安全管理制度、施工工艺和特点。
3、项目工程所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
4、本工种使用的工具安全操作方法及管理要求。
5、劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用、保养、维护方法。
第八章年度安全教育培训计划第一条公司级领导、部门级领导、每年接受教育培训时间不少于60小时。
1、学习新颁布的法律、法规、条例、规范和上级安全文件；2、通报国内外同行业发生的安全事故案例，剖析公司内部可能存在的管理上的缺陷；3、分析、讨论安全生产委员会工作中存在的不足；4、学习同行业的先进管理经验。
第二条公司管理人员，每年接受教育培训时间不少于40小时。
1、学习新颁布的法律、法规、条例、规范和上级安全文件；2、通报国内外同行业发生的安全事故案例，剖析公司内部可能存在的管理上的缺陷；3、学习新技术、新设备、新材料、新方法的使用；4、学习同行业的先进管理经验。
第三条新员工入职教育培训时间不少于40小时。
1、国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。
2、公司各项安全管理制度、公司的生产工艺和特点。
3、公司项目工程所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防和急救处理措施。
4、本专业操作设备设施安全装置的种类和作用，以及管理方法。
5、劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用、保养、维护方法。
第四条项目部安全教育培训时间不少于32小时。
1．国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生和环境保护的方针、政策、法规、规程、制度和标准。