领导干部生活圈、社交圈情况登记表

廉政风险点评汇报1

关于卫生局廉政风险防范工作开展情况的汇报

尊敬的张书记，纪委的各位领导:

首先，我代表卫生系统党政领导班子对张书记一行来我系统调研、指导工作表示热烈的欢迎。各位领导莅临我局调研、指导工作，充分体现了区委、区纪委对医药卫生工作的高度重视和殷切期盼，我们深受鼓舞。下面，按照本次调研的有关要求，就今年以来卫生局廉政风险防范工作开展情况汇报如下：

为了进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、十七届中央纪委五、六次全体会议和市纪委五、六次全体会议精神，按照区纪委的要求，结合市卫生局“三好一满意”活动的要求，结合卫生系统的工作实际，制定了《白云鄂博矿区卫生局廉政风险防范管理工作方案》，以卫生监督所为重点风险点评单位，针对食品卫生、传染病防治、职业病防治、化妆品卫生、放射性卫生、学校卫生、卫生机构和卫生专业人员监督管理等七项工作，建立健全惩治和预防腐败体系，达到廉政风险防范的基础要求。

一、白云矿区卫生局卫生监督所职责简介

卫生监督所于2006年正式挂牌成立，为股级全额预算事业单位，是卫生局依据国家法律，法规履行卫生监督执法职责的执行机构。目前核定人员编制7名。内设办公室（稽查科）、监督一科、监督二科。

卫生监督依照《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、《献血法》、《母婴

保健法》、《公共场所卫生管理条例》、《医疗机构管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《学校卫生工作条例》等卫生法律、法规的规定履行卫生监督执法职责。根据2005年第39号卫生部长令《关于卫生监督体系建设的若干规定》，区级卫生监督机构负责辖区内日常卫生监督工作，主要职责为：

党员领导干部“八小时以外”活动工作开展情况汇报

按照区纪委、区委组织部和区人社局的部署, 我社领导高度重视, 采取一系列措施,积极推动党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作的落实,确保活动工作开展初见成效。

一、精心组织,确保活动有序开展

一是成立机构。成立区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作领导小组,党组书记任组长, 纪检组长任副组长, 成员由各股室负责人组成, 负责试点工作的组织领导, 研究制定试点工作相关方案制度文件, 做到思想认识和组织领导到位,形成工作合力,确保活动有序开展。

二是制定方案。结合我社实际,制定了《区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施方案》 ,突出对重点对象、重点事项、重点场所、重点时期的监督。引导干部自我监督, 不断强化内部监督, 广泛开展社会监督。规范和约束党员领导干部“八小时以外”言行,建立科学有效的党员领导干部监督管理机制。

三是谈心谈话。我社除了按规定动作把机关副科级以上党员领导干部、直属企业和基层供销社党员领导人员列为“八小时以外”监督对象外, 还自选动作把机关股级以下党员干部也列入为监督对象。为消除党员干部对此项工作的误解和抵触, 我们深入基层,与监督对象进行思想交流,进一步规范言行,确保“八小时以外”监管工作有序推进,干部队伍不出事。

二、加大宣传力度,提高思想认识

一是上好党课“筑防线”。召开党组专题会议和党员学习会,学习贯彻全区关于开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施意见的有关精神, 明确要求党员领导干部要自觉规范个人社交圈、生活圈、休闲圈, 把主要精力用在干事创业上,提升党员的思想境界和认知水平,筑牢拒腐防变的思想防线。

求解干部生活社交圈考察之道

的枢架内更好地创新。恐怕是个亟待解决的大问题。创新不断，争议不断
以往对干部的考核，着眼于工作圈。德、、、、主要能勤绩廉等方面是主要考察内容。现在由一圈扩大到三圈，通过生活圈看个人修养和家庭生活，通过社交圈看社会交往，干部考察的内容大大扩展了。对官员生活圈、交圈的“ 圈考察 ” 近年来出现并日益广泛社两是采用的一项制度。２００１年８月，中共中央组织部选定浙江湖州试点。
规大有破茧推广之势。最新的一例便是杭州市委办公厅日前下发的
《于推行领导干部生活圈、关社交圈考察的实施办法》的规定。
在三圈中．工作圈显然是居于第一位的，它是造就生活圈与社交
圈的通行证。生活圈与社交圈，是相对于工作圈而言的。不过这三个
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及廉洁白律方面的情况” 。有人戏称此举பைடு நூலகம்为现代的“ 厂 ” 东。
，
刘海波博士就此指出。任何考察方式都不能犯法，当然不能用 “ 类似于特务的手段针对干部。侵犯了他们的公民权利。” 地在这这各

领导干部生活圈登记表

领导干部生活圈、社交圈情况登记表

姓名单位及职务

家庭住址住房面积

个人情

趣爱好

家庭基本情况

主

要

成

员

情

况

称谓姓名年龄工作单位及职务

需说

明的

家庭

重大

事项

家庭收入情况元/年本人收入情况元/年直系亲

属包括

近姻亲

担任领

导职务

情况

称谓姓名现工作单位及职务

家庭成

员及近

姻亲经

商办企

业情况

社会关系

基本情况

关系姓名年龄性别工作单位及职务

社会交往

情况说明

浅谈对加强党员领导干部八小时外科学监督的几点思考

党员领导干部八小时外监督就是对党员领导干部八小时以外的社交圈、生活圈进行有效监督。把八小时外的表现作为考核、提拔、重用的重要依据，从而增强领导干部八小时外的自律意识。

标签：政工;党员思想建设;监督

1 对党员领导干部进行八小时外科学监督的必要性

对领导干部“八小时以外”的监督是反腐倡廉的新理念，是“以德治国”加强干部队伍建设的需要，应该引起各级党委、纪检监察组织和组织部门的高度重视。

1.1 防治公权力被异化的必然要求

公权力是为维护和增进公益而设的权力，是人类共同体（国家、社团、国际组织等）为生产、分配和提供“公共物品”（安全、秩序、公交、通讯等）而对共同体成员进行组织、指挥、管理，对共同体事务进行决策、立法和执行、实施决策、立法的权力。它来源于私权力，是私权力实现的手段与保障。公权力在保障个人权利的实现和促进社会的文明与进步的同时也具有其内在局限和异化特质。我们的党员领导干部手上都有一定的公权力，不加强监督极易被异化。著名法学家孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力”，不受监督的权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。

1.2 加强反腐倡廉建设的必然要求

党员领导干部在上班时间有单位制度约束、工作缠身，无暇顾及腐败，八小时外就放松自己，不去学习思考，而忙于应酬，燈红酒绿中不知不觉就走入违纪违法之路。近年来，党员领导干部违法违纪案件各有其不同特点，但都有共同特点，即党员领导干部违法违纪多发生于八小时以外，存在党组织对党员领导干部八小时以外的监督不到位，表明对党员领导干部八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。

建立健全领导干部廉洁自律的预警机制_1

建立健全领导干部廉洁自律的预警机制

导读：本文建立健全领导干部廉洁自律的预警机制，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

下级监督相结合、社会监督和舆论监督相结合的全方位、主辅交叉的监督网络。在这样的监督网络中，预警监督才有普遍性和全面性，才能形成监督合力，发挥监督系统的整体效能，保证预警监督机制运行规范、协调、高效。

1、加强对领导干部“八小时以外”的监督。腐败问题大多发生在八小时之外且具有很大的隐蔽性。这种隐蔽性使得一些干部心存侥幸，在一两次得手之后胆子越来越大，以至走进犯罪的深渊。而在八小时之外的时间里，纪委不可能有专人“跟踪”监督这些干部，那么，这些监督措施如何落实就成了关键。可从以下几方面加强工作：一是开展“廉内助”评选活动。可由纪委、组织部牵头，妇联具体组织，通过召开座谈会、参观警示教育基地、观看电教片、签订“助廉承诺书”、评选廉内助等形式，让家属给领导干部常吹“清廉风”，常敲警示钟。二是聘请监督信息员，建立举报制度。

可由纪委、组织部聘请人大代表、政协委员和其他有正义感、责任感的群众代表，担任监督信息员，定期召开信息员座谈会，了解干部在生活圈、社交圈的表现情况。同时在领导干部居住地和公务活动中心设置监督举报箱，公布举报电话，鼓励干部群众参与监督。三是推行对领导干部生活圈、社交圈考察制度。建立征询意见和工作通报

制度。通过发放征询函或走访等形式，征询公安、法院、检察院、信访、审计等有关部门的意见和街坊邻居的意见，充分知晓其八小时之外生活圈、社交圈的情况。

2、逐步推行党务公开制度，让党内外群众在了解内情的基础上实施有效的监督

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位，而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，成为预防腐败的关键环节，也是监督的难点。近期，广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。

一、存在的问题

从统计情况看，这次网络调查问卷共有130名干部群众参与。近80%受访者认为加强领导干部“八小时以外监督”很有必要；分别有12.5%、16.41%、28.91%的受访者认为本地区领导干部“八小时以外”监督工作“一般”、“较差”、“很差”。可见，社会各界对领导干部“八小时以外”监督的持续关切与“八小时以外”监督落实难、见效难、突破难之间的矛盾越来越凸显。总的来说，对领导干部“八小时以外”监督还较薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四种情况：

监督范围不够清晰。开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法权益。目前，还没有一个标准，来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，在实际工作中难以操作。

监督主体不够明确。对领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监

【指导意见】关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见(附表)

关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见（附表）

“八小时以外”活动是指本系统内党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动。加强党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，是推进全面从严治党的必然要求，也是加强党员领导干部廉洁自律和作风建设的迫切需要。根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等规定要求，结合本系统实际，现就加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理提出如下意见。

一、明确监督内容

加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理，要以系统中层以上党员领导干部（含副股级、及相当职级以上）特别是党政主要领导干部为重点，以维护领导干部的公众形象和防止利益冲突为核心，盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查，重点监督党员领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈。

(一)加强对党员领导干部“社交圈”的监督。重点监督在各种社交场合是否讲党性讲原则，注意个人言行和身份，自觉抵制政治谣言及丑化党和国家形象的言论，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的侵蚀；是否注重自身公众形象，有无在公共场合或群众面前耍特权、逞威风；是否拉帮结派和借联谊会、老乡会、同学会、战友会等活动搞“小圈子”，或搞官商勾结“傍大款”；是否利用职权和职务影响插手不该管的事项等。

(二)加强对党员领导干部“生活圈”的监督。重点监督党员领导干部对配偶、子女及其配偶和身边工作人员是否严格要求，有无包庇、纵容等违反党性原则的行为。本人及配偶、子女及其配偶、身边工作人员是否接受利益关系人的馈赠和招待；有无违反规定经商办企业等与民争利的行为；有无大操大办或参与他人大操大办的婚丧喜庆事宜；是否参与封建迷信活动；有无通奸、包养情人等违反社会主义道德和计划生育政策的行为；是否按规定请示报告个人重大问题、重要事项等。

工作总结-党员干部八小时以外活动监督情况总结精品

党员干部八小时以外活动监督情况总结

突出四大重点建立四道防线严查四类违纪切实加强对党员干部“8小时以外”活动的监督党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、

反映的热点、监督的难点。近年来，××县纪委按照从严治党的要求，采取健全规章

制度，开展“三廉”教育，进行明查暗访等方式，切实加强对党员干部八小时以外活

动的教育、管理、监督，严查“八小时以外的腐败”，使广大干部的廉洁自律意识进

一步增强，党风政风取得新面貌。

一、提高思想认识，抓住四大重点××县委、县纪委始终把加强领导干部

“八小时以外”活动的监督，杜绝“八小时以外腐败”作为一项重要工作摆在突出位置，并结合实际制定了相关规定，强化对领导干部“八小时以外的监督”，做到经常讲、全面抓、重点查。一是抓住重点对象。将全县正科级以上实职领导干部，特别是

群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象，及时进行廉政谈话，敲警钟、常提醒，防患于未然。今年来，县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××

名正科级领导干部进行了廉政谈话。二是抓住重点事件。加强对领导干部个人重大事

项的监督，在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝

寿等事宜时，明确规定，不准大操大办，铺张浪费，严禁科级以上领导干部发放请柬，严格控制操办规模（原则上不超过20桌），严格监督[本文转载自[文秘范文-找文章，到文秘范文]其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。三是抓住重点时期。县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重

最新干部监督工作总结：干部监督工作特色做法

深入整治用人上的不正之风，是当前中央对干部工作的一项重大部署。近年来，我市认真学习贯彻上级文件精神，着力深化干部人事制度改革，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，切实把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。

一、主要做法和措施

(一)着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，按照《干部任用条例》的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段，把民主推荐、民主测评作为必经程序，制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法(试行)》。在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的意见建议，去年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法(试行)》，在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。在讨论阶段，《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行)》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》，对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段，制定出台了《领导干部任前公示实施办法(试行)》和《领导干部任前公示实施步骤(试行)》，对拟提拔干部必须实行任前公示;制定出台了《领导干部任职试用期实施办法(试行)》和《领导干部任职试用期满考核细则(试行)》，

领导干部社交圈和生活圈考察刍议.

领导干部社交圈和生活圈考察刍议

[摘要]社交圈、生活圈不仅构成了领导干部日常活动的重要组成部分,也构成了新时期干部考察工作的重要内容。目前两圈考察难点很多,问题不少,需要提高思想认识、完善考察体系、改进方式方法。

[关键词]领导干部;社交圈;生活圈;考察

[中图分类号]C933,4[文献标识码]A[文章编号]1007-1962(2009)09-0013-03

开展领导干部社交圈、生活圈(以下简称“两圈”)考察,是新形势下加强和改进干部管理工作的需要。也是摆在各级党委和组织部门面前的一项亟待解决的重要课题。由于种种原因,领导干部“两圈”考察工作中存在不少误区和问题,有必要进行研究和探讨。

一、“两圈”考察工作中存在的误区

目前,全国许多地方正在探索推行对领导干部“两圈”的考察,但总体来看,考察工作说得多,做得少;理论探讨的多,实际运用的少;原则性概述的多,有针对性的操作方法少,直接影响了考察工作的普及性、针对性和实效性。具体来说存在以下误区:

一是“冲突论”。认为“两圈”考察与法律上保护的人身自由权和个人隐私权有冲突,政策不好把握,存在怕“违法越位”的想法。其实,领导干部作为“公共权力承担者”,即代表国家和政府掌握和行使公共权力的人,由于其特殊身份、特殊地位,决定了对领导干部的约束和限制要超过一般的人。世界各国的法律都有规定,“公共权利人”为了履行职责,有时就不得不放弃某些权利。对于国家公务人员,因职业上的需要,在其言论自由、行为自由、社会活动以及社会兼职等方面,也要受到限制。各国法律对于政府官员、领导干部等公众人物,所给予保护的隐私权范围非常狭窄,其违背公众道德、损害公众利益的行为,绝对不会被当作什么隐私来保护。所以对领导干部“两圈”进行考察。有可靠的法律依据。

加强对领导干部的监督是社区党建工作的重要内容

马兆明牛秋业

(济南大学社会科学学院,山东济南250002)

[ 摘要]加强对领导干部的监督,特别是加强对领导干部社交圈、生活圈的监督是在新的历史时期摆在我们面前的一个新的课题,积极探索这种监督的方式是我们的党的监督工作的一项重要内容,也是一项长期艰巨的任务。本文以社区党建为切入点,阐述了社区党组织在对领导干部社交圈、生活圈监督中的重要作用,探索了对领导干部社交圈、生活圈监督的几种途径,提出了做好这一工作的重要意义应该澄清的几种不正确的思想观念,以及使这项工作不断宋善,使乊觃范化、制度化的对策。

[ 关键词]社交圈; 生活圈; 社区党组织;监督

[ 中图分类号]D26 [ 文献标识码]A [文章编号]1003 —4145 2004 10 —0104 —05

社区是“聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会

生活共同体”1 , 是人们生活的家园,能否把社区建设好、

管理好是关系到人们生活质量的一个重要方面,建设好社

区是全面建设小康社会的内在要求。

加强社区党组织建设,収挥党组织的战斗堡垒作用,无疑对加强和巩固党的领导的地位,扩大党组织的群众基础和社会基础,增强党组织的凝聚力、渗透力和影响力是非常重要的。因为只有基础牢固了,我们党的亊业才能兴旺収达。社区党建包括很多方面,如组织建设、思想建设、队伍建设、作风建设、制度建设等,而加强对领导干部社交圈、生活圈的监督是新时期社区党组织的一项重要任务。因为作为领

导干部生活、居住的主要地方就是社区,収挥社区党组织对领导干部的监督作用,就会弥补领导干部工作乊外监督“失控”的情冴,更好的宋善我党的监督体系。

关于对领导干部生活圈、社交圈监督问题的探讨——胡长清、成克杰重大典型案件的警示

作者：刘大秀王金荣

作者机构：中共天津市纪委研究室

出版物刊名：求知

页码： 12-14页

主题词：胡长清成克杰监督问题典型案件社会主义市场经济体制生活圈社交圈高级领导干部腐败分子改革开放历史时期人民犯罪回避权力

摘要：胡长清、成克杰由党的高级领导干部堕落成为腐败分子、人民的罪人，教训十分惨痛。认真分析胡长清、成克杰等腐败分子蜕变和犯罪的事实，一个不容回避的现实课题摆在全党面前：在改革开放，建立社会主义市场经济体制的历史时期，党的高级领导干部必须经受住权力、金钱和美色的严峻考验。

加强党风建设落实廉洁从业

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党的建设

加强党风建设落实廉洁从业

全面加强对党员干部廉洁自律的监督和管理，深入推进党风建设工作的开展，是抓好基层党组织建设的重要内容，也是深入学习实践科学发展观，密切党群、干群关系，维护企业稳定，促进企业安全平稳发展的重要途径和保障。在此基础上，平宝公司党委以党的群众路线教育实践活动开展为契机，不断加强党员干部党风建设，着力构建四大体系，多为群众办好事、办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

落实各项制度，构建拒腐防变自律体系

加强制度建设是从源头上防治腐败的重要途径和保障。要建立完善覆盖各领域、全过程的制度体系，从源头上铲除滋生腐败的土壤，形成用制度管权、管事、管人的有效机制。

一是注重制度的制定和完善。平宝公司结合实际，认真制定了《平宝公司党风建设和反腐倡廉工作责任目标》《党风建设和反腐倡廉工作责任制考核办法（修订）》《平宝公司领导干部操办婚丧喜庆事宜管理规定》《平宝公司规范党支部工作经费和区队生产备用金管理使用规定》等规章制度，坚持用制度来管理人。

二是注重制度的执行和落实，提高执行力。“没有规矩，不成方圆”，有了制度不落实、不执行等于零。在日常的工作中，平宝公司相继开展了“违规收受礼金礼品和截留克扣虚报冒领职工工资”专项治理活动、整治“会所中的歪风”专项治理活动、严厉查处领导干部违规干预和插手市场经济活动谋取利益专项治理等专项治理活动，时刻做到警钟长鸣；同时，认真组织基层区队工资审核，每周督查干部落实各项规定情况，坚持把制度通过程序具体化、固定化，形成长效机制。

从生活圈社交圈入手加强八小时外的监督.

从生活圈社交圈入手加强八小时外的监督

一、检察干部生活圈和社交圈的特点

检察干部的生活圈和社交圈因职务、环境、性格、个人经历、家庭背景的不同而各有差异,但大体上可分为以下五圈:一是以现任职务为基础的工作联系圈;二是以血缘、亲戚为基础的家庭亲戚圈;三是以地缘为基础的老乡邻里圈;四是以个人经历为基础的同学、战友、朋友圈;五是与上述四种情况有一定关系的人员构成的社交外延圈。当前在极少数检察干部的生活圈和社交圈中出现了以下怪圈:一是以唯上为原则,只把眼光放在上级领导和有关部门,忙于亲近领导,联络感情,以求得升迁;二是以交情为基础,相信“多个朋友多条路”,在小圈子内办事,不问原则,一路绿灯;三是以权力为纽带,能进入小圈子的往往是一些手握权柄的一方"诸侯",抱成一团,盘根错节,形成一张巨大无形的关系网;四是以谋私为目的,凑到一块,或谋求升迁,或觊觎钱财,或图办事方便,各有各的小九九,各有各的利益驱动;五是以休闲为媒介,以酒桌、饭局、牌友联络灰色感情,通过休闲场所润滑感情。

与工作圈相比,检察干部的生活圈和社交圈有以下特点:

(一) 多样性。一是主体的多样性,参与人员各行各业,各种关系都有。二是活动内容的多样性,涉及学习、家庭生活、娱乐活动等等多方面的内容。

(二)分散性。以家庭或个体为单位,分散活动,缺乏整体性,且有较大的流动性,难以组织。

(三)自主性。主要靠自我约束,不具有规范性、他律性。

(四)隐私性。很多方面涉及个人生活空间,不少内容属于个人隐私,不宜介入,难以规范。

从以上特点可以看出,对检察干部生活圈和社交圈活动的监督,无论是主体、内容、范围,还是方式、方法和途径、模式都有别于工作圈。正因为检察干部的生活圈和社交圈存在这些特征,容易造成监督和管理的“盲区”。

领导干部生活圈、社交圈情况登记表

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党员领导干部“八小时以外”活动 工作开展情况汇报

求解干部生活社交圈考察之道

领导干部生活圈登记表

浅谈对加强党员领导干部八小时外科学监督的几点思考

建立健全领导干部廉洁自律的预警机制_1

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

【指导意见】关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见(附表)

工作总结-党员干部八小时以外活动监督情况总结 精品

最新干部监督工作总结：干部监督工作特色做法

领导干部社交圈和生活圈考察刍议.

加强对领导干部的监督是社区党建工作的重要内容

关于对领导干部生活圈、社交圈监督问题的探讨——胡长清、成克杰重大典型案件的警示

加强党风建设 落实廉洁从业

从生活圈社交圈入手加强八小时外的监督.

党员领导干部“八小时以外”活动工作开展情况汇报

工作总结-党员干部八小时以外活动监督情况总结精品

加强党风建设落实廉洁从业