领导干部生活圈、社交圈情况登记表
干部情况登记表(转正定级完整版通用)
单位
职务
姓名
填表时间
见习（试用）人员转正定级呈批表
姓名
性别
年龄
文化
程度
分配前所
在单位
（学校）
所学专业
或特长
现在工作单
位及职务
入党团
时间
分配工作
时间
年月
试用或见习
时间
从年月起至年月
籍贯
省县镇
乡
（市）（市）（路、街）
个
人
简
历
自
我
鉴
定
未转正定级前
临时工资额
执行何种
工资标准
拟定级别
月工资额
单
位
意
见
盖章：年月日
主
管
部
门
意
见
盖章：年月日
审
批
机
关
意
见
盖章：年月日
说
明
本表由呈报单位的组织填写，上报时请填上：本人在见习（试用）期间的政治思
想、学习和工作等方面的自我鉴定；附大中专毕业生介绍信或吸收人员登记表。
姓
名
现名
性别
民族
曾用名
出生
年月
出生地
学历
参加工作时间
毕业
时间
毕业
院校
专业
现工作
单位
职务
档案转
入时间
档案转
出单位
户籍
所在地
入党
时间
入团
时间
参加何
民主党派
身份证
号码
社会
保险号码
职称评聘情
况（何时、何地、评审部门）
何时、何地受过何种奖励
【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范
党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。
第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。
第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。
第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。
党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。
第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；区直机关、镇街中层以上党员干部和基层站所党员负责人；事业单位、公有企业中层以上党员领导人员适用本行为规范。
第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。
党员领导干部“八小时以外”活动 工作开展情况汇报
党员领导干部“八小时以外”活动工作开展情况汇报按照区纪委、区委组织部和区人社局的部署, 我社领导高度重视, 采取一系列措施,积极推动党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作的落实,确保活动工作开展初见成效。
一、精心组织,确保活动有序开展一是成立机构。
成立区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作领导小组,党组书记任组长, 纪检组长任副组长, 成员由各股室负责人组成, 负责试点工作的组织领导, 研究制定试点工作相关方案制度文件, 做到思想认识和组织领导到位,形成工作合力,确保活动有序开展。
二是制定方案。
结合我社实际,制定了《区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施方案》 ,突出对重点对象、重点事项、重点场所、重点时期的监督。
引导干部自我监督, 不断强化内部监督, 广泛开展社会监督。
规范和约束党员领导干部“八小时以外”言行,建立科学有效的党员领导干部监督管理机制。
三是谈心谈话。
我社除了按规定动作把机关副科级以上党员领导干部、直属企业和基层供销社党员领导人员列为“八小时以外”监督对象外, 还自选动作把机关股级以下党员干部也列入为监督对象。
为消除党员干部对此项工作的误解和抵触, 我们深入基层,与监督对象进行思想交流,进一步规范言行,确保“八小时以外”监管工作有序推进,干部队伍不出事。
二、加大宣传力度,提高思想认识一是上好党课“筑防线”。
召开党组专题会议和党员学习会,学习贯彻全区关于开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施意见的有关精神, 明确要求党员领导干部要自觉规范个人社交圈、生活圈、休闲圈, 把主要精力用在干事创业上,提升党员的思想境界和认知水平,筑牢拒腐防变的思想防线。
二是用好平台“广宣传”。
充分利用微博、微信、公开栏、手机短信等平台,大力宣传党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意义,宣传新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
求解干部生活社交圈考察之道
维普资讯
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湖州 自试 点“ 圈考 察 ” 两 以来 ，已有 ８ 干部倒 在 ８ 时 之外 ， “ ６名 小 受到 谈 话诫 勉 、 暂缓 使 用 、 消 拟任 资格 及 党纪 政 纪处 分 ， 中大 多 是 因 取 其
为生活不检 点 、 公德 意识差 、 不孝敬长 辈等 问题 ” ４年后 ， 。 这一 吏治新
的 枢架 内更好地创 新 。 恐怕 是个 亟待解 决的 大问题 。 创新 不断 ， 争议 不断
以往对 干部 的考 核 ， 着 眼于工作 圈 。德 、 、 、 、 主要 能 勤 绩 廉等方 面 是 主要考察 内容 。现 在 由一 圈扩大 到三 圈 ， 通过 生活 圈看个 人修 养和 家 庭生活 ， 通过社 交圈看社 会交 往 ， 干部考察 的 内容大 大扩展 了 。 对官 员生 活 圈 、 交 圈 的“ 圈考 察 ” 近 年 来 出现 并 日益广 泛 社 两 是 采用 的一项 制度 。２０ ０１年 ８月 ， 中共 中央 组织部 选 定浙 江湖 州试 点 。
干部 选拔任 用工作全 过程 的监督 上下工 夫 。 可 以预料 到 ， 圈考察 除 了既 有 的反腐 功 能外 ， 将 在干 部升 迁 两 还 中发挥 重要作 用 。 目前 已有不 少 地方 将 官员在 两圈 中 的表现 与仕 途 赢 接 “ 钩 ”如杭 州 市委便 规 定 “ 后 在 干部 任 职 前考 察 中 ， 了对 挂 今 除
荒淫 、 孝敬 父母 的人会 把工 作做好 、 出 问题 。政 治学 者刘 海波博 不 不
士 即认 为 ：关 系到人事 的工作要 尊重常识 的智慧 。” “ 不唱道德 高调 。 做表面 文章 不
支持 “ 圈考 察” 两 者将之 视为一把 反腐利 器。但 从现实 运行来看 ，
领导干部在社会团体兼职自查情况表(3)
附件2
领导干部在社会团体兼职自查情况表
注：1、“干部级别”栏，填写干部现任职务级别或者退休前担任职务级别，分别填写为“正县级”“副县级”“正科级”“副科级” “科员”“企业正职”“企业副职”和“其他”。
2、“人员类别”一栏，分别填写“公务员”“参公管理人员”“其他未列入参公管理的事业单位”“国有企业人员”。
3、“职务状态”一栏，分别填写“现职”、“离职未退”、“退（离）休”。
4、“目前兼职届数”一栏，如属第一次兼任有关职务的，填写为“1”，换届后兼任第二个任期的填写为“2”，依此类推。
5、存在违规兼职问题的，请在“备注”栏详细说明情况。
6、填写表格时，人员按照在职、离职未退、退休的先后顺序填写，人员排序请按干部职务级别排序。
干部两圈自查表(样表)
意
见
单位（签章）：
年 月 日
考
察
组
意
见
考察组（签名）：
年 月 日
中共xx县委组织部 制
干部生活圈、社交圈情况考察登记表
姓 名
现任职务
本 人 自 查 情 况
本人不论是在生活圈还是社交圈，都严格遵守党的政策、纪律和国家法律、法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，在社会生活中永远保持清醒的头脑，自尊、自重、自省、自律、自励。管住自己的生活小节，不因处在八小时之外而放松对自身的要求，也不因处在组织监督之外而放纵自己，切实管住管好吃、住、行等，不该说的不说、不该拿的不拿、不该吃的不吃、不该去的地方不去，永远保持高尚、严谨的生活态度和生活作风。广交友、慎交友、交好友，管住身边人。从不迁就自己的亲朋好友和身边工作人员。
关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考
关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位，而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。
由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，成为预防腐败的关键环节，也是监督的难点。
近期，广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。
一、存在的问题从统计情况看，这次网络调查问卷共有某名干部群众参与。
近某%受访者认为加强领导干部“八小时以外监督”很有必要；分别有某%、某%、某%的受访者认为本地区领导干部“八小时以外”监督工作“一般”、“较差”、“很差”。
可见，社会各界对领导干部“八小时以外”监督的持续关切与“八小时以外”监督落实难、见效难、突破难之间的矛盾越来越凸显。
总的来说，对领导干部“八小时以外”监督还较薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四种情况：一是监督范围不够清晰。
开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。
但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。
对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法权益。
目前，还没有一个标准，来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，在实际工作中难以操作。
二是监督主体不够明确。
对领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监督主体，没有明确规定，实际工作中，各种监督力量都难以发挥作用，上级监督力度虽大，但多数情况是鞭长莫及，不易监督；下级则讳莫如深，不敢监督；同级也大多撑台不拆台，一团和气，不愿监督；纪检监察机关、组织部门和执法机关，因受时间、空间限制，对领导干部的活动情况不易掌握，监督也难于到位；家属及身边人员休戚相关，不去监督。
领导干部 生活圈 交友圈
领导干部生活圈交友圈一、领导干部的生活圈1.1 定义和特点领导干部的生活圈是指他们在日常生活中所处的社交圈子和活动范围。
由于其特殊的身份和职位，领导干部的生活圈相对独特，具有以下特点：•狭窄而封闭：领导干部的生活圈通常比较狭窄，主要由同事、上级、下级以及其他相关部门的人员组成。
由于职位的高度敏感性，他们的社交圈子往往相对封闭，不轻易与外界建立联系。
•高度重视关系网：在领导干部的生活圈中，关系网是非常重要的。
他们通常会主动寻求和维护各种关系，以便在工作中获取资源和支持。
这种关系网往往影响着他们的晋升和发展。
•社交活动受限：由于职务的特殊性，领导干部的社交活动受到一定限制。
他们需要注意自己的形象和言行，避免给外界造成不良印象。
因此，他们的社交活动通常以工作为主，很少有时间和机会参与纯粹的娱乐活动。
1.2 影响因素领导干部的生活圈受到多种因素的影响，包括职务级别、工作性质、地域文化等。
•职务级别：领导干部的职务级别越高，他们的生活圈往往越宽广。
高级别的领导干部通常会参加更多的会议、宴请和公务活动，与更多的人建立联系。
•工作性质：不同部门和岗位的领导干部所从事的工作性质不同，也会影响他们的生活圈。
例如，外事部门的领导干部往往与外国使节和商界精英有更多的接触。
•地域文化：不同地域的文化差异也会对领导干部的生活圈产生影响。
比如，南方地区的领导干部可能更注重人情味和社交活动，而北方地区的领导干部则更注重工作实绩和公务活动。
1.3 生活圈的作用领导干部的生活圈对他们的工作和个人发展具有重要的作用。
•资源获取：通过建立广泛的人际关系，领导干部可以获取更多的资源和信息，有利于他们更好地开展工作。
•政治影响力：领导干部的社交圈子往往与政治圈子相交叉，通过与其他政府部门、政治家和商界精英的交往，他们可以扩大自己的政治影响力。
•职业发展：领导干部的生活圈对他们的职业发展具有重要影响。
通过与更多的人建立联系，他们可以获取更多的机会和资源，有利于晋升和提升职位。
浅谈如何加强对党员领导干部八小时以外的监督
浅谈如何加强对党员领导干部八小时以外的监督加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。
从当前干部监督工作的现状看，领导干部的工作圈因位于“人前”,“众目暌暌”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。
不少事实表明，领导干部的“三圈”不可能完全剥离，“小节”管不住，“大节”必失守。
生活和社交中的庸俗堕落最终将导致权力的腐败。
因而对领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。
一、“八小时之外”监督的范围和内容领导干部作为社会中的一个成员，在八小时之外，拥有自身的生活圈和社交圈，进行正常的社会交往活动，是合理的正常的社会现象，本身无可非议。
但从近几年披露的领导干部违法违纪案件来看，领导干部出问题，犯错误，尽管主要是与工作时间内行使权力有关系，但时间诱因大都在八小时之外。
当前，我们存在一个比较突出的误区，就是把对领导干部教育、管理和监督的重点放在了他们的工作环节中，没有延伸到领导干部的八小时之外，他们的“生活圈”、“社会圈”成为盲点、空白，这就容易导致那些自我约束意识能力差的干部放松对自己的要求，生活作风出现问题。
所以对领导干部八小时之外的监督必须从领导干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，监督以下几方面内容：一是干部个人生活方面。
看其生活方式是否健康，作风是否正派，有无经常出入高消费娱乐场所等情况。
二是个人交往情况。
看其八小时之外与什么人交往，是否与“大款”接触过多、过频，是否自觉抵制灰色收入等。
三是家庭生活方面。
看其对家属子女的要求是否严格，家庭消费与家庭收入是否基本相符，等等。
二、领导干部八小时以外腐败的表现和特点从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案件来看，领导干部八小时以外腐败的表现形式可谓五花八门：1、公款吃喝和高消费娱乐。
从生活圈社交圈入手加强八小时外的监督.
从生活圈社交圈入手加强八小时外的监督一、检察干部生活圈和社交圈的特点检察干部的生活圈和社交圈因职务、环境、性格、个人经历、家庭背景的不同而各有差异,但大体上可分为以下五圈:一是以现任职务为基础的工作联系圈;二是以血缘、亲戚为基础的家庭亲戚圈;三是以地缘为基础的老乡邻里圈;四是以个人经历为基础的同学、战友、朋友圈;五是与上述四种情况有一定关系的人员构成的社交外延圈。
当前在极少数检察干部的生活圈和社交圈中出现了以下怪圈:一是以唯上为原则,只把眼光放在上级领导和有关部门,忙于亲近领导,联络感情,以求得升迁;二是以交情为基础,相信“多个朋友多条路”,在小圈子内办事,不问原则,一路绿灯;三是以权力为纽带,能进入小圈子的往往是一些手握权柄的一方"诸侯",抱成一团,盘根错节,形成一张巨大无形的关系网;四是以谋私为目的,凑到一块,或谋求升迁,或觊觎钱财,或图办事方便,各有各的小九九,各有各的利益驱动;五是以休闲为媒介,以酒桌、饭局、牌友联络灰色感情,通过休闲场所润滑感情。
与工作圈相比,检察干部的生活圈和社交圈有以下特点:(一) 多样性。
一是主体的多样性,参与人员各行各业,各种关系都有。
二是活动内容的多样性,涉及学习、家庭生活、娱乐活动等等多方面的内容。
(二)分散性。
以家庭或个体为单位,分散活动,缺乏整体性,且有较大的流动性,难以组织。
(三)自主性。
主要靠自我约束,不具有规范性、他律性。
(四)隐私性。
很多方面涉及个人生活空间,不少内容属于个人隐私,不宜介入,难以规范。
从以上特点可以看出,对检察干部生活圈和社交圈活动的监督,无论是主体、内容、范围,还是方式、方法和途径、模式都有别于工作圈。
正因为检察干部的生活圈和社交圈存在这些特征,容易造成监督和管理的“盲区”。
二、对检察干部生活圈和社交圈监督的现状1. 思想认识模糊。
主要表现为:一是“勿用论”,认为对检察干部实行监督的规章制度已经制定了不少,认真贯彻执行落实好就行了,完全没有必要再对检察干部生活圈社交圈进行监督;二是“冲突论”,认为监督检察干部的生活圈社交圈与保护检察干部的隐私权相冲突,侵犯了检察干部的人身利益;三是“阻碍论”,认为对检察干部实行全方位、多角度的监督,会给他们精神上带来很大的压力,久而久之,就会削弱他们对工作的积极性和创造性,不利于开展工作。
生活圈社交圈自查报告
生活圈社交圈自查报告社交是人类社会的基本需求之一，它是我们与他人建立联系、分享经验和感情的重要途径。
然而，随着科技的进步和社交媒体的兴起，我们的社交圈子逐渐从生活圈扩展到虚拟网络空间。
为了更好地了解自己在生活圈和社交圈的表现，我进行了一次自查报告。
以下是我对自己的社交行为和社交圈的评估。
第一部分：生活圈自查在生活圈中，我尝试与不同类型的人建立联系，以拓宽我的社交圈子。
我积极参加社区活动，并主动交流。
通过这样的努力，我认识到社交技巧和沟通能力对于在生活圈中取得成功非常重要。
其次，我注意到自己的时间管理问题。
在繁忙的现代社会中，我常常感到压力倍增，很难将时间合理分配给家人、朋友和自己。
这导致我在家庭和朋友关系上出现了一些问题。
因此，我意识到改善时间管理和更好地平衡生活与工作的重要性。
最后，在生活圈中，我发现自己对于新的经历和冒险有些抵触。
我倾向于舒适区的生活，不愿意尝试新鲜事物。
这可能限制了我在生活中发现新的机会和体验新的乐趣。
因此，我决定要勇敢地走出舒适区，尝试新的事物，丰富我的生活圈。
第二部分：社交圈自查在社交圈中，我花费了大量的时间在社交媒体上，尤其是在虚拟世界中与他人交流。
我意识到虽然社交媒体为我提供了广泛的社交机会，但它也带来了一些负面影响。
经常使用社交媒体可能导致我与现实生活中的人际关系疏远，同时也容易浪费时间和陷入比较心理。
我还注意到，在社交圈中，我有时候过于依赖社交媒体平台来维持关系，而忽视了面对面的互动和真实交流的重要性。
这可能导致我与他人存在一定的隔阂，使我的社交圈局限于虚拟网络世界。
另外，我还发现我在社交圈中的影响力有限。
虽然我与一些人有联系，但并没有真正发挥我的人际关系网络的潜力。
这可能是因为我缺乏主动交流和参与社交活动的积极性。
综合评估和改善计划通过这次自查报告，我清楚地认识到自己在生活圈和社交圈中的表现和不足之处。
为了改善自己的社交能力和扩大社交圈，我制定了以下改善计划：1. 提高沟通技巧：我将参加一些沟通技巧的培训课程，学习如何更好地与他人交流和表达自己。
要加强对领导干部八小时以外的考察考核工作
要加强对领导干部八小时以外的考察考核工作领导干部作为社会中的一个成员，在八小时之外，进行正常的社会交往活动，是合理的正常的社会现象,本身无可非议。
但领导干部在八小时以外的活动与工作之间的作用是相互影响的，这种影响可以是好的，也可能是不健康的，都对领导干部的思想意识和行为方式产生潜移默化的影响。
要全面了解一个领导干部，必须通过对其八小时以外言行的比较,才能作出客观公正的评价。
那么如何做好领导干部八小时以外的考察考核工作呢?我们认为，考察领导干部八小时以外要在了解干部八小时以外活动构成、掌握需要考察考核的主要内容、采取科学合理的方式方法的基础上进行，才能收到实效。
一、领导干部八小时以外活动的构成领导干部八小时以外的活动主要在生活圈和社交圈进行,并因工作职务、性格、个人经历、家庭背景的不同而各有差异，但大体上可以总结为以下五圈：一是以现任职务为基础的工作联系圈;二是以血缘、亲戚为基础的家庭亲戚圈；三是以地缘为基础的老乡邻里圈；四是以个人经历为基础的同学、战友、朋友圈；五是与上述四种情况有一定关系的人员构成的社交外延圈。
这五个圈子大体上又可分为三个层面，第一层面由工作联系圈和家庭亲戚圈构成，这是领导干部在八小时以外活动最经常的,也是关系最近的一个圈,在这个圈内，正常情况下，工作联系圈的活动频率略高一些，所占比重略高于家庭亲戚圈。
第二层面由老乡邻里圈和同学、战友、朋友圈构成，较第一层面相比，总体上来讲，关系要略远一些，活动频率又略低一些。
同样,在第二层面中，正常情况下，同学、战友、朋友圈的活动频率所占比重高于老乡邻里圈。
第三层面由外延圈构成。
这个活动圈是一个动态的概念，圈子中的人本来和领导干部本人关系是非直接的，也是最远的，但是通过经常的接触,又可以进入第二层面的朋友圈和老乡圈里。
这个圈子的构成人员相当复杂，对于领导干部来讲，如果处理不好，就是一个"是非之地".二、领导干部八小时以外活动考察考核的主要内容领导干部八小时以外的活动非常频繁，其活动始终处于一个动态的变化之中，信息储量非常丰富，我们对领导干部八小时以外的活动进行考察考核时，不能面面俱到，必须有重点地加以考察考核,具体讲主要包括以下四方面内容：1、要看其在八小时以外活动中表现出来的政治品质。
生活圈社交圈自查报告
生活圈社交圈自查报告
生活和社交是我们日常生活中不可或缺的组成部分，我们的行为举
止往往会受到周围环境的影响。
为了更好地了解自己在生活圈和社交
圈中的表现，我进行了一次自查报告，希望借此机会发现自身的优点
和不足，为今后的发展做出规划和调整。
在生活圈方面，我意识到自己对健康生活的重视程度还需提高。
我
经常熬夜工作或玩耍，导致身体和精神疲劳，影响了第二天的状态。
因此，我决定规划每天的作息时间，保证充足的睡眠，避免过度劳累。
此外，我还会加强运动锻炼和饮食调整，培养健康的生活习惯，提升
自身的抵抗力和生活质量。
在社交圈方面，我意识到自己在人际交往中有时会表现得过于内向
和拘谨。
我很少主动和陌生人交流，也很少表达自己的想法和感受。
为了改变这种情况，我决定积极参加社交活动，多结识新朋友，扩大
自己的交际圈子。
同时，我还会多加练习表达自己的观点和情感，提
升自己的沟通能力和人际交往技巧。
总的来说，通过这次生活圈社交圈自查报告，我发现了自身在生活
和社交方面的一些问题和不足之处，也明确了今后的改进和提升方向。
我会在日常生活中不断加强自我管理和自我提升，努力成为一个更加
健康、积极、自信的人。
希望自己在未来的生活中能够展现出更好的
自己，成为身边人的榜样和支持。
生活圈社交圈自查报告
生活圈社交圈自查报告社交圈是我们生活中重要的一部分，它是我们与他人交流、建立关系和分享经验的场所。
在社交圈中，我们可以结交朋友、扩大人脉、获取资源等。
然而，社交圈也存在一些问题，或者我们在社交圈中存在一些需要改进的方面。
因此，我进行了一次社交圈的自查，并将在本报告中对我自己进行总结和反思。
首先，我对自己在社交圈中的表现进行了评估。
我回顾了自己过去参与社交活动的情况，包括社交场合的积极参与程度、与他人的交流方式、自我呈现的方式以及与他人建立关系的能力等方面。
在分析中，我发现了一些问题。
其一，我在社交场合中，有时会表现得过于内向和羞涩。
这使得我在认识新朋友和与他人交流时感到不自在，错过了一些交流和建立关系的机会。
为了改善这个问题，我计划参加一些社交活动，并积极与他人进行交流，提高自己的社交能力。
其二，我在与他人的交流中，有时会显得过于自我中心，只关注自己的事情而忽略了对他人的关心。
这样的表现可能会给人一种自私和不关心他人的印象，从而影响与他人的关系。
为了改善这个问题，我会更加关注他人的需要和感受，并在交流中采取更加平等和尊重他人的态度。
同时，我还注意到了我在社交圈中的一些优点和长处。
例如，我乐于与他人分享经验和知识，愿意帮助他人解决问题。
这一点在一些社交活动中得到了认可和赞赏。
我会继续保持这个优点，并通过积极参与社交活动，为他人提供帮助和支持。
除了个人方面的改进，社交圈中也存在一些问题需要我们共同努力来改善。
其中之一是社交圈中的虚假信息和谣言传播。
在社交媒体的普及和使用过程中，我们经常会遇到不实信息的传播和谣言的流传，对个人和社会产生了负面影响。
为了解决这个问题，我们应该提高信息识别能力，不盲目相信和传播未经核实的信息，并积极参与到信息真实性的验证和传播的引导中去。
另一个问题是社交圈中的隐私泄露和安全问题。
随着社交媒体的发展，我们的个人信息越来越容易被泄露和滥用。
为了保护个人隐私和安全，我们需要意识到数据的重要性，并采取相应的保护措施，如加强账号的安全性，注意个人信息的保护等。
党员干部八小时以外活动监督情况总结
党员干部八小时以外活动监督情况总结党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、反映的热点、监督的难点。
近年来，××县纪委按照从严治党的要求，采取健全规章制度，开展“三廉”教育，进行明查暗访等方式，切实加强对党员干部八小时以外活动的教育、管理、监督，严查“八小时以外的腐败”，使广大干部的廉洁自律意识进一步增强，党风政风取得新面貌。
一、提高思想认识，抓住四大重点××县委、县纪委始终把加强领导干部“八小时以外”活动的监督，杜绝“八小时以外腐败”作为一项重要工作摆在突出位置，并结合实际制定了相关规定，强化对领导干部“八小时以外的监督”，做到经常讲、全面抓、重点查。
一是抓住重点对象。
将全县正科级以上实职领导干部，特别是群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象，及时进行廉政谈话，敲警钟、常提醒，防患于未然。
今年来，县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××名正科级领导干部进行了廉政谈话。
二是抓住重点事件。
加强对领导干部个人重大事项的监督，在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，明确规定，不准大操大办，铺张浪费，严禁科级以上领导干部发放请柬，严格控制操办规模（原则上不超过20桌），严格监督其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。
三是抓住重点时期。
县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目时期，向有关人员发廉洁自律文件、发廉政警示短信，并派出明查暗访组广泛了解情况，防止党员干部本人及配偶子女搞行贿受贿、拉帮结伙、请客送礼或接受包工头等的好处。
四是抓住重点场所。
定期不定期采取明查暗访、专项治理等方式对容易引发党员领导干部违法乱纪的场所如娱乐城、宾馆、酒楼、茶楼、洗脚城进行监督检查，防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他可能性影响公正执行公务的社会交往以及吸毒嫖娼行为发生。
党员干部抵制帮圈文化承诺书(1)
党员干部抵制“帮圈文化”承诺书
为进一步严肃党内政治生活，自觉规范和纯洁个人工作圈、生活圈、社交圈，创建健康向上的良好工作氛围，依据《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，现就自觉抵制“帮圈文化”作出如下承诺：
1、严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制团团伙伙、拉帮结派、培植私人势力等行为，自觉纯洁工作圈、生活圈、社交圈，坚决抵制“帮圈文化”；
2、按党员干部标准严格要求自己，不组织、不参加自发成立（未经民政部门登记注册）的老乡会、校友会、同学会、战友会等任何官方以外的组织；
3、严格执行《河南省公务活动全面禁止饮酒规定》，不组织、不参与各类“酒局圈”活动；
4、不以权谋私、争权夺利、明争暗斗、搞私下交易，不任人唯亲、跑风漏气、排斥异己、结利益同盟；
5、不参与酒局圈、牌友圈、球友圈、校友圈、不利用“小圈子”和商人称兄道弟、搞江湖义气，不参加组织的各种私人宴请；
6、不投机依靠、趋炎附势，热衷于拉关系、找门路、套近乎、站队伍，搞个人依附行为；
7、不在党校学习培训及毕（结）业后，以同学名义成立联
谊会，开展有组织的活动。
8、以上承诺如有违背，愿意接受组织的任何处理。
承诺人单位：
承诺人签名：
承诺时间：年月日。