公开选拔科级领导干部实施细则
2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文
2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目标随着我国社会主义事业的不断发展，各级党委和政府对科技、经济、文化等各领域的建设提出了更高的要求。
为了深化干部人事制度改革，实现干部选拔任用公平公正，充分调动广大干部的积极性和创造力，2023年我市决定开展副科级干部的公开选拔工作。
本次工作的目标是选拔一批政治素质过硬、能力出众、品德优良、作风正派的副科级干部，为各级党政机关及各类企事业单位补充优秀人才，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
二、工作原则1. 公开、公平、公正原则。
遵循择优用人原则，面向全社会公开选拔副科级干部，实行资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确保选拔过程公开透明，公正公平。
2. 简政放权原则。
各级党政机关要进一步压缩权限，减少中介环节，提高工作效率和公信力。
有关材料和信息要及时公布，便利广大干部竞争。
3. 提高质量关。
选拔过程要严格把关，注重综合考核，对符合条件的干部要经过层层筛选，确保选拔出的干部真正具备岗位需要的能力和素质。
三、工作程序1. 资格审查（1）组织机构：设立以组织人事部门为核心的工作小组，负责资格审查工作。
（2）审查范围：对报名者提交的材料进行审核，包括个人简历、学历学位证书、职业资格证书等。
（3）审查标准：根据报名条件和招聘岗位要求，审核报名者是否符合基本条件。
2. 笔试（1）组织机构：设立笔试组，负责笔试的组织和评卷工作。
（2）笔试科目：根据选拔岗位的专业特点和工作需要，设置相应的笔试科目。
（3）考试形式：采用闭卷、计算机或网络考试等形式。
（4）笔试成绩：按照试卷得分进行分数统计和排名，确定入面试人员名单。
3. 面试（1）组织机构：设立面试组，负责面试和评定工作。
（2）面试形式：采用面对面、组织讨论等方式，考察应聘者的综合素质和专业能力。
（3）评定标准：面试评定依据笔试成绩、岗位需求和应聘者综合素质进行综合评定。
4. 体检（1）组织机构：组织机构：委托专业医疗机构进行体检。
Xx县公开选拔科级领导干部实施细则
三一文库（）/常用公文/规章制度〔Xx县公开选拔科级领导干部实施细则〕Xx县公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。
公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
公开选拔副科级后备干部实施方案
公开选拔副科级后备干部实施方案一、方案背景副科级干部是我国基层领导干部队伍的重要组成部分。
如何选拔优秀的副科级后备干部，不仅关系到基层工作的发展，也关系到党的事业的长远发展。
公开选拔副科级后备干部是对干部选拔机制的革新尝试，能够避免干部“说情”、“拉选”等不合规的情况，不断优选拔优，不断鼓励和激励为工作不断努力拼搏的干部。
二、方案内容公开选拔副科级后备干部实施方案主要包括以下五个方面的内容。
1. 前期准备工作为确保公开选拔副科级后备干部工作的顺利进行，需要提前做好人事档案、工作情况、业务能力等方面的考察和评估工作。
并编制有关招聘方案，将公告发布到各有关部门，征集有关人士的材料。
2. 公告招聘公告主要内容包括选拔条件、招聘程序、选拔方式、岗位职责、待遇福利等板块，公告发布区域包括合适的报纸、招聘网站和其他线上/线下渠道。
同时，需要对符合招聘条件的人士自由申请，鼓励志愿者端上自己写好的申请里的材料。
3. 履历审查依据材料和自愿申请的材料，选拔人员应按规定对报名人员进行资格审查和材料审核，并在干部网络平台公示审核结果，接受公众监督。
筛选出资格合格的人选进行筛选。
4. 考试笔面试根据岗位要求，选拔人员需经过笔试和面试两个环节的综合评估，以考核其业务知识水平、表达能力、组织协调能力、领导能力、工作思维和应变能力等方面的综合素质。
5. 上报定编在考试笔、面试结束后，选拔人员需综合考虑各项评估结果，择优选用，推荐进入副科级后备干部队伍。
并按照干部职级标准，确定岗位职级，并上报领导决定定编。
三、方案措施1. 宣传营销为吸引更多人才投身公开选拔副科级干部的行列，需要充分利用各种渠道进行宣传，发布岗位信息，拓展岗位范围，扩大招聘面，以满足同志们的求职兴趣和实际需求。
同时，通过宣传介绍我局发展概况、工作特点、人才政策和创新创业情况，鼓励更多有志之士加入到我局事业的建设中，从而形成良好的招聘环境。
2. 加强选拔流程监督在副科级后备干部公开选拔过程中，必须严格按照规定的招聘程序和考核指标进行操作，确保选拔公正、公开、公正和透明。
公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案
公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案
一、选拔背景
为了更好地服务人民群众，推动公共事业的发展，需要有一支高素质、专业化的处科级领导干部队伍。
然而，现阶段处科级干部队伍中存在着不少问题，如素质不高、能力不足、经验不丰富等，对机关事业单位的发展带来了一定的阻碍。
为了解决这些问题，我们决定开展一次公开选拔处科级领导干部的工作。
二、选拔对象
本次选拔的对象是机关事业单位处科级干部中拥有一定工作经验和业务能力、思想政治素质过硬、在工作中表现突出、具备晋升条件的人员。
三、选拔原则
1.公平公正：所有参与选拔的人员均应在公开、公正的环境下进行选拔，选拔结果公开透明，不得私下干预或包庇。
2.因人施策：选拔考虑到个人素质和发展潜力，将根据岗位职责和实际需要，综合考虑应聘人员的业务能力、管理经验、思想政治素质、工作态度、团队精神等因素进行综合评价。
3.选拔标准：根据工作需要，要求应聘人员掌握一定的专业知识、技能和管理能力，有较强的组织协调、沟通协作、分析决策能力，同时拥有较高的思想政治素质和道德操守。
四、选拔步骤。
公开选拔副科级干部工作实施方案范文（二篇）
公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。
为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。
本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。
2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。
三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。
2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。
3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。
笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。
4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。
面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。
5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。
6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。
7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。
8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。
四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
2020年公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。
拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[第1文秘网-http：//找文章，到第1文秘网]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。
二、选拔职位xxxx局副局长、xxxx医院副院长、xxxxx副院长、xxxx疾病控制中心副主任等4个职位。
三、方法步骤公开选拔工作分5个阶段1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。
制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。
2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。
通过市组织人事报、市大众卫生报、xxx 报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《xxxx公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。
3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。
委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。
并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。
县公开选拔科级领导干部实施方案
县公开选拔科级领导干部实施方案一、背景为了贯彻落实中央和省市关于干部作风建设的新要求，推动县域单位干部队伍的整体素质提升，加强科级干部队伍管理和能力建设，本地区决定实施县公开选拔科级领导干部的工作方案。
二、选调对象本次选拔对象为本县级部门和事业单位（不包括参照公务员法管理的国有企事业单位）正科级干部及以下，并在本单位工作满3年以上的科级以下人员。
三、选拔标准和条件1.遵纪守法，品行端正，工作任劳任怨，履行工作职责，得到部门、单位及上级领导的肯定，并有部门、单位推荐信。
2.熟悉本领域业务，具有较高的思想政治素质、业务素质、领导素质和管理素质。
3.年龄在35周岁以下，具有普通高等教育本科及以上学历。
4.掌握较熟练的计算机操作技能，具备学习和掌握新技能的能力。
5.具有良好的沟通、协调和团队协作能力。
6.本单位正科级及以下干部。
四、选拔程序（一）材料资格审查参加选拔的干部需提供本人的简历、工作经历、身份证明、学历证书和推荐信等材料，经过本县组织或人事部门进行资格审查，在符合条件的人员中进行筛选。
（二）笔试在材料资格审查合格的干部中，根据人员报名情况数量与干部空缺需求，确定确定入选人员比例，组织笔试。
笔试科目为基本国情、基本知识、行政职业能力测验等。
（三）综合评定筛选通过筛选的笔试成绩优秀者，组织综合评定。
通过面试、综合成绩，按比例公告拟提任科级领导干部人选名单，并在报纸和网站公示7天。
（四）公示反馈如有被推荐人对自己的评定有异议，应在公示结束后5天内提出，并经组织和人事部门核查。
（五）体检拟提任科级领导干部人选须经过全面体检，健康合格者视同预备任职人，未通过体检者取消考选资格。
（六）试用期拟提任科级领导干部人选的试用期不少于6个月，根据试用情况确定是否提拔任职。
五、选拔成果通过本次选拔的科级领导干部须在聘任仪式上进行宣誓，正式就任并展开日常工作。
六、工作保障选拔工作由人事部门负责，落实人事政策和制度，为干部提供职称晋升、岗位晋升等的工作保障。
公开选拔副科级干部工作实施方案2篇
公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)精选2篇（一）实施方案1. 前期准备首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。
目标是选拔具备较强专业能力和领导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。
原则是公平、公正、公开、竞争原则，按照能力和表现为导向，充分发挥市场机制作用。
2. 宣传与报名在实施公开选拔之前，及时进行宣传，向广大干部员工宣传公开选拔的目的、原则、程序和参选条件等，吸引有意愿的人员参与。
在宣传活动中明确表示在工作中秉持公开透明原则、实事求是、公正公平，提高选拔工作的关注度和透明度。
3. 资格审查对报名人员进行资格审查，将鉴定报名人员的学历、工作经历、专业技能等，要求提供真实有效的材料和证件。
排除不符合条件或提供虚假材料的人员，确保选拔过程的合法性和公正性。
4. 笔试对通过资格审查的人员进行笔试。
笔试内容包括理论知识、业务能力和综合素质等。
通过笔试，筛选出具备基本素质和专业能力的人员，进入面试环节。
5. 面试面试采用多人面试和行为面试相结合的方式，通过与招聘岗位相关的问题和情境，考察报名人员的应变能力、分析判断能力、沟通表达能力等。
面试中要注重对人员的潜力和发展空间的评估，选出符合岗位要求且具有较高发展潜力的人员。
6. 公示和考察对通过面试的人员进行公示，公示期一般为5个工作日，公示内容包括人员的基本情况、考试成绩和综合评价等。
公示期内，公开接受社会监督和群众意见，对被举报或投诉的人员要及时核实和处理，并根据考察结果，进行调查核实。
7. 综合评审按照考试成绩、面试成绩、岗位需要和综合考察结果，进行综合评审，确定拟任人选和备选人选。
评审要确保公平公正，遵循科学、客观、公信原则。
8. 公示和任命将综合评审结果进行公示，公示期一般为5个工作日。
公示结束后，根据国家和地区相关法律和规定，经各级党委常委会(扩大)和党组会议(扩大)，确定最终拟任人选，进行任命手续。
公开选拔副科级后备干部实施方案
公开选拔副科级后备干部实施方案随着我国改革开放和现代化建设的深入推进，各级领导干部的选拔工作变得越来越重要。
为了更好地深化干部选拔制度改革、优化干部队伍结构、提高干部队伍素质，中央决定推行公开选拔副科级后备干部实施方案。
下面，我们来详细了解这一方案。
一、基本情况公开选拔副科级后备干部实施方案在这几年逐步走向成熟，这意味着我们将通过更清晰、更倾向于机制的竞争形式，来找到更加优秀、更加合适的干部人选，以及更加透明、透明的选拔程序。
而方案的实施不是独立的，它需要领导干部选拔制度改革方案的支持。
二、实施目的实行公开选拔副科级后备干部的目的是拓宽选人视野、提高选拔质量、增强干部的政治素养和管理能力，同时也能促进我国干部选拔制度的透明度、公正性和公开性。
三、实施程序（一）宣传教育阶段在准备开始实施公开选拔副科级后备干部制度前，相应部门需要通过宣传和教育措施，让广大干部了解新制度的意义和重要性，加强干部的政治思想加油站，提高干部群众意识和行为规范。
（二）选拔程序阶段1.拟定方案：根据需要制定干部选拔公告。
2.报名筛选：对符合条件的报名人员进行筛选和资格审查，初步筛选出具有竞争力的人员进入考察环节。
3.考察核实：对进入考察环节的人员进行各项考核和筛选，综合考察人员素质和资历。
考察内容包括：政治思想、业务能力、与人相处能力、道德素质等。
考察过程完全公开和透明，由考察组或考察意见书对人员作出评价。
4.确定人选：经过层层筛选与考察，按照岗位需求，选拔合适的人员作为后备干部。
5.公布结果：将考察结果、竞争名单与人选名单向社会公布，接受社会监督，公示期满后人事管理部门依法聘任。
四、实施要求1.坚持以德论才，政治素质为第一考核标准；2.坚持公平公正、竞争择优原则；3.完善保密制度和信息公开机制，确保遵循公开、公平、公正、廉洁的程序；4.根据实际情况，划分组别，实行分级考核、比较评价的竞争选拔方式。
五、总结公开选拔副科级后备干部是深化干部选拔制度改革的一项重要举措，将为我国现代化建设及高素质干部队伍的建立起到积极的推进作用。
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案随着机关事业单位改革的不断深入，公开选拔成为了干部选拔的重要方式之一。
于是，在各级单位‘大调研、大论证、大起草’的基础上，陆续出台了一系列具体的“公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案”。
本文将在此基础上，尝试探讨该方案的意义和具体实施的过程与措施。
一、方案的意义1.促进机关事业单位干部队伍稳定发展采用公开选拔的方式来选拔处科级领导干部，既能够给予更多的机会和平台，也能够激发干部的积极性和热情，促进干部队伍的稳定发展。
2.提升干部选拔的公开性和透明度采用公开选拔机制，可以更好地建立干部选拔的公开、公正、公平的机制，避免一些潜规则和不公正的现象，提升干部选拔的公开性和透明度，为干部选拔提供更为公正、公开、透明、正规化的程序保障。
3.体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益采用公开选拔的方式选拔干部，不仅能够从综合素质和能力来审视干部，也能够提供更大的发展自由度和发展机会，从而更好地体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益。
二、方案的实施过程及措施（一）公告和报名1.发布公告公告的发布应明确各种岗位的职责要求和招考的基本条件，公告应在单位内部张贴，在公共场所张贴和本地报刊、网站、门户网站、网络通讯社交平台（微博、微信）等现代信息交流媒介上进行广泛公布和宣传。
2.报名根据公告要求，符合相应条件的人员报名。
考生应提供一系列相关证件，包括身份证、学历证书、工作经历证明、考核证书等，并且需要提交本人一寸近期半身免冠照片，照片要求正面光鲜、五官清晰、神态自然。
（二）笔试对于报名人员，需要进行小学、初中、高中的常用语文、数学和专业知识考试，其中专业考试合格分数线不得低于80分。
试题应注意结合所招岗位的具体职责，以解决实际问题和关键环节为主。
考试科目及分值比例应适当调整，以考察人员综合素质和职业素养。
（三）面试经过笔试的考生，需面试，面试考核主要包括岗位职责、工作经验、综合素质和专业知识等方面。
公开选拔机关副科级领导干部工作方案
公开选拔机关副科级领导干部工作方案XX区公开选拔副科级领导干部实施方案为贯彻落实《ＸＸ市ＸＸ区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级领导干部Ｘ名。
一、公开选拔领导干部的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长和团区委副书记各1名。
二、公开选拔领导干部的资格条件公开选拔的人选要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下资格条件：1、财政局总会计师：本科以上学历，年龄35岁以下，具有审计师或会计师技术职称，现任副主任科员、中层正职或中层副职2年以上的公务员。
2、体育局副局长：女性，本科以上学历，年龄40岁以下，从事过体育工作，现任副主任科员、中层正职的公务员。
3、团区委副书记：本科以上学历，年龄28岁以下的公务员。
计算任职时间、年龄等相关情况，均以XX年6月30日为界线。
三、公开选拔领导干部的方法和程序根据《中共中央办公厅关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规文件的通知》（中办发〔XX〕13号）的规定，我区本次公开选拔党政领导干部采取公开报名、考试与考察相结合的方法进行。
主要程序如下：1、发布公告。
在ＸＸＸＸ报、ＸＸＸ政府网发布公开选拔公告，公布选拔的职位、范围、报名条件资格和选拔程序方法等。
2、动员报名。
各单位遴选出本单位符合任职条件的人员名单，动员鼓励其主动报名参加公选。
3、资格审查。
报名人员填写好《ＸＸ市ＸＸ区公开选拔副科（局）级领导干部报名表》一式一份Ｘ连同身份证、学历证书复印件和近期免冠彩照两张，其中股级干部要提供任现职文件的复印件（加盖公章），在Ｘ月ＸＸ日前报区委组织部进行资格审查。
4、第一次资格面试。
第一次资格面试采用演讲的形式，主要考察应试者的领导气质、语言表达能力以及对岗位职责的理解，并按照所选职位与应试者1：10的比例确定进入笔试人员名单。
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目标随着经济社会的发展，我区干部队伍建设工作亟需重视和加强，包括提升干部的素质能力和选拔任用程序的公开透明性。
为此，我区决定于2023年实施副科级领导干部的公开选拔工作，旨在选拔优秀的干部担任副科级领导职务，推进区级机关的管理和决策水平，并推动我区经济社会进一步发展。
二、工作内容和步骤（一）确定选拔范围和条件1. 选拔范围：适用于我区各机关、事业单位、企事业单位和社会团体等非领导职务的副科级干部。
2. 选拔条件：a. 忠诚党的事业，执行党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养；b. 熟悉行政管理工作，具备一定的管理能力和组织协调能力；c. 熟悉本单位业务，具有扎实的专业知识和工作能力；d. 无违法、违纪、违规行为记录；e. 具备硕士研究生及以上学历或具备相当工作经历。
（二）选拔程序和方法1. 公示和申请：根据招聘岗位的需求，及时公示选拔岗位和条件，符合条件的干部填写申请表并提交所需材料。
2. 笔试和初试：根据公示岗位的要求，组织笔试和初试考核，笔试内容包括政治理论、管理知识和专业知识。
3. 面试和终审：通过初试的干部参加面试，面试内容包括岗位相关的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
面试结束后，由领导小组进行终审，并确定最终选拔名单。
4. 公示和任用：确定最终选拔名单后，及时公示，并根据程序进行任用手续，最终确定干部担任副科级领导职务。
（三）监督和反馈机制1. 监督机制：对选拔工作的过程和结果进行监督，确保程序公正、公平、透明。
2. 反馈机制：及时对干部选拔过程中的问题进行反馈，并及时进行整改和完善。
三、保障措施为确保2023年区公开选拔副科级领导干部工作的顺利进行，我区将采取以下保障措施：1. 制定详细的工作方案和实施细则，确保程序规范、标准明确；2. 成立干部选拔领导小组，负责组织、协调和监督工作的进展和结果；3. 严格审核干部申请材料，确保符合条件的干部参加选拔；4. 设置专门的考核岗位和标准，确保选拔工作的科学性和公正性；5. 加强宣传和培训，提高干部对公开选拔工作的理解和支持度；6. 加强选拔程序和结果的监督，确保干部选拔工作的公正、公平、透明；7. 及时对干部选拔工作进行总结和评估，为今后的干部选拔工作提供经验借鉴。
科级干部选拔任用和管理工作实施办法
科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一篇：科级干部选拔任用和管理工作实施办法科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。
第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。
校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。
第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。
（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。
（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。
因故提任前未培训的，提任后须补上。
专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。
（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。
凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。
第四条科级干部一般不得双肩挑。
第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。
第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。
第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。
公开选拔副科级干部工作实施方案
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为深化干部人事制度改革，认真贯彻中国共产党中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。
区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。
如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定名副科级领导干部职位和名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。
范文先生网二、基本条件和报考资格（一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）报考资格：、范围：（）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满年以上（年月日以前参加工作。
具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满年以上即年月日以前参加工作）的国家干部；（）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区办公室中参加工作满三年以上（年月日以前参加工作。
具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满年以上即年月日以前参加工作）且从事政法综治工作年以上的国家干部；百度范文先生网、年龄在周岁以下（年月日以后出生）；、具有国家承认的大学专科以上学历；、近年公务员年度考核等次必须为称职以上；、身体健康；、凡属下列情形之一者，不得报考：（）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；（）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；（）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
（一）报名。
报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片张。
2024区公开选拔副科级领导干部实施方案
2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。
为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。
2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。
三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。
2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。
3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。
4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。
5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。
四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。
选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度
《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》•总则•选拔任用条件•选拔任用程序•监督检查与责任追究•附则目录CHAPTER总则目的依据目的和依据适用范围工作原则党管干部原则民主集中制原则公开透明原则依法依规原则CHAPTER选拔任用条件基本条件具备胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实具有良好的思想政治素质，有坚定的理想信念和道德资格条件近3年考核结果为称职及以上等次。
禁止条件CHAPTER选拔任用程序个别谈话推荐由单位主要领导、分管领导分别与相关干部职工进行个别谈话，了解其工作表现、能力素质、业绩贡献等情况，并征求其对拟任干部的意见和建议。
会议推荐召开全体干部职工大会，由符合条件的干部按照职务或岗位进行自我推荐，发表竞职演讲，并接受与会人员的询问和质询。
综合推荐在会议推荐和个别谈话推荐的基础上，对所有符合条件的干部进行综合评价，根据工作需要和岗位特点，提出拟任干部人选。
民主推荐考察核实考察内容对拟任干部人选的个人档案、工作经历、学历证书等相关材料进行核实，确保其真实有效。
核实材料征求意见研究决定会议研究公示公告任命决定CHAPTER监督检查与责任追究监督检查030201责任追究警告对违反选拔任用工作规定的人员给予警告，严重者给予撤销党内职务或留党察看处分。
撤销党内职务对违反选拔任用工作规定的人员给予撤销党内职务处分。
严重警告留党察看纪律处分CHAPTER附则总结词该制度自发布之日起实施。
详细描述根据国家有关规定和要求，结合本单位实际情况，经过认真调研和广泛征求意见，制定出《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》。
该制度已经完成相关审批程序，自发布之日起正式实施。
实施时间解释权归属总结词该制度的解释权归属于上级主管部门。
详细描述为了保障制度的顺利实施，上级主管部门拥有对该制度的最终解释权。
如有任何疑问或需要解释，应向上级主管部门咨询或请示。
其他说明总结词详细描述WATCHING。
科级干部选拔任用条例
科级干部选拔任用条例【篇一：科级干部选拔任用工作实施细则】科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。
根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。
第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。
坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。
第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。
科级领导选拔实施方案
科级领导选拔实施方案一、背景。
科级领导是党和国家事业发展的中坚力量，选拔优秀的科级领导对于推动基层工作具有重要意义。
为了更好地选拔和提拔优秀的科级领导，制定科级领导选拔实施方案具有重要意义。
二、选拔条件。
1.政治素质过硬，坚定拥护党的路线方针政策，维护党的团结统一；2.具有较强的组织领导能力和工作协调能力；3.具有较高的业务水平和专业技能，能够熟练运用现代科技手段开展工作；4.品行端正，廉洁自律，无违纪违法记录；5.年龄一般不超过45周岁。
三、选拔程序。
1. 推荐阶段，各单位根据实际情况，通过民主推荐、自荐等方式提出科级领导人选名单；2. 考察阶段，对提出的人选进行考察，包括政治表现、工作业绩、廉政情况等方面；3. 资格审查，对考察合格的人选进行资格审查，包括年龄、学历、工作经历等方面；4. 公示阶段，对符合条件的人选进行公示，接受社会监督；5. 组织考核，对公示合格的人选进行组织考核，包括笔试、面试等方式；6. 确定人选，根据考核结果确定最终的科级领导人选。
四、选拔方式。
1.民主推荐，各单位可以通过党组织会议、党员大会、职工代表大会等形式，民主推荐科级领导人选；2.自荐推荐，符合条件的人员可以自行申请参加选拔，提出个人简历和工作计划；3.考察审查，对推荐和自荐的人选进行全面的考察和审查，确保选拔程序的公平公正。
五、选拔标准。
选拔科级领导人选应当符合以下标准：1.政治标准，坚定拥护党的路线方针政策，忠诚履行党的任务；2.业务标准，具有较高的业务水平和专业技能，能够胜任所担任的工作岗位；3.品行标准，品行端正，廉洁自律，无违纪违法记录；4.群众评价，受到广大群众的好评和认可。
六、选拔结果公示。
选拔结果应当向社会公示，接受社会监督。
公示期不少于7个工作日，公示内容包括人选姓名、工作单位、选拔程序等。
七、选拔结果的使用。
选拔结果应当按照程序用于科级领导的职务任免、晋升待遇等方面。
八、选拔工作的监督与评估。
学院正科级干部公开选任工作实施方案
学院正科级干部公开选任工作实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《高等学校领导人员管理暂行办法》和学院《党政领导干部选拔和管理工作暂行规定》等精神，结合当前我校干部状况和实际工作需要，经院党委研究决定，从学校现职八级管理岗党政管理人员和对应职级并符合任职条件的教学教辅部门的八级岗人员中，以公开选拔的方式选任正科级干部，具体方案如下：一、指导思想严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件和程序，坚持选一个干部就是树一面旗帜,培养造就政治坚定、素质优良、能力过硬、作风优良、奋发有为、能担重任的干部队伍，推进我院干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
提高选人用人公信度，注重从多岗位培养选拔干部，为实现学院的发展目标提供坚强有力的组织保证。
二、选拔任用原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则；（三）坚持德才兼备、以德为先原则；（四）坚持注重实绩、群众公认原则；（五）坚持民主、公开、竞争、择优原则；（六）坚持民主集中制原则。
三、选拔任用条件（一）基本条件应符合我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》第六条的规定。
（二）基本资格1.应具有连续在校4年及以上工龄。
一般应当具有在下一级一至两个职位任职的经历。
2.一般应当具有大学本科以上文化程度。
3.近三年年度考核等次为称职（合格）以上。
4.具有正常履行职责的身体条件。
（三）具体资格应符合下列具体资格之一：1.应在党政管理部门副科级管理岗位工作3年及以上。
2.应在系部教研室主任、系办主任、系教学秘书、系团总支书记等岗位工作3年及以上。
（四）优先考虑条件1.平时踏实肯干、无私奉献、敢于担当，关键时刻冲得上，并在学院急难苦重任务中经受住考验、表现突出、做出突出贡献的人员优先。
2.同等条件下博士研究生、硕士研究生和具有副高级及以上专业技术职称者优先。
四、选任基本程序和步骤（一）公布方案和岗位。
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公开选拔科级领导干部实
施细则
第一章总则
第一条
为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党
政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；
（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；
（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；
（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；
（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：
（一）发布公告；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（包括笔试和面试）；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）县委讨论决定；
（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查
第八条
公开选拔应当在适当范围内发布公告。
公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。
第十条报名人员应当符合下列基本条件和任职资格：
一、基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要
思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权，谋求私利的不正之风。
（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（六）有实践经验，有胜任领导职务所必备的组织能力、文化水平和专业知识。
二、任职资格：
（一）选拔副科级领导干部应当在科员或助理级职称岗位上工作三年以上，在办事员或初级职称岗位上工作四年以上；选拔正科级领导干部应在副科级岗位工作两年以上，在科员或助理级职称岗位上工作四年以上；
（二）应当具备中专以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康；
（三）参加党的领导职务公开选拔的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；
（四）连续三年考核在称职或合格等次以上；
（五）工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，报名条件和任职资格可适当放宽；
（六）在性别、政治面貌、民族不限的情况下，女干部、党外干部、少数民族干部在同等条件下优先考虑。
对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。
第十一条报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。
报名登记表一般由单位党政组织进行审核。
第十二条
组织部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。
经资格审查合格参加
笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1，低于10：1的，该职位原则上不进行公开选拔。
第三章考试
第十三条
考试分为笔试和面试。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和所报职位专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
第十四条笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。
命题要增强针对性。
第十五条笔试分为公共科目和专业科目考试，采取集中闭卷方式进行。
必要时，也可将科级干部政治理论水平及任职资格考试成绩作为公共科目的考试成绩。
第十六条根据公共科目和专业科目的综合笔试，从高分到低分择优确定面试人选。
面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1。
笔试后，应当将笔试成绩、参加面试人选名单及时通知应试者本人，并在适当范围内公布。
第十七条
面试方法要注重科学性，可根据需要采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行。
主要测试应试者在。