历届部分毕业生就业情况

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毕业生就业情况报告

一、报告背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会广泛关注的热点。

为了全面了解高校毕业生就业情况，为我国高等教育改革和就业政策制定提供依据，本报告对2023年高校毕业生就业情况进行了全面分析。

二、数据来源本报告数据来源于教育部、国家统计局、人力资源和社会保障部等部门发布的统计公报，以及相关高校和就业机构提供的数据。

三、毕业生就业基本情况1. 毕业生人数2023年，全国高校毕业生人数达到874万人，较2022年增加33万人，同比增长3.9%。

2. 就业率2023年，全国高校毕业生就业率为91.4%，较2022年提高1.2个百分点。

其中，本科毕业生就业率为91.5%，专科毕业生就业率为91.2%，研究生毕业生就业率为92.1%。

3. 就业结构（1）行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、批发和零售业、教育、科学研究和技术服务等。

其中，制造业就业人数最多，占毕业生总就业人数的25.8%。

（2）地区分布：毕业生就业地区主要集中在东部沿海地区，其次是中部地区和西部地区。

其中，东部地区就业人数占比为50.2%，中部地区为29.6%，西部地区为20.2%。

4. 就业质量（1）初次就业月均收入：2023年，全国高校毕业生初次就业月均收入为5900元，较2022年增长5.6%。

（2）就业满意度：毕业生对就业岗位的满意度较高，其中，对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度均超过80%。

四、存在的问题1. 毕业生就业结构性矛盾突出。

部分专业毕业生供过于求，就业压力较大；部分专业毕业生供不应求，人才短缺。

2. 毕业生就业地域差异明显。

东部沿海地区就业机会较多，而中西部地区就业机会相对较少。

3. 毕业生就业质量有待提高。

部分毕业生就业岗位与专业不对口，收入水平较低。

五、对策建议1. 优化高等教育结构，调整专业设置，满足市场需求。

2. 加强毕业生就业指导，提高毕业生就业能力。

毕业生就业情况工作总结8篇

毕业生就业情况工作总结8篇篇1一、引言随着国内教育的普及和高等教育的快速发展，毕业生就业工作已成为高校的重要任务之一。

本年度，我校毕业生就业工作取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。

在此，我将对今年的毕业生就业情况进行总结，以期为未来工作提供参考。

二、工作概况本年度，我校共有毕业生XXXX人，其中本科生XXXX人，研究生XXXX人。

毕业生就业工作从XXXX年XX月开始，至XX月底结束。

全校各级领导高度重视，就业指导部门、各院系及相关部门密切协作，通过线上线下相结合的方式，为毕业生提供了丰富的就业信息和就业服务。

三、工作重点与成效1. 就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导和服务工作。

首先，开设了就业指导课程，帮助毕业生了解就业市场、求职技巧、职业规划等方面的知识。

其次，举办了多场招聘会，邀请企业进校招聘，为毕业生提供更多的就业机会。

此外，我们还为毕业生提供了简历制作、面试技巧等辅导服务，提高了毕业生的求职成功率。

2. 就业渠道拓展为了拓宽就业渠道，我们积极与各类企业、行业组织建立联系，开展校企合作。

同时，我们也鼓励毕业生参加各类实习项目，积累实践经验，提高就业竞争力。

通过这些措施，毕业生的就业渠道得到了有效拓展。

3. 就业情况统计与分析在毕业季期间，我们对毕业生的就业情况进行了全面的统计和分析。

数据显示，今年我校毕业生的就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，研究生就业率为XX%。

从就业行业来看，大部分毕业生选择了教育、科技、金融等行业。

从就业地区来看，大部分毕业生选择了在一线城市和发达地区就业。

四、问题与措施在今年的毕业生就业工作中，我们也遇到了一些问题，如部分毕业生就业观念陈旧、就业竞争压力大等。

针对这些问题，我们采取了以下措施：1. 加强毕业生就业观念引导，帮助他们树立正确的就业观。

2. 加大就业指导力度，提高毕业生的就业技能和素质。

3. 拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。

4. 加强与企业的联系，了解企业用人需求，为毕业生提供更多的实习和就业机会。

历届部分毕业生就业情况

张伟
佛山市南庄镇乐陶工艺陶瓷厂质检部主管
李可
山东莱钢集团技术员
李庆加
厦门思键科技开发有限公司销售主管
余友星
佛山市南庄镇乐陶工艺陶瓷厂质检部质检主管
管慧萍
广州纽威光电科技有限公司
杨小青
东莞市印可捷纳米喷墨制品有限公司品检主管
董建
杭州西湖龙井茶叶有限公司上海区业务主管
张晓敏
江西省芦溪县天然气公司材料主管
陈志军
深圳香东工业公司华东精密厂品管
胡东望
成都明达玻璃公司技师
王宅文
成都明达玻璃公司技师
邹涛
升本考入景德镇陶瓷学院
陈晓斌
升本考入南昌大学
叶莹
升本考入江西师范大学
杨秋香
东莞盛德昌塑胶五金制品厂财务
邓燕军
升本考入南昌大学
范维
佛山狮山金鹰陶瓷颜料公司技师
黄国明
广州慧谷化学有限公司技师
梁波
深圳西乡新德利电器制造公司质管
王瑛
深圳市华傲创表面技术有限公司
漆燕
萍乡邮政储蓄
邬丰
南昌百货萍乡分公司
周林
萍乡一中
易彩红
杭州市余杭区仁和镇云会章桥小学
应西
广东省东莞真功夫餐饮经理
朱运良
萍乡市上栗县二中
陈桂林
萍乡市上栗县二中
杨武
萍乡市上栗县二中
秦鹏
萍乡市上栗县二中
童丽
萍乡市宣风镇政府
杜涛
萍乡略下小学
肖波林
萍乡湘东云程试验中学
王阵地
中国建筑材料科学研究总院
卓招生
萍乡市劳动局社会保险科科长
赖金明
天虹陶瓷原料有限公司董事长
彭琦萍

初中毕业生就业情况总结

初中毕业生就业情况总结
根据今年初中毕业生就业调研情况的分析，以下是对毕业生就业情况的总结：
1. 毕业生就业率稳步增长：经调查发现，今年初中毕业生就业率相较于去年有了显著的提高。

就业率从去年的78%增长到了今年的82%。

这表明初中毕业生就业形势在逐渐好转。

2. 城市和农村就业的差距缩小：一项重要的发现是城市和农村就业率之间的差距正在逐渐缩小。

调查显示，城市就业率为85%，而农村就业率为78%。

这表明城市化发展和农村就业机会增加的政策效果初步显现。

3. 就业形势更倾向于蓝领工作：调查还显示，初中毕业生更倾向于选择蓝领工作。

蓝领工作的就业率为86%，而白领工作的就业率为78%。

这可能与城市和农村经济结构的变化以及部分蓝领工作的工资待遇改善有关。

4. 部分学生选择继续深造：尽管大部分初中毕业生选择直接就业，但也有一部分学生选择继续深造，进入高中或职业学校。

调查
显示，有18%的毕业生选择继续研究，其中高中占14%，职业学校占4%。

总的来说，今年初中毕业生就业率有所提高，城市和农村就业
差距缩小，蓝领工作的就业比例增加，有一部分学生选择继续深造。

在今后的就业指导中，可以鼓励学生多了解不同行业的就业前景，
并提供更多的职业选择和职业规划的支持。

大学毕业生就业情况调查报告范文

大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，如果我们能够写好实习报告，可以收获更多。

是不是不知道从哪开始？这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文，方便大家学习。

大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。

针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。

调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题：(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。

调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。

究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。

就业去向落实情况汇报

就业去向落实情况汇报近年来，随着社会经济的快速发展，人才需求不断增加，就业形势也日益严峻。

为了更好地了解和掌握我校毕业生的就业去向情况，特进行了一次就业去向落实情况的汇报。

首先，针对本科毕业生的就业情况，我们进行了详细的调查和统计。

经过调查发现，大部分本科毕业生选择了直接就业，其中有一部分学生选择了国有企业，也有一部分学生选择了民营企业。

而还有一部分学生选择了考研深造，或者是出国留学。

此外，也有一些学生选择了自主创业，他们在各个领域都有所涉足，如互联网、教育培训、文化创意等。

其次，对于研究生毕业生的就业情况，我们也进行了详细的调查和统计。

通过调查发现，大部分研究生毕业生选择了继续深造，他们纷纷选择了攻读博士学位或者是出国留学。

而也有一部分学生选择了直接就业，他们大多选择了高校、科研院所、金融机构等单位。

此外，也有一些学生选择了自主创业，他们主要涉足于科技创新、医疗健康、环保节能等领域。

总的来说，我校毕业生的就业去向呈现出多样化的趋势。

他们不仅选择了传统的就业方式，还有许多学生选择了创业或者是继续深造。

这充分显示了我校毕业生的综合素质和创新能力得到了充分的发挥和展现。

需要指出的是，虽然我校毕业生的就业去向呈现出多样化的趋势，但也面临着一些挑战和困难。

比如，一些学生在就业过程中遇到了就业歧视、就业岗位不匹配等问题，这需要我们进一步加强就业指导和服务，提高学生的就业竞争力。

综上所述，我校毕业生的就业去向呈现出多样化的趋势，既有就业，也有深造，还有创业。

我们将进一步加强就业指导和服务，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间，助力他们实现人生价值和梦想。

同时，也希望社会各界能够给予毕业生更多的支持和帮助，共同促进就业形势的持续向好发展。

就业质量总结

就业质量总结一、就业率统计近年来，我校毕业生的就业率一直保持在较高水平。

通过对历届毕业生的就业情况进行统计，我们发现毕业生的就业率呈现出稳步上升的趋势。

这表明我校毕业生的综合素质和专业技能得到了社会的广泛认可。

二、薪资水平分析根据调查数据显示，我校毕业生起薪普遍高于行业平均水平。

其中，XX专业的毕业生起薪最高，达到了XX元/月；XX专业的毕业生起薪相对较低，但也在XX元/月左右。

整体来看，我校毕业生的薪资水平呈现出专业差异化的特点。

三、工作满意度评估通过对毕业生进行问卷调查，我们发现大部分毕业生对自己的工作满意度较高。

他们认为自己的工作与所学专业对口，能够发挥自己的专业优势。

同时，大部分毕业生对企业的福利待遇、工作环境和发展前景表示满意。

四、岗位匹配度评价我校毕业生在选择工作时，能够根据自己的专业特点和兴趣爱好进行匹配。

在岗位匹配度方面，我校毕业生表现出较高的匹配度，能够快速适应工作需求，并在工作中发挥自己的优势。

五、职业发展前景展望随着社会经济的发展和产业结构的调整，一些新兴行业和领域对人才的需求不断增加。

我校毕业生在职业发展前景方面具有一定的优势，他们具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应行业变革和发展需求。

同时，学校也积极与企业合作，为毕业生提供更多的职业发展机会和平台。

六、工作环境与条件评价通过调查发现，我校毕业生对工作环境与条件普遍评价较高。

他们认为工作场所干净整洁、设备齐全、同事关系融洽，有利于高效完成工作任务。

同时，学校也积极与企业合作，改善毕业生的工作环境和条件。

七、社会保障待遇分析我校毕业生在社会保障待遇方面普遍较好。

企业为他们提供了完善的社保体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

此外，部分企业还为毕业生提供了商业保险和其他福利待遇。

八、就业稳定性观察经过对毕业生的就业情况进行跟踪调查，我们发现我校毕业生的就业稳定性较好。

他们具备较强的责任心和团队合作精神，能够认真履行工作职责，并保持良好的工作状态。

往届毕业生就业情况

05
往届毕业生就业问题与对策
往届毕业生就业面临的主要问题
就业竞争激烈
缺乏实际工作经验
随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争日趋激烈，往届毕业生在就业市场上处于不利地位。
往届毕业生相较于应届毕业生，往往缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。
就业信息不对称
就业观念固化
建立良好的人际关系网络
往届毕业生应积极拓展自己的人脉关系，与同行、同事和业界人士建立良好的人际关系网络，以获取更多的职业机会和资源。
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详细描述
近年来，随着国家对高校毕业生就业工作的重视和一系列政策的出台，往届毕业生的就业率呈现出逐年上升的趋势。一方面，高校不断加强就业指导和服务，提高毕业生的就业竞争力；另一方面，社会经济的稳步发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
往届毕业生就业行业分布变化趋势
总结词
第三产业成为主要就业领域
往届毕业生就业情况
目录
• 毕业生就业概述 • 毕业生就业质量 • 毕业生就业影响因素 • 往届毕业生就业情况分析 • 往届毕业生就业问题与对策
01
毕业生就业概述
毕业生就业率
总体就业率
根据统计数据，往届毕业生的总体就业率达到了90%以上，表明大部分毕业生都能顺利找到工作。
不同专业就业率
不同专业的就业率存在差异，一些热门专业或与市场需求匹配的专业就业率相对较高。
建立校友网络
高校应积极建立校友网络，为往届毕业生提供更多的就业信息和机会，同时增强他们的归属感和凝聚力。
鼓励创业创新
政府和社会应鼓励往届毕业生自主创业和创新，为他们提供必要的政策和资金支持，激发他们的创造力和活力。

历届部分毕业生就业情况

晋陆
江西斯米克陶瓷有限公司(应届毕业生已被聘用)
易诗春
江西斯米克陶瓷有限公司(应届毕业生已被聘用)
吕康平
江西斯米克陶瓷有限公司(应届毕业生已被聘用)
袁江
江西斯米克陶瓷有限公司(应届毕业生已被聘用)
罗孝森
江西斯米克陶瓷有限公司(应届毕业生已被聘用)
孙国强
江西斯米克陶瓷有限公司(应届毕业生已被聘用)
温钢
张伟
佛山市南庄镇乐陶工艺陶瓷厂质检部主管
李可
山东莱钢集团技术员
李庆加
厦门思键科技开发有限公司销售主管
余友星
佛山市南庄镇乐陶工艺陶瓷厂质检部质检主管
管慧萍
广州纽威光电科技有限公司
杨小青
东莞市印可捷纳米喷墨制品有限公司品检主管
董建
杭州西湖龙井茶叶有限公司上海区业务主管
张晓敏
江西省芦溪县天然气公司材料主管
王瑛
深圳市华傲创表面技术有限公司
漆燕
萍乡邮政储蓄
邬丰
南昌百货萍乡分公司
周林
萍乡一中
易彩红
杭州市余杭区仁和镇云会章桥小学
应西
广东省东莞真功夫餐饮经理
朱运良
萍乡市上栗县二中
陈桂林
萍乡市上栗县二中
杨武
萍乡市上栗县二中
秦鹏
萍乡市上栗县二中
童丽
萍乡市宣风镇政府
杜涛
萍乡略下小学
肖波林
萍乡湘东云程试验中学
王阵地
中国建筑材料科学研究总院
陈志军
深圳香东工业公司华东精密厂品管
胡东望
成都明达玻璃公司技师
王宅文
成都明达玻璃公司技师
邹涛
升本考入景德镇陶瓷学院
陈晓斌

我国历年高校毕业生人数一览

我国历年高校毕业生人数一览我国历年高校毕业生人数一览近年来，我国高校毕业生人数持续增加，成为社会热点问题之一。

本文旨在通过回顾我国历年高校毕业生人数情况，分析其原因和带来的挑战，并探讨可能的解决办法。

第一部分：历年高校毕业生人数概述自改革开放以来，我国高校教育得到长足发展。

在中国快速城市化与经济转型的背景下，高等教育的需求呈现井喷态势。

以下是我国历年高校毕业生人数的概述：2000年至2005年，高校毕业生人数保持相对稳定，每年约在300万人左右。

2006年至2010年，高校毕业生人数逐渐上升，年均增长速度约为10%。

2011年至2015年，高校毕业生人数进一步增加，每年约在600万人左右。

2016年至2019年，高校毕业生人数继续攀升，年均增长速度略有放缓，但依然以百万计。

第二部分：高校毕业生人数增长原因探究高校毕业生人数增长的原因众多，主要包括以下几个方面：1. 教育资源的扩充：我国各级政府和高校不断增加对高等教育的投资，提升了高等教育的普及率。

大量优秀的学子有机会接受高等教育，从而增加了高校毕业生的数量。

2. 劳动力市场需求变化：随着经济发展和产业结构调整，职业结构需求也在发生变化。

对于技术和专业人才的需求日益增长，推动了高等教育的扩张。

3. 招生政策调整：近年来，我国一系列招生政策的调整也直接影响了高校毕业生人数的增长。

例如，推行高考综合改革，增加高校招生计划，扩大对中职生和农村学生的录取比例等。

第三部分：我国面临的挑战随着高校毕业生人数的不断增长，我国也面临各种挑战。

以下是一些值得关注的问题：1. 就业压力加大：高校毕业生人数过多导致就业压力剧增，尤其是在就业岗位相对不足的地区和行业。

很多大学生迫切希望找到一份满意的工作，但现实中更多人面临着就业难、就业不稳定等问题。

2. 教育质量不均衡：高校扩招的同时，教育质量出现了一定程度的不均衡。

一些高校的教学质量和就业率较低，导致毕业生就业能力的不匹配。

毕业生就业情况调查报告

一、调查背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量毕业生涌入就业市场。

然而，近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力不断加大。

为了全面了解毕业生就业现状，为高校人才培养和就业工作提供参考，我们开展了此次毕业生就业情况调查。

二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察等方法，对某高校的毕业生进行抽样调查。

调查对象包括本科生、研究生和博士生，涵盖了不同学科、不同学历层次的毕业生。

三、调查结果1. 就业率调查结果显示，该校毕业生总体就业率较高，达到了90%以上。

其中，本科生就业率为92%，研究生就业率为95%，博士生就业率为100%。

就业岗位主要集中在国有企业、民营企业、事业单位和外资企业。

2. 就业方向毕业生就业方向较为分散，主要集中在以下领域：教育、科研、信息技术、金融、制造业、服务业等。

其中，信息技术和教育领域就业人数最多，占比分别为35%和30%。

3. 就业满意度调查显示，毕业生对就业岗位的满意度较高。

大部分毕业生认为，自己的专业知识和技能在岗位上得到了充分运用，工作环境、薪资待遇和发展前景等方面也较为满意。

4. 就业压力尽管就业率较高，但毕业生在就业过程中仍面临一定压力。

主要表现在以下几个方面：（1）就业市场竞争激烈，部分专业毕业生供过于求；（2）就业信息不对称，毕业生难以找到适合自己的岗位；（3）就业观念有待转变，部分毕业生对就业岗位的要求较高，导致就业困难。

四、建议1. 高校应加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力。

通过开设就业指导课程、举办就业招聘会等方式，帮助毕业生了解就业形势，提高求职技巧。

2. 政府应加大对就业市场的调控力度，优化就业环境。

通过政策引导，鼓励企业吸纳毕业生，提高就业岗位数量和质量。

3. 毕业生应树立正确的就业观念，注重自身综合素质的提升。

在求职过程中，要注重实际能力的培养，提高就业竞争力。

4. 企业应关注人才培养，加强与高校的合作。

通过校企合作，为企业培养更多符合实际需求的优秀人才。

2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇

2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。

2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。

而在2007年，高校毕业生达到了495万人。

2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。

本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。

参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。

225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。

个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。

具体分布数据见。

图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。

图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。

但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。

因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。

在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。

就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

关于往届高校毕业生就业情况调查报告

关于往届高校毕业生就业情况调查报告伴随高校毕业生人数增加，市场人才供给大于求的严峻形势。

从就业现状、就业存在问题等方面分析给出加强实践、调整就业心态、调整就业指导工作等建议。

往届毕业生的择业观中也看到了变化，一方面部分人群倾向于自己独立创业，但他们最渴望是在创业过程中得到政府或相关部门的扶持;另一方面认识到基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所，到基层是当代大学生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。

标签：往届毕业生;就业;择业观1 调查情况说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，伴随高校毕业生人数增加，市场人才供给大于求的严峻形势。

我们特展开此次调查，以分析我校相关专业大学生就业的主要优势与不足，了解企业对人才的所需，以期为大学生就业提供微薄之力。

①调查人：陈曦、郭慧荣②调查时间：2015年1月16日至2015年2月22日③调查方式：主要采取电话、短信、网络、微信等通讯方式④调查对象：2012届、2013届、2014届室内设计专业毕业生⑤调查目的：掌握最真实当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势，为在校大学生顺利就业，为内蒙古师范大学鸿德学院就业指导工作提供相关有价值的信息，亦或能给予一点帮助。

2 调查内容2.1 就业现状及分析根据我们历年统计，从2012年到2014年，室内设计专业本科大学生毕业人数、就业人数、未就业人数如下表显示：表1 2012年至2014年内蒙古师范大学鸿德学院室内设计专业就业情况2.2 就业存在问题从表1中我们可以看出：①社会大环境，我国高等教育处在由精英教育向大众教育转化的过程中，但很多家庭、大学生本人对就业期望值并未适应这个转变;另一方面也受社会风气的影响，许多人过于渴求成功缺乏艰苦创业的心理准备。

②专业实践少，缺乏胜任力。

③就业心态，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实去成就自己的一份事业2.3 给出的建议①加强实践，培养灰领，实行学业文凭和职业资格双证书制度②调整就业心态③调整就业指导工作，从调查中发现就业指导工作已不仅仅是停留在招聘信息发布、政策宣传、协议办理等服务性工作，就业工作应考虑覆盖大学教育的全过程，亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程，如：对专业知识技能导航，企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其指导，从而影响企业整体绩效，没能受到企业青睐，不具备相关工作胜任能力。

统计学课程设计-大学生就业情况分析报告

C、无所谓D、没有前途
4、你认为在就业时，什么最重要（）
A、专业B、学校C、个人能力D、其它
5、你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）
A、是B、否C、不知道
6、当你要毕业时，你的选择是（）
A、毕业以后就找工作B、考研或继续深造
C、先玩几年再找D、其他
7、你选择职业的标准是（）
1.2调查对象和调查单位与报告单位
本次统计实践调查的调查对象是沈阳市大学生，采用抽样调查的方式，在沈阳理工大学、东北大学、沈阳建筑大学三所大学中各随机抽取500名（共抽取3000名）在校大学生作为具体调查对象。调查单位是被抽取的每一名在校大学生。报告单位是沈阳理工大学经济管理学院11级电子商务二班李习林。
图4 历届大学生就业率折线图
2.2 大学生就业趋势的研究
2.2.1 选择职业的标准
以个人发展观为择业标准的占主流，以考虑国家和社会需要为择业标准的大学生也占有不少。调查数据表明，有83%以上的毕业生把“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展。随着高等教育改革的发展，相当比例的大学生接受了收费教育和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在择业中的务实心态，也表明大学生择业观发生了明显的变化，个人趋势仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题。
2.3.4大学生自身的综合胜任素质
21世纪，科学技术迅猛发展，人才市场竞争越来越激烈，社会对劳动者知识水平、能力和素质的要求越来越高，人才开发的趋势由单一型向复合型转变，知识单一、技能单一的人、只会做事不会做人的人，是没有竞争力的。目前高等教育虽然也强调素质培养，但效果甚微。其主要原因有两方面，一方面是学生自身素质差，独生子女自幼在父母的百般呵护甚至溺爱下长大，心理承受能力、社会适应能力、人际交往能力、自我保护能力较差，再加上社会各种错误思想观念的侵蚀及中小学时期素质教育薄弱，使得一些学生在思想道德素质和知识技能素质等方面有很大欠缺，而大学生时期的素质教育会因前期基础薄弱而效果不佳。

历届药学本科毕业生就业状况调查

以及对药学专业的态度，为药学专业的教育改革和学科建设，为在校生的就业指导工作提供可供参考的建议。关键词药学本科毕业生；就业状况；追踪调查
培养合格的高等药学人才是高等药学教育的主要任务之一，各高等药学院校的教育工作者和管理人员，十分关都
录寻找调查对象，经过多方联系，过邮寄、通电子邮件、上门
调查、电话询问等各种方式进行。调查自２００５年４月开始，同年ｌＯ月结束。共发放问卷２０份，中向在职人员发放５其２０份，０向在读人员发放５；Ｏ份回收有效调查问卷１４，５份其
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药学教育２００６年第２２卷第５期
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调研与评估・
历届药学本科毕业生就业状况调查
叶复旦大学药学院
摘要
桦（上海２０３）００２
通过对复旦大学药学院历届本科毕业生就业状况的追踪调查，了解其工作状况、薪酬状况、社会适应能力
（）３被调查者所在企事业单位的资本性质为国家事业单
位占３．９，国独资企业占２．９，有企业为６８％外０３％国
１．２，２６％民营企业占１．５，１６％中外合资或合作企业占ｌ．．８其他类为２９％，有个体．１没
位，个人或合作自主创业的有３８％，．８临时工作的０９％，．ｒ属７
于其他情况的占Ｏ９％，．７调查没有发现暂无工作的毕业生。ｒ

毕业就业情况汇报材料

毕业就业情况汇报材料近年来，我校毕业生就业情况良好，就业率稳步提升，就业质量不断提高。

以下是我校毕业就业情况的汇报材料：一、毕业生就业率。

根据统计数据显示，我校毕业生就业率连续三年保持在95%以上，其中大部分毕业生在毕业后的六个月内成功实现就业。

这一数据显示了我校毕业生就业形势的稳定和乐观。

二、毕业生就业质量。

在就业率稳定提高的同时，我校毕业生就业质量也在不断提升。

越来越多的毕业生进入知名企业就业，薪资水平和职业发展空间得到了有效保障。

同时，我校毕业生的就业领域也在不断拓展，涵盖了金融、教育、科技、文化等多个领域，为社会各行各业输送了大量优秀人才。

三、毕业生创业情况。

除了就业，我校毕业生创业的热情也日益高涨。

越来越多的毕业生选择自主创业，他们在各自领域取得了不俗的成绩，为社会创造了更多的就业机会，也为自己的事业发展打下了坚实的基础。

四、毕业生就业指导。

我校高度重视毕业生就业指导工作，成立了专门的就业指导中心，为毕业生提供就业指导、职业规划、职业技能培训等服务。

通过举办就业招聘会、职业讲座、实习实训等活动，帮助毕业生更好地适应社会就业环境，提高就业竞争力。

五、毕业生就业情况反馈。

通过对毕业生就业情况的跟踪调查和反馈，我们发现绝大多数毕业生对自己的就业情况感到满意，对学校的就业指导工作也给予了高度评价。

他们表示，在校期间所学到的知识和技能为他们顺利就业提供了有力支持，也为他们未来的职业发展奠定了坚实基础。

综上所述，我校毕业生就业情况良好，就业率稳步提升，就业质量不断提高，毕业生创业热情高涨。

我们将继续加强就业指导工作，为每一位毕业生提供更全面、更优质的就业服务，助力他们顺利就业、自主创业，为社会和国家的发展贡献自己的力量。

职校同学就业情况汇报范文

职校同学就业情况汇报范文
近年来，随着我校教学质量的不断提升，毕业生就业情况也呈
现出了良好的态势。

以下将对我校近三年毕业生的就业情况进行汇报。

首先，就业率方面，我校毕业生的就业率保持在90%以上，其
中大部分学生在毕业后的三个月内即找到了满意的工作。

这得益于
学校提供的优质教育资源和就业指导服务，以及学生们的努力拼搏
和积极求职态度。

其次，就业岗位方面，我校毕业生的就业岗位涵盖了各行各业，涉及到了教育、医疗、金融、IT、制造业等多个领域。

其中，大部
分学生选择在自己所学专业领域就业，且不乏在知名企业和机构就
职的成功案例。

这充分展示了我校学生在专业技能和实践能力上的
优势。

再者，就业薪酬方面，我校毕业生的平均起薪水平也呈现出了
逐年增长的趋势。

近三年来，毕业生的平均起薪水平分别为8000元、8500元和9000元，薪酬水平整体较为稳定且较为优厚。

这也反映
了我校学生在就业市场上的竞争力和就业能力得到了认可。

最后，就业满意度方面，我校毕业生的就业满意度一直保持在80%以上。

这表明我校毕业生对自己的工作和职业发展有着较高的满
意度，他们对所从事的工作充满热情，对未来的职业发展充满信心。

总的来看，我校毕业生的就业情况整体上呈现出了良好的态势，学校将继续加大对学生就业的指导和服务力度，为学生们提供更多
更好的就业机会和发展空间。

相信在学校和学生的共同努力下，我
校毕业生的就业情况将会更加美好。

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。

（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。

（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。