员工薪酬分配管理办法

员工薪酬分配管理办法 1、范围本办法适用于公司制造部所有生产序

列操作职员工。 2、目的（以的薪酬分配体系，规范公司制造部“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪”为构建基于）操作职员工薪酬分配管理，通过发挥薪酬分配的激励作用使员工付出的劳动下简称“制造部”得到相应的回报，从而提高员工满意度，保持员工队伍稳定，并促进生产效率与产品质量的不断提高，特制订本分配办法。、规范性引用文件3 《操作职薪酬分配管理办法》 4、定义名词解释－当月休息日天数。月标准工作天数：当月日历天数

-104天天（休息日））÷12月＝天。月计薪天数＝（365 小时。日法定工作时间：日法定工作时间为8 实际工作时间：操作职员工完成当月（日）生产任务所用的实际工作时间。30分钟以上（含实际影响时间：非员工自身因素造成的，一个工作日内单次影响时间在30 分钟）的待生产时间。加班时间：国家法定假日的上班时间及在一个付薪周期（一般为一个月）内未能安排轮休或调休的超过月标准工作时间以外的延长上班时间。岗位系数：指相同工种之间不同岗位的差异性。产品线定员人数及标准工作时间而月工作任务目标：由工艺依据制造部生产线体情况、日、核定的日、月单班产能。月实际出勤天数：指在月法定工作天数内的实际出勤天数。

迟到：晚于规定上班时间10分钟内到达工作岗位的为迟到；

早退：早于规定下班时间10分钟内离开工作岗位的为早退；

旷工：晚于规定上班时间30分钟后到达岗位或早于下班时间30分钟离开岗位的为旷工。

5、管理职责

制造部人事管理

5.1.1 根据行政部下拔工资总额及单位生产目标负责本单位工资总额的预算。5.1.2 根据每月生产产量核算单位月度工资发放总额，按生产班组生产产量核算班组工资额度。

按照公司《操作职薪酬分配管理办法》制定生产序列操作职员工薪酬分配操作实施细则5.1.3

及组织、制定制造部工资分配办法，指导、评审各岗位系数评定和调整。负责监督班组工资分配是否按照制度执行。5.1.4

做好对员工的宣传沟通工作，员工应该知道工资结构和计算方法，员工工资调整应及时5.1.5

通知员工本人。

5.1.6 负责员工的咨询、解释、投诉和回复工作。

5.1.7 接受公司财务的监督及审计部门的审计。

、工资结构及计算6工资结构

年度目标收入＝∑月工资+年终奖

月工资＝岗位工资+年功工资+补贴+加班工资

岗位工资= ｛基本工资（计时发放）+绩效工资（按任务完成率+计件发放）｝×出勤率

6.1.1 岗位工资核算方法

6.1.1.1基本工资是员工在不同工作岗位的价值体现，各类岗位（工种）基本工资标准见附表一《生产序列操作职员工基本工资标准表》，基本工资根据员工当月出勤情况计发，是计算加班工资的依据。

1) 全月出满勤员工，员工当月基本工资按标准完全计发。

2) 有缺勤的员工，员工当月应发基本工资=月基本工资标准÷天×（未出勤天数），未出勤天数不包含休息日、节假日和带薪休假天数。

注：1个付薪周期内，病假≤8小时按正常出勤时间计算

6.1.1.2绩效工资：依据员工绩效考核结果发放，其考核主要是对员工的工作任务目标完成情况，质量情况以及突发性事件予以考核。

绩效工资（计件）＝班组月计件总工时×月度工时费用率÷班组人数

绩效工资（任务完成率）＝（岗位目标收入－基本工资－∑补贴）×40%×任务完成率

绩效工资=绩效工资（任务完成率）+绩效工资（计件）

辅助班组任务完成率＝Σ生产班组任务完成率÷Σ生产班组个数

质量考核：考核员工生产质量情况，根据单位相关的质量考核通报进行考核

6.1.1.3出勤情况说明：每天出勤时间按8h计，最小计量值。

月标准工作日实际出勤时间（h）＝员工当月应出勤时间（h）－员工当月缺勤时间（h）－休息日加班时间（h）－法定假日加班时间（h）

月标准工作时间（h）＝当月法定工作时间（h）＝日历天数－休息日天数

出勤率＝（员工当月应出勤时间（h）－员工当月缺勤时间（h））÷月标准工作时间（h）

6.1.2 岗位系数

岗位系数由制造部领导组织工艺、人事管理、班组长成立评估小组制定，不得随意更改。若因员工岗位变动，按其所在班组岗位工作时间长的计算；

6.1.3所有班组在转产前至少天需将多余人员报人事管理进行人员安排，否则按每人每天50元对班组长进行处罚；

日后不发20调动员工：当月发生调动员工的岗位工资按照月末所在班组计算，原则上每月6.1.4

生调动；,）6.1.5 借调员工：由借出班组班长到人事管理处登记借人班组、当天实际发生的用人时间（h借出、借入双方班组长签字确认后由人事管理审核签字生效。借调员工的借调时间由借出班组记录，借调期间的出勤及考核由借人班组负责，每月最后一天将借调员工出勤及考核记录交借出班组汇总，借人班组支付的费用将在其奖励费中进行冲减，若无奖励费，将在班组长的岗位工资中进行冲减；自报到之日起执,6.1.6 新进厂员工：在实习期内，新招收员工按的岗位系数核定岗位工资行。生产序列操作职员工岗位设置及基本工资标准表详见附表一。6.1.7 年功工资)

合同制员工补贴 =职级补贴+人才补贴+住房补贴+就餐补贴

合同制固定工补贴 = 职级补贴 +公司补贴+住房补贴+就餐补贴

1）职级补贴

生产序列操作职员工获得技工、技师资格证书，并经公司聘用从事相应岗位工作后，按下列标准支付职级津贴：

《职级补贴标准》单位：元/月

2）人才补贴

只针对经评选进入公司人才库的合同制员工所享有的补贴。

）住房补贴、就餐补贴3．

月（公司统一安排住房的无此补贴）；15元/人/住房补贴：人（按实际出勤天数或班次补贴）；5元/人、晚班元/就餐补贴：午餐）公司补贴4) 不含返聘人员按照公司确定的标准执行( 当月应付公司补贴＝公司补贴标准加班工资

加班延时以超额完成加班工资是对员工超时劳动的补偿。对于员工非个人原因造成的加班 (应按规定支付加1个付薪周期内及时安排补休或调休的，率考核并在绩效工资中体现)而又不能在班工资，其中法定节假日加班必须支付加班工资。

6.4.1 加班时间的计算、月标准工作日的加班时间＝（月标准工作日折算产量－月标准工作日考核产量）÷核定台a）－月标准工＋非自身原因（如缺料、线体故障、设计、元器件质量等原因）的影响时间（h数/h 作日的调休时间线体故障、＋非自身原因（如缺料、、月休息日的加班时间＝月休息日折算产量÷核定台数/hb ）－月休息日的调休时间h设计、元器件质量等原因）的影响时间（、法定假日的加班时间＝法定假日实际出勤时间c:

小时标准工资确定6.4.2

） = 基本工资÷月标准工作天数÷日标准工作时间（h每小时标准工资加班工资计算6.4.3

小时基本工资／天×8月标准工作时间加班工资= 小时×倍）×实际加班时间（基本工资／天×8休息日加班工资= 3倍）×实际加班时间（基本工资／天×法定假日加班工资=8小时×加班考核：由于员工自身原因造成员工加班的，对影响环节的责任人予以相应考核，并积6.4.4

极采取解决措施，当月累计五天相同情况的，对班组长进行相应考核。 6.4.5