公司员工度年休假计划统计表.docx
员工带薪年休假计划表
员工带薪年休假计划表
单位（部门）： 单位：天
序号
姓名
参 加工作时间
应年休假天数
拟休假天数
拟休假起止日期 （从年月日至年月日）
备注
1
2
3
4
5
6
7ห้องสมุดไป่ตู้
8
9
10
11
12
13
14
主要领导：主管领导：部门负责人： 填表人：
备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：
员工带薪年休假审批表
单位： 序号：
姓名
参加 工作时间
工作 岗位
现任 职务
应休假 天数
入社 时间
申请休假 天数
申请 休假日期
单位（部门）意见：
（盖章）
负责人签字:
年 月 日
主管领导意见：
签字：
年 月 日
主管领导意见：
签字：
年 月 日
于洪联社首届
趣味运动会
员工年休假、请假计划表
大连市体检中心员工年休假、请假计划表
部门（科室）：
姓名工作年限职务
可休假天数天计划分段实施年休假（请假）预计休、请假时间年月日——年月日第一段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第二段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第三段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第四段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第五段
休假（请假）原由
分部主任
（科主任意见）
分部/科主任签名：年月日
中心领导意见
中心领导签名：年月日
备注：
注：1.本表只作为个人年休假、请假的计划安排，原则上计划连续休假（请假）3天（含）以上者需填写此表，并于年初报中心办公室与人事科，特殊情况除外。
2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。
在职员工全日制岗位者，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
合同制员工全日制岗位者，工作满1年以上可享年休假3天。
国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假。
半日制岗位者不享有年休假。
3.本计划表最终解释权归大连市体检中心所有，如有任何疑问请咨询中心人事科。
申请人签名：申请时间：年月日。
职工带薪年休假计划安排表
实际无法休假人数
应付年休假工资报酬总额
职工带薪年休假计划安排表
填报单位(盖章):
姓名
职务
入伍时间
工作年限
法定应休假天数
应扣抵休假天数
实际应休假天数
休假计划安排表
备注
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
月 日至
月 日
天数
表二:
职工年休假计划执行情况表
填表单位(盖章): 年 月 日
姓名
职务
参加工作时间
工作年限
应休年休假天数
休假计划
实际休假情况
备注
时间
天数 时间 ຫໍສະໝຸດ 天数 表三 因工作需要确实无法休年休假人员情况表
填报单位(盖章): 审批单位(盖章)
姓名
职务
参加工作时间
应休假天数
未休假天数
计算基数
应付年休假工资报酬
基本工资
津贴补贴
绩效工资(事业)
小计
单位实际在编人数
公司员工年度休假安排表
公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。
请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。
具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。
2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。
3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。
部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。
休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。
部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。
如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。
休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。
公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。
特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。
如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。
附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。
人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。
请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
{content}。
职工年休假情况统计表
休假记录
年度休假
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总天数
统计人 签字
核对人 签字
备注
202200000 0 0 0
6
110020000 2 0 0
6
310000100 0 0 2
7
310100020 0 1 0
8
210000000 0 0 0
3
010000001 0 0 0
单位名称：
职工年休假情况统计表
统计人：
统计日期：
统计员工数:
7
序 号
部门
姓名 性别
岗位
参加工作时 间
1 部门1 姓名1 男
财务
2018/3/16
2 部门2 姓名2 男 行政总监 2019/5/11
3 部门3 姓名3 女
导购
2019/10/12
4 部门4 姓名4 男
业务员 2020/4/23
5 部门5 姓名5 女
2
210002000 0 0 0
5
0
0
0
0
0
0
0
0
员工已休假查询
姓名 年休假天数
姓名1
6
姓名2
6
姓名3
7
姓名4
8
姓名5
3
姓名6
2
姓名7
5Leabharlann 业务员 2021/1/23
6 部门6 姓名6 男
采购员 2019/8/23
7 部门7 姓名7 女 办公室文员 2020/8/23
工龄
5年6月 4年5月 3年11月 3年5月 2年8月 4年1月 3年1月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月
员工年假情况统计表
员工年假情况统计表
年度： 序 号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 序 号 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
员工年假情况统计表
年度： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
员工年假情况统计表
年度： 序 号 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 姓名 岗位 入职时间 工作 应休 年限 天数 休假情况 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 休假时间 天数 未休 天数 备注
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公司员工2017 年度年休假计划统计表
部门：填报时间：年月日
序号
参加工作应休假计划总计划安排时间（具体到日）
姓名
天数天数 1 月 2 月 3 月 4 月5月6月7月8 月9月 10月 11月 12月时间
1张三5513-17
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注： 1. 员工参加工作满 1 年，可享受带薪年休假；年休假原则上一次性休完，跨年作废。
2.员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天；国家法定节假日不计入年休假假期。
3.截止填报时间，已休年休假的，按照实际休假日期填写。
4.统计范围：公司全体员工。