见习期未满更换就业单位会影响转正定级么
实习期、见习期、试用期这三个名词之间的不同
实习期、见习期、试用期这三个名词之间的不同你清楚吗？实习期：实习期通常分为两种：一种是在校生利用业余时间勤工助学，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期；另一种是想达到某种实战效果或技能，通过实践和学习这个阶段，达成预期目的的一段时期（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员等）。
见习期：见习期制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。
见习期一般为事业单位、国家机关等人事制度框架下，对应届毕业生的考察。
试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
是在劳动合同履行初期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2实习期、见习期、试用期受不受劳动法保护？实习期：在校生尚不具备劳动者的特定身份，不能签订劳动合同，无法与用人单位形成劳动合同关系，因此不受劳动合同法的调整。
在实习期间，实习生和实习单位之间发生纠纷的可以适用雇佣关系的相关法律规定。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
教育部、财政部在《中等职业学生实习管理办法》中对实习生的权利义务也做了一些规定，“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”；“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。
学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。
见习期：见习期仅适用于事业单位和国家机关。
是以前高校分配的时候，学生经过学校的脱产教育后，分配到工作单位，先要见习一年，作为教育培训的一部分；有时也适用于转干考察。
这是历史条件下的特定产物，随着高校毕业生就业制度和社会用工的改革而逐渐消失（但仍未明确废除）。
见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
怎样认定干部身份
怎样认定干部身份关于认定干部身份，收集整理了一些信息：1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
具体包括：（1）统招的中专如按干部分配就是干部；（2）统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部；（3）非统招类的五大毕业生，以前曾有录用制干部，可以长期保留干部身份。
（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。
最简单判定的办法：1）工作或者挂靠人才中心满一年，做了转正（干）定级转为正式国家干部编制有完整干部档案；2）干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。
特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、军队转业干部。
《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
几种放弃干部身份的情况：1）买断工龄；2）弃档（包括自己拿档案）；3）档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份：[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
现在大部分的单位都在弱化这一概念。
但在一些情况下还有用。
比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。
如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。
还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
3- 国企一年见习期合法吗_国企见习期
国企一年见习期合法吗_国企见习期
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见习是对未就业应届毕业生的一种扶持措施，而见习期是针对他们所从事业务进行考核的一种制度。
见习期不在劳动合同制度下的概念，它是归属于在人事制度下的。
国企的见习期长短，也不是国企自己来确定的，是国家来规定的。
这个时间一般就是一年，所以说万一你在的国企要求一年的见习期，这也是无可挑剔的。
在见习期间工作单位要有计划地安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。
针对毕业生不同专业。
不同工作的特点和今后的培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段均要有具体的计划和要求。
用人单位一般要有专人负责毕业生的见习，并选派政治素质较好、专业水平较高的专业技术人员，对见习生进行指导和帮助。
做到有计划、有要求、有检查考核。
根据相关规定，用人单位招收未就业的应届毕业生后，原则上都要安排期限为一年的见习。
对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满却未达见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
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转正定级需知,看了这个就会了
一、政策依据（一）《国家教育委员会、劳动人事部关于发出<高等学校毕业生见习暂行办法的通知》（〔87〕教学字022号）；（二）《教育部、劳动人事部<关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知>》（〔84〕教计字085号）；（三）《人事部关于印发<国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法>的通知》（人发〔1996〕5号）；（四）《关于进一步发挥政府人事部门职能作用促进高校毕业生就业的通知》（国人部发〔2007〕107号）；（五）《成都市人事局关于印发<成都市人事代理试行意见>的通知》（成人发〔1997〕50号）。
二、办理对象和条件（一）对象人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），人事代理合同在有效期内的毕业生。
（二）条件取得国家统招学历，满足下列条件之一：1.大学本科、专科生见习期（即考核期，从参加工作之日起计算，下同）满一年；2.硕士、博士研究生参加工作。
三、办理流程1.登陆成都人才网（）下载、填写《高等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》；2.提交《高等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》、有效身份证件至市人才中心办理。
四、《高等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》填写说明样本浏览（一）首页“工作单位”栏填写见习期满所在的工作单位。
（二）“见习试用期起止时间”即从参加工作之日起，大学本科、专科生至工作满一年止，硕士、博士研究生至定岗时间止。
除此栏外，其他填表时间均填写见习期截止时间。
（三）“自我鉴定”栏由毕业生本人填写，“所在单位考核鉴定意见”栏由工作单位负责人填写，并加盖行政公章。
考核鉴定内容应包括思想和业务两个方面，思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评；业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。
（四）尾页“同意按期转正的理由或延长转正的原因”栏由批准单位──市人才中心填写。
转正定级
按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。
由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
大学生工作满一年别忘转正 错过转正影响工龄
眼下正是去年毕业的大学生工作满一年的时间，很多人都听说了需要办理转正定级的消息，但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。
人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。
据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。
干部转正定级的时间为1年。
即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。
毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
去年的这个时候正是2007级毕业生就业的高峰期，近期很多去年毕业的大学生已经工作满一年了，他们可以办理转正定级手续。
虽然办理转正定级是一个非常重要的手续，但是却有不少毕业生对此缺乏了解，也没有充分重视。
记者向几名2007级的毕业生询问，绝大多数人都表示学校和工作单位没有通知他们去办理相关手续，对此毫不知情，甚至有人认为，只要公司遵守合同按时开工资就行了，是否干部身份并不重要。
但是记者获悉，虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。
另外，记者从一些高校的就业指导中心了解到，由于近年来很多企业不能为毕业生接收档案，因此很多北京籍毕业生将自己的档案存放在了北京各人才机构，进行人事代理。
这些毕业生在工作满一年之后，应该到自己存放档案的人才机构申请转正定级。
而大量的非北京生源毕业生在毕业时因为无法落户，就业单位也不能接收档案，因此不得不将户口和档案转回原籍，将档案委托在当地的人才机构保管。
这些毕业生在工作满一年后需要回原籍向托管档案的人才机构申请转正定级。
一般来说，人才机构会主动为毕业生办理转正定级手续，但是本人最好还是查询一下相关手续是否办妥。
转正定级的一些问题以及解答
转正定级的一些问题以及解答关于转正定级的几点疑问为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续。
各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证名的）一年后可以办理转正定级。
户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。
所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续；人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。
放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。
人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。
可以办理计划生育指标并可以在市内自由异动，购房可以直接落户不收房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。
定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。
学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。
关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题
关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。
当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。
作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。
由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。
本科生：（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（1）转正——〉获得干部身份：本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）（2）定职——〉获得初级职称本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）（3）定级——〉定工资级别我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表---------------------------------------------当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
大学教师跨省调动工作
大学教师跨省调动工作大学教师跨省调动工作我现在在一所大学当老师，现在马上就要转正，因为是本科生，所以转正后还有一年的试用期才能转正定级。
我现在有个超级大问题，我想跨省调动，但是因为现在我还没有转正，所以不能申请调动，因此我打算下半年转正后，在试用期期间申请调动!问题1：试用期期间能否申请带编制的跨省调动?(另外的学校肯定会接受)问题2：如果在试用期快满一年的时候，我申请调动，原单位会否故意刁难不给我做转正定级?问题3：请帮忙认真的回答，我很着急，不想要复制的答案!感谢!原则上不可以在转正定级之前调动。
如果调动可能一年之内的工龄就没有了。
你可以在原学校等到满一年的时候办理转正定级手续(时间到的时候催一催，主要是要在你的档案里加入转正定级表，把你的工资调级了)，办妥后办理调动手续。
如果急着去新单位，可以在一年内调走，在新的单位重新开始这一年的转正定级。
或者走重新派遣的手续。
ps:1、存在跨省调动。
你走调动的话应该是工作调动，新的单位重新给你编制。
放弃原编制。
2、本科有一年的试用期，试用期之后转正定级。
不存在转正定级之后还有试用期的问题。
祝一切顺利工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。
毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。
人事档案处置不周案例【影响转正定级和计算工龄】
人事档案处置不周案例【影响转正定级和计算工龄】
按我国现行政策，高校毕业生有一年的见习期，见习期满应办理转正定级，学生就具有了干部身份，同时学籍档案转为人事档案。
省际之间档案流动一般要求必须具备干部身份。
很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。
例2.小张是我校11届毕业生，她与上海一家公司正式签订劳动合同，公司准许她将户口迁至上海。
当她返回老家办理调动手续时，发现自己的档案还在学校。
原来她大学毕业后没有找到合适的工作，四处打工，将档案遗留在了学校。
由于学校无办理转正定级的权限，档案需要重新转入人才交流中心，才能办理转正定级，之后才能正式调动。
小张历经周折才办理好相关手续，影响了户口正常迁转。
例3.小王是我校14届毕业研究生。
由于他认为档案无关紧要，毕业时未按要求及时将档案转出学校。
工作后，单位按国家要求审核个人档案时，他才回学校办理档案离校手续。
既影响了单位审核进度，还让他比同期进单位的同事少了25个月工龄。
劳动合同试用期、见习期规定
新劳动法试用期规定悬赏分：0 |提问时间：2010-7-8 19:54 |提问者：405931660我在一单位没有试用期合同只是口头约定为五天每天工作9。
5小时每小时为3。
5元过了试用期上班10天了单位没有与我签定正式的合同现在由于工作原因被公司辞退我该这样拿到我的工资推荐答案你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。
公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。
建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。
以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。
另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。
劳动法规定员工试用期是多久？悬赏分：5 |解决时间：2006-3-19 22:07 |提问者：花色巡警问题补充：我是2006.1.5进公司的。
公司没有合同。
，现在说要解雇我，试用不合格。
我听说试用期不过60天，不知道是不是.....最佳答案按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
如何区分实习期、见习期、试用期 (1)
如何区分实习期、见习期、试用期每年年初，都是应届毕业生找工作的“繁忙期”。
在如今企业的招聘信息中，除了通常的岗位需求外，还有实习岗位、见习岗位等新的职位需求。
面对这些时尚新名词，大多数职场新人有些摸不着头脑……也有不少企业HR提出如何理解和正确适用“实习期”、“见习期”和“试用期”的咨询问题，本期法律专栏将就这些问题与大家做交流。
实习期（internship period）实习期，是指尚未毕业的在校生利用业余时间勤工助学，到企业进行社会实践活动的期间。
通过实习，做到理论联系实际，加强就业前的社会实践能力。
实习期间，企业通常与实习生签订实习协议，约定实习期间、实习待遇等事项，明确双方的权利义务。
见习期（trainee period）目前，有两个“见习期”的概念，一个是人事制度下的见习期，即见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，用人单位招收应届毕业生后，都要安排见习，见习期为1 年。
见习期满，经所在单位考核合格的，办理转正定级手续。
考核不合格的，可延长见习期半年到一年。
延长见习期考核仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇；另一个是相对于“离校未就业”的高校毕业生而言的见习期，重点是组织离校未就业的高校毕业生在入学前的户籍所在地城市参加见习，有条件的城市可探索开展非本地户籍高校毕业生和在校生的就业见习活动。
见习时间一般为3 -1 2个月。
本文所提及的见习仅指上述第二种见习制度。
试用期（probation period）试用期则是企业和员工互相了解、选择约定的不超过6个月的“考察期”。
试用期不属于劳动合同必备条款，是否约定试用期可由双方约定。
如约定试用期，则最长不超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同期限内。
同一企业与同一员工只能约定一次试用期。
法律规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
也就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是固定期、无固定期还是以完成一定工作任务为期限，企业都应当及时签订劳动合同，而不得在试用期满后再签订劳动合同。
关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题
关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。
当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。
作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。
由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。
本科生：（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（1）转正——〉获得干部身份：本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）（2）定职——〉获得初级职称本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）（3）定级——〉定工资级别我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表---------------------------------------------当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
不签三方协议对转正定级有影响
不签三方协议对转正定级有影响
应届毕业生不签三方协议对转正定级有影响?跟大家一样都对这个问题很疑惑，为此为大家找到了答案，欢迎阅读!
高校应届毕业生持就业协议、报到证、派遣证到用人单位上岗报到，随后的劳动合同中会规定6至12个月的见习期，在见习期满考核合格后，毕业生填报《毕业生见习期考核鉴定表》，有关人事管理机构为其办理转正定级手续，该生才拥有国家干部身份及相关岗位职称级别。
应届生毕业不签三方协议(就业协议)对转正定级有何重要影响?
毕业时为找到用人单位签署就业协议的应届生，可以将档案放置校就业指导中心，该中心为其免费保管档案二年。
在两年的择业期内，应届生可根据就业具体情况，随时回毕业高校开具就业协议、报到证、派遣证，到用人单位办理报到手续，签订劳动合同，顺利经过见习期后，有关人事管理机构将为其办理转正定级手续。
如果应届生在两年内未找到就业单位，校就业中心就可以将该生档案和户籍打回原籍，那么此时应届生将失去转正定级的机会，归入当地失业人群。
因此，应届生毕业时因种种原因无法签订就业协议时，可携毕业证到户籍所在地或是高校所在地的人才交流中心，和该中心签署人事代理协议并缴纳管理费用(各地每年200至300元不等)后，人才交流中心根据毕业生的身份证明材料(毕业证、身份证等)，为该毕业生开具回校调档证明，学校依据该证明为毕业生发放报到证、档案等材料。
在应届生携档案、报到证、派遣证到人才交流中心办理报到手续后，该生的报到证上签署报到日期装入档案，在此日期满一年时(见习期满)，人才交流中心会为该应届生办理转正、职称评定，该生此时才拥有国家干部身份及专业岗位初级职称。
国家干部身份、三方协议、暂缓就业、档案挂靠、报到证、见习期制度(最新最全)
这是一份对暂缓就业、档案挂靠、就业协议、国家干部身份等的介绍文档，大学毕业后的一年是极为关键的一年，在紧张的就业过程中，切记保留国家干部身份，国家干部身份与职称评定、工资福利、报考公务员等方面有联系。
在这里，我简单介绍这些概念，相信对高校毕业生有所帮助。
暂缓就业：在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。
在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
根据广东省的有关规定，在暂缓期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由广东省高等学校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。
来源：/view/2354867.htm暂缓就业答与问（必看）：/jy/q/2.asp档案挂靠：即“人事代理”，办理档案挂靠后，将保留原有的身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。
来源：/view/168781.htm就业协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
有关见习期的法规
有关见习期的法规各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢梦见放炮我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。
如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。
见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。
考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。
1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
见习期为一年。
对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。
”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
国家，原为教龄在一年以上的民办教师;考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期;原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期;取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。
见习期满如果合格，则由毕业生撰写个人小结，填写《大中专毕业生转正定级表》，基层单位签署意见,盖章,报当地人事部门，并根据转正定级人员总结及基层意见核定定级工资，转正定级表归入个人档案。
如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。
随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。
1999年5月《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》(国办发[1999]50号)文件强调：要严格按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行》，做好毕业生就业工作。
关于新录用公务员试用期满填表的说明
关于新录用公务员试用期满填表的说明
1、行政机关新录用公务员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》、《新录用公务员试用期满考核登记表》。
2、新录用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为区人事（组织）部门开具的干部介绍信日期；新录用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新录用公务员试用期满考核登记表》。
原工作单位为机关事业单位，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。
3、新录用人员录用前已参加工作且工作满一年，但未做转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补做。
参加工作不满一年的，由录用单位为其办理转正定级手续。
参加工作时间参照第2条执行。
4、关于《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》的填写：①“自我鉴定”由本人填写；②“所在单位考核鉴定意见”栏由所在基层单位填写，在机关工作的，填写“主管部门考核鉴定意见”栏。
5、关于《新录用公务员试用期满考核登记表》的填写：①“试用期间工作总结”由本人填写；②“主管部门意见”栏由所在单位或所在单位上级主管部门填写。
6、表格一式两份，纸张格式为16开。
7、区人事局人才流动开发科负责上述两项表格的审批备案。
2006年6月27日大中专毕业生见习期满考核鉴定表。
转正定级重要性
报到证的作用大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
新参加工作人员转正定级表及填写说明
填写说明一、《新参加工作人员转正定级表》为人事档案重要材料，要求本人手写（一式1份），不得请他人代填。
二、“就业时间”：以有效的就业报到证（或其他就业手续）签注的报到工作时间为准。
三、“见习期起止时间”：大学本科以下毕业生自报到之日起至工作满一年止；硕士、博士毕业研究生自报到之日起自明确岗位止。
四、“见习（学徒、熟练）期总结”：由本人对其见习期间思想、工作情况进行总结。
内容主要包括：政治思想水平有哪些提高，做了哪些工作，具体业绩如何，还有哪些不足，以后努力方向等。
五、“工作单位意见”：由见习期所在工作单位填写意见及日期，并加盖单位公章（一般工作单位应与报到证备注的单位名称相符）。
六、“批准机构意见”：由省人才交流中心填写，并加盖公章。
七、入学前已参加工作满一年并已办理转正定级手续的毕业生，无需再申请办理转正定级。
八、省人才交流中心拒收虚假材料，因提供虚假材料而引起的后果，由当事人承担。
九、此表个人不便送达的，可以邮寄，但要注明档案编号。
附：新参加工作人员转正定级表（见下页）新参加工作人员转正定级表档案号：姓名性别出生年月毕业时间毕业院校及专业学制学历学位就业时间见习（学徒、熟练）期起止时间工作单位职务见习（学徒、熟练）期总结工作单位意见（公章）年月日批准机构意见同意转正定级，档案工资标准为：岗位工资级元，薪级工资级元，从年月起执行。
（公章）年月日河南省人才交流中心印制。
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大学生见习期未满更换就业单位会影响转正定级么来源：于颖
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应届毕业生一旦就业，职业生涯已然拉开了帷幕，在见习期满并转正定级后，将正式成为国家干部，并终身享受国家干部待遇。
目前，大学生就业、择业情况灵活多变，很多应届生在见习期内就面临着新的就业选择，应届生在见习期内更换就业单位，会对见习期满后的转正定级产生什么影响呢？
应届生在见习期内更换工作对转正定级的影响，主要取决于见习单位的企业类型。
就业国企的应届生在见习期未满时更换工作，则需在更换后的用人单位重新开始见习期，并依据就业单位有关见习期规定政策（见习期为6个月或一年）来进行考核，期满合格后由用人单位为其办理转正定级手续。
如更换至不具备人事管理权的用人单位，则需将档案放入就业地或户籍所在地人才交流中心，办理档案托管手续并缴纳管理费后，自托管之日起满一年后，人才交流中心将会为其办理转正定级手续。
就业在不具备人事管理权企业的应届生，人事档案可交由户籍所在地或就业地人才交流中心管理，在缴纳档案管理费用后即进入见习期，一年期满后由人才中心为其办理转正定级手续，见习期内更换工作（非国企或不具备人事管理权的企业）将不会影响人才交流中心在托管一年期满后，为其办理转正定级手续。
如在档案托管的见习期间更换至具备人事管理权的用人单位，则在更换后的就业单位重新开始见习期。
应届生择业期内（2年或3年，因各地规定不同而不定）应即时办理转正定级手续，过了择业期后，将不再具备应届生身份，就业后没有见习期的考核等程序，因此就会永远的失去国家干部身份，造成终生遗憾。
如在择业期内无法办理就业，应即时将档案交给户籍或是高校所在地人才交流中心，正常缴费后档案进入托管程序，一年后就可以办理转正定级手续，依旧能成为国家干部，并享受相关待遇。