公司对员工擅自离职的处罚范文
擅自离职处理决定
擅自离职处理决定
<h3>擅自离职处理决定范文1:</h3> 某某先生/女士/小姐自2020年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至2020年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
<h3>擅自离职处理决定范文2:</h3> _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
2020年xx月xx日
<h3>擅自离职处理决定范文3:</h3> 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为2020年01月01日至2020年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章) 2020年xx月xx日。
擅自离职处理决定范文(2篇)
擅自离职处理决定范文____先生/女士/小姐,自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务,由于____个人____原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日擅自离职处理决定范文(2)尊敬的领导:您好!我是XXX公司xxx部门的一名员工。
在此我写信给您,详细陈述我擅自离职的原因,并表达我对此事的处理决定。
首先,我要对我擅自离职表示诚挚的歉意。
我深知离职是一个严肃的决定,需要提前和公司进行沟通,并经过双方协商决定。
但是,在心情低落的情况下,我做出了一个错误的抉择,未经过任何沟通就擅自离职。
我对此事的处理决定,主要包括以下几个方面:首先,我愿意将我在公司离职前的责任和工作进度交接给我的后续同事,并配合公司安排的时间进行交接。
尽管我擅自离职,但我深感愧疚,希望能尽自己最大的努力将工作交接完善,并确保公司的运转不受影响。
其次,我愿意对我的擅自离职行为进行深刻反思,并进行必要的改正。
我意识到我在处理问题时,缺乏冷静和理智,没有正确的把握好我个人情绪与工作之间的关系。
我将认真审视自己的行为,并进行自我约束,避免再次出现类似的情况。
第三,我对我的擅自离职向公司正式道歉。
我深深感到愧疚和对不起,我理解这个错误造成了公司的困扰和困难,对我个人以及公司来说,这都是无法接受的。
我向公司的领导和同事们道歉,保证今后不会再犯类似的错误,严守职业道德和纪律。
同时,我也希望公司能够给予我一个改正错误的机会。
我坚信,自己的擅自离职是一个非典型的行为,不是我的正常表现。
作为一个员工,我全新认识到我个人的责任和义务,将以更加严肃和负责的态度对待我的工作。
最后,我对公司对我的擅自离职行为给予处理的方式表示理解,并愿意接受相应的处罚。
我意识到作为一名员工,我有责任对自己的行为负责,同时也要接受公司对我的处罚和约束。
我希望公司能够在合理、公正的基础上给予我适当的处罚,并给予我一个改正错误的机会,重新为公司做出贡献。
2019年员工擅自离岗处罚通告-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==员工擅自离岗处罚通告篇一:员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次;10分钟罚款30元/次;20分钟一次罚款50元/次;30分钟罚款80元;超过一小时罚款100以上;2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次;3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次4 、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元/次;5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次;6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次;7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次;8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200;9 、不配合各部门工作的罚款300元/次;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任,如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位,该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚;11 、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人以同等处罚;13 、各员工之间互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款300—500;14 、员工之间不准私下打探公司信息,公司重要文件、合同要严格保密,若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元;15 、现场工作人员必须穿工作服(特殊情况)戴安全帽,违者每次罚款100元;16 、员工不准请假擅自离岗,每次罚款300—500元;篇二:员工擅自离职处理方法很多HR朋友反映,其所在公司时常发生员工擅自离职,处理这样的事情时,公司往往非常被动,有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱,而且可能给公司造成经济损失,那么,我们应当怎么办呢?首先是预防擅自离职的发生,在这方面,我们可以这样做:1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址,并注明注明通讯地址变动的,员工有义务他告知单位,否则后果自负2.在合法有效的规章制度上规定,员工离职之前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续;3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的,员工应予赔偿并约定赔偿的范围,根据法律规定,可以要求员工赔偿下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
请注意公司违纪惩罚通告
请注意公司违纪惩罚通告
尊敬的全体员工:
为了维护公司的正常秩序,保障员工的合法权益,特制定本违纪惩罚通告,希望广大员工引以为戒,共同遵守公司规章制度,共同营造良好的工作环境。
一、违纪行为及处罚
1. 迟到早退
对于经常迟到早退的员工,公司将按照《公司员工行为规范》进行处罚,首次迟到早退将口头警告,第二次将扣除当月绩效奖金,第三次将记过处分。
2. 擅自离职
任何员工如擅自离职,未经公司同意擅自解除劳动合同者,公司将保留追究其法律责任的权利,并在人事档案中做出相应记录。
3. 工作失职
对于工作失职、推诿扯皮、敷衍塞责等行为,公司将根据情节轻重给予批评教育、降薪、停职直至开除等处罚。
4. 违反保密规定
对于泄露公司机密、私自复制或外传公司资料等违反保密规定的行为,公司将立即停职并报警处理,情节严重者将追究刑事责任。
二、通告效力
本通告自发布之日起生效,并适用于全体员工。
任何员工如有异议,请在三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
公司将依法依规处理,并保障员工的申诉权利。
希望全体员工引以为戒,严格遵守公司规章制度,共同努力,共同进步。
感谢大家的理解与支持!
特此通告。
公司管理部
日期:XXXX年XX月XX日。
[员工自动离职通告的]员工自动离职通告
[员工自动离职通告的]员工自动离职通告员工自动离职通告范文一XX部门员工XXX,于X月X日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有X天,根据公司<规章制度>第X条规定,该员工属于自离。
特此公告!人事部XXX年X月X日员工自动离职通告范文二各部门:经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日员工自动离职通告范文三原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告xuexilaxxxx年xx月xx日员工自动离职通告范文四公司全体员工:C组员工李XX,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于2015年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!深圳市XXXXXX有限公司201x年6月10日。
擅自离岗的处罚通告-员工擅自离岗处罚通告
竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除擅自离岗的处罚通告|员工擅自离岗处罚通告处罚,指依据法令规章,加以惩罚,即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒,公司会对擅自离岗的人员进行处罚,下面小编给大家带来擅自离岗的处罚通告范文,供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门:处长楼物业服务站站长xx,20XX年1月28日上午,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对邢强作出以下处理决定:依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗,造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时,结合我司年度绩效考核方案,不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
xx物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职,公司因交接工作未定,未能同意其离职。
之后张杰擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。
特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者):你于年月日到我公司工作,就职于部担任一职(身份证号:)。
但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止年月日你已连续旷工超过天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。
员工自动离职通告的范文
员工自动离职通告的范文员工自动离职通告范文一__部门员工___,于_月_日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有_天,根据公司规章制度第_条规定,该员工属于自离。
特此公告!人事部___年_月_日员工自动离职通告范文二各部门:经核查生产部员工:___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。
特此通知______________年_______月_______日员工自动离职通告范文三原保安部___,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序,违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告______________年_______月_______日员工自动离职通告范文四公司全体员工:C组员工李__,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于2021年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!深圳市______有限公司201_年6月10日。
擅自离职处理决定(2篇)
擅自离职处理决定某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务,至____年____月____日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)____年____月____日擅自离职处理决定(2)擅自离职是指在没有经过正式程序和合理的解决方案的情况下,员工单方面决定离开工作岗位。
这种行为不仅违反了劳动合同,也对企业造成了不利影响。
因此,正确处理员工的擅自离职决定是非常重要的。
一、了解员工的离职原因员工擅自离职之前,公司应该首先了解员工的离职原因。
可能是薪资待遇不满意、工作压力过大、与同事的关系不好等。
通过与员工进行沟通,了解其真实想法,以便更好地协商解决问题。
二、沟通解决方案在了解员工离职原因的基础上,企业应该尝试寻找解决问题的方法。
如果问题确实是由于薪资待遇不满意,可以考虑加薪或提供其他福利;如果问题是工作压力大,可以适当减轻工作量或提供心理辅导等。
通过合理且公正的方式来解决员工的问题,有助于员工重新考虑擅自离职的决定。
三、与员工协商离职事宜如果企业尝试了各种解决方案,但员工仍然坚持离职,那么企业应该与员工进行正式的离职协商。
通过协商,双方可以商定合理的离职手续和事宜,以便平稳地结束劳动关系。
这包括制定离职通知、交接工作、支付工资和离职补偿等。
四、采取法律措施如果经过协商员工仍然擅自离职,企业可以考虑采取法律措施维护自身利益。
劳动法规定,员工擅自离职可以扣除相应的赔偿金。
企业可以根据劳动合同和公司规章制度的规定,要求员工支付违约金或赔偿金。
此外,企业还可以通过法律途径追究员工的法律责任。
五、完善离职管理政策擅自离职现象的发生,可能是企业离职管理政策不完善所致。
企业应该反思自身的离职管理政策,制定合理且有效的奖惩机制,以降低员工擅自离职的风险。
例如,可以建立离职管理系统,明确离职流程和要求;制定离职奖金和补偿金的标准,公正公平地对待员工。
擅自离职处理决定范文(精选3篇)
擅自离职处理决定范文(精选3篇)
擅自离职处理决定范文篇1
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
擅自离职处理决定范文篇2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
擅自离职处理决定范文篇3
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]主题:关于您擅自离职的处罚决定亲爱的[员工姓名],我们收到了您在[离职日期]以口头通知的方式告知公司您的离职意愿。
我们对您的离职决定感到遗憾,同时也想告知您公司对违约离职行为的处理措施。
根据您与公司签订的劳动合同,在解约前应提前[提前通知期限]提交正式离职申请,并按照公司的要求完成相应的手续。
然而,您擅自离职违反了这一合同条款,给公司造成了严重的困扰和损失。
我们认为这是严重违反劳动合同精神的行为,需要采取适当的处罚措施。
鉴于以上情况,经公司董事会研究决定,公司将做出以下处罚决定:1. 离职交接期:公司要求您在本函送达之日起[交接期限]内继续履行您的职责,并完成与您岗位相关的交接工作。
公司将提供必要的协助和支持,确保整个交接过程顺利进行。
2. 回收福利待遇:根据公司相关规定,由于您擅自离职,公司将取消您享受的在职员工福利和待遇,包括但不限于(具体福利待遇)。
3. 索赔要求:公司有权对您的违约行为提出索赔要求。
具体索赔金额将由公司根据您在离职前期间给公司造成的实际损失进行计算,并在合理范围内向您追偿。
请注意,公司并不希望与您产生不必要的纠纷和争议。
为了避免进一步的法律风险和不良影响,我们强烈建议您与公司合作,愿意接受上述处罚决定。
如果您对该决定有任何异议或疑问,请您在[通知期限]内书面回复,并将您的理由陈述清楚,以便公司进一步考虑。
最后,我们对您在过去的工作期间所作出的努力和贡献表示感谢,并祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
此致,[公司名称][公司法定代表人][职位]。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文
尊敬的员工,
经查实,我们了解到您擅自离开公司并未履行应尽的通知和手续。
根据公司的制度和
规定,对员工违反劳动合同,擅自离职的行为是严重违反职业道德和公司纪律的行为。
在此,公司决定对您采取以下措施:
1. 经济处罚:根据劳动合同及公司相关规定,公司将扣除您合法应得的工资、年终奖
金及其他福利待遇的50%作为违约金。
2. 赔偿责任:根据劳动法的规定,公司有权要求您承担因您擅自离职而给公司造成的
实际损失。
我们将对您的离职行为进行全面评估,并向您发送一份详细的损失清单。
请您在接到该清单后的三个工作日内,与公司协商好赔偿事宜并支付相应的赔偿金。
3. 相关记录:公司将在您的员工档案中详细记录您的离职行为和相关处罚结果。
这将
对您的职业发展和求职背景产生不良影响。
我们希望您能认识到擅自离职的严重性,及早与公司积极沟通解决问题。
如您对上述
处罚有任何异议或疑问,可以随时与我们联系,我们会给您一个合理的解释和处理方案。
希望您能借此次事件吸取教训,并以此为契机成为一个更加负责任和合作的员工。
期
待您能够与我们一同努力,共同发展和取得更大的成就。
祝好!
公司管理部门。
擅自离岗的处罚通告
擅自离岗的处罚通告擅自离岗的处罚通告(10篇)擅自离岗的处罚通告1为了严肃厂纪厂规,加强XXXX的人事管理。
现针对XX车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚,根据公司管理制度应从严处罚,由于该职工原在岗期间工作认真负责,加之家庭贫困等多重因素,经公司研究决定,针对XXX同志的.违纪行为处罚XX元。
希望大家引以为戒,如有再次出现“私自离岗”的违纪行为,公司将一律从严处罚,必要时依据劳动合同追究相关法律责任。
希望提高工作责任性,严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!公司办XXXX年X月XX日擅自离岗的处罚通告2司属各部门:处长楼物业服务站站长,20xx年1月28日上午,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度,给公司的'正常工作带来了影响。
为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对邢强作出以下处理决定:依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗,造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时,结合我司年度绩效考核方案,不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
物业公司xx年1月28日擅自离岗的处罚通告3xxx(劳动者):你于_______年_______月_______日到我公司工作,就职于部担任一职(身份证号:____________)。
但自_______年_______月_______日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止年月日你已连续旷工超过天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。
2019年擅自离职处理决定范文-word范文 (2页)
2019年擅自离职处理决定范文-word范文本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除!== 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! ==擅自离职处理决定范文擅自离职是一种不负责的行为,给公司造成巨大损失,下面小编为大家带来擅自离职处理决定范文,希望对大家有帮助!擅自离职处理决定范文1各部门:营运部车间临时组装员×××,男,××××年××月××日生,20××年××月××日擅自离岗至今。
其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续,期间公司多次打电话欲与其取得联系,通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。
其行为已严重违反公司劳动纪律,依照公司管理规定和员工手册相关条例,经研究决定,对×××作自动离职处理(自动离职时间从20××年××月××日计算),依法解除劳动关系。
请×××自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒,自觉遵守公司各项规章制度,严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部擅自离职处理决定范文2×××于20××年××月××日提出离职,公司因交接工作未定,未能同意其离职。
之后×××擅自离职。
根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。
同。
关于上班时间离岗通告_通告_
关于上班时间离岗通告通告“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”(国务院《国家行政机关公文处理办法》,20xx年1月施行)。
它的使用者可以是各级各类机关,它的内容又往往涉及到社会的方方面面,因此,无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。
下面小编给大家带来关于上班时间离岗通告,仅供参考!关于上班时间离岗通告范文篇一3月16日,XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开,也未请假,依照公司,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
5、请假:必须写,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!浙江电子生产部年月日关于上班时间离岗通告范文篇二致全厂员工:201*年3月18日,保安员XXX上岗期间,擅自离岗,导致一名员工电瓶车丢失,为了严肃公司纪律,经厂行政部研究决定,对保安员XXX作出罚款XXX元,引以为戒,特此通告!行政部20xx年3月19日关于上班时间离岗通告范文篇三关于XX擅自离岗问题的处理决定司属各部门:处长楼物业服务站站长XX,20xx年1月28日上午,在没有办理任何请假手续的情况下,擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文对于擅自离职的员工,公司会做出相应处罚。
下面是店铺为你整理的公司对员工擅自离职的处罚范文,希望对你有用!员工擅自离职的处罚范文篇1我公司北京xxx公司,原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司,根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职,即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。
我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”,xxx至今未来,今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”,如不来领取视为送达。
员工擅自离职的处罚范文篇2各部门:营运部车间临时组装员蔡xx,男,1990年8月16日生,20xx 年1月9日擅自离岗至今。
其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续,期间公司多次打电话欲与其取得联系,通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。
其行为已严重违反公司劳动纪律,依照公司管理规定和员工手册相关条例,经研究决定,对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算),依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒,自觉遵守公司各项规章制度,严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部员工擅自离职的处罚范文篇3原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告审批人:关于员工擅自离职用人单位应注意事项想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接,就需要在劳动合同中做约定。
参考——《劳动合同法》:劳动者应该按照双方约定办理工作交接。
擅自离职处理决定范文
擅自离职处理决定范文
擅自离职处理决定范文1:某某先生/女士/小姐自20xx 年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx 年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
擅自离职处理决定范文2:_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
擅自离职处理决定范文3:兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
擅自离职处理决定范文。
擅自离职处理决定范文_辞职报告
擅自离职处理决定范文_辞职报告
擅自离职处理决定范文1:某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
擅自离职处理决定范文2:_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
擅自离职处理决定范文3:兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
分享让人快乐,欢迎下载使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公司对员工擅自离职的处罚范文
员工擅自离职的处罚范文篇1
我公司北京xxx公司,原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司,根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职,即xx于20xx年x 月xx日自动与我公司解除劳动关系。
我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”,xxx至今未来,今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”,如不来领取视为送达。
员工擅自离职的处罚范文篇2
各部门:
营运部车间临时组装员蔡xx,男,1990年8月16日生,20xx年1月9日擅自离岗至今。
其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续,期间公司多次打电话欲与其取得联系,通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。
其行为已严重违反公司劳动纪律,依照公司管理规定和员工手册相关条例,经研究决定,对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算),依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒,自觉遵守公司各项规章制度,严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部
员工擅自离职的处罚范文篇3
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序,违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
审批人:
关于员工擅自离职用人单位应注意事项
想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接,就需要在劳动合同中做约定。
参考——《劳动合同法》:劳动者应该按照双方约定办理工作交接。
在确保这一前提的条件下,在设计工作交接相关制度的时候,用人单位还需注意以下几点:
1.工作交接的时间和内容:
一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行,这里需要提醒用人单位的是,劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完,否则容易造成事实劳动关系。
此外,应当规定好具体交接事项,做《交接明细单》,同时明确交接负责人,确保本人签字,这样既方便操作,发生争议时用人单位也容易举证。
2.工作交接要谨慎不能和支付劳动者工资的时间挂钩:
很多用人单位在制度中规定,劳动者的劳动报酬、经济补偿金在工作交接完毕之日支付,如果劳动者不做工作交接就无法拿到工资。
然而这样的操作也存在风险。
法律规定,经济补偿金应当在“办结工作交接时支付”,办完工作交接即时支付。
但是劳动者的原本的劳动报酬如果因为工作交接没有完成而迟迟不予支付,到时造成的后果就是“拖欠工资”,面临的是50%到100%的赔偿金。
3.用人单位办理档案和社会关系转移的义务:
用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
用人单位不能随意扣留劳动者的档案,否则将被责令限期归还,并处以每人500元以上20xx元以下的罚款,给劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。
4.工作交接和奖惩制度相结合。
奖惩制度是规章制度在用人单位强有力运行的保障。
用人单位只要将“劳动者拒不配合进行工作交接”归入严重违纪的行为中,只要一发生拒不交接的情况,就以严重违纪为由解除劳动合同。
这样一来,首先,对于原本有经济补偿金的劳动者,肯定是不愿少了经济补偿金的;其次,对于自动提出离职的劳动者,作为被公司因严重违纪而解除劳动合同,对于以后的再就业会造成一定影响。
同时,法律赋予企业的权利企业也可以在规章制度中再次明确:若因劳动者不按约定办理工作交接,给企业造成经济损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任。
猜你感兴趣
搜集整理仅供参考。