女职工孕产哺协议
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孕产哺协议
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他有关法律法规和本公司的实际情况,经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本补充协议。
第一条协议期限
1、甲、乙双方约定按劳动合同确定的期限为劳动合同期限。
2、如遇劳动合同到期日前产生孕、产、哺法定事由的,劳动合同顺延至孕、产、哺法定事由消除之日为劳动合同和本协议终止日期,不再另行签订劳动合同。
3、劳动合同和本协议到期后,或孕、产、哺法定事由消除后,甲乙双方可以自愿选择续签劳动合同,或终止劳动合同。
第二条工作岗位、工作职责
1、甲方可根据乙方的身体状况和工作需要,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方接受甲方安排比原工作劳动强度轻的工作。
2、乙方在协议期内应对甲方尽忠实勤勉义务。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
1、工作时间和加班报酬
a、甲方实行☐标准☐综合☐不定时工时制度;
b、乙方由于工作需要延长工作时间的(孕产哺的除外),需向甲方书面申请,并经甲方书面同意的为加班。加班按照相关法律、法规的规定,甲方将给予乙方相应的时间补休,或者给予相应的劳动报酬;
c、乙方怀孕不满3个月和7个月以上的,乙方不得申请加班,甲方不得批准乙方的加班申请。
2、休息休假
a、休假、休息时间等按公司制度、具体通知等文字材料执行;
b、合理合法的产检时间计入工作时间内;
c、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据三级甲等医疗机构的证明,甲方可以安排其休息;
d、乙方怀孕不满2个月流产的,享受20天的产假;
e、乙方怀孕满2个月不满3个月流产的,享受30天的产假;
f、乙方怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的产假;
g、乙方怀孕满7个月引产的,享受98天的产假;
h、乙方生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
i、实行输卵管结扎或者复通手术的,享受21天的假期;
j、放置或者取出宫内节育器的,享受2天的假期;
k、乙方的哺乳时间为1
3个月和7
6个月的哺乳假。
第四条生产工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境。
2、甲方根据生产工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供必要的劳防护用品。
3、乙方在劳动过程中,必须严格遵守劳动安全操作规程,对于从事特种作业的应具备特种作业资格。
第五条劳动报酬
1、甲方应当每月支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资按当地最低工资标准。
2、乙方加班加点的工资按双方确定的当地最低工资标准为计算基数。
3、经甲乙双方协商确定,乙方由于孕、产、哺法定事由甲方合理变动岗位后,乙方的收入按新岗位的标准执行。
4、因孕产哺法定事由休息期间的工资,经甲乙双方约定:☐按当地最低工资标准的80%计发;☐按停薪留职办理;☐按中止合同办理;☐其他:。
a、乙方怀孕后,经乙方申请,甲方同意安排其在孕期休息的;
b、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,根据三级甲等医疗机构的证明,甲方同意安排其休息的;
c、经乙方申请,甲方批准,乙方休息6个月的哺乳假的。
5、甲方每月日为发薪日。如遇节假日则顺延。
第六条劳动纪律及奖惩
1、乙方应遵守国家的法律法规,乙方因触犯国家的法律、法规、规章等,被追究行政责任或刑事责任的,本协议自行解除,甲方不承担任何补偿金或赔偿金。
2、乙方应遵守包括但不限于甲方的各项规章制度、文件、通知、员工守则及工作程序、保密规定等制度;以及因工作需要在其他工作场所触犯他人公司规章制度的,视同触犯甲方规章制度,情节严重被勒令遣返的,甲方可以单方解除乙方的劳动关系。
3、乙方如违反甲方规章制度、通知和本协议等,甲方有权予以相应处罚。
第七条其他约定
1、劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当在变更信息后三日内告知甲方。由于乙方变更信息后三日内未通知甲方,造成甲方不能正常送达信息或通知的,由乙方承担不利后果。
2、本协议作为劳动合同的附件,一式两份,甲乙双方各执一份。甲乙双方签字后生效。
法定代表人或负责人签名:乙方签名:
甲方盖章:
签章日期:签名日期:
协议送达书
与本人签订的劳动合同补充协议本人已收到,没有异议。
本人提供的现居住住址为信件的有效送达地址,若居住地址变更,应在变更后的3个工作日内以书面形式告知,否则引起的一切后果由本人自行承担。
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劳动者:
年月日
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