孕妇带薪放假协议书

孕妇带薪放假协议书

一、背景

为了保障孕妇员工的身体健康和生育权益，同时满足公司的运营需求，特制定本协议。

二、协议目的

本协议的目的是确保孕妇员工在孕期能够享受相应的帮助和支持，合理安排工作和休假，有效保护其身体健康和胎儿发育。

三、协议内容

1.孕妇员工应提前将怀孕情况告知公司人力资源部门，并提交相关医生出具的健康证明。

2.孕妇员工享有带薪产假。

–孕期休假：孕妇员工自愿选择在怀孕第28周起休假，至孩子3个月大止。

•孕期休假应提前申请，经公司人力资源部门批准后方可实施。

•孕期休假期间，公司将按照员工正常工资发放标准的80%支付工资。

–产前休假：孕妇员工自孕期休假结束后至预产期前2周前一天。

•产前休假应提前申请，经公司人力资源部门批准后方可实施。

•产前休假期间，公司将按照员工正常工资发放标准的80%支付工资。

–产假：孕妇员工自孩子出生当天正式开始，至孩子满3个月止。

•产假应提前申请，经公司人力资源部门批准后方可实施。

•产假期间，公司将按照员工正常工资发放标准的80%支付工资。

–若孕妇员工因产假结束后需要继续休假，可向公司提出续假申请，具体细则另行商议。

3.孕妇员工在孕期、产前和产假期间，不会影响其晋升、职级和薪资调整等权益。

–公司保证孕期休假期间的员工考核评估结果不受影响。

–孕期休假期间，公司会为孕妇员工提供合适的培训和学习机会。

4.孕妇员工在孕期、产前和产假期间，享有与其它员工平等的权益，包括但不限于：

–年假和病假：按照公司规定给予。

–岗位保障：孕妇员工恢复工作时，公司将维持员工原有的岗位。

–弹性工作时间：公司将根据孕妇员工的需要，为其提供合理的弹性工作安排。

四、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为孕妇员工产假结束之日。

五、其他条款

1.本协议若有任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向相关法律机构寻求解决。

2.本协议的任何修改或补充事宜，需双方书面同意并签字确认生效。

3.本协议一式两份，双方各执一份，并视为同等效力。

双方签字：

日期：