优秀员工的五大性格模式
优秀员工的特征和工作风格都有哪些
优秀员工的特征和工作风格都有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，成为一名优秀员工是许多人追求的目标。
优秀员工不仅能够为企业创造价值，还能在工作中获得满足感和成就感。
那么，优秀员工究竟具备哪些特征和工作风格呢？一、积极主动的工作态度优秀员工总是以积极主动的态度对待工作。
他们不会坐等任务分配，而是主动寻找工作中的机会和问题，并努力解决。
他们对工作充满热情，始终保持着高度的敬业精神。
无论是日常的工作任务，还是面对突发的挑战，他们都能以积极的心态去应对，将困难视为成长的机遇。
例如，在一个项目中，积极主动的员工会主动了解项目的背景和目标，提前做好准备工作。
他们会主动与团队成员沟通，协调各方资源，确保项目的顺利进行。
而不是等到出现问题时才被动地去解决。
二、高度的责任心责任心是优秀员工的重要特征之一。
他们对自己的工作负责，始终坚守工作的质量标准，确保每一个任务都能高质量地完成。
他们深知自己的工作对于整个团队和企业的重要性，因此会认真对待每一个细节，不敷衍了事。
比如，一位负责财务报表的员工，会认真核对每一个数据，确保报表的准确性和及时性。
即使在面临时间紧迫的情况下，也不会为了赶进度而降低工作质量。
他们明白，一旦出现错误，可能会给企业带来严重的后果。
三、良好的沟通能力在工作中，有效的沟通是至关重要的。
优秀员工能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，同时也能倾听他人的意见和建议。
他们善于与不同部门、不同层级的人员进行沟通和协作，能够有效地协调各方资源，推动工作的进展。
比如，在跨部门合作的项目中，优秀的员工能够与其他部门的同事建立良好的沟通渠道，及时交流工作进展和问题，避免出现误解和冲突。
他们能够用简洁明了的语言表达自己的需求，也能理解他人的立场，从而达成共识，共同完成工作目标。
四、强大的学习能力职场环境不断变化，新技术、新方法层出不穷。
优秀员工具有强烈的学习欲望和快速的学习能力，能够及时掌握新的知识和技能，适应工作的变化和发展。
优秀员工的十二种品质
优秀员工的十二种品质优秀员工对于一个企业来说至关重要，他们的表现和素质直接影响着企业的运营和发展。
在今天竞争激烈的商业环境中，找到并留住优秀员工变得越来越困难。
因此，了解和培养员工必备的品质显得尤为重要。
本文将介绍优秀员工的十二种品质，帮助企业和员工更好地应对挑战。
第一，敬业。
敬业是一个员工最基本的品质，他们对于工作充满热情和责任感。
他们时刻保持专注，并且乐于帮助他人，尽力完成工作任务。
第二，创新。
优秀员工不满足于现状，他们积极寻找新的解决方案和创意，推动企业发展。
他们具备发展前瞻性，能够提出新的想法和战略，以应对不断变化的市场需求。
第三，团队合作。
一个优秀的员工不仅仅关注自己的个人成就，更注重与团队合作，共同实现目标。
他们尊重和倾听他人的意见，乐于分享自己的知识和经验。
第四，积极主动。
优秀员工是能够主动发现问题并积极解决的人。
他们具备目标导向性和自我驱动力，不需要被监督或者管理，能够主动承担责任并迅速采取行动。
第五，沟通能力。
沟通是高效团队合作和良好工作关系的基石。
优秀员工具备良好的口头和书面表达能力，可以清晰地传达自己的想法和观点，并且能够倾听和理解他人的意见。
第六，持续学习。
优秀员工认识到学习是一种持续的过程，他们积极主动地学习新知识和技能，并将其应用到工作中。
他们不断提升自己的能力和水平，以适应快速发展的商业环境。
第七，适应性。
在变化不断的商业环境中，优秀员工具备适应能力。
他们能够灵活应对不同的情况和挑战，快速适应新的工作要求和环境变化。
第八，问题解决。
解决问题是工作中常常遇到的挑战，优秀员工具备良好的问题解决能力。
他们能够准确地识别问题的本质，并采取合适的方法和策略来解决问题。
第九，自我管理。
优秀员工懂得如何管理自己的时间和资源，高效地完成工作任务。
他们能够合理地安排工作计划，并且能够在压力下保持冷静和理智。
第十，职业道德。
优秀员工具备高度的职业道德和操守，他们对于个人和企业的诚信和责任感负责。
企业优秀员工的十一种职业心态
企业优秀员工的十一种职业心态1、道德心态要建立职业道德观念，要融入公司的文化，个人要适应公司，而不是公司来适应个人。
2、大我心态（1）大团队心态:心中有全局，事事从企业的整体利益和角度去看问题，去处理问题，克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观，要将个人带入组织，带入团队协作的大家庭。
做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局。
（2）大营销心态：在企业无论前台后台，无论职位高低，无论什么岗位，都是在做营销。
目标一致向顾客负责。
（3）大服务心态:建立全员服务，全方位服务，全过程服务的工作理念。
建立“外部顾客”和“内在顾客”的理念。
建之“我为人人，人人为我”的理念。
3、责任心态本部分透过《致加西亚的信》点评一个优秀员工应具备条件的工作责任感和完成任务的使命精神，从而提升个人和团队的反应敏锐度、执行力和绩效。
4、空杯心态空杯心态强调一个学习型团队，一个学习型个人应倡导的“要学习，爱学习和善学习”的心态。
只要大家都放开心扉，互相交流学习这样才能共同进步，快速前进，从而带出“现代竞争是学习力竞争”的重要理念。
5、积极心态要求员工要积极上进，要做一个主动工作，积极解决问题的人，而不是上级下达任务，员工上交问题的“太极推手”。
本节会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等故事与案例来阐述上述观点。
切忌自视过高，6、经营者的心态经营者心态是要求员工也能换位思考，能站在公司的立场去思考问题。
同时鼓励员工要做“自我提升”，自我完善，自我增值，自己做自己老板的角度来看待工作。
这样有利于消除心理疲劳，提升个人潜质和激发潜能。
7、成功者的心态要求员工工善于向行业中的成功人仕学习，象成功者那样思考，那样行动，那样努力奋进。
8、挑战者的心态要求员工要由优秀迈向卓越，确立“没有最好，只有更好”的理念，凡事都要有争做第一的决心和能力。
9、传教士的心态每个员工都是公司文化的“传教士”，公司倡导的文化精神只要做到人人讲，才会生根、开花、结果。
成为优秀员工的35种特质（精选）
成为优秀员工的35种特质（精选）第一篇：成为优秀员工的35种特质（精选）成为优秀员工的35种特质每个员工都有潜能每个人都是自己命运和成功的主人！1：时下老板要找的人：主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取优秀员工必备特质1：在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致！2：一切已业绩为导向：优秀员工必备特质2：在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的工作业绩。
3主动与老板沟通：人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
3．1与老板沟通越简洁越好简洁最能表现你的才能。
莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。
3．2尊重是沟通的根本3．4用聆听开创沟通新局面：理解的前提是了解3．5贬低别人不能抬高自己：对事不对人3．6用知识说服老板优秀员工必备特质3：主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。
4员工必须做到的事情4．1热忱服务顾客 4．2协同同事工作优秀员工必备特质4：以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。
5妥善解决问题老板需要能及时化解问题的人才。
5．1及时给老板提建议5．2用创新叩开成功之门优秀员工必备特质5：站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能够提出独到的见解。
6“立即行动”的工作态度，会成为你个人价值的一部分。
优秀员工必备特质6：不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动7最理想的任务完成期是昨天优秀员工必备特质7：谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。
8把自己的工作做好能够做好自己的工作，是成功的第一要素。
优秀员工必备特质8：主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。
9高效率的利用时间 9．1变“闲暇”为“不闲” 9．2预先规划优秀员工必备特质9：善于抓住点点滴滴的时间工作，工作中有计划、有重点、高效率。
10勇于挑战“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
自我提升励志(一名优秀员工的十六种特质)
第八； 第八；能够很好的服务顾客的人
服务的标准，不再是让客户满意，而是让 客户感动！ 客户就是我们的上帝，我们最亲爱的人！ 对客户的服务，不仅仅是客户部和销售部 的事情，是公司所有人员的工作。
第九； 第九；具备超强学习能力的人
你一生的成就决定于你投资在学习上的时 间和金钱！ 间和金钱！ 你的学习力是二十一世纪提高你竞争力的 最大的关键，现在社会的发展瞬息万变， 最大的关键，现在社会的发展瞬息万变， 知识的更新换代越来越快， 知识的更新换代越来越快，你必须跟得上 时代的潮流。 时代的潮流。 你一生的成就取决于你投资在学习上的时 间和金钱
第三； 第三；有团队精神的人
没有完美的个人，只有完美的团队！ 团队中的每一个成员，必须明白一个道理：团队 中的每一个人的价值都是因为团队的存在而存在。 一朵鲜花装扮不出整个美丽的春天， 一朵鲜花装扮不出整个美丽的春天，一个人再 有能力，若抱着单枪匹马就能成功的意念， 有能力，若抱着单枪匹马就能成功的意念，等 待他的必将是失败的苦果。 待他的必将是失败的苦果。 成功的果实需要共同分享，企图私自占有者， 成功的果实需要共同分享，企图私自占有者， 将会劳而无获。 将会劳而无获。
第十； 第十；在自己本职工作岗位上有 优良的专业知识的人
至少要看本专业的书至少20本，拜访至少 至少要看本专业的书至少20本，拜访至少 这个行业的专家和前辈！
第十一； 第十一；具备超强执行力和行动 力的人
世界上最远的距离就是从头到脚的距离； 很多人不敢行动是因为自己没有准备好，因为自 己不够棒，安东尼洛宾：只要有恐惧就立刻开始 行动！也许你的行动没有结果，但是如果你行动 了至少会多一种经历，也许你不知道自己该走向 哪里，可是你行动，当你到达另一个地方的时候， 你也许就会明确自己的方向；也许你赶不上太阳， 但是至少你不会错过繁星；也许你走不到生命旅 程的尽头，你至少可以感受生命的风景….. 程的尽头，你至少可以感受生命的风景…..
优秀员工五大准则五大心态
优秀员工五大准则五大心态1.勤奋努力：作为一名优秀员工，首先要具备的准则是勤奋努力。
勤奋努力是成功的基石，只有付出足够的努力，才能获得更好的成果。
优秀员工应该拥有高度的敬业精神，积极主动地完成工作任务，不计较付出，不怕辛苦。
2.诚信守信：诚信是一个人的基本道德准则，也是一名优秀员工必备的准则。
优秀员工应该始终保持诚实守信的原则，遵守公司的规章制度，与同事和客户之间保持良好的沟通和合作，做到言行一致，言出必行。
3.团队合作：团队合作是一个企业中的重要环节，也是一名优秀员工必备的准则。
优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成任务。
他们应该能够互相理解、互相尊重，相互支持，共同为团队的目标而努力。
4.持续学习：持续学习是一名优秀员工的必备准则。
行业发展迅速，技术日新月异，优秀员工应该不断学习新知识，不断提高自己的技能和能力。
通过学习，他们可以跟上时代的步伐，适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
5.追求卓越：优秀员工应该追求卓越，对工作有更高的要求。
他们应该不满足于现状，积极主动地寻求突破和改善，不断挑战自己的能力和极限。
他们应该有热情和激情，积极追求卓越的工作表现。
1.积极乐观的心态：积极乐观的心态是一名优秀员工必备的心态。
面对工作中的困难和挑战，他们应该保持积极乐观的态度，相信自己可以克服困难，取得好的结果。
积极乐观的心态能够给予他们更多的动力和勇气，让他们在工作中表现出色。
2.学习成长的心态：优秀员工应该具备学习成长的心态。
他们应该愿意接受新的知识和经验，不断提升自己的能力和水平。
他们应该对新的工作挑战抱有好奇心和渴望，积极主动地学习和成长，不断完善自己。
3.责任担当的心态：责任担当是一名优秀员工必备的心态。
他们应该对自己的工作负责，承担起自己的责任。
无论遇到什么问题和困难，他们都应该勇于面对，积极解决。
他们应该始终保持高度的责任心，为企业的利益和发展负责。
4.与人为善的心态：与人为善是一名优秀员工必备的心态。
招聘优秀员工的五大性格模式
招聘优秀员工的五大性格模式1个世纪以来，心理学家们一直在研究人的个性以预测人们的行为，也提出了各种不同的理论模型。
其中有个模型在过去的10年中赢得了广泛的认可，它叫做“5大性格模式”。
这5大性格模式特征包括：1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。
缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。
严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。
这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。
2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。
高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。
在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。
他们渴望改变。
得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。
3、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。
怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。
亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。
4、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。
安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。
而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。
5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。
情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。
他们更愿意为其失败寻找客观原因。
在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。
五种性格分析
猫头鹰型 (精确型)
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强， 精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想 出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为 了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注 意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
孔雀型
个性特点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立， 富同情心，最适合人际导向的工作。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或 搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作孔 雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默 的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
考拉型 (耐心型)
个性特点：属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜 欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散 不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉 要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
优点：很稳定，够敦厚，有过人的耐力，温和善良。他们对其他人的感 情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源
性格分析
变色龙型 (整合型)
个性特点：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们 能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”， 故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但擅长整合 内外资 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
优秀职场人必备的8大性格、24项能力素质，你还差几个？
优秀职场人必备的8大性格、24项能力素质，你还差几个？人们总说职场如战场，想要成为一名合格的战士，除了拥有精良的武器、坚韧的铠甲、熟练的战术，更重要的是具备良好的心里素质。
毕竟，刀剑和铠甲可以依靠能工巧匠，战术可以借鉴经典兵书。
可一个人本身的性格和素质，却很难借助外力强制塑造。
职场亦是如此。
想要成为一个优秀的职场人，除了需要一份自己喜欢的工作、一群友好的工作伙伴，你还需要拥有职场专属性格和技能！如何成为一个让同事赞叹，让老板欣赏的优秀的职场人？你需要具备以下8大性格，24项能力素质！1、抗压能力◆ 能积的地从困境中恢复过来◆ 懂得“要从失败中学习”的道理◆ 面对挫折时懂得主动调整而不只是被动接受工作不会永远顺风顺水，挫折和困难也是职场的常客。
为了能够随时应对工作中的挑战，职场中的每个人都需要一颗强大的内心。
只是抗压能力不仅指能够坦然接受工作中的小风波，还包括怎样从挫折中获取经验，如何在困境中获得成长。
优秀的职场人一定拥有好奇心和求知欲。
能够让工作技能突飞猛进的，不仅是前辈的教导、付费的职业培训，还有一次又一次的挫折挑战。
能够将被动的局面巧妙扭转，永远让自己以主动的姿态面对问题，压力自然会转化为动力，助你一臂之力。
2、开放的思想◆ 从不同的角度思考问题◆ 打开心胸接受新的事物◆ 接纳与自己不同的观点大海之所以浩瀚无边，是因为它能纳百川。
想要成为一个不被淘汰的职场人，开放的思想必不可少。
只有随时补充新知识，接受不同的声音，才能不断地创新自己的工作模式，提升自己的工作能力。
只要不是为了反对而反对的声音，都值得我们去思考。
并不是别人的都是最好的，而是在广泛听取意见和建议之后，新的视角自然会完善我们之前的方案。
优秀的职场人，最擅长的就是不断刷新自己的知识库存，永远在进、永远让领导刮目相看。
3、责任心◆ 不为自己的行为找借口◆ 不推卸自己应负的责任◆ 承诺过的事情一定会坚持到底有责任心的人即便不是工作能力最强的员工，也一定是同事最喜欢的工作伙伴。
人的职场性格的五大类型
人的职场性格的五大类型
1、创意型：
创意型的职场者，拥有强烈的创造力和想象力，可以创造有效率和有创新性的工作，也能很好地判断和发挥想象力，为项目有效添加新元素。
另外，他们也擅长社交，跨越各种文化差异，善于理解其他人的想法。
2、成就型：
这类职场者具有强烈的成就欲望，总是有目标并且充满热情地去追求它。
同时，他们也非常有自信、具有自控能力和良好的决策力，有能力独立完成任务。
3、组织型：
这种职场人士在组织能力和沟通能力上十分出色，他们善于构建高效率的系统，能够熟练运用各种流程工具，有效协调及管理团队成员。
此外，他们还很善于把握迫在眉睫的时期，能够很好地安排资源和项目。
4、结果型：
这种职场人士考虑问题多从实用角度出发，善于分析及物理思考，非常优秀的结果判断能力。
他们往往掌握一些实用的工具和技能，可为任何项目谋利。
5、洞察型：
他们拥有敏锐的观察力，对各种新的趋势和可能的解决方案有深入的了解，手腕灵活，思维敏捷。
他们能够从宏观上把握形势，善于建立分析模型，发现联系，认识问题，以及解决问题。
优秀员工五大心态
优秀员工必备的五大准则、三大信念、四大核心和五大心态作为企业的一名员工，必须忠于企业。
优秀员工的五大准则：一、凡事负责任，绝不找借口1、要想改变自己的命运，必须克服种种困难。
一个人想要跳的很高，必须先蹲下来。
作为企业中一名员工必须有以下清醒的认识：a、当你感觉不舒服的时候，是你成长的时候；b、当你感觉很舒服的时候，是你落后的时候（例如青蛙在逐渐升温的水中会舒服的死去）；c、工作品质是你做人的品质，工作不好说明你人品也不怎么样；d、不在于你知道多少，而在于你做到多少，因为金牌不会在观众中产生。
2、自己是一切问题的根源，有错都是自己的错，学会经常反思。
在公司不讲“我以为”，“差不多”、“可以”、“过得去”、“一般般”。
对客户不讲“我不知道”，因为你这样讲后，客户必然首先对你产生怀疑，并且对你所在的公司、对你所在公司的产品产生怀疑，也许合作的机会就失去了。
3、工作中是没有任何借口的。
4、对领导要百分之百的服从，服从不等于盲从。
因为领导和员工看问题的高度和角度不一样。
领导会从全局去考虑问题，站得比你高，看得比你广。
5、在公司中不要以为“没有功劳也有苦劳”的说法是正确的。
市场只认效率，公司只认功劳；企业只能创造效益，员工只能拿出成绩。
没有功劳的所谓苦劳，不但消耗了自己的时间，还浪费了公共资源。
6、老板只要求结果。
不论采取什么方式或通过什么途径必须把布置的工作完成好，老板只问结果，不问过程。
为老板提供好的结果是我们工作目标与责任。
二、凡事用心做，把顾客当明星我们每一位员工必须用心感动顾客，了解其需求、超越其期望。
客户不是搞定的，而是被尊敬的、被感动的。
和人相处也是同样道理。
三、凡事高标准严要求最好的结果是最高的标准做出来的。
只有好的结果才能改变命运（比如奥运冠军和第五名，同样经受了严格痛苦的训练，但最终回报却相差悬殊）。
a、把小事情做到完美并养成习惯（例如：麦克尔·乔丹从来都把每次练习当做比赛），追求完美才能接近完美；b、成功者只做大多数人不愿意做而且又做不到的事情；c、俗话说：“枪打出头鸟”，这是因为鸟只超越了一点点，没有超出枪的射程。
优秀员工的七种素质(自用)
主动寻求反馈并改进
03
优秀员工会主动向上级或同事寻求反馈，了解自己的不足之处，
并积极进行改进。
承担责任与压力
勇于承担责任
在压力下保持冷静和高效
优秀员工愿意承担更多的责任，即使 面临挑战和压力，也能保持积极的心 态，努力克服困难。
优秀员工能够在压力下保持冷静，合 理安排时间和资源，确保工作的高效 进行。
尊重公司和同事
优秀员工应尊重公司的价值观、规章制度和同事的权益，以积极、 专业的态度对待工作。
保密义务
严格遵守公司的保密规定，不泄露公司机密和客户信息，确保公司 信息安全。
公平竞争
在工作中保持公平竞争的态度，不利用职务之便谋取私利，维护公 司的利益和形象。
保持诚实与透明
诚实沟通
与同事和领导保持诚实、 坦率的沟通，不隐瞒事 实和真相，确保信息的 准确传递。
尊重他人与包容差异
尊重他人
尊重团队成员的个性、背景和经验，避免歧视和 偏见。
包容差异
欣赏和接纳团队成员之间的差异，促进团队的多 样性和创新。
建立信任
通过诚实、透明和可靠的行为，与团队成员建立 信任和尊重的关系。
协同解决问题
合作精神
愿意与他人合作，共同解决问题和完成任务，不推诿责任或单打 独斗。
分享知识
优秀员工的七种素质(自用)
目 录
• 引言 • 第一种素质：积极主动 • 第二种素质：团队协作 • 第三种素质：专业技能 • 第四种素质：诚信正直 • 第五种素质：客户至上 • 第六种素质：创新思维 • 第七种素质：持续学习
01 引言
优秀员工定义
01
02
03
超出职位期望
优秀员工不仅满足职位的 基本要求，还能超出期望， 持续展现出卓越的工作表 现。
老板必备,员工必会的七种心态打造优秀员工
七种心态打造优秀员工一、工作能力和工作态度作为评价标准人裁：无工作能力，无工作态度，被裁员的对象人材：能力欠缺，态度良好，可培养成能力与态度兼备的人人才：有能力，无态度，不把自己的能力用在工作当中人财：有能力，态度好，能为公司创造相应的经济价值二、成功员工应该具备的七种工作态度敬业：A敬业意味着完成使命，意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责，绝不张扬。
表现：忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终B自己的工作是最好的，没有卑微的工作，只要卑微的工作态度。
表现：热爱自己的工作，尊敬自己的岗位C拒绝借口，自动自发。
只要那些自动自发的人才能迎来成功和财富的惠顾。
D敬业，责任的延伸。
最大限度的敬业是在尽责，是在履行自己的天职。
勤奋：A勤奋是成功的催化剂。
成功=机遇+勤奋+社会关系，勤奋需要更大的数值。
B超越老板的希望。
成功最短的一条路径是自动自发的工作；失败有一万种原因，最可悲的是被动的接受工作。
C将钟表调快一分钟。
是为了施加时间压力，和自己的拖拉惰性做斗争。
要想进步和上进，把工作做得比平时更好，有两个原则：1、改变行为，停止拖拉习惯2、拨快一分钟，永远比别人更快、更积极的态度来完成工作。
忠诚：员工的忠诚包括三层含义，即对学校这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。
A忠诚无价B把学校当成自己的家。
恪守职业道德，满怀激情的迎接挑战，在工作上尽情发挥所长，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。
C要有感恩的心态。
忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。
D说谎是最大的敌人。
一个队自我不忠诚的人，难以对学校忠诚。
自制：主宰自己的意志。
当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是地狱诱惑的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力。
A做思想的主人B自制的神奇力量C服从，开拓成功之路D沿着“轨道”前进E 努力地独立完成工作进去：超越昨日的自我A要么进去，要么出局B进取与成功优越C突破自我的局限D超越一秒前的自己协作：释放最大能量A 1+1＞2 B那是大家给我的力量C协作是一种双赢D让协作发挥最大值E共同构建协作平台凝聚力强的团队，关系融洽，团结合作，能顺利完成任务；凝聚力差的团队，关系紧张，一盘散沙，不利于任务完成热情：A让热情为你加油B保持对工作的热情C用热情挑战工作D发掘自己的热情心态是非常重要的，它是一个人的精神状态，只有良好的心态，才能每天保持良好的心情。
优秀员工的基本特质
一、优秀员工的基本特质1、积极乐观的态度；2、没有任何借口3、向不可能挑战；4、勇于承担责任5、不只为薪水工作6、明确目标，全力以赴；7、把工作当事业完成；8、乐意付出，乐意助人；9、良好的时间管理；10、主动与人沟通；11、积极学习，奋发进取；12、公司利益第一，个人利益第二；13、和谐的人际关系；14、遵守准则，用心做事；15、注重细节，成就完美；16、团队作战，创新能力强。
二、失败员工的表现症状1、态度消极；2、目标不明确；3、喜欢辩解；4、人际关系差；5、工作被动；6、推卸责任；7、不爱学习；8、不求上进；9、牢骚埋怨多；10、借口理由多；11、内向孤僻；12、团队精神差。
三、优秀员工的六大职业素质修炼：敬业、主动、服从、责任、协作、修养一）敬业1、敬业精神是衡量个人工作胜任能力的首要标准；2、与企业共命运"案例：世界上最可贵的人"；3、对企业忠诚、对老板忠诚"案例：出卖公司商业机密"；4、不要损公肥私，树立崇高的职业道德"案例：偷盗公司财产"；5、做德才兼备的人才"案例：人才的四象限"；6、精于业，敬于业"案例：割草工、敢喝马桶里的水的人"。
二）主动1、不要只做别人告诉你的事"案例：爱若和布若"；2、五种主动性表现不同的人；3、树立老板心态；4、时刻怀有危机感，带着激情去工作"案例：煮青蛙的故事"；5、为什么我们会有不同的命运"案例：三个石匠的故事"；6、明确自己的职业方向，10年以后我们在哪里？三）服从1、态度是一切行为的基础"案例：态度与才能四象限"；2、工作态度是决定职业成败的最重要因素"案例：两匹马的不同命运"；3、良好的工作态度是成功的一半"案例：两个洗碗工"；4、没有服从，就没有执行力"案例：挖战壕选将法"；5、做一个有执行力的员工"案例：一个农夫与他三心二意的故事"；6、执行力的衡量标准；7、缺乏执行力的表现；8、遵守和执行企业的规章制度；9、海尔的十三条；10、服从上司的6大守则；11、松下员工的岗位观。
优秀员工的五大特征1.及时性当上司交...
优秀员工的五大特征1.及时性当上司交...
优秀员工的五大特征
1.及时性
当上司交代一个任务时，第一时间响应回复，能让上司知道你的确定性
2.服从性
当上司交代问题时，及时服从，过多的推三阻四只会影响到对你的个人印象
3.效率性
当任务交代后，及时在规定时间内完成，能提升你在上司心中的可靠性
4.主动性
主动漂亮的完成自己的工作，能增加上司对你的信任
5.责任心
多一份责任，多一份观察，发现问题及时反馈，能大大提升上司对你的好感
想得到晋升，不是给了你多少钱才去做，而是你先做了多少，做的怎么样。
只有做事漂亮，做人可靠，才有机会获得上司认可，得到晋升涨薪。
五种性格分析
性格分析
变色龙型 (整合型)
个性特点：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们 能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”， 故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但擅长整合 内外资 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中 立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们 能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实 和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
孔雀型
个性特点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立， 富同情心，最适合人际导向的工作。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或 搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作孔 雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默 的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英 来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的 情绪化和防止细节失误。因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的 完成执着度 工作风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空 间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
性格分析
孔雀型领导人：不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反 之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是 最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思 维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有 极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最 能发挥其所长。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要 对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与 领导
成为优秀员工的十六项特质
如何成为一名优秀员工，成为优秀员工的十六项特质一、态度一流的人你的态度决定你的行为，而你的行为不断的重复就会塑造你的人格，然而你有什么样的人格也就会有什么样的人生；所以态度会决定一切，态度决定你的一生。
一个公司的员工存在的最大的问题最重要体现在两个方面：第一是态度的问题；第二是技巧的问题；一流的人才:态度一流技巧一流(极品) 二流的人才:态度一流技巧一般(精品)三流的人才:态度一般技巧一流(正品) 四流的人才:态度一般技巧也一般(毒品) 松下公司做人力资源管理，第一件事情就是：除恶；我们也曾经讲到过资产和负债的例子，我们要做就做团队的资产而不是负债，是负债就要砍掉。
一流的态度主要体现在：积极融入公司的企业文化：海尔公司在招聘员工的时候一定要考虑到对方是否能融入公司的文化,对企业的文化能够做到理解、精通、应用、传播的四个步骤.企业文化就是企业的创始人或者负责人他为人处事的态度和行为准则，把他复制给员工，然后作为一种传统继承下来。
严格遵守公司的各项管理制度熟悉公司的各种规章管理制度，做到严格遵守不违反，如果违反被处罚，做到无怨言；谦虚向前辈们学习专业知识一个人做得很好是因为很学习的很快，学习的很快是因为别人愿意教他，别人愿意教他是因为他的态度一流；特别是刚刚加入公司的员工。
例如：在办公室第一个到，拖地倒水，拿报纸对工作认真负责。
美国西点军校认为：没有责任心的军官不是合格的军官，没有责任心的员工也不是好员工，没有责任感的公民也不是好公民。
对我们而言，工作意味着责任，责任意识会让我们更加卓越。
永远记住：没有卑微的工作，只有卑微的态度；没有做不好的工作，只有做不好工作的人；然而态度是由你自己来决定！听话照做，不折不扣，坚决执行，不找任何借口布莱德雷将军的故事任何一项工作不要找借口，严格执行，完美的结果一定是来自于完美的演练；没有人为因为嘲笑别人而成功的，但是，很多的成功者在成功之前都是被别人所嘲笑的；微笑是这个世界上，最好的化妆品，每天都要练习微笑，成功者做别人做不到的事情，成功者做别人不愿意做的事，成功者做别人不敢做的事；你看看：不管是乔吉拉德还是原一平，柳传志他们都是很会微笑的人，他们的微笑让别人无法抗拒，你要取得成功就一定要的练习让别人无法抗拒的微笑，因为无法抗拒故而接受你，因为接受你才可以帮助你，因为别人帮助你，你也才会获得成功；举例：高材生到酒店洗厕所的故事；迈克乔丹为球员打扫卫生的故事；周星驰跑龙套的故事；第二，积极乐观，快乐的人一个人不是成功之后才快乐，而是快乐一点比较容易成功；越快乐就越是容易成功。
优秀职场人必备的8大性格 你有几个
优秀职场人必备的8大性格你有几个在职场上有出色表现的人，不只是有着非凡的技能和专业知识，更重要的是拥有成功者必备的8大性格。
第一是积极正面。
一个有积极正面性格的人拥有强烈的积极能量，他们乐观，乐观，充满朝气，积极主动地把握自己的命运，而不是甩责任在袖子里。
他们总是能够想到创造奇迹的办法，并把它们变成现实。
第二是勇气。
一个有勇气的人不仅要在职场中担负起责任，而且也勇于超越界限，追求自己的理想，当他遇到困难时执着不放，他有内心的力量来面对挑战。
第三是耐心。
一个耐心的人有耐心去完成任务，有细心去解决问题，并善于听取他人意见。
当他遭遇失败时，他会有耐心去寻找突破口，而不是放弃活动。
第四是抗压能力。
职场中肯定有压力，一个有抗压能力的人一定会以合理的方式应对职场上的压力，他不会因为压力太大就丧失理智，发挥出最佳状态，为组织创造价值。
第五是责任心。
责任心强的人有一种使命感，他们相信自己在职场中的每一件事都是有意义的，对于对公司有利的任务，他也会尽职履责地去完成。
第六是创新能力。
创新能力是获得成功的必要条件，从细节上到大方向上都要不断创新，一个优秀的职场人要有发现痛点并提出有效解决方案的能力，这才能使自己的能力发挥到极致。
第七是人际交往能力。
职场上，与他人的交往比对技术更加重要，优秀的职场人应该拥有打动人心的能力，能够以礼貌的态度取得团结共识，跨团队建立友好共融的人际关系。
最后一个就是谦虚。
一个谦虚的人会保持自己的底线，尊重与自己同事和领导，学会欣赏别人的表现，不以自我高尚放在他人之上，从而获得别人的尊重。
综上所述，优秀的职场人必须具备积极正面的态度、勇气、耐心、抗压能力、责任心、创新能力、人际交往能力、谦虚这八大性格。
拥有这些性格，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，。
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优秀员工的五大性格模式
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。
莎拉-布雷治医生是从事组织绩效方面工作的著名管理培训师和心理医生。
“招聘过程中很重要的一点就是要区分哪些方面是可以培养的，哪些方面是很难改变的，”她解释说，“到我们25岁时，我们的个性在很大程度上已经确定了。
改变一个人的态度与人际关系技巧要比改变其技术及业务知识储备难得多。
”所以要利用五大性格模式在选择员工，当然我们也可以利用这五大性格模式，进行加强自身，知己知彼，这样来增加自己的应聘的成功率。
1个世纪以来，心理学家们一直在研究人的个性以预测人们的行为，也提出了各种不同的理论模型。
其中有个模型在过去的10年中赢得了广泛的认可，它叫做“5大性格模式”。
这5大性格模式特征包括：
1、严谨自律性
负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。
缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。
严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。
这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。
2、开放性
一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。
高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。
在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。
他们渴望改变。
得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。
3、亲和性
宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。
怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。
亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。
4、外向性
随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。
安静的人——那些害羞、
好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。
而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。
5、情绪稳定性
行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。
情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。
他们更愿意为其失败寻找客观原因。
在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。