[南开大学]《绩效与薪酬管理》19秋期末考核(答案参考)

【奥鹏】-[南开大学]《绩效与薪酬管理》19秋期末考核

试卷总分:100 得分:100

第1题,职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

正确答案:B

第2题,薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A、匹配

B、适应

C、联系

D、促进。

正确答案:A

第3题,（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A、单件工资

B、论件工资

C、计件工资

D、计量工资

正确答案:C

第4题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A、上级考评

B、自我考评

C、同事考评

D、下级考评

正确答案:C

第5题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A、改善绩效

B、提高利润

C、改善服务

D、降低成本。

正确答案:A

第6题,设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

A、薪酬制度

B、支付模式

C、薪酬模式

D、分级模式

正确答案:C

第7题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A、潜力

B、技能

C、能力

D、潜能

正确答案:D

第8题,薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。

A、父母

B、亲属

C、家人

D、儿女。

正确答案:B

第9题,对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A、敬业状态

B、敬业态度

C、奉献精神

D、敬业精神

正确答案:D

第10题,薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A、干部

B、岗位

C、职位

D、员工。

正确答案:C

第11题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

A、人才

B、原料

C、资本

D、产品。

正确答案:A

第12题,计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A、节约情况

B、超额计划

C、产出水平

D、创造利润。

正确答案:C

第13题,计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A、加班时间

B、工作时间

C、生产时间

D、完工时间

正确答案:B

第14题,()决策是实现经营目标的关键。

A、市场

B、销售

C、薪酬

D、经营。

正确答案:C

第15题,现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A、企业管理

B、薪酬管理

C、管理水平

D、创造管理

正确答案:B

第16题,薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A、工作薪酬

B、职务薪酬

C、能力薪酬

D、结构薪酬

E、宽带薪酬。

正确答案:A,C,D

第17题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。

A、工伤医疗保险

B、基本医疗保险

C、人身意外保险

D、企业补充医疗保险

E、个人补充医疗保险。

正确答案:B,D,E

第18题,（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（）与（）的协调统一。

A、行为观测表

B、衡计分卡

C、评估体系

D、控制体系

E、考核体系

正确答案:B,C,D

第19题,企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。

A、竞争发展阶段

B、行业整顿阶段

C、早期工厂制度

D、科学管理阶段

E、行为科学阶段。

正确答案:C,D,E

第20题,个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

A、累计工资计划

B、计件工资计划

C、考评工资计划

D、标准工时计划

E、差额计件工资计划。

正确答案:B,D,E

第21题,绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。

A、培训功能

B、学习功能

C、激励功能

D、导向功能

E、监控功能。

正确答案:B,D,E

第22题,德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。

A、时代

B、阶段

C、制度

D、行业

E、层次

正确答案:A,D,E

第23题,薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

A、总体性

B、中长期

C、长期性

D、薪酬决策

E、局部的。

正确答案:A,C,D

第24题,绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A、目标确定

B、企业目标设定

C、绩效辅导

D、绩效考核以及绩效评价

E、绩效调查及计分。

正确答案:A,C,D

第25题,先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（），就不能对（）提供（）。

A、干部

B、雇员

C、公司

D、竞争优势

E、胜任力

正确答案:B,C,D

第26题,薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。