人力资源期末考试汇总

1、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由________提出来的。

A. 舒尔茨

B. 巴克

C. 德鲁克

D. 贝克尔

2、“人力资本之父”指的是________。

A. 德鲁克

B. 舒尔茨

C. 丹尼森

D. 明塞尔

3、“人事管理之父”指的是________。

A. 罗伯特?欧文

B. 舒尔茨

C. 泰勒

D. 法约尔

4、“科学管理之父”指的是________。

A. 梅奥

B. 法约尔

C. 马斯洛

D. 泰勒

5、人际关系阶段的代表人物是________。

A. 泰勒

B. 梅奥

C. 马斯洛

D. 法约尔

6、行为科学阶段的代表人物是________。

A. 泰勒

B. 梅奥

C. 马斯洛

D. 法约尔

7、________第一个提出“人本管理”的思想。

A. 舒尔茨

B. 贝克尔

C. 德鲁克

D. 明塞尔

8、现代企业管理的核心思想是________。

A. 以人为本

B. 人性化管理

C. 网络化管理

D. 知识管理

9、人力资源是所有资源中的________资源。

A. 第四

B. 第三

C. 第二

D. 第一

10、人力资源概念一般是指________的劳动能力的总和。

A. 智力+体力

B. 智力+能力

C. 智力十经验

D. 智力+价值观

11 “计件工资制”和“计时工资制”是由________提出的。

A. 梅奥

B. 法约尔

C. 马斯洛

D. 泰勒

12 人力资源体现了________指标。

A. 数量

B. 质量

C. 质量或数量

D. 质量和数量

13经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为________

A. 经济资源

B. 自然资源

C. 战略资源

D. 物质资源

14 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量________。

A. 不足

B. 过多

C. 最佳

D. 不确定

15 人力资源管理在西方国家出现的时间是________。

A. 20世纪90年代初

B. 20世纪70年代初

C. 20世纪80年代初

D. 20世纪80年代末16 人力资源管理传入我国的时间是________。

A. 20世纪90年代初

B. 20世纪80年代初

C. 20世纪90年代末

D. 20世纪80年代末

17从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高________经济

效益的产生。

A同步于 B. 先于 C. 落后于 D. 不确定

18.在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是________。

A. 对工作结果具有明显特点的员工,不管有任何错误都要严厉惩

罚

B. 对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高

度奖励，对失败者淡化处理

C. 分散方式工作,高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方

法

D. 任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬

政策

19. 以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，

就随时填补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个

人为基础的薪酬的战略是________。

A. 投资战略

B. 参与战略

C. 效用型战略

D. 协助型战略

20.累积型战略包括________。

A. 非终身雇佣制

B. 以个人为基础的薪酬

C. 注重人才培训，通过甄选获取合适人才

D. 员工个人负有学习责任，公司提供协助

21.企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是________。

A. 以为人才营造和谐的工作环境为重点

B. 激烈参与，处理好水平距和情感距的关系

C. 注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度

D. 建立企业文化

22.“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业

人力资源战略________阶段的工作。

A. 创业

B. 职能发展

C. 参谋激励

D. 集权

23.以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益

交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的

________。

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 累积战略

D. 效用战略

24.下列不属于参谋激励阶段战略的是________。

A. 加大智力投资

B. 注重择人任事

C. 崇尚民主

D. 规范人才评价

25．企业在集权阶段的人力资源战略应该是________。

A. 引导优秀人才超越自我

B. 激励参与

C. 规范人才评价、选拔和聘任制度

D. 加强企业文化建设

不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A. 组织的战略规划

B. 配置工作

C. 法律法规

D. 劳动力市场

27.在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是________。

A. 组织需要迅速扩大影响

B. 流失率较高的行业

C. 希望接受到该信息的人更多些

D. 需要招聘特定层次的人

28.下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低？

A. 校园招聘

B. 推荐

C. 借助中介结构

D. 发布广告

29．当候选人集中在某个专业领域，可采用________方式进行招聘。

A. 专业杂志

B. 网络招聘

C. 当地报纸

D. 校园招聘

30、________招聘方法几乎对所有的人员都适用。

A. 校园招聘

B. 内部招聘

C. 熟人推荐

D. 发布广告

31一般情况下，________广告比较适合于在某个特定地区的招聘，

适合候选人数量较大的岗位。

A. 广告招聘

B. 网上招聘

C. 报纸招聘

D. 杂志招聘

是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A. 人员选择

B. 人员招聘

C. 心理测试

D. 人员录用

33.岗位空缺主要是指下列哪种状况？

A. 员工离职

B. 员工病假

C. 员工产假

D. 员工事假