试用期考核不合格评语怎么写
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篇一:试用期考核不合格证明材料
关于****试用期间内考核不合格证明信
致:人民法院
尊敬的法官阁下!
本人代表*****有限公司,遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度,坚持实事求是的原则,现出具以下符合事实的证明材料,望法官阁下,以事实和法律为依据,作出公正的判决。
***(被证明人),于20XX年6月23日在******有限公司广州分公司,办理入职手续,试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格,公司予以辞退。于20XX年7
月13号正式离职,现因被证明人***,离职后续一个月时间内,多次到公司总部蓄意滋事,投诉部门上级领导,并向人民法院提出公诉。鉴于此事件,属于劳动合同解除纠纷,影
响较坏,为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益,现例举以下材料证明,被证明人****试用期考核不合格,公司有权与其解除劳动关系。
一、上班时间多次无故离岗,在上班时间睡觉。
公司上班时间为上午9:00至12:00,下午2:00至6:00。被证明人****多次于下午3:00左右上班时间,在公司会议室公然睡觉(附照片),睡觉时间长达三小时以上,影响其他同事正常工作,作为公司管理层人员,未以身作则,严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人****劳动关系。
(注:违纪证明材料详见附件)
二、上班时间无故不参加公司周会(重要会议)。
公司定于每周一上午9:30开工程例会,此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战
略、规划,是公司每个部门的重要会议。被证明人****,于20XX年6月29日上午9:00,无故缺席公司重要会议,作为公司管理层人员,严重违反公司规定,影响较坏。
(注:违纪证明材料详见附件)
三、试用期间,未做实质性工作。
被证明人***入职两天内,工程部总监李孝云已安排其工作内容:编制工程部人员架构及规章制度。但截至20XX
年7月11日,工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明,被证明人仍未完成其工作内容,甚至文案半成品都拿不出,可证明***试用期间未对公司做出任何实质性工作。
鉴于,管理层人员需以身作则,格守公司规章制度,被证明人***,试用期间多次违反公司规定,未完成领导安排的相关工作,并未作出实质性工作内容,影响较坏,给公司造成严重损失。经公司上级领导会议研讨决定,(:试用期考核不合格评语怎么写)被证明人****不能胜任水果营行工程总监一职,试用期考核不合格,予以辞退。公司于20XX年7月10号提前三天,对被证明人****下达解聘通知(被证明人已签字确认),并与20XX年7月13号正式解除劳动关系。鉴于被证明人于20XX年7月11日离开公司后,一直不协助公司人事部办理正式离职及交接手续,也不到岗上班,公司已做默认离职处理。
证明单位:*****有限公司
证明人(签章):
证明人职务:*****
篇二:通知书-试用期考核不合格
试用期考核不合格通知书
_____________先生/女士:
你于________年____月____日正式入职我司,
____________部担任