DE_岗位职责_人力资源部薪酬管理

合集下载

人力资源薪酬专员岗位职责

人力资源薪酬专员岗位职责人力资源薪酬专员岗位职责11、参加制定、调整薪酬福利政策。

2、定期收集市场薪酬信息和数据。

3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

你若盛开，蝴蝶自来。

4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。

5、完成上级交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责21.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的.劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生; 你若盛开，蝴蝶自来。

3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。

7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10..负责企业文化相关工作；人力资源薪酬专员岗位职责31、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责41.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

人力资源薪酬岗位职责范文

人力资源薪酬岗位职责范文人力资源部门在一个企业中扮演着至关重要的角色，其职责之一是管理和协调员工的薪酬体系。

人力资源薪酬岗位负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。

人力资源薪酬岗位在企业中的职责包括以下方面：1.制定薪酬政策人力资源薪酬岗位首要职责之一是制定薪酬政策。

这包括对市场薪酬水平的调查研究，以确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力。

同时，根据公司的战略目标和预算状况，制定员工薪酬的发放标准和规定。

2.执行薪酬管理人力资源薪酬岗位负责执行薪酬管理工作。

这包括核算员工的薪酬计算，确保薪资发放的准确性和及时性。

同时，负责制定和实施薪酬调整的方案，根据员工的绩效表现和市场薪酬水平进行调整。

3.管理绩效考核人力资源薪酬岗位还负责管理公司的绩效考核体系。

这包括制定绩效考核标准和评估方法，跟踪和评估员工的绩效。

根据绩效评估结果，确定员工的绩效工资和奖金等薪酬激励措施。

4.提供薪酬咨询人力资源薪酬岗位在企业中扮演着专业咨询的角色。

他们应该及时了解和熟悉相关法律法规的更新和变更，为企业提供合理的薪酬咨询和建议。

同时，根据企业的需求，提供薪酬福利方案的设计和优化建议。

5.薪酬数据管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬数据。

这包括建立和维护薪酬档案，确保薪酬数据的准确性和保密性。

同时，负责分析和报告薪酬数据，为公司的决策提供支持和参考。

6.与员工沟通人力资源薪酬岗位还负责与员工进行沟通和交流。

他们应该及时回应员工的薪酬问题和需求，并提供咨询和解答。

同时，组织和管理员工满意度调查，了解员工对薪酬政策的意见和建议。

7.薪酬福利管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬福利体系。

这包括制定和实施薪酬福利政策，包括员工福利、社保福利、奖金福利等。

同时，与相关部门合作，解决员工的福利问题和需求。

总结：人力资源薪酬岗位在企业中起到了重要的作用。

他们负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。

同时，他们还负责绩效考核、薪酬数据管理、薪酬福利管理等工作。

人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准

人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准人力资源部薪酬管理员岗位说明及工作标准岗位名称：薪酬管理员岗位层级：辅助管理所属部门：人力资源部1、岗位职责1.1在部长的领导下负责本公司的工资、奖金、津贴、各项保险、和考勤管理工作。

1.2在部长的领导下制定并完善薪酬福利管理办法。

1.3编制薪酬计划并监测、分析、使用，及时实施员工薪酬和福利分配，进行有关数据的分析、维护管理。

1.4负责公司员工绩效管理工作的组织与实施，绩效奖金的核算，编制季度、年度绩效报告。

1.5负责中国大唐人力资源管理信息系统及大唐国际人力资源管理信息系统的建立管理、人员信息的录入维护。

1.6负责本部的统计和对外报表工作。

1.7负责按照国家、地方政府和大唐国际的津、补贴标准，发放各类津贴和补贴。

1.8负责按照大唐国际的规定，结合本公司的实际负责起草工资管理及支付办法；考勤管理办法。

1.9负责按照本公司制定的经济责任制标准发放奖金。

1.10负责核定新招聘人员、调入人员的工资评定、新入厂员工工资转正定级工作、各项津（补）贴。

1.11负责对调离本公司的员工工资、保险进行介绍。

1.12负责工资制作和统计、决算工作。

1.13负责员工考勤的管理和出勤率的统计工作。

1.14负责员工晋级、调资、企业补充和个人储蓄性保险办法的起草工作。

1.15负责员工个人收入台账的登记、统计和管理。

1.16负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。

1.17负责年休假、探亲假的审批和台账的管理。

1.18完成部长交办的其他工作。

2、岗位权限2.1有权制止违反工资、保险和考勤、统计管理的行为。

2.2 有权对不符合规定发放的工资、津贴、拒付。

2.3 有权对员工加班情况进行审核。

3、上岗条件3.1 基本条件3.1.1 具备大专及以上学历。

3.1.2身体健康，能适应本岗位工作。

3.2 专业知识3.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关工资、保险、统计方面的规定。

3.2.2 掌握劳动工资、保险、统计方面的知识。

人力资源薪酬福利主管岗位职责

人力资源薪酬福利主管岗位职责人力资源薪酬福利主管是人力资源部门中负责薪酬福利管理工作的重要岗位。

该岗位主要负责公司的薪酬福利政策制定、执行和优化，并负责薪酬激励计划的制定和管理。

下面将详细介绍人力资源薪酬福利主管的岗位职责。

首先，人力资源薪酬福利主管需要负责公司薪酬福利体系的建设与优化。

在制定薪酬政策时，需要考虑公司的经济状况、行业标准、员工需求等因素，确保薪酬水平符合市场竞争力和员工激励效果。

同时，要定期进行薪酬水平调研和分析，根据市场情况调整公司的薪酬结构，确保公司的薪酬体系具有竞争优势。

其次，人力资源薪酬福利主管需要负责员工薪酬福利的管理与发放。

要及时准确地处理员工的薪酬福利事务，包括薪酬计算、社会保险缴纳、个人所得税扣缴等工作。

同时，要制定规范的薪酬发放流程和制度，确保员工的薪酬待遇公平、透明，严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。

另外，人力资源薪酬福利主管还需要负责公司的绩效考核和激励制度的设计与实施。

要制定科学的绩效考核标准和评价体系，以公正、公平、激励为原则，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。

同时，要与各部门合作制定奖惩措施，根据员工的绩效表现给予相应的奖励或惩罚，激励员工为公司发展贡献更多的价值。

此外，人力资源薪酬福利主管还需要负责员工福利制度的管理与优化。

要根据员工的需求和公司的实际情况，设计合理的福利政策，包括社会保险、福利金、员工活动、健康保障等方面，提高员工的福利满意度和忠诚度。

同时，要与公司管理层沟通，推动福利政策的改善和调整，确保公司的福利政策能够吸引和留住优秀人才。

最后，人力资源薪酬福利主管还需要负责公司薪酬福利数据的统计分析与报告。

要定期收集、整理和分析公司的薪酬福利数据，制作相关报告，向公司管理层汇报公司的薪酬福利情况，并提出改进建议。

同时，要与人力资源信息系统部门协作，确保薪酬福利数据的准确性和完整性，为公司的决策提供可靠的数据支持。

综上所述，人力资源薪酬福利主管是公司人力资源部门中负责薪酬福利管理的重要岗位，需要承担薪酬政策制定、员工薪酬发放、绩效考核与激励、福利制度管理和数据统计分析等多项工作。

人力资源部岗位职责及分工

人力资源部岗位职责及分工人力资源部岗位需要参与建立健全公司培训体系及完善相关制度，协助制订公司年度培训计划，并按计划组织开展培训工作;下面是小编给大家整理的人力资源部岗位职责及分工，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部岗位职责及分工11、建立人才储备机制，做好人效管理。

按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。

根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。

根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责及分工21、制定公司人力资源规划和计划;2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;人力资源部岗位职责及分工31. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;3. 管理人事档案;4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;6. 完成领导交给的其他任务。

人力资源部岗位职责及分工41、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。

3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;人力资源部岗位职责及分工5一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

人事薪酬管理工作职责3篇

人事薪酬管理工作职责3篇最新人事薪酬管理工作职责1一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、依据国家相关制度，准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。

帮助设计并不断完善薪资福利架构。

三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

四、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。

执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法；五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，准时精确的做好员工基础工资的变更工作；；六、精确核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生状况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；十一、帮助人事经理完成日常工作；最新人事薪酬管理工作职责2岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员状况依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；1、帮助上级主管，制定公司年度人员编制方案，完善聘请管理体系，制定聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际状况适时提出修改方案；2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度聘请方案；3、依据聘请方案核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道；4、支配人员对聘请方案进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职预备的相关工作；6、依据面试人员状况反馈、跟踪评估各类人才使用状况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展状况和市场水平，准时将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责8、依据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，根据公司薪酬管理制度准时调整员工工资，完善手续；9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤状况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放状况；10、负责审定各类福利项目和支出水平，准时办理社保公积金等手续并精确缴纳各项福利；11、完成领导支配的其他临时工作；1、聘请渠道评估及选择；1、员工考勤统计、薪酬核算工作；2、员工聘请实施（发布信息、2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；3、定期薪酬调查；3、员工入职通知及入职签批工作呈报；4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权；职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；对所属下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩聘请方案编制的合理性；20% 指标聘请方案完成率；20% （KPI）20% 聘请成本掌握；20% 薪酬福利制度实施；薪酬体系制定及完善；20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部工作关系学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁-40岁性别无性格热忱开朗、急躁尽责、富有亲和力、仔细认真二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历工作经任职验资格规律思维力量强，数字敏感度高，擅长进行数据分析；基本素具备良好的沟通力量和协调力量；质要求人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业进展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位最新人事薪酬管理工作职责31、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精确、记帐准时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；掌握好公司的工资总额，消失问题准时上报；监督、检查下属单位的工资发放状况；把握工资、奖金、劳动爱护、福利的有关政策。

人力资源部各个岗位职责（3篇）

人力资源部各个岗位职责人力资源部是负责管理和组织企业人力资源的部门，在一个完整的人力资源部中，通常包括以下几个岗位：1. 人力资源经理/总监/主管：负责制定和执行公司的人力资源策略和政策，协调各个部门之间的人力资源需求，制定人力资源计划，并对人力资源部门的日常运营进行管理。

2. 招聘专员/主管：负责公司的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用等工作。

与部门经理合作，进行招聘需求的评估和人员需求分析。

3. 培训与发展专员/主管：负责进行员工培训与发展工作，制定企业培训计划，评估培训需求，设计培训项目，并与培训机构合作进行培训活动的组织与执行。

同时，负责员工的绩效评估和激励制度的开发与管理。

4. 绩效管理专员/主管：负责绩效管理的规划和操作，包括制定绩效管理制度和流程，设计指标和考核标准，组织绩效评估，跟踪和分析绩效数据，并提出相应的改进措施。

5. 薪酬与福利专员/主管：负责制定和管理公司薪酬和福利政策，包括薪资体系的设计与调整、员工福利计划的管理、社会保险与公积金的处理等。

同时，负责员工薪资的管理、薪资核算和发放。

6. 劳动关系专员/主管：负责处理劳动关系事务，包括与劳动部门和劳动工会的协商和沟通，制定和遵守劳动法规，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

7. HRBP（人力资源业务伙伴）：负责与各个部门的管理者合作，提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助部门经理进行员工需求评估、绩效评估、薪酬设置等人力资源工作。

以上仅为一些常见的人力资源部岗位，具体岗位设置和职责会根据公司的规模和需求而有所变化。

另外，还有其他的一些岗位，如员工关怀专员、员工数据分析师、员工关系专员等。

人力资源部各个岗位职责（二）人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等一系列人力资源管理的工作。

在人力资源部中，不同的岗位担负着不同的职责，下面是对几个典型职位的职责范文。

人力资源部人事工资管理员安全职责范文

人力资源部人事工资管理员安全职责范文为了确保人力资源部人事工资管理员的工作安全性，提高工作效率和保护员工个人隐私，他们需要履行以下职责：1. 保护员工员工个人隐私的责任人力资源部人事工资管理员必须严格遵守公司的隐私政策和法律法规，确保员工个人信息的安全和保密。

他们应该妥善管理和保存员工的个人文件、薪资记录和其他敏感信息，防止信息泄露和滥用。

此外，他们还应该对员工个人信息的使用和披露进行严格的控制，只在必要的情况下与授权人员共享。

在处理员工的个人信息时，他们应该遵守合规要求，包括数据保护和隐私法规。

2. 维护工资信息的安全性人力资源部人事工资管理员负责处理和管理员工的工资信息，他们需要确保工资数据的保密性和完整性。

他们应该使用安全的数据库和信息系统来存储和传输工资数据，避免未经授权的访问和篡改。

他们还应该制定和执行安全措施，如访问控制、密码策略和数据备份，以减少数据丢失或遭受黑客攻击的风险。

3. 遵守劳动法和法律法规人力资源部人事工资管理员需要熟悉并且遵守与工资支付相关的劳动法和法律法规，确保工资计算和支付的合法性和准确性。

他们需要了解及时调整工资标准、加班和假期补偿等相关政策，并根据法律要求按时和足额支付员工工资。

同时，他们还需要确保员工收到准确的工资单和年度报表，解答员工对工资条目的疑问并提供必要的支持和指导。

4. 协助员工安全培训和意识教育人力资源部人事工资管理员可以作为辅导员和顾问，帮助员工了解并适应公司的安全政策和流程。

他们应该与员工沟通并提供相关培训，以提高员工对个人信息安全的意识和风险认识。

此外，他们还可以制定和实施安全操作指南和操作手册，帮助员工正确使用和保护个人信息。

5. 处理员工安全事件和投诉人力资源部人事工资管理员应该及时响应员工关于个人信息安全的事件和投诉。

他们需要建立适当的报告渠道和处理程序，及时调查和解决员工的安全问题。

在处理安全事件和投诉时，他们应该保持公正和客观，并采取适当的纪律和补救措施，以防止类似事件再次发生。

DE_岗位职责_人力资源部薪酬管理

人力资源部薪酬管理
1.
工作汇报对象人力资源部主任 2. 工作目标
在公司内建立、实施薪酬激励机制和双向沟通机制，为员工创造公平、合理的工作环境。

确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。

3. 岗位描述
4. 岗位权限
❑在本岗位业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；
❑对本岗位业务管理工作具有方案建议权。

5. 任职条件
❑具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；
❑工作经历：从事电力或相关管理工作三年及以上；
❑能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》）。

人力资源部人事工资管理员安全职责范本

人力资源部人事工资管理员安全职责范本一. 职责概述作为人力资源部人事工资管理员，安全工作是职责范围之一，负责确保人力资源部内部员工和办公环境的安全。

本文将详细列出人力资源部人事工资管理员在安全工作方面的职责。

二. 保障员工安全1. 组织开展安全知识培训：负责组织开展员工安全教育培训，包括常见安全事故防范、紧急情况处理等方面，提高员工对安全事故的预防和应急处理的意识和能力。

2. 制定安全操作规程：制定人力资源部安全操作规程，明确员工在工作中的安全要求，确保员工按照规程操作，减少安全事故的发生。

三. 办公环境安全1. 定期组织安全检查：定期进行人力资源部办公环境的安全检查，包括电气设备安全、消防设施完好、疏散通道畅通等，并及时整改存在的安全隐患。

2. 维护消防设施：负责定期对消防设施进行检查、维护和保养，确保消防设施处于正常工作状态，提高消防安全水平。

3. 组织应急疏散演练：定期组织人力资源部员工进行灾害事故应急疏散演练，提高员工在紧急情况下的应急响应能力。

4. 处理安全事故：负责对人力资源部安全事故的处理，包括及时报告、调查原因、整改措施的制定和执行，确保类似事故不再发生。

四. 网络安全管理1. 组织网络安全培训：定期组织员工进行网络安全培训，提高员工对网络安全的意识和防范能力，避免因员工操作不当或疏忽造成的信息安全风险。

2. 防范网络攻击和病毒传播：配置并维护网络防火墙、杀毒软件等安全措施，及时更新病毒库并进行定期检查，确保网络系统安全稳定运行。

3. 网络数据备份与恢复：负责定期对人力资源部的数据进行备份，并制定相应的数据恢复计划，确保数据的安全性和可用性。

五. 保密工作管理1. 制定保密制度和流程：负责制定人力资源部的保密制度和流程，明确保密工作的责任主体和操作流程，加强对员工知识产权和个人信息的保护。

2. 控制信息披露风险：加强对人力资源部信息系统的监控，定期进行信息安全风险评估，防范内外部资源窃取和信息泄露风险。

人力资源薪酬管理制度【优秀3篇】

人力资源薪酬管理制度【优秀3篇】人力资源薪酬管理制度篇一第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。

第二条基本原则1、按劳分配原则。

员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。

2、投入产出原则。

公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

3、市场调节原则。

公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。

4、遵守法规原则。

公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。

第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。

各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。

第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。

第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。

第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。

第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。

第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。

一般以月度、季度、年度考核为计算依据。

第八条奖金奖金分为年终奖（年底双薪）、业务提成奖、分红、特别奖等。

年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司制度等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是平时由公司颁发的奖，给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。

人力资源部岗位职责及分工(四篇)

人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。

2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。

3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。

4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。

5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。

6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。

7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。

8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。

9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。

不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。

人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。

它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。

本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。

1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。

他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。

人力资源部薪酬岗位职责

人力资源部薪酬岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司。

2024年人力资源部岗位职责（五篇）

2024年人力资源部岗位职责一、岗位架构1. 职位名称：人力资源主管2. 所属部门：行政部3. 直接上级：行政副总经理4. 管理下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员、绩效专员、保险专员）二、技能要求1. 精通使用办公软件及相应的人力资源管理软件；2. 具备优秀的组织、协调、沟通及执行能力；3. 熟悉国家、地方及企业关于人力资源政策，包括用人机制、薪酬制度、合同管理、保险福利待遇及培训政策；4. 精通人力资源管理的日常操作，熟悉人事工作流程；5. 具有高度的工作责任心。

三、岗位职责1. 在行政副总经理的指导下全面负责公司人力资源管理工作，确保各部门人力资源配置合理，以保障公司运营的正常进行；2. 参与制定公司人力资源战略规划，为高层决策提供人力资源方面的建议和数据支持；3. 全面负责人力资源部团队的日常管理，合理分配工作任务，确保人尽其才，各尽其能，并监督下属工作执行；4. 根据各部门需求，制定内部人员调动方案，负责招聘流程，包括初步面试和筛选；5. 维护全体员工的人事档案，进行人力资源数据的统计、分析、预测、调整和查询，建立人才数据库；6. 协调员工沟通，促进各部门间的人力资源配置优化；7. 负责全体员工的考勤管理工作；8. 制定并执行全员培训计划，涵盖入职培训、在职培训，并对培训效果进行分析和反馈；9. 根据公司绩效考核制度，实施绩效管理，监督考核过程，及时解决出现的问题，推动绩效考核制度的规范化；10. 制定下属职员的岗位职责，并负责执行和监督；11. 根据绩效考核制度，评估下属的工作绩效；12. 负责制定薪酬体系、晋升政策、福利政策，并监督执行；13. 负责与员工签订劳动协议，办理相关社会保障福利；14. 完成上级临时指派的其他工作任务。

2024年人力资源部岗位职责（二）人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能依据企业总体发展战略规划，人力资源部致力于招聘、选拔、配置、培训、开发、激励及考核企业所需各类人才。

人力资源部人事工资管理员安全职责范文

人力资源部人事工资管理员安全职责范文人力资源部是一个组织内部的重要部门，负责管理和协调组织内部的人力资源工作。

人事工资管理员是人力资源部中的一位关键角色，主要负责处理员工的工资计算和发放等事务。

在进行工资管理工作的同时，人事工资管理员还肩负着保护员工数据安全和维护工资信息的保密性的重要职责。

以下是一份关于人事工资管理员安全职责的范文，供参考：尊敬的领导：我是贵公司人力资源部的一名人事工资管理员，我在此向您提交我对于保护员工数据安全和维护工资信息保密性的职责理解和承诺。

作为人力资源部的一员，我理解员工数据的安全对于公司的重要性。

员工的个人信息、工资信息等都属于敏感信息，需要得到妥善的保护和管理。

因此，我将始终严格遵守相关法律法规和公司的保密制度，对员工的个人信息进行严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员。

在工资计算和发放等工作中，我将采取一系列措施来确保员工数据的安全，包括但不限于以下几点：1. 控制系统访问权限：我将只将工资管理系统的访问权限授予需要进行工资计算和发放工作的人员，确保数据仅仅在授权的范围内被访问。

2. 密码保护：我理解安全密码的重要性，将采用强密码来保护系统的安全。

同时，我会定期更改密码，并确保密码不会被泄露给他人。

3. 数据备份：员工的个人信息和工资信息都是不可替代的重要数据。

我将每月进行一次数据备份，并将备份数据存储在安全的服务器中，以防止数据丢失或者遭受病毒攻击。

4. 信息安全意识培训：我将积极参加公司组织的信息安全意识培训活动，提高自身的信息安全意识，了解最新的信息安全技术和措施，从而更好地保护员工数据的安全。

5. 网络安全防护：我将定期更新和升级公司的安全防护软件和硬件设备，确保网络安全的稳定。

除了以上具体的措施外，作为人事工资管理员，我还将始终遵守以下职责：1. 保护员工隐私权：我将尊重员工的隐私权，不会透露或滥用员工的个人信息。

2. 安全处理员工数据：在处理员工数据时，我将严格遵守相关法律法规和公司制度，确保数据的安全性和完整性。

人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)

人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。

不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。

2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。

3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。

4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。

5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。

薪酬管理岗位说明书

薪酬管理岗位说明书一、岗位概述薪酬管理岗位是企业人力资源管理中的重要一环，主要负责设计、实施和管理企业的薪酬体系，以确保薪酬的公平性、合理性和竞争力，吸引、保留和激励优秀人才，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1、薪酬政策与策略制定研究市场薪酬水平和趋势，收集同行业薪酬数据，为制定公司薪酬策略提供参考。

根据公司战略和人力资源规划，参与制定公司的薪酬政策，确保薪酬政策与公司整体目标相匹配。

2、薪酬体系设计与优化设计和建立公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬体系的科学性和合理性。

定期对薪酬体系进行评估和优化，以适应公司业务发展和市场变化的需要。

3、岗位评估与职级体系组织和实施岗位评估工作，明确各岗位的职责、任职要求和价值贡献，为薪酬定级提供依据。

建立和完善公司的职级体系，确保员工职业发展通道顺畅，激励员工不断提升自身能力。

4、薪酬核算与发放负责员工工资、奖金、福利等的核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。

处理员工薪酬相关的问题和纠纷，提供专业的解释和解决方案。

5、预算管理参与编制公司薪酬预算，监控薪酬成本的使用情况，确保薪酬支出在预算范围内。

对薪酬成本进行分析和控制，提出优化建议，以提高薪酬投入产出比。

6、绩效与薪酬挂钩协助设计和完善公司的绩效评估体系，确保绩效评估结果与薪酬挂钩，实现激励作用。

根据绩效评估结果，计算和调整员工的薪酬，体现绩效差异。

7、法律法规遵守熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保公司薪酬管理符合相关规定。

及时处理因薪酬管理引发的劳动纠纷，维护公司的合法权益。

8、内部沟通与培训向员工宣传和解释公司的薪酬政策和制度，提高员工对薪酬体系的理解和满意度。

为管理层和员工提供薪酬管理方面的培训和咨询服务。

三、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

2、工作经验具有X年以上薪酬管理工作经验，有中大型企业薪酬管理经验者优先。

3、专业知识与技能熟悉薪酬管理的理论和方法，具备扎实的人力资源管理知识。

人力资源薪酬岗位职责

人力资源薪酬岗位职责
人力资源薪酬岗位的职责包括：
1. 薪资管理：负责制定和执行公司的薪资政策和制度，确保薪资体系的公平、合理和可持续发展。

包括制定薪资标准、薪酬调整、绩效奖励等。

2. 薪资核算和发放：负责薪资核算、计算各项薪酬并进行发放。

确保薪酬数据的准确性和及时性，同时确保符合相关法律法规的要求。

3. 薪资福利分析：负责对薪资福利进行调研和分析，及时了解市场薪酬情况，为公司提供薪资决策的参考依据。

4. 薪酬激励方案设计：根据公司的业务发展目标和人才需求，设计薪酬激励方案，包括绩效考核方案、奖金激励方案等。

5. 薪资政策宣贯：向员工解释和宣传公司的薪资政策，回答员工关于薪酬方面的问题，提供薪资咨询服务。

6. 绩效管理：参与绩效管理体系的建立和实施，包括制定绩效评估标准、设计绩效评估流程等。

7. 薪资数据管理：负责薪酬相关数据的收集、整理、分析和报告。

包括员工薪资档案的管理，薪酬数据的统计和汇总等工作。

8. 薪资变动管理：负责处理员工薪酬变动事项，如晋升、调薪、调岗、离职等。

与相关部门紧密合作，确保薪资变动符合公司政策和程序。

9. 薪酬风险管理：识别和管理与薪酬相关的风险，制定相应的风险控制措施，确保薪酬体系的合规性和稳定性。

10. 薪酬政策改善：定期评估和改善公司的薪酬政策和制度，跟踪行业最新薪酬趋势和发展动态，提出薪酬优化建议，提高薪资管理的效率和精确度。