职业安全卫生教育制度
职业卫生(健康)教育制度
职业卫生(健康)教育制度
第一条为了进一步加强职业卫生(健康)教育，提高劳动者职业卫生(健康)水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。
第二条劳动者享有职业卫生(健康)教育、培训的权利，享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取职业病防护措施的权利。
第三条劳动者接受职业卫生(健康)教育，应当视同正常出勤，鼓励劳动者积极接受职业卫生(健康)教育。
第四条用人单位的负责人应当首先接受职业卫生(健康)培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位劳动者职业病防治培训率达95%以上。
第五条劳动者应当学习掌握相关的职业卫生(健康)知识，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第六条职业卫生(健康)教育的内容包括与劳动者相关的职业病，职业卫生防护，女工卫生保健，劳动安全，环境保护，常见传染病与非传染病的预防及自我保健等。
第七条凡有职业危害因素的岗位，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生(健康)培训，对在岗期间的劳动者，应定期进行职业卫生(健康)培训，用人单位具体负责组织，年初将职业卫生(健康)培训计划报职业病防治办公室，由聘请有关医院职业病医师或各单位职业病防治人员讲解，每年
1～2次，普及员工卫生(健康)知识。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
安全卫生生产教育制度范文
安全卫生生产教育制度范文一、目的和依据为了保障员工、企业财产和环境的安全，提高工作效率和质量，遵守国家法律法规和企业的内部规章制度，制定本安全卫生生产教育制度。
本制度依据国家有关法律法规、政策和企业的管理要求，具有法律效力。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全体管理人员、职工和临时工。
三、内容1.员工安全教育1.1 在入职培训中，每位新员工都将接受一天的安全知识培训，包括安全意识、应急逃生、个人防护用品的正确使用等内容。
1.2 公司将定期组织安全教育活动，包括举办安全知识竞赛、安全演习等，提高员工的安全意识和应急处置能力。
1.3 每年定期进行安全培训，涵盖职业病防护、火灾防范、机械设备操作安全等方面的知识，确保员工具备应对各类安全风险的能力。
1.4 紧急情况下，公司将制定相应的紧急预案，对员工进行培训，提高员工的应急反应和自救能力。
2.现场安全管理2.1 严禁未经培训和资质认证的员工操作危险设备，未取得相关证书的员工不得操作高空作业设备、危险化学品等。
2.2 工作现场应配备相应的安全设施，包括消防器材、防护网、防护栏杆等。
2.3 工作现场的安全区域应设立警示标志，明确标识出禁止进入区域、安全通道等。
2.4 工作现场应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改，并记录巡查结果。
3.职业卫生管理3.1 根据工作场所的具体情况，制定相应的职业卫生防护措施，对易产生粉尘、噪音、有毒气体等危害的岗位进行防护设施的配置。
3.2 定期对工作场所进行检测，确保各项卫生指标符合国家标准和规定。
3.3 严禁在工作场所吸烟、酗酒，保持工作场所空气清新，不影响员工的健康。
3.4 对发生职业病疑似情况，公司将及时组织相关部门进行调查，采取必要的措施，确保员工的身体健康。
四、责任和制度执行4.1 公司领导应严格执行本制度，并定期组织相关部门对制度执行情况进行检查和评估。
4.2 各部门负责人要认真履行安全管理职责，加强对员工的安全教育和培训，落实安全制度要求。
职业卫生制度
职业卫生制度职业卫生制度（一）职业卫生管理制度为了认真贯彻执行《职业病防治法》，《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
特制定本单位职业卫生管理制度：1、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专(兼)职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。
依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。
3、定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。
4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。
5、安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。
每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。
其结果由安全科向劳动者公布。
检验人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题及时处理。
6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。
7、依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。
8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。
（二）职业危害预防制度为了提高非煤矿山职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本制度。
职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、噪音、振动等因素而引起的疾病。
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害粉尘、物理以及在作业过程中产生的职业有害因素。
矿山企业应配备有效的通风、除尘、消音、防振等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼睛）等个人使用的职业病防护用品。
1、企业依据建设项目职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。
职业安全健康教育制度（4篇）
职业安全健康教育制度第一章总则第一条为了保障职工的安全健康，预防和减少职业危害事故和职业病的发生，加强职业安全健康教育，提高职工的安全防护意识和技能，保障职业安全健康教育工作的顺利开展，制订本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在职业活动中对职业安全健康教育的要求，包括但不限于企事业单位、教育机构、政府部门等。
第三条工作单位应当明确职业安全健康教育的责任,设立职业安全健康教育的机构,制定职业安全健康教育的计划、制度和指导文件,配备必要、先进的职业安全健康教育设施与设备。
第四条职业安全健康教育应当根据不同岗位的风险等级制定相应的教育措施，包括但不限于安全操作规程、应急预案、防护用具使用等。
第二章职业安全健康教育的内容第五条职业安全健康教育的主要内容包括以下几个方面：（一）基本的职业安全健康知识，包括职业病的预防、职业事故的防范、职业危害因素的识别等。
（二）岗位安全操作规程和操作技能培训，包括但不限于机械操作、电气操作、化学品操作等。
（三）应急预案和救援技能培训，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等。
（四）安全防护用具的使用和维护，包括但不限于头盔、防护面具、防护服等。
（五）职业卫生知识培训，包括但不限于职业病的症状、治疗、康复等。
（六）心理健康教育，包括但不限于工作压力、人际关系、自我管理等。
第六条职业安全健康教育应当根据职工的具体情况和需求，因材施教，注重实用性和针对性。
第三章职业安全健康教育的组织和实施第七条工作单位应当设立专门的职业安全健康教育组织，负责职业安全健康教育的组织和实施。
第八条职业安全健康教育组织应当配备专业的教育人员，具备相关的职业安全健康知识和教育经验。
第九条职业安全健康教育组织应当制定职业安全健康教育计划，根据不同岗位的风险等级安排相应的教育活动。
第十条职业安全健康教育组织应当采用多种形式进行教育，包括但不限于讲座、培训、演习、实践等。
第十一条职业安全健康教育组织应当定期开展教育评估，对教育效果进行评价和改进。
安全卫生生产教育制度(3篇)
安全卫生生产教育制度是为了确保企业员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，保护环境的一项重要制度。
本文将从制度的目的、内容、实施和管理等方面详细介绍安全卫生生产教育制度。
一、目的1. 提高员工安全意识：通过教育培训，提高员工对安全卫生生产的重要性以及自身责任的认识，形成安全意识和安全习惯。
2. 预防和减少事故发生：通过教育培训，使员工了解和掌握安全操作规程和技能，预防和减少事故发生的可能性。
3. 保护员工身体健康：通过教育培训，使员工了解和掌握相关职业卫生知识，预防和控制职业病的发生。
4. 保护环境：通过教育培训，使员工了解环境保护的重要性，合理使用、妥善处理、减少和预防环境污染。
二、内容1. 安全教育培训：包括安全生产基本知识、事故案例分析、安全操作规程、应急救援知识等方面的培训。
2. 职业卫生教育培训：包括职业卫生基本知识、有害物质的防护和管理、职业病防治等方面的培训。
3. 环境保护教育培训：包括环境污染的危害、合理使用资源、节约能源等方面的培训。
4. 安全奖惩制度：明确员工安全违规行为的处理措施，建立健全奖惩制度，既奖励安全表现出色的员工，也惩罚不遵守安全规定的员工，起到激励和警示作用。
三、实施1. 正式文件发布：将安全卫生生产教育制度制定为正式文件，并发布到企业内部。
2. 教育培训计划制定：根据企业情况和员工需求，制定安排教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
3. 培训组织和实施：指定专人或专责部门负责培训组织和实施，可以借助专业机构进行培训。
4. 培训效果评估：对教育培训进行效果评估，包括知识掌握情况和行为改变情况等，可以通过考试或调查问卷等方式进行评估。
四、管理1. 管理责任：明确安全卫生生产教育的管理责任，指定专人或专责部门负责制度的执行和落实。
2. 制度执行监督：建立监督检查机制，定期检查制度的执行情况，发现问题及时整改。
3. 信息管理：建立安全卫生教育培训档案，记录员工接受培训情况和成绩，方便跟踪和管理，以及后续培训计划的制定。
职业安全健康教育制度模版（三篇）
职业安全健康教育制度模版1. 引言职业安全健康教育是企业保障员工健康、维护安全的重要手段之一。
本制度将制定公司的职业安全健康教育制度，以确保员工在工作过程中能够认识和掌握相关的职业安全知识，增强安全意识与自我保护能力，减少事故发生的可能性。
2. 目的本制度的目的是为了提高员工的职业安全意识和技能，促进安全文化的建设，预防和减少职业伤害和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
3. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等。
4. 职业安全健康教育的内容4.1 知识培训4.1.1 为员工提供职业安全健康的基本知识，包括职业病的种类、原因和预防措施，安全生产的相关法律法规等。
4.1.2 组织员工进行各类职业安全培训，包括在职培训和离岗培训，并提供相应的培训材料和设施。
4.1.3 定期组织员工进行职业安全知识考核和评估，及时发现和纠正员工的安全知识盲点和错误观念。
4.2 技能培训4.2.1 根据不同的岗位和工作环境，组织相关技能培训，包括操作安全规程、使用安全工具、应急处理等。
4.2.2 配备必要的安全设备和防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。
4.2.3 定期进行岗位技能考核和评估，确保员工的操作技能和安全意识能够持续提高。
4.3 安全生产文化建设4.3.1 组织安全生产文化活动，包括安全月、安全知识竞赛等，以提高员工的安全意识和积极性。
4.3.2 建立员工安全意识教育档案，记录员工参与安全活动和培训的情况，并给予相应的奖励和激励措施。
4.3.3 鼓励员工提出安全改进建议，及时采纳有效的改善措施，共同推动安全生产工作的持续改进。
5. 职责分工5.1 公司5.1.1 制定并组织实施职业安全健康教育计划。
5.1.2 定期评估职业安全教育工作的效果，并根据评估结果进行相应的调整。
5.1.3 提供必要的培训设施和人员，支持员工参与职业安全健康教育活动。
5.2 部门负责人5.2.1 负责组织本部门员工参与相关的职业安全培训和教育活动。
职业卫生安全管理制度范本
职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。
2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。
三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。
2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。
4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。
5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。
6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。
7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。
四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。
五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。
六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。
职业卫生安全规章制度
职业卫生安全规章制度一、职业危害告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护销售中心员工职业健康及其有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
1、销售中心所属各单位应为员工发明符合国家职业卫生原则和卫生规定旳工作环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、销售中心人力资源部与已进、新进销售中心旳员工签订职业病危害劳动告知协议（含聘任协议，下同）时，应将工作过程中也许产生得职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动协议中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知协议（含聘任，下同）旳，应按国家职业病防治法律、法规得有关规定与员工进行补签。
3、销售中心员工在已签订劳动协议期间因工作岗位或者工作内容变更，从事于所签订劳动协议中未告知旳存在职业病危害旳作业时，企业人力资源部，环境保护安所有应向员工如实告知现从事旳工作岗位、工作内容所产生旳职业病危害原因，并签订职业病危害原因劳动变更职业病危害原因告知补充协议。
4、产生职业病危害原因旳用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治旳规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害原因检测成果。
对产生严重职业病危害得作业单位，应当在其醒目位置，设置警示标志和中文警示阐明对作业人员进行告知。
警示阐明应当载明产生职业病危害旳种类、后果、防止以及应急救治措施等内容。
5、销售中心环境保护安所有应定期或不定期旳对各下属单位职业病危害告知制度旳实行状况进行监督、检查、指导，保证告知制度旳贯彻。
6、销售中心职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害防止控制旳培训、考核，使每位员工掌握职业病危害原因旳防止和控制技能。
二、职业危害申报制度为保障职工旳安全和职业健康，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理措施》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整旳规定，特制定本职业危害申报制度。
职业卫生安全教育规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强职业卫生安全教育工作，提高劳动者的职业健康意识和安全素质，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切用人单位及其劳动者。
第三条职业卫生安全教育的目标是：（一）普及职业卫生安全知识，提高劳动者的职业健康意识和安全素质；（二）增强劳动者对职业病危害的认识，提高预防、控制和消除职业病危害的能力；（三）促进用人单位落实职业卫生安全责任，加强职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全教育工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关注劳动者健康；（二）预防为主，防治结合；（三）全面覆盖，突出重点；（四）依法行政，加强监管。
第二章职责分工第五条各级人民政府应当加强对职业卫生安全教育的领导，将职业卫生安全教育工作纳入国民经济和社会发展规划。
第六条国务院安全生产监督管理部门负责全国职业卫生安全教育的统筹规划、组织实施和监督检查。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内职业卫生安全教育的组织实施和监督检查。
第七条用人单位应当建立健全职业卫生安全教育培训制度，组织实施本单位职业卫生安全教育培训工作。
第八条用人单位的主要负责人对本单位的职业卫生安全教育工作全面负责。
第九条用人单位应当设立职业卫生安全教育培训机构或者指定专人负责职业卫生安全教育培训工作。
第十条用人单位应当加强对职业卫生安全教育培训工作的组织领导，建立健全职业卫生安全教育培训档案，确保培训工作落实到位。
第三章教育内容第十一条职业卫生安全教育培训内容应当包括：（一）国家有关职业卫生安全法律法规、政策；（二）职业病危害因素识别、评价和控制；（三）职业健康检查和职业病诊断；（四）职业防护设施和个人防护用品的使用、维护；（五）职业卫生安全操作规程；（六）应急处理和事故报告；（七）职业健康与心理调适；（八）其他与职业卫生安全相关的知识。
2024年职业健康宣传教育培训制度（四篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。
一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。
二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。
3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。
4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。
5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。
四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。
2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。
职业安全卫生规章制度
职业安全卫生规章制度第一条为了保障员工的生命安全和健康，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外聘人员。
第三条公司将建立健全的职业安全卫生管理体系，确定负有管理职责的相关部门和人员。
第四条公司将开展职业安全卫生宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条公司将定期组织职业卫生检查，确保员工的工作环境符合相关规定。
第六条公司将严格执行国家和地方有关职业安全卫生的法律法规，制定本公司的具体实施办法。
第七条公司将建立完善的职业卫生档案和事故记录，保留相关资料至少五年。
第八条公司将设立公司安全委员会，负责制定、执行和监督职业安全卫生管理工作。
第九条公司将设立公司安全监测中心，定期开展卫生环境监测，及时发现和解决可能存在的安全隐患。
第十条公司将建立职业卫生保护设施，确保员工的生命安全和健康。
第十一条公司将定期组织员工进行职业安全卫生培训，掌握相关知识和技能。
第十二条公司将制定应急预案，及时有效应对突发事件，保障员工的生命安全。
第十三条公司将建立健全的职业安全卫生考核制度，对违反规章制度的员工进行处理。
第十四条公司将定期组织安全演练活动，检验员工的安全防范意识和应急处理能力。
第十五条公司将建立健全的职业安全卫生信息系统，及时传达有关信息和政策。
第十六条公司将设立专门的安全巡查组织，定期巡查工作场所，及时发现和处理安全隐患。
第十七条公司将加强安全文化建设，推广“安全第一，预防为主”的理念。
以上是公司的职业安全卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的生产经营正常秩序。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
劳动者职业卫生培训制度（3篇）
劳动者职业卫生培训制度１. 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。
教育内容主要包括：劳动保护、公司安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
２. 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。
内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任；危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求；实际安全操作示范等项内容。
３. 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
４. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。
经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
５. 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护(人工呼吸、简易包扎处理)知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度（2）是指为了保障劳动者职业健康和安全，企业必须开展的一项培训制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业卫生的认识和理解，培养劳动者正确的职业卫生行为和意识，以及增强劳动者预防职业病和工伤的能力。
劳动者职业卫生培训制度的内容通常包括以下几个方面：1. 职业病知识：培训劳动者了解各种常见职业病的病因、症状和预防方法，包括对特定有害因素的认识和防护知识。
2. 职业卫生法律法规：培训劳动者了解国家关于职业卫生的法律法规，包括职业卫生管理的基本要求、劳动者权益保护等内容。
3. 职业卫生设施设备使用和维护：培训劳动者正确使用和维护各种职业卫生设施设备，如通风设备、防护用品等。
4. 预防措施和个体防护：培训劳动者掌握基本的预防措施，包括工作环境改善、个体防护用品的使用等，以减少职业病和工伤发生的风险。
职业卫生教育培训制度
野宝车料工业（深圳)有限公司职业卫生教育培训制度第一章总则第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质,防范伤亡事故，减轻职业危害,根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定.第二条公司从业人员的安全培训教育,适用本规定。
第三条公司安全办公室具体负责本单位从业人员安全培训工作，人事部门负责安全培训的登录工作。
按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定,建立健全安全培训工作制度。
第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
公司从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。
第二章各级负责人、安全生产管理人员的安全培训第五条公司各级负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第六条公司主要负责人必须在有资质的培训机构接受“企业负责人安全培训”,经安全生产监管部门考核合格并取得相关资格证书。
安全生产管理人员包括安全主任及其主管，必须接受安全主任等安全培训，并经安全生产监督部门考核合格,取得安全主任证书或注册安全工程师资格证书，方可任职。
第七条公司部门主管、车间各级主管需参加由政府或公司安全生产管理部门组织的安全培训。
安全培训内容包括公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;(三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;（五)其他需要培训的内容.第三章其他从业人员的安全培训第八条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。
职业卫生宣传教育培训制度范文(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》(____)国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(____)国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。
(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。
4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。
四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
职业卫生教育培训制度（4篇）
职业卫生教育培训制度是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。
职业卫生教育培训制度的目标是：1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。
2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。
3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。
4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。
职业卫生教育培训制度的具体内容包括：1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。
3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。
4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。
职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。
同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。
职业卫生教育培训制度（2）为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（3）是为了保障职工的健康与安全而制定的一项重要政策。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，确保员工的安全与健康。
适用范围包括但不限于所有员工、访客和从业人员。
二、职责与义务1.企业负责人应对职业卫生安全管理负总责，确保制度的落实和执行。
2.各部门负责人应贯彻执行职业卫生安全制度，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效措施及时处理。
3.员工有义务遵守职业卫生安全制度，积极参与培训和演练，且应当如实报告安全隐患和事故。
4.职业卫生安全管理部门应逐级审核和监督各部门的卫生安全工作，及时提出改进措施并指导执行。
三、职业卫生安全管理措施1.风险评估与预防措施（1）制定风险评估流程和标准，对工作场所及工作环境进行定期评估。
（2）建立风险分级管理制度，对高风险岗位进行特殊管理和保护。
（3）采取必要的防护措施，包括但不限于个人防护用品的配备和使用。
2.卫生环境管理（1）划定卫生分区，保持工作环境的整洁和卫生。
（2）定期进行空气检测、噪音检测等，确保工作环境符合卫生标准。
（3）定期清洗和消毒工作区域和设备，防止交叉感染。
3.事故预防与应急措施（1）建立事故预防机制，包括但不限于开展安全教育培训、设立防护设施等。
（2）制定应急预案，明确各部门和员工的应急责任和措施，定期组织演练。
4.卫生保健与医疗救助（1）提供充足的饮用水和卫生设施，保证员工的基本卫生需求。
（2）建立健康体检制度，及时发现并处理职业病和职业卫生问题。
（3）配备急救设备和药品，并培训专职急救人员。
四、培训与教育1.新员工入职培训（1）对新员工进行职业卫生安全知识的培训，包括但不限于安全操作规程、个人防护用品的使用方法等。
（2）进行职业卫生安全演练，包括紧急疏散演练、急救演练等。
2.定期培训（1）组织定期的职业卫生安全培训，包括但不限于化学品安全、防火安全等。
（2）邀请专业人士进行讲座和培训，提高员工对职业卫生安全的认知和意识。
3.安全教育宣传（1）在公共区域张贴安全教育宣传海报和标语，提醒员工注意职业卫生安全。
职业安全健康教育制度(五篇)
职业安全健康教育制度1目的1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。
2范围本制度适用于公司内所有员工。
3总则3.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。
各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
3.2各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
3.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。
4职责____人力资源部是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
4.2安全部负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
4.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。
5新职工安全教育5.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行厂级、分厂(部)级、班组级的三级安全教育，时间不少于____学时，并填写《安全合格培训证书》(对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字)。
三级教育后，安全部门对其进行考试，分厂接到考试合格通知后方可安排其工作。
5.2经三级安全教育后，受教育者持《安全合格培训证书》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。
此卡由劳保仓库定期交安全部门保存建档。
未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。
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职业安全卫生教育制度
1、范围
本制度适用于依据《中华人民共和国安全生产法》和有关法规的规定，对公司员工进行的各类型职业安全生产卫生教育管理。
2、职责
2.1安全生产管理部
2.1.1负责依据法规的要求编制各类安全教育的教学大纲，组织、审核安全教育教材。
2.1.2负责公司管理平台、两个中心及销售系统新员工的一级安全教育、考试；负责新员工安全教育档案资料的管理。
2.1.3 负责职业卫生教育的授课工作。
2.1.4 协助培训中心做好中干安全教育、安全管理人员安全教育和班组长安全教育。
2.1.5负责各级安全教育执行情况的督察。
2.2 人力资源部
2.2.1 负责新进公司员工（包括外单位来公司实习代培人员）的“三级安全教育”的送培管理。
2.2.2 负责将新聘中层干部名单通知安全生产管理部进行相应的安全教育。
2.3 培训中心
2.3.1 负责学生进公司实习前的安全教育的组织管理。
2.3.2 负责中干安全教育、安全管理人员安全教育和班组长安全教育的组织管理工作。
2.3.3 负责参观实习人员安全教育的组织管理。
2.3.4 负责全员安全教育的组织管理。
2.4 制造公司安全环保部
2.4.1 负责职工安全教育的组织管理和授课工作。
2.4.2 负责进入本制造公司新员工的一级安全教育、考试和档案资料的收集。
2.4.3 负责本制造公司员工职业卫生教育的组织管理工作。
2.4.4 负责来本制造公司参观实习人员的安全教育。
2.5 各单位负责本单位的二、三级安全教育和变工、“四新”、复工教育。
3、工作程序
3.1 进入公司人员安全教育
3.1.1流程：
不及格
a、新进公司员工由人力资源部填写“员工安全教育通知单”分送安全生产管理部和按条款2所划定的职责送达相应的安全管理部门接受三级安全教育。
b、新员工经考试合格，填写“三级安全教育卡片”再经过专业厂、班组安全教育后，领取劳动防护用品，才能进入生产现场。
c、相应的安全管理部门收集、保管好新员工一级安全教育档案（试卷年度集中交总经办档案室，安全教育小卡片和电子版的安全教育人员名单半年一次汇总交安全生产管理部），安全教育大卡片由负责二级教育的单位保管，并随着人员流动转移。
3.2 来公司参观的大专院校学生，由培训中心组织，制造公司相关管理部门对其进行安全知识教育，填写“参观实习集体安全教育卡片”。
3.3 集体进公司的本科生和JAC大学实习学生，集中培训期间由培训中心组织，安全生产管理部配合进行入职安全知识教育。
分配到单位实习前，按条款2所划定的职责范围，进行三级安全教育并建立档案。
3.4 中层及中层以上干部教育
a、培训中心编制年度培训计划，根据公司生产经营实际和安全管理的需要，采用集中授课或网络教育、安全知识考试等形式，对干部进行增强安全意识和提高安全管理素质的培训。
培训周期为每年一次。
b、晋升和聘任中层以上干部，人力资源部应将人员名单通知安全生产管理部，进行相关安全知识教育和考试。
3.5 特种作业人员培训、复训教育
执行《特种作业人员管理制度》的规定。
3.6 班组长教育
a、培训中心编制年度班组长教育计划，根据公司生产经营实际不定期举办班组
长培训班，不断提升班组长对危险的辨识能力和安全意识。
b、安全生产管理部配合培训中心对班组长进行安全教育。
班组长教育周期为每年一次。
3.7 变换工种和“四新”教育
a、员工变换工种、调换新的岗位；公司实施新技术、新工艺或使用新材料、新设备涉及的有关人员，必须有针对性地进行安全教育。
b、变换工种和“四新”教育由所在单位实施，并做好相关记录。
3.8复工教育
a、员工离开岗位（病事假、长产假、脱产学习等）一年以上（含一年）复工时，由所在单位进行安全生产再教育。
b、员工工伤伤愈后上班前，要进行专业厂、班组两级安全生产再教育。
3.9 职业卫生教育
a、公司有害作业点所在单位的中层干部和专、兼职安全员的专业知识教育，由安全生产管理部每两年组织教育一次；使其了解国家和地方有关职业卫生的法令、规章和标准，掌握本企业有害作业分布情况和危害程度及对各种职业危害的预防措施。
b、对从事有毒有害作业人员，安全生产管理部每两年组织一次针对性职业卫生知识教育，使岗位人员了解和掌握本工种可能发生职业危害因素的性质、危害机理、预防以及自救、互救的知识。
3.10 全员教育
a、安全管理部门配合培训中心编制实施全员教育培训计划，全员教育每年进行一次，覆盖面大于80%。
b、全员安全教育，可采用大课集中培训、网络教育、电视录像、安全知识竞赛、文艺演出、安全知识考试等方式进行。
3.11 安全管理人员教育
a、培训中心配合安全生产管理部有计划地对安全管理人员进行相关安全知识培训，培训时间：首次不少于24学时，每年再培训不少于8学时。
b、安全管理人员的安全知识教育，可采用面授教育、网络教育等形式进行。
3.12其他教育
公司日常生产经营活动中组织的各类集体安全教育，都应填写“集体安全教育登记表”存档。
4、相关程序、文件和记录
4.1 相关程序
《员工培训管理程序》
4.2 相关文件
《特种作业人员管理制度》
《机械企业安全质量标准化工作指南》
4.3 记录
《员工安全教育通知单》
《三级安全教育卡片》
《参观实习集体安全教育卡片》
《集体安全教育登记表》
附加说明：
本制度编制人：许忠林
本制度会签人：任国庆、汪锐、周明良、项兴初、马民生本制度批准人：赵厚柱。