忠诚教育提纲
“讲忠诚、严纪律、立政德”生活会发言提纲2篇
“讲忠诚、严纪律、立政德”生活会发言提纲2篇篇一：讲忠诚、严纪律、立政德尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我想跟大家分享一下我对“忠诚、严纪律、立政德”三个方面的理解和感悟。
一、忠诚忠诚是一种品德和精神状态，是一种毫无保留地奉献和拥护的态度。
作为一名党员和职工，我们必须对组织、对事业、对人民忠诚，做到心中有党、心中有人民、心中有信仰，为党的事业尽心尽力、舍己为人、执着奋斗。
二、严纪律纪律是一个组织或群体为了维护正常秩序而制定的行为准则。
我们作为一名党员和职工，必须自觉遵守纪律，严格要求自己，自觉服从组织、服从上级，坚决抵制各种违规行为，严格自律、严格管理、严格监督。
三、立政德政德是指官员应具备的良好道德和行为规范。
我们必须铭记职责，时刻牢记自己肩负着代表组织和人民的责任，坚持为人民服务的宗旨，以身作则，做到廉政、勤政、公正，争做一名有理想、有信仰、有操守、有情怀的好党员、好干部。
最后，我要呼吁大家，要时刻牢记“忠诚、严纪律、立政德”这三个方面。
在平凡的岗位上，要关注群众、服务群众，积极为建设美好中国而努力奋斗，为中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！篇二：讲忠诚、严纪律、立政德尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸被邀请在这里发言，分享我对“忠诚、严纪律、立政德”三个方面的理解和实践。
一、忠诚是根本忠诚是党员、干部应具备的重要品质。
作为一名党员，我们的忠诚应对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。
党是我们的根，党的事业是我们的信仰，党的使命就是我们的责任。
我们要在理论上、思想上、行动上都坚定不移地维护党的中心地位，全心全意为人民服务，践行忠诚的信仰和行动。
二、严纪律是基础纪律是组织的生命，也是行动的保障。
无论是在党内还是在工作中，我们必须强化纪律意识，树立守纪律、讲规矩的思想意识。
要切实落实党的各项制度和规定，严格遵守在岗时间、廉洁从政、公私分明等各项规定，做到言行一致，以身作则。
对于那些坚持不守法纪的同志，我们必须教育引导、批评教育，及时纠错，营造风清气正的工作环境。
〔心〕字类写作提纲第1辑
〔心〕字类写作提纲第1辑1.爱党爱国为民，干事创业担当以忠诚之心践行党的宗旨以敬畏之心对待手中权力以感恩之心服务人民群众2.“三心”打通“最后一公里”解决最后一公里，必须用“真诚”解决最后一公里，必须有“恒心”解决最后一公里，必须靠“匠心”3.关于干部考察谈话技巧的思考一想用心沟通，营造宽松谈话氛围二想耐心引导，抓住关键刨根问底三想细心鉴别，客观分析去伪存真4.固强补弱，实现经济社会高质量发展一是围绕中心（瞄准目标）攻难点二是把握重心（刷亮特色）拨亮点三是增强信心（补齐软肋）改弱点四是顺应民心（服务群众）消痛点5.强化改善思维政治工作正人心，加强理要信念补足“钙”稳人心，建设税务文化筑牢“魂”暖人心，塑造阳光心态更有“感”聚人心，实现同频共振结硕“果”6.践行“四有”新想求争做党的优秀干部忠心向党，做忠于事业的优秀干部真诚为民，做乐于奉献的优秀干部用心负责，做敢于担当的优秀干部清心守戒，做严于律己的优秀干部7.巧干快干猛干，按期实现预定目标一想增强信心，锐意主动二想围绕中心，服务大局三想把握重心，攻坚克难四想凝聚人心，形成合力8.做一项忠诚干净担当的“四心”干部一是在政治上，恪守向党看齐的忠心二是在宗旨上，不忘服务人民的初心三是在干事上，保持勤政务实的公心四是在廉洁上，摒弃追名逐利的私心9.党建引领，善治暖民心党建聚元气，让人心成为稳定托底的“压舱石”党建鼓士气，让恒心成为共享文明的“铺路石”党建接地气，让初心成为使命担当的“金刚石”党建增锐气，让雄心成为奋斗添翼的“试金石”10.时不我待争朝夕，稳中求进开新局一是维护核心，对标看齐二是不忘初心，坚守信仰三是增强信心，克难攻坚四是坚定决心，推进发展五是勠力同心，凝聚合力11.新时代干部想有五心一是坚守信仰想有真诚二是理论学习想有恒心三是开拓主动想有决心四是服务群众想有爱心五是修身自律想有诚心12.创新党建为民谋福一是坚强党建聚元气，让人心为稳定托底二是坚强党建鼓士气，让恒心为发展开路三是坚强党建增锐气，让雄心为改革添翼四是坚强党建强底气，让决心为小康圆梦五是坚强党建接地气，让初心为使命担当13.“六心”扶贫“公式”关心+热心=实现志智同扶重心+用心=兴旺农村产业诚心+耐心=积极建言献策14.做新时代公安党建发展的“答卷人”永葆忠心，答好对党忠诚的政治卷永葆真诚，答好为民服务的民生卷永葆恒心，答好奋勇前行的职责卷永葆匠心，答好追求一流的专业卷永葆静心，答好立身固本的政德卷永葆戒心，答好干净干事的廉政卷15.守住“六心”、当好“六种人”——在机关党建和意识形态工作述职评议上的致辞想守住绝对忠诚之心，坚定政治信仰，保持政治定力，加强政治担当，做政治坚定的明白人想守住兴党护党之心，把职责扛在肩上，把工作抓在手上，把任务落到实处，做管党治党的职责人想守住务实主动之心，争先创优不懈怠，真抓实干不观望，狠抓落实不忽悠，做干事创业的带头人想守住勤政为民之心，从老百姓最急的事抓起，从老百姓最盼的事干起，从老百姓最难的事办起，做服务群众的贴心人想守住清正廉洁之心，常怀敬畏之心，加强规矩意识，坚强克己自省，做严以律己的规矩人想守住淡泊名利之心，看得开、放得下、行得正，做宁静致远的快乐人16.“六心行动”激励年轻干部担当作为激励年轻干部在“守初心”中“强信仰”激励年轻干部在“有恒心”中“增本领”激励年轻干部在“铸匠心”中“敢担当”激励年轻干部在“树决心”中“勇攀高”激励年轻干部在“强信心”中“善创新”激励年轻干部在“养静心”中“重团结”17.新时代共产党员的“六心”新时代的共产党员，想不忘践诺之心新时代的共产党员，想常怀感恩之心新时代的共产党员，想永葆主动之心新时代的共产党员，想拥有奉献之心新时代的共产党员，想保持平常之心新时代的共产党员，想常怀警惕之心18.领导干部想守住“六心”做好“六人”必须守住绝对忠诚之心，永远做好政治坚定的“明白人”必须守住勤政为民之心，永远做好服务群众的“贴心人”必须守住务实主动之心，永远做好干事创业的“带头人”必须守住清正廉洁之心，永远做好严以律己的“规矩人”必须守住兴党护党之心，永远做好管党治党的“职责人”必须守住宁静平常之心，永远做好淡泊名利的“快乐人”19.在当选市长时的致辞一是始终坚定理要信念，以忠诚之心答好“政治卷”二是始终弘扬实干精神，以主动之心答好“发展卷”三是始终勇于攻坚克难，以担当之心答好“改革卷”四是始终坚守民本情怀，以为民之心答好“民生卷”五是始终坚强依法行政，以敬畏之心答好“法治卷”六是始终加强作风纪律，以律己之心答好“勤廉卷”20.坚守“六心”，把握“六度”：党支部主题教育出实招、见实效真诚投入，学习教育有深度精心设计，专题党课有角度热心奉献，为民服务有温度倾心参与，红色教育有亮度细心挖掘，确立榜样有高度虚心查找，论述整改有力度21.组工干部想树牢“六心”做到“六对待”树牢感恩之心，做到正确对待组织树牢勤勉之心，做到正确对待学习树牢担当之心，做到正确对待事业树牢敬畏之心，做到正确对待权力树牢欣赏之心，做到正确对待别人树牢定力之心，做到正确对待自己22.推行“七化七心”抓实康养党建一是加快农业生产准绳化，让康养群体吃得放心二是加快旅游民宿常规化，让康养群体住得舒心三是加快城乡道路畅通化，让康养群体行得安心四是加快着重项目效率化，让康养群体游得开心五是加快旅游产品特色化，让康养群体购得称心六是加快文体活动常态化，让康养群体娱得爽心七是加快医疗服务贴心化，让康养群体养得顺心。
第二季度民兵政治教育提纲
第二季度民兵政治教育提纲——民兵预备役人员要积极践行当代革命军人核心价值观大力培育“忠诚于党，热爱，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，要求全军作为思想政治建设的重要基础工程抓紧抓好。
作为国防后备力量的民兵预备役人员虽然不是现役军人，但与现役军人一样肩负着捍卫祖国，保卫的重责大任，学习理解和践行当代革命军人核心价值观也同等重要。
那么，民兵预备役人员该如何培养学习当代革命军人价值观，并将其付诸行动呢？一、忠诚于党，听党话，跟党走是不二选择忠诚于党的根本要求就是要听党话、跟党走。
民兵预备役作为国防力量的后备军，既肩负着保家卫国，又担负着经济社会各项建设，使命光荣、责任重大，忠诚于党是对民兵预备役人员的根本政治要求。
树牢忠诚于党的价值观，并不是特殊情况下的一时之念，主要是靠平时的教育和培养。
忠诚于党，就要坚定对马克思主义的信仰。
社会主义核心价值体系首要一点是巩固马克思主义指导地位，这是社会主义意识形态的本质体现。
坚定马克思主义就是要筑牢共产主义远大理想，这是在马克思主义揭示人类社会发展客观规律基础之上，无产阶级的奋斗目标和美好憧憬。
无论是革命战争年代，还是在和平建设时期，都是鼓舞斗志的巨大精神力量。
民兵预备役人员必须坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑和加强教育，积极投身到社会主义建设伟大实践中，为实现共产主义远大理想而奋斗。
忠诚于党，就要坚定对中国特色社会主义的信念。
改革开放以来，我们开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。
事实证明，走中国特色社会主义，是实现中华民族伟大复兴的必由之路。
民兵预备役人员应树牢坚定走“一条大道”的信心，胸怀大局，把自己所从事的工作、所承担的责任放到全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设的伟大工程的大局中去把握、去思考、去衡量。
坚持运用中国特色社会主义理论体系指导新的实践，创造新的经验，取得新的业绩。
忠诚于党，就要坚决听从召唤、服从指挥。
坚守绝对忠诚、永葆政治本色研讨发言提纲
坚守绝对忠诚、永葆政治本色研讨发言提纲
在中国共产的员干部中，忠诚是最基本、最重要的品质之一。
我们要坚持终身学习，不断增强忠诚意识和性观念，扎实做好本职工作，为国家和人民的事业发展做出自己的贡献。
二、坚守绝对忠诚
1. 忠诚是员干部的基本要求。
2. 学习领会总书记讲话精神，高度认同和坚决维护的创新理论和基本路线。
3. 必须把个人利益服从国家和人民利益的大局，严格遵守政治纪律和政治规矩，不做拖后腿、破坏局面的人。
三、永葆政治本色
1. 做好政治思想工作，坚持原则，宣传正确的政治观点。
2. 坚持改革创新，不断提升自己的政治素质和业务能力。
3. 保持良好的作风，自觉履行职责，严格遵守纪律要求。
四、研讨发言
1. 针对当前存在的问题，提出具体的解决方案。
2. 分析当前形势，做出正确的政治判断。
3. 发挥自己的专业优势，积极参与业务研究和政策制定。
五、结语
作为一名员干部，我们必须坚守绝对忠诚、永葆政治本色，不断提高自己的政治觉悟和思想觉悟，为和人民事业做出更大的贡献。
关于“忠诚可靠”大讨论座谈会发言提纲 (一)
关于“忠诚可靠”大讨论座谈会发言提纲(一)尊敬的主持人，各位领导，各位嘉宾：大家好！我非常荣幸能在这次“忠诚可靠”大讨论座谈会上发言。
首先，我想分享一下我对“忠诚可靠”的理解和看法。
一、忠诚可靠的概念和意义忠诚可靠，是指人们对组织和个人所做出的承诺和信任，是一种责任和担当的表现。
忠诚可靠的重要性不言而喻，它不仅是个人品德的反映，更是组织稳定的关键。
一个忠诚可靠的人，不但可以带来自己的价值，也能为组织带来更多的贡献。
二、影响忠诚可靠的因素要实现忠诚可靠，需要考虑各种因素。
以下是我认为影响忠诚可靠的几个因素：1.人性因素：人的需求和欲望，包括金钱、地位、权力等方面的满足，也会影响到忠诚可靠的实现。
2.组织管理因素：组织的管理机制、激励制度、文化氛围等因素，也会影响到人们的忠诚可靠。
3.社会环境因素：社会环境的变化，比如经济条件、政治局势和技术发展等，也会对忠诚可靠产生影响。
三、实现忠诚可靠的方法既然忠诚可靠如此重要，我们应该如何去做呢？以下是几个我认为可以提高忠诚可靠的方法：1.加强教育培训：加强对员工的教育培训，提高他们的素质和能力，使他们更好地投身到组织中。
2.完善激励机制：建立完善的激励制度，让员工真正感受到组织对他们的重视和回报，从而更好地保持忠诚可靠。
3.营造好的组织文化：组织所形成的文化，能够塑造员工的价值观和行为准则，也能影响到员工的忠诚可靠。
4.加强工作审核：要加强工作的审核和监管，确保员工的工作过程和工作结果都是真实、准确、合法的，避免不必要的误会和纠纷。
以上是我分享的一些关于“忠诚可靠”的看法和理解，谢谢大家！。
用全面员工关怀提升员工忠诚和感恩
用全面员工关怀提升员工忠诚和感恩提纲课程名称：用全面员工关怀提升员工忠诚和感恩课程背景进入21世纪，企业经营环境发生巨大的变化：金融危机导致大量的企业生存困难，导致企业裁员、降薪；技工荒、民工荒的到来，给企业招聘员工增加了难度；核心员工大量流失，影响了企业产品或服务质量的稳定性，影响企业产能的提升；80后90后追求个性独立，缺乏责任心，又要实现自我，不听话，不顺从，给沉闷的工作氛围和传统管理者带来新的挑战，更有甚者，有的员工不选择跳槽而选择跳楼，给一些企业带来巨大的压力。
连续跳楼事件的出现，一时间，舆论一片哗然，针对这种现象，各路英雄纷纷献策，如引进忠诚和感恩的培训、给员工加工资、为员工设立娱乐中心、活动场所、心理咨询室、管理人员向员工道歉等等，尽管很多企业都采取了各种招式去对员工进行一些关怀，但员工该流失的还是流失，员工不忠诚和感恩的还是不忠诚和感恩，好像这些招就是不灵，局部的员工关怀并不能解决员工的忠诚和感恩问题，只有通过全面员工关怀才能从根源上解决员工的忠诚和感恩问题，本课程正是在这一背景下产生的。
全面员工关怀模型是李见明老师经过多年的精心研究和咨询实践，首次提出并建立，也是首次对外发布推广。
培训对象：高层、中层、主管以上人员均可、HR人员培训时间：1-2天培训目标●理解全面员工关怀导入对解决企业当前问题的必要性●正确认识企业和员工的关系●掌握全面员工关怀模型的内容●学习全面员工关怀导入的方法培训方式：课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等课程特色：●全新的视角，独家原创●最前沿的管理理论和实践●全面员工关怀模型创立者李见明老师授课，讲理论一听就懂，讲实操一听就会课程大纲第一单元为什么需要导入全面员工关怀1.1金融危机导致裁员和强制降薪让员工产生不信任1.2民工荒、技工荒的到来，为企业招工陷入了困境1.3核心员工的大量流失，影响企业的健康发展1.4员工连续跳楼事件，影响企业人心的稳定和品牌1.580后90后个性独立，传统管理方式难以管理第二单元局部员工关怀所起的作用有限2.1忠诚和感恩文化的口号性2.2为员工加薪的暂时性2.3为员工提供娱乐中心和活动场所的表象性2.4与员工谈心和管理人员向员工道歉矛盾性2.5员工流失与不忠诚和感恩情况的难控性第三单元企业与员工的关系3.1员工对企业忠诚和感恩不是义务3.2企业要求员工忠诚和感恩不是权利只是愿望3.3企业和员工是劳动合同关系、是契约关系3.4卓越企业对员工忠诚和感恩的态度第四单元全面员工关怀提出的理论基础4.1人力资源管理理论4.2职业生涯规划理论4.3卓越绩效模式之以员工为本理论4.4精益管理之生产线平衡理论第五单元用全面员工关怀提升员工忠诚和感恩5.1全面员工关怀模型构建5.2员工量能关怀5.3员工能力关怀5.4员工薪酬关怀5.5员工发展关怀5.6员工前途关怀5.7员工文化关怀第六单元全面员工关怀导入的要诀6.1要注重文化的引导6.2要在机制和行动上下功夫6.3要分阶段逐步导入，不求一步到位。
主题教育第一专题发言提纲内容
主题教育第一专题发言提纲内容随着时代的发展和社会的进步，人们的思想观念也在不断演变。
为了推动党员干部自我加压、自我净化、自我完善、自我革新，以更好地适应社会发展的需要，中共中央决定开展主题教育活动。
主题教育第一专题作为该活动的重要组成部分，旨在推动党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到对党绝对忠诚，确保党始终拥有坚强的领导核心。
I. 加强理论学习，增强政治敏锐性1. 学习习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重要的政治任务。
2. 充分认识到加强理论武装对于当务之急的迫切性和紧迫性。
3. 深入理解思想道德伦理与法律制度密切关联的内在逻辑。
II. 增强群众观念，践行群众路线1. 掌握与群众沟通的方法技巧，建立良好的党群干群关系。
2. 解决实际问题，满足人民群众的根本利益和日益增长的美好生活需要。
3. 提高为人民服务意识，注重从群众中来、到群众中去。
III. 打造廉洁政府，树立清廉形象1. 加强反腐倡廉教育，深入开展反腐败斗争。
2. 坚决杜绝权力寻租和腐败现象，保持清正廉洁的政治生态。
3. 积极落实监督责任制度，加大对违纪违法行为的打击力度。
IV. 牢记初心使命，提升政治站位1. 强化党性修养，不忘初心、牢记使命。
2. 始终保持共产党人应有的崇高理想和政治品格。
3. 严格遵守党章党规及各项规定要求。
V. 弘扬社会主义核心价值观，引领文明发展1. 加强社会主义核心价值观教育宣传，形成积极向上、崇德向善的社会氛围。
2. 引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 积极参与公益慈善事业，为推动社会文明建设贡献力量。
VI. 提升能力素质，适应新时代要求1. 加强学习培训，提高应对复杂多变情况的能力。
2. 掌握现代科技手段，发挥信息化对工作的支撑作用。
3. 发展创新思维，勇于探索并解决实际问题。
总结：主题教育第一专题发言提纲内容旨在引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并通过加强理论学习、增强政治敏锐性，践行群众路线、打造廉洁政府以及牢记初心使命等方面的努力，不断提高党员干部自身素质和能力。
爱国演讲稿提纲
一、开场白- 引用名言：“爱国之心，人皆有之。
”- 简要介绍演讲主题：爱国情怀与时代责任- 表达演讲目的：激发爱国热情，增强民族自豪感二、爱国情怀的历史传承1. 中国悠久的历史- 古代文明的辉煌：四大发明、丝绸之路等- 近代历史的抗争：抗日战争、解放战争等2. 爱国主义的内涵- 对祖国的忠诚与热爱- 对民族命运的担当- 对文化传统的传承三、爱国情怀的现实意义1. 国家发展的重要性- 经济全球化的背景下的国家竞争力- 国家安全与民族尊严的维护2. 个人成长与国家命运的关系- 个人价值实现的途径- 个人奋斗与国家发展的互动四、爱国情怀的具体体现1. 政治责任- 积极参与国家政治生活- 关注国家政策，为社会发展建言献策2. 社会责任- 参与志愿服务，关爱弱势群体- 关注环境保护，倡导绿色生活3. 个人责任- 勤奋学习，提升自身素质- 诚信守法，树立良好社会形象五、爱国情怀的培养与践行1. 教育培养- 学校教育：从小培养学生的爱国情感- 家庭教育：父母言传身教，传承爱国精神 - 社会教育：媒体宣传，营造爱国氛围2. 践行爱国情怀- 从日常生活中的点滴做起- 在工作中发挥积极作用- 在困难面前坚定信念六、爱国情怀的时代价值1. 增强民族凝聚力- 在民族复兴的道路上团结一心- 在国际舞台上展示民族自信2. 推动社会进步- 爱国情怀是推动社会发展的强大动力- 爱国情怀是推动科技创新的重要源泉七、结语- 总结演讲内容：爱国情怀是中华民族的优良传统，是每个公民应尽的责任- 号召全体公民：携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗- 结束语：让我们以更加坚定的信念，更加饱满的热情，为祖国的繁荣昌盛贡献自己的力量！八、演讲稿补充内容- 在每个部分中，结合具体事例和名言警句，增强演讲稿的说服力和感染力。
- 在演讲过程中，注意节奏和语调的变化，使演讲更加生动有趣。
- 鼓励听众参与互动，提高演讲的参与度和效果。
九、演讲稿注意事项- 避免空洞的口号和理论，用具体事例和情感表达来打动听众。
主题教育授课提纲把忠诚镌刻在岗位上
主题教育授课提纲把忠诚镌刻在岗位上一、引言忠诚是一种高尚的品质，是每个人应该追求的目标。
在工作中，忠诚更是一种基本素质，能够帮助我们更好地发挥自己的职责，实现自己的价值。
本次主题教育授课，我们将讨论如何把忠诚镌刻在岗位上，从而更好地为单位和社会服务。
二、理论学习1. 忠诚的定义和作用2. 忠诚的表现形式3. 忠诚的实现方法三、职业教育1. 岗位责任意识的培养2. 工作胸怀的塑造3. 个人价值的发掘和实现四、案例分享1. 忠诚的典型例子2. 忠诚导致的好处和影响3. 怎样才能成为一名忠诚的员工五、实践演练1. 个人承诺书的书写和公开展示2. 小组讨论和交流3. 忠诚献礼活动的组织和实施六、总结忠诚是一种品质，也是一种态度，我们要把忠诚镌刻在自己的岗位上，真正做到忠于职守、忠于使命、忠于信仰，更好地发挥自己的作用，为单位和社会做出更大的贡献。
同时，也要在工作中注重个人的成长和价值实现，不断提升自己的素质和能力，为自己的人生添加更多的色彩和光彩。
在实践中，忠诚往往意味着一个人在某种程度上需要放弃自己的个人利益和私欲，去追求更高层面的价值和目标。
在工作中，这意味着一个人需要把组织的利益和群体的利益放在个人利益之前，更好地完成自己的职责和任务。
只有这样，一个人才能成为一个真正合格的员工，贡献自己的力量，为社会创造更多的价值。
为了把忠诚镌刻在岗位上，一个人需要具备以下几个方面的能力和素质。
首先，一个人需要具有强烈的责任感和使命感。
在任何一个岗位上，一个人的职责和任务都是明确的，只有明确了自己的责任和任务，才能更好地发挥自己的工作能力，为组织创造更多的价值。
同时，一个人还需要有强烈的使命感，意味着在工作中，一个人要始终坚定自己的信念和目标，不断追求卓越和高效。
只有这样，才能更好地完成自己的职责和任务，实现自己的价值。
其次，一个人需要有团队意识和合作精神。
一个人的工作能力和价值往往是通过和团队的合作和协作来实现的。
严守党规党纪做忠诚干净担当合格党员发言提纲材料
严守党规党纪做忠诚干净担当合格党员发言提纲材料篇一党的纪律建设特别是严明党的政治纪律和政治规矩是我党永葆青春与活力的基石，没有严明的纪律和严肃的政治规矩我们党不可能由小到大、由弱到强，由胜利走向新的胜利。
没有纪律，党的战斗堡垒作用就无从发挥，组织力，战斗力和领导力就无从谈起。
加强和改善党的领导是历史的选择，人民的选择。
共产党的根本属性决定，她必须代表先进生产力的发展方向，代表先进文化的需求，代表最广大人民的根本利益。
党的肌体是否健康，党员的党规党纪意识是否强化直接决定着领导全国人民励精图治实现中华民族伟大复兴的成败。
在提出的四个全面的战略思想中，全面实现小康社会，全面深化改革，全面依法治国的根本政治保障是全面从严治党，只有抓住了全面从严治党这个总枢纽，才能匡正纲纪，建立良好的社会政治生态持续，促进社会和谐健康发展。
一、强化四个教育，抓住领导干部的关键“少数”党员领导干部是各级党政机关、社会各部门、各团体的关键核心。
领导干部的纪律意识强不强，作风优不优，政治素养高不高直接决定着本部门的发展。
党员领导干部是否对党的政策、法规、方针、路线、理论、措施，真信、真学、真用决定着党在各级机关的先进性和领导力能否真正发挥。
对党员领导干部要定期进行党性教育、纪律教育、历史教育和警示教育。
强化党性教育，要重温党的历史，回顾党的优良传统，梳理党筚路蓝缕创业的艰难以及浴血奋战取得胜利的过程，引导党员干部明确自己的定位，为什么要入党，入了党以后怎么办，自己作为一名党员领导干部与党的要求还有哪些差距，自己的言行，所作所为是否符合党的要求，某些举动是否背离了党的原则与宗旨，与党员的身份明确不符。
强化纪律教育，要让党员领导干部明确纪律的红线是什么，纪律的高压线为什么不能碰，党章党规都写了什么，明确了怎样的权力和义务，党纪严于国法，既然做了党员领导干部，就必须受到纪律的约束和规范，在党纪和国法面前，没有任何可以任性而为的“铁帽子王”，纪律是能成方圆并一定要成为方圆的根本遵循，无论职位多高，无论官职多大，都不可逾越，违背必受惩罚。
演讲稿怎样爱国提纲
演讲稿怎样爱国提纲一、引言。
亲爱的各位领导、老师和同学们，大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于爱国的话题。
爱国是每个中国公民应尽的责任和义务，也是我们每个人应该积极践行的品质。
在这个特殊的时刻，我想和大家一起探讨一下演讲稿怎样爱国的话题。
二、爱国是什么。
爱国，首先是对祖国的热爱和忠诚。
作为中国人，我们应该热爱我们伟大的祖国，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。
爱国，也是对祖国文化的传承和弘扬。
我们应该自觉学习和传承中华优秀传统文化，为中华民族的文化繁荣贡献自己的智慧和力量。
三、怎样爱国。
1. 爱国教育。
爱国教育是培养爱国情感和民族自豪感的重要途径。
我们应该从小培养孩子们对祖国的热爱和对祖国文化的自豪感，让他们从小就树立正确的爱国观念。
2. 积极参与社会活动。
作为中国公民，我们应该积极参与各项社会活动，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。
无论是在学校、社区还是在工作岗位上，我们都应该积极参与志愿服务、环保活动、扶贫帮困等社会实践活动，为社会和国家做出自己的贡献。
3. 弘扬中华优秀传统文化。
中华优秀传统文化是中华民族的宝贵财富，我们应该自觉学习和传承中华优秀传统文化，让中华优秀传统文化在当代焕发出新的光彩。
4. 珍惜祖国的资源。
祖国的山川河流、自然资源是我们的宝贵财富，我们应该珍惜祖国的资源，保护环境，建设美丽中国。
四、结语。
亲爱的同学们，爱国是我们每个中国公民应尽的责任和义务，也是我们每个人应该积极践行的品质。
希望大家能够从自身做起，用实际行动践行爱国情怀，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。
谢谢大家！。
主题教育授课提纲把忠诚镌刻在岗位上
主题教育授课提纲把忠诚镌刻在岗位上主题: 忠诚的重要性：将忠诚镌刻在岗位上一. 引言A. 忠诚的定义：忠诚是指对组织、职位和责任的坚定承诺和奉献精神。
B. 忠诚在岗位上的重要性：忠诚是组织成功和个人成长的核心要素之一。
二. 了解忠诚的含义A. 对组织的忠诚：1. 支持核心价值观：努力与组织的核心价值观相契合，积极推动组织使命的实现。
2. 忠实履行职责：尽职尽责、遵守规章制度，保护组织利益并维护声誉。
B. 对职位的忠诚：1. 理解和拥抱职位要求：主动了解并满足岗位职责，持续提升个人素质和技能，提高工作表现。
2. 为职位的成功贡献：充分发挥自身的优势，为职位的发展和成果做出贡献。
三. 努力培养忠诚精神A. 建立良好的工作关系：1. 建立互信和尊重：与同事、上级和下属建立积极的工作关系，倡导团队合作和分享。
2. 务实解决冲突：培养处理冲突的技巧，解决工作中的不合理要求和问题。
B. 提供持续发展和成长机会：1. 培训和学习机会：提供机会参加培训课程和学习活动，不断提升专业素质和职业技能。
2. 职业晋升和发展规划：制定明确的职业发展规划，给予员工成长和晋升的机会。
四. 忠诚的好处和影响A. 组织角度：1. 提高员工忠诚度：增强员工对组织的认同感和归属感，降低员工离职率。
2. 促进组织稳定和发展：忠诚员工的忠诚行为有助于促进组织的稳定和可持续发展。
B. 个人角度：1. 职位满意度：忠诚的员工通常对其职位更满意，体验到工作的价值和意义。
2. 职业发展机会：忠诚的员工更有可能获得职业发展和晋升的机会。
五. 结论A. 培养和努力维持忠诚精神对个人和组织都至关重要。
B. 将忠诚镌刻在岗位上，可以促进组织的成功和有效实施，同时带来个人成长和职业发展的机会。
六. 忠诚的意义与价值忠诚是一种情感和行为，它代表着对组织和职位的忠诚度和奉献程度。
在现代职场中，忠诚被认为是一种宝贵的品质。
忠诚带来了许多重要的意义与价值。
首先，忠诚有助于建立良好的工作环境。
忠诚教育提纲
“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲一、忠诚定义二、忠诚涵义三、忠诚的根源四、为什么要忠诚？五、如何忠诚？六、从忠诚到敬业第一节忠诚定义、涵义和根源一、何为忠诚忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。
从字义上讲：忠：古人说：尽心为忠。
诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。
忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。
广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。
现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。
二、忠诚的涵义忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。
对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义一是对公司老总的忠诚。
二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。
三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。
忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现；忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾；忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验；忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。
忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。
外在表现是忠，内心要求是诚。
忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。
三、忠诚的根源忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。
与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。
由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。
第二节人为什么要忠诚忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。
一、忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。
战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。
公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。
老师爱国主义教育发言提纲五篇
第五段：培养国际视野（200字）。
爱国主义教育还要培养学生的国际视野，让他们认识到国家不是孤立存在的，而是与世界联系紧密的。在一次 文化交流活动中，我组织学生与外国学生进行互动，分享各自的国家文化和传统。通过交流，学生们增加了对其他 国家的了解和尊重，树立起了开放包容的国际视野。在后续的教学中，我鼓励学生学习外语，了解国际事务，并组 织他们参与国际交流活动。通过这些努力，学生们的视野拓宽了，思维变得更加开放和国际化。
老师爱国主义教育发言提纲五篇
老师爱国主义教育发言提纲五篇
老师爱国主义教育发言提纲1华夏五千年悠悠历史，积淀了多少礼貌与沧桑；川流不息的黄河之水，传承了多少 信念与期望。中华民族应对挫折而不倒，历经劫难而不衰，原因正是凝聚在人们的心中对祖国的忠诚和热爱。
爱国是犹如屈原般，长叹息以掩涕兮，哀民生之多艰，终生为了国家，正直而行，竭忠尽智，将个人的命运融 入国家的命运。应对着大势已去的楚国，不愿与国家分开的诗人,将自己的身体与灵魂一并投入汨罗江中化为永恒。 爱国是犹如杜甫用七寸之笔，写尽人间疾苦；用一腔热情，写尽满腹感慨。在安史之乱后国势衰微的大唐帝国前， 见之而泣，闻之而悲，目睹长安城的荒凉，竟白头搔更短，浑欲不胜簪。
第三段：树立公民责任（300字）。
爱国主义教育不仅仅是让学生热爱国家，还要引导他们树立公民责任。一次社会实践活动中，我组织学生参观 了一个社区，让他们近距离接触社区的建设和管理，并了解到社区的各项服务和公共设施是如何倡导和维护社会和 谐的。这次活动让学生们认识到每个人都应该为社会的发展和进步尽自己的一份力量。在后续的课堂教学中，我鼓 励学生积极参与社会公益活动，组织他们开展环保、扶老助幼等志愿服务。通过这些活动，学生们深刻理解到，作 为公民，他们有着重要的责任和使命。
我追求忠诚作文提纲
我追求忠诚作文提纲
《我追求忠诚》
开头：哎呀呀，说起忠诚啊，我就想起了我家那只狗狗。
中间：我家那只狗狗叫小白，那真的是超级忠诚的小伙伴呢！记得有一次，我带它出去散步，走着走着就遇到了一只特别凶的大狗。
那大狗张着嘴就朝我扑过来，可把我吓坏了呀！当时我脑子都空白了，就愣在那里。
就在这时，小白一下子冲到我面前，对着那只大狗汪汪汪地叫，好像在说：“不许伤害我的主人！”它一点都不害怕，虽然它的个头比那只大狗小好多。
那只大狗被小白的气势给镇住了，犹豫了一下就跑掉了。
小白转过头来看着我，那眼神就好像在说：“主人，别怕，有我保护你呢。
”从那以后，我就更加觉得小白的忠诚无比珍贵。
结尾：所以呀，忠诚对于我来说，就像小白对我的守护一样重要。
我也会努力去追求忠诚，无论是对人还是对事，都要像小白一样坚定和执着。
希望我也能成为一个忠诚的人，让人信赖和依靠。
哈哈，这就是我对忠诚的追求啦！。
军队珍爱生命抗压耐挫教育提纲
军队珍爱生命抗压耐挫教育提纲
1、吃刻苦耐劳：军队里的训练高强度，自然环境恶劣，军人能够靠着坚定的信念，度过重重难关。
不仅军营，人生中也是，生活的艰难体现在无形的细水长流中，这正是孩子成长必须要经历的。
2、勇敢冒险：勇气是种积极的处事态度。
面对挫折与不确定时，要教会孩子，逃避不是办法，总需要面对。
3、工作标准高，执行度高：孩子起床叠被子、认真做作业、甚至摆放好拖鞋，这些细节都体现出对待生活的标准。
认真的态度、超强的执行力，对学业、工作都会是制胜的法宝。
4、严守纪律，自制力高：遵守纪律，其实也是对身边人的尊重，还能使人对其产生敬意。
而自制力，有助于抵制各种诱惑，克服各种困难，从而取得成功。
教育孩子时，与人相约要守时、公共场合内保持安静、餐桌礼仪等等，都是这方面的体现。
5、正直诚信：英雄主义教育使军人心地坦荡、光明磊落；言必行，行必果。
这对孩子来说更是需要从小培养的品质，只有内心是光明的，才能受到别人发自内心的尊重。
6、富有集体荣誉感：誉感是一个人对其所处团体的高度认同，荣誉感带来集体的凝聚力。
孩子们也应该在幼儿园、学校中找寻这样的荣誉感，与团队小伙伴一起努力。
7、忠诚爱国：军人保卫国家，我们普通人也不能少了一颗爱国之心，孩子更应该从小进行爱国主义教育。
热爱国家，是孩子们其他人格特质的基础。
当代军人的忠诚观教案
当代军人的忠诚观教案当代军人的忠诚观教案【授课目的】通过分析当前部队在忠诚教育方面存在的问题，引导官兵正确理解忠诚观的含义，教育引导广大官兵切实增强集体主义荣誉感，以对党、对部队、对人民的绝对忠诚，立足本职岗位做奉献。
【授课提纲】一、对军人忠诚的理解；二、影响官兵对党对国忠诚的四个因素；三、当代官兵忠诚体现。
【授课内容】忠诚是中华民族的优秀品质。
自古至今，人们都视忠诚视为最高尚的美德。
远指“三纲五常”、“忠孝仁悌”、“精忠报国”；近讲恪尽职守、忠贞不渝、赴汤蹈火、忘我牺牲……，这些都是忠诚。
忠诚从哪里来？它源于无数边防军人对党、对祖国、对人民、对社会主义、对军队的爱。
革命年代，董存瑞舍身炸碉堡，把“忠诚于党”化为巨响一声；黄继光奋勇堵枪眼，把“忠诚于党”化为纵身一跃；当今，九八抗洪、汶川大地震救援、中国防暴队海地维和等等，我们的官兵把“忠诚于党”化为舍身一行……将自己对党对国的无限忠诚演绎成一种惊天动地的气势，书写成一部彪炳千秋的史诗。
然而，在这个充满诱惑、光怪陆离的世界，也有一些人被个人利益冲昏头脑，把国家利益抛在脑后。
例如：近年吉林边防总队、辽宁边防总队、山东边防总队等发生了干部被策反、出卖国家秘密、情报的犯罪案件；广东边防总队总吕文彦腐败案件，云南边防总队干部参与贩毒、山东边防总队强奸地方女青年、绑架勒素等案件。
每当听到这样的消息令人痛心不已，就如一季度部局视频会议上，云南边防总队长剖析发言所讲的，他们作为共和国的忠诚卫士竟然如此堕落，他们甚至忘记了自己入伍时的庄严宣誓。
以上种违法违纪案事件的发生，就是我们今天开展忠诚教育的根源所在。
一、对军人忠诚的理解“忠诚”是一个伦理学范畴。
《说文解字》这样解释，“忠”与“诚”：忠，敬也，尽心曰忠；诚，信也。
《现代汉语词典》则通俗地将“忠诚”解释为“对国家、人民、事业、领导、朋友等尽心竭力”。
忠诚，作为人类社会一种普遍的价值追求，对人类文明的发展进步起着不可或缺的重要作用。
个人发言提纲权利运行方面,
个人发言提纲权利运行方面,（一）讲忠诚守纪律方面：一是党性原则不强，执行政治纪律不够严格。
大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、管理不严的问题。
二是党的意识有点淡化，组织纪律不强，有时不能按时完成党组织分配的任务。
三是党内监督认识不足。
随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了要求。
纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面要求不够严格。
四是落实全面从严治党责任不力。
主要表现在有“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。
缺乏细抓的定力。
对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
五是履行“一岗双责”不到位。
当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，虽然建立有督导、检查、提醒制度，但没有严格落实到位，对督导检查的结果缺乏后续处理。
（二）权力运行方面：一是对监督权力认识不够。
认为违纪办案都是纪委监察部门的事情，对于县直机关所设纪检部门主要偏重纪律检查方面，平常只要抓好纪律就行了，没有深入探寻违纪案源的劲头。
二是主观能动性不足。
特别是纪检监察机构改革后，本人主观认为年龄较大，多一事不如少一事，不愿得罪人，因此，工作上缺乏干劲狠劲。
平时重监督，轻追责。
有时有监督不到位的现象。
（三）制度机制方面：一是监督机制不完善，重视事后监督，忽视了事前预防性监督及事中的过程性监督。
二是执行制度不坚决。
对年初制定的督导检查计划，有时不能完全执行到位，对督导检查出的问题一交了之，很少深入追究。
三是廉政风险防控不认真。
在廉政风险防控教育上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。
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“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲一、忠诚定义二、忠诚涵义三、忠诚的根源四、为什么要忠诚？五、如何忠诚？六、从忠诚到敬业第一节忠诚定义、涵义和根源一、何为忠诚忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。
从字义上讲：忠：古人说：尽心为忠。
诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。
忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。
广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。
现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。
二、忠诚的涵义忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。
对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义一是对公司老总的忠诚。
二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。
三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。
忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现；忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾；忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验；忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。
忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。
外在表现是忠，内心要求是诚。
忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。
三、忠诚的根源忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。
与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。
由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。
第二节人为什么要忠诚忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。
一、忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。
战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。
公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。
当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。
一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。
忠诚，是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠。
二、忠诚本身就是一种能力忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。
它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现。
忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的能力再强也会失去用武之地，任何一个企业也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人。
三、忠诚是每一个人的立身之本我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系。
你必须同与你存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋友”关系，并绝对忠诚于对方。
否则，对方就不会信任你，你就会被对方抛弃。
有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚，否则，你就会被社会所淘汰，你就很难有自己的立身之处。
四、忠诚是一种义务忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。
忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。
忠诚让你的工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。
忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感觉工作是一种苦役。
对一个对你所供职的企业员工来说，如果你对这个企业不忠诚，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业所能给你的只是你应得的薪水。
但你如果给了企业绝对的忠诚，爱岗敬业、履职尽责，企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉。
五、忠诚的最大受益人是自己忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。
企业不仅仅是老板的，它同时也我们广大员工的。
不可否认，忠诚是老板的需要、企业的需要，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，创造非凡的业绩，你就会得到老板的赏识和重用，你的职位会得到一步步的提升，你的薪水也会随之增长，所以，忠诚的最大收益人是你自己。
纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结为以下几点：有德有才提拔重用；有德无才培养使用；有才无德谨慎使用；无才无德坚决不用。
忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系：忠诚与爱岗敬业的关系忠诚的人一定能爱岗敬业，而爱岗敬业的人不一定忠诚。
忠诚与责任的关系责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。
忠诚与服从的关系忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。
忠诚与创优的关系争先创优是爱岗敬业的必然结果，是对忠诚的具体体现。
第三节如何才能做到忠诚五、如何忠诚？★测试忠诚度的六大标准。
★与公司共命运。
★为荣誉而工作。
★用生命去执行。
测试忠诚度的六大因素1、过分强调薪水多少，而不关注岗位要求以及自己是否胜任本职岗位。
2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。
3、诋毁原来的老板、上司或同事。
4、不关注未来，只注重眼前。
5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。
6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。
一、与公司共命运。
1、与公司共同成长。
2、与老板同舟共济。
3、永远忠诚于企业。
4、付出越多，机会越多。
5、不要频繁地跳槽。
（一）与公司共同成长。
东风、联强、华为等这些企业能够成长为世界500强的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。
只有与企业共患难，才能与公司同成长。
不要在企业困难的时候当逃兵。
最令人陶醉的成就，就是那些历经艰难才取得的成就。
（二）与老板同舟共济。
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。
一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。
老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。
老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。
与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
（三）永远忠诚于企业。
“永远忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应该成为每个企业员工的工作箴言。
“永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速得到回报，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。
背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。
（四）付出越多，机会越多。
任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。
如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。
多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。
即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。
（五）不要频繁地跳槽。
忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。
如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。
“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。
老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。
二、为荣誉而工作。
1、为荣誉而工作。
2、在工作中树立个人品牌。
3、不给自己找借口。
4、从合格到卓越。
5、像老板一样热爱公司。
为荣誉而工作。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。
如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。
相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。
荣誉来自忠诚。
永远忠诚于企业的员工，才能够获得企业回报的最高荣誉。
（一）在工作中树立个人品牌。
企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。
个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。
个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。
拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。
（二）不给自己找借口。
失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。
平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。
成功者找方法，失败者找借口。
不找借口，是忠诚的表现。
成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。
（三）从合格到卓越。
忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。
在竞争越来越激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具备竞争力了，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。
（四）像老板一样热爱公司。
企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。
以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。
成功和失败，是两种截然不同的结局。
热爱你的公司吧，像你的老板那样。
三、用生命去执行。
1、忠诚是执行的最大动力。
2、你在为自己工作。
3、团队力量来自忠诚。
4、别为自己鸣不平。
5、履行职责是最大的忠诚。
（一）忠诚是执行的最大动力。
忠诚是执行的最大动力。
在很多时候企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。
成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。
在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可怕。
（二）你在为自己工作。
事实上，公司的事，就是你自己的事。
无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。
对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。
不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！（三）团队力量来自忠诚。
在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。
在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都不行。
忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己。
正如漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一办法。
（四）别为自己鸣不平。
一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。
他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。
别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。
（五）履行职责是最大的忠诚。
履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。
很多人并不能达到这一基本要求。
履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。
履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。
第四节从忠诚到爱岗敬业主人翁精神（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度——现在乃至未来是成功员工的一张名片（1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德（2）职业观的良好体现个人成长的必要条件敬业的绝对条件追求成功的真正开始是企业使命感和价值观得以实现的地基是执行力的最佳体现是激情和活力的动力源泉（二）忠诚度对自己的职业生涯真的很重要忠诚是经营自己人生的首要工具（1）我是一个公司我经营自己我经营的产品是：能力、才华、经验，学历、热情、责任感、敬业精神、还有高尚的品德(我用什么与世界交换) （2）我们的老板是我们的客户我向他推销什么样产品？老板需要什么样的产品？（三）自我职业发展过程的误区-跳槽A、很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。