第二章员工福利的发展历程
社会福利体系的演进与发展
社会福利体系的演进与发展第一章：社会福利体系的定义和发展背景社会福利体系是指由政府提供的一系列社会服务和保障制度，旨在提高人民生活水平和保障社会和谐稳定的制度体系。
社会福利体系的演进和发展是人类社会发展的必然产物。
在古代，社会福利通常是由教会和慈善组织提供的。
随着市场经济和社会分工的发展，社会福利逐渐成为政府的责任和义务，形成了现代社会福利体系。
第二章：社会福利体系的演进历程社会福利体系的演进历程可以分为三个阶段：初级阶段、中级阶段和高级阶段。
1.初级阶段：古代社会福利在早期的人类社会，社会福利主要是由教会和慈善组织提供的。
在罗马帝国时期，贫困和残疾人士可以得到一定的救济金和食品。
在中世纪，教会扩大了救济范围，提供更多的慈善服务。
2.中级阶段：现代社会福利的起步到了18世纪，英国开始推行社会福利制度。
1834年，《穷人法》（Poor Law）通过，国家开始向穷人提供基本救济。
但是，由于法律实施过于严厉，社会福利制度受到很大质疑。
20世纪初，德国开始研究社会保障制度，1901年推出了第一个国家社会福利法。
建立起了工伤保障体系和养老保障体系。
大战后，欧洲各国纷纷建立了更完备的社会保障体系。
3.高级阶段：现代社会福利的完善和发展二战后，各国政府普遍重视社会福利制度的建设。
20世纪50年代，瑞典开始推行福利国家制度，实现了国家对社会福利的全面保障。
20世纪60年代和70年代，欧美各国相继推行了健全的社会福利制度，全国各项社会救济福利支出普遍增长。
第三章：社会福利体系的现状如今，全球各国都有了较为完备的社会福利体系。
从国民收入分配结构看，福利财政已成为国家财政的一个重要组成部分。
1.参保人口逐步增加随着城市化进程的加快和人口老龄化的加剧，参与社会福利保障的人口逐步增加。
老年人、儿童、残疾人等弱势群体得到了更好的保障。
2.社会福利保障形式多种多样本着因地制宜的原则，社会福利制度在不同国家和地区发展出了多种形式。
公司员工福利手册
公司员工福利手册员工福利手册: 创造共赢，共享成长尊敬的员工，欢迎来到我们的大家庭！作为一家致力于员工幸福与成长的企业，我们深知员工是我们最宝贵的财富。
为了让您在工作中感受到关怀与支持，我们精心准备了这份员工福利手册，旨在为您提供全面的福利与权益，激励您更好地发挥个人潜力，共同创造公司和个人的共赢。
第一章：健康福利我们关注您的身心健康，为此我们提供全面的健康福利计划，包括：1. 健康保险：为您和您的家人提供全面的医疗保险，让您无后顾之忧。
2. 健身俱乐部会员：我们为您提供健身俱乐部会员资格，让您保持健康活力。
3. 健康体检：定期的健康体检，旨在及早发现潜在健康问题，保障您的身体健康。
第二章：职业发展我们致力于提供良好的职业发展机会，帮助您实现个人与职业目标，为此我们提供以下福利：1. 培训与发展：我们提供全面的培训计划，包括内部培训、外部培训以及职业发展规划，以帮助您不断提升技能和知识。
2. 学历提升：我们鼓励员工继续学习，提供学历提升的资助计划，让您不断充实自己。
3. 职业规划：我们提供个人职业规划咨询，帮助您制定明确的职业目标，并提供相关资源和支持。
第三章：工作与生活平衡我们重视员工的工作与生活平衡，为此我们提供以下福利：1. 弹性工作时间：我们鼓励员工根据个人需求，调整工作时间，实现工作与生活的平衡。
2. 假期福利：我们提供丰富的年假、病假和特殊假期，让您有足够的时间与家人和朋友共度美好时光。
3. 家庭支持：我们提供家庭支持计划，包括育儿津贴、子女教育补贴等，关心您和您家人的幸福。
第四章：员工关怀我们重视员工的情感需求，为此我们提供以下福利：1. 节日福利：我们为员工提供丰富多彩的节日福利，让您感受到家的温暖和团结的力量。
2. 社交活动：我们定期组织各类社交活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
3. 员工奖励：我们设立员工奖励计划，以表彰和激励那些为公司作出杰出贡献的员工。
最后，我们真诚希望这份员工福利手册能为您提供全面的福利与权益，让您在工作中感受到公司的关怀和支持。
第二章员工福利的发展历程
福利的快速发展阶段
社会保障与劳动力市场 ＊劳方：对劳动力供给影响，本质上 积极，既激励又抑制； ＊资方：对劳动力需求影响，加大劳 动力成本。
福利的快速发展阶段
文化（包括价值观、伦理道德、传统习惯） 对社会保障的影响 美国与欧洲价值观的比较： 美国社会福利开支占GDP的30%，欧洲为 45% 60%的欧洲人认为贫穷是环境造成的，只 有29%的美国人这样看； 24%的欧洲人同意贫穷是个人懒惰造成的， 60%的美国人这样认为。
福利的快速发展阶段?1997年以来英国为了适应全球化时代的要求建立更有效率的经济体系改革传统福利国家制度以积极的或主动的福利政策代替目前的传统福利模式保持福利国家制度对整个社会机体积极作用的同时修改其消极的一面达到减轻政府的负担激发企业活力增强个人的社会责任感的目的
第二章
福利的发展
员工福利的建立阶段 福利的快速发展阶段
员工福利的建立阶段
（3）无产阶级的成长壮大和不懈斗争是催促
社会保障诞生的动力 劳动者争得了合法地位之后，利用工会集体 力量不断斗争，迫使资产阶级于19世纪初开 始制订工厂法（劳动法的初期形式），以后 逐渐扩大工厂法内容和实施范围，并创立劳 动保险立法。
员工福利的建立阶段
德国、美国相继实施各种法律保障工人的工作条件 美国劳工节： 1884年美国国会通过法律，把9月的第一个 星期一定为全国假日，8小时工作制也成为现实。 对工伤者的保护：1906年，为了解决工伤问题，国会通过联 邦补助法，规定对从事危险工作的联邦雇员给予补助。在联 邦政府的一系列法令的推动下，1909年至1920年美国有43 个州实施了工人补偿金法，以补偿工人因工业事故所造成的 损失。 1881年，经“铁血宰相” 俾斯麦倡议，德国皇帝威廉一世 颁布皇帝诏书，宣布工人在患病、发生事故、伤残和老年人 经济困难时应该受到保障，他们有权要求救济。
2023年员工福利管理办法
2023年员工福利管理办法第一章总则第一条为了更好地关心和保障公司员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有员工。
第三条公司将积极创造条件，为员工提供良好的工作环境，确保员工享受到应有的福利待遇。
第四条公司将根据自身实际情况和经济发展状况，不断完善和调整员工福利政策，以更好地满足员工的需求。
第五条公司将加强对员工福利管理的宣传和培训，确保员工充分了解自身权益和福利待遇。
第六条公司福利管理的原则是以公平、公正、公开为基础，同时以员工的实际需求为出发点。
第七条公司将设立福利管理委员会，负责制定、执行和监督员工福利政策。
第二章员工福利待遇第八条员工的基本福利待遇包括工资、奖金、福利津贴等。
第九条公司将按照员工的工作年限和工作表现，制定科学合理的薪酬制度，确保员工工资有保障。
第十条公司将设立员工奖励制度，对优秀员工进行奖励，提高员工的工作积极性。
第十一条公司将向员工支付法定的社会保险和公积金，确保员工的养老、医疗、失业等权益得到保障。
第十二条公司将提供员工培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和能力，为员工的职业发展提供支持。
第十三条公司将提供良好的工作环境和办公设施，为员工提供舒适的工作条件。
第十四条公司将组织各类员工活动和员工旅游，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
第三章福利管理流程第十五条公司将设立员工福利管理委员会，由人力资源部门负责组织和执行。
第十六条公司将定期组织员工福利需求调查，了解员工的实际需求和意见。
第十七条公司将根据员工的需求和意见，制定福利政策和计划。
第十八条公司将向员工宣传和解释福利政策和计划，确保员工充分了解自身的权益和福利待遇。
第十九条公司将加强对福利政策的执行和监督，确保福利待遇的公平和公正。
第二十条公司将定期评估和调整福利政策，提高福利待遇的科学性和合理性。
第四章福利管理的监督与维护第二十一条公司将建立员工福利投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见。
人力资源管理中的员工福利
人力资源管理中的员工福利第一章：引言员工福利是指雇主为員工而提供的各种额外的薪资和其他福利，例如住房津贴、加班费、健身房会员卡等等。
适当的员工福利可以帮助企业招聘和留住优秀的员工，同时也能提高员工的满意度和工作积极性。
因此，在人力资源管理中，员工福利的制定和管理是至关重要的。
第二章：常见的员工福利制度1.薪资福利：薪资福利是指雇主为员工提供的薪资和奖金，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
这是最基本的员工福利制度，也是员工最为关心的。
2.社保福利：社保福利是指企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险可以帮助员工在离职后保障自己的生活和健康。
3.住房福利：住房福利一般是指企业为员工提供的住房补贴或住房公积金。
这可以帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
4.教育福利：教育福利是指企业为员工提供的教育培训机会和经济支持，例如提供培训课程费用或支付员工的留学费用。
这可以帮助员工提高自己的技能和水平，也有利于企业的发展。
5.健康福利：健康福利是指为员工提供的健康保障，例如提供健康体检、健康保险等。
这可以帮助员工保持健康、提高工作效率，也是企业关注员工健康的表现。
第三章：员工福利的管理1.制定合理的福利政策：企业应该针对不同类型的员工制定不同的福利政策，根据员工需求和企业财务状况来确定福利方案，同时要与员工沟通和协商，以求达到平衡和公平。
2.规范福利管理程序：制定完福利政策后，企业需要建立规范的管理程序，制定合理的标准，在员工福利申请和发放过程中遵守程序，同时保护员工的福利权益。
3.提高员工福利使用率：企业可以通过宣传、培训等方式提高员工对福利的认识和使用率，帮助员工更好地享受福利，从而提高员工满意度和忠诚度。
4.福利管理效果评估：企业要定期评估员工福利的使用和效果，及时调整和改进福利政策，以保障员工对于福利的满意度和对企业的认同感，促进企业的发展。
第四章：员工福利在人力资源管理中的作用1.吸引和留住优秀员工：合理的员工福利制度可以吸引和留住企业所需要的人才，提高用人单位的声誉和竞争力。
2024年单位职工福利方案范本(3篇)
2024年单位职工福利方案范本第一章总则本方案的编制是为了更好地关心和支持职工，提高职工的工作积极性和生活质量，促进公司和职工的共同发展。
本方案适用于所有公司的在职和离退休职工。
第二章工资福利1. 工资调整：根据公司经营情况和职工的工作表现，公司将进行适时的工资调整，确保职工的收入能够与企业发展相适应。
2. 年终奖金：根据职工的工作表现和工作年限，公司将为职工发放年终奖金，以鼓励优秀职工的努力和贡献。
3. 节日福利：公司将为职工提供各类节日福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等，以增强职工的节日氛围和荣誉感。
4. 工作补助：对特殊岗位的职工，公司将提供相应的工作补助，以补偿职工在工作中的额外付出和劳动强度。
第三章健康福利1. 医疗保险：公司将为职工购买医疗保险，以保障职工在生病和意外情况下的医疗费用。
2. 健康体检：公司将定期为职工进行健康体检，及时了解职工的健康状况，为职工提供相应的健康指导和医疗服务。
3. 健身俱乐部：公司将为职工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励职工积极参与体育健身活动，增强身体素质和减轻工作压力。
4. 心理咨询：公司将提供心理咨询服务，帮助职工排解工作和生活中的压力，提高职工的心理健康水平。
第四章学习福利1. 培训机会：公司将为职工提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训和职业发展培训等，以提高职工的工作素质和职业能力。
2. 学历提升：公司将资助职工继续深造和提升学历，包括但不限于资助职工报考硕士、博士研究生等学位。
3. 学习经费：公司将为职工提供学习经费，用于购买学习资料、参加学习活动和参加学术会议等，以支持职工的学术研究和学习。
第五章年假和休假1. 年假：根据职工的工作年限，公司将为职工提供相应的年假，以满足职工对休息和放松的需求。
2. 节假日：公司将安排职工在法定节假日享受休假，确保职工有足够的时间与家人团聚和休息。
3. 病假和事假：公司将根据相关法律法规规定为职工提供病假和事假，以照顾职工的健康和家庭需求。
人力资源课件最全最完整的员工福利管理制度
人力资源课件：最全最完整的员工福利管理制度一、引言员工福利是企业对员工的一种回馈，也是企业与员工之间的一种关系维护。
福利制度的完善与否直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。
在本文中，我们将介绍员工福利制度的相关内容。
二、员工福利制度的概念和发展历程2.1 定义员工福利制度是企业为员工提供的一些额外的福利和待遇，旨在促进员工的工作积极性及生活质量的提高。
2.2 发展历程员工福利制度的发展经历了三个阶段：2.2.1 靶向福利制度阶段（战前期）这一阶段的员工福利制度针对的是富有成效的关键员工，主要表现为高薪酬、职称晋升和晋级机会等。
2.2.2 全员福利制度阶段（战后期）这一阶段的员工福利制度主要着眼于全员福利的提高，不仅涉及到物质上的奖励，还包括教育与培训、医疗保险、养老金等福利。
2.2.3 个性化福利制度阶段（现代期）这一阶段的员工福利制度更加在意员工的个性化需求，如生活方面的安排、多样化的培训和发展机会。
三、员工福利制度的内容与设计3.1 员工生理需要福利员工需要的物资福利是企业必须要考虑的，这包括了员工的基本工资、住房福利、医疗保险等。
3.2 员工心理需要福利在创造良好的工作环境，建立和谐的员工关系等方面，企业所提供的福利包括了对员工的工作情况关注、员工的职业发展、社会活动支持等。
3.3 员工发展需要福利对于员工的长期职业发展而言，企业需要提供一定的职业发展规划和培训机会、更多的晋升机会等福利和支持。
四、员工福利管理制度4.1 设定透明的福利标准和权限制度企业在设置员工福利制度的时候，必须设定透明的标准和权限制度，使管理者和员工都能够理解和接受。
4.2 福利权益的公开和落实企业所设定的福利制度必须要公开透明，否则，可能引发员工的猜疑和抵触。
4.3 福利管理的理性和合理福利管理需要理性和合理，不宜固定化。
企业应当结合自身的经济实际和人力管理需求，对福利制度进行合理的调整。
五、员工福利的意义和作用5.1 促进员工积极性，提升企业生产效率和绩效优秀的员工福利制度可以帮助企业提高员工工作积极性和生产效率，从而使企业更加具有竞争力。
企业员工福利制度研究
企业员工福利制度研究第一章：引言企业福利制度是指企业为提高员工福利而采取的一系列政策、安排和措施。
不同类型的企业采取的福利制度也不尽相同，但是都可以体现出企业的文化、价值观和管理方式。
正确处理福利制度与企业经营的关系，可以在大力推进企业发展的同时，提升员工的归属感和满意度，进而实现企业与员工的共赢。
本篇文章将探讨企业员工福利制度的现状、发展趋势及其对企业发展的影响，以期为企业管理者提供有益的参考。
第二章：现状分析2.1 福利种类的多样性企业福利种类包括社保、住房补贴、节日福利、培训与发展、健康管理等多个方面，各种福利的设置也因企业类型、规模、地域和行业而不同。
一些大型国有企业或跨国企业常常采取更高端的福利制度，例如免费体检、健身房、带薪年假等；而小微型企业，则常常采取灵活的福利政策，例如弹性工作、加班费发放、采购优惠等。
2.2 福利实施的差异企业福利实施差异常常受到企业经济实力、人力资源管理水平和企业文化的限制。
一些规模庞大、经验丰富的企业会更加注重福利制度的完善和实施效果的评估，而一些初创企业则常常采取更加灵活的福利安排，更加看中福利的实际效果和员工满意度。
2.3 福利的管理和评估企业福利实施的管理和评估是企业福利制度建设的必要环节。
科学的福利管理体系可以为企业制定合适的福利政策提供支持。
同时，建立健全的福利评估机制，不断调整完善福利制度，以确保企业福利制度的长期发展与员工的福利需求相适应。
第三章：发展趋势3.1 人性化随着社会的发展和经济的增长，人们对生活的品质和享受的要求越来越高，员工对企业福利制度的期望也越来越高。
在未来，企业将会更注重员工的人性化需求，提供更加个性化、综合化的福利制度。
例如，在加强和丰富硬件设施的同时，对员工建立健康档案并提供定制化的健康保障将会被越来越多的企业所采用，更好的关注员工的生活品质和幸福感，实现最大化的员工价值。
3.2 平等未来的企业福利制度将更强调平等性，注重重点群体的权益保障。
公司员工福利制度范文（三篇）
公司员工福利制度范文第一章引言1.1 研究背景及目的员工福利制度是企业管理中的一个重要组成部分，对于提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚度具有重要意义。
因此，本文旨在分析员工福利制度的概念和作用，并以某公司为例，探讨其员工福利制度的构建和改进方向。
1.2 研究方法本文采用文献研究法和案例研究法相结合的方式进行研究。
通过对相关文献和案例进行综合分析，总结出适合该公司的员工福利制度方案。
第二章员工福利制度的概念及作用分析2.1 员工福利制度的概念员工福利制度是指企业为员工提供的各种额外的物质和非物质待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工与企业的共同利益关系。
2.2 员工福利制度的作用（1）提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的工作动力。
（2）增加员工的忠诚度和归属感，减少员工的离职率。
（3）改善员工的工作生活平衡，提高员工的生活质量。
（4）提升企业的形象和竞争力，吸引和留住优秀人才。
第三章某公司员工福利制度现状分析3.1 公司背景介绍（1）公司规模：员工总数、分支机构数量等。
（2）公司行业：所处行业特点、竞争环境等。
3.2 员工福利制度的现状（1）薪酬福利：工资水平、绩效奖金、福利金等。
（2）生活福利：住房补贴、交通补贴、伙食补助、子女教育补助等。
（3）健康福利：医疗保险、健身福利、健康体检等。
（4）休假福利：带薪年假、病假、婚假等。
第四章基于员工需求的福利改进方案4.1 员工需求的分析通过问卷调查或面谈等方式了解员工对福利制度的需求和满意度，并分析员工对现行福利的不满意之处。
4.2 福利改进方案的设计（1）薪酬福利：根据员工的绩效表现制定差异化的薪酬政策，提供更具竞争力的薪酬待遇。
（2）生活福利：增加住房补贴、交通补贴等，提供更多元化的福利选择。
（3）健康福利：扩大医疗保险覆盖范围，提供员工健康管理咨询和培训等服务。
（4）休假福利：增加带薪年假和病假的额度，提供更灵活的休假安排。
员工福利福利计划管理制度
员工福利福利计划管理制度第一章总则第一条管理目的为了更好地落实企业的人力资源管理理念，提高员工的工作乐观性和满意度，加强企业的凝集力和竞争力，特订立本制度，规范和管理公司的员工福利福利计划。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同员工和临时员工。
第三条福利福利计划定义福利福利计划，指公司为员工供应的与工作相关的各种福利待遇，包含但不限于薪酬福利、健康福利、培训福利、工作环境福利等。
第二章福利福利计划内容第四条薪酬福利1.公司将依据员工的工作表现和本领，进行公平合理的薪酬订立。
2.公司将依照国家规定，为员工供应基本工资、绩效奖金、年终奖金等薪酬福利。
3.公司将定期进行薪酬调查和评估，确保员工的薪酬待遇与市场水平相匹配。
第五条健康福利1.公司将为员工供应全面的健康保障，包含商业医疗保险、工伤保险和职业病保险等。
2.公司将定期组织健康体检和健康讲座，促进员工的健康意识和健康生活方式。
第六条培训福利1.公司将依据员工的职业发展需求，订立个性化的培训计划，供应培训机会。
2.公司将为员工供应各类培训机构的合作机会，以提升员工的综合素养和专业本领。
第七条工作环境福利1.公司将供应良好的工作环境，包含办公设施、员工休息区、健身房等。
2.公司将定期组织团建活动和员工文化活动，加强团队凝集力和员工归属感。
第三章福利福利计划管理第八条管理机构公司将设立福利福利计划管理委员会，负责订立、执行和评估福利福利计划。
委员会成员包含人力资源部门的负责人和各部门经理。
第九条计划订立1.福利福利计划管理委员会将每年订立福利福利计划的具体内容和实施方案，包含各项福利待遇和具体执行细则。
2.福利福利计划应符合国家法律法规和公司的经营发展需要，经公司领导层审批后正式执行。
第十条实施执行1.公司各部门应依照福利福利计划管理委员会的要求，及时执行福利福利计划，保障员工的福利权益。
2.公司各部门应做好相关数据的统计和报表工作，以便福利福利计划管理委员会进行评估和改进。
人民社会福利的历程
人民社会福利的历程
社会福利是指国家在确保人民生存、发展和幸福的基础上，为
全体公民提供社会保障和福利服务的一种制度安排。
人民社会福利
的历程经历了多年的发展与变迁。
20世纪初，中国社会福利体系尚未建立。
然而，随着中国社会的发展和改革开放的进程，人民社会福利开始逐渐受到关注。
20世纪50年代，中国政府开始推行社会主义制度，提倡人民社会福利
的建设。
这使得教育、医疗、住房等方面的福利得到了重视和发展。
在改革开放的大背景下，中国社会福利得到了进一步发展和完善。
1980年代，中国政府开始实施以市场为导向的经济改革，社会福利制度也得到了相应调整。
人民社会福利开始从被动、基本的福
利提供转变为更加全面、多样化的福利服务。
1990年代以后，中国社会福利进一步提升。
政府加大了对人民社会福利的投入力度，加强了社会保障体系建设。
医疗、养老、失
业保险等社会保障项目的覆盖范围不断扩大，人民社会福利得到了
更好的保障和落实。
当今，中国社会福利制度不断完善，向着更加公平、可持续发展的方向迈进。
政府加强了对弱势群体的保护，关注农村、外来务工人员、贫困人口等特殊群体的需求，推动了人民社会福利的进一步提高。
总之，人民社会福利的历程经历了一个逐步完善、不断发展的过程。
在国家政策的引导下，中国社会福利制度将继续向着更加公平、全面、可持续的目标前进，为人民的幸福和福祉做出更大的贡献。
(字数：249)。
《员工福利概论(第二版)》第二章员工福利的相关理论
薪酬理论-分享工资理论
➢ 20世纪60～70年代，西方经济出现了凯恩斯经济理论所无法 解释的滞胀现象，即经济停滞与通货膨胀并存。美国麻省理工 学院经济学教授马丁·威茨曼针对这一现象提出了一个新的经 济学思路——分享经济理论。
➢ 威茨曼从企业工资报酬的分配制度入手，对滞胀产生的原因解 释、分析，寻找对付滞胀的对策，一方面展示了一种对付滞胀 的全新的思维，另一方面提出了一个不同于传统经济学的全新 工资理论——分享工资理论。
薪酬理论-效率工资理论
➢ 效率工资理论是由新凯恩斯主义经济学家提出的，用以解释非 自愿失业现象而提出的一种理论模型。
➢ 对这一理论进行了突破性研究并使之系统化的是阿克洛夫 （George·Akerlof）和叶伦（Janet·Yellen）。阿克洛夫用劳 动力市场的效率模型解释了劳动力市场均衡和非自愿失业现象。 通过模型得出了效率工资概念。 ➢ 效率工资的存在会影响到雇员的行为模式，提高其工作效 率和工作业绩 ； ➢ 效率工资理论本身是一个经济模型，但引入了社会学、心 理学的假设，并使经济学家认识到“理性经济人”假设的 不足，从而把行为科学引入经济研究的范围。
薪酬理论-小结
➢ 如果说早期的工资理论所关注的是一般意义上的工 资的决定因素与决定机制的宏观问题，那么自马歇 尔以后的薪酬研究则开始注意到了有关薪酬的微观 问题，涉及到了薪酬的具体设计，以及如何通过建 立合理的薪酬机制来改善企业的内部利益冲突。如 在效率工资中提到了工资划分为工资制和分享制两 部分，实际上后一部分也就是我们通常所讲的福利 问题。而分享工资理论、人力资本理论以及委托-代 理理论更是利润分享计划、员工持股计划和管理层 持股（期权）计划等员工福利计划发展起来的最为 主要的理论依据。因此，现代薪酬理论是员工福利 计划产生与发展的重要理论基础。
员工福利管理
第一章 绪论
第一节 员工福利的概念 第二节 员工福利与薪酬 第三节 员工福利与社会福利
要点提示
员工福利的概念 员工福利的功能 员工福利与基本薪酬的关系 员工福利与社会福利的联系与区别
第一节 员工福利的概念
员工福利(employee benefit) 从过去的“小 额优惠”（fringe benefit）发展为员工收 入的重要组成部分，既是政府社会保障的 有力支撑，又是现代企业吸引和留住人才 的一项重要激励手段。
（二）福利与工资的区别
（1）产生的效用不同。 （2）支付依据不同。
（3）支付形式不同。
（4）费用来源不同。 （5）影响其总量发生变化的主要因素不同。 （6）列支渠道不同。
第三节 员工福利与社会福利
从福利的界定及其内涵特征可知，福利本 身具有复杂性，项目繁多，形式多样。既 然就福利而言，员工福利与社会福利同属 于福利范畴，那么员工福利与社会福利存 在什么样的区别和联系呢？要对此有一个 清晰的了解，首先我们要先明确社会福利 包含的内在含义和基本内容。
（三）边际生产力工资理论
边际生产力工资理论以英国经济学家阿尔弗雷
德· 马歇尔和美国经济学家约翰· 贝茨· 克拉克为 代表。他们以雇主追求利润最大化为假设前提， 认为在一个完全自由竞争的市场上，企业主总 是力求他的每一种生产要素都获得最大利润， 以至于每一种生产要素在生产中都能得到最佳 配置。工资决定于劳动的边际生产力，雇主雇 用的边际工人的产量等于付给工人的工资，也 就是劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本。
一、整体性报酬的概念及内容
什么是整体性报酬？一般情况下我们所说的薪
酬是指员工由于工作而获得的经济性报酬 (financial rewards)，但实际上员工由于为企业 工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以 称之为报酬，这就是所谓的整体性报酬。由此 可见，在这种报酬理念下，报酬并不仅仅等同 于金钱或者是可以折合为金钱的实物，还包括 不能用金钱加以衡量的心理感受，因此同一工 作对于不同的人而言，其所获得的报酬也是不 同的。
中国职工福利制度的回顾与展望
2013年1月第1期总第227期理论学刊T he or y Jour na lJ an．2013N o．1Ser．N o．227中国职工福利制度的回顾与展望+宋士云(聊城大学商学院，山东聊城252059)[摘要】职工福利是一项非常重要的民生制度安排。
新中国成立后，在党和政府的主导下，配合计划经济体制“低工资、高就业”的政策，各机关事业单位和企业普遍建立了职工福利制度，对满足职工物质文化生活需要和促进生产发展发挥了重要作用。
改革开放以来，随着社会主史市场经济体制的确立，职工福利制度经历了重大改革和逐渐转型。
目前正在成为许多企事业单位吸引优秀人才，稳定职工队伍，增强组织凝聚力的重要措施。
职工福利制度改革必须坚持职工福利是工资制度和社会保险制度合理补充的理念，并根据单位性质的不同实行分类管理，实施弹性福利计划。
(关键词]计划经济；市场经济；职工福利；社会保障[中图分类号]F249．19(文献标识码]A(文章编号】1002-3909(2013)01—0085-05职工福利又称员工福利、职业福利，是指机关、企业和事业单位为减轻职工负担，提供生活方便，丰富职工文化生活，根据国家的方针、政策，在本单位创办的各种集体福利事业和某些生活困难补助、福利补贴制度，它是消费基金分配的一种形式。
回顾并展望中国职工福利制度的发展，正视职工福利在政策设计和制度实施上存在的问题，将有助于我们这样一个中等收人的国家的长期、稳定、持续地向前发展。
一、新中国职工福利制度的发展历程新中国成立以后，在社会保障事业极不发达的历史条件下，为了解决职工生活困难，以利于国民经济的恢复和发展，党和政府制定了一系列的方针、政策和原则，基本确立了职工福利制度的框架，即职工福利由国家和职工所在单位举办，以职业为依托、以城镇职工为主体，凭本单位的正式职工的身份即可享受。
职工福利的项目和内容大体上可分为三类：一是为方便职工生活提供的集体福利设施，包括宿舍、食堂、浴室、理发室、托儿所、幼儿园等。
员工福利的相关理论教材
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补充：人力资本理论
❖ 资本有物质资本和人力资本之分
❖ 物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、 机器、设备、原材料、土地、货币和其他有 价证券等。
❖ 人力资本指体现在人身上的资本，表现为蕴 含在人身上的各种生产知识、劳动与管理技 能、健康素质的总和。
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补充：人力资本理论
❖ 人力资本对经济增长的促进大于物质资本的 作用。
来决定。如果工人所增加的产出小于付给他的工资， 雇主就不会雇佣他；反之，如果工人所增加的产出 大于所付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在 工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既 不增雇也不减少所使用的工人。
2014
15
效率工资理论
❖ 代表人物：阿克洛夫，叶伦 ❖ 研究内容：所需要探究的是工资率水平跟生
❖ 对工作的满意感和不满意感并非存在于单一 的连续体中。
2014
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期望理论
❖ 代表人物：弗鲁姆
❖ 期望模式：个人努力—→个人成绩（绩 效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要
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期望理论
❖ ①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个 体对目标的期望值。期望值又由目标本身和个 人的主客观条件决定。
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公平理论
❖ 公平理论的模式 ❖ 1、横向比较（现在和过去）：OP／IP＝OC／IC ❖ 2、纵向比较（自己和他人）：OP／IP=OH／IH
Copyright by Liyi 2014
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最低工资理论
❖ 威廉·配第
❖ 提出商品的交换价值是由劳动决定的思想， 并在这一思想的基础上阐述了分配理论；
❖ 工资是维持工人生活所必须的生活资料的价 值，是工资生存理论的最早开端。
员工福利的发展历程
• 第一节 员工福利发展的历史回顾 • 第二节 员工福利的改革创新和发展趋势 • 第三节 中国员工福利的发展
要点提示
• 员工福利发展的历史回顾 • 员工福利变革的原因 • 员工福利发展的趋势 • 中国员工福利的发展
第一节 员工福利发展的历史回顾
• 员工福利已经有200年的发展历史，可以分 为初建时期、快速发展时期和改革创新时 期三个阶段。在这一节我们将回顾前两个 阶段的发展状况。
• 企业将培训作为一种福利，使得员工增加了受训的机会， 帮助员工更好地学习和工作，使其不断地进行自我完善， 从而有利于员工职业生涯的发展；在吸引和留住优秀员工 的同时，企业内部学以致用的学习氛围浓厚，也有利于企 业成长为学习型组织。
• （三）住房补贴成为员工福利的重要项目 • （四）利润分享计划和员工持股计划在员
工福利计划中占有一席之地 • （五）员工福利快速发展的原因
第二节 员工福利的改革创新和发展趋势
• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得 如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。 而员工福利作为企业一项重要的人工成本，其规划与管理 日益受到重视。然而，员工福利的迅速发展也给企业带来 一系列的问题，如成本攀升、企业对员工福利的投入并不 被员工认可等。迫于新经济发展的巨大压力，西方企业开 始针对原有福利制度存在的问题进行一系列改革与创新。 为此，员工福利的管理呈现出以下改革趋势：从理念上看， 员工福利计划匹配以人为本的管理理念；从制度设计来看， 员工福利从普惠制的保障型制度向有区分度的激励型制度 转变，融入成本效益观；从管理模式来看，员工福利出现 弹性化、货币化、社会化的发展趋势，结合人员结构的特 点以满足员工需求的多样化、个性化的需求，体现服务， 实行紧随企业战略和员工需求的动态化管理，以实现福利 资源的效用最大化。
中国员工福利制度的变迁
中国人身保险从业人员资格考试2009年考试EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》考试大纲1．2009年EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主；2．基本理解重点中，又会着重在：a.员工福利制度与社会经济文化的关系b.员工福利制度建设所面临的政策与法律环境c.员工福利计划与企业财务管理和人力资源管理3. 本年度的考试大纲比往年新增了1个法规补充资料，并以附件的形式放在全文的末页。
请务必进行了解。
附件一：《美国401K计划》第一章员工福利制度与社会经济文化发展该部分包括员工福利制度与社会发展，员工福利制度与经济发展，员工福利制度与文化发展。
其知识点如下：（一）员工福利制度与社会发展1．社会公平与员工福利社会公平的定义、员工福利制度对社会公平的促进作用。
2．贫困问题与员工福利贫困理论、城市贫困的现状和主因、员工福利制度所能起到的缓解社会贫困的作用。
3．人口问题与员工福利老龄化的定义、家庭结构的变化、员工福利制度在家庭结构转变过程中的作用。
4.社会福利危机与员工福利福利国家的危机、福利国家消减社会福利并突出员工福利的改革趋向。
5.社会风险与员工福利新的疾病、经济增长、技术进步所带来的风险、员工福利制度在化解社会风险过程中所能起到的作用。
（二）员工福利制度与经济发展1．经济增长与员工福利制度经济增长与经济发展、经济增长经济发展与员工福利制度的关系、员工福利制度的经济效应。
2．劳动力市场与员工福利制度劳动力市场与员工福利制度的相互影响。
3．经济体制改革对员工福利制度的影响。
（三）员工福利制度与文化发展1.员工福利制度与社会文化2.员工福利制度与企业文化企业文化的构成、员工福利制度与企业文化的关系。
来自 .... 中国最大的资料库下载第二章国外员工福利制度的变迁及其经济与政策环境（一）美国员工福利制度美国员工福利制度两次变迁的主要影响因素。
（二）日本员工福利制度日本员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。
福利与员工福利机制
福利与员工福利机制第一章总则第一条为了提高员工的工作乐观性、促进企业发展和员工个人发展的良性循环，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司全部员工，包含正式员工、合同员工和实习生等。
第三条本规章制度旨在建立健全员工福利机制，使每位员工在工作和生活中得到充分关怀和保障。
第四条企业管理负责人有权依据实际情况对本规章制度进行修改和完善，并及时向全体员工宣传、解释和执行。
第二章员工福利机制第五条公司将建立一套完善的员工福利机制，包含但不限于以下内容：1.薪酬福利：公司将依据员工的岗位、本领和贡献，供应合理的薪酬待遇，并及时进行调整。
同时，依据公司业绩情况，设立年终奖金和绩效奖金等激励措施，以激发员工的工作热诚和创造力。
2.医疗保险：公司将为员工购买全面的医疗保险，掩盖员工及其家属的医疗费用，确保员工在生病或意外受伤时能够得到及时合理的医疗救助。
3.住房福利：公司将为员工供应住房补贴或供应住房公租房等优惠政策，让员工在工作地相近能够享受到良好的居住环境。
4.假期制度：公司将建立健全的年假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期制度，保障员工在合理的时间内享受到休息和照料家庭的权益。
5.学习培训：公司将鼓舞员工连续深造和提升本身的本领，供应培训和学习机会，有针对性地进行职业发展规划和技能提升。
6.节日福利：公司将按规定发放节日福利金或礼品，以加添员工节日的喜庆氛围和生活质量。
7.健康管理：公司将定期组织健康体检、健康讲座等活动，关注员工的身心健康情形，供应健康咨询和引导。
第三章福利工作责任与管理第六条企业管理负责人将全面负责福利工作的规划、组织、实施和监督，并乐观供应员工福利方面的决策支持和资源保障。
第七条人力资源部门负责福利政策的订立、宣传、执行和监督，及时处理员工提出的福利问题和需求。
第八条各部门负责人要与人力资源部门紧密合作，共同推动福利工作，确保员工福利政策的落实。
第九条每位员工都有权利享受公司供应的福利待遇，同时也应当履行相应的义务，认真履行岗位职责，维护公司的利益和形象。
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福利的快速发展阶段
3)住房补贴，建立住房保障制度
（中国的保障房政策、新加坡的住
房政策）
保障性住房：保障性住房是指政府为中低收
入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价 格或租金的住房，由廉租住房、经济适用住 房和政策性租赁住房构成
福利的快速发展阶段
4)利润分享计划的发展:直接现金式和递延式 员工持股计划将激励“员工持股”成为中国公司、特别是中国 新兴前的的快速发展阶段
5)发展的因素： 社会环境的改善（经济制度，文化，传统， 政治因素，经济发展） 福利制度和经济的 互动 雇主对福利作用的认识 雇员对福利的认识 工会的作用（工会作用的分析）
福利的快速发展阶段
福利制度不仅是一项社会制度，也是一项经 济制度。例如：通过社保制度可以实现再分 配，进行需求管理；并通过社保制度的优化 设计来促进储蓄，并促进资本市场的形成， 从而推动经济的发展。所以，社保与经济发 展相互影响，相互促进。（如何影响？）
福利的快速发展阶段
1997年以来，英国为了适应全球化时代的要求，建立更有效
率的经济体系，改革传统“福利国家”制度，以“积极的” 或“主动的”福利政策代替目前的传统福利模式，保持福利 国家制度对整个社会机体积极作用的同时修改其消极的一面， 达到减轻政府的负担、激发企业活力、增强个人的社会责任 感的目的。 国家养老金制度仅向低收入者、残疾人等不能为退休储蓄的 人提供帮助。 通过国家与企业和个人共同负担的国家第二养老金制度，鼓 励那些有经济条件的职工为退休储蓄。当雇主破产时，雇员 的个人养老金计划资产受到保护。国家同时鼓励发展职业养 老金计划或个人养老金计划。
第一份年金合同，从此，保险公司进入企业年金领域。 ） 团体保险的出现（团体保险是由保险公司用一份保险合 同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。在团 体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成 员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成 员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、 给付抚恤金和养老保障计划。） 企业年金的意义 ：企业自主福利发展的里程碑
员工福利的建立阶段
2）企业年金的出现 定义：企业的补充养老保险制度，由企业承 担全部或者部分资金建立员工退休基金，员 工退休以后可以从中领取一定的退休金作为 经济补偿。
员工福利的建立阶段
企业年金的三项重大事件： 1875年美国快递公司设立退休金计划，标志企业年
金的建立 保险公司的介入（1921年，美国大都会寿险公司签发了
福利的快速发展
马歇尔（Thomas H. Marshall, 1965）关于公
民权的理论曾经改变了社会福利的耻辱化、 成为制度模式社会福利的基础，并因此在很 大程度上促进了西方福利国家的发展；如今， 公民的社会权利不再被认为是一种理所当然 的选择，而是与义务和责任相对应（Midgley， 2001）。这在当前西方一些国家的福利改革、 特别是以工作为取向的福利（workfare）改 革中得到了明显反映。（发展性福利）
员工福利的建立阶段
（3）无产阶级的成长壮大和不懈斗争是催促
社会保障诞生的动力 劳动者争得了合法地位之后，利用工会集体 力量不断斗争，迫使资产阶级于19世纪初开 始制订工厂法（劳动法的初期形式），以后 逐渐扩大工厂法内容和实施范围，并创立劳 动保险立法。
员工福利的建立阶段
德国、美国相继实施各种法律保障工人的工作条件 美国劳工节： 1884年美国国会通过法律，把9月的第一个 星期一定为全国假日，8小时工作制也成为现实。 对工伤者的保护：1906年，为了解决工伤问题，国会通过联 邦补助法，规定对从事危险工作的联邦雇员给予补助。在联 邦政府的一系列法令的推动下，1909年至1920年美国有43 个州实施了工人补偿金法，以补偿工人因工业事故所造成的 损失。 1881年，经“铁血宰相” 俾斯麦倡议，德国皇帝威廉一世 颁布皇帝诏书，宣布工人在患病、发生事故、伤残和老年人 经济困难时应该受到保障，他们有权要求救济。
福利的快速发展阶段
案例：(政治理念对社会福利的影响）
英国著名社会政策学家马歇尔1950年提出 “社会权利”。法定社会福利被认为是现代 国家公民权要素之一。这是制度性福利的特 点。
我国执政理念的转变对社会福利的影响 2004年3月，中国政府提出了“建立和谐社
会”的国家发展和建设纲领
福利的快速发展阶段
福利的快速发展阶段
20世纪70年代，两次世界石油危机及其引致
的世界性经济滞涨危机、婴儿潮时期出生人 口逐步老龄化等因素，改变了当代养老金制 度依存的社会经济环境，为20世纪后30年的 世界性养老金制度改革创造了政治的和经济 的推动力量。近30年来，世界主要国家都在 不断调整和改革养老金制度，以适应当代社 会经济条件变化。多支柱、积累制、基金制、 市场化、个人账户制的企业年金制度，成为 养老金体系完善和发展的重要组成部分。
福利的快速发展阶段
历史传统对社会保障的影响
在社会保障制度产生和成为主要的社会制 度前教会和“行会”承担了社会保障的职责， 对后来的社会保障制度产生重要影响。（谁 承担了改革的代价？） 制度改革或转型时，要考虑历史遗留问题。 “老人老办法，新人新办法”（这样做是否 公平？）
福利的快速发展阶段
社会保障与政治因素（政治理念、党派、政治 体制、压力群体等） 一方面，政治需要社保作为实现目标的工 具和手段，政治通过国家机器来制定社保方 面的法律与制度，同时监控社保的运行与发 展； 另一方面，社保离不开政治的推动，并对 政治产生影响。
“给茅屋以面包，给宫廷以和平”，保守党领袖迪 斯雷利
员工福利的建立阶段
（2）各种进步的社会学说是社会保障制度产生的
理论先导 欧文的空想社会主义的实行 欧文的实验：合作村”设计了详尽的方案，其原则 是“联合劳动、联合消费、联合保有财产和特权均 等”，财产公有是根本的特征。“合作村”既是独 立的经济组织，又是基本的社会单元，在公有制的 基础上，农、工、商、学统一在“合作村”组织中。 每个成员都各尽所能，共同劳动，又共同消费劳动 产品。“合作村”中全体成员有平等的权利和义务， 共同管理公社事务。
► 专项基金：以缴费（税）方式征集企业
和个人保险费，形成专项社保基金。
福利的快速发展阶段
（2）社会保障收入再分配的实现形式： ♦ 劳动者个人纵向收入再分配（个人 账户） ♦ 劳动者代际间收入再分配 ♦ 同代劳动者之间收入再分配
福利的快速发展阶段
社会保障对储蓄和投资的影响 （1）对储蓄的影响
► 筹资：减少个人和企业收入→减少消费
福利的快速发展阶段
现代福利制度起源于英国的《贝弗里奇报
告》。《贝弗里奇报告》对战后英国福利社 会的建设产生了巨大的影响。这个报告主张 的社会福利可以被概括为“3U”思想：普享性 原则（Universality），即所有公民不论其职 业为何，都应被覆盖以预防社会风险；统一 性原则（Unity），即建立大一统的福利行政 管理机构；均一性原则（Uniformity），即每 一个受益人根据其需要，而不是收入状况， 获得资助。
福利的快速发展阶段
2)企业年金的快速发展的5个方面： 规范其覆盖对象 规范年金管理制度 完善劳动法 完善税法 完善保险法 注：企业年金为主的团体保险成为法定福利 以外最普遍的员工福利
福利的快速发展阶段
二战后到二十世纪七十年代。补充养老保险
计划处于蓬勃发展之中。以英国为例，战后 参加补充养老保险的人数，一直处于迅速增 加的状态，六十年代达到高峰，覆盖面约为 雇员总数的50％。同期，整个经合组织国家 的补充养老保险约覆盖1/3的劳动力。
倾向和储蓄倾向
► 支付：增加购买力，促进消费，减少储
蓄
福利的快速发展阶段
对投资的影响 社会保障基金的储蓄过程可以增加投资 世界资本市场上，1/3的资金是养老保险 基金
基本证据表明养老金改革有助于长期国内储蓄和资
本形成，毛储蓄率增长10%-30%，净储蓄率增加的 甚至更多，尤其是伴随着一系列限制消费者和政府 借款的政策。/labourlaw/show-6747.html
第二章
福利的发展
员工福利的建立阶段 福利的快速发展阶段
中国员工福利的发展历史
员工福利的建立阶段
1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开 始
建立背景：英国的工业革命 (1)产业革命是社会保障得以产生的前提条件： 伴随着产业革命所带来的社会财富的大量增加，出现了劳 工问题和其他新的社会问题。在机器生产环境里，劳动强 度增加，工伤事故不断，失业威胁增多，疾病治疗和老年 生计等问题使雇佣劳动者忧心忡忡。在经济竞争机制作用 下，无数个体生产者失去生产资料，沦为雇佣劳动者。大 量农村人口流入城市，带来了新的社会压力和社会需求.
员工福利的建立阶段
工人工作条件的恶劣 一个报道说：一个做帽女工自己说，她每天工作 18 小时， 所得工资只够吃粗茶淡 饭，冷天才会吃点热面包，涂一点油。 但即使这样的生活，仍旧是没有保障的。她认为，自 己随时 都会失业。如果失了业，就只有进济贫院。 1833年，埃尔德莱有一个织工，一家 7口，4个人工作，但 全部收入在扣除房租、工具等后所剩只有每星期 2先令，这 点钱要供全家人的吃穿。因此，他们的伙食是：早上喝粥， 中午土豆拌盐，晚上也是这样，最多加一点麦片粥。 上述情 形，在当时的英国很普遍。
福利的快速发展阶段
社会保障的收入分配功能（社会保障对收 入支付系统（趋势是福 利国家） ---专项基金（社会保险费或税）
福利的快速发展阶段
► 财政转移：社会保障资金以政府公共财政预
算形式，将一部分税收集中到政府财政部门， 再通过转移支付来保障一些特殊社会成员的 基本生活需求。主要给付内容是社会救助、 社会优抚，部分公共福利。