离职、薪资证明 - 360文档中心

离职薪资证明模板

尊敬的离职员工：
您好！感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。

根据我国相关法律法规和公司规定，现将您的离职薪资证明事项通知如下：
一、薪资证明的含义
离职薪资证明是指员工在离职时，由公司出具的证明其在职期间薪资待遇的书面文件。

薪资证明中应包含员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、基本工资、奖金、津补贴、社会保险、公积金等各项薪资待遇信息。

二、薪资证明的出具
1. 请您在办理离职手续时，向人力资源部门提供相关个人信息，以便我们为您出
具离职薪资证明。

2. 离职薪资证明将以书面形式出具，加盖公司公章，由人力资源部门负责人签字。

3. 薪资证明一式两份，您和公司各执一份。

三、薪资证明的用途
1. 离职薪资证明可作为您在其他单位应聘的参考依据。

2. 离职薪资证明可作为您办理失业保险、公积金等相关手续的证明文件。

3. 如有需要，离职薪资证明还可作为您解决劳动争议的证据。

四、薪资证明的领取
1. 请您在离职手续办理完毕后，到人力资源部门领取离职薪资证明。

2. 若您未能在离职手续办理完毕时领取薪资证明，请及时与人力资源部门联系，
我们会为您补发。

五、其他事项
1. 如果您对离职薪资证明有疑问，请随时与人力资源部门联系，我们会为您解答。

2. 如有特殊原因，需要公司出具其他相关证明，请与人力资源部门沟通，我们会
尽力为您提供帮助。

再次感谢您在过去的工作期间对公司的发展所作出的努力与贡献，祝您未来的工作和生活更加顺利！
此致
敬礼！[公司名称] [日期]。

离职工资证明书(四篇)

离职工资证明书兹证明____(先生/女士)系本单位____(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作____年,目前在本单位担任____职务.目前该职工的最高学历为____,身体状况____.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____元人民币.本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.特此证明单位公章或人事部门章:人事部负责人签名:年月日离职工资证明书（二）兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为____元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。

特此证明。

单位全称：公司电话总机：地址：公司签章:年月日离职工资证明书（三）我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位，同志于年月日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。

该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。

如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。

以上所填资料保证真实有效。

特此证明单位地址：单位电话：负责人签字：单位盖章：年月日离职工资证明书（四）[公司名称][公司地址]联系电话：[联系电话]传真：[传真号码]邮箱：[公司邮箱][日期]离职工资证明书尊敬的 [离职员工姓名]：感谢您在过去的时间里为本公司作出的辛勤努力和付出。

根据您的申请，现向您发放离职工资证明书，证明您在本公司的工资及相关待遇情况如下：一、工作期间您于 [入职日期] 加入本公司，历经 [工作年限]年 [工作月数]个月，在本公司担任 [职务]。

二、薪资及奖金您的基本月薪为 [基本月薪] 元人民币。

根据您在本公司的工作表现和业绩，您还享受到了以下奖金：1. 年终奖金：按照公司规定，根据您的个人表现和公司的整体业绩，您于每年年底获得相应的年终奖金。

离职收入证明样本

离职收入证明样本
离职证明
尊敬的先生/女士：
感谢您在过去的工作期间对本公司做出的贡献。

根据您的离职请求，我们为您提供如下离职收入证明，以便您能够顺利办理离职手续。

一、离职员工信息
姓名：XXXX
性别：X
身份证号码：XXXXX
出生日期：XX年XX月XX日
入职日期：XX年XX月XX日
离职日期：XX年XX月XX日
部门：XXX
职位：XXX
二、在职期间工资情况
根据公司工资政策及劳动合同的约定，您在本公司的工资情况如下：
1. 基本工资（税前）：XXXX元/月
2. 绩效奖金（税前）：XXXX元/月
3. 工龄补贴：XXXX元/月（根据您在公司工作的年限而定）
4. 其他津贴/补贴（如交通补贴、通讯补贴等）：XXXX元/月（如适用）
三、离职补偿费用
根据劳动合同及相关法律法规的规定，您在离职时应享受的补偿费用如下：
1. 年假补偿：您在本公司的工资中已预留了未休的年假天数，按照工资标准进行结算，共计XXX元；
2. 工龄补偿金：根据您在公司工作的年限，您将获得工龄补偿金，金额为XXX元；
3. 其他补偿费用（如离职补偿金、违约金等）：XXX元（根据具体情况而定）。

四、税款扣除及实际结算金额
根据国家税法规定，您的收入需要缴纳个人所得税。

根据您在本公司的工资及离职补偿费用，您需要缴纳的税款为XXX元。

实际结算金额为：
（离职补偿费用总额）-（个人所得税）=XXX元
请您确认以上信息的准确性，如有任何疑问或需要更多解释，请随时与我们联系。

谨此证明。

公司名称
日期
（信件须盖章并加盖公章）。

离职薪资证明

离职薪资证明离职薪资证明是一份非常重要的文件，它会对离职员工未来的职业生涯产生重要影响。

在许多国家和地区，雇主有义务向其离职员工提供薪资证明，以证明被解雇员工的工资和受雇日期。

在这篇文章中，我们将探讨离职薪资证明的主要作用、样式和发放方式，以及员工和雇主需要注意的关键事项。

1.离职薪资证明的主要作用离职薪资证明是雇主为离职员工提供的一份文件，它详细记载了该员工在公司服务期间的所有薪资、津贴、奖金、补贴以及福利等方面的信息。

除此之外，离职薪资证明还应该包含员工所任职位的职位和部门信息、入职和离职日期、社保号码、个人住址等必要的个人信息。

离职薪资证明的主要作用如下：a.证明员工的从业证明离职薪资证明一方面可以证明员工的从业经历，在未来的求职过程中给雇主提供一个可靠的证明。

另一方面，他们能向金融机构和各种法律实体证明自己的从业资格。

因此，对于一些特别需要从业资格证明的行业来说，离职薪资证明的重要性就不言而喻了。

b.记录员工的工资等级离职薪资证明能清晰记录员工在公司任职期间的工资等级，有一定的证据意义。

对于员工来说，这份证明是一个非常重要的资源，他们能使用它去向潜在雇主证明自己的薪资等级。

对于雇主来说，该证明可有效防范员工恶意向其他机构和公司隐瞒黑历史记录。

c.记录员工社保缴纳情况离职薪资证明能够记录员工的社保缴纳情况，说明员工在离职前的社保缴纳情况。

这在后期员工退休代表组织及各级政府机构进行社保福利支付过程中有着不可忽略的作用。

通过检验员工的社保证明文件，政府和相关机构能够确定离退休人员能够获得的社保福利等级。

详情可参考相关政策法规。

2.离职薪资证明的样式和发放方式离职薪资证明通常由公司人力资源部颁发，在紧急情况下，公司职员和同事也可作为证明人。

离职薪资证明一般采用公司的固定格式，包括以下几个部分：a.个人信息部分该部分主要包括员工姓名、性别、年龄、身份证号、户籍所在地、入职日期、离职日期、工作部门、职称等。

2021年离职薪资证明范文

离职薪资证明范文
离职薪资证明模板三篇
兹证明XX（ ___号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。

除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。

现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXXX公司
XXX年X月XX日
兹证明先生/女士/小姐原系我公司部职员，在职时间为年月日至年月日。

现已 ___完所有离职手续。

特此证明!
福州720信息科技有限公司
薪资证明
兹证明为本单位职工，已连续在我单位工作年，
目前其在我单位担任职务，该职工在我单位平均月工资为元。

福州720信息科技有限公司
本人， ___号，于年月日入
职于 ___纽西照明科技有限公司，现于年月日正式离职。

结算及相关手续已于年月日 ___完毕。

结算工资共计：元。

本人已确认无误。

特此证明。

确认签字：
年月日
___纽西照明科技有限公司
实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )
模板,内容仅供参考。

离职要带走的三个证明

离职要带走的三个证明
1、离职证明
基本上每一家公司入职时，上一家公司开具的离职证明都是必备资料，如果你拿不出来，不免让对方怀疑你的工作经历真实性。

开离职证明时一定留心上面内容，注意岗位名称、在职时间、工作年限、离职原因，最后别忘了加盖公章。

2、处理好社保
沟通好离职时间和新工作入职的时间。

确保自己的社保能无缝街接不断缴，毕竟现在社保真的会影响一些例如看病报销、积分落户、购房买车等事情。

一般情况下，每个月15号之后离职，公司应当帮员工缴纳当月社保，然后尽量在下个月15号之前入职新公司，这样也就能保证社保不断缴。

3、薪资证明
入职时很多公司都会要求提供上家公司的薪资证明。

有的公司薪资结构是底薪加提成，底薪通过工资卡发放，提成却走支付宝等转账，这样提供薪资证明的时候就容易被误会。

如果是薪资分开发放的，离职时记得让HR给你出具相应的薪资证明材料。

4.退工单
部分公司要求提交退工单（一般是在上海工作的人员离职时才会需要退工单，其他地区暂时没有要求），退工单是证明失业身份的重要资料，退工单由四联组成：
1）受理退工登记备素手续的职介机构留存;
2）是退档凭证存入劳动者个人档案;
3）由劳动者本人保存;
4）第四联由用人单位存档。

离职工资证明（精选18篇）

离职工资证明（精选18篇）离职工资证明篇1兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。

特此证明。

单位全称：公司电话总机：地址：公司签章:年月日离职工资证明篇2甲方：乙方：甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。

提出解除为方。

原劳动合同终止期限为年（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

经济补偿金额为元。

甲方（签盖）乙方（签盖）法定代表人或者委托代理人（签盖）20xx年xx月xx日离职工资证明篇3女士自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！公司盖章20xx年xx月xx日离职工资证明篇4兹有本单位职工，性别，年龄，住址。

劳动合同期限为xx年x月xx日至xx年xx月xx日。

因，根据《劳动法》第x条,第款,第x项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

员工签名：20xx年x月x日离职工资证明篇5朱雅兰：我们双方于20xx 年7 月7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。

现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。

请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

特此通知员工签名：20xx年x月x日离职工资证明篇6，男（女），身份证号码：，自20____年___月___日入职我公司担任x部一职，至20____年___月___日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

离职收入证明范本（2篇）

离职收入证明范本兹有我公司(____公司)员工____，身份证号码：____，在我司工作____年，任职____部门____经理(职位)，年收入为人民币____元。

特此证明!____公司(加盖公章)____年____月____日离职收入证明范本（2）[你的名字][你的地址][日期][公司名称][公司地址]收件人：人力资源部主题：申请离职收入证明尊敬的人力资源部门负责人，我写此信是为了请求提供离职收入证明。

我于[日期]在贵公司任职并于[日期]离开。

为了完成个人档案的更新以及向新雇主提交相关证明文件，我需要一份离职收入证明。

我在贵公司工作期间取得了一定的经济收入，这些收入对于个人的财务状况是至关重要的证明。

我相信离职收入证明将能够证实我在贵公司的工资、津贴、奖金、补贴等收入情况。

在此，我特别请求您提供以下信息的证明：1. 薪水及津贴：请注明我的基本工资和津贴，包括家庭津贴、交通津贴、餐费补贴等。

2. 奖金：请提供我在贵公司的奖金记录，包括绩效奖金、年终奖金等。

3. 补贴：如果我在贵公司有额外的补贴，例如住房补贴、通讯补贴，请注明并提供相关证明。

除了上述收入方面的信息，如果贵公司还提供其他福利待遇，例如退休金计划、医疗保险等，请在证明中一并注明。

我非常重视这份离职收入证明，因为它将对我未来的职业规划和个人财务计划起到至关重要的作用。

希望您能够尽快处理我的请求，在[日期]前将该证明发送至下列地址：[你的地址]请在信中注明是否需要我提供任何进一步的信息或文件，以便您能够更加方便地处理这一请求。

在此我衷心感谢您对我的配合与支持。

如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我联系。

感谢您对这一请求的关注与支持。

祝商祺！此致，[你的名字]。

离职后收入证明

离职后收入证明尊敬的XXX公司：我谨以此函向贵公司申请办理离职后收入证明的相关手续，希望能够获得贵公司的支持与配合。

以下是我个人的相关情况和要求：一、个人信息姓名：XXX身份证号码：XXX工作部门及职位：XXX入职日期：XXX离职日期：XXX二、离职事由及相关说明经过深思熟虑和与家人商议之后，我决定辞去在贵公司的职务，以便更好地照顾家庭和个人发展。

我在贵公司的工作期间，得到了很多宝贵的工作经验和职业培养，对此我非常感谢贵公司的培养和关怀。

三、收入证明的目的和用途离职后的收入证明对我个人的财务申请和经济状况的证明具有重要意义。

我计划开始自己的创业项目，并且需要向银行申请贷款。

银行要求我提供最近六个月的收入证明，以评估我的还款能力和信用状况。

同时，收入证明还可以用于个人所得税的申报和证明。

四、收入证明的要求与内容我诚恳地请求贵公司出具一份正式的收入证明，以证明我在贵公司工作期间的薪资情况和收入水平。

具体要求如下：1. 收入证明的格式：请贵公司使用正式的纸质文件，加盖公章并注明证明文件的标题。

2. 收入证明的内容：- 个人信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

- 工作期间：注明我在贵公司的入职日期和离职日期。

- 薪资情况：详细列出我在贵公司每个月的基本工资和各种津贴、奖金等。

- 总收入：按月汇总工资总额并注明具体时间范围。

- 证明人签字：请贵公司相关负责人签署并注明日期。

五、附件及其他要求我将在此函附上以下文件的复印件，请贵公司核对并归档：1. 身份证复印件：用于核实个人身份；2. 离职申请书：详细说明我辞职的原因和离职日期；3. 最近六个月工资单的复印件。

六、结束语我衷心感谢贵公司对我的培养与支持，并感激贵公司准备出具收入证明的配合与帮助。

我相信贵公司会按照合法合规的要求办理相关手续，如有需要，请及时与我联系。

最后，祝愿贵公司业务蒸蒸日上，再创辉煌！此致敬礼XXX 日期 XXX。

离职员工工资证明4篇

离职员工工资证明4篇离职员工工资证明1兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为01月01日至07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证明!公司名称（加盖公章）200x年07月31日离职员工工资证明2兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：_______其平均月收入为人民币（大写）元填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）单位联系电话：_______单位营业执照编号：_______单位办公_______本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月离职员工工资证明3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！公司名称（公章）年月日离职员工工资证明4兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。

盖章：_______日期：______年___月___日。

员工离职工资结算证明

员工离职工资结算证明尊敬的有关部门：根据我国《劳动合同法》和《劳动报酬支付暂行规定》，现就员工XXX（身份证号：XXX）与我公司（以下简称“公司”）解除/终止劳动合同后的工资结算事宜，特此证明如下：一、员工基本信息1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 身份证号：XXX4. 入职日期：XXX5. 解除/终止劳动合同日期：XXX二、工资结算依据1. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，员工解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照双方约定或者国家规定支付经济补偿。

2. 根据《劳动报酬支付暂行规定》第十四条规定，员工解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位工作的最后一个月工资支付经济补偿。

3. 公司规章制度中关于工资结算的规定。

三、工资结算金额1. 员工最后一个月工资：XXX元。

2. 经济补偿：根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

员工在本公司工作年限为XXX年，故应支付经济补偿为：XXX元。

3. 合计应支付工资及经济补偿：XXX元。

四、工资结算方式1. 公司将于解除/终止劳动合同之日起XXX内，一次性支付给员工XXX元（合计应支付工资及经济补偿）。

2. 员工确认收到上述工资及经济补偿后，双方再无任何劳动争议。

五、其他事项1. 员工在收到工资及经济补偿后，应主动办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、离职证明等。

2. 员工在离职后，如有任何劳动争议，应依法解决，公司不承担任何法律责任。

3. 本证明一式两份，员工与公司各执一份。

特此证明。

公司名称：（盖章）联系人：（签名）联系电话：日期：XXXX年XX月XX日。

离职薪资证明的作用

离职薪资证明的作用离职薪资证明是一份与员工各项薪资待遇相关的文件，它记录了员工在离职前所获得的工资、津贴、奖金以及其他补偿。

离职薪资证明在员工离职之后的各个方面都有重要的作用。

首先，离职薪资证明对于离职员工来说，是证明他们在公司工作期间所获得收入的有效证据。

在找新工作时，许多用人单位都要求申请者提供离职薪资证明，以核实其之前的工资水平和收入情况。

这份证明可以帮助员工证明自己的薪资要求合理，并在面试过程中提供有力的支持。

其次，离职薪资证明也对用人单位具有一定的作用。

在面试环节，雇主通过这份证明可以了解到应聘者的离职原因、工作表现以及离职后的薪资待遇，从而更好地评估应聘者是否适合当前岗位。

此外，离职薪资证明还能够帮助用人单位了解到员工的薪资构成，了解员工拿到手的实际收入，从而更好地制定合理的薪资政策，提高员工福利与满意度。

离职薪资证明对于劳动争议的解决也具有重要作用。

偶尔，员工与用人单位之间可能会发生关于薪资待遇的争议。

离职薪资证明可以作为双方约定的依据，从而为解决争议提供一个客观的参考。

如果员工认为自己在离职时未获得应得的报酬，可以通过离职薪资证明来进行申诉，并为自己争取权益。

此外，离职薪资证明在申请贷款或购买房产时也非常重要。

许多金融机构在审批贷款或办理房产手续时，都要求申请者提供离职薪资证明作为资金来源的合法证明之一。

这份证明能够展示员工拥有稳定收入来源，增强申请者的信用度，使得申请贷款或购房的流程更加顺利。

总的来说，离职薪资证明对于离职员工和用人单位来说都具有重要的作用。

它能够提供证据，证明员工在旧雇主处获得的薪资待遇；能够帮助用人单位了解员工的薪资状况及离职原因；能够作为劳动争议解决的依据；还能够在贷款和购房等方面发挥关键作用。

因此，离职薪资证明的重要性不可小觑，员工和用人单位都应重视起来，并妥善保管。

离职要带走的三个证明模板

离职要带走的三个证明模板离职这件事，真的是人生一大事，有时候想走就走，想留就留，真的是个纠结啊。

今天，我们就来聊聊，在你离开那份工作的前一天，别忘了带走的三样“必备法宝”。

这可是关系到你未来发展的重要东西哦，听我说，咱们慢慢来。

1. 工作证明1.1 什么是工作证明？首先，工作证明可不是随便写的东西。

它是公司对你工作经历的一种认证，相当于你职场的“身份证”。

想象一下，如果将来你面试新工作的时候，HR问你：“你在上一个公司干了什么？”这时候，你就可以拍拍胸脯，掏出工作证明，傲娇地说：“看，这里写着我多牛掰！” 。

1.2 如何要工作证明？要工作证明其实很简单，记得提前跟你的上司打个招呼。

你可以用一种轻松的语气说：“嘿，老板，我打算离职了，能不能给我写个工作证明？我想要在下家公司更有面子。

” 通常情况下，老板都会乐意的。

毕竟，留个好印象总是好的，谁知道将来还会不会有交集呢？。

2. 离职证明2.1 什么是离职证明？接下来，离职证明也是个很重要的东西。

这玩意儿就像是你和公司之间的“和谐分手信”，上面写着你什么时候离职，工作期间的表现如何，甚至还有公司对你的评价。

这不，离职证明拿到手，未来面试的时候，你就可以大摇大摆地说：“我在之前的公司可是一位优秀员工哦！”2.2 如何获取离职证明？想要离职证明，最好在正式递交辞职信的时候就提出来。

可以这样说：“我准备辞职了，麻烦你给我写个离职证明。

”这样做不仅显得你很专业，还能让老板觉得你很重视这段经历。

不过，有的老板可能会问你为啥走，这时候你就可以简短说说你的计划，避免伤感的情绪。

毕竟，职场如战场，咱们要往前看！3. 薪资证明3.1 什么是薪资证明？最后一个就是薪资证明了，这个可是相当重要！薪资证明基本上是你在公司里赚钱的“历史记录”，未来找工作时，有了这个，你就能用更有力的证据证明自己的价值，争取更高的薪资。

你想啊，面试官问你：“你上家公司赚多少？”你可以一脸自信地拿出薪资证明：“看！这就是我过去的辉煌历史！”3.2 如何索要薪资证明？要索要薪资证明，你可以直接找财务或者人力资源部门。

离职一定要带走的五大证明

离职时，建议带走的五大证明包括：
离职证明：这是证明员工与公司解除劳动关系的重要文件。

新公司在入职时可能会要求提供离职证明，以确认员工与前公司没有双重劳动关系。

离职证明应包含员工的基本信息、单位名称、离职时间及原因，并需加盖公司公章。

薪资证明：薪资证明是证明员工在该公司所获得的薪资水平的文件。

这对于员工在寻找新工作时，向新公司提供薪资期望或谈判薪资具有重要的参考价值。

薪资证明应包含员工的综合收入，而不仅仅是底薪。

工作证明：工作证明是证明员工在该公司的职位、工作年限和职责的文件。

这对于员工在寻找新工作时，向新公司展示其工作经验和能力非常重要。

工作证明可以包括劳动合同、工资单、职称评定通知等。

社保关系证明：社保关系证明是证明员工在该公司的社保缴纳情况的文件。

这对于员工在离职后办理社保转移、享受社保待遇等具有重要的作用。

社保关系证明应包括参保证明和个人账户提取证明。

培训证书：如果员工在该公司参加了培训并获得了相应的证书，建议将这些培训证书带走。

这些证书可以证明员工的专业能力和水平，对于员工在寻找新工作时展示其技能和资质具有重要的作用。

请注意，以上五大证明并非所有公司都会提供，具体还需根据公
司的规定和实际情况来确定。

在离职前，建议员工与公司的人力资源部门进行沟通，了解需要带走的证明文件，并确保证明文件的真实性和完整性。

离职后这五样东西须带走(离职证明、薪资证明、劳动合同原件、专业证书、解除劳动合同证明)

离职后这五样东西须带走（离职证明、薪资证明、劳动合同原件、专业证书、解除劳动合同证明）前段时间一朋友被裁员，走前没有拿公司的离职证明。

结果离职后，经过了各种沟通和博弈，才拿到。

浪费精力不说,也影响自己找新工作的进度。

毕竟没有该证明，会对入职下一家公司有影响。

对于一个职场阶段的结束，不管是主动离职还是被动离职，有些东西必须要带走，否则会增添很多麻烦。

离职时，必须要带的第一个就是离职证明，就像前面提到的朋友的案例，离职后回头跟公司要离职证明耗费了自己很大的精力和时间。

现在很多公司新入职都会要求提供上一家公司的离职证明，作为入职档案的一部分，甚至在有些企业提供不了离职证明无法入职。

新公司要求提供离职证明，还有一层目的，就是规避双重劳动关系的风险。

部分企业会在办理离职手续时，直接开具离职证明，提供给劳动者，也有部分企业在劳动者索要的情况下会提供。

所以，我们自己要自查，如果企业未开具，要及时提醒企业提供。

其中，需要注意的是：离职证明一定要盖红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体明确，并且不能出现任何不利于劳动者的信息。

现在正规的大型企业，在面试时都会问到薪资水平，而且有的企业还会要求提供银行流水或者薪资证明，所以在离职时就要提前开好。

如果离职时还没找到下家，开好薪资证明更有必要，因为等离职之后，再想要开具薪资证明就比较难了。

薪资证明中需要注意的是：有的岗位薪资结构是底薪加提成,提成通过其他方式转账；或者是有的企业是平时薪资占一部分，年终考核和季度考核占一部分，统一在年底或者季度末发放。

薪资证明中要写综合收入，而不是写底薪，这一点需要注意，因为后续下一家企业需要提供薪资证明的话，这代表了在上一家公司的能力背书，可能在定薪时也会作为参考。

劳动会同原,侏《劳动合同法》第16条规定：〃劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业员工离职薪酬证明

企业员工离职薪酬证明尊敬的领导：我是XX公司A部门的员工XXX，已于2024年X月X日提出离职申请。

根据公司的离职程序，我在此申请薪酬离职证明。

我将在以下的信件中详细说明我的工资情况以及与公司间的财务关系。

首先，我在公司的任职时间为X年X个月，担任X职位。

根据公司的薪酬制度，我的月薪为X元。

在我任职期间，我一直严格按照公司制定的工资结算时间进行了考勤，并按时完成了工资单的签字确认。

我与公司间的财务关系一直保持良好，薪酬发放及其他相关福利待遇也按时足额支付。

其次，根据公司的规定，我在离职后需要确保与公司间的财务关系清晰明了。

目前，我所有的工资已经支付到位，公司并没有对我有未支付的工资补偿。

此外，还有一些离职相关的福利事项需要说明。

在离职期间，我已按照公司规定的程序及时办理了社会保险和住房公积金的转移手续。

公司在我离职后发放的最后一个工资单中也注明了我所享有的剩余年休假天数，并表示将按公司规定结算剩余年休假的工资。

同时，我也愿意按照公司的要求，将公司提供的所有离职材料如离职申请、离职检查表等提交给公司，以保证离职事宜的最终解决。

最后，根据以上情况，我再次重申，我与公司间的财务关系已经得到清晰而明了的处理。

公司没有对我进行未支付的薪酬补偿，我也已按时办理了相关离职手续。

希望公司能够及时提供有关离职证明，以便我能够顺利解决离职后的工作相关事宜。

再次感谢公司对我这些年来的关照与支持，也对公司离职证明的处理表示衷心的感谢。

如果有什么需要我协助的地方，我愿意尽力配合。

祝公司发展蒸蒸日上，员工们事业顺利。

此致敬礼。

离职收入证明范本

离职收入证明范本
[公司名称]
[公司地址]
[公司电话]
[公司邮编]
日期: [离职日期]
收入证明编号: [编号]
收入证明
尊敬的员工，
经公司XX部门核实，确认您是本公司的正式员工，并已于[离职日期]自愿离职。

根据您的申请，现公司提供以下离职收入
证明：
1. 基本工资
根据合同约定，您的基本工资为人民币[RMB] [基本工资金额]元/月，共计[RMB] [基本工资金额]元。

2. 绩效奖金
根据公司的绩效考核制度，您在离职期间获得的绩效奖金为[RMB] [绩效奖金金额]元。

3. 加班工资
在您工作期间，根据《劳动法》规定，您超过法定工时范围
的加班工作，公司根据加班工时和加班工资标准支付了加班工
资。

据记录，您在离职期间加班工资为[RMB] [加班工资金额]
元。

4. 年终奖金
您在公司任职期间，根据公司的年度绩效评估，获得的年终
奖金为[RMB] [年终奖金金额]元。

根据上述记录，您在离职期间的总收入为[RMB] [总收入金额]元。

附注：
1. 以上金额为税前金额，实际到手金额将根据税法规定扣除个人所得税后确定；
2. 公司将按照国家规定的时间和方式，将应扣个人所得税交至税务机关。

如需进一步了解有关个人所得税的信息，请您咨询当地税务
机关。

感谢您在本公司的辛勤付出和贡献，我们对您的离职表示遗憾，祝您在今后的工作和生活中一切顺利。

[公司名称]
[公司授权签字]
[签字日期]。

离职未结清工资证明范本

离职未结清工资证明范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职未结清工资证明尊敬的公司财务部门：您好！我是公司员工XXX，于XXXXX年X月X日离职，现需要您出具离职未结清工资证明的相关证明材料，以便我办理离职手续。

以下是我个人的基本信息：姓名：XXX员工编号：XXX离职日期：XXXXX年X月X日根据员工工资结算制度，我在离职当月的工资结算周期截止日为XXXXX年X月X日。

截止至离职日期，我尚未收到本月工资的发放。

公司应付我工资为XXXX元整。

作为离职未结清工资的证明，我特此请求财务部门出具相关证明，证明公司仍有未结清的工资应付给我。

希望能尽快处理并发给我所应得的工资。

谢谢财务部门的配合与协助！期待与您进一步合作。

此致XXX 敬上公司财务部门日期：XXXXX年X月X日--------------------------------------------------------------------------------------------根据员工XXX的请求，我方已核实确认，员工XXXXX确实尚有未结清的工资待发放。

现提供离职未结清工资的相关证明材料如下：离职未结清工资金额：XXXX元整请财务部门尽快处理相关工资发放事宜，确保员工权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的材料，欢迎随时与我联系。

谢谢您的合作与支持！以上是离职未结清工资证明的示例范本，希望对您有所帮助。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司财务部门或人力资源部门联系。

希望您的离职手续能顺利完成，祝您前程似锦！第二篇示例：离职未结清工资证明尊敬的领导：您好！根据公司相关规定，本人因个人原因申请离职，并于某年某月某日正式离职。

在离职过程中，公司或个人对我工作表现以及遵守公司规章制度是否有过疑问，均可向相关部门进行查询，我将积极配合。

在此特向公司申请离职未结清工资证明，具体工资情况如下：1. 未结清工资总额为XXX元，其中包括基本工资、加班工资、绩效奖金等项目。

离职后工资证明

特此证明。
证明人：（签名）
________年________月________日
离职后工资证明
一、证明基本信息
本人________（姓名），性别________，身份证号________，自________年________月至________年________月期间，在________（公司名称）担任________（职位），因个人原因，于________年________月正式离职。
4.公司已为本人缴纳在职期间的社会保险及公积金，本人离职后，社会保险及公积金账户正常转移。
三、证明效力
1.本证明一式两份，一份由本人持有，一份由公司存档。
2.本证明具有法律效力，如涉及本人工资、福利、社会保险等纠纷，以此证明为准。
3.本证明自出具之日起，有效期人在职期间，严格遵守公司规章制度，认真履行职责，不存在违反职业道德和公司规定的行为。
二、工资支付情况
1.在职期间，本人工资结构为基本工资+绩效奖金，基本工资为人民币________元/月，绩效奖金根据公司规定及个人业绩发放。
2.离职前，本人已按公司规定完成所有工作交接手续，且不存在任何未结清工资、奖金及赔偿事项。
3.公司已按我国《劳动合同法》及相关法律法规规定，将本人________年________月工资支付至本人指定的银行账户，共计人民币________元。
2.本证明内容真实、准确、完整，如有虚假陈述，本人愿承担相应法律责任。
五、联系方式
本人联系电话：________
公司联系电话：________
六、其他事项
1.本证明仅作为离职后工资支付的相关证明，不涉及其他未尽事宜。
2.如双方对本证明内容有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。