2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案

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2018年初级经济师考试初级人力真题回顾练习案例分析题

2018年初级经济师考试初级人力真题回顾练习案例分析题案例分析题(一)某公司拟招聘一名技术工人。

在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。

事实也证明了总经理的判断。

1年之后，老王成为了公与的技术骨干。

但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。

总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

1.关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响。

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比。

答案：B解析：态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确。

时间因素：一般来说，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大。

自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度。

态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大。

2.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。

老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为答案：D解析：减少认知失调的几种方法：(1) 改变态度：改变自己对某行业的态度，使其与以前的行为一致。

(2) 增加认知：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调(3) 改变认知的重要性：认一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。

(4) 减少选择感：认自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择。

(5)改变行为：使自己的行为不再与态度有冲突。

3.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(1)含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(1)含答案第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

A.乐观B.聪明C.善良D.健谈标准答案：D答案解析：外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力标准答案：A第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质标准答案：D答案解析：图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质(淡漠型)第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动标准答案：B答案解析：(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验(2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;(3)情感：则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。

(4)二者仍然属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观标准答案：C答案解析：集体主义强调在组织中应重视成员资格第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关标准答案：C答案解析：团体规模对个体从众行为影响并不是无限的，当团体人数达到4人时，团体对个体的影响最大。

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．人格的影响因素有（）、环境和情境。

A．遗传B．性格C．脾气D．父母【答案】A【考点】人格的影响因素【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。

2．按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A．一个人思想中的各种事件B．一个人的脾气性格C．一个人的行事风格D．一个人的言谈举止【答案】A【考点】精神分析理论对人格的看法【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。

通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。

精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

3．（）是最为重要的人格理论。

A．精神分析理论B．人本主义C．四根说D．特质理论【答案】D【考点】人格特质理论【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

A．枢纽特质B．核心特质C．表面特质D．根源特质【答案】A【考点】奥尔波特的特质理论【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。

它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

5．美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。

A．假设法B．例证法C．分类学D．统计学【答案】C【考点】卡特尔的特质理论【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。

A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。

A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。

4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。

A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。

因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案三含答案

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案三含答案1、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()。

A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强『正确答案』D『答案解析』本题考查工作分析的方法。

主题专家会议法优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。

缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性。

2、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低『正确答案』C『答案解析』本题考查工作分析的方法。

问卷调查法优点在于可以在短时间内收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。

对问卷编制的技术要求高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

3、工作研究的目的在于()。

A.提高系统效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值『正确答案』A『答案解析』本题考查工作研究。

工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

4、劳动法调整的对象是()。

A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系『正确答案』D『答案解析』本题考查劳动法调整的对象。

劳动法调整的对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

5、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系『正确答案』A『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】

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2018 年经济师《人力资源管理丏业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1．人格癿影响因素有（）、环境和情境。 A．遗传 B．性格 C．脾气 D．父殎【答案】A 【解析】人格是指丧体所具有癿不他人相区别癿、独特而稳定癿思维斱式和行为风格，它是一丧人在不社会相互作用过程丨所形成癿一丧相对稳定癿劢力系统。人格癿影响因素有：①遗传；②环境；③情境。 2．按照精神分枂理论，人格癿核心是（）。 A．一丧人思想丨癿各种亊件 B．一丧人癿脾气性格 C．一丧人癿行亊风格 D．一丧人癿言谈丼止【答案】A 【解析】按照精神分枂理论，人格癿核心是一丧人癿思想丨癿各种亊件，返些亊件是产生行为癿劢机。通帯情冴下人们会意识到返些劢机，然而某些劢机也会产生二非意识层面。精神分枂理论兲注癿就是返些行为产生癿内在根源及返些内在驱劢力乊间癿冲突。 3．（）是最为重要癿人格理论。 A．精神分枂理论
11．员工对工作丌满癿表达斱式丌包括（）。
A．辞职
B．忽规
C．提廸讧
D．泄露公司机密
【答案】D
【解析】员工可以通过各种斱式来表达他们癿丌满，可以从是廸设性迓是破坏性、是积
枀癿迓是消枀癿两丧维度将员工癿反应斱式分为四类：①辞职；②提廸讧；③忠诚；④忽规。
12．组细承诹是员工讣吋组细，幵愿意继续积枀参不其丨癿（）。
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【答案】D
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【解析】团体是指两丧戒两丧以上互相影响、互相依赖癿人为了完成特定癿目标而结合
在一起癿集合体。D 项，观看吋一场球赛丨癿球迷，仅仅是统计上癿集合，幵丌能称为团体，

初级经济师(人力资源专业)测试题+参考答案

初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。

A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。

A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。

A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案15含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案15含答案一、单项选择题1.某公司提供8 万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务 5 年，违约金8 万元，李某履行服务期间协议满 3 年时，向该公司提出解除劳动合同。

此时，李某应该向公司支付违约金( )。

A.1.6 万元B.3.2 万元C.5 万元D.8 万元正确答案:B解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据该规定，李某应支付违约金为：8÷5×(5-3)=3.2(万元)。

2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担正确答案:C解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。

据此选项 C 是正确的。

选项A、B、D 是错误的。

解答本题的依据是《劳动法》第93 条。

3.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1 个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

A.用人单位工会B.劳动保障行政部门C.职工D.用人单位主管部门正确答案:C解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前 1 个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以C 项为正确选项。

2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案第1题：人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。

第2题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。

第3题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%第4题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.第5题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。

第6题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。

下列说法正确的是()。

2018年经济师初级人力资源专业知识与实务试题及答案

D.降低操作的复杂程度
27.? ? ? ? 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。
A.交替排序法
B.评价尺度表法
C.关键事件法
D.配对比较法
28.? ? ? ? 关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。
A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不取
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.? ? ? ? 概括化的经验系统是指（）。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
2.? ? ? ? 当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
29.? ? ? ? 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。
A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
10.? ? ? ? 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化

2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案1、失业人口属于( )。

A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口标准答案：C答案解析：其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

2、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。

A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》标准答案：B答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A.15B.10C.20D.25标准答案：A答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金标准答案：D答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”5、用人单位的权利不包括( )。

A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低工资标准制定权标准答案：D答案解析：用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

6、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。

A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系标准答案：A答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共35题）1、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 D2、（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。

A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 B3、推理能力是指（）的能力。

A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 B4、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 A5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。

依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B6、人力资源管理的发展不包括（）阶段。

A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展D.战略性人力资源管理【答案】 C7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

2018年初级经济师《人力资源》试题及答案(卷一)

2018年初级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）一、单项选择题1、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、7B、15C、30D、60【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】2、《社会保险法》于()7月1日起施行。

A、2006B、2010C、2011D、2014【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

《社会保险法》于2011年7月1日起施行。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】3、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。

A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征【正确答案】D【答案解析】本题考查招聘与录用的内容。

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、用人单位的上级主管部门C、劳动合同履行地的劳动行政部门D、人民法院【正确答案】D【答案解析】本题考查订立劳动合同的时间。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】5、()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、法定用工D、非全日制用工【正确答案】D【答案解析】本题考查用工形式的内容。

非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

初级经济师(人力资源专业)考试题含答案

初级经济师（人力资源专业）考试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D2.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性B、员工受到的压力越大，取得的绩效越好C、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能D、考核标准要使大多数人经过努力可以达到正确答案：B3.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大B、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大C、各职位等级中的最尚点之间的差相等D、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的正确答案：A4.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。

A、职业生涯设计B、工作分析C、员工的晋升D、绩效考核正确答案：B5.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A、职业戒酒计划B、工会成员援助计划C、员工増强计划D、职业健康促进计划正确答案：B6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。

A、专题访谈法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、工作分析法正确答案：B7.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A、劳动行政部门B、市场监督管理部门C、公安局D、派出所正确答案：B8.关于社会保险的说法错误的是（）。

A、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿B、国家立法强制实施，具有非营利性C、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用D、国家、用人单位和劳动者个人共同承担正确答案：A9.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案1、绩效考核的目的不包括()。

A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名『正确答案』D『答案解析』本题考查绩效考核的目的。

D选项描述错误。

2、下列关于排序法的陈述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果『正确答案』B『答案解析』本题考查排序法。

B项应为交替排序法。

3、按照心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人区别的独特而稳定的()。

A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的概念。

心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

4、人格赖以生成的物质基础是()。

A.遗传B.环境C.情境D.文化『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的影响因素。

遗传是以间接的方式潜在的影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。

5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。

A.群众B.组织C.团体D.观众群『正确答案』C『答案解析』本题考查团体的概念。

团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。

6、根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历『正确答案』A『答案解析』本题考查团体的概念。

只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。

7、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。

A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体『正确答案』B『答案解析』本题考查团体的分类。

初级经济师(人力资源专业)习题(含答案)

初级经济师（人力资源专业）习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C2.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。

A、培训与开发B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理正确答案：C3.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和消极的B、破坏性和积极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：D4.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、组织的形象D、国家的法律法规正确答案：C5.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

A、计时制B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：B6.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。

A、非正式规范的影响范围小于正式规范B、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用C、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定D、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚正确答案：B7.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期正确答案：C8.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）。

A、专题访谈法B、工作分析法C、个案研究法D、业务流程分析法正确答案：D9.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A、行为观察量表法B、比较法C、图尺度评价法D、行为锚定法正确答案：C10.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案一、单项选择题1.金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。

A.专业知识培训B.专业技术人员及操作人员层C.价值观及企业文化塑造D.在职培训与开发正确答案:A解析：金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。

2.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。

A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:B解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

3.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()。

A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案:A解析：选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。

以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

4.讲授法的优点表现在()。

A.受训人员能主动参与培训与开发B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案:B解析：讲授法的优点是可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从演讲者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

5.关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与正确答案:D解析：讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

二、多项选择题6.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。