微表情研究PPT

活学活用一下啦~~ 厌恶，愤怒，恐惧，悲伤，幸福，惊喜，和蔑视
பைடு நூலகம்
1.面部的变化，如笑、皱眉、 发怒，能迅速地提供更多的 信息，由此我们能很明显的 了解人们当时的心情、意图。 心里的事全在脸上写着，想 获取你信任的人会冲你笑， 想吓唬你的人会冲你发怒。 2.交流时： · 最大限度地了解对方； · 掌握所处的境况； · 避免危险、欺骗、窘境或 社 会地位损失； · 诱导、确认或控制对方的 想法； 3.断定自己是不是喜欢某个人
• 3.Rigid (僵硬的）repetition(重复) is a typical(典型) of a lie. • 4.Oblique（倾斜的） eyebrows(眉毛) show •sadness.
• 5.Man have erectile tissue on nose. It will itch when men are hiding something. 男人鼻子里有勃起组织,当他们想要掩饰时 鼻子就会痒 。 • 6.People got the slightest head nod “yes” before they shook their head “no”. • 7.In a fake smile, there is no eye wrinkling. 假笑眼角是没有皱纹的。
Do they lie?
1.眉毛紧锁 2.眼镜怒视
3.双唇紧闭
1.眉毛提高紧锁 3.下眼睑紧张
2.提起上眼皮 4.嘴唇微微拉向耳朵
1.眼角皱纹 2.脸颊上扬
3.肌肉自然
1.嘴唇提高到一边
Some research indicates
• 1.The average person tells three lies per ten minutes' conversation . • 2.When someone lie, they often make more eye contact, because they need to watch, see if you believe their lies.
微表情的发现
1969年，一个偶然的机会，Ekman和Friesen也独 立地发现了微表情。他们受一位精神病学家的委 托，对一段录像进行检测。在这段录像中，抑郁 症患者玛丽似乎并无异常表现，显得很乐观，笑 得很多，表面上没有任何企图自杀的迹象。然而 在对该录像进行慢速播放并逐帧检查时发现，玛 丽在回答医生提出的关于未来计划的问题时出现 了一个强烈的痛苦的表情。在整段视频中，这个 表情只占据了两帧画面，持续时间仅为1/12秒。 Ekman和Friesen称之为微表情。
“微表情”在求职面试过 程中的作用体现也越来越 普遍。网络招聘的发展大 大简化了简历筛选的流程， 求职者与面试官之间的交 流，尤其是眼神、表情交 流会极大地影响求职者的 面试成绩。糟糕的“微表 情”会在不经意间出卖求 职者，因此，越多越多的 求职者越发关注自己的 “微表情
Thank you!
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• 微表情，是内心流露与 掩饰，是心理学名词。 • 人们通过做一些表情把 内心感受表达给对方看， 在表情里，脸部会“泄 露”出其它的信息。 • “微表情”最短可持续 1/25秒，虽然一个下意 识的表情可能只持续一 瞬间，但这是种烦人的 特性，很容易暴露情绪。
They consist of the seven universal emotions: disgust, anger, fear, sadness, happiness, surprise, and contempt. 七个普遍情绪：厌恶，愤怒，恐惧，悲 伤，幸福，惊喜，和蔑视。
• 《lie to me》中相关微表情学 • 1.单肩抖动——不自信 • 2.注视对方眼睛——撒谎中（为了看看自己的把 戏是否得逞） • 3.中断眼神交流——不代表撒谎（回忆中） • 4.回答时生硬的重复问题——典型谎言 • 5.抬起下巴——十分尴尬 • 6.揉鼻子——掩饰真相（男人的鼻子里的海绵体 在撒谎时容易痒） • 7.眼睛向右看是在回憶,向左看是在思考謊話, • 8惊讶表情超过一秒就是假惊讶 • 9.男人右肩微耸一下就是在说假话 • 10.当不能倒着将事情回忆一遍，那么事情肯定是 编造的