绩效考核量化测评表
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年度绩效考核量化测评表
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
2
附1：
2007年度绩效考核量化测评表
单位：年月日
内容及分值
姓名
德（20分）能（25分）勤（10分）绩（35分）廉（10分）
总分优秀称职
基本
称职
不称
职
优秀称职
基本
称职
不称
职
优秀称职
基本
称职
不称
职
优秀称职
基本
称职
不称
职
优秀称职
基本
称职
不称
职
16-2
12-15 8-11 0-7 20-25
15-1
9
10-1
4
0-9
8-1
6-7 4-5 0-3 30-35 23-29 15-22 0-14 8-10 6-7 4-5 0-3 100
－3－
说明：1、请根据被考核人的现实表现，在各项考核内容你认同的等次栏中打分，每个考核内容只在对应等次其中一栏分值范围内打分，否则该票作废。
2、总分82—100分可推荐为优秀，62—81分确定为称职，41—61分确定为基本称职，40分及以下为不称职，
附2：
公务员年度考核结果统计表
（2007年度）
填报单位（盖章）：年月日
项目公务
员总
数
应参
加考
核人
数
参加考核结果
人数比例
优秀称职基本称职不称职未确定等次嘉
奖
三
等
功
人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例
数目
备注1、公务员总数以本年度12月31日为准。
2、考核情况中的各项比例是该项目人数与公务员应参加考核人数之比。
3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、基本称职、不称职等次人员名册（姓名、性别、所在单位、职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。
填表人：电话：
－4－
附3：
事业单位工作绩效考核结果统计表
（2007年度）
填报单位（盖章）：年月日
项目事业
单位
人员
总数
应参
加考
核人
员总
数
参加考核
结果
优秀称职
基本
称职
不称
职
未确定
等次
嘉
奖
三
等
功管理
人员
比
例
专业
技术
人员
比例
工勤
人员
比
例
人
数
比
例
人
数
比
例
人
数
比
例
人
数
比
例
人
数
比
例
数目
备注1、事业单位人员总数以本年度12月31日为准。（机关工勤人员另行统计）
－5－
2、考核情况中的各项比例是该项目人数与事业单位人员应参加考核人数之比。
3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、称职、基本称职、不称职等次人员名单（姓名、性别、所在单位、职务、基
本称职、不称职原因等）一并上报。
填表人：电话：
附4：
2007年度考核量化测评及等次结果汇总表
填报单位（盖章）：填报人：联系电话：年月日
姓名工作单位及职务参加考核
测评人数
有效票
总数
测评得分年度考核
得分
考核等次备注
总分平均得分
－6－
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。
附5：
2007年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册
填报单位（盖章）：填报人：联系电话：年月日
姓名工作单位及职务性
别年龄
政治
面貌
参加工作
时间基本称职或不称职原因考核等次备注
－7－
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。
附6：
2006年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表
填报单位（盖章）：填报人：联系电话：年月日
姓名工作单位及职务2006年度考核结果2007年度考核结果
2007年度考核结果说明备注基本称职不称职优秀称职基本称职不称职
－8－
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。
附7：
财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批表
序号姓名
参加工作时
间
2007年调入本区时
间、原单位
2007年度考
核结果
2007年12月
基本工资（元）
一次性奖金
（元）
备注
－9－