绩效合同书规则_合同范本
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效合同书(标准版)规则
绩效合同书规则Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20815绩效合同书规则篇一：绩效合同书一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司20xx年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx 日2、考核周期2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；2.2副总每年进行一次；2.3 原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
年终绩效奖金合同模板
年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬，乙方在甲方单位任职并完成工作任务，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就年终绩效奖金的发放达成如下协议：一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。
2. 年终奖金计算公式为：基本工资×绩效系数×工作年限系数。
3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定，具体对应关系按照公司相关规定执行。
4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定，具体对应关系由公司人力资源部门制定。
二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施，考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效系数。
3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为，将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。
三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。
2. 如员工在年终奖金发放前离职，除非有特殊协议，否则不享有当年的年终奖金。
3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放，公司应提前通知员工，并协商解决方案。
四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日【结束语】。
个人绩效合同范本
个人绩效合同范本甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供专业服务，乙方愿意接受甲方委托提供相应服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，订立本个人绩效合同。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 合同期满，双方可协商续签合同。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作安排，担任____岗位，履行以下职责： - 完成甲方分配的具体工作任务；- 遵守甲方的规章制度；- 保守甲方的商业秘密；- 根据甲方的要求，不断提升个人专业技能。
第三条绩效目标3.1 乙方应达成以下绩效目标：- 完成年度/季度/月度工作计划；- 达到甲方设定的业绩指标；- 根据甲方的评估标准，获得相应的绩效评价。
第四条薪酬与福利4.1 甲方将支付乙方以下薪酬：- 基本工资：____元/月；- 绩效奖金：根据乙方的绩效评价，按季度/年度发放；- 其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第五条绩效考核5.1 甲方将根据以下标准对乙方进行绩效考核：- 工作完成度；- 工作质量；- 团队合作与领导能力；- 创新与改进能力。
第六条合同变更与解除6.1 合同期内，双方可协商变更合同内容。
6.2 如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。
第七条违约责任7.1 双方应严格履行合同义务，任何一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
员工绩效合同范本
员工绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、考核周期本次考核周期为[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日。
二、考核内容和标准1. 考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
2. 考核标准将根据甲方的业务目标和岗位职责进行制定，具体内容将在考核周期内明确告知乙方。
三、考核方式1. 甲方将采用[具体考核方式]对乙方进行考核。
2. 乙方有权了解考核的内容和标准，并有权对考核结果提出异议。
四、绩效目标[具体绩效目标]2. 如乙方在考核周期内未能达到绩效目标，甲方有权根据实际情况采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、降低薪酬等。
五、奖励和晋升机制1. 如乙方在考核周期内达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2. 甲方将根据乙方的绩效考核结果和公司的发展需要，为乙方提供晋升机会。
六、保密条款1. 双方应对考核过程中涉及的所有信息进行保密，不得向第三方透露。
2. 如因泄露考核信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、协议的变更和解除1. 双方应严格履行本协议，不得擅自变更或解除。
2. 如因不可抗力等原因导致本协议无法履行的，双方可协商变更或解除本协议。
八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司名称）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：乙方（员工姓名）：签订日期：。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。
员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。
企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。
二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。
2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。
员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。
3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。
评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。
4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。
绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。
5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。
三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。
2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。
3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。
4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。
5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。
四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效(合同)书规则((合同)范本)
绩效合同书规则(合同范本)1. 引言本绩效合同书（简称“合同”）旨在明确双方在绩效管理方面的权利和义务。
本合同适用于雇主与员工之间的绩效管理关系。
一旦双方签署本合同，即表示双方同意遵守本合同的规定。
2. 双方的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.1.1 绩效目标设定雇主应根据公司整体目标以及员工所在部门的目标，与员工协商并制定合理的绩效目标。
绩效目标应具体、可量化和可衡量，能够客观反映员工的工作表现。
2.1.2 绩效评估雇主有权对员工进行定期的绩效评估，评估的频率可以根据具体情况而定。
评估结果应当客观、公正，并及时向员工反馈。
2.1.3 绩效奖励在员工达到或超额完成既定绩效目标的情况下，雇主有权根据公司政策，给予相应的绩效奖励。
绩效奖励可以包括薪资调整、奖金、晋升等。
2.1.4 绩效管理制度雇主应建立健全的绩效管理制度，对绩效目标设定、评估、奖励等方面进行规范和管理。
并根据实际情况，不断完善和调整绩效管理制度。
2.2 员工的权利和义务2.2.1 目标达成员工应按照公司规定的绩效目标，全力以赴地开展工作，努力实现或超越绩效目标。
2.2.2 绩效评估员工应积极配合雇主的绩效评估工作，并主动向雇主提供工作成果和绩效资料。
2.2.3 合理反馈员工有权获得雇主对其绩效的及时反馈，并针对反馈做出相应的改进和调整。
2.2.4 工作安排员工应服从雇主的合理工作安排和指示，保质保量完成工作任务。
3. 解约与争议解决3.1 解约双方都有权在情况解除本合同：•双方一致同意解除；•终止雇佣关系；•法律法规规定的其他情况。
3.2 争议解决任何与本合同有关的争议应由双方协商解决。
协商不成时，可提交至所在地法院或仲裁机构进行仲裁。
4. 附则4.1 适用法律本合同受所在国家的法律法规管辖。
4.2 合同的修改和补充对本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。
4.3 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，并以持续方式进行。
岗位绩效工资合同范本
岗位绩效工资合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘请乙方在[具体岗位]工作，并根据乙方的工作表现和业绩支付绩效工资，双方经友好协商达成如下协议：一、工作内容和职责乙方同意在甲方安排的[具体岗位]上，按照甲方的工作要求和标准，履行相应的工作职责。
二、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，合同期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、岗位绩效工资1. 乙方的基本工资为[具体金额]元/月。
2. 绩效工资根据乙方的工作绩效进行考核确定，具体考核标准和办法由甲方制定并告知乙方。
3. 甲方将根据乙方的绩效表现，定期（如每月/每季/每年）对乙方的绩效工资进行核算和发放。
四、工作时间和休息休假按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，乙方享受甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件。
七、绩效评估甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为确定乙方绩效工资的重要依据。
八、保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
九、违约责任双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
十、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
十一、其他条款[其他需要约定的事项]甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：____________________乙方（签字）：__________________日期：____________________。
员工绩效考核合同范本
员工绩效考核合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方作为合法注册并有效运营的企业，乙方作为具备相应资质和能力的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的工作岗位上的绩效考核事宜，经协商一致，达成如下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效考核标准、考核方式、考核周期以及绩效考核结果的应用，以激励乙方提高工作效率和质量，促进甲方的业务发展。
第二条考核标准1. 甲方应根据乙方的岗位职责和工作要求，制定具体的绩效考核标准。
2. 绩效考核标准应包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力、职业操守等方面。
第三条考核方式1. 甲方将采用定期考核与不定期考核相结合的方式对乙方进行绩效考核。
2. 定期考核通常为每季度进行一次，不定期考核根据实际情况由甲方决定。
第四条考核周期1. 考核周期通常为一年，自本合同生效之日起计算。
2. 考核周期内，乙方应根据甲方的考核标准和要求，完成工作任务。
第五条考核结果的应用1. 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会分配等的重要依据。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行相应的奖励或处罚。
第六条考核结果的异议处理1. 乙方对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出书面异议。
2. 甲方应在接到乙方异议之日起十个工作日内进行复核，并作出复核决定。
第七条合同的变更与解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
第八条保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
绩效考核合同协议书范本
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、考核目的为提高甲方单位工作效率，激发乙方工作积极性，确保乙方工作目标的实现，甲方特制定本考核合同，对乙方的工作进行考核。
二、考核范围本考核合同适用于乙方在甲方单位从事的各项工作，包括但不限于：工作任务、工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。
三、考核标准1. 工作任务：乙方应按照甲方单位要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
2. 工作质量：乙方应保证工作成果符合甲方单位的要求，无重大质量问题。
3. 工作效率：乙方应提高工作效率，按时完成工作任务。
4. 团队合作：乙方应积极参与团队协作，与其他同事共同完成任务。
5. 职业道德：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，维护甲方单位的形象。
四、考核方式1. 日常考核：由甲方单位主管对乙方日常工作进行监督，及时发现问题并予以纠正。
2. 定期考核：每季度末，由甲方单位组织对乙方进行一次全面考核。
3. 年度考核：每年年底，由甲方单位组织对乙方进行一次年度考核。
五、考核结果1. 优秀：乙方在考核中表现突出，成绩优异。
2. 良好：乙方在考核中表现良好，成绩达标。
3. 一般：乙方在考核中表现一般，需改进。
4. 不合格：乙方在考核中表现较差，未达到基本要求。
六、考核结果的应用1. 优秀、良好的考核结果可作为晋升、加薪的依据。
2. 一般、不合格的考核结果可作为培训、改进的依据。
3. 对于不合格的乙方，甲方有权要求乙方在规定时间内改进，如改进后仍不合格，甲方有权解除劳动合同。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
员工年度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。
二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。
三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。
2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。
四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。
2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。
3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。
2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。
（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。
（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。
（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。
六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
绩效工资的合同范本
绩效工资的合同范本一、合同主体1. 甲方：[甲方全称]2. 乙方：[乙方全称]二、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
三、绩效工资的计算与支付1. 绩效工资定义：绩效工资是指乙方在合同期限内，根据其工作绩效所获得的额外报酬。
2. 绩效工资的计算：a. 乙方的绩效工资基数：乙方的绩效工资基数为本合同约定的基本工资，即[基本工资]元/月。
A级：绩效工资系数为1.5B级：绩效工资系数为1.2C级：绩效工资系数为1.0D级：绩效工资系数为0.8c. 绩效工资计算公式：绩效工资 = 基本工资× 绩效工资系数3. 绩效工资的支付：a. 甲方应在每月的[支付日期]前，将乙方当月的绩效工资支付至乙方指定的银行账户。
b. 绩效工资的支付方式为[支付方式]，如银行转账、现金等。
四、绩效评价1. 甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、业务能力等方面进行绩效评价。
2. 绩效评价周期：绩效评价周期为[周期]，如季度、半年或一年。
3. 绩效评价等级：绩效评价分为A、B、C、D四个等级。
4. 绩效评价流程：b. 甲方将根据乙方的绩效报告、工作表现等方面进行综合评价。
c. 甲方将在评价周期结束后，向乙方反馈评价结果。
五、其他事项1. 乙方同意甲方对绩效工资制度进行修改，但修改后的制度不得低于本合同约定的标准。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
名词解释：1. 绩效工资：指根据乙方的工作绩效，额外支付的工资。
2. 绩效工资系数：指根据乙方绩效表现，确定的绩效工资计算比例。
3. 基本工资：指乙方在合同期限内，固定支付的基础工资。
4. 绩效评价：指甲方对乙方的工作表现、业务能力等方面进行的评价。
甲方（签字）：______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日。
月度绩效合同范本(热门18篇)
月度绩效合同范本(热门18篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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绩效评估合同5篇
绩效评估合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要对其员工的绩效进行评估，以明确员工的工作表现及改进方向，提高公司整体运营效率。
乙方具备专业的绩效评估能力和经验，愿意为甲方提供专业的绩效评估服务。
为此，双方经过友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在绩效评估项目上的合作关系，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。
二、评估范围乙方将按照甲方的要求，对甲方指定的员工进行绩效评估。
评估内容涵盖工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多方面。
具体评估对象及内容以甲方提供的名单和要求为准。
三、评估方法与周期1. 评估方法：乙方采用量表评估法、关键绩效指标法等多种方法结合进行绩效评估。
2. 评估周期：评估工作分为季度评估和年度评估，具体时间根据甲方需求确定。
四、双方职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）提供需要评估的员工名单及相关资料；（2）为乙方开展评估工作提供必要的支持和便利；（3）按照约定支付乙方绩效评估费用。
2. 乙方职责与义务：（1）按照本合同约定为甲方提供绩效评估服务；（2）确保评估工作的公正、客观、全面；（3）对评估结果进行分析，为甲方提供改进建议。
五、知识产权与保密条款1. 双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密。
未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方在完成评估工作后，对评估结果及相关数据负有保密义务，除非得到甲方书面同意，否则不得擅自泄露或用于其他用途。
六、费用及支付方式1. 评估费用：甲方应按照乙方提供的服务内容和时间，支付绩效评估费用。
具体费用标准及支付方式详见附件。
2. 支付方式：甲方应在收到乙方开具的发票后XX个工作日内完成支付。
七、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付评估费用，乙方有权要求甲方按日计算支付逾期付款违约金。
2. 若因乙方原因未能按时完成评估工作，乙方应按照合同总价款的XX%向甲方支付违约金。
个人绩效考核合同范本
个人绩效考核合同范本【个人绩效考核合同】甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的个人绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、绩效考核目标1. 乙方同意在合同期限内，按照甲方制定的工作计划和目标，完成各项工作任务。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。
三、绩效考核标准1. 甲方将根据乙方的工作职责和岗位要求，制定具体的绩效考核指标和标准。
2. 甲方应向乙方明确绩效考核指标和标准，并在合同期限内对乙方进行定期或不定期的考核。
3. 乙方应按照甲方的要求，提供与绩效考核相关的数据和资料。
四、绩效考核结果1. 甲方应在考核结束后，及时向乙方通报考核结果，并就考核结果与乙方进行沟通和交流。
2. 乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起_______日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后_______日内进行复核。
五、奖励与处罚1. 根据乙方的绩效考核结果，甲方有权给予乙方相应的奖励或处罚。
2. 奖励包括但不限于：晋升、加薪、奖金、荣誉证书等。
3. 处罚包括但不限于：降职、减薪、警告、解除劳动合同等。
六、保密条款1. 乙方在合同期限内，应对甲方的商业秘密和客户信息等保密信息予以严格保密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
七、合同解除1. 在合同期限内，甲乙双方应遵守合同约定，任何一方提前解除合同的，应提前_______日通知对方。
2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的工作绩效工资问题达成如下协议：一、绩效工资的确定。
1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，绩效奖金根据乙方的工作绩效情况确定。
2. 绩效奖金的确定标准为，乙方的工作绩效由公司进行定期考核评定，根据考核结果确定绩效奖金的发放标准。
3. 绩效奖金的发放时间为每月月底，发放标准由公司人力资源部门根据考核结果确定。
二、绩效工资的发放。
1. 绩效工资的发放时间为每月月底，公司将绩效工资发放至乙方指定的银行账户中。
2. 乙方需确保提供正确的银行账户信息，如因提供错误信息导致的资金损失由乙方承担。
三、绩效工资的调整。
1. 绩效工资的调整由公司根据乙方的工作绩效情况进行评定，具体调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况确定。
2. 绩效工资的调整时间为每年年底，公司将根据乙方的工作表现进行评定并确定调整幅度。
四、其他约定。
1. 乙方在享受绩效工资的同时，需遵守公司的相关规定和制度，如违反规定导致的工资扣减由乙方承担。
2. 乙方在享受绩效工资的同时，需积极配合公司的工作安排，如因乙方原因导致工作绩效不佳，公司有权对绩效工资进行相应调整。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，日期，。
以上为绩效工资合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项条款内容，确保双方权益。
希望本合同能为甲乙双方的合作关系提供有效的保障。
公司绩效工资合同范本
公司绩效工资合同范本甲方（公司）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方公司的绩效工资制度，为了明确双方的权利和义务，特制定本合同。
一、绩效工资的定义和构成1. 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩而支付的工资部分。
2. 绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
二、绩效工资的考核标准1. 甲方将制定明确的绩效考核标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，积极履行工作职责，努力提高工作绩效。
三、绩效工资的发放方式1. 甲方将根据绩效考核结果，在每个考核周期结束后，及时发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的发放金额将根据绩效考核结果的等级确定，具体标准将在绩效考核制度中明确。
四、绩效工资的调整机制1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对绩效工资进行调整。
2. 绩效工资的调整将通过制定新的绩效考核标准或调整考核权重等方式进行。
五、双方的权利和义务1. 甲方应按照本合同的约定，及时发放绩效工资。
2. 乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，提供真实、准确的工作信息。
3. 双方应保守在绩效考核过程中涉及的商业秘密和员工个人信息。
六、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方违反甲方的规章制度或绩效考核不达标，甲方有权解除本合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自动终止。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）盖章：__________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：______年____月____日乙方（员工）签字：__________________日期：______年____月____日。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：一、绩效工资定义本合同所指绩效工资，是根据乙方在一定期间内的工作表现、工作成果等因素，按照甲方制定的绩效评估标准和相关规定给予的额外薪酬奖励。
二、绩效评估周期绩效评估周期为[具体时间段]，如月度、季度、半年度或年度等，具体以甲方规定为准。
三、绩效评估指标与标准甲方将制定明确的绩效评估指标体系，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
每个指标对应相应的评估标准和分值，乙方的绩效得分将根据实际表现进行评定。
四、绩效工资计算与发放1. 绩效工资计算公式：绩效工资 = 绩效工资基数× 绩效得分系数。
其中，绩效工资基数由甲方根据公司薪酬政策和乙方岗位确定；绩效得分系数根据乙方的绩效得分确定。
2. 绩效工资发放时间：甲方应在绩效评估周期结束后的[具体时间]内，按照约定发放乙方的绩效工资。
五、绩效改进与激励1. 若乙方绩效未达到预期目标，甲方有权与乙方进行沟通，共同制定绩效改进计划，帮助乙方提升工作绩效。
2. 对于绩效表现优秀的乙方，甲方将给予相应的表彰、奖励和晋升机会等激励措施。
六、保密条款乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
七、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
合同期满前，双方如需续签，应提前[具体时间]协商并签订书面协议。
八、违约责任1. 若甲方未按照约定发放绩效工资，应按照拖欠金额的[具体比例]向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本一、合同双方甲方：________________________（以下简称甲方）地址：________________________ 联系电话：______________________乙方：________________________（以下简称乙方）地址：________________________ 联系电话：______________________二、合同背景双方同意签订本合同，明确甲方向乙方支付绩效工资的相关事宜，以保证员工在公司工作时得到公正的薪酬报酬。
三、绩效工资定义绩效工资是根据乙方在公司工作期间的工作表现、业绩等因素确定的一种额外报酬机制。
乙方可根据个人的绩效情况获得额外报酬，具体绩效工资的计算公式和标准将在附录中详细列出。
四、绩效目标设定及考核公司将根据部门目标和个人目标设定绩效目标，乙方需在规定的考核期限内完成相关工作，并向上级领导提交绩效报告。
公司将通过定期的绩效评估，结合员工达成的目标和实际表现，进行评估并据此支付绩效工资。
五、绩效工资支付方式1.绩效工资将以月度工资的形式支付，乙方的绩效工资将在每月工资结算后进行支付；2.绩效工资支付的具体数额将根据乙方的绩效评估结果和考核得分来确定，具体计算公式详见附录；3.绩效工资将通过银行转账的方式支付至乙方的工资账户。
六、绩效工资调整公司将在每年评定绩效工资时，根据乙方的绩效表现和业绩情况，有权进行绩效工资的调整。
具体调整方案将根据公司的实际情况决定，并及时向乙方通知。
七、违约责任如乙方未能按照本合同的规定履行义务，导致不能获得绩效工资的，将承担相应的违约责任。
八、保密条款乙方在公司就职期间所了解到的公司商业秘密以及与公司客户相关的信息，都应视为保密信息，乙方有义务保守公司及客户的商业秘密，不得向任何第三方披露。
违反保密条款将承担法律责任。
九、合同解除1.乙方有权在提前30日书面通知甲方的情况下解除本合同；2.甲方在乙方实施重大违纪、违法行为或不当行为时，有权随时解除本合同；3.双方经协商一致，可以随时解除本合同。
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绩效合同书规则篇一：绩效合同书一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司2019年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1/ 111、考核时间：从 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日2、考核周期2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；2.2副总每年进行一次；2.3 原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、6、如有其它需说明的问题。
按照公司的有关管理规定实施。
xx有限公司20xx年xx月xx日篇二：绩效考核协议书甲方：2/ 11乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一.本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二.乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的 %。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣０.５分，缺席每次扣１分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，3/ 11与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1 分；每请病假1天的扣0.5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。
甲方（公章）：乙方（签字）：甲方负责人(签字)：协议日期：年月日篇三：绩效合约书销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；4/ 11二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。
考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：1. 本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx 年xx月xx日。
2. 本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。
3. 绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人xxx4. 本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。
最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。
篇四：绩效协议一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
二、原则绩效协议是绩效管理的主要工具之一，经考核人与被考核人沟通5/ 11一致，签订本绩效协议书。
考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效协议，考核双方进行季度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司2019年的《经营目标》所确定的考核指标2.被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件，将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司所属部门员工（注：未转正的员工不纳入考核）五、考核时间、周期：1、考核时间：从 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日2、考核周期2.1员工考核每季度进行一次；2.2原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行六、考核关系七、绩效奖金的分配7.1 员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放，考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。
7.2绩效考核成绩与绩效比例计算7.3员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩；6/ 117.4员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放；注：假如员工离职，在考核周期内又未能参加到考核，则按1的系数按日计算绩效奖金发给。
八、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
考核人声明：1.签订本绩效协议前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识2.被考核人履行其绩效协议过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：1.签订本绩效协议过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识3.在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标签名：xx有限公司二〇xx年xx月篇五：公司员工绩效合同书注：1.绩效考评指标及其序号与《员工绩效考评表》中绩效考评指标目标值及其序号相对应;2.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一7/ 11《绩效合同书》上签字，姓名一榄只填写班组长一人。
附表2：中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表附表3：中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表单位：考核时间：注：1．绩效考评指标目标值及其序号均与《绩效合同书》中绩效考评指标相对应。
2．被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。
篇六：绩效奖金协议甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市永强大道2551号乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自20xx 年xx月xx日至20xx年xx 月xx日止。
一．绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基8/ 11数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。
二．支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。
2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
三．年度绩效奖金考核内容：1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，9/ 11销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
D)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。
2) 保密义务A)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。
B)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。
D)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。
2. 乙方的工作业绩指标（70分）：1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。
2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。
3．绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.四．争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。
10/ 11五．其它约定1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。
2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。