员工入、离职手续办理流程

员工入职手续办理

权限 流程图 相关表单

员工本人 员工、人事部 人事部 各部门 总经理 人事、行政部文员 人事、行政文员 员工 人事、行政文员 《入职申请表》

员工入职应交取的资料 1． 身份证、毕业证及相关职能证原件及复印件； 2． 彩色1寸照片二张； 凡属以下列范畴我公司一律不予录用：

1． 曾被本公司开除或辞职期未满

三个月者；

2． 经本公司所在地医院体检不合

格者；

3． 精神状态不佳者；

4． 曾从事过不正当职业者； 5． 未满18周岁的未成年公民； 6． 无法胜任本职工作者； 7． 伪造证件，欺骗公司者。

新入职员工需知：

1、 新入职员工在试用期内不得向公

司借款或请假超过7天以上。 2、 凡本公司员工均需遵守公司的各

项规章制度，如有违纪者，将受到相应的处罚。

3、 新入职员工在第一个星期工作日

内，未上满6天班者，第一个星期不予休息。

员工离职手续办理

权限流程图相关表单

员工或相关部门

员工所在部门负责人人事部门负责人

店负责人

离职员工本人

各部门

人事文员

财务出纳及相关人员员工离职时因注意：

1、未满是三个月试用期辞职者扣除工牌

费、工衣费等。

2、凡离职员工均不能泄露公司商业机密；

3、离职时员工需交回公司所有的资源；

4、未满三个月试用期辞职或解雇者，均扣

除培训费100元。

5、连续旷工二天者，被定位自动离职，自

动离职这的工资不能领取，作为对公司

的赔偿。

6、员工需辞职，应提前30天填写辞职报

告，写明辞职原因经总经理批准后，在

15日内办理完交接手续，工资到期后

当月10号领取。

7、由于不能胜任本职工作或其他客观因

素而辞退的，经总经理批准后，当天办

理交接手续，工资到期后当月10号领

取。

8、如因违反公司制度、造成公司重大损失

等而辞退者，其工资一律不能领取。