员工入、离职手续办理流程
员工的入离调转流程
员工的入离调转流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 招聘与录用：人力资源部门根据公司的招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和背景调查。
员工入职及辞退办理流程图
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B2
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B3
程序：
《用人、辞退申请表》
部门根据工作的需要和员工的工作表现可以提出用人申请和辞退申请，并填写《用人、辞退申请表》报行政部审批。
行政部受理《用人、辞退申请表》后，必须进行认真的审查，提出审查意见报行政部经理和总经理审批。
1个工作日
标准：认真及时审查
申请审批
D3
F3
程序：
行政部经理必须对《用人、辞退申请表》进行认真审核，有必要时，可与当事人进行面谈，了解实际情况，加上意见后报总经理。
2个工作日
总经理审核申请后，由行政部具体落实。
3个工作日
标准：认真细心审核
手续办理
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C8
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C9
程序：
《体检报告》、《培训考核意见》、《劳动（务）合同》
经审批的离职申请，部门必须进行手头工作交换手续，交接完毕后，才能到行政部办理离职手续，在保安的监督下，收拾行李，行政部必须对其宿舍进行检查，出具放行条，本人到财务部结算工资后，由保安处监督离开公司。
半个工作日
行政部安排应聘人员身体检查体检通过后，签订劳动（务）合同，合同必须经行政部经理审核，并报财务部备案，以便建立工资档案。
3个工作日
行政部安排应聘人员进行一个星期的入职培训，用人部门必须参与培训，应聘人员通过笔试和技术操作后，才能正式入职，并移交用人部门使用
1个星期
标准：按程序办理入职、辞退手续
2个工作日
经审批用人申请，行政部必须进行招聘公布，招聘面试时，由行政部和用人部门对申请者进行打分，招聘司机的还必须进行入车位和路试程序，行政部总务主管和运输公司运输主管分别对入车位和路试打分，符合条件的申请人提供身份证、学历证明、职称证明、原单位社保及免冠照片4张等资料，填写好《员工登记表》和对公司规章制度认定书。
人力资源部门员工入职和离职流程
人力资源部门员工入职和离职流程在任何组织或公司中，人力资源部门负责管理员工的入职和离职流程，确保顺利进行，并为员工提供支持和指导。
本文将介绍人力资源部门在员工入职和离职过程中的重要步骤和关键流程。
一、员工入职流程1. 聘用通知：一旦公司决定录用某位候选人，人力资源部门将向候选人发出聘用通知书。
该通知书应包括职位、薪资、福利和聘用日期等重要信息。
2. 合同签署：在接受聘用后，员工需要与公司签署正式的雇佣合同。
合同应明确双方的权利和责任以及其他重要条款和条件。
3. 申请入职手续：员工需要提供必要的个人资料，例如身份证、学历证明、银行账户信息等。
人力资源部门将协助员工完成入职手续，包括社会保险登记、劳动合同备案等。
4. 培训和指导：为了使员工尽快适应新环境，人力资源部门将组织入职培训和指导。
这些培训涵盖公司的文化、价值观、规章制度以及岗位相关的技能和知识。
5. 分配工作：根据员工的技能和背景，人力资源部门将安排适当的工作岗位。
在新员工正式上岗前，可能还需要一段时间的培训和适应期。
6. 入职手续完成：一旦员工完成所有入职手续，人力资源部门将正式投入使用员工的个人档案，同时分配办公设备和员工工作证件。
二、员工离职流程1. 提交离职申请：当员工决定离开公司时，他们需要向人力资源部门提交书面离职申请。
该申请应包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职面谈：在提交离职申请后，人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的具体原因和意见。
这也为公司提供改进和解决问题的机会。
3. 工作交接：在员工离职前，人力资源部门将与员工一起制定工作交接计划。
这确保了工作的连续性和流程的顺利进行。
4. 结清工资和福利：人力资源部门负责计算员工的尚未支付的工资和福利，并在员工离职时进行结算。
5. 归还办公设备：离职员工需要归还公司提供的办公设备，如电脑、手机、工作证件等。
6. 办理离职手续：人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括社会保险注销、劳动合同解除等。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向上级领导提出书面离职申请
- 上级领导审核离职申请
2. 确定离职日期
- 上级领导与员工协商确定离职日期
- 确认员工是否需要履行离职通知期
3. 员工交接工作
- 员工与接替者进行工作交接
- 确保接替者了解并能够顺利接手员工的工作
4. 提交离职申请材料
- 员工准备离职申请材料，如离职申请表、离职报告等
- 员工提交离职申请材料给人力资源部门
5. 人力资源部门办理离职手续
- 人力资源部门确认员工离职材料的完整性和准确性
- 人力资源部门办理员工的离职手续，如离职手续审批、工资结算等6. 交付离职证明
- 人力资源部门为员工准备离职证明
- 员工领取离职证明并签字确认
7. 清理员工信息
- 人力资源部门清理员工在公司内部的信息，如电脑账号、门禁卡等
- 确保员工无法再访问公司的系统和设施
8. 进行离职面谈
- 人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的反馈意见
- 收集离职员工的意见和建议，为公司改进提供参考
9. 归还公司财产
- 离职员工归还公司财产，如办公设备、文件资料等
- 人力资源部门确认归还情况并记录
10. 结束离职手续
- 人力资源部门完成员工离职手续办理
- 员工正式离开公司，离职手续办理完成。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程一、提交离职申请员工在决定离职之后，应向人力资源部门提交书面离职申请。
申请中应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等相关信息。
二、离职面谈人力资源部门将安排离职面谈，与离职员工进行沟通和了解离职原因，并协商解决可能存在的问题。
面谈过程中，人力资源部门可以提供离职员工有关离职手续办理的详细信息。
三、交接工作离职员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
交接内容应包括工作进展情况、文件资料、系统账号等。
人力资源部门可提供相关指导和协助。
四、结清工资和福利人力资源部门将结算离职员工的工资、奖金、加班费等待遇，并办理相应的税务手续。
同时，离职员工还有权利享受应有的福利待遇，如年假、带薪假期等，人力资源部门将协助离职员工办理相关手续。
五、办理社保和公积金转移手续离职员工需要办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保个人权益得到保障。
人力资源部门将向员工提供相关指导，并协助办理社保和公积金转移手续。
六、退还公司财产离职员工应退还公司提供的财产，如员工证件、钥匙、设备等。
人力资源部门将协助员工完成财产清单的核对和退还手续。
七、办理离职手续离职员工需办理离职手续，包括填写离职表、办理离职手续等。
人力资源部门将提供相应的离职表格和指导，并协助员工办理离职手续。
八、离职调查和离职证明人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并为员工提供离职证明。
离职证明是员工离职后的重要证明文件，人力资源部门将按时提供。
九、离职后事项离职员工应及时更新个人联系方式，以便公司与其保持联系。
同时，员工还应妥善处理与公司相关的事宜，如保密协议、竞业限制等。
以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作可能因公司规模和政策而有所不同。
作为人力资源行政专家，我建议公司制定离职手续办理的详细流程，并向员工提供相关指导，以确保离职过程的顺利进行。
同时，人力资源部门应积极倾听员工的离职原因和意见，以提升员工离职后的满意度和公司形象。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。
1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。
2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。
3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。
4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。
5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。
6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。
7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。
二、离职手续办理流程。
1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。
3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。
4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。
5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。
6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。
7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。
以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。
如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。
祝各位在公司工作愉快！。
员工入职离职怎么办理流程
员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续，员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。
那么，员⼯⼊职离职怎么办理流程？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。
⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。
2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。
3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。
4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。
5、向新员⼯介绍管理层。
6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员⼯通讯录。
9、签订《劳动合同》。
⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。
2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。
3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。
4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。
5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。
6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。
如果是试⽤期员⼯，⼀般只需提前三天提出申请，⼿续办理也相对较简单。
店铺提⽰：员⼯⼊职离职怎么办理流程？员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续，员⼯离职时也需要办理离职⼿续。
⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。
有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题，欢迎咨询店铺专家。
离职员工手续办理流程
离职员工手续办理流程
1. 提交离职申请，员工决定离职后，应向直接主管提交书面离职申请，并注明
离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门应安排离职面谈，了解员工离职的原因，并收集员
工对公司的反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门应向离职员工提供离职手续办理清单，包括交
接工作、清理个人物品、结算工资等事项。
4. 交接工作，离职员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行，并将工作资料、文件等交接清楚。
5. 清理个人物品，离职员工应在离职前清理个人物品，并归还公司财产，如门
禁卡、钥匙等。
6. 结算工资，人力资源部门应及时结算离职员工的工资、加班费、年假等福利，并将相关款项支付给离职员工。
7. 办理离职手续，人力资源部门应协助离职员工办理离职手续，包括办理离职
手续文件、社会保险、公积金等。
8. 做好离职档案，人力资源部门应妥善保管离职员工的档案，包括离职申请、
离职面谈记录、离职手续办理清单等。
以上是离职员工手续办理的流程，希望能够对您有所帮助。
员工离职流程及步骤
员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。
一、提出离职申请。
你得先和你的直属领导说你想离职啦。
这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。
你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。
”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。
二、工作交接。
这可是很重要的一步哦。
你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。
比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。
和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。
要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。
就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。
三、归还公司财物。
公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。
可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。
把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。
如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。
四、办理离职手续。
这时候就到人事部门啦。
人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。
你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。
如果有离职证明的话，人事会给你开具。
这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。
五、和同事告别。
最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。
大家在一起工作过，肯定有很多回忆。
可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。
就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。
离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。
员工离职手续办理流程表
员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。
- 主管与员工进行离职面谈，了解离职原因，并填写离职面谈记录表。
2. 提交离职申请
- 主管将员工离职申请表和离职面谈记录表提交给人力资源部门。
- 人力资源部门审核离职申请，确认离职日期和离职原因。
3. 离职手续办理
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备
和离职手续办理流程的说明。
- 员工办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、填写离职手
续表等。
4. 离职手续审批
- 人力资源部门审核员工提交的离职手续材料，确认完整和合规性。
- 主管对员工的工作交接情况进行确认。
5. 离职手续完成
- 人力资源部门颁发离职证明，并与员工进行离职面谈。
- 主管与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，做好离职调查。
6. 档案处理
- 人力资源部门将员工的档案进行归档，并进行离职手续的档案管理。
- 主管对员工的工作表现进行总结，并进行离职报告的撰写。
7. 离职后续处理
- 人力资源部门进行员工的离职福利结算，包括工资结算、社保、公积金等。
- 主管与离职员工保持联系，做好离职后的人际关系维护和反馈。
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程当员工在公司工作的时间到达一定时限或者遇到一些个人原因需要离开公司时，公司需要按照一定的程序来办理离职手续。
本文将介绍员工离职手续的办理流程。
1. 提前告知公司员工决定离开公司的时候，需要提前向公司领导或人力资源部门进行告知，并提出离职申请。
在离职申请中，员工需要说明离职的原因、离职时间等信息。
2. 办理离职手续公司将收到员工的离职申请后，需要向员工发送一份离职通知书。
通知书中需要说明员工的离职时间，最后工作日，以及员工需要办理的离职手续。
3. 确认工资员工的离职时间确定后，公司需要按照规定时间向员工支付未结算的工资，并出具工资结算清单。
在清单中，应该包括工资、奖金、补贴、扣款等项。
4. 返还公司资产离开公司之前，员工需要返还公司提供的资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
如果有丢失或损坏的情况发生，员工需要赔付公司相应的费用。
5. 撤销授权员工在公司工作期间可能得到公司的授权，如银行账户授权、客户关系授权等。
员工需要在离职前取消这些授权。
6. 离职手续单员工离职时需要填写离职手续单，在其中填写离职原因和离职时间。
员工还需要在手续单上联名签字确认。
7. 退还社保卡员工在入职后可能会申请参加社保。
为了保证社保记录的准确性，员工需要在离开公司前将社保卡归还给公司。
8. 作出最后清理离职手续完成后，员工应当清理自己的工作区。
所有个人物品需要带离，清理后需要签字确认。
在最后清理之后，员工的离职手续才算完成。
以上是员工离职手续的办理流程。
公司和员工需要按照规定的程序来办理离职手续，以便于保证离职过程的顺利进行，减少不必要的纷争和事故发生。
、简述办理员工离职的工作流程
办理员工离职的工作流程
一、提交离职申请
1.员工向直接主管提交书面离职申请
2.主管确认接收申请并安排离职面谈
二、离职面谈
1.主管与员工进行离职面谈
（1）确认离职原因
（2）讨论离职流程和细节安排
三、离职手续办理
1.人力资源部门提供离职手续办理清单
2.员工办理离职手续
（1）归还公司财产
（2）完成离职手续表格
四、离职通知
1.人力资源部门通知相关部门和同事员工
2.员工清空工作场所及个人物品
五、薪资结算
1.人力资源部门进行薪资结算
（1）计算剩余工资、加班工资等
（2）安排发放离职补偿金
六、离职档案处理
1.将员工档案移交至离职员工档案管理部门
2.归档离职员工相关资料和合同
七、离职调查
1.人力资源部门进行离职调查
（1）收集离职员工反馈和意见
（2）分析离职原因和改进建议
八、离职总结
1.主管与员工进行离职总结会谈
（1）总结员工工作表现和贡献
（2）提供离职证明和推荐信。
员工入、离职手续办理流程及入职引导制度
员工离职手续办理流程1、目的1.1为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2、范围2.1公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本流程办理。
2.2若有特例，须由总经理签字认可。
3、离职类别与定义3.1解除劳动合同关系3.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.2正常辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。
符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：3.1.2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
3.1.2.2患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
3.1.2.3工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
3.1.2.4参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
3.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
3.1.2.6公司因生产经营状况确需裁减人员的。
3.1.2.7试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
3.1.2.8公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.3违纪辞退：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以辞退。
有下列情况之一者，公司有权辞退员工：3.1.3.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3.1.3.2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
3.1.3.4对公司有严重欺骗行为的。
3.1.3.5因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
3.1.3.6泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.1.3.7年度内被处以大过处罚达3次的。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程以入职离职手续办理流程为标题，本文将详细介绍企业中入职和离职手续的办理流程。
一、入职手续办理流程：1.签订劳动合同：入职前，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同中应包括工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。
2.填写入职申请表：员工需要填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人、银行账户等资料，以便公司进行备案和支付薪资。
3.办理人事档案：员工需要提交身份证、学历证明、户口本等相关证件，以便公司进行人事档案的建立和备案。
4.办理社保和公积金：员工需要提交相关材料，办理社会保险和住房公积金，以确保员工享受相应的福利和保障。
5.办理工牌和门禁卡：员工需要提供照片，公司将为员工办理工牌和门禁卡，方便员工进出公司和使用办公设施。
6.参加新员工培训：公司通常会组织新员工培训，帮助员工熟悉公司文化、规章制度，了解工作流程和职责。
二、离职手续办理流程：1.提前通知公司：员工在离职前需提前向公司提出离职申请，通常提前一个月，并书面告知离职原因。
2.交接工作：员工需要与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
3.结清工资和福利：员工离职前，需要与公司结清工资和福利，包括未休假的工资、年终奖金、加班补偿等。
4.办理离职手续：员工需要填写离职申请表，进行离职手续办理。
公司会进行人事档案的整理、社保和公积金的注销等手续。
5.归还公司财务物品：员工需要归还公司所借用的财务物品，如公司信用卡、报销单据等。
6.退还公司资产：如有，员工需要退还公司借用的办公设备、钥匙等公司资产。
7.撤销办公权限：员工离职后，需要注销其在公司的各类系统和软件的账号和权限，确保信息安全。
以上就是入职和离职手续办理的基本流程。
不同公司可能会有一些细微的差异，但总体上遵循这些基本步骤。
企业通过规范的入职和离职手续办理流程，可以确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和管理。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程员工离职是公司人力资源管理中的一个重要环节。
为了确保离职手续的顺利进行，以下是一般员工离职手续办理流程的一般步骤：1. 提前通知员工在决定离职后，应尽早向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并提前通知公司，以便公司有足够的时间做好相关安排。
2. 离职申请员工需要填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提交给人力资源部门。
一般公司会要求员工提前一个月提交离职申请。
3. 离职面谈人力资源部门会安排离职面谈，与员工进行正式沟通，了解离职原因，并收集员工对公司的反馈意见。
面谈的目的是为了改进公司的管理和运营，并为员工提供离职后的帮助和支持。
4. 离职交接在员工离职前，公司会安排离职交接，确保工作的顺利过渡。
员工需要将自己的工作交接给新的负责人或同事，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性。
5. 退出手续员工需要办理一些退出手续，包括归还公司财产、清理个人工作空间、注销公司账号等。
此外，还需要办理社保、公积金等相关手续的转移或注销。
6. 薪资结算公司会在员工离职后结算最后一次工资，并支付离职补偿（如果有的话）。
员工需要确保个人银行账户信息的准确性，以便公司能够及时将薪资支付到员工的账户上。
7. 办理离职手续员工需要办理一些离职手续，包括签署离职证明、办理离职手续等。
离职证明是员工离职后的重要文件，用于证明员工在公司工作的经历和表现。
8. 离职调查一些公司会进行离职调查，以了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职调查的目的是为了改进公司的管理和运营，并提供更好的工作环境和福利待遇。
以上是一般员工离职手续办理流程的主要步骤。
每个公司的具体流程可能会有所不同，员工在离职前应与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求，并按照公司规定的流程办理离职手续。
员工办理入职手续及离职流程
员工办理入职手续及离职流程
一、入职手续办理：
1.新录用员工自3天试工期满后，试工合格者被正式录用，由部门经理带领到人事部办理正式入职手续，并在录用表所属栏签名确认。
2.被录用员工提交身份证复印件一份，一寸近期免冠彩照2张、有效健康证1张，并填写《员工安全责任书》一份。
3.未办理健康证的员工，在一周内将健康证交至人事部。
二、办理离职手续流程:
1.由本人向所属部门提交书面辞职申请报告。
2.部门自收到员工书面辞职报告后逐级审批签名。
3.离职人员辞职报告经本部门批准完毕后，自交至人事部之日起开始计算离职日期，一般员工连续实际出勤满30天为离职周期，管理人员及特殊岗位（财务、库
管、采购）自部门领导签字批准后连续实际出勤满60天为离职周期。
4.离职周期满后离职员工到人事部领取离职手续申请表，予以办理。
三、不予办理事项
1.书面辞职报告未经部门批准的或领导签名不全的不予办理。
2.请长假未经部门领导批准的不予办理。
3.连续旷工3个工作日的不予办理。
4.已经部门批准实际出勤未满连续30个工作日的不予办理。
5.已经部门批准消极怠工、不服从领导工作安排或恶意在公司传播负面影响及影响其他员工工作积极性的不予办理。
注释：
不予办理：按自动离职处理，不计发工资，不退工服押金。
简述正式员工离职手续办理流程
《简述正式员工离职手续办理流程》同学们，今天咱们来了解一下“正式员工离职手续办理流程”。
第一步，员工得先跟自己的上级领导提出离职的想法。
比如说，有个姐姐觉得工作压力太大，就鼓起勇气跟领导说了。
第二步，领导同意后，要填写离职申请表。
这上面要写清楚离职的原因、预计离职的时间等等。
给大家讲个例子，有个哥哥写离职原因的时候，想了好久，最后诚实地写了自己想要换个行业发展。
第三步，把填好的离职申请表交给人力资源部门。
比如说，有个小姐姐交表的时候，心里还有点舍不得同事们。
第四步，人力资源部门会安排离职面谈。
他们会问问员工对公司的看法、有没有什么建议。
有一次，一个姐姐在面谈的时候，给公司提了一些很有用的改进意见。
第五步，接下来要交接工作。
把自己手头的工作、文件、工具等等都交接给接手的同事。
比如说，有个叔叔交接工作的时候，特别认真，一项一项地跟同事讲清楚。
第六步，交接完工作，去财务部门结清工资、报销费用等。
比如说，有个小哥哥拿着各种票据去财务，顺利地拿到了自己应得的钱。
第七步，最后把公司发的工作用品归还，比如工牌、电脑等等。
比如说，有个阿姨把电脑擦得干干净净才还回去。
同学们，虽然离职手续有点多，但认真办好，对自己和公司都好。
《简述正式员工离职手续办理流程》同学们，咱们接着来讲“正式员工离职手续办理流程”。
跟领导提离职的时候，要诚恳地说明原因。
就像有个哥哥，因为家庭原因要离职，跟领导说得很动情。
填写离职申请表的时候，要认真思考，别随便写写。
交给人力资源部门后，要耐心等待安排。
面谈的时候，不要紧张，大胆说出自己的想法。
比如说，有个姐姐本来很紧张，后来发现人力的姐姐很亲切，就放松下来了。
交接工作的时候，要细心，不能有遗漏。
再给大家说个例子，有个叔叔因为有个文件没交接清楚，后来接手的同事又找他。
去财务结清费用的时候，要把票据整理好。
归还工作用品的时候，要检查一下有没有损坏。
比如说，有个小哥哥发现工牌有点磨损，还主动跟公司说明了。
正式员工离职手续办理流程
正式员工离职手续办理流程小伙伴们！如果你或者身边的朋友正面临正式员工离职手续的办理，那这篇文章可就太有用啦！首先呢，你得跟自己的直属上司或者领导说一声自己想要离职的想法。
这一步很重要哦！可别一声不吭就打算走了呀。
我觉得呢，最好是找个合适的时间，面对面地和领导谈。
比如说在完成一项重要工作之后，或者在一次轻松的周会之后。
如果你觉得发邮件或者用即时通讯工具说也可以，那也行啦，不过我还是觉得当面说会显得更尊重对方一些。
然后呢，领导同意之后，公司可能会给你一些离职相关的表格呀之类的东西。
这个时候，你就要认真填写啦。
这里面的信息可不能乱填哦！像个人基本信息、离职原因这些，都要如实写清楚。
要是有不太明白的地方，一定要问清楚HR或者相关负责的同事。
根据我的经验，这时候多问几句没坏处的，总比填错了返工好得多！接下来呀，就是工作交接的部分啦。
这可是离职手续里相当重要的一环呢！你要把自己手头的工作，不管是进行到一半的项目，还是日常的一些事务，都要清楚地交接给接手的同事。
我知道这可能会有点麻烦，但是这对公司和同事都很重要哦。
你可以列一个详细的清单，把工作内容、相关文件的存放位置、重要联系人等等都写清楚。
不过呢，在交接的过程中，也要注意保护公司的一些机密信息哦。
再然后呢，就是财务方面的事情啦。
如果公司有欠你的工资、奖金或者报销之类的，要和财务部门核对清楚。
同样的，如果有你欠公司的东西，像办公设备呀，也要及时归还。
这个环节可以根据实际情况自行决定具体的操作方式，但是一定要保证双方都没有财务上的纠纷哦。
还有哦，人事部门这边也有一些手续要办呢。
比如说社保公积金的停缴呀，档案的转移之类的。
这些手续可能看起来有点繁琐，但是一定要按照人事部门的要求来做。
要是你不太清楚流程，就多问问人事的小伙伴嘛。
最后呢，别忘了拿到离职证明呀！这个可是很重要的呢，小提示：别忘了最后一步哦！它在你找下一份工作的时候可能会用到的。
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员工入职手续办理
权限 流程图 相关表单
员工本人 员工、人事部 人事部 各部门 总经理 人事、行政部文员 人事、行政文员 员工 人事、行政文员 《入职申请表》
员工入职应交取的资料 1． 身份证、毕业证及相关职能证原件及复印件； 2． 彩色1寸照片二张； 凡属以下列范畴我公司一律不予录用：
1． 曾被本公司开除或辞职期未满
三个月者；
2． 经本公司所在地医院体检不合
格者；
3． 精神状态不佳者；
4． 曾从事过不正当职业者； 5． 未满18周岁的未成年公民； 6． 无法胜任本职工作者； 7． 伪造证件，欺骗公司者。
新入职员工需知：
1、 新入职员工在试用期内不得向公
司借款或请假超过7天以上。
2、 凡本公司员工均需遵守公司的各
项规章制度，如有违纪者，将受到相应的处罚。
3、 新入职员工在第一个星期工作日
内，未上满6天班者，第一个星期不予休息。
员工离职手续办理
权限流程图相关表单
员工或相关部门
员工所在部门负责人人事部门负责人
店负责人
离职员工本人
各部门
人事文员
财务出纳及相关人员员工离职时因注意：
1、未满是三个月试用期辞职者扣除工牌
费、工衣费等。
2、凡离职员工均不能泄露公司商业机密；
3、离职时员工需交回公司所有的资源；
4、未满三个月试用期辞职或解雇者，均扣
除培训费100元。
5、连续旷工二天者，被定位自动离职，自
动离职这的工资不能领取，作为对公司
的赔偿。
6、员工需辞职，应提前30天填写辞职报
告，写明辞职原因经总经理批准后，在
15日内办理完交接手续，工资到期后
当月10号领取。
7、由于不能胜任本职工作或其他客观因
素而辞退的，经总经理批准后，当天办
理交接手续，工资到期后当月10号领
取。
8、如因违反公司制度、造成公司重大损失
等而辞退者，其工资一律不能领取。