离职手续办理流程

员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、试用期员工需提前3天申请；

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：

1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

2、旷工3日的员工，视为自动离职，行政人事部给予公示。

三、离职审批：

1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认报行政人事部备案。

具体审批流程：《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签字→副总经理签字→行政人事部备案

四、离职办理：

员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。

附表：

员工离职申请书

编号:

员工离职交接单

填表日期：年月日

交接人：审核人：

填表说明：

1．此表用于离职人员办理移交物品手续，离职人员必须在办理移交手续后，再办理人事及财务手续；

2．如有未尽事项、条款请在表格预留空白处注明；

3．此表在行政人事部存档。