医院新员工入职培训PPT参考幻灯片
合集下载
最新医院新员工培训计划幻灯片
备注：明确的目标能激励和协调自己的团 队，从而有效运用个体和团队的技能、 知识、经验。
锁定目标
❖个人目标 ❖短期目标 ❖部门目标 ❖中期目标 ❖组织目标 ❖长期目标
❖ 注意： 目标是什么，要如何实现，何时完成。 所有目标最终方向一致，不可自相矛盾。
检验目标的适宜性
❖ 所定的目标是可以完成的，即员工付出 最高工作效率的前提下
❖定义发展领域（职业生涯规划） ❖进行自我评估（SWOT分析表） ❖形成行动方案（列出目标）
定义发展领域
❖矫正型
用于须改进某些方面不符合标准的表现
❖发展型
用于需获得目前工作以外的技巧、知识等
❖创造型
用于需要学习更好地处理现在工作的方法，处 理新任务和职责的方法时
SWOT分析表
优势 劣势 机遇 威胁 工作 个性 知识 人际关系
❖ 保持良好的沟通
三、改善工作
❖ （一）重视工作乐趣 ❖ （二）评估员工和工作 ❖ （三）重新安排工作量
（一）重视工作乐趣
❖ 工作内容：
➢ 工作任务和职责
❖ 工作保障：
➢ 让其感到非此地莫属，可以分享努力工作 和成功的成果。
❖ 工作前景：
➢ 明确的调任或升职的机会
（二）评估员工和工作
❖ 员工 ❖ 工作 ❖ 组织
备注：成立安全委员会，改进及完善 工厂存在的各种不安全因素
（二）营造健康的工作环境
❖宽敞舒适、轻松健康的工作场所更 有利于激励员工
❖接受员工提出的有效建议，适当改 善环境。
（三）了解法律
❖熟知法律方面对安全的规定 ❖派人参加安全知识培训
总结
❖理论：三个理论 ❖实践：6个方面
培训结束 谢谢观看
好
（二）认识团队成员
锁定目标
❖个人目标 ❖短期目标 ❖部门目标 ❖中期目标 ❖组织目标 ❖长期目标
❖ 注意： 目标是什么，要如何实现，何时完成。 所有目标最终方向一致，不可自相矛盾。
检验目标的适宜性
❖ 所定的目标是可以完成的，即员工付出 最高工作效率的前提下
❖定义发展领域（职业生涯规划） ❖进行自我评估（SWOT分析表） ❖形成行动方案（列出目标）
定义发展领域
❖矫正型
用于须改进某些方面不符合标准的表现
❖发展型
用于需获得目前工作以外的技巧、知识等
❖创造型
用于需要学习更好地处理现在工作的方法，处 理新任务和职责的方法时
SWOT分析表
优势 劣势 机遇 威胁 工作 个性 知识 人际关系
❖ 保持良好的沟通
三、改善工作
❖ （一）重视工作乐趣 ❖ （二）评估员工和工作 ❖ （三）重新安排工作量
（一）重视工作乐趣
❖ 工作内容：
➢ 工作任务和职责
❖ 工作保障：
➢ 让其感到非此地莫属，可以分享努力工作 和成功的成果。
❖ 工作前景：
➢ 明确的调任或升职的机会
（二）评估员工和工作
❖ 员工 ❖ 工作 ❖ 组织
备注：成立安全委员会，改进及完善 工厂存在的各种不安全因素
（二）营造健康的工作环境
❖宽敞舒适、轻松健康的工作场所更 有利于激励员工
❖接受员工提出的有效建议，适当改 善环境。
（三）了解法律
❖熟知法律方面对安全的规定 ❖派人参加安全知识培训
总结
❖理论：三个理论 ❖实践：6个方面
培训结束 谢谢观看
好
（二）认识团队成员
新入职医护人员培训教材ppt课件(60张)
（2）申请者在完成项目研究的过程中,是有 关主管部门指导检查、督促和鉴定工作的
研究计划书的作用二
研究沟通 的信息
一份好的计划书会把研究的每一步详细的罗列 出来，具有可操作性和可行性。
计划 实施的方案
一份协议 或合约
（1）研究什么?为什么要做?如何去做? （2）如何控制偏倚或干扰因素，以提高质量? （3）能够获得什么样的预期结果？
➢ 个案论文 ➢ 综述论文 ➢ 经验论文 ➢ 科研论文
科研论文
护理经验 护理综述
护理个案
个案论文
➢选择具有特殊性的病例 ➢病例本身特殊，经过成功的治疗、护理取
得良好的效果 ➢是病例本身没有什么特殊性，而是在治疗、
护理措施上突破常规，有所创新，经验可 供同行借鉴
如：国内首例播散性毛孢子菌病患者的救治
2020/9/11
（三）摘要
（四）关键词
(五) 正文
对象、材料和方法 结果 讨论
（六）致谢 (七) 参考文献
2. 研究计划书的撰写
前言
➢ 研究者在选定研究问题、设计好研究方案后，下一步的 工作就是申报项目（课题）
➢ 申请书是专家评议、计划部门下达审批的主要依据 ➢ 撰写好项目申请书是项目研究的前提条件 ➢ 项目能否申报成功与研究者的写作能力及书写格式是否
认或常用名称，尽量不用标点符号，必要时设副标题，破折号分开。 • 准确：用词准确,正确反映论文主题和内容,避免文题不符。 • 新奇：有特色和新意、不落俗套、避免与已有文献题目雷同。
2020/9/11
(二)作者署名和单位
• 排列顺序按参加研究工作多少和实际贡献大小 而非职位或年资高低， 第一作者应是研究工作构思、设计、执行和论文主要撰写者
论文格式
研究计划书的作用二
研究沟通 的信息
一份好的计划书会把研究的每一步详细的罗列 出来，具有可操作性和可行性。
计划 实施的方案
一份协议 或合约
（1）研究什么?为什么要做?如何去做? （2）如何控制偏倚或干扰因素，以提高质量? （3）能够获得什么样的预期结果？
➢ 个案论文 ➢ 综述论文 ➢ 经验论文 ➢ 科研论文
科研论文
护理经验 护理综述
护理个案
个案论文
➢选择具有特殊性的病例 ➢病例本身特殊，经过成功的治疗、护理取
得良好的效果 ➢是病例本身没有什么特殊性，而是在治疗、
护理措施上突破常规，有所创新，经验可 供同行借鉴
如：国内首例播散性毛孢子菌病患者的救治
2020/9/11
（三）摘要
（四）关键词
(五) 正文
对象、材料和方法 结果 讨论
（六）致谢 (七) 参考文献
2. 研究计划书的撰写
前言
➢ 研究者在选定研究问题、设计好研究方案后，下一步的 工作就是申报项目（课题）
➢ 申请书是专家评议、计划部门下达审批的主要依据 ➢ 撰写好项目申请书是项目研究的前提条件 ➢ 项目能否申报成功与研究者的写作能力及书写格式是否
认或常用名称，尽量不用标点符号，必要时设副标题，破折号分开。 • 准确：用词准确,正确反映论文主题和内容,避免文题不符。 • 新奇：有特色和新意、不落俗套、避免与已有文献题目雷同。
2020/9/11
(二)作者署名和单位
• 排列顺序按参加研究工作多少和实际贡献大小 而非职位或年资高低， 第一作者应是研究工作构思、设计、执行和论文主要撰写者
论文格式
新入职医护人员培训教材PPT(共 60张)
研究计划书的撰写要点
想做什么？
为什么做？
如何做？
能否做？
研究目标 研究内容
立题依据 研究意义
研究方案 技术路线
工作条件 工作基础
回答4个问题？
研究计划书的撰写要求
（1）计划书中的内容要紧扣主题 （2）研究术语要严谨、规范 （3）文本格式及外观要按照指南格式撰写 （4）要精益求精的反复修改 （5）学术引用要清楚地标明出处
章引用结果、观点或结论
2019/8/29
经验论文
意义 将日常临床工作中的经验进行总结，为进一步深入的探讨
某一方面的临床护理问题提供参考和线索
缺点 研究设计中缺乏实验对照，结果的科学性不如科研论文
强，结论有一定的局限性
科研论文
• 研究者经过严密的科研设计之后，有目的、有计划、有步骤地完成 某项研究课题而获得第一手研究资料（数据），并通过资料整理与分 析后撰写的学术论文
认或常用名称，尽量不用标点符号，必要时设副标题，破折号分开。 • 准确：用词准确,正确反映论文主题和内容,避免文题不符。 • 新奇：有特色和新意、不落俗套、避免与已有文献题目雷同。
2019/8/29
(二)作者署名和单位
• 排列顺序按参加研究工作多少和实际贡献大小 而非职位或年资高低， 第一作者应是研究工作构思、设计、执行和论文主要撰写者
写作注意事项
说理透彻，论必有据，忠于原著，让事实说话，同时有自己的见解 广泛查阅相关最新文献（一般五年内） 资料应通读、细读、精读 用卡片（Note Express）分类摘记每篇文章主要内容，预备写作 综述内容切忌面面俱到，成为浏览式综述 综述内容集中、明确、具体 参考文献须是直接阅读的原文，切忌根据文章摘要或间接阅读的文
卫生院新员工入职培训ppt
模拟操作：设置模拟场景，让新员工在模拟操作中熟悉工作流程，提高应对能力。
指导与反馈：导师对新员工的实际操作进行指导，及时反馈问题，帮助新员工改进。
实践与总结：鼓励新员工在实践操作中总结经验，提高工作效率和质量。
现场指导与纠正错误
现场指导：由经验丰富的员工进行操作演示和讲解
纠正错误：及时发现和纠正新员工在实际操作中的错误
医疗设备使用与维护
培训目标：确保新员工能够正确使用和维护医疗设备
培训内容：介绍医疗设备的操作规程、日常保养和常见故障排除
培训方式：理论授课与实际操作相结合，注重实践能力的培养
培训考核：对新员工进行实际操作考核，确保掌握医疗设备的使用和维护技能
医疗服务质量与患者满意度提升
培训方式：采用案例分析、角色扮演等形式，让新员工亲身体验提升医疗服务质量与患者满意度的方法。
医疗技术操作规范与流程
医疗技术操作规范：培训新员工掌握正确的医疗技术操作规范，确保医疗安全和质量。
医疗技术操作流程：培训新员工熟悉医疗技术操作流程，提高工作效率和患者满意度。
医疗技术操作注意事项：培训新员工了解医疗技术操作注意事项，避免医疗事故和纠纷。
医疗技术操作考核标准：培训新员工掌握医疗技术操作考核标准，提高医疗技术水平和服务质量。
反复练习：通过多次练习，加强新员工对操作流程的掌握
反馈评估：对新员工的实际操作进行评估和反馈，提高操作水平
互动交流与经验分享
开展团队活动，增进相互了解与合作
邀请资深员工分享经验，为新员工提供指导与帮助
鼓励员工提问，针对问题进行深入探讨
分享成功案例，总结经验教训
培训考核方式与标准
考核方式：理论考试、实操考核、工作评估
卫生院介绍
医院新员工入职培训课件
2/18/2021
医院新员工入职培训
4
员工岗位行为规范
❖ 行为规范：
敬岗爱业，忠于职守，尽心尽责为患者服务； 积极负责，严格执行各项规章制度和操作常规； 刻苦钻研，努力提高业务技能； 团结合作，自觉维护集体荣誉； 以身作则，坚决反对弄虚作假； 廉洁奉公，自觉抵御不正之风。
2/18/2021
医院新员工入职培训
1、工作时间 医院实行每周40小时工作制。每日门诊时间为：8:00-17:30。员工上下班须按时打 卡，打卡时间为正常到岗时间的前十分钟，否则视为迟到。
2、打卡 偶忘打卡者，应在1日内至人力资源部完成情况说明。未打卡且无说明者，前三次每 次罚款20元；超过三次者，以后每次视为旷工半天。 3、迟到、早退及旷工 员工不得迟到、早退，上班前十分钟未打卡者视为迟到，下班提前打卡或提前10分
❖ 离职
试用期间离职需提前三天提交书面离职申请，正式员工应至少提前一个月提交书面离 职申请；办理离职手续时需先至人力资源部领取《离职流转表》。
2/18/2021
医院新员工入职培训
11
人力资源管理
❖ 员工的发展
1、在职培训
医院为每一个员工提供参与与医院业务有关的培训课程。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、内部竞聘
医院内部岗位空缺优先通过内部竞聘方式聘用条件符合的优秀员工，内部竞聘岗
2/18/2021
医院新员工入职培训
10
人力资源管理
❖ 报酬及福利
2、福利 a、员工每年可享受院内免费体检一次，特殊工种员工适 当增加次数。 b、员工在本院就医可享受一定比例的费用报销（收费时 经院办签字批准可直接优惠），报销比例分别为：普 药15%，专科药50%，治疗费、手术费70%，检查费60%，其他费用15%。 c、每季度参加优秀员工评选，当选者将在表彰大会上授予荣誉奖励，并可提名为储 备干部，季度优秀员工将进行旅游奖励或拓展学习或现金奖励500-1000元。 d、根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。1年以上5年以下5天，5年 以上10年以下7天，10年以上20年以下10天，20年以上15天。
新进医护人员岗前培训4PPT
当患者病情发生变化时，应及时告知家属，并解释原因和后续治 疗方案。
鼓励家属参与
鼓励家属参与患者的治疗过程，提供必要的支持和协助，增强家 属的信任感。
患者投诉处理
倾听并记录
当接到患者投诉时，要认真倾听并记录投诉内容，了解患者的不 满和诉求。
调查原因
对患者投诉进行调查和分析，了解问题发生的原因和责任归属。
学习与患者及其家属进行 有效沟通的技巧，提高患 者满意度。
急救技能
心肺复苏术
掌握心肺复苏术的操作流程和要 点，能够在紧急情况下进行有效
的急救。
急救药物使用
熟悉常用急救药物的作用、用法 和注意事项，能够正确使用药物
进行急救。
急救设备使用
学习使用急救设备，如除颤仪、 呼吸机等，提高应对紧急情况的
能力。
建立信任关系。
倾听与回应
02
在沟通过程中，要耐心倾听患者的表述，并给予适当的回应，
确保充分理解患者的需求。
提供明确信息
03
在回答患者问题或解释病情时，要用简单易懂的语言，避免使
用专业术语，确保患者能够理解。
与家属沟通技巧
尊重家属
在与患者家属沟通时，要尊重他们的意见和感受，避免冲突和误 解。
及时告知病情
诊疗操作
新进医护人员需熟悉诊疗操作流程， 包括诊断、治疗、护理等环节，确保 患者得到及时、准确、有效的医疗服 务。
医疗纠纷处理
医疗纠纷预防
新进医护人员应了解医疗纠纷的 起因和预防措施，提高风险意识
，减少医疗纠纷的发生。
医疗纠纷处理流程
新进医护人员应熟悉医疗纠纷处理 流程，包括投诉接待、调查、处理 和反馈等环节，确保纠纷得到及时 、公正、合理的解决。
鼓励家属参与
鼓励家属参与患者的治疗过程，提供必要的支持和协助，增强家 属的信任感。
患者投诉处理
倾听并记录
当接到患者投诉时，要认真倾听并记录投诉内容，了解患者的不 满和诉求。
调查原因
对患者投诉进行调查和分析，了解问题发生的原因和责任归属。
学习与患者及其家属进行 有效沟通的技巧，提高患 者满意度。
急救技能
心肺复苏术
掌握心肺复苏术的操作流程和要 点，能够在紧急情况下进行有效
的急救。
急救药物使用
熟悉常用急救药物的作用、用法 和注意事项，能够正确使用药物
进行急救。
急救设备使用
学习使用急救设备，如除颤仪、 呼吸机等，提高应对紧急情况的
能力。
建立信任关系。
倾听与回应
02
在沟通过程中，要耐心倾听患者的表述，并给予适当的回应，
确保充分理解患者的需求。
提供明确信息
03
在回答患者问题或解释病情时，要用简单易懂的语言，避免使
用专业术语，确保患者能够理解。
与家属沟通技巧
尊重家属
在与患者家属沟通时，要尊重他们的意见和感受，避免冲突和误 解。
及时告知病情
诊疗操作
新进医护人员需熟悉诊疗操作流程， 包括诊断、治疗、护理等环节，确保 患者得到及时、准确、有效的医疗服 务。
医疗纠纷处理
医疗纠纷预防
新进医护人员应了解医疗纠纷的 起因和预防措施，提高风险意识
，减少医疗纠纷的发生。
医疗纠纷处理流程
新进医护人员应熟悉医疗纠纷处理 流程，包括投诉接待、调查、处理 和反馈等环节，确保纠纷得到及时 、公正、合理的解决。
医院新进人员岗前培训PPT幻灯片课件
22
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员（代理人）签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • （一）通信保障 • （二）车辆保障 • （三）药械保障 • （四）人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责，服务热情周到，主 动关心和体贴病人，加强与家属的联系 沟通，做到有问必答、有求必应，慎言 守密，正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼，语言亲切，礼貌用语， 坚持首句普通话，在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐，佩带胸卡，仪表端庄， 举止文明，不在现场及救护车箱内吸烟。
持）等级水平。救治目的：挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则：以 生命支持为主，包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员（代理人）签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • （一）通信保障 • （二）车辆保障 • （三）药械保障 • （四）人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责，服务热情周到，主 动关心和体贴病人，加强与家属的联系 沟通，做到有问必答、有求必应，慎言 守密，正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼，语言亲切，礼貌用语， 坚持首句普通话，在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐，佩带胸卡，仪表端庄， 举止文明，不在现场及救护车箱内吸烟。
持）等级水平。救治目的：挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则：以 生命支持为主，包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重 要组成部分，但它有其自身的相对独立 性和特殊性。护理人员的道德水平如何 ，关系到能否协调医生、护士、病人三 者的关系，直接影响医疗质量。因此， 加强护理职业道德的研究和教育，提高 护理工作者的道德修养具有十分重要的 意义。
2、“双手”呈托起状，并逐渐抽象为左右对称， 持续向上、向心的无数双手。既体现全院职工 的团队精神，医护人员践行誓言的庄严承诺， 又饱含对同事之间、医患之间团结、舒畅、和 谐之美好境界的追求。
3、“凤凰”飞翔在“1949”和“双手”之上。承 载着医院发展史上对公元1976年永不磨灭的记 忆和浴火重生、再造辉煌的豪情壮志。
奉献主要是指为别人默默付出，心 甘情愿，不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院 6
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种支
配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规 律称为天道，如天道酬 勤，吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院 17
（四）护理职业道德的责任
尊重和爱护病人 护士与患者家属关系的道德 护士与其他医务人员之间的道德 护士与护士及医技人员关系的道德
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社 会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
唐山工人医院集团丰南医院 9
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
唐山工人医院集团丰南医院 2
主要内容
医院文化简介 解读护理职业道德 护理职业行为规范
名言警句
唐山工人医院集团丰南医院 3
一、医院文化
唐山工人医院集团丰南医院 4
（一）院徽
院徽图案整体由 数字、双手、凤凰 、“十”字、汉字 和英文构成，主色 调为绿色。
1、“1949”（年）为我院建院时间。既展示我院 历史悠久，又寓意我院与中华人民共和国同呼 吸共成长，前程似锦。
护理工作的严格性,要求护理工 作必须以医学科学理论为指导, 护士是否严格遵守护理核心制 度,认真做好各项护理工作,严格 操作规程，规范各种护理文书 书写，做到准确,及时,直接关系 到医疗质量,关系到病人的生命 安危。
唐山工人医院集团丰南医院 16
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的灵活性 护理职业道德在强调严格性同时, 护士还要有灵活性,积极的主动性, 尤其在一些特殊情况下,如危重病 人的抢救、急诊病人的临时安置 处理时,不能消极等待医生、等待 医嘱,而应灵活机智,采取果断措施 ,主动承担一定的治疗、抢救任务 。这是特殊情况下,对护士的特殊 道德要求。
（二）护理职业道德的作用
在社会主义新时期里,护士 仍需努力成为白求恩式的 医务工作者,仍需为解除病 人疾病痛苦而努力奋斗。 护理职业道德的作用是由 护理工作在医疗卫生领域 作用决定的,常言说:“三 分治疗,七分护理”是对护 理工作重要性的高度概括 。
唐山工人医院集团丰南医院 12
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德直接影响着医疗质量 护士是医院技术中的重要力量。护 理人员在医院技术人员中占的比例最 大(约占医院各类技术人员的50%) , 专业性强,涉及面广,工作量大,与病人 接触时间最长,一个病人从入院到出院 所需的各项处置中约有90%是与护士 执行和配合完成。因此,一个医院护理 人员技术水平的高低,特别是道德修养 的好坏,直接反映着医院医疗水平和医 疗作风。
唐山工人医院集团丰南医院 10
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德就是以革命 的人道主义精神,高度的责 任心,高水平的护理技能, 优质的服务为病人提供良 好的条件,以促进病人早日 康复。它又直接反映出社 会的文明程度和护士的文 化素养,是衡量护士护理职 业道德的标准。
唐山工人医院集团丰南医院 11
唐山工人医院集团丰南医院 14
（三）护理职业道德的特殊性
治疗和护理的协调一致性 护理工作的服务性决定着在执 行治疗和护理过程中,护士必须 时时配合治疗的需要,尽力为病 人创造适合于治疗的环境和条 件,使治疗和护理得到协调。
唐山工人医院集团丰南医院 15
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的严格性
4、“十字”是医疗机构的象征。她位于“1949”、 “双手”和“凤凰”之上，揭示的是医院的发 展愿景：创建河北省一流二甲医院。
5、“汉字和英文”。标明医院全称，同时体现 医院对外开放的宽广胸怀。
6、“绿色”是健康的标志。她意在表达医院对 全区人民健康的强烈愿望和不懈追求。
唐山工人医院集团丰南医院 5
唐山工人医院集团丰南医关系的重要基础，医疗关系包 括医患关系和医际关系。 护理工作范围广,护士要经常与 医生、医技人员、后勤人员和 行政管理人员打交道,护士在促 进良好的医际关系中起着相当 重要的作用。然而,新型医疗关 系的建立,有赖于良好的护理职 业道德为基础。
（二）院训
厚德 博学 敬业 奉献
厚德就是指有大德，深厚的恩德， 心胸宽广不以个人得失为主，重公 轻私，谓之厚德。
博学是指学识渊博，知道的多，了 解的广，知识丰富。
敬业的意思就是专心致力于学业或 工作。敬业是一个道德的范畴，是 一个人对自己所从事的工作负责不 负责的态度。敬业就是人们在某集 体的工作中，严格遵守职业道德的 工作态度。
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重 要组成部分，但它有其自身的相对独立 性和特殊性。护理人员的道德水平如何 ，关系到能否协调医生、护士、病人三 者的关系，直接影响医疗质量。因此， 加强护理职业道德的研究和教育，提高 护理工作者的道德修养具有十分重要的 意义。
2、“双手”呈托起状，并逐渐抽象为左右对称， 持续向上、向心的无数双手。既体现全院职工 的团队精神，医护人员践行誓言的庄严承诺， 又饱含对同事之间、医患之间团结、舒畅、和 谐之美好境界的追求。
3、“凤凰”飞翔在“1949”和“双手”之上。承 载着医院发展史上对公元1976年永不磨灭的记 忆和浴火重生、再造辉煌的豪情壮志。
奉献主要是指为别人默默付出，心 甘情愿，不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院 6
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种支
配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规 律称为天道，如天道酬 勤，吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院 17
（四）护理职业道德的责任
尊重和爱护病人 护士与患者家属关系的道德 护士与其他医务人员之间的道德 护士与护士及医技人员关系的道德
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社 会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
唐山工人医院集团丰南医院 9
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
唐山工人医院集团丰南医院 2
主要内容
医院文化简介 解读护理职业道德 护理职业行为规范
名言警句
唐山工人医院集团丰南医院 3
一、医院文化
唐山工人医院集团丰南医院 4
（一）院徽
院徽图案整体由 数字、双手、凤凰 、“十”字、汉字 和英文构成，主色 调为绿色。
1、“1949”（年）为我院建院时间。既展示我院 历史悠久，又寓意我院与中华人民共和国同呼 吸共成长，前程似锦。
护理工作的严格性,要求护理工 作必须以医学科学理论为指导, 护士是否严格遵守护理核心制 度,认真做好各项护理工作,严格 操作规程，规范各种护理文书 书写，做到准确,及时,直接关系 到医疗质量,关系到病人的生命 安危。
唐山工人医院集团丰南医院 16
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的灵活性 护理职业道德在强调严格性同时, 护士还要有灵活性,积极的主动性, 尤其在一些特殊情况下,如危重病 人的抢救、急诊病人的临时安置 处理时,不能消极等待医生、等待 医嘱,而应灵活机智,采取果断措施 ,主动承担一定的治疗、抢救任务 。这是特殊情况下,对护士的特殊 道德要求。
（二）护理职业道德的作用
在社会主义新时期里,护士 仍需努力成为白求恩式的 医务工作者,仍需为解除病 人疾病痛苦而努力奋斗。 护理职业道德的作用是由 护理工作在医疗卫生领域 作用决定的,常言说:“三 分治疗,七分护理”是对护 理工作重要性的高度概括 。
唐山工人医院集团丰南医院 12
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德直接影响着医疗质量 护士是医院技术中的重要力量。护 理人员在医院技术人员中占的比例最 大(约占医院各类技术人员的50%) , 专业性强,涉及面广,工作量大,与病人 接触时间最长,一个病人从入院到出院 所需的各项处置中约有90%是与护士 执行和配合完成。因此,一个医院护理 人员技术水平的高低,特别是道德修养 的好坏,直接反映着医院医疗水平和医 疗作风。
唐山工人医院集团丰南医院 10
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德就是以革命 的人道主义精神,高度的责 任心,高水平的护理技能, 优质的服务为病人提供良 好的条件,以促进病人早日 康复。它又直接反映出社 会的文明程度和护士的文 化素养,是衡量护士护理职 业道德的标准。
唐山工人医院集团丰南医院 11
唐山工人医院集团丰南医院 14
（三）护理职业道德的特殊性
治疗和护理的协调一致性 护理工作的服务性决定着在执 行治疗和护理过程中,护士必须 时时配合治疗的需要,尽力为病 人创造适合于治疗的环境和条 件,使治疗和护理得到协调。
唐山工人医院集团丰南医院 15
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的严格性
4、“十字”是医疗机构的象征。她位于“1949”、 “双手”和“凤凰”之上，揭示的是医院的发 展愿景：创建河北省一流二甲医院。
5、“汉字和英文”。标明医院全称，同时体现 医院对外开放的宽广胸怀。
6、“绿色”是健康的标志。她意在表达医院对 全区人民健康的强烈愿望和不懈追求。
唐山工人医院集团丰南医院 5
唐山工人医院集团丰南医关系的重要基础，医疗关系包 括医患关系和医际关系。 护理工作范围广,护士要经常与 医生、医技人员、后勤人员和 行政管理人员打交道,护士在促 进良好的医际关系中起着相当 重要的作用。然而,新型医疗关 系的建立,有赖于良好的护理职 业道德为基础。
（二）院训
厚德 博学 敬业 奉献
厚德就是指有大德，深厚的恩德， 心胸宽广不以个人得失为主，重公 轻私，谓之厚德。
博学是指学识渊博，知道的多，了 解的广，知识丰富。
敬业的意思就是专心致力于学业或 工作。敬业是一个道德的范畴，是 一个人对自己所从事的工作负责不 负责的态度。敬业就是人们在某集 体的工作中，严格遵守职业道德的 工作态度。