预防拖欠农民工工资问题表态发言稿
根治欠薪发言稿
根治欠薪发言稿《根治欠薪发言稿》篇一尊敬的各位领导、亲爱的工友们：大家好！今天咱们来唠唠根治欠薪这个事儿。
咱出来打工为的啥？不就是为了挣点钱，让家里人过上好日子嘛。
就像我有个老乡，大老远从老家跑到这大城市来。
他呀，家里上有老下有小，指望着他在外面挣的钱呢。
他在一个建筑工地上干活，那活可累了，大太阳晒着，灰头土脸的。
每天累得像条狗似的，就盼着月底能拿到工钱。
可是呢，有那么几个月，老板老是拖着不发钱。
我老乡那个着急啊，就像热锅上的蚂蚁。
他跟我说：“这可咋整啊？家里还等着我寄钱回去呢。
孩子上学要用钱，老人看病也要钱，这老板咋就不发工资呢？”我当时听着就特别气愤。
根治欠薪，我觉得这就像是一场保卫战。
咱们工人就是那些守城的士兵，而工资就是咱们的粮草。
没有粮草，咱咋打仗啊？也许有人会说，现在有法律保护，不怕欠薪。
可实际上呢？在一些小地方，小作坊，欠薪的事儿还是时有发生。
为啥会这样呢？我觉得一方面可能是有些老板心太黑，想把钱留在自己口袋里，就不管工人的死活。
另一方面呢，咱们工人有时候也不懂怎么维护自己的权益，就像我老乡，一开始就只知道干着急，不知道该找谁去说理。
咱们政府啊，在根治欠薪这方面已经做了很多工作了。
就像给咱们工人送来了一把把武器，让咱们有底气去要回自己的工钱。
但是，我觉得还得加大力度呢。
比如说，对于那些恶意欠薪的老板，能不能罚得更狠一点？让他们知道，欠薪可不是闹着玩的。
而且，要多给咱们工人做做普法宣传。
像我刚开始出来打工的时候，啥都不懂，只知道埋头干活。
要是当时有人给我讲讲关于工资的法律知识，我也不至于看着老乡干着急没办法。
在这里，我也想对那些老板们说几句。
你们开公司、办企业，赚钱是重要，但咱得讲点良心啊。
工人是给你们创造财富的人，没有工人，你们能行吗？你们要是老是欠薪，名声传出去了，谁还愿意给你们干活啊？到时候，你们就成了光杆司令，那还怎么赚钱呢？这就好比是在沙漠里种树，你要是不给树浇水，树都死了，最后就只剩下一片沙地，啥都没有了。
打击欠薪工作汇报发言稿
大家好！今天，我向大家汇报一下我们单位在打击欠薪工作方面所取得的成绩和存在的不足。
近年来，拖欠农民工工资问题一直备受社会关注，为了切实保障农民工合法权益，我们单位高度重视，积极开展打击欠薪工作。
下面，我将从以下几个方面进行汇报。
一、工作背景随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等领域对农民工的需求不断增加。
然而，一些用人单位为了降低成本，拖欠农民工工资现象时有发生，严重影响了农民工的生活和社会稳定。
为了切实解决这一问题，我国政府出台了一系列政策措施，加大打击欠薪力度。
我们单位积极响应国家号召，切实履行社会责任，深入开展打击欠薪工作。
二、工作措施1.加强组织领导，成立专项工作组我们单位成立了由主要负责人牵头的打击欠薪工作领导小组，明确了工作目标、任务和责任分工，确保打击欠薪工作落到实处。
2.加大宣传力度，提高农民工维权意识通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等形式，广泛宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
同时，加强与劳动保障部门的沟通，共同开展宣传活动。
3.开展自查自纠，全面排查欠薪隐患我们对单位内部项目进行全面排查，重点检查农民工工资支付情况，及时发现和纠正欠薪问题。
对排查出的欠薪项目，要求立即整改，确保农民工工资按时足额支付。
4.加强联动，形成打击欠薪合力我们单位与劳动保障部门、公安机关等部门建立联动机制，共同打击欠薪行为。
对涉嫌欠薪的单位和个人，依法进行查处，形成强大震慑力。
5.强化督导检查，确保工作成效我们单位定期对打击欠薪工作进行督导检查，对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保工作取得实效。
三、工作成效1.农民工工资支付情况明显改善通过开展打击欠薪工作，我们单位农民工工资支付情况得到明显改善。
截至目前，农民工工资拖欠问题已基本得到解决，农民工工资按时足额发放率达到100%。
2.社会反响良好打击欠薪工作得到了广大农民工的认可和支持，社会反响良好。
许多农民工纷纷表示，感谢我们单位关心他们的合法权益，让他们过上了安心的工作和生活。
2024年清理拖欠农民工工资会议讲话（3篇）
2024年清理拖欠农民工工资会议讲话各位同仁：在____月____日举行的全省清理拖欠农民工工资电视电话会议上，吕祖善省长发表了重要讲话，全面回顾了我省在清理拖欠农民工工资方面的工作进展，深刻阐述了该项工作的重要性和紧迫性，并对全省范围内开展农民工工资清欠行动进行了周密部署。
张鸿铭代市长在会议结束后，针对我市的实际情况，进行了具体的动员和部署。
这些指示为我们在区域范围内推进农民工工资清欠工作提供了明确的指导思想和行动方向。
以下，我就本区域农民工工资清欠工作提出以下几点意见：一、正确认识形势，统一行动共识本区域现有农民工____多万人，分布在不同行业和用人单位。
在过去几年中，通过全区各级的努力，清欠工作取得了显著成效。
今年____月，全区劳动保障部门对____家用人单位进行了检查，涉及职工____万人，处理劳动者举报投诉____件，为____名劳动者追回拖欠工资____万元，追回押金____万元，有效维护了劳动者的合法权益。
当前本区域解决拖欠农民工工资问题依然面临严峻挑战。
主要原因包括建筑领域的层层转包、部分企业主对《劳动法》的认识不足、用人单位以拖欠工资控制职工等。
我们必须清醒认识形势，统一思想，增强责任感，采取有力措施，彻底解决这一问题。
二、突出工作重点，强化实施措施根据省政府的电视电话会议要求，本次农民工工资清欠专项行动的目标是“三个确保”：确保农民工在春节前按时足额领取工资，确保不发生新的拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。
为实现这一目标，各级、各部门需重点做好以下工作：1. 加强劳动保障监察执法力度。
自____月____日起实施的《劳动保障监察条例》为打击拖欠工资行为提供了更有力的法律依据。
我们要广泛宣传和严格执行该《条例》，对无故拖欠或克扣农民工工资的用人单位，依法责令整改，并视情节严重程度，处以相应罚款和赔偿金。
2. 政府工程项目要率先支付农民工工资。
全区政府工程项目存在拖欠农民工工资问题，我们必须高度重视并率先解决。
预防拖欠农民工工资问题表态发言稿
预防拖欠农民工工资问题表态发言稿按照市委市政府的要求，我县在农民工工资问题上一向秉承依法行政、执法为民这一理念，依法维护农民工的合法权益，将农民工工资问题当做重点问题，优先进行解决。
下面我就将目前的主要工作情况和工作计划汇报如下：一、当前我县拖欠农民工工资现状春节将近，农民工上访问题随着返乡潮的来临而不断增加，目前从劳动监察反映的情况来看，拖欠农民工工资案件较往年有所下降，但形势依然严峻，主要存在于矿山领域、建筑施工领域和服务业领域。
而在特殊时期最有可能发生群体性讨薪事件和极端讨薪行为的主要涉及矿山和建筑行业。
二、针对特殊时段，我县主要做了以下几项工作（一）制定方案、明确责任，切实加强组织领导和部门联动针对农民工工资拖欠问题，我们在年初就已经成立了以各乡镇、各业务局以及各相关部门为成员单位的清理拖欠农民工工资领导小组，并于10月20号针对农民工工资拖欠问题开了专题会议，制定了《关于xxx县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，成立了专项检查小组，各部门都做了应对特殊时期的准备。
县人社局负责牵头组织协调工资支付情况专项检查，对拖欠工人工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚。
县法院要对农民工持有用人单位或包工头出具欠条的案件直接受理，并快立、快审、快结；对人社部门申请法院强制执行的案件，应按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》文件精神尽快执结。
县公安局负责对涉嫌经济犯罪的线索开展调查，对影响恶劣、欠薪外逃的当事人加大追逃力度，对构成犯罪的当事人要依法追究其刑事责任，协调处理拖欠农民工工资引发的群体性事件。
县住建局要迅速查清建设工地开发商及用工和工资支付情况，发现欠薪行为的，要启动工资保证金支付或冻结开发商账户，优先付清工人工资，认真做好工人思想教育工作，稳定工人情绪，严防工人聚众闹事。
县安监局负责全县煤矿、非煤矿山等用工单位民工工资支付情况的监管和协调处理工作，一经查实发生拖欠行为，按照相关规定给予停产整顿直至关闭处理，待解决拖欠问题后再视情况决定是否恢复生产。
根治农民工欠薪发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开根治农民工欠薪问题座谈会，共同探讨如何有效解决农民工欠薪问题，切实保障农民工的合法权益。
在此，我代表全体农民工，向大家表示衷心的感谢！农民工是我国社会经济发展的重要力量，他们为我国城市建设、基础设施建设、产业发展作出了巨大贡献。
然而，近年来，农民工欠薪问题日益突出，严重损害了农民工的合法权益，影响了社会和谐稳定。
今天，我们在这里召开座谈会，就是要共同探讨根治农民工欠薪问题的有效途径，切实保障农民工的合法权益。
一、提高农民工工资支付保障意识首先，我们要提高农民工工资支付保障意识。
农民工朋友们，要提高自己的法律意识，了解自己的合法权益，学会运用法律武器维护自己的权益。
同时，企业和用人单位也要增强法律意识，严格按照国家法律法规支付农民工工资，切实保障农民工的合法权益。
二、加强法律法规宣传和执法力度其次，我们要加强法律法规宣传和执法力度。
政府部门要加大法律法规宣传力度，让农民工了解自己的权益，提高维权意识。
同时，执法部门要加大对欠薪行为的打击力度，严厉查处欠薪案件，对恶意欠薪者依法予以严惩。
三、建立健全工资支付监管机制为了从根本上解决农民工欠薪问题，我们要建立健全工资支付监管机制。
一是完善农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资及时足额支付；二是建立工资支付信用体系，对恶意欠薪的企业和个人实施联合惩戒；三是加强劳动保障监察，对欠薪行为及时发现、及时查处。
四、强化劳动合同管理劳动合同是保障农民工工资支付的重要依据。
我们要强化劳动合同管理，确保劳动合同的签订和履行。
一方面，企业和用人单位要严格执行劳动合同制度，不得随意解除劳动合同；另一方面，农民工要增强合同意识，提高签订劳动合同的积极性。
五、发挥社会组织作用社会组织在解决农民工欠薪问题中具有重要作用。
我们要充分发挥社会组织的作用，引导社会组织积极参与农民工维权工作，为农民工提供法律援助、心理咨询等服务。
总之，根治农民工欠薪问题需要全社会共同努力。
拖欠员工工资大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次拖欠员工工资大会，主要目的是为了解决拖欠员工工资的问题，确保员工的合法权益得到维护。
在此，我代表公司向所有受到影响的员工表示诚挚的歉意，并向大家通报一下拖欠工资的原因及解决方案。
首先，请允许我简要回顾一下拖欠工资的背景。
近期，由于市场环境变化、公司经营困难等原因，公司部分员工工资出现了拖欠现象。
对此，我们深感痛心，也深知这给员工们带来了极大的困扰和压力。
在此，我再次向受到影响的员工表示歉意。
一、拖欠工资的原因1. 市场环境变化：近年来，我国经济进入新常态，市场需求逐渐放缓，市场竞争日益激烈。
公司部分业务受到冲击，导致公司收入下降。
2. 公司经营困难：受市场环境影响，公司部分业务出现下滑，公司运营成本上升，导致公司财务状况紧张。
3. 管理不善：在工资发放过程中，公司存在一定程度的疏漏，未能及时、准确地将工资发放给员工。
4. 资金周转困难：公司部分资金被用于项目投资和业务拓展，导致公司流动资金紧张，无法按时发放工资。
二、解决方案1. 加快资金周转：公司正在积极采取措施，优化资金使用，确保工资发放的资金来源。
2. 优化工资发放流程：公司将对工资发放流程进行梳理，确保工资发放的及时性和准确性。
3. 增加员工福利：为弥补工资拖欠带来的损失，公司将在条件允许的情况下，适当增加员工福利。
4. 加强沟通：公司将与员工保持密切沟通，及时了解员工诉求，共同寻找解决问题的办法。
5. 严肃追究责任：对于工资拖欠问题，公司将严肃追究相关责任人的责任，确保类似问题不再发生。
三、下一步工作计划1. 立即解决拖欠工资问题：公司将在本月底前，解决所有拖欠工资问题，确保员工工资按时发放。
2. 加强财务管理：公司将进一步加强对财务的管理，确保公司资金链稳定，为员工工资发放提供保障。
3. 提高管理水平：公司将继续加强内部管理，提高工作效率，降低运营成本，为公司可持续发展奠定基础。
4. 深化与员工的沟通：公司将与员工保持密切沟通，倾听员工心声，共同推动公司发展。
根治拖欠农民工工资工作表态发言两篇
根治拖欠农民工工资工作表态发言两篇篇一根治拖欠农民工工资工作表态发言各位领导、同志们：202*年，**市始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照市根治拖欠农民工工资工作领导小组的有关部署，加强组织领导，创新措施方法,完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题,保障了农民工合法权益，维护了全市和谐稳定大局。
一、强管理，广排查，严执法，工作有了一定成效（-*）加强谋划，强化工作保障。
我市结合实际制定了有针对性的治欠保支工作推进方案，明确部门任务，分工合作，实施“三查两清零”,确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积。
（二）排查全覆盖，不留死角。
对我市所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。
至今，我市对**个在建工程项目进行了多次检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
（三）规范执法程序，健全巡查机制。
为规范巡查工作，突出治欠效果，我市在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。
建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，由我市治欠办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容,整改时效，优化整改方案，确保整改效果。
对发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处,确保发现一起，查处一起。
(四)“两个监管”制度推行有序，源头防治成效显著。
在全市范围内全面推进农民工保证金三方监管实施，抓实治理欠薪重要手段。
目前，我市**个在建工程项目已全部落实了农民工保证金三方监管，监管金额***余万元，监管实施率达到100%全覆盖。
同时，我市对新建项目推行农民工工资支付专户四方监管模式，实施工资支付过程全程监管，极大程度上避免了用人单位拖欠工人工资情况发生。
2024年企业防范和处置拖欠工资会议表态发言
2024年企业防范和处置拖欠工资会议表态发言尊敬的各位领导、各位代表:大家好！我是某某企业的一名员工代表, 非常荣幸能在今天这个重要的企业防范和处置拖欠工资会议中发言。
首先, 我想就企业防范和处置拖欠工资问题给大家提供一些数据。
据调查统计, 近年来, 尽管我国相关法律法规对于企业拖欠工资的规定越来越严格、罚则越来越重, 但是仍然有相当一部分企业存在拖欠工资的情况。
特别是近几年经济下行的背景下, 一些企业的经营困难会导致他们无法按时支付员工的工资。
根据最近的数据, 全国范围内涉及拖欠工资纠纷的案例数量仍然在增加, 且涉案金额也较大, 给员工造成了巨大的经济损失和心理困扰。
对于企业防范和处置拖欠工资问题, 我们作为员工来说, 我们期望企业能够加强内部管理, 确保工资的及时支付。
我们认为, 企业首先应该建立起完善的工资支付制度, 明确工资的支付时间和方式, 并且每个月按时足额支付工资。
此外, 企业应该加强对财务部门的监督和管理, 确保企业资金的正常流动, 避免因经营困难导致资金链断裂, 进而导致工资拖欠的情况发生。
同时, 我们认为企业应该加强对合同的管理和执行, 严肃对待违约行为。
一旦发现企业有欠薪行为, 相关部门应及时介入, 并对企业进行严肃的问责和处罚。
此外, 企业应该主动与员工进行沟通, 及时告知员工企业的经营情况和困难, 并积极寻求解决方案, 尽量减少员工的损失。
另外, 我们也要强调政府在企业防范和处置拖欠工资问题中的责任。
政府应该完善相关法律法规, 进一步加大对拖欠工资行为的打击力度, 加大对欠薪员工的保护力度。
政府可以建立相关的举报渠道和机构, 方便员工及时举报相关企业的欠薪行为。
同时, 政府在协助企业解决资金问题上也应该给予一定的政策支持, 避免一些小微企业因为经济困难而导致欠薪行为的发生。
最后, 我想强调的是, 企业防范和处置拖欠工资问题是一项系统工程, 需要企业、员工、政府等各方的共同努力。
根治欠薪发言稿
根治欠薪发言稿《根治欠薪发言稿》篇一尊敬的各位领导、亲爱的工友们：大家好！今天咱们聚在这儿，就聊聊这个根治欠薪的事儿。
这可真是个大事儿，就像悬在咱打工人头上的一把剑，不知道啥时候就掉下来，扎得咱心哇凉哇凉的。
咱出来打工为个啥？不就是想挣点钱，让家里人过上好日子嘛。
可有些老板啊，就不地道。
我给你们讲个我朋友的事儿，我这朋友在一个工地干活，那是没日没夜地干啊，就盼着工程结束能拿一笔钱回家。
结果呢？工程是完事儿了，老板却玩起了失踪，电话不接，人也找不着。
我朋友就像热锅上的蚂蚁，急得不行。
他家里还等着这笔钱给孩子交学费呢，你说这不是坑人吗？这时候，我朋友就感觉自己像被人骗了的小绵羊，叫天天不应，叫地地不灵。
也许有人会说，这是个例。
但我觉得啊，个例也不能忽视。
这就像一颗老鼠屎，能坏了一锅粥。
咱国家现在大力提倡根治欠薪，那是相当正确的。
这就好比给咱打工人吃了一颗定心丸。
可是，这政策落实起来，可能也不是那么容易。
为啥呢？有些老板啊，他就想着钻空子。
他觉得自己有办法躲过去，比如把账目做得乱七八糟的，让你查都查不清楚。
这时候，监管部门就得像神探一样，把这些猫腻都给揪出来。
咱们工友自己也得有点心眼儿。
签合同的时候，就得看仔细了，别被那些花言巧语给骗了。
我之前就见过一个工友，签合同的时候都没仔细看，后来才发现里面好多陷阱，这不是自己给自己挖坑嘛。
咱们要像守护自己的宝贝一样，守护好自己的权益。
我就在想啊，要是能有一种办法，让那些想欠薪的老板一想到就害怕，那就好了。
比如说，一旦发现欠薪，就罚得他倾家荡产，看他还敢不敢。
当然，这可能有点夸张了。
但是，咱总得有点严厉的措施，不然那些老板总是心存侥幸。
根治欠薪，这不仅仅是一个政策，更是咱们打工人的希望。
咱们都希望有一天，再也不用担心自己的辛苦钱拿不到。
咱们就像一群小蜜蜂，辛辛苦苦地采蜜，如果最后蜜被别人拿走了，那得多伤心啊。
所以啊，大家都要行动起来，政府部门要严格监管，咱们工友自己也要提高警惕，让欠薪这个事儿彻底从咱们的生活中消失。
根治拖欠农民工资发言稿
根治拖欠农民工资发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们，大家好！我演讲的主题是“根治拖欠农民工资”。
首先，让我们先了解一下拖欠农民工资的情况。
在许多地方，拖欠农民工资已经成为一个普遍存在的问题。
这不仅是对农民工的不公，也是对社会公平和正义的侵犯。
为了解决这个问题，我们必须采取一系列的措施。
首先，加强监管机制。
政府应该建立完善的劳动监察系统，加大对用工单位的监督力度，确保发放工资和社会保险的情况得到有效监管。
同时，完善投诉举报机制，使受到拖欠工资的农民工能够通过正当渠道维权，维护自己的合法权益。
其次，加强法律保障。
政府应该加大立法和执法力度，制定相关法律法规来保护农民工的权益。
同时，加强对法律法规的宣传和教育，增加农民工的法律意识，引导他们通过法律手段解决争议。
第三，加强行业协会的作用。
行业协会作为行业自律组织，应该加强对用工单位的监督和管理，对存在问题的企业进行约谈和纠正。
同时，加强行业协会与政府、媒体等各方面的合作，通过舆论监督，推动用工单位履行支付工资的责任。
第四，加强公共服务。
政府应该加大投入，提高公共服务水平，为农民工提供更好的服务。
这包括加大对农民工培训的支持力度，提升他们的技能素质，增加他们的就业机会；同时，加强农民工权益救助，提供法律援助和心理疏导等服务，帮助他们解决问题。
最后，我们每个人都要有责任心。
除了政府和相关机构，我们每个人都应该积极参与，关注拖欠农民工工资的问题。
只有我们共同努力，才能够根治这个问题，为农民工营造公平、公正的就业环境。
总之，根治拖欠农民工资是一项艰巨而迫切的任务。
我们必须加强监管机制，加强法律保障，发挥行业协会的作用，加强公共服务，每个人都要有责任心。
只有通过各方面的努力，才能够真正解决这个问题，让农民工真正过上幸福的生活。
谢谢大家！。
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿2篇
在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿 (2) 在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿 (2)精选2篇（一）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，向大家汇报我们公司在清理拖欠工程款和农民工工资方面所做的工作。
同时，我也想借此机会，呼吁大家共同努力，解决这个社会问题，保障农民工的权益。
首先，我要强调的是，清理拖欠工程款和农民工工资是一项十分重要的任务，关系到社会的稳定和民生的幸福。
我们公司一直把这项工作当做头等大事来抓，致力于改善和完善我们的管理制度，确保工程款和农民工工资按时足额支付。
然而，我们也要清醒地认识到，拖欠工程款和农民工工资问题的形势依然严峻复杂。
其中存在着一些固有的问题，例如工程款的拖延支付、工资支付不及时等。
我们必须正视这些问题，深入了解其原因，采取更有效的措施来解决。
为了解决这个问题，我们提出以下几点建议：第一，加强监管和检查力度。
我们将进一步加强对工程款的监管，确保项目标准的执行和合同约定的履行。
同时，也将加大对拖欠农民工工资行为的查处和惩罚力度，坚决维护农民工的合法权益。
第二，完善管理流程和制度。
我们将进一步完善工程款和农民工工资的管理流程和制度，确保支付程序的规范和透明，减少因管理不善导致的问题发生。
第三，加强沟通和协调。
我们将积极与各级政府、相关部门和社会组织合作，共同建立起一个有效的信息共享和沟通机制，及时解决工程款和农民工工资问题，确保问题的快速解决。
最后，我也要呼吁全体员工，以身作则，切实履行自己的职责，保证工程款和农民工工资按时支付。
我们要树立良好的企业形象，树立诚信经营的品牌，为社会作出应有的贡献。
总之，清理拖欠工程款和农民工工资是一项严肃的任务，也是一项需要全力以赴的工作。
只有我们共同努力，才能解决这个问题，为社会带来更多的稳定和福祉。
谢谢大家！在清理拖欠工程款和农民工工资会议上的讲话稿 (2)精选2篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的会议上发言，与大家一起讨论清理拖欠工程款和农民工工资的问题。
农民工工资会议发言稿
大家好！今天，我们在这里召开农民工工资会议，旨在进一步落实国家关于农民工工资支付的政策法规，切实保障农民工的合法权益。
在此，我代表全体农民工，向关心和支持农民工工资问题的各位领导表示衷心的感谢！一、农民工工资问题现状近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体日益壮大，成为我国现代化建设的重要力量。
然而，农民工工资问题一直是社会关注的焦点。
据调查，当前农民工工资支付存在以下问题：1. 部分用人单位拖欠农民工工资现象严重。
一些用人单位以各种理由拖欠农民工工资，甚至出现恶意欠薪的情况。
2. 农民工工资水平偏低。
与城市职工相比，农民工的工资水平普遍较低，且增长缓慢。
3. 农民工工资支付方式不合理。
部分用人单位采取现金支付、欠条支付等方式，存在一定的风险。
4. 农民工维权意识不强。
部分农民工对自身权益认识不足，维权手段有限，导致维权困难。
二、农民工工资问题的原因分析1. 用人单位利益驱动。
一些用人单位为了降低成本，压缩工资支出，从而拖欠农民工工资。
2. 政策法规不完善。
部分地方和行业在农民工工资支付方面缺乏明确的规定，导致拖欠工资现象时有发生。
3. 监管力度不足。
相关部门在农民工工资支付监管方面存在一定漏洞，导致违法行为难以得到有效遏制。
4. 农民工自身素质不高。
部分农民工缺乏法律意识，维权手段有限，导致自身权益难以得到保障。
三、解决农民工工资问题的对策建议1. 加强宣传教育。
通过多种渠道，加大对农民工工资支付政策的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权能力。
2. 完善法律法规。
进一步完善农民工工资支付方面的法律法规，明确用人单位和农民工的权益，为农民工维权提供法律依据。
3. 强化监管力度。
加大对用人单位的监管力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，确保农民工工资按时足额发放。
4. 建立健全农民工工资支付保障机制。
推行农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资支付的安全。
5. 优化农民工就业环境。
加强对农民工就业市场的监管，打击非法用工行为，提高农民工就业质量。
根治欠薪工作交流发言
根治欠薪工作交流发言《根治欠薪工作交流发言》篇一各位同仁，今天咱们聚在一起交流根治欠薪工作，那我就先来说说我的一些想法和经历吧。
根治欠薪，这就像是一场和狡猾狐狸的较量。
你想啊，那些恶意欠薪的老板，就像躲在暗处的狐狸，想尽办法逃避责任。
我曾经遇到过一个案例，那是一个建筑工地上的事儿。
一群工人辛辛苦苦地在大太阳底下搬砖、搅水泥，就盼着每个月能按时拿到工资，好给家里寄钱，给孩子交学费呢。
可是，那个包工头，哼，到了发工资的时候，就开始各种推脱，今天说甲方没拨款，明天说资金周转不开。
那些工人就像热锅上的蚂蚁，着急又无奈。
这时候，我们就得像侦探一样，深入调查。
我们查合同、查资金流向，找甲方、找乙方，到处搜集证据。
这个过程就像是在一团乱麻里找线头，难着呢！也许有人会说，为啥不能直接把老板抓起来，让他还钱？哎，事情可没那么简单。
我们得按照法律法规来办事，得讲究证据确凿。
在这个过程中，我也有过犹豫。
我觉得我们这样辛苦地查，万一最后还是解决不了问题，那工人得多失望啊。
可是，我又想，要是我们都不努力去做，那这些工人的血汗钱就更没指望了。
就像在黑暗中摸索，你不知道前面是死胡同还是光明大道，但你只能硬着头皮往前走。
而且，在根治欠薪工作里，宣传也很重要。
我们就像街头巷尾的小喇叭，到处宣传法律法规，告诉工人们怎么保护自己的权益。
有时候，我站在工地上给工人们讲解，感觉自己就像个老师，不过是个露天的、灰头土脸的老师。
我会告诉他们，“如果老板欠你们钱，你们可不能忍气吞声啊，就像你们不能让别人白白拿走自己种的粮食一样。
”我觉得根治欠薪工作，不仅仅是把钱要回来这么简单，它更是在维护一种公平，一种劳动价值的尊重。
我们就像一群守护者，守护着那些用汗水浇灌生活的劳动者的权益。
虽然这条路上有很多困难，就像爬山，有时候感觉已经累得不行了，但是只要一想到山顶上那些工人的笑脸，就又有动力继续往上爬了。
我们还要加强和各个部门的合作，劳动监察部门、司法部门、工会等等，大家要像齿轮一样，紧密咬合，才能高效地运转起来。
预防拖欠农民工工资问题表态发言稿
预防拖欠农民工工资问题表态发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天我来发表一篇关于预防拖欠农民工工资问题的表态发言。
农民工是我们国家发展中不可或缺的一支劳动力，而拖欠农民工工资问题却一直困扰着我们。
这是一道严峻的课题，必须我们共同来解决。
我们都知道，拖欠农民工工资问题已经引起了广泛的关注。
虽然国家出台了相关法规，但这种情况仍时有发生。
其实，拖欠农民工工资的产生原因是多方面的。
与此相关的法律法规不够健全、行业监管不到位、部分用工单位的管理缺陷等原因都是造成这种情况的重要原因。
而我们，作为一名合格的职业人士，就应该不断完善自己的法律法规知识，切实规范和监督企业用工行为，为农民工争取应有的权益，维护好劳动者的合法权益。
首先，总体上，我们应该加强监管。
尤其是在一些特定的行业，如建筑业、制造业等需要经常性下地的行业中，我们要严格监管建筑工地管理、机械设备维护等问题，确保工地上的安全防护措施完备，也要对用工企业的注册资金进行监管，在企业关闭或者破产的情况下，能够更好地保证员工的工资。
同时，我们也要强化对企业用工行为的执法，打击拖欠工资的行为，加大行政处罚力度，形成有效的威慑力。
其次，我们应该推动合同的规范化。
拖欠农民工工资多数源于没有签好合同。
在企业和农民工之间，必须签订就业合同，制定具体工资标准，确保双方的权益依法得到保障。
同时，媒体普及宣传，加大信息披露力度，提高农民工自我保护能力，增强法制观念，进一步维护好自己的合法权益。
最后，我们应该鼓励农民工的自我教育和维权意识。
拖欠农民工工资问题的解决其实也离不开农民工自己的努力。
农民工要保持良好的工作作风和态度，要注重自身的合法权益，了解劳动法的相关规定，提高维权意识，依法依规地维护自己的权益。
总之，在预防拖欠农民工工资问题这条路上，用人单位、政府机关、媒体和广大农民工群众都肩负着重要的责任。
我们要建立完善的监管制度和工资保障体系，创造公平、透明、稳定的用工环境，形成全社会的共同行动，以实现保障农民工工资的目标。
根治欠薪领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开会议，共同探讨根治欠薪问题。
首先，我代表公司对大家长期以来对欠薪问题的关注和付出表示衷心的感谢。
近年来，我国政府高度重视欠薪问题，采取了一系列措施，取得了一定的成效。
但欠薪问题依然存在，严重影响了社会的和谐稳定。
在此，我作为公司领导，就根治欠薪问题发表以下意见：一、提高认识，强化责任根治欠薪问题，首先要提高全公司上下对欠薪问题的认识。
欠薪问题不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社会的公平正义。
我们要从维护公司形象、促进社会和谐稳定的高度，充分认识欠薪问题的严重性，切实增强责任感和紧迫感。
二、加强管理，规范用工1.完善劳动合同制度。
我们要严格按照国家法律法规，与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容的合法性和有效性。
2.加强劳动用工管理。
建立健全劳动用工管理制度，规范用工流程，确保员工入职、离职、加班等环节的合法合规。
3.强化工资支付管理。
严格执行国家工资支付规定，确保员工工资按时足额发放，不得拖欠、克扣员工工资。
三、强化监督，严肃查处1.加强内部监督。
建立健全内部监督机制，对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时整改。
2.加大外部监管力度。
积极配合政府相关部门，对欠薪行为进行查处，对违法违规行为依法严肃处理。
3.建立举报奖励制度。
鼓励员工举报欠薪行为，对举报人给予适当奖励，形成全社会共同监督的良好氛围。
四、加强宣传，提高意识1.加大法律法规宣传力度。
通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及劳动法律法规，提高员工维权意识。
2.加强企业文化建设。
倡导诚信经营，弘扬正能量，营造良好的企业氛围，从源头上减少欠薪问题的发生。
五、加强沟通，共筑和谐1.加强与员工的沟通。
倾听员工心声，关心员工生活，及时解决员工合理诉求，增进员工对公司发展的认同感。
2.加强与政府部门的沟通。
积极配合政府部门开展工作，共同维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
总之，根治欠薪问题是一项长期而艰巨的任务。
防欠薪推进会表态发言
防欠薪推进会表态发言稿尊敬的各位领导、建筑同仁：大家上午好！在此首先感谢建德市住建局、人力和社保局的组织安排。
非常荣幸能够借助这个平台和兄弟单位们一起就民工欠薪、讨薪问题进行交流和学习。
每到学前、年关欠薪、讨薪话题总是引发关注，甚至影响社会稳定。
我们公司从成立至今，未发生过民工讨薪、欠薪导致纠纷和上访事件。
下面就我公司在民工工资管理上的做法和在座的各位一起探讨和深究：一、禁止转包、违法分包及挂靠公司通过多年的经营和管理，全省各市均有单位和个人来恰谈挂靠与合作事项，我单位婉言以拒。
现在外设立的分公司和承接的项目，我单位直接派驻相应的管理人员和施工人员。
能够有效地遏制转包、违法分包及挂靠行为，直接导致民工讨薪、欠薪的事件发生。
二、健全体系、完善制度为贯彻上级管理部门关于及时足额发放民工工资的通知精神，落实“无欠薪”六项标准化建设，创建“建德无欠薪”，维护社会稳定，规范民工工资支付行为，有效预防和解决拖欠民工工资问题，切实维护民工合法权益，成立了以董事长为组长，各副总经理为副组长，部门经理为组员的民工工资支付监控领导小组，并制订了《农民工工资支付管理办法》，进一步明确民工工资发放程序、工资表编制、定期不定期地检查每个项目民工工资发放情况等等。
三、施工团队、择优选用公司根据每一个中标工程施工任务情况，择优选用施工团队（比如：项目经理、劳务班组），选择管理能力强、工作负责、信誉好、实力雄厚、长期合作的团队，杜绝层层分包，从中取利（拿点介绍费、抽点头等）。
能进一步有效预防和解决拖欠民工工资问题。
四、签订协议、明确责任项目经理在与公司签订质量安全协议的同时，签订一份《民工工资支付保证书》。
项目经理与班组签订协议书的同时，并按该班组的总劳务工资，缴纳5%-10%的质量、安全、民工工资保证金，以便工程施工过程的管理。
五、现场实名考勤单位派驻每个项目部一名民工工资专管员，统计农民工进出场登记、劳动合同的签订、考勤和工资支付等数据。
企业防范和处置拖欠工资会议表态发言
企业防范和处置拖欠工资会议表态发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能在这个重要的会议上发言，讨论企业防范和处置拖欠工资的问题。
作为企业的一员，我们不仅要关注企业的发展和利润，更要关心企业的员工福利和权益。
拖欠工资是当前一个普遍存在的问题，不仅对员工个人造成了困扰，也给企业带来了负面影响。
因此，我们必须认真对待并积极采取措施，加强防范和处置拖欠工资问题。
首先，我们需要在日常管理中做好预防工作。
企业应该建立健全完善的工资发放制度，明确工资的计算方式和发放时间，并将其写入员工的劳动合同中。
同时，要加强对财务部门和相关人员的监督和管理，确保工资发放工作的准确性和及时性。
另外，还应对企业经营状况进行科学的预测和评估，以避免工资支付困难的情况发生。
其次，当拖欠工资问题出现时，我们要积极采取措施进行处置。
首先，要建立健全企业内部的沟通机制，与员工保持及时和透明的沟通，及时了解员工的意见和需求，并解答员工关于工资情况的疑问。
其次，要紧密配合工会组织等相关机构，共同制定解决拖欠工资的措施，通过法律途径来保障员工的合法权益，同时加大对欠薪企业的惩罚力度，形成相应的制度和法规来保障员工权益。
此外，我们还应该加强教育和培训，提高员工的法律意识和维权意识。
通过在企业内部开展法律法规宣传和解读，让员工了解相关法律和规定，知道自己的权益和利益应该如何维护，学会合理维权的方法和途径。
同时，及时为员工解决实际问题，提供法律咨询和帮助，让员工在面对拖欠工资问题时能够及时采取合适的措施维护自己的权益。
最后，要加强对相关企业的监管和执法力度。
政府部门应该建立完善的监管机制，加大对欠薪企业的检查和处罚力度，严格依法打击拖欠工资行为。
同时，要采取措施加大对企业的支持力度，帮助经营困难的企业尽快恢复正常经营，以确保员工的权益得到保障。
总而言之，拖欠工资问题不仅是企业管理中的一大难题，也是社会稳定和和谐的重要方面。
作为企业的一员，我们要积极参与到防范和处置拖欠工资工作中，共同维护员工的权益和企业的良好形象。
防治欠薪工作表态发言材料
防治欠薪工作表态发言材料
尊敬的领导和各位同事们，
大家好！我是某某公司的员工，今天我站在这里，代表公司的数百名工人向大家发表一份表态发言材料。
我们深知自己的言语有限，但我们必须将我们的声音传达给您。
首先，我们感谢公司为我们提供了一个工作的机会，让我们能够为公司的发展贡献自己的力量。
我们也深知，公司经营的好坏与我们每个员工的辛勤努力是分不开的，我们愿意与公司共同努力，共同创造更加美好的未来。
然而，近期公司存在一些涉及欠薪的问题，这让我们不得不站出来，表达我们的苦衷和诉求。
相信每一位员工在劳动了半年之后，都希望能按时拿到应得的工资，将辛勤付出的努力得到应有的回报。
我们明白，公司可能面临一些困难和挑战，导致资金紧张，无法按时支付工资。
我们希望能够与公司共同应对这些问题，寻找解决方案，共同度过困境。
我们建议公司积极与各级政府及劳动监察部门沟通，争取相关政策和法律法规的支持和帮助。
同时，我们也希望公司能保证及时向我们通报公司的经营状况和资金情况，并与我们进行充分的沟通。
只有透明和充分的沟通才能增强公司和员工之间的信任和合作关系。
最后，我们呼吁公司尽快解决欠薪问题，确保我们能够及时拿
到属于我们的薪酬。
我们相信，公司会继续致力于员工福利的改善，共同营造和谐稳定的工作环境。
谢谢大家！让我们共同努力，为公司的发展和员工的福利谋求更好的未来！。
企业防范和处置拖欠工资会议表态的讲话
企业防范和处置拖欠工资会议表态的讲话企业防范和处置拖欠工资会议表态的讲话尊敬的各位领导，同志们：今天，县里召开专门工作会议，研究部署防范和处置企业拖欠工资工作，这是县委县政府贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，保障职工合法权益而做出的一项重大举措，对于构建和谐劳资关系，维护社会稳定，必将起到巨大的推动作用。
我们云峰镇是防范和处置企业拖欠工资的重点地区，全镇有各类用工企业95家，另有在建各类大小工程13处，做好清理拖欠工资工作，任务艰巨、责任重大。
我们将认真贯彻落实本次会议精神，坚决按照县委县政府工作要求，以高度负责的态度，认真履行守土责任，加强领导，统筹兼顾，标本兼治，狠抓各项清欠措施的落实，维护好广大职工的切身利益。
一、统一思想，责任到人岁末将至，清理拖欠企业职工工资再次成为社会关注的焦点。
这项工作不仅关系人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。
我们将把这项工作当作十分重要的政治工作来抓，充分认识防范企业拖欠工资工作的重要性和紧迫性，进一步统一思想，落实责任，将责任分解到人，确保辖区每个企业职工问题有人问、有人管。
积极清除和解决可能引发拖欠民工工资的隐患和问题，确保辖区良好的发展环境。
二、加强宣传，营造氛围我镇将充分利用广播、横幅、标语等形式开展广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识，在全镇企业中营造尊重劳动、和谐用工的良好氛围。
特别是加强对新《劳动合同法》的宣传力度，针对用人单位和劳动者关心的热点问题，开展专题培训，发放宣传资料，积极做好回应和解释工作，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解，以法的威严震慑企图拖欠职工工资的企业主，预防和减少劳动争议的发生。
三、清查摸底，掌握情况今天会议后，我镇将专门成立防范和清理企业拖欠工资工作领导小组，并组织镇工办、综治、司法、工会等部门开展一次企业劳动合同签订、工资发放情况的'专项检查，摸清基本情况。
对一些中小企业和经营不善的企业，要做到及时了解经营状况，制定针对性工作预案，防止因企业倒闭、破产等引发拖欠工资问题发生。
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预防拖欠农民工工资问题表态发言稿
按照市委市政府的要求，我县在农民工工资问题上一向秉承依法行政、执法为民这一理念，依法维护农民工的合法权益，将农民工工资问题当做重点问题，优先进行解决。
下面我就将目前的主要工作情况和工作计划汇报如下：
一、当前我县拖欠农民工工资现状
春节将近，农民工上访问题随着返乡潮的来临而不断增加，目前从劳动监察反映的情况来看，拖欠农民工工资案件较往年有所下降，但形势依然严峻，主要存在于矿山领域、建筑施工领域和服务业领域。
而在特殊时期最有可能发生群体性讨薪事件和极端讨薪行为的主要涉及矿山和建筑行业。
二、针对特殊时段，我县主要做了以下几项工作
（一）制定方案、明确责任，切实加强组织领导和部门联动针对农民工工资拖欠问题，我们在年初就已经成立了以各乡镇、各业务局以及各相关部门为成员单位的清理拖欠农民工工资领导小组，并于10月20号针对农民工工资拖欠问题开了专题会
议，制定了《关于xxx县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，成立了专项检查小组，各部门都做了应对特殊时期的准备。
县人社局负责牵头组织协调工资支付情况专项检查，对拖欠工人工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚。
县法院要对农民工持有用人单位或包工头出具欠条的案件直接受理，并快立、快审、快结；对人社部门申请法院强制执行的案件，应按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》文件精神尽快执结。
县公安局负责对涉嫌经济犯罪的线索开展调查，对影响恶劣、欠薪外逃的当事人加大追逃力度，对构成犯罪的当事人要依法追究其刑事责任，协调处理拖欠农民工工资引发的群体性事件。
县住建局要迅速查清建设工地开发商及用工和工资支付情况，发现欠薪行为的，要启动工资保证金支付或冻结开发商账户，优先付清工人工资，认真做好工人思想教育工作，稳定工人情绪，严防工人聚众闹事。
县安监局负责全县煤矿、非煤矿山等用工单位民工工资支付情况的监管和协调处理工作，一经查实发生拖欠行为，按照相关规定给予停产整顿直至关闭处理，待解决拖欠问题后再视情况决定是否恢复生产。
各乡镇、各部门要把处理欠薪事件作为当前的一项重要工作来抓，从讲政治、讲大局、讲稳定的高度抓好打击逃匿欠薪工作行为，对因工作失职渎职，导致劳动管理混乱，甚至引发重大群体性事件的地方，要严肃追究当地党委、政府和有关部门责任人的责任。
各职能部门要加强沟通协调，一旦发生欠薪突发事件，各单位要会同当地党委、政府和相关职能部门，做到全力以赴，快速出击，积极配合，共同做好处置工作，确保社会稳定。
（二）落实制度、设立资金，切实保证特殊时期农民工工资的发放
我县严格落实《xxx市建设领域农民工工资保证金制度暂行办法》，对持有合法手续的开发商，按规定由劳动监察大队开出单据，由城建局收取工程总造价2%的农民工工资保证金。
同时在年初统一由财政作出预算，设立农民工工资应急周转金100万元，
用于解决农民工工资拖欠问题，并实行专款专用，不仅降低了拖欠农民工工资风险，同时也一定程度上防止了群体性上访事件的发生。
（三）严肃执行、开辟通道，切实提高特殊时期农民工工资拖欠问题的办事效率
对存在拖欠工资问题的企业用人单位，我县人社局按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，坚决处罚。
该停业的停业，该移交公安机关的移交公安机关、该向社会通报的向社会通报，绝不姑息。
在劳动争议调解仲裁机构开辟工资争议案件“绿色通道”，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，在法定时限内力争进一步缩短办结期限，充分运用小额争议简易程序，最大限度保护工人工资权益。
对企业停产、倒闭引发的农民工工资集体争议案件，组成特别仲裁庭加快处理。
对依法申请人民法院强制执行的案件，强化与法院的协调，并按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。
（四）建立预案、健全制度，切实建立长效机制
针对农民工集体上访问题，我县建立了专门的应急预案，并有专门的领导小组在第一时间进行处理，在目前特殊时期，由信访、公安、劳动监察、最大程度上避免了进京访和越级访，将矛盾化解在最底层。
如果发生群体性上访事件和极端讨薪行为的话，我县将立即启动应急预案，劳动监察将以最快速度赶赴现场，与农民工进行协商调解，安抚农民工情绪，并根据实际情况联系相关部门解决事件、由公安负责维护现场秩序，由医院负责现场农民工的医疗保障，民政、工会、消防等部门负责配合工作，力争在平稳处理好群体性上访事件。
如发生越级访、进京访等情况，县里第一时间组织精英人员进行接访，力争在最短的时间内，将上访人员稳定在可控范围，并将上访所反映问题当做目前首要工作来抓，在接访的过程中要平和心态，耐心劝导，对于能立即解决的问题绝不拖延，争取接访一个、稳定一个，防止二次上访。
三、20XX年工作方向
我们将继续把农民工工资拖欠问题作为我们工作的重点。
1、进一步研究切实可行的农民工工资拖欠问题解决办法。
我县将成立专家组，针对当前形势对下一阶段可能出现的农民工工资拖欠问题进行分析，并制定切实可行的实施方案，力求进一步减少农民工工资拖欠问题，切实提高农民工工资兑现率。
2、进一步加大宣传教育力度，从源头降低拖欠农民工工资发生率。
我县将由劳动监察牵头，通过发放宣传单、观看视频录像等形式对现有的农民工及厂矿老板、包工头等进行法律法规宣传讲解，进一步提高农民工的自我保护意识。
3、进一步加大监察力度，对拖欠农民工工资案件要优先处理。
针对特殊时期，农民工返乡潮的来临，我们将对农民工工资拖欠类案件加大打击力度，同时开辟通道，优先办理拖欠农民工工资案件，力争让农民工都能领到工资回家过年。