中、高层管理人员培训需求调查表

培训需求调查问卷

各位同事：

大家好！

为了提高管理人员的整体素质，配合公司长远发展规划，公司人力资源部决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项目调查问卷，这对您自己，对我们都是非常有意义的，感谢您的支持与配合！

姓名：部门：职务：

1、您认为单次培训多长时间的培训效果更佳：（）

A两小时 B一天 C两天 D半天 E无所谓，看课程需要而定

2、您认为培训频率多久一次比较合适：（）

A半个月 B一个月 C一个季度 D半年 E 其他

3、您认为什么时间安排培训合适：（）

A工作日白天 B工作日晚上 C周六、日 D节假日 E其他

4、您希望的培训地点：（）

A工作现场 B公司培训教室 C专业培训基地

D其他

5、您认为培训中哪种师资最有效：（一至三项）（）

A公司内部培训师 B专业培训机构讲师 C本领域的专家D高校老师 E观看培训影音/录像

6、您认为最有效的培训方法是：（一至三项）（）

A课堂教授 B互动研讨 C情景模拟

D户外拓展 E声像试听 F案例分析

G现场演练 H技术竞赛 I专题研讨会

J外出学习 K其他

7、影响您参加培训的主要原因是：（一至三项）（）

A工作太忙 B领导不允许 C专业性太强，听不懂

D培训没用 E已参加相关课程的学习或课程内容我都已掌握

F培训老师授课一般 G培训师讲的都是理论，工作中用不上

H个人原因 I其他

8、您认为管理人员的培训重点应该是：（一至三项）（）

A专业技能 B职业生涯规划 C职业素养

D角色意识 E职业道德 F管理工具

G管理理论 H职业化 I管理理念

J领导艺术 K人员管理其他

9、目前您需要的综合类培训有：（一至三项）（）

A管理方法与技巧 B人力资源管理 C财务管理

D目标管理 E商务礼仪 F压力与情绪管理

G时间管理 H团队建设 I普通心理学

J沟通技巧 K社交礼仪 L相关法律知识

M写作能力提升 N办公软件使用 O计算机操作

P客户管理 Q营销管理 R销售技巧

S市场开拓 T谈判技巧其他

10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑：（一至三项）（）A工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落

B工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来

C工作中，对如何管理好下属，对其恰当的制定目标、进行授权困惑

D部门内部员工凝聚力不强，团队协作意识不高

E工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好F个人感觉工作已努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意

I日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求

J对财务数据不敏感，感觉到影响了工作

其他：

11、在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉

需要提高的几个方面：

12、您对公司的培训工作有哪些建议或意见：

课程选择：

根据公司发展，结合目前实际情况，请选择您认为最需要的培训的12项：1、执行力

□形式分析能力□决策判断能力□计划预见能力

□合理授权能力□有效授权和激励技巧

2、沟通技巧

□自我沟通技能□人际沟通技能□团队沟通技能

□有效沟通技巧□电话沟通技巧□会议沟通技巧

□怎样与领导进行沟通□商务谈判技巧□如何与下属进行沟通□冲突管理技巧□跨部门沟通技巧□聆听的技巧

3、团队协作

□高绩效团队建设□团队建设与团队激励

4、人力资源管理

□绩效管理□高效招聘与面试技巧

□非人力资源经理的人力资源管理□如何留住您的骨干和优秀员工5、其他

□非财务经理的财务管理□主持会议技巧□会议报告与讲话技巧□领导者个人行为分析□员工辅导与激励□时间管理

□如何做好培训管理□压力与情绪管理

6、除以上培训外，您认为还需要哪类其他的培训，请列举：