2018年单位个人作风问题整改台账与清单
作风问题整改台账
乡镇（街道）、部门（单位）：2018年5月18日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
责任人
责任领导
完成时限
备注
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
1
学习不够深入细致
把深入学习作为首要政治任务
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
在学懂弄通做实上有差距
学深悟透、融会贯通上下功夫
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题非面前和原则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
履行职责不担当，敷衍塞责、推诿扯皮等问题
1
不敢于担当
开展工作中要奋发有为，直面困难
某某某单位
某某某
3
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，压力传导层层递减等问题
1
不敢直面矛盾
不回避、不退缩，积极、有效化解工作中存在的各种矛盾
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
不敢叫板较真
在工作中求真存实，直面困难，积极向上，勇于担当
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执行廉洁自律准则不严格等问题
备注
联系群众不密切，为民服务不用心不到位等问题
1
服务群众不到位
要以群众需求为第一需求、群众利益为根本利益，关心群众
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。
作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。
为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。
本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。
一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。
2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。
3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。
4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。
三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。
良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。
在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。
要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。
组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。
还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。
总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。
通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。
在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。
个人作风整改台账
个人作风整改台账个人作风整改台账一、整改目标根据公司要求和个人实际情况，我制定了以下整改目标：1. 加强自身责任感和主动性，在工作中积极主动，勇于担当；2. 提高工作效率，逐步实现高质量高效率的工作输出；3. 改善沟通能力，加强团队合作意识，提升团队整体工作效能；4. 着重培养自身学习能力和专业知识，提高个人综合素质。
二、整改计划1. 加强自身责任感和主动性（1）定期反思和总结自己的工作和表现，寻找问题并提出改进方案；（2）定期设立工作目标和计划，并按时完成；（3）积极主动地接受工作安排和任务，并主动承担责任；（4）充分利用工作时间，杜绝拖延和浪费。
2. 提高工作效率（1）合理规划时间，合理安排工作顺序，避免工作紧急时的错误处理；（2）掌握高效的工作方法和技巧，提高处理问题的速度和准确性；（3）主动沟通并寻求帮助，避免花费过多时间在解决问题上；（4）合理分配工作量，避免任务过于集中或过于分散。
3. 改善沟通能力（1）学习有效沟通的技巧和方法，提高表达能力和倾听能力；（2）加强与同事和上级的沟通，及时反馈工作进展和问题，及时解决困难和冲突；（3）主动参与团队讨论和活动，积极贡献自己的意见和建议；（4）不断学习和提升自己的沟通能力，尽力避免造成沟通障碍。
4. 培养自身学习能力和专业知识（1）制订学习计划，合理安排学习时间，提高学习效率；（2）充分利用各种学习资源，如网络、图书、培训等；（3）积极参加公司内外的培训和学习活动，提高专业知识和技能；（4）经常阅读和学习新知识，关注行业动态，不断更新自己的知识储备。
三、整改措施1. 加强自身责任感和主动性（1）每天工作前制定详细的工作计划，并按计划进行工作；（2）每周进行一次工作总结和反思，总结工作中的不足和问题，并提出改进措施；（3）在工作中积极主动，主动提出解决问题的方案，并尽量争取主动权；（4）坚持按时完成任务，不拖延，不搞推诿，对任务的完成质量和效果负责。
曹文斌个人作风问题整改台账
2018年 7月6日
2018年6月25
视野不宽、能力不强、 谋划工作和推动工作能力不 足、办法不多等问题。
1 所教学的数学教学质量低下。
精心备课，认真备课，辅导好班级里的三个后进生， 期末数学成绩进入学区前三名。
2018年 7月6日
履职担当不够、主动作 为不足、官僚主义等问题。
1 班主任工作能力不足。
群众工作认识不到位、 宗旨意识不强、做好群众工 作能力不足等问题。
1 和班级家长沟通不够。 2 精准扶贫资助政策宣传不到位。
开好周一班会，端正学生学习态度，带领学生布置教 室，制定班级卫生制度，优化班级教学环境。
2018年 7月10日
多与班级家长沟通，征求家长的意见建议，积极为家 长出谋划策搞好家庭教育。征求家长的意见建议，接 受家长的意见。
及时采用书面、电话手段给本班家长宣传学生营养餐 政策、资助政策、住宿生补助政策。
附件
学校：（盖章）
问题类别
序号
个人作风问题整改台账
姓名：曹文斌
职务：
主要问题
解决措施
建立时间：2018.5.28 完成时限
备注
政治上不过硬、履行主 体责任不到位、落实中央和 省市县委决策部署不彻底等 问题。
1
对“转变作风改善发展环境建设年”活动 的了解和学习不深入。
学习“转变作风改善发展环境建设年”活动相关文件 和县委刘书记、张局长讲话精神和学区实施方案，撰 写心得体会2篇，抄写笔记20页。
服从对学校的工作安排，做好四年级班主任工作，承 担四年级数学、英语教学工作。
即知即改
精心备写教案，认真批改作业，每周对学生作业进行 回查，落实纠错复批。
2018年 7月6日
个人作风专项整治问题及整改台账
个人作风专项整治问题及整改台账个人作风专项整治问题及整改台账一、引言在当前社会，个人作风问题已成为一个重要的社会议题。
随着社会的不断发展，人们对于公共服务人员的要求也越来越高，而个人作风的问题也随之凸显。
针对个人作风问题的专项整治显得尤为重要。
二、个人作风问题的本质个人作风问题，本质上是一种对待工作态度的问题。
无论是在公共服务岗位还是在企业中，个人作风都直接关系到工作效率和服务质量。
个人作风的问题不容忽视。
关于个人作风问题，我个人的观点是：个人作风问题潜在地影响着整个团队的工作氛围和效率。
针对个人作风问题的专项整治是非常必要的。
三、个人作风问题的影响1. 影响工作效率。
个人作风问题会导致工作效率低下，影响整个团队的工作进展。
2. 影响服务质量。
在公共服务岗位上，个人作风问题会直接影响到服务质量，给市民带来不便。
3. 影响团队凝聚力。
个人作风问题会破坏团队的凝聚力和团队精神，导致团队的内部矛盾和冲突。
四、解决个人作风问题的措施1. 加强教育培训。
通过针对性的教育培训，加强个人作风教育，提升个人作风素质。
2. 建立完善的考核制度。
建立合理的考核制度，对个人作风进行评估，树立正确的激励机制。
3. 强化监督管理。
加强对个人作风的监督管理，及时发现和纠正问题。
五、个人作风问题整改台账为了彻底解决个人作风问题，我们制定了个人作风问题整改台账，详细记录每一项整改措施和整改进展，确保问题得到有效解决。
1. 整改内容：加强对个人作风的教育培训整改进展：已完成全员培训，取得了明显的效果。
2. 整改内容：建立完善的考核制度整改进展：已制定了针对个人作风的考核指标，并开始实施考核。
3. 整改内容：加强对个人作风的监督管理整改进展：已建立了监督管理机制，并对个人作风问题进行了定期检查。
六、总结与展望通过对个人作风问题的专项整治，我们已经取得了一定的成果。
但是，个人作风问题的整治工作还需要长期进行，需要各方的共同努力。
只有通过不懈的努力，才能真正解决个人作风问题，提升整体工作效率和服务质量。
2018年单位个人作风问题整改台账与清单
.精品文档.2018年单位个人作风问题整改台账与清单市编办思想作风纪律教育查摆问题清单单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。
班子成员2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。
班子成员3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。
班子成员4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。
班子成员5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。
用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。
班子成员6其他方面附件2市编办思想作风纪律教育个人查摆问题清单单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念刘玉峰2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈刘玉峰3工作状态方面调查研究还不够加强调研，提出对策建议刘玉峰4担当负责方面责任担当意识还不够主动跟进，推进落实刘玉峰5纪律作风方面机关内部管理还不严强化管理严考核，发挥考核指挥棒作用，完善机关考核办法，激发干部干事创业内生动力刘玉峰6其他方面附件3市编办思想作风纪律教育查摆问题整改提升台账单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施整改时限责任人完成情况备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。
作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查材料)1500字
作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查材料）1500字作风整顿个人问题清单与整改台账一、引言作风整顿是一个组织和个人全面提高政治能力和领导水平的重要环节，通过整顿作风，能够增强党员干部的服务意识和责任意识，推动党员干部更好地履行职责，提高工作效率和质量。
为了更好地整顿作风，需要制定个人问题清单与整改台账，以对照检查材料的方式，把握个人问题和整改情况，推动问题的解决和作风的改进。
二、个人问题清单个人问题清单是对个人在作风上存在的问题进行梳理和明确，具体列举如下：1.工作上存在的问题：- 是否把工作当成责任，全心全意为人民服务？- 是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况？- 是否存在怠慢、懒散的工作态度？- 是否存在违规违纪的工作行为？2.学习上存在的问题：- 是否关注学习进步，不断提高自身的理论水平和实践能力？- 是否存在学习态度不端正，不主动学习的情况？- 是否存在对党的理论、政策不了解或者理解不深刻的情况？3.为人处世上存在的问题：- 是否存在不敬畏群众，不尊重群众意见的情况？- 是否存在利用权力谋私利、不廉洁奉公的情况？- 是否存在不团结同事、搞小圈子的情况？三、整改台账整改台账是对个人问题进行整改的过程进行记录和跟踪，具体列举如下：1.工作上的整改措施：- 提高工作责任意识，确保工作真正落到实处；- 建立健全工作制度，避免敷衍塞责、推诿扯皮的情况；- 建立严格的工作纪律，杜绝怠慢、懒散的工作态度；- 加强对违规违纪行为的监督和处罚，维护工作纪律的严肃性。
2.学习上的整改措施：- 建立学习计划，制定明确的学习目标，保持持续的学习动力；- 加强对基本理论和党的政策的学习，深入理解党的指导思想；- 参加培训和学习班，提高自身的理论水平和实践能力。
3.为人处世上的整改措施：- 提高对群众的服务意识，认真倾听群众的意见和建议；- 坚守廉洁奉公的底线，杜绝利用权力谋私利的行为；- 加强与同事之间的沟通和合作，推动形成良好的工作氛围。
作风建设年个人问题清单及整改台账
作风建设年个人问题清单及整改台账作风建设年个人问题清单及整改台账随着社会进步和经济发展，各行各业的工作越来越复杂和繁琐，工作中出现的问题也越来越多。
在这样的背景下，“作风建设”这个话题得到了越来越多人的关注。
作风建设不仅仅是一个管理的问题，更是一种文化的建设。
如果一个团队或者一个单位能够建立起良好的作风，那么自然就能够提高工作效率，更好地服从人民的需要。
本文将针对作风建设年提出个人问题清单及整改台账，探寻作风建设的必要性与措施。
作风建设现状在当前的社会中，作风建设的问题十分突出。
包括公务员、企业员工、教师等众多职业都有严重的作风问题。
一些工作人员没有严谨的工作态度，不遵守规章制度，有很强的私欲，缺乏实际工作经验，对群众服务意识不强等问题都在不同程度影响着工作的正常开展。
这样的问题不仅让我们感受到“德才兼备”的重要性，也让我们更加意识到建立起良好的作风文化有多么的重要。
个人问题清单在作风建设中，最为关键的还是从自身做起，形成每个人自我约束的内在动力。
针对这个问题，我们可以从以下方面开始：1.工作思维上的问题在工作中，我们有时会出现“想一直到位”的问题，这使得我们工作效率低下，结果也不太理想。
为了解决这个问题，我们需要学会如何在实际工作中坚持思维“快速反应、快速决策、快速执行”的思路，确保高效顺畅的工作完成。
2.工作态度上的问题良好的工作态度是我们工作中必不可少的一个环节。
而一些工作人员在工作中确实缺乏认真和热情，这也直接影响到了工作质量。
我们应该尽可能地提高服务意识和责任感，在工作中增强团队合作精神，不断提升工作效率。
3.工作方法上的问题工作方法是和工作效率真正相关的一环，而很多工作人员在工作方法上存在着问题。
比如仍然沉迷于传统方式，不愿意尝试新的工作方法；或者是忽视细节，不善于总结经验。
为了解决这样的问题，我们需要与时俱进，引入新技术和新理念，不断创新，同时要注意总结，形成属于自己的方法论，逐步提升自己的工作效率。
作风建设专项整治活动问题清单及整改台账(个人)
作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）作风建设是一个团体、集体或者个人时刻要注意和针对的一个细节问题，因为它涉及到一定的道德，道德影响到个人和社会，是社会发展的重要因素之一。
作风是一种行为方式，是网络生活、社会活动、公共服务中的行为规范，是基于信任、公平、公正、高效和互动交流的服务理念。
作为一名个人，应时刻检视自己的作风，注重修身养性，从小事做起，反思自己的言语举止、工作态度和行为表现，做到奉献、务实和守信。
在整个作风建设专项整治活动中，对于个人而言，应注重以下几个问题。
一、不符合职业规范的言行举止。
一些个人在职业规范方面存在一定的问题，表现为不良的言行举止，如用语粗俗，骂街、辱骂他人，涉及种族、性别、地域歧视等。
有些个人在工作中没有自控意识，私自使用手机或者网购，给工作带来一定的影响。
二、对待工作不够认真负责。
作为一名从事公共服务的人员，应该对工作负责，认真履行职责，不能出现推诿、拖延、慢慢吞吞等现象。
有些个人在工作中缺乏热情、缺乏耐心，甚至对于工作误导用户或者出现错误信息，给工作带来了一定的影响。
三、工作报告不规范或者缺乏透明度。
个人在工作中负责编写相应的工作报告，但是有些个人在编写报告时并没有按要求进行，没有使用规范的格式，提供的数据也没有经过证实。
此外，有些个人在报告中涉及到自己的部门或者团体，但是竟然没有透露真实的情况，影响了大家对工作的了解。
针对以上问题，应采取一定的整改措施。
一、加强职业规范教育，提高职业道德感。
有些个人在工作中缺乏道德感，一定程度上导致作风不够规范。
因此，应该加强职业规范教育，提高职业道德感，培养良好的职业素养。
二、加强工作督促，确保工作质量。
个人在工作中应该严格执行职业规范和工作流程，不能出现疏忽和粗心大意现象。
因此，应该加强工作督促，确保工作质量，使公共服务工作更加规范化、专业化和标准化。
三、加强对于工作报告的审核。
对于工作报告这样的文件，应该严格要求格式和内容，确保数据的准确性和透明度。
作风建设年问题清单及整改台账
作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
2. 作风不实、办事不求实。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。
文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。
在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。
一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。
权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。
2. 作风不实、办事不求实。
一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。
办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。
服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。
责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。
作风问题整改台账
2
有得过且过的心态
不推诿扯皮，认真负责
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
行政效能低下、营商环境不优等问题
1
不能很好的执行上级布置的任务
认真落实、不消极对待
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
与其他同志的协同性不够
及时、有效与其他老师进行沟通
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题
1
2
怕得罪别人
在大是大非面前和原则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
履行职责不担当，敷衍塞责、推诿扯皮等问题
1
不敢于担当
开展工作中要奋发有为，直面困难
某某某单位
某某某
作风问题整改台账
作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）：2018年5月18日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
责任人
责任领导
完成时限
备注
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
1
学习不够深入细致
把深入学习作为首要政治任务
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
在学懂弄通做实上有差距
学深悟透、融会贯通上下功夫
常规管理不到位
强化日常班级管理工作，反复抓、抓反复
某某某单位
某某某
2018年9月底
(6篇)能力作风建设年问题清单及整改措施台账
（6篇）能力作风建设年问题清单及整改措施台账一、问题清单：1. 培训计划不够合理，培训方式和内容不够针对性，培训效果不显著；2. 考核制度不够科学合理，目标模糊，考核标准不明确，考核结果影响员工信心；3. 沟通交流不畅，意见不够充分听取，信息流通不及时，影响工作效率和员工积极性；4. 岗位职责界定不够明确，差异化考核不足，致使员工工作不明确，无意义的工作浪费人力资源；5. 重人轻事，人际关系和背景对晋升产生过度影响，降低组织的公正性和公信力；6. 缺乏团队协作精神，组织中存在群雄争霸的情况，大大影响团队效率二、整改措施台账：1. 完善培训计划，根据员工需求制定不同培训课程和方式，培训后进行反馈和评估，调整或重新设计培训计划2. 完善考核制度，设立合理的考核目标和考核标准，确保考核结果公正公平，考核时注重员工的实际表现3. 加强沟通交流，建议每月例会进行意见交流，并建立问题反馈机制，以便及时获取员工的意见和建议，完善信息传递渠道4. 明确岗位职责界定，对所有岗位进行落实，确保员工知晓自己的职责和工作目标，差异化考核基于员工工作表现进行5. 打破经验和背景对晋升的影响，建立科学化的评价制度和晋升途径，以实际表现和能力为依据决定晋升6. 建立团队协作机制，通过组织定期交流和沟通，增强员工的团队精神和团队凝聚力，达到团队协同工作的最佳状态。
以上整改措施从不同方面着手进行能力作风建设，是为了解决问题清单中存在的问题，优化组织管理，提升员工能力和素质，全面推进组织文化建设，使得组织运作更加规范、高效、公平、透明。
为了在改革中不断提高企业的能力和实力，推进企业的发展，建设一支高素质的队伍是重中之重的任务。
能力作风建设是企业发展的重要指标，能够帮助企业建立一种积极的工作态度，提高员工的工作效率，使得企业能够更好地适应市场需求，更好地与竞争对手进行竞争。
因此，在能力作风建设中，应该注重以下几个方面：一、注重培训，提升员工能力水平企业应该根据员工的工作需求，制定不同的培训方案和计划，并且根据员工的不同情况进行针对性的培训。
个人作风问题清单及整改台账
个人作风问题清单及整改台账随着社会的不断发展，工作环境也越来越复杂。
在这样的背景下，如何提高个人的工作效率和绩效，成为每个人都需要思考的问题。
一个人的个人作风体现了他在工作和生活中的一些基本态度和行为习惯，是影响职业生涯发展的关键因素之一。
因此，建立个人作风问题清单和整改台账，帮助个人及时发现并解决自己的问题，在工作和生活中取得更好的结果，也成为现代职业生涯发展的一项重要工作。
一、个人作风问题清单个人作风问题清单主要包括以下几个方面：1.工作态度方面一个人的工作态度是他对待工作的一种表现，也是他在工作中成败的一个重要因素。
因此，我们需要对自己的工作态度进行评估，及时发现自己在工作态度上存在的问题，采取措施加以改进。
具体问题包括：（1）是否经常迟到或早退；（2）是否经常拖延工作；（3）是否不能按时完成工作任务；（4）是否不能积极主动地帮助同事或上级完成工作；（5）是否工作过程中不修辞让，不尊重他人意见；（6）是否对工作不认真、不负责。
2.工作能力方面一个人的工作能力是他在工作中实现目标和任务的关键因素，也是衡量一个人职业发展前程的重要标志。
因此，我们需要评估自己的工作能力，及时发现工作过程中存在的缺陷和不足，针对性地进行改进。
具体问题包括：（1）是否在工作中缺乏创新和想象力，无法提出有效的解决方案；（2）是否在具体的工作项目中存在技术方面的缺陷；（3）是否在工作中缺乏内部沟通能力，不能与不同的团队合作，无法很好地解决问题；（4）是否过分依赖他人，缺乏自主性与独立思考能力。
3.人际交往方面人际交往能力是一个人成功发展职业生涯的重要标志。
建立良好的人际关系，不仅可以提高个人的工作效率和效益，还可以提升个人的社会地位和影响力。
但是，人际交往的建立是一种需要维护和改善的过程。
具体问题包括：（1）是否经常与同事、上级或客户发生矛盾和冲突；（2）是否在沟通中存在语言和态度不当的问题；（3）是否处理工作和个人的问题时，存在偏见或不平等的态度；（4）是否很少主动联系同事和上级，缺乏有效的沟通。
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账以下是一份作风问题清单及整改台账，适用于组织或公司解决作风方面的问题：作风问题清单：1. 过于官僚主义：对事项过分依赖规章制度，缺乏灵活性和创新性。
2. 不负责任：不按时完成任务，拖延工作，对工作结果不负责。
3. 懒散敷衍：只做表面工作，不积极主动解决问题，不努力提高工作质量。
4. 敷衍塞责：为了达到表面上的工作完成，回避细节，图省事。
5. 不敢担当：遇到问题时不敢承担责任，推诿责任给他人。
6. 个人主义：只考虑个人利益，不顾集体利益，缺乏团队精神。
7. 不尊重他人：对同事、下属或客户不礼貌、不尊重。
8. 不注重效率：工作浪费时间，效率低下。
整改台账：问题编号：001问题描述：A员工经常拖延工作，导致任务无法按时完成。
整改措施：对A员工进行工作计划培训，设定可行的任务目标和截止日期，监督其工作进度。
问题编号：002问题描述：B员工不尊重同事，经常批评和轻视他人意见。
整改措施：与B员工进行个人沟通，强调尊重他人的重要性，并进行团队合作培训。
问题编号：003问题描述：C员工只关注个人利益，经常将工作任务推给他人。
整改措施：进行绩效考核，明确工作任务和责任分配，强调团队合作的重要性。
问题编号：004问题描述：D员工工作效率低下，经常因为小事而浪费时间。
整改措施：对D员工进行时间管理培训，教育其合理规划工作时间，并设定优先级。
问题编号：005问题描述：E员工缺乏工作创新，只按交给的任务进行处理。
整改措施：鼓励E员工提出改进意见，进行团队创新培训，激发员工的创造力。
以上是一个参考清单，具体的问题和整改方案应根据实际情况进行调整和制定。
重要的是在整改过程中持续监督和评估，确保问题能够得到有效解决。
领导干部个人纠正“四风”和作风纪律台账
领导干部个人纠正“四风”和作风纪律专项整治台账
单位（部门）名称：姓名：职务：主任2018年2月12日
序号
整改事项
整改目标
时限要求
直接责任人
进展情况备注ຫໍສະໝຸດ 1在教育教学工作中对教师、学生检查指导不够积极、及时。
积极主动开展工作，对布置的工作及时检查落实，增强教师教育教学积极性，提高学生自主学习的积极性
2018年7月
王宏伟
利用假期的时间，对下学期的工作进行了谋划。
2
工作中有“以点代面”，搞应付的现象，为了及时完成任务，只在一定范围内落实。
今后的工作中保质保量的完成上级组织的各项工作。
2018年2月
王宏伟
整改完成。
个人作风自查自纠问题及整改台账
个人作风自查自纠问题及整改台账
标题：个人作风自查自纠问题及整改台账
正文:
为有效提高个人素质，加强自我约束，自省自警，本人进行了个人作风自查自纠，现将发现的问题及整改台账公示如下:
一、问题发现
1. 时间安排不够紧张，有时会拖延任务。
2. 在和别人沟通时，有时表达不够清晰，需要进一步改进。
3. 有时候会忽视细节，需要更加关注细节。
4. 在个人修养方面，有时会出现情绪波动，需要更好地控制自己的情绪。
二、整改台账
1. 时间安排不够紧张，有时会拖延任务的问题：采取每天早上或前一天晚上制定当天计划，确保任务及时完成。
2. 在和别人沟通时，有时表达不够清晰的问题：多练习口语表达能力，加强沟通技巧学习，尽可能表达得更清晰明了。
3. 有时候会忽视细节的问题：加强细节意识，时刻提醒自己注重细节，对每一个细节都要认真处理。
4. 在个人修养方面，有时会出现情绪波动的问题：加强自我修养，坚持做到心态平和，尽可能避免情绪波动。
以上是本人进行的个人作风自查自纠，发现的问题及整改台账，在今后的工作和生活中，我将一如既往地加强自我约束，不断提高自
身素质。
干部作风问题个人整改台账
热衷于搞形式主义、走过场、 不求实效等问题
1
由于平时工作头绪多，繁又杂，压力 大，有时会产生急躁情绪，有时了解 情况不多时，仅凭感觉和自己的想法 去解决问题，有时对工作也会有应付 的思想，导致工作质量不高。
进一步改进工作作风，吃苦耐劳、放 开手脚，大胆开展工作，提高工作质 量和效率，遇事多与领导同事沟通协 调。
2018年9月底
备注
能力不足、视野不宽、办法不 多等问题
1
履职担当不够、敷衍塞责、推 诿扯皮、官僚主义、衙门作风
等问题
1
在农技推广、宣传报道、安全监管业 务工作以及包村工作叠加冲突的时 候，统筹不够，存在畏难情绪。
工作冲突时，多与领导同事沟通，增 强工作责任感和使命感。树立正确的 事业观，放开手脚，疏导自身情绪， 变压力为动力，积极工作。
弱，与站内成员沟通不足，导致工作 和效率，遇事多与其他同事沟通协调
质量不高。
。
说明：完成时限须具体到**年**月，最迟于2019年1月前完成整改。
2018年9月底
**镇作风问题个人整改台账
姓名：
职务：
2018年 月 日建立
问题类别
序号
主要问题
解决措施
完成时限
政治素质不过硬，履职尽责不 到位，压力传导层层递减等问
题
1
更多的疲于应付包村工作，对安全监 察、宣传报道、农技推广的业务。
增强学习的自觉性和主动性，充分利 用空闲时间进一步加强业务及理论知 识的学习，夯实理论功底。
行政效能低下、营商环境不优 等问题
1
关心群众思想、生活和掌握群众需求 增强工作责任感和使命感。树立正确
不够，律己精神有所弱化。
的事业观，放开手脚，积极工作。
(6篇)能力作风建设年问题清单及整改措施台账
（6篇）能力作风建设年问题清单及整改措施台账问题清单及整改措施台账1. 缺乏沟通能力问题：部门之间沟通不畅，信息传递不及时，在工作中出现误解和冲突。
整改措施：- 建立定期的部门会议，促进信息交流和共享。
- 提供培训和指导，提升员工的沟通技巧。
- 建立一个在线平台，使员工能够及时沟通和协作。
2. 缺乏决策能力问题：员工在工作中常常犹豫不决，无法做出明确的决策，导致工作进展缓慢。
整改措施：- 提供培训和指导，帮助员工学习决策思维和方法。
- 制定明确的决策流程，明确责任和权限，减少犹豫和拖延。
- 提供资源支持，让员工有信心和勇气做出决策。
3. 缺乏创新能力问题：员工对新观念、新技术等缺乏接受和应用能力，创新意识较低。
整改措施：- 组织创新培训和讨论，激发员工的创新思维。
- 鼓励员工提供新的想法和方式，给予奖励和认可。
- 提供资源支持，使员工能够尝试新的方法和工具。
4. 缺乏团队合作能力问题：员工之间缺乏团队合作意识，常常只关注个人利益，导致工作效率低下。
整改措施：- 举办团队建设活动，增强员工之间的互动和合作。
- 建立团队目标和绩效考核机制，强调团队合作的重要性。
- 提供培训和指导，提升员工的团队合作意识和能力。
5. 缺乏自我管理能力问题：员工无法高效地管理自己的时间和任务，经常拖延或错过工作期限。
整改措施：- 提供时间管理培训和工具，帮助员工规划和安排工作时间。
- 建立个人工作计划和目标，监督员工的时间管理情况。
- 提供反馈和指导，帮助员工改善自我管理能力。
6. 缺乏问题解决能力问题：员工在遇到问题时常常无法迅速找到解决方法，不善于分析和解决问题。
整改措施：- 提供问题解决培训和指导，帮助员工掌握解决问题的方法和技巧。
- 建立问题反馈机制，鼓励员工提出问题并及时解决。
- 提供资源支持，帮助员工解决复杂问题和困难。
通过制定能力作风建设年问题清单及整改措施台账，可以有针对性地解决各类能力问题，提升员工的综合素质和工作效率。
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2018年单位个人作风问题整改台账与清单
市编办思想作风纪律教育查摆问题清单
单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年5月8日
序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。
班子成员
2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。
班子成员
3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。
班子成员
4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，
提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。
班子成员
5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。
用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。
班子成员
6其他
方面
附件2
市编办思想作风纪律教育个人查摆问题清单
单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念刘玉峰
2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈刘玉峰
3工作状态方面调查研究还不够加强调研，提出对策建议
刘玉峰
4担当负责方面责任担当意识还不够主动跟进，推进落实刘玉峰
5纪律作风方面机关内部管理还不严强化管理严考核，发挥考核指挥棒作用，完善机关考核办法，激发干部干事创业内生动力刘玉峰
6其他
方面
附件3
市编办思想作风纪律教育查摆问题整改提升台账
单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年5月8日
序号类别存在问题整改措施整改时限责任人完成情况备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。
立即刘玉峰已完成
2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，
突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实为，韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。
2017.9月底班子成员
3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。
2017.9月底班子成员
4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。
2017.9月底班子成员
5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。
用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。
2017年底班子成员
6其他
方面
附件4
市编办思想作风纪律教育个人查摆问题整改提升台账单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施整改时限分管领导完成
情况备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念立即
完成
2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈2017.9月底
3工作状态方面调查研究还不够加强调研，提出对策建议2017.9月底
4担当负责方面责任担当意识还不够主动跟进，推进落实2017.9月底
5纪律作风方面机关内部管理还不严强化管理严考核，发挥考核指挥棒作用，完善机关考核办法，激发干部干事创业内生动力2017年底
6其他
方面。