北理工《工作分析》在线作业1答案

北理工《工作分析》在线作业-0004

试卷总分:100 得分:0

一、单选题(共10 道试题,共30 分)

1.聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。

A.外部专家不容易结合企业实际

B.工作任职者排斥外部专家

C.外部专家容易敷衍了事

D.外部专家重学术，轻实践

正确答案:B

2.资料分析法的缺点有（）。

A.只适合脑力劳动者

B.成本高

C.信息准确度低

D.收集的信息不够全面

正确答案:D

3.以下（）不是工作分析的意义。

A.为人事决策提供坚实的基础

B.人尽其才

C.人尽其职

D.战略发展

正确答案:D

4.对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（）

A.现场观察

B.开放式问卷

C.专家访谈

D.问卷法

正确答案:B

5.（）是岗位设置工作的最后成果。

A.岗位设置表

B.工作分析表

C.工作说明书

D.工作任务书

正确答案:A

6.CIT是指（）。

A.职务调查问卷法

B.职业分析问卷法

C.关键事件法

D.管理职位描述法

正确答案:C

7.每一个企业都有经营计划、经营目标，要完成目标，就必须进行（）。

A.工作分析

B.目标管理

C.人员管理

D.绩效管理

正确答案:B

8.FJA是指（）

A.职能工作分析法

B.管理职位描述法

C.写实法

D.职位分析问卷法

正确答案:A

9.以下（）不是工作描述的基本内容。

A.工作权限

B.知识要求

C.工作职责

D.工作关系

正确答案:B

10.工作轮换的优点有（）。

A.减少员工的离职率

B.工作职责清晰

C.工作深度加深

D.精简人员

正确答案:A

二、多选题(共10 道试题,共40 分)

1.付给员工薪酬的3P原则是指（）

A.以职位付薪酬

B.以个人能力付薪酬

C.以绩效付薪酬