人民医院工会主席工作职责
人民医院医院工会工作流程图
人民医院医院工会工作流程图一、工会组织架构及职责1.1 工会组织架构人民医院的工会组织架构包括工会委员会、工会主席、副主席以及各工会部门。
1.2 工会职责1) 维护职工权益：负责维护医院职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等方面的问题，并提供咨询和法律援助。
2) 促进职工发展：组织开展职工技能培训、职业发展指导等活动，提升职工的专业能力和职业素养。
3) 加强职工关系：组织开展各类文体活动、庆祝节日、举办员工家属联谊等，增进职工之间的交流与合作。
4) 安全与卫生：负责监督医院的安全与卫生工作，保障职工的劳动安全和身体健康。
二、工会工作流程图2.1 工会选举程序1) 工会选举委员会的成立：工会主席根据需要组建选举委员会，负责监督和组织工会选举。
2) 选举公告发布：选举委员会发布选举公告，公布选举时间、地点、候选人资格要求等信息。
3) 候选人提名：职工根据公告要求提名候选人，并提交提名表格。
4) 候选人资格审核：选举委员会对提名的候选人进行资格审核，确保其符合选举条件。
5) 候选人宣讲：候选人根据安排进行宣讲，向职工介绍自己的工作计划和理念。
6) 投票选举：选举委员会组织投票活动，职工根据规定投票选举合适的候选人。
7) 结果公布：选举委员会公布选举结果，并对当选候选人进行任命。
2.2 工会活动组织流程1) 活动策划：工会委员会根据职工需求和医院情况，制定工会活动策划方案。
2) 活动宣传：工会委员会通过内部通知、宣传栏、微信公众号等渠道宣传活动内容和时间。
3) 活动组织：工会委员会成员负责具体活动的组织工作，包括场地预订、物资采购、活动流程安排等。
4) 活动实施：按照活动方案进行活动实施，包括会议、培训、庆祝活动等。
5) 活动总结：活动结束后，工会委员会进行活动总结，包括活动效果评估和问题改进意见。
2.3 职工权益维护流程1) 职工问题反映：职工向工会委员会反映工资、福利、劳动条件等问题。
2) 问题核实：工会委员会核实职工反映的问题，收集相关证据和资料。
医院各级各类人员岗位职责概述
院长职责：1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。
2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。
8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。
9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。
医院党委书记职责：1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。
了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模范作用。
4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。
5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。
副书记协助书记负责相应的工作。
业务副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。
工会主席岗位责任制模版
工会主席岗位责任制模版工会主席是工会组织中的核心职位之一，他的职责是领导和组织全体会员，维护会员权益，促进劳资关系的和谐发展，推动工会工作的顺利进行。
工会主席的岗位责任制模板如下：一、负责制定工会组织的年度工作计划和目标，并组织实施和监督落实情况。
二、负责对工会组织的各项工作进行组织、协调和指导，确保各项工作落实到位。
三、代表工会组织与单位领导进行沟通、协调和对接，维护会员的合法权益，增进劳资双方的沟通和合作。
四、组织和主持工会组织的会员大会、代表大会等会议，听取会员的意见和建议，提出并落实相关措施。
五、负责组织和开展劳动竞赛、职工技能培训等活动，提升会员的工作素质和综合能力。
六、及时向会员通报有关法律法规、政策措施和组织工作的信息，提供相关咨询和帮助。
七、组织和协调会员的集体谈判和协商，参与劳资纠纷的调解和解决工作，确保劳动关系的和谐稳定。
八、建立并健全会员档案管理制度，对会员信息进行收集、整理和存档，确保信息的准确性和安全性。
九、负责会费的收缴和管理工作，确保会费的合法使用和有效利用。
十、组织会员参与社会公益活动，提升工会组织的社会形象和影响力。
十一、定期向上级工会组织和单位领导报告工会工作情况，提出改进意见和建议。
十二、做好团结工会组织内部成员的工作，处理好组织内部的矛盾和问题，保持工会组织的团结和稳定。
十三、积极主动参加各类培训和学习，提升自身的综合素质和能力。
十四、严守职业道德规范，保守工会组织和会员的秘密，不得利用职权谋取个人私利。
十五、其他由上级工会组织和单位领导交办的工作任务。
工会主席是工会组织的领导职位，他肩负着维护会员利益、促进劳资关系发展、推动工会工作顺利进行的重要责任。
只有勤勉尽责、积极主动的履行岗位职责，才能更好地发挥工会组织的作用，实现会员群众的根本利益和整体利益的结合。
工会组织结构图
黄陂区人民医院工会组织结构图物业安保培训方案工会副主席、女工主任：许萍协助工会主席工作，负责女工工作医疗学术工作委员：万玲负责院职工教学培训及劳动技能竞赛工作宣传委员：甘世杰负责工会培训工作及工会活动室的工作，协管计划生育工作老年工作委员会：王革伟负责医院老年职工日常生活、福利工作及节日慰问工作，处理好院职工白喜事善后工作文娱委员、体育委员：甘建东负责院职工文娱、体育培训，组织院职工参加各种文娱、体育竞赛活动女工委员：彭红协助搞好女工工作生活福利、社会保险委员：董耀明负责院职工生活福利的改善及伤病职工的慰问，做好院职工保险工作工会主席：原虹全面负责工会工作，主持工会的日常工作组织委员、经审委员：刘俊峰组织会员代表大会及会面教育培训工作，负责审查医院及工会经费运行账目劳动争议调解安全委员：胡怡金负责调解工会会员纠纷，维护安全工作为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
工会工作职责工会主席工作职责(3篇)
工会工作职责工会主席工作职责1.根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，在院总支和上级工会的领导下完成医院工会各项工作。
2.认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，充分发挥工会组织的“桥梁、纽带”的作用，组织干部职工积极参与医院的民主管理、民主监督。
3.每年至少组织一次会员大会或会员代表大会，总结年度工作，讨论来年计划，审议工会的经费收支情况。
每年至少召开一次职工代表大会，审议和讨论医院规划、计划、年度报告及年度财务预决算等事宜。
4.参加医院院务会，积极参与医院“三重一大”的决策与实施，维护医院与职工的合法权益。
5.搞好工会组织建设和思想建设。
组织工会干部的学习培训，做好新会员的接收和教育工作。
6.协助医院党政，贯彻执行党的各项方针、政策。
围绕医院的中心工作，积极配合院总支开展多种形式的宣传教育活动，配合院行政开展业务、技能培训，促进职工队伍的素质提升。
7.发挥工会宣传阵地和俱乐部的作用，积极开展健康向上的文体活动，活跃职工文化生活。
8.虚心听取和转达职工的意见建议，耐心接待群众来信来访，及时协调处理内部矛盾和劳动纠纷，增强医院凝聚力。
9.建立困难帮扶体系，帮助解决职工的实际困难，及时探望慰问患病职工、离退休老干部、老党员，酌情开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。
10.充分发挥工会经费审查委员会的监督作用，依法收缴和用好工会经费。
11.完成院总支租上级工会交办的其他工作。
工会工作职责工会主席工作职责（2）工会的主要职责是维护和保护工人的权益和利益，促进公平和合理的劳动条件。
工会主席作为工会的领导者，负责以下工作职责：1. 组织和领导工会工作：工会主席负责筹划、组织和协调工会的各项工作，确保工会的顺利运行。
2. 代表工会进行谈判和协商：工会主席代表工会与雇主进行谈判和协商，争取工人的权益和利益，并达成公平合理的劳动条件。
3. 维护工人的合法权益：工会主席负责处理工人的投诉和纠纷，维护工人的合法权益，确保雇主遵守劳动法律法规。
2024年医院工会主席述职报告模版(二篇)
2024年医院工会主席述职报告模版xx年x月任工会主席以来，在院党政和上级工会的正确领导和指导下，在分工会的大力支持下，我认真履行职责，围绕中心做好服务，努力完成了各项工作任务。
现将情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正：一、工作情况认真学习，虚心请教，迅速完成角色转换，为顺利开展各项工会工作打好基础。
担任医院的工会主席，对我来说是一项全新的任务，为了迅速完成角色转换，尽快的融入到新的工作中。
我采取了像档案资料学习，向医务人员请教的方式。
认真学习《新工会法》等文件法规以及医院工会以往的所有档案资料，熟悉了相关的法律规定和工作要求，为今后的工作打下了较好的基础。
坚持和完善职工代表大会制度，切实履行民主管理和民主监督职责。
积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
作为公立医院改革的试点单位，加强医院的民主管理势在必行，制订了《xx医院职代会制度》，认真落实职工代表大会各项职权。
职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。
对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和商定。
使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强。
积极开展送温暖活动，多方位帮扶职工群体，维护职工合法权益。
我们把送温暖活动引向制度化，经常化。
一是坚持重要节日送温暖活动。
及时走访慰问离退休职工，发送补助金和慰问品;二是每年组织干部职工进行健康查体，保障职工的健康权益;三是当职工家中有红、白大事，伤病等情况时，工会及时伸出援助之手，帮职工解除后顾之忧。
大力加强文化建设，活跃职工文化生活。
两个文明建设紧密结合，开展健康有益的文体娱乐。
五一劳动节期间组织了职工运动会，有329人次参加了9个项目的角逐，发放奖品400个。
组织15名单身女职工参加了xx工业园第二届青年联谊会活动。
有12人经过筛选取得了资格代表卫生系统参加全区健身运动会。
人民医院医院工会工作流程图
人民医院医院工会工作流程图一、工会组织架构人民医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益，促进医院的和谐发展。
工会组织架构如下：1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的整体工作规划和决策。
2. 工会委员会：由各科室的工会委员组成，负责传达工会政策，协助解决职工问题。
3. 工会办公室：由工会办公室主任和工会工作人员组成，负责具体的工会事务管理和执行。
二、工会工作流程1. 职工入会流程：（1）职工填写入会申请表，包括个人基本信息和工作单位。
（2）工会办公室收到入会申请后，进行审核，并将申请表交由工会委员会审议。
（3）工会委员会根据申请人的资格和工作表现进行评审，决定是否接受入会。
（4）工会办公室将审核结果通知申请人，并发放工会会员证。
2. 工会会员权益保障流程：（1）职工遇到工作纠纷或权益受到侵害时，可以向工会办公室提出申诉。
（2）工会办公室收到申诉后，进行初步调查，了解事情的经过和相关证据。
（3）工会办公室根据调查结果，与相关部门或个人进行沟通和协商，寻求问题解决方案。
（4）如果问题无法在协商中解决，工会办公室将协助职工向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
3. 工会活动组织流程：（1）工会办公室根据工会会员的需求和利益，组织各类活动，如文体比赛、健康讲座等。
（2）工会办公室制定活动计划和预算，征集活动意见，并与相关部门协调活动场地和资源。
（3）工会办公室负责活动的组织和宣传工作，包括场地布置、邀请嘉宾、发放通知等。
（4）活动结束后，工会办公室进行总结和评估，收集职工的反馈意见，为下一次活动改进提供参考。
4. 工会经费管理流程：（1）工会办公室负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理和透明。
（2）工会办公室制定年度预算，根据工会会员的需求和工作计划，进行经费分配。
（3）工会办公室负责工会经费的收支记录和报账，定期向工会委员会和主席团进行经费汇报。
（4）工会办公室接受工会会员的监督，对经费使用情况进行公开和解释。
最新2020年医院工会主席述职报告(1)范文大全
医院工会主席述职报告篇一各位领导、同志们：大家好20xx年x月任工会主席以来，在院党政和上级工会的正确领导和指导下，在分工会的大力支持下，我认真履行职责，围绕中心做好服务，努力完成了各项工作任务。
现将情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正：一、以规范化建设学习为契机，促进工会工作全面开展。
通过学习《新编工会法》、《工会主席工作操作指南》、《工会财务管理制度》等法规和工会工作相关书籍，完善了工会各项规章制度，规范了办公室档案管理、文件往来、建立了工会会员和困难职工的电子信息档案、工会器材用品出入库登记等。
使工会各项工作有序、高效的开展。
二、以职代会工作为重点，加强全院民主政治建设。
职代会是我院实行民主管理和民主监督的基本形式。
从完善职代会制度和程序着手，遵照执行《工会法》和有关政策、规定，规范完成了职代会换届选举工作流程，于去年顺利完成换届工作。
把代表提案的收集、整理和反馈作为一项工作重点，认真办理，督促落实。
落实率达___%以上，使职工群众能通过合法渠道参政议政，真正当家作主，强化了职工的主人翁意识。
三、以技能竞赛为载体，搭建教学交流成长平台。
通过每年推荐优秀青年医生参加医科大学的教学基本功竞赛等活动，使一大批青年医生迅速成长。
四、以学习先进典型为动力，推进开展创先争优活动。
通过选树典型人物、表彰先进模范，用先进事迹教育人，用模范行动感染人，带动全院职工广泛参与创先争优活动。
经过逐级认真评选、推荐、申报，先后申报推荐先进集体x个、个人x名；评选出省级记功及表彰的先进集体x个、个人x名；受高校、卫生厅、医科大学表彰的有xx名同志。
五、以帮困送温暖为载体，不断增强组织医院凝聚力。
医院工会常年致力于为职工排忧解难，关心困难职工，切实履行帮扶的职责，积极参加社会捐赠救助活动。
一年来，组织全院职工在参加省委办公厅、省政府办公厅、省红十字会等部门、省文明办、省直文明委联合倡导的“博爱一日捐”、“慈善一日捐”、“送温暖、献爱心”等社会捐助活动中，捐款总计___元整。
XX人民医院领导班子成员职责分工的实施方案
XX县第X人民医院关于领导班子成员职责分工的实施方案为进一步加强医院内部管理，推进各项工作稳步有序发展及强化院委会成员职责分工，经院委会研究特制订本方案，现将分工如下：XX（党总支书记、院长）：1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院全面工作。
2、主管院办室、人事、财务等科室医院战略规划工作。
3、上级领导交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长的领导下分管全院医疗业务工作。
2、分管医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室等科室工作。
3、全院药品耗材管理审批工作。
4、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长领导下分管后勤保障、基础设施建设日常管理及审批工作。
2、分管总务科、安全科、司机班、餐厅等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长领导下分管公共卫生科、防保科的工作。
2、院长交办的其他临时性工作。
XX（党总支副书记）1、在院长领导下分管医院行政工作。
2、分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩效等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX：（院长助理）1、在院长领导下分管护理部、医技科室、输血科、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核、仪器的验收和维修管理工作。
2、医疗器械及药品不良反应。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（院长助理）1、在院长领导下分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、负责对医保新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（工会主席、院长助理）：（一）医院工会全面工作。
（二）腹腔镜（包括外科、妇科）、膀胱镜及前列腺电切镜的工作开展。
（三）分管外科系统管理工作及临床路径管理工作。
附件1：XX县第三人民医院院委会工作制度一、医院设立院务委员会其目的：协助院长对管理中的重大问题进行决策,起到上传下达的枢纽作用,委员会既是管理部门,又是具体工作部门。
医院工会主席岗位责任制范文（二篇）
医院工会主席岗位责任制范文一、机构概况医院工会主席作为医院工会机构的最高领导者和代表，担负着推动医院工会工作的重要责任。
作为医院工会主席，必须具备高度的组织能力、领导能力和沟通能力，能够有效地协调医院员工的利益，推动医院工会的发展和改革。
二、岗位职责1. 拟定并组织实施医院工会的工作计划和年度工作计划，确保工会工作与医院发展目标相契合；2. 组织并主持医院工会的各类会议，提出中肯的意见和建议，推动决策的落实；3. 制定医院工会的章程和规章制度，推动工会建设与发展，改善医院员工的福利待遇；4. 维护医院员工的合法权益，积极参与劳动争议的调解和解决，确保医院内部的劳动关系和谐稳定；5. 加强医院工会与其他工会组织的合作与交流，并积极参与行业协调工作，共同推动行业的发展；6. 代表医院工会与管理层进行协商谈判，推动医院内部的民主管理和参与决策；7. 审查医院工会的财务收支情况，确保财务管理的透明和合法；8. 组织并开展医院工会的各类文体活动和培训，提高医院员工的业务水平和技能。
三、具体工作要求1. 制定医院工会的工作计划和年度工作计划，根据医院的实际情况和工会的具体需要，科学合理地安排和部署各类工作任务；2. 组织并主持医院工会的各类会议，确保会议的顺利进行和会议决策的准确落实，及时跟踪和评估工作进展；3. 完善医院工会的章程和规章制度，确保工会工作的规范性和合法性，增强工会的执行力和影响力；4. 积极倡导和维护医院员工的合法权益，及时处理员工提出的意见和诉求，确保员工利益得到充分保障；5. 加强医院工会与其他工会组织的合作与交流，组织并参与行业协调工作，提出有针对性的建议和政策意见；6. 具有卓越的谈判能力和沟通能力，能够代表医院工会与管理层进行有效的协商和谈判，达成双方的共识；7. 对医院工会的财务管理要求严格，审查财务报表和收支情况，确保工会财务的透明和合法；8. 积极组织医院工会的各类文体活动和培训，提高员工的团结协作能力和专业素质。
医院工会内部管理制度
一、总则第一条为了加强医院工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条医院工会是医院全体职工利益的代表，负责维护职工合法权益，开展职工文化、教育、体育等活动，提高职工综合素质。
第三条本制度适用于医院工会委员会及其下属各分会、小组。
二、组织机构第四条医院工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责全面领导工会工作。
第五条工会主席主持工会委员会工作，副主席协助主席工作。
第六条工会委员会下设各分会、小组，负责具体实施工会工作。
三、工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决定，结合医院实际，提出工会工作意见。
（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，参与医院重大决策，推动医院改革和发展。
（三）组织开展职工文化、教育、体育等活动，丰富职工文化生活。
（四）关心职工生活，做好职工困难帮扶工作。
（五）加强工会自身建设，提高工会干部素质。
第八条各分会、小组的主要职责：（一）贯彻执行工会委员会的决定，组织开展本分会、小组的各项工作。
（二）宣传党的路线、方针、政策和上级工会的决定，增强职工的集体荣誉感和使命感。
（三）关心职工生活，做好职工困难帮扶工作。
（四）组织开展本分会、小组的文体活动，丰富职工文化生活。
四、工作制度第九条工会委员会会议制度：（一）工会委员会会议每季度召开一次，特殊情况可随时召开。
（二）会议内容主要包括：研究决定工会工作计划、总结，审议重大事项，讨论决定职工福利、奖励等问题。
第十条工会经费管理制度：（一）工会经费按规定比例提取，专款专用。
（二）工会经费的收支情况定期向全体会员公布。
（三）工会经费的使用应合理、合规，接受上级工会的监督检查。
第十一条工会干部选拔任用制度：（一）工会干部应具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。
（二）工会干部选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则。
人民医院工会经费管理制度
一、总则为加强人民医院工会经费的管理和使用，确保经费的合理、合规、高效使用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、经费来源1. 按规定比例从职工工资中提取的工会经费；2. 院方拨付的工会经费；3. 上级工会下拨的经费；4. 工会活动收入；5. 其他合法收入。
三、经费管理职责1. 工会主席负责工会经费的全面管理工作；2. 工会财务人员负责工会经费的具体管理工作；3. 各部门工会委员协助做好工会经费的管理工作。
四、经费使用范围1. 工会组织建设：用于开展工会会员代表大会、工会委员会会议、民主评议等活动；2. 工会活动：用于举办职工文体活动、职工培训、职工慰问等；3. 工会宣传：用于宣传工会工作、宣传职工权益、宣传党的方针政策等；4. 工会干部培训：用于工会干部的培训、考察、学习等；5. 工会维权：用于职工合法权益的维护、调解、仲裁等；6. 其他与工会工作相关的支出。
五、经费审批程序1. 各部门工会委员会根据实际需要，编制年度经费预算，经工会主席审批后，报院领导批准；2. 各部门工会委员会根据年度经费预算，编制月度经费使用计划，经工会主席审批后，报院领导批准；3. 工会财务人员根据批准的月度经费使用计划，办理经费支出手续。
六、经费报销程序1. 各部门工会委员会根据实际需要，编制经费报销单，附相关票据；2. 工会财务人员审核报销单及票据，确保合法、合规；3. 工会主席审批报销单，报院领导批准；4. 工会财务人员办理报销手续。
七、经费监督与检查1. 工会主席定期对工会经费的使用情况进行监督检查；2. 工会财务人员对工会经费的使用情况进行日常监督；3. 各部门工会委员会对工会经费的使用情况进行自查。
八、附则1. 本制度由人民医院工会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，人民医院工会将确保经费的合理、合规、高效使用，为职工提供更好的服务，为医院的发展贡献力量。
医院工会主席述职报告(精选五篇)
医院工会主席述职报告（精选五篇）医院工会主席述职报告（1）今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。
现将院工会20xx年上半年工作述职如下：一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作。
1、积极参与医院民主管理。
1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。
院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。
与会代表积极参政议政，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。
这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。
院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。
根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。
这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效。
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。
通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。
今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。
省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。
人民医院医院工会工作流程图
人民医院医院工会工作流程图一、工会组织架构人民医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工合法权益，促进职工团结和谐发展。
工会组织架构如下：1. 主席团：由主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常管理和决策。
2. 工会委员会：由工会主席团和各部门工会主席组成，负责协调各部门工会工作。
3. 各部门工会：各科室、护理部、行政部等设立独立的工会，由工会主席负责管理。
二、工会工作流程1. 工会成立（1）确定工会主席团成员：由医院领导任命工会主席团成员，包括主席、副主席和秘书长。
（2）工会章程制定：工会主席团根据法律法规和医院实际情况制定工会章程，明确工会的宗旨、职责和权益。
（3）工会选举：按照工会章程规定，定期进行工会主席团和工会委员会的选举。
2. 工会活动开展（1）职工权益维护：工会组织职工代表与医院管理层进行协商，维护职工的合法权益，如工资待遇、劳动保护、职业发展等。
（2）职工培训与福利：工会组织开展职工培训和提供福利活动，如技能培训、健康体检、节日礼品等。
（3）团结活动开展：工会组织举办各类团结活动，如篮球比赛、旅游活动、文艺演出等，增进职工之间的交流和友谊。
3. 工会信息发布（1）工会通知：工会通过电子邮件、内部公告栏等方式发布工会活动通知、会议通知等。
（2）工会网站建设：工会建设官方网站，发布工会相关信息，包括工会章程、工会活动通知、工会成员名单等。
4. 工会会员管理（1）会员登记：工会负责对全院职工进行会员登记，包括姓名、工号、所属部门等信息。
（2）会员权益保障：工会根据会员需求提供相应的服务和保障，如法律咨询、心理辅导等。
（3）会员活动组织：工会定期组织会员活动，如座谈会、培训讲座等，增进会员之间的交流与合作。
5. 工会财务管理（1）经费筹集：工会通过医院预算拨款、职工自愿捐款等方式筹集经费。
（2）经费使用：工会按照工会章程规定，合理使用经费，如开展工会活动、购买福利品等。
（3）经费监督：工会财务部门负责对工会经费进行监督和审计，确保经费使用的透明和合规。
医院工会主席岗位说明书
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督
办能力。
2.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
四、工作权限
1.医院发展规划的建议权，医院工会制度的初步制定权。
2.医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。
3.对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督、检查权。
4.对所属下级的工作争议有裁决权，对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖
惩权。
五、协调关系
1.工会内部员工关及工会和医院各部门、科室间关系的协调。
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本
岗位职责和有关工作制度等。
8.协助院党委做好离退休老干部工作，落实两个待遇。
9·编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设，按要求
培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。
10·积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。
11.完成院党委和上级工会交办的其他各项工作。
(三)工作关系
工会主席岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
工会主席所属部门医院领导Fra bibliotek岗位编号
X—YLD一06
二、工作内容
(一)工作概述
全面主持工会及职工代表大会工作，负责职工管理、监察审计、院务公开等各
人民医院医院工会工作流程图
人民医院医院工会工作流程图一、工会成立与组织架构人民医院医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工权益，促进职工福利，提高职工的工作满意度和生活质量。
工会的组织架构如下：1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责制定工会的发展方向和决策事项。
2. 委员会：由各部门的工会委员组成，负责协助主席团开展工会工作。
3. 工会会员：包括医院所有在职员工，每位员工自动成为工会会员。
二、工会工作流程图1. 工会会员权益宣传与培训a. 定期组织会员大会，向会员宣传工会的职能和权益。
b. 开展员工培训活动，提高职工的法律意识和职业技能。
2. 职工权益维护a. 建立职工权益维护机制，接收并处理职工的投诉和建议。
b. 与医院管理层商议，保障职工的合法权益，如工资、福利待遇等。
3. 职工福利活动组织a. 组织各类文体活动，如篮球比赛、健身俱乐部等，提高职工的生活质量。
b. 定期举办员工座谈会，听取职工的需求和意见，为职工提供更好的福利。
4. 工会经费管理a. 定期制定工会经费预算，并向医院管理层报备。
b. 严格按照财务制度管理工会经费，确保经费使用的透明和合理性。
5. 工会与医院管理层的协调与沟通a. 定期召开工会与医院管理层的联席会议，就职工关心的问题进行商议和沟通。
b. 向医院管理层提出职工的合理诉求和建议，促进医院管理与职工之间的良好关系。
6. 工会文化建设a. 组织开展工会文化活动，如员工文艺晚会、文化讲座等，丰富职工的精神文化生活。
b. 建立工会志愿者团队，参预社会公益活动，展现医院工会的社会责任感。
三、工会工作流程图示意图（图中为人民医院医院工会工作流程图，详细描述了工会的组织架构和各项工作流程。
图中包括工会成立与组织架构、工会会员权益宣传与培训、职工权益维护、职工福利活动组织、工会经费管理、工会与医院管理层的协调与沟通、工会文化建设等环节。
每一个环节都有相应的具体工作内容和负责人，确保工会工作的有序进行。
县人民医院工会主席职责
县人民医院工会主席职责
人民医院工会主席职责
一、坚持四项基本原则，在党委领导下，按《工会章程》独立自主地开展工会工作。
二、积极开展有益职工身心健康的文体活动，关心职工劳动条件的改善，维护职工在工作中的安全和健康。
三、督促行政办好职工在工作中的安全和健康，对本院困难的职工进行慰问和关心。
四、坚持工会的民主制度和民主生活。
接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。
五、结合改革开放的大好形势，积极配合党委开展一系列的思想、政治教育活动，提高职工的思想觉悟。
六、工会副主席协助工会主席做好上述工作。
七、负责院长安排的部分行政工作。
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人民医院工会财务管理制度
一、总则为加强人民医院工会财务管理的规范性和有效性，确保工会资金的安全、合理使用，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规和《工会法》等相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 遵守国家法律法规和财务规章制度，确保工会资金的安全、合规使用。
2. 坚持民主集中制原则，确保工会财务管理的透明度和公开性。
3. 坚持厉行节约、勤俭办会原则，合理使用工会资金。
4. 坚持社会效益与经济效益相结合原则，提高工会资金使用效益。
三、管理职责1. 人民医院工会主席负责工会财务管理的全面工作，对工会财务管理工作负总责。
2. 人民医院工会副主席、财务部部长负责工会财务日常管理工作，具体负责财务核算、预算编制、财务报告等工作。
3. 人民医院工会各部室负责人对各自部门的工会财务管理工作负责。
四、财务管理内容1. 预算管理：工会预算应根据年度工作计划、实际情况和资金来源编制，经工会主席批准后执行。
2. 收入管理：工会收入包括会费、捐赠、赞助、政府拨款等。
工会应建立健全收入管理制度，确保收入来源的合法性和真实性。
3. 支出管理：工会支出应按照预算执行，严格控制支出范围和标准。
支出项目包括：职工福利、活动经费、办公经费等。
4. 资产管理：工会资产包括货币资金、固定资产、无形资产等。
工会应建立健全资产管理制度，确保资产安全、合理使用。
5. 财务报告：工会应定期编制财务报告，包括月度、季度、年度财务报告，并及时向工会主席和会员大会报告。
五、财务监督1. 人民医院工会设立财务监督小组，负责对工会财务工作进行监督。
2. 财务监督小组应定期对工会财务管理工作进行检查，发现问题及时纠正。
3. 工会财务管理工作接受上级工会和有关部门的监督检查。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人民医院工会负责解释。
3. 本制度如需修改，须经工会主席批准。
医院岗位说明书(工会主席)
5、反映职工的愿望和要求，维护职工的合法权益。
6、协助院党委和院行政领导抓好思想政治工作和精神文明建设，动员全体职工积极参加和支持医院改革，完成医院各项任务。
按照党的政策，维护职工的各项权益。
2、积极参与医院各项管理制度的制定。
3、熟悉本部门的法律法规。
4、尽职尽责，作风正派。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的基本任职条件。
2、大学专科以上学历，近两年考核合格以上，身体健康。
3、熟悉本部门工作流程，具有较强管理协调能力。
4、符合单位人事聘用的其它条件。
医院岗位说明书（工会主席）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
工会主席
工作部门
岗位类别
管理
岗位等级
七级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
1、在院党委领导下，负责工会的日常工作。
2、负责职代会的组织、准备和会议具体工作，以及职代会闭幕期间各项决议的组织实施。
3、主持召开工会委员会，研究、决定工会工作，并向工会委员会汇报工会，负责起草工会工作计划和总结。
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人民医院工会主席工作职责
第二人民医院工会主席工作职责
1、在上级工会的领导下，宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及医院管理层的各项决议，根据工会的特点，依法开展工作。
2、参与制定并执行所辖部门的财务预算计划，定期召开职代会及工会委员会，讨论医院发展规划、人事及机构改革及涉及职工利益的问题。
3、积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，做好院务公开工作。
4、协助院党总支部做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作，参与干部的民主评议工作。
5、组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识，开展劳动竞赛、岗位练兵及合理化建议活动。
6、协调好工会与党总支部、行政的关系和工会与职工群众的关系;协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作，接受检查和监督。
7、维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。
8、协助院党总支部做好离退休老干部工作，落实两个待遇。
9、编制年、季、月度计划及总结。
加强医院工会组织的自身建设，按要求培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。
10、积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。
11、完成医院管理层和上级工会交办的其他各项工作。
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