工会主席岗位职责

工会主席岗位职责

1.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

2.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

3.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及

时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

4.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛

和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

5.审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性

工会活动。

6.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、

年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

7.协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，

对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

8.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，

维护了工合法权益。

9.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、

灾的慰问和善后处理工作。

10.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人

员的绩效考核和奖励惩罚工作。

如何当好工会主席，做好新时期邮政工会工作

我与工会工作有不解之缘。1979年工会恢复组建时我就在莆田县邮电局任工会主席，之后调入省邮电工会任生产科科长，因工作需要从1988年起从事行政工作13年后，于2000年调任省邮政工会主席。现在由于工作需要，我再一次怀着恋恋不舍的心情离开工会岗位。算算，我在邮电（邮政）工会足足工作了13个年头，其中在基层工会当了5年主席，在省邮政工会当了3年主席。记得我从省会邮政局局长调任省邮政工会主席时，一些亲友笑话我：“你放着大权在握的局长不当，去当什么工会主席，简直就是“空军司令”，实际上是明升暗降！”对这种唯权是瞻的“势利眼”我不以为然，我深知工会工作的重要性，把工会主席当作一个富有挑战性的岗位。我想：为了密切联系职工群众，党组织需要有人从事工会工作；为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，企业需要有人从事工会工作；为了维护自己的合法权益，职

工群众需要推选干部从事工会工作，为此，我三进三出工会岗位，不但毫无怨言，而是越干越高兴，越干越起劲。我认为工会主席与行政副局长涉及的工作领域有很大不同，行政副局长受分管工作的局限，工作的涉及面和影响力受到限制，工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。回想自己三十多年的工作历程，工会主席是对我锻炼最大、收获最多的工作岗位。

一、顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，他有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；工会主席不是群众尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。我认为要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

一是职工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，邮政企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、职工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，职工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，职工的利益容易受到侵害。在这种情况下，工会主席一方面必须教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益，不能因为怕与行政产生矛盾而不敢维护。在工作中，我通过深入调查研究，了解到在邮政大发展过程中，一些企业的领导人存在强行向职工摊派任务、以物抵薪、拖欠职工工资、职工收入与经营任务过度捆绑等现象，就主动向党组领导汇报，与行政领导沟通，得到他们的支持，共同纠正了上述侵犯职工合法权益的行为，提高了工会的威信。

二是职工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大职工参政议政，因此职工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。为此，我十分注重发挥源头参与的作用，一是在党组会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声；二是积极促成一年一度的党政工领导联席会议，先后解决了集体合同新范本的实施、劳务工加入工会、落实劳务工社保、医保等法定待遇、建立职工医疗补助基金等问题；三是提高各级邮政企业职代会的质量，健全了职代会的审批制度、议事规则和局务公开制度，突出抓了职代会民主评议领导干部工作。通过源头参与，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去。

三是职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是职工的“家里人”，广大职工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。我深知职工对工会干部的期盼，要求省会干部下基层调研时，一定要深入到生产第一线，一定要与职工群众恳谈沟通，一定要掌握邮政改革发展中的真实情况和广大职工的思想脉搏。南方夏季炎热，酷暑难当，我每年都要在高温季节亲自带领省会和市、县局工会干部对职工进行高温慰问。每逢春节、五一节、中秋节、老人节等传统节日，都要组织各级工会对节假日坚守岗位的职工以及先进劳模、离退休职工、困难职工进行慰问。在去年非典疫情肆虐期间，我亲自带领省会干部深入18个市、县邮政局慰问坚守生产岗位的职工。省会还引导全省各级邮政工会普遍建立了向职工祝贺生日的制度，协助职工办理红白喜事制度和对困难职工实行补助的制度，对一些得了不治之症、生活极度困难的职工，发动企业员工伸出援手，解决他们的燃眉之急，对职工的来信来访我都亲自接待，亲自批阅，对反映困难和问题突出的来信，我都亲自督办并反馈。由于工会立足于为职工办实事、办好事，拉近了与职工的距离，提高了工会在职工心目中的形象。

四是企业管理的内行人。随着邮政的发展，改革的深化，广大职工群众期望工会干部既要懂工会工作，又要懂经济、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已