2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项
2017年医师定期考核工作制度
医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）》，及市卫计委《关于印发营口市2017 年医师定期考核工作实施方案的通知》营卫函〔2017 〕286 号相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。
第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。
考核工作应在本考核年度内完成。
第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。
第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室分别进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。
第八条考核委员会应当于定期考核日前60 日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。
第九条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《营口市医师定期考核申请表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30 日将评定意见报考核委员会。
第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。
医师定期考核管理制度和实施办法
医师定期考核管理制度和实施办法为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》，卫生部《医师定期考核管理办法》和凉山州卫生局文件相关规定，我院成立了医师定期考核委员会，制订《医师定期考核管理制度和实施办法》，请遵照执行。
１．我院医师定期考核委员会负责承担本院和凉山州精神病医院、西昌平安医院、凉山妇产医院、凉山华西医院、凉山生殖健康医院、西昌口腔医院各级各类医师定期考核工作；２．医师定期考核每两年为一个周期，考核组应当于集中考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，发放《医师定期考核表》；３．医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
各科主任或医疗卫生机构按要求对本科室或本机构的医师进行评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。
业务水平测试采用个人书面述职、并对其本人书写的医学文书检查的形式。
于１１月１日前集中交各考核组组长；４．集中考核时间为１１月１日－１５日，由各考核组组长召集本考核组进行集中考核。
１１月１８日前由各考核组组长将考核结果交考核办公室，１１月２０日前考核办公室将书面总结和考核统计结果报州卫生局医政科；５．各考核组对报送的评定意见进行复核，对参加考核的医师进行测评，并在《医师定期考核表》上签署意见，做出考核结论，并书面汇总通知被考核医师所在机构；６．被考核医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避，理由正当的，应当予以同意。
考核人员与被考核医师有利害关系的，应当主动回避。
７．医师行为作为医师考核的依据之一。
行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
８．考核结果分为合格和不合格。
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案(二十七)
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案（二十七）501.就康复训练问题与术后的患者进行沟通，以下哪种做法可以调动患者的参与A 安慰患者什么都不用去想B 请护士把患者的生活照顾好C 确保患者理解康复训练对他的帮助D 护士记录并向医生报告患者的康复训练情况E 告诉患者康复训练是一项艰难的任务C502.定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的A 可再试用一年B 再次接受培训C 在执业医师指导下从事执业活动D 暂停执业活动三年E 注销注册，收回医师执业证书E503.当人遇到危险时，沉着冷静的情绪有助于迅速而稳妥地找到解决问题的方案。
这体现了积极情绪的什么功能A 动机功能B 适应功能C 组织功能D 交流功能E 建设功能B504.所谓医学模式是指A 临床医学、预防医学和康复医学B 内科、外科、妇产科和儿科学等C 人们对疾病和健康的基本观念与对策D 西方医学和中医学E 以预防和康复为主的医学C505.以（心理年龄/实际年龄）×100的方式描述智力，这种量化单位被称为A 一般能力B 特殊能力C 比率智商D 离差智商E 操作智商C506.根据《处方管理办法》规定，医师开出的哌醋甲酯用于治疗儿童多动症时，每张处方不得超过几日常用量A 1日B 5日C 15日D 20日E 30日C507.对卫生行政机关工作人员的具体行政行为不服，申请行政复议，有权审理的是A 该行政工作人员B 该行政工作人员所在的卫生行政机关C 该行政工作人员所在的卫生行政机关所组织的复议机关D 该行政工作人员所在的卫生行政机关的上一级卫生行政机关E 以上均不是D508.在医疗事故构成要件中，所说的危害结果不包括A 组织器官损伤导致功能障碍B 残疾C 严重毁容D 死亡E 仅加重了患者医疗费用负担E509.受理执业医师注册申请的机构是A 户籍所在地卫生行政部门B 所在地县级以上卫生行政部门C 国务院卫生行政部门D 执业机构所在地卫生行政部门E 省级卫生行政部门B510.医疗机构使用未取得处方权的人员开具处方的，由县级以上卫生行政部门责令限期改正，并可处以以下哪项数额罚款A 1000元以下B 2000元以下C 5000元以下D 1000元以上5000元以下E 3000元以上5000元以下C511.最早的医学后果论可以追溯到哪位学者的医学伦理思想，他提出的“有利于病人”、“不伤害病人”原则，具有医学道德终极目的意义，成为医学行为和医学道德规范的出发点A 康德B 边沁C 亚当·斯密D 希波克拉底E 穆勒D512.对违反卫生法律法规施行行政处罚的机关是A 各级行政监察机关B 各级党的纪律检查部门C 各级人民法院D 各级人民检察院E 各级卫生行政主管部门E513.韩国首尔国立大学教授黄禹锡用不道德手段获取人类卵子，虚构论文，称自己领导的科研小组利用多名患者的体细胞克隆成功培育出11个干细胞系，后被韩国取消了一切头衔。
医师定期考核工作制度和具体实施方案
青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案为认真做好执业医师管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》、以及《甘肃省医务人员考核管理办法》有关文件，结合我院实际情况，特制定青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案。
一、考核对象、内容、方式1、考核对象：执业医师和执业助理医师。
2 、考核周期：每两年一次（每奇数年份12 月 20 日前完成全部考核对象的考核）。
3、考核内容：业务水平测评、工作成绩、职业道德评定。
4、考核方式：理论考试或实践技能操作考核。
（一）医师业务水平考核1、医师业务水平考核的基本内容包括：（1）熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；（2）应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
（3）执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题（执业助理医师在执业医师指导下能处理上述问题）；2、医师业务水平测评采用以下一种或几种形式：（1）个人述职。
（2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试。
（3）对其本人书写的医学文书的检查。
（4）患者评价和同行评议。
（二）医师工作成绩考核基本内容包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和完成卫生行政部门指令性任务及其他相关任务的情况。
（三）医师职业道德考核基本内容应当包括：医务人员恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。
三、考核小组职责（一）考核工作办公室职责：考核工作办公室负责汇总考核结果，并在考核结束 30 日内向酒泉市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果，同时书面通知被考核医师。
（二）工作成绩及良好记录考核组职责：负责本院医师工作成绩及良好记录的考核。
（良好行为记录应当包括医务人员在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）（三）医德医风考评领导小组职责：负责本院医务人员职业道德评定记医德医风考评等。
201X-2018年医师定期考核工作方案
❖ 3、省市两级定考办共同核实考核合格人员名单，由省定考办
统一向国家定考办申领合格整标理课贴件，上报考核数据资料。
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❖ （六）2019年1月1日至3月31日各市、各单位对考核不合格 人员进行培训和继续医学教育，省定考办继续开通网上学习和 模拟考试系统。
❖ （七）2019年四月上旬，我办统一组织对首次业务水平测试 不合格人员进行补考（本次中间不再安排补考）。
四、时限安排
❖ （一）2018年10月16日，召开本年度全省医师定期考核 启动会议，安排部署考核相关事项，培训“本年度考核管理系 统”。 ❖ （二）10月17日，省定考办开通“医师定期考核管理系 统”。完成个人信息录入后的医师可开通网上学习和进行模拟 考试。 ❖ （三）11月15日前，执业机构完成对本周期应考医师的工 作业绩和职业道德评定，提交至考核机构；考核机构进行复核 后报辖区医师定期考核办公室整，理课并件 公布需要接受业务水平测 6
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三、考核程序及任务分工
❖ （一）不具备考核机构资质的医疗、预防、保健机构应 按照要求对在本机构执业的应考医师进行职业道德和工作业绩 评定，并在业务水平测评前30日内，将评定意见通过“医师定 期考核管理系统”报指定的考核机构。 ❖ （二）考核机构除对在本机构执业的应考医师进行职业 道德和工作业绩评定外，还要对政府部门所指定的其他不具备 考核资质的医疗、预防、保健机构上报的应考医师的执业道德 、工作业绩评定情况进行复核，并将所有医师的资料通过“医 师定期考核管理系统”上报辖整区理课医件 师定期考核管理办公室备案5 。
县市区数量不足的请保证发给电子版）和山东省医师定期
考核工作指南（考核机构领整理取课）件 。
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谢谢大家！祝工作顺利！
整理课件
关于开展2018-2019年度医师定期考核的通知
关于开展2018-2019年度XX区医师定期考核的通知XX区各医疗机构：受疫情影响，为做好2018-2019年度XX区医师定期考核工作，现将考核工作事项通知如下，请遵照执行。
一、考核范围：在XX区医疗、预防、保健机构和医疗卫生行业注册的执业（助理）医师。
二、考核程序本次考核分为简宜程序和一般程序，具体如下:（一）执行简宜程序和一般程序的条件：1、执行简宜程序条件⑴.具有5年以上执业经历、考核周期内有良好行为记录的注册医师（良好行为记录：医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）;⑵.具有12年以上执业经历、在考核周期内无不良行为记录的注册医师（不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等）；⑶.考核周期内参与卫生支农、援藏、援外一年以上或抢险救灾有突出贡献的注册医师；2.执行一般程序的条件：不符合以上条件的医师本次考核执行一般程序。
（二）简宜程序考核执行程序1.申请简宜程序考核的医师填写《医师定期考核表(简宜程序）》(附件1),各机构签署意见并盖章。
2.各机构汇总后于7月31日前提交考核办（XX市人民医院医务部），考核办于8月8日前公布按照简宜程序进行考核的医师名单，未通过审核的医师应当接受一般程序进行考核并补填《医师定期考核表(一般程序)》。
（三）一般程序考核执行程序1.本年度须参加考核的医师填写《医师定期考核表(一般程序)》(附件2),各机构签署意见并盖章。
2.各机构汇总后于8月10日—8月22日报送至考核办。
3.考核办进行复核，并于8月29日前公布需要接受业务水平测评的医师名单。
（四）延期考核因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核办申请，经考核办同意可延期考核。
三、考核方式因疫情影响，本次考核原则上不采取集中考核，具体时间、方式另行通知。
四、其它注意事项（一）本通知所述考核周期为2018-2019年度。
医师定期考核管理制度
医师定期考核管理制度首先，医师定期考核管理制度可以通过定期对医师进行考核，评估其医疗水平和技术能力。
考核内容可以包括医师的临床技术、医学知识水平、医疗质量控制等方面，以确保医师的专业水平达到一定的标准。
考核可以采取考试、案例分析、临床技能操作等方式进行，通过评估医师的综合能力，及时发现和解决他们存在的问题和不足之处。
其次，医师定期考核管理制度可以通过监督医师的专业行为，提高医师的职业素养和道德水平。
医师是社会公众身体健康的守护者，他们的言行举止和职业操守直接关系到患者的生命安全和健康。
因此，医疗机构应对医师的工作行为进行监督和评估，及时发现和纠正不当的行为，确保医师的工作质量和医疗安全。
此外，医师定期考核管理制度还可以通过激励机制，调动医师的积极性和创造力。
在考核评估结果中，可以对表现优秀的医师进行奖励和表彰，激励其更加努力地工作。
而对于存在问题的医师，可以采取培训、指导和辅导等方式进行帮助，提高其医疗技术和职业素养。
最后，医师定期考核管理制度还需要建立健全的评估体系和考核标准。
评估体系应该包括科学、全面、客观、公正的评估方法和指标，确保医师的考核结果真实可信。
考核标准应该符合医学行业的规范和要求，能够准确衡量医师的专业水平和工作能力。
综上所述，医师定期考核管理制度是保证医疗质量和医师职业道德的重要手段。
通过定期考核和管理，可以提高医师的专业水平和工作能力，确保他们的工作符合道德和法律要求。
医疗机构应该重视医师定期考核管理制度的建立和完善，为医师提供良好的工作环境和发展机会，共同促进医疗事业的进步和发展。
医师定期考核工作安排及相关表格
2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。
因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。
退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。
二、时间安排（一）应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。
三、考核内容和考核程序（一）考核程序。
医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。
1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的；2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。
适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。
(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。
医师定期考核注意事项(详细)
取必要的紧急措施。
下列措施中，不符合法律规定的是（）A.限制或停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集的活动B.停工、停业、停课C.封闭被传染病病原污染的公共饮用水源D.限制或不允许离开自家家门医师定期考核注意事项一、退休人员可以不予考核，返聘医师要求参加考核的可以参加考核；二、新录入人员用户名必须是执业证书编号，不得用其他形式；已经过使用过的用户名不得注销或注销后重新注册用户名，否则可至一人具有多个信息不全的账号，系统将无法识别，导致考核无法完成；三、因调离操作复杂，为避免出错，对医师个人造成信息错误或丢失、漏考等麻烦，建议凡在县内调动的医师，在现单位考核，不记录调动经历，即:视同一直在本单位工作处理。
四、未完成全部录入工作前，切勿轻易点击“结束报名”，点击后本考核周期将无法新增报名信息；五、考核周期：（执业起始日期为首次注册日期，即第一次取得的执业证书上的日期，如中途更换执业证书，以首次取得执业证书日期为准，但需在备注栏备注清楚原因）。
从2014年12月31日往前算，执业不足2年的本次不考核；取必要的紧急措施。
下列措施中，不符合法律规定的是（）A.限制或停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集的活动B.停工、停业、停课C.封闭被传染病病原污染的公共饮用水源D.限制或不允许离开自家家门执业2年以上不足4年只考核第三周期，第二周期不考核；执业满4年或4年以上的第二、第三两个周期都要考核；六、简易程序/一般程序：执业满12年以上的（即从取得执业证书之日算起，满12年）；执业满5年以上，并获得地级市以上表彰的（主要指专业方面的荣誉）；其余医师适用一般程序。
七、时间节点：6月24日前，各医师、医疗机构核实账户及用户名，确保账户正常登陆，不能登陆的及时反映到医政股，部分单位目前“服务器返回错误”可能因局网存在问题，请换其他电脑试登陆；各医疗机构指导医务人员操作登陆考核系统和信息填报；7月3日前，所有参加第二、第三周期考核的医师，登陆信息平台完善信息，并提交至各医疗机构；各医疗机构审核医师基本信息，并将参加第二周期考核的医师信息提交考核机构。
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案(二十四)
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案（二十四）351.医德与医术的关系是A 医术是最重要的，有了精湛医术必然有高尚医德B 医德是最重要的，有了高尚医德必然有精湛医术C 医德与医术密不可分，医学道德以医学技术为依托，医学技术以医学道德为指导D 医德与医术没有关系，医德高尚的不一定是医术精湛的E 医德与医术没有关系，医术精湛的不一定是医德高尚的C352.对心理实质正确全面的理解是A 是人脑对客观现实的主观能动反映B 心理是客观现实的反映C 心理是主观想象的反映D 心理是客观现实的主观反映E 心理是想什么反映什么A353.危重病人病情稳定后不愿意离开监护室，是何种心理防御的具体表现A 转移B 退化C 反向D 否认E 逆反B354.个体与社会人和社团组织的精神上的和物质上的联系程度称为A 人际关系B 社会角色C 社会支持D 应激的内部资源E 社会关系C355.给恋物癖者使用电击的治疗方法属于A 家庭脱敏B 冲击疗法C 厌恶疗法D 松弛疗法E 自由联想C356.医疗机构的医务人员违反《献血法》规定，将不符合国家规定标准的血液用于患者的，由县级以上卫生行政部门给予的行政处罚是A 警告B 罚款C 吊销《医疗机构执业许可证》D 责令改正E 限期整顿D357.关于评定量表的价值，以下错误的是A 客观性B 数量化C 规范化D 趣味性E 内容细致D358.医学人文是体现医学对生命终极关怀的、内涵丰富的医学哲学范畴，蕴含着多个医学人文子范畴。
以下哪项不属于子系列范畴A 医学人文网站B 医学人文精神C 医学人文价值D 医学人文素质E 医学人文关怀A359.关于安慰剂的说法，以下正确的是A 安慰剂没有任何作用B 安慰剂只有治疗作用C 安慰剂只有副作用D 安慰剂是测谎工具E 安慰剂的作用取决于患者的预期E360.满灌疗法又称A 冲击疗法B 脱敏疗法C 厌恶疗法D 家庭疗法E 厌恶疗法和家庭疗法A361.《中华人民共和国中医药条例》是我国政府制定颁布的第一部专门的中医药A 法律B 行政法规C 部门规章D 行政规章E 卫生行政规章B362.当医生告知患者一个坏消息，在沟通中进行信息交流时，最为重要的是A 核对患者的病情B 了解患者对病情的理解C 评估患者对病情的希望D 尽量用医学术语让患者认为你很专业E 简洁、诚实地提供关于疾病的基本信息，并强调重点内容E363.市场经济条件下的医德建设，重点是纠正和防止A 稀有卫生资源分配不公的现象B 追求个人正当利益的现象C 忽视卫生事业的福利性D 强调医务人员的社会价值E 片面追求经济效益的行为E364.心理咨询与心理治疗的区别不包括A 工作的任务不同B 对象和情境不同C 性质和过程不同D 身份与工作方式不同E 解决问题的性质和内容不同C365.医学心理学是A 研究心理变量与健康和疾病变量之间的关系B 由德国人洛采首次提出C 是应用心理学分支D 促进医学模式向生物-心理-社会模式的转变E 以上都正确E366.沟通时不良的肢体姿态与动作不包括以下哪项A 抖动双腿B 双臂抱于胸前C 向窗外看D 前倾坐位E 摇头晃脑D367.违反卫生法中有关行政管理方面的法律规定应承担的法律责任称为A 刑罚B 民事责任C 刑事责任D 行政责任E 道德责任D368.以下哪项不符合医护人员称呼患者的原则A 尊重称呼B 因人而异C 有亲情味D 避免直呼其名E 用床号取代姓名E369.医学伦理学尊重原则应除外的内容是A 公平分配卫生资源B 尊重病人及家属的自主性或决定C 尊重病人的知情同意权D 保守病人的秘密E 保护病人的隐私A370.患者的下列哪种表现有可能不是因为焦虑引起的A 忧心忡忡B 丢三落四C 手心出汗D 失眠E 敏感多疑E371.《艾滋病防治条例》规定，医务人员接触下列物品必须采取防护，哪项除外A 艾滋病人的血液B 艾滋病人其他体液C 被艾滋病人的血液污染的物品D 艾滋病人接触过的医疗物品E 被艾滋病人的其他体液污染的物品D372.下列哪一项说法是错误的A 行善原则与人体试验是相矛盾的B 行善原则是指为了病人的利益应施加的好处C 行善原则要求医务人员不伤害病人，而且要促进他们的健康和幸福D 行善原则比不伤害原则更加广泛E 行善原则与人体试验是不矛盾的A373.一个人到陌生环境中所面临的各种文化冲突属于A 躯体性应激源B 心理性应激源C 社会性应激源D 文化性应激源E 环境性应激源D374.一位来访者单位的同事，要求了解当事人心理治疗的情况。
医院2018年—2019年医师定期考核工作安排的通知
XXXX人民医院关于2018-2019年度医师定期考核工作安排的通知各科室：根据《中华人民共和国执业医师法》《医师执业注册管理办法》《医师定期考核管理办法》等要求，按照中国医师协会《关于<医师定期考核信息登记管理系统>（升级改版）的通知》和《XXXX卫生健康局关于2018-2019年度医师定期考核工作安排的通知》（内市区卫办发〔2019〕288号），为做好全院2018-2019年度医师定期考核工作，现将具体安排通知如下：一、调整医师定期考核管理委员会成员主任委员：副主任委员：委员：医师定期考核管理领导委员会下设办公室在医务科，由医务科具体负责医师考核管理领导委员会的日常工作。
主任：成员：二、考核组织工作按照内江市医师定期考核办公室工作安排，国家定期考核工作正在实现与医师执业注册的结合，定考信息登记管理系统（升级改版）相关数据、医师信息来源于电子化注册系统，按照XXXX备承担独立考核条件的单位职工。
三、考核时间安排（一）2019年8月，启动全院2018年至2019年度医师定期考核工作。
8月31日以前所有医师需完善个人信息提交医院审核并完成报名。
（二）10月中旬，完成2018年至2019年度医师定期考核主要工作。
（三）2020年1月底，完成定期考核不合格医师的培训及再考核工作。
四、医师信息录入安排本周期启用新的医师定期考核信息登记管理系统，与原来的定期考核系统是完全不同的两套系统，需要医师下载“医师服务”APP注册账号正确录入个人信息，操作流程详见《执业（助理）医师系统操作说明》（说明上传到医院工作QQ群、微信群）。
为确保信息录入工作的质量与效率，各科室指派一名医师协助本科室医师录入信息，医务科组织对以上人员进行操作培训。
医师在使用APP录入信息时，务必认真阅读操作说明，标记为红色*的为必填信息项，医师在定考系统填报的身份证号码，执业证编号等信息必须与电子化注册系统信息一致，否则将无法完成医师定期考核。
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案(二十六)
2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案（二十六）451.执业医师的合法处方权A 大学毕业后即取得B 实习一年后即取得C 医师资格考试合格后取得D 在经注册的执业地点取得E 到任何聘用单位就有处方权D452.当事人对追究的行政责任不服，可以依法向上一级行政机关提出A 不执行行政处理B 申请行政复议C 对行政处理拖延D 要求协商处理E 申请民事诉讼B453.关于同理心，下列表述不正确的是A 同理心是一种人格特质B 同理心代表一种人际交往能力C 同理心的基本动机是利他D 同理心比同情心含有更多的情感成分E 同理心比同情心含有更多的认知成分D454.医生向阑尾炎患者推荐手术治疗，患者要求保守治疗。
针对双方对治疗的不同意见，以患者为中心沟通方式为A 使用医生的权威，要求患者必须接受手术治疗B 批评患者对自己的健康不负责任C 请患者签字，如果出现问题后果自负D 拒绝给患者继续治疗，要求其转院E 一起分析两种治疗的风险与收益E455.关于献血者的健康，以下描述不正确的是A 血站对献血者必须进行必要的健康体检B 献血者身体健康条件由检查机构决定C 身体状况不符合献血条件的不得采集血液D 血站对采集的血液必须进行检测E 接受动物血清者于最后一次注射四周后方可献血B456.以下哪项是医学伦理学的特征之一A 灵活性B 集体性C 继承性D 组织性E 非规范性C457.肢体语言不包括以下哪一项A 面部表情与目光接触B 音调音色C 身体的直接接触D 肢体动作与姿势E 手势指令B458.能全面反映伦理学概念的是A 研究职业道德现象的科学B 研究社会现象和理论的科学C 研究社会公共道德的科学D 研究道德现象的科学E 研究家庭道德的科学D459.两岁的婴儿处于A 口腔期B 肛门期C 性器期D 两性期E 口腔期和性器期B460.《献血法》的立法宗旨不包括A 发扬人道主义精神B 开展国际合作与交流C 保障献血者与用血者身体健康D 促进社会主义物质文明与精神文明建设E 保证医疗临床用血需要与安全B461.护士在给儿童进行肌肉注射时，边操作边讲故事，其目的是A 转移注意力，减轻疼痛的感受B 集中注意力，记住故事内容C 珍惜时间，开发儿童智力D 改变儿童对注射的认识E 保持注射过程的神秘感A462.反映医患之间权利关系的正确观点是A 强调维护医生的权利B 强调维护医院院长的权利C 强调维护护士的权利D 强调维护患者的权利E 强调维护家属的权利D463.人的行为是由奖励或强化控制的，这一主张来自哪种心理学理论A 经典条件反射理论B 操作性条件反射理论C 社会学习理论D 精神分析理论E 人本主义理论B464.下面哪一项不属于心理活动A 意志过程B 人格倾向C 人格特质D 情绪过程E 条件反射E465.根据《处方管理办法》规定，医疗机构购进药品时，同一通用名称药品的注射剂型和口服剂型各不得超过几种A 1种B 2种C 3种D 4种E 5种B466.遇到难缠患者时，下列哪项措施欠妥A 对于表现极端焦虑或富有侵犯性的患者，应考虑是否需要心理治疗及药物缓解B 在应付难缠患者时，医生应该坚守住底线，不能无原则让步C 医生感到一个人难解决时，应寻求同事或医院的帮助D 为了不影响医院整体工作，准备与患者及家属协商私下解决，答应对方要求E 以上都不是D467.对心理测验结果的描述，以下哪一种描述形式不属于标准分A 均值和标准差B 百分位C 划界分D 比率智商E 小测验分数E468.根据《药品管理法》规定，药品的标签或说明书上，不必要的文字和标志是A 成分和规格B 生产批准文号C 广告审查批准文号D 生产日期E 使用方法C469.下列人员中一定不能予以医师执业注册的是A 受过刑事处罚的B 受行政处罚，自处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满两年的C 不具有完全民事行为能力的D 受过吊销医师执业证书行政处罚的E 受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止已满两年但不满三年的C470.以下哪一个医嘱更容易被记住和执行A “每天跑步20分钟。
山东省医师定期考核政策问答新
山东省医师定期考核政策问答2017-11-04 来源：山东省医师协会浏览字体：【大、中、小】一、综合性问题1、哪些人需要参加本轮医师定期考核？依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的执业医师和执业助理医师，都需参加医师定期考核。
本次考核对象为2016年12月31日前依法取得医师资格（包括执业医师或执业助理医师）并注册，在我省医疗、预防、保健及采供血机构中履职的执业(助理)医师（含退休返聘的相关人员）。
2、医师定期考核主要的法律(文件)依据是什么？（1）《中华人民共和国执业医师法》（主席令第5号）（以下简称“医师法”）第三十一条规定，受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。
对医师的考核结果，考核机构应当报告准予注册的卫生行政部门备案。
对考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续医学教育。
暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，允许其继续执业；对考核不合格的，由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。
（2）《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）；（3）《医师执业注册管理办法》（中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第13号）3、什么是医师定期考核制度？《医师定期考核管理办法》规定医师定期考核每两年为一考核周期，卫生计生行政部门以业务水平测评、工作成绩和职业道德评定来考核医师在考核周期内的执业情况，并将考核结果纳入医师执业注册管理中。
4、医师为什么要参加定期考核？理由1：履行医师法定义务的需要1999年实施的《医师法》第三十一条就明确规定：县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。
对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动三至六个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。
医师定期考核工作制度和具体实施方案
医师定期考核工作制度和具体实施方案医师定期考核工作制度是医疗机构为了促进医师专业能力提升、提高医疗质量和安全水平而制定的一项重要制度。
通过定期对医师进行综合考核，可以及时发现和纠正医疗过程中存在的不足和问题，促进医师的持续学习和进步，进而提升医院的整体医疗水平和服务质量。
一、医师定期考核工作制度的目的和意义：1.促进医师持续学习：通过定期考核，可以要求医师不断进修和学习，保持专业技能的领先水平，提高诊疗能力。
2.优化医疗质量和安全：医师定期考核可以及时发现和纠正医疗过程中存在的不足和问题，改进医疗流程，提高医疗质量和安全水平。
3.激励医师积极工作：医师定期考核可以根据考核结果进行绩效奖励和激励，增强医师的工作积极性和主动性。
4.完善医院管理机制：医师定期考核是医院内部管理体系的重要组成部分，可以促进医院内部管理机制的完善和持续改进。
二、医师定期考核的具体实施方案：1.建立考核指标体系：制定医师定期考核的具体指标，包括临床技能水平、学术研究成果、医患关系、医疗纠纷处理能力等多个方面的内容。
2.制定考核方法和时间：选择适当的考核方法，如面试、技能操作评估、病例分析等，确保考核的客观性和全面性。
考核时间一般为半年或一年一次。
3.落实考核程序：明确考核流程，设立专门的考核组织机构，由相关部门负责具体的考核工作，确保考核的公正性和权威性。
4.确定考核结果和奖惩机制：根据考核结果，对医师进行绩效奖励和激励，设立考核结果的管理档案，为医师职称评定提供参考依据。
5.建立考核结果反馈机制：向医师及时反馈考核结果，指导医师改进工作不足，提供相应的培训和支持。
6.持续改进和优化：对医师定期考核制度进行持续监督和评估，及时发现问题并进行改进，确保考核制度的科学性和有效性。
三、医师定期考核的实施过程和措施：1.组织定期培训：定期组织医师开展相关专业培训，提高医师的临床技能和学术水平。
2.开展学术交流：支持医师参加学术研讨会、论坛等，鼓励医师开展学术研究，提高学术水平。
医师定期考核工作注意事项
医师定期考核工作注意事项各科室：根据省卫生厅、省医师协会、市卫生局相关要求，医师定期考核分为简易程序和一般程序，简易程序无需参加考试，一般程序需要参加业务水平测试，申报工作注意事项如下：1.医师资格证为1998年度的全部执行简易程序，已考核结束。
2.1998年以后取得的医师资格证按首次注册的执业医师证注册（①助理医师升执业医师的助理不算执业年限，按执业医师的注册日期计算。
②只有助理证无执业证的也参加考核，按助理执业证书注册日期计算。
③变更的按首次注册日期计算）。
日期计算满5年（计算至2010年12月31日前满5年，具体到月、日，即2006年1月1日之前注册的）可执行简易程序，但必须在考核周期内（即2009年、2010年两年度范围之内）有良好行为记录。
3.考核周期内（2009年、2010年）良好行为记录指：市级以上表彰、奖励、科技成果、发明专利，必须在考核周期内有效（以科室为单位明日下午5:00前报医务科审查后报卫生局审批）。
4.①不符合执行简易程序的医师必须走一般程序。
需要填写《一般程序申请表》于明日下午5:00前交至医务科；②执业不满5年（注册时间为2006年1月2日至2008年12月30之内注册的）无需提交良好行为记录，必须走一般程序。
（2009年1月1日之后注册的执业医师，不属于此次考核范围，无需参加此次考试）5．执行一般程序的医师需参加业务水平测试，但是考核周期（2009年、2010年两年度）内通过住院医师规范化培训或晋级考试的可视为业务水平测试合格，不用参加考试。
（以人事科、科教科名单为准）6.业务水平测试由省医师协会统一命题，以人机对话的形式考试，由市卫生局与省卫生厅确定考试时间及考试地点。
8月31号前完成。
（听通知）7.考试范围根据医师执业证注册的范围确定，分为临床、口腔、公卫、中医四大类，有考试教材，自愿征订，如需要明日下午5:00前到医务科交费登记。
8.所有参加考核的医师信息注册时间已发至公共邮箱：YWK5285@,密码：8215285，纸质版可到三甲迎评版领取。
医师定期考核个人述职报告
医师定期考核个人述职报告
2017-2018年度医师定期考核个人述职报告
我是一名内科医师，于2018年通过内科主治医师资格考试，完成了医院规定的岗位工作，并无不良行为记录。
现在我将向大家述职。
我从事医疗工作十余年，一直坚持研究党的理论，提高思想觉悟，认真履行医师的工作职责，树立为人民服务的信念，尽力满足患者需求。
在工作岗位上，我遵守医院规章制度，按要求完成岗位工作，在临床工作中积极服务患者，严格要求自己，忠于社会主义医疗事业。
在执业道德方面，我坚持正确的政治方向，抵制医疗行业的不正之风，认真研究医疗行风建设和“九不准”，提高自律能力。
在临床工作中，我以“医风正医术精”为宗旨，热忱服务患者，耐心沟通交流，细心诊端，规范治疗，只求为人民群众的健康事业奉献自己的最大力量。
我一直认真负责地完成岗位工作，并不断加强自己业务理论的研究，通过钻研国内外最新医学资料，并向同事虚心交流研究，努力研究接触过的医案，力求提高自己的业务水平。
巢湖市医师定期考核考生注意事项
巢湖市医师定期考核考生注意事项
一、考生进入考场，必须将手机（或任何可对外联系的电子产品）关闭，在考试过程中如有发现考生使用手机，将取消其考试资格。
二、考生在考前十五分钟进入考场。
将身份证、准考证证放在课桌右上角，以便查对。
考试铃响后，才能开始答题。
三、迟到十五分钟不得入场，开场三十分钟后才准交卷出场。
四、考生对试题有疑问时，不得向监考人员询问；但不涉及试题内容，如遇试题分发错误和字迹模糊等问题，可举手询问。
五、考生答题一律用蓝或黑色钢笔、圆珠笔书写。
答题书写在草稿纸上的，一律无效。
六、考试过程中不得自行离开考场，确有特殊情况需有监考人员陪同方可离开。
七、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。
交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。
八、考试终了时间一到，考生应立即停止答卷，并将试卷翻放，不准将试卷和草稿纸带走。
九、考生必须遵守考场纪律。
不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准夹带资料，不准互换试卷等。
对于违反考场纪律者，取消其考试资格。
医师考核要注意什么事项
医师考核要注意什么事项医师考核是对医师的专业能力和职业素养的评估，因此在进行医师考核时，需要注意以下几个方面的事项。
首先，考核的内容应该是全面的。
医师考核应该覆盖医师的基本知识、技能、专业能力和职业素养等方面。
对于基本知识方面的考核，可以包括医学理论知识、临床诊疗知识、医学伦理等内容。
对于技能方面的考核，可以包括临床操作技能、诊断能力、手术技能等。
对于专业能力方面的考核，可以包括临床能力、病理诊断能力、科研能力等。
对于职业素养方面的考核，可以包括医德医风、患者沟通能力、团队合作能力等。
其次，考核的方式应该是科学的。
医师考核可以采用多种方式，如书面考试、实际操作考核、临床技巧考核、病例分析等。
考核方式应该根据不同的医师级别和专业特点进行合理选择，既能考察医师的基本知识和技能，又能考察其实际操作能力和专业能力。
此外，要注意考核过程的公正性和客观性，避免主观偏见对考核结果的影响。
再次，考核的评价标准应该是明确的。
医师考核的评价标准应该是符合医学职业规范和专业标准的，能够客观、准确地评价医师的专业能力和职业素养。
评价标准可以包括基本知识掌握程度、技能运用熟练程度、临床实践能力等方面的指标。
对于不同的医师级别和专业特点，评价标准可以有所不同，但都应该具备科学性和公正性。
此外，医师考核还应该注重考核结果的应用。
医师考核的目的，不仅仅是为了评价医师的专业能力和职业素养，更重要的是为进一步改善医师的专业能力和职业素养提供指导。
因此，在医师考核结束后，需要对考核结果进行分析和总结，找出医师存在的不足和问题，并给予相应的指导和培训，以期提高医师的专业水平和职业素养。
最后，医师考核还需要注意对考核过程的监督和反馈。
考核过程中，应该有专门的工作人员进行监督，确保考核的公平性和规范性。
同时，还应该向参加考核的医师反馈考核结果，告知其优点和不足之处，以便医师更好地发现自身问题，及时改进和提高。
总之，医师考核是对医师专业能力和职业素养的评估，应该注意考核内容的全面性、考核方式的科学性、评价标准的明确性、考核结果的应用性以及对考核过程的监督和反馈。
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2017年-2018年医师定期考核工作相关注意
事项
一、考核对象
本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附。
因
（简
三、考核内容和考核程序
（一）考核程序。
医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。
1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良
行为记录的；
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2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；
3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良
行为记录的；
4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。
适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请
机构都要按照医师执业标准对本单位注册医师的工作成绩、职业道德进行评定。
考核机构要给指派医疗机构的参考医师进行人文医学考核和考核结果认定，对适用一般程序考核人员进行业务水平测评（业务水平测试内容包含卫生管理相关法律法规、部门规章制度、专业基础理论、基本知识、
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基本基本技能和相应的操作能力，参加继续医学教育情况等。
）测评试题由考核机构制作，交由县医师定期考核管理委员会办公室审核备案。
县中医医院还要按照《卫生部办公厅、国家中医药管理局关于印发〈中医医院（含中西医结合医院民族医院）中医类别医师定期考核内容〉的通知》（国中医药办医政发〔2011〕53号）要求对中医类别医师中医特色部分进行考核评定。
符合简易程序考核条件的对象只进行工作成绩、职业道德和人文
2、未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医
疗、预防、保健机构进行执业活动的；
3、跨执业类别进行执业活动的；
4、代他人参加医师资格考试的；
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5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正
当利益的；
6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作
人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等
收取回扣或者提成的；
升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。
六、考核工作要求
（一）医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。
各单位根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的
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指导意见》（试行）》（卫办发〔2007〕296号）要求建立医务人员医德考评制度，建立健全医务人员医德考评组织，为医务人员建立医德考评档案。
医德考评组织根据《乐至县医务人员医德考评量化评分表》对每个医务人员医德医风进行评价打分，作出考评结论并填写综合评语。
各单位将医德考评结果记入医务人员医德考评档案，还要将执业医师的医德考评结果报送县医师定期考核管理委员会办公室。
卫生局将不定期检查、指导各医疗
退休医师没有继续执业不参加本周期考核的，由本人写出“本
4、需要申请简易程序的医师，暂不在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由，填写时间待卫计局另行通知，但需要完善个人述职
表。
5、医师定期考核表及个人述职表均以纸质版由各科室于8月25日前交于
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质管科。
附件1：医师定期考核表Ⅰ（适用于一般程序）
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