2020年关于公积金缴存写入新版劳动合同
劳动合同补充协议-公积金调整
劳动合同补充协议-公积金调整背景根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当遵循平等互利的原则，并在劳动关系存续期间保护劳动者的合法权益。
在某些情况下，双方需要对现有的劳动合同进行补充协议，以满足双方的变更需求。
本文就劳动合同的公积金部分进行补充协议，以解决双方在公积金缴存方面的问题。
协议内容1.公积金缴存基数调整：根据国家相关政策和法律法规的要求，双方同意将劳动合同中的公积金缴存基数从原先的X调整为YYY。
该调整将于协议生效之日起生效，双方需按照调整后的缴存基数及比例进行缴存。
2.缴存比例调整：双方同意将劳动合同中的公积金缴存比例由原先的X%调整为Y%。
该调整将于协议生效之日起生效，双方需按照调整后的缴存比例进行缴存。
3.缴纳时间和方式：缴纳公积金的时间和方式不发生变化，双方仍应按照劳动合同原定的缴纳时间和方式进行操作。
4.合同条款修改：本次补充协议生效后，劳动合同中关于公积金部分的有关条款将相应进行修改，使其与本协议达成的调整保持一致。
5.其他条款：生效与解除1.生效条件：本补充协议经过双方签字、盖章并在指定的法定代表人授权的见证人员在场下达后生效。
2.协议期限：本补充协议的期限与原劳动合同的期限保持一致。
3.解除条件：–期限届满；–原劳动合同解除或终止；–其他相关法律法规规定的情况。
其他约定1.争议解决双方因本补充协议的履行发生任何争议，应友好协商解决。
如协商不成，可根据劳动法和劳动合同相关规定进行解决。
2.附则本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署日期本补充协议经双方充分阅读、理解，同意并签署，自双方签署之日起生效。
用人单位：__________________劳动者：___________________见证人：___________________。
关于公积金缴存写入新版劳动合同
关于公积金缴存写入新版劳动合同公积金缴存写入新版劳动合同单位录用职工，签订劳动合同，就要为其缴存公积金今后，只要单位录用职工，签订劳动合同，就要为职工缴存住房公积金。
笔者从市住房公积金管理中心获悉，给职工依法缴存住房公积金的条款，首次写入了我市新版《全日制劳动合同书》。
该创新举措，是公积金管理部门加大执法监督力度的重要抓手，将有力推动我市住房公积金制度进一步落实，切实维护广大职工的合法权益。
按照《住房公积金管理条例》规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和义务，是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。
市住房公积金管理中心归集科负责人赵斯江介绍，多年来，我市广大企事业单位认真贯彻落实政策要求，积极为单位职工缴存住房公积金，有效建立了和谐的劳动关系,促进了社会和谐稳定发展。
目前，全市正常缴存住房公积金单位近8300家、人数近33万人。
尽管我市持续推进公积金归集扩面工作，各项工作也取得显著成效，但不可否认的是，仍有少数用人单位并没按规定为在职职工缴存公积金。
如有的非公企业因管理人员法律意识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等为借口，未建立公积金缴存制度，损害了职工合法权益。
前不久，市联合督查组在对全市公积金覆盖率情况进行摸底后还发现，有的机关事业单位，特别是乡镇单位也没给聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴存住房公积金，或存在一定的少缴漏缴等情况。
其实，早在去年，我市就曾出台《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，明确提出强化部门协作，推动公积金归集扩面工作扎实开展。
有一条就是，市人社部门与市公积金管理部门通力协作，把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本，成为社会保险和福利条款中的一项重要内容。
新版《全日制劳动合同》明确规定，劳动双方应依据国务院《住房公积金管理条例》和我市住房公积金管理办法等有关规定，依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
新版合同文本即日起正式生效。
2023住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本
住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本1. 背景住房公积金是中国政府为了提倡和保障城市居民的住房需求而设立的一种公共福利机制。
在中国的大多数城市，住房公积金已经成为了一项普遍的福利和责任。
西安市作为中国的一个重要城市，也将住房公积金的缴存事项纳入劳动合同示范文本，以更好地保障劳动者的权益。
2. 目的这份示范文本的目的是为了确保雇员和雇主之间在住房公积金缴存方面的权益得到平等的保护，并规范双方的行为。
3. 缴存比例根据西安市的规定，劳动者和雇主应按照一定比例共同缴存住房公积金。
具体的缴存比例如下：劳动者个人缴存比例：__%（填写具体数字，例如10%）雇主缴存比例：__%（填写具体数字，例如10%）4. 缴存基数缴存基数是指工资等报酬按一定标准确定的，用于计算住房公积金缴存金额的基数。
根据西安市的要求，缴存基数应符合规定：缴存基数的最低标准为人民币__元（填写具体数字）缴存基数的最高标准为人民币__元（填写具体数字）5. 缴存日期和频率住房公积金的缴存应按照规定进行：缴存日期：每月__日（填写具体日期）缴存频率：月缴存/季缴存（选择一个或填写具体频率）6. 缴存方式住房公积金的缴存方式可以选择几种：现金缴存银行转账缴存其他（填写其他缴存方式，如果有的话）7. 用途和提取条件住房公积金的用途和提取条件应按照规定进行：用途：购买住房、还贷、租赁住房、住房改善等（具体用途，可选择或填写其他）提取条件：符合国家和地方政府相关政策的规定（可以引用相关法规或政策文件）8. 争议解决对于住房公积金缴存方面的争议，劳动者和雇主应按照规定解决：争议解决方式：协商解决/仲裁/诉讼（选择一种或填写具体方式）争议解决管辖法院：__法院（填写具体法院名称）9. 其他条款此外，双方在住房公积金缴存方面还应遵循一些相关的法律法规和政策文件，比如《劳动法》、《住房公积金管理条例》等。
双方应共同遵守这些法律法规和政策文件，并及时调整劳动合同以适应新的法律法规和政策文件。
劳动合同公积金缴纳标准
劳动合同公积金缴纳标准一、前言住房公积金是我国的一项重要社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工住房条件。
根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与职工签订劳动合同，并按照规定的比例缴纳住房公积金。
本文将详细介绍劳动合同公积金缴纳的标准及相关规定。
二、住房公积金缴纳比例1. 住房公积金的缴纳比例由职工本人和用人单位共同承担，双方缴纳比例之和不得低于5%，最高不超过12%。
具体缴纳比例由各地住房公积金管理中心根据实际情况确定，并报同级人民政府备案。
2. 职工的住房公积金缴纳比例不得低于职工月工资的5%，用人单位的缴纳比例不得低于职工月工资的5%，共同缴纳的住房公积金比例不得低于职工月工资的10%。
3. 职工月工资是指职工在一个住房公积金缴纳周期内实际取得的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
三、住房公积金缴纳基数1. 住房公积金缴纳基数是指职工上一个年度的平均工资。
计算公式为：职工上一个年度的平均工资 = 全年工资收入÷ 12个月。
2. 职工的住房公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地职工平均工资的3倍。
3. 用人单位的住房公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地职工平均工资的3倍。
四、住房公积金缴纳流程1. 用人单位与职工签订劳动合同后，应当及时到当地住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
2. 用人单位应当按月将职工的住房公积金缴纳基数、缴纳比例等信息报送住房公积金管理中心。
3. 住房公积金管理中心对用人单位报送的信息进行审核，审核通过后，将职工住房公积金缴纳款项划拨至用人单位的住房公积金账户。
4. 用人单位应当按月将职工住房公积金缴纳情况告知职工。
五、违反住房公积金缴纳规定的处理1. 用人单位未按照规定为职工缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三体一致社保公积金劳动合同6篇
三体一致社保公积金劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均充分了解对方的信誉和业务需求，在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规及政策规定，经双方协商一致，签订本合同协议。
为明确双方的权利和义务，确保合同的履行，特制定以下条款：一、合同基本信息1. 合同签订日期：_____________2. 合同生效日期：_____________3. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家规定实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有国家法定休假日、带薪年假等休息休假权利。
四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，具体标准按照甲方规定执行。
3. 甲方根据经营情况和乙方表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
五、劳动保护及条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全生产规章制度。
六、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规、政策以及社会公德，维护社会公共利益。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行保守甲方商业秘密的义务。
3. 如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法处理。
七、合同变更、解除和终止1. 合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本
住房公积金缴存事项已纳入西安劳动合同示范文本一、背景介绍住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。
为了更好地保障职工的权益，西安市政府决定将住房公积金缴存事项纳入劳动合同示范文本，以确保职工的合法权益得到有效保障。
二、住房公积金缴存的法律依据根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》和《劳动合同法》，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，且缴存比例不得低于职工工资的8%。
三、住房公积金缴存的具体要求1. 缴存比例：用人单位应当按照职工工资的8%作为住房公积金的缴存比例。
2. 缴存基数：住房公积金的缴存基数应当以职工的工资作为依据，但不得超过当地规定的最高缴存基数。
3. 缴存责任：用人单位应当承担住房公积金的缴存责任，并及时足额地将缴存款项存入指定的住房公积金账户。
4. 缴存时间：住房公积金应当按月进行缴存，用人单位应当在每月工资发放日前将住房公积金存入职工的个人账户。
5. 缴存证明：用人单位应当及时向职工提供住房公积金的缴存证明，以便职工查询和使用。
四、违约责任和争议解决1. 违约责任：如果用人单位未按照规定缴存住房公积金，应当承担违约责任，并按照相关法律法规进行相应的处罚。
2. 争议解决：对于住房公积金缴存方面的争议，用人单位和职工可以通过协商解决。
如果协商不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、监督和执法机构西安市住房公积金管理中心是主管住房公积金的行政机关，负责监督用人单位的住房公积金缴存情况。
劳动争议仲裁委员会和人民法院是负责解决住房公积金缴存争议的执法机构。
六、总结住房公积金是职工的一项重要权益，纳入劳动合同示范文本可以更好地保障职工的合法权益。
用人单位应当按照规定缴存住房公积金，并及时提供缴存证明。
对于违约行为，将会承担相应的违约责任。
对于缴存争议，双方可以通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
住房公积金管理中心、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关的监督和执法机构。
2024年公积金缴存写入新版劳动合同
2024年公积金缴存写入新版劳动合同合同编号：________________甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。
二、工作内容和工作地点2.乙方同意根据甲方的工作需要，在_____________（岗位/部门）从事_____________工作。
3.乙方的工作地点为：________________。
三、工作时间和休息休假5.甲方保证乙方依法享有休息、休假的权利。
四、劳动报酬6.甲方根据乙方的岗位和业绩，按月支付乙方工资，工资标准为人民币_____________元。
7.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。
五、公积金缴存8.甲方按照国家和地方有关住房公积金的规定，为乙方按时足额缴纳住房公积金。
9.乙方住房公积金的月缴存基数为_____________，缴存比例为_____________。
10.甲方应在每月的____日前，将乙方当月的公积金汇入乙方公积金账户。
六、社会保险11.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.甲方保证乙方在工作过程中享有符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
八、合同解除和终止13.甲乙双方应严格按照法律法规的规定，办理劳动合同的解除和终止手续。
九、违约责任14.任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
十、其他事项15.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
关于安徽合肥公积金缴存的新政
关于安徽合肥公积金缴存的新政
合肥公积金缴存新政：企业公积金缴存或写入劳动合同，公积金作为企业给予员工的重要保障，将有可能被写入劳动合同。
记者昨天了解到，《关于推进我市非公企业建立住房公积金制度的意见》(以下简称“意见”)目前已经开始实施。
在公积金制度推广的过程中，
合肥将进一步借助外力。
意见中指出，公积金中心将研讨住房公积金写入地方劳动合
同的可行性，为增强对劳动用工单位建缴住房公积金的约束性，借鉴其他地方的经验，向市政府提出将建立住房公积金制度写入劳动合同
的报告，争取人社部门的配合，以有效形成非公企业扩面工作的一种长效机制。
在夯实住房公积金制度上，合肥将在办理开户、变更、企业
上市或增资扩股所要开具住房公积金缴存合规证明、开发商按揭项目合作协议等业务审核时，要与单位员工建立的社保关系人数进行挂
钩。
审核过程中，公积金缴存人数与社保人员不符时，要求单位及时
纠正，已经建立住房公积金制度的单位，要确保所有员工应建尽建，
应缴尽缴。
其次，要求人力资源代理机构逐步扩大建立住房公积金制
度单位(人数)在其人事代理业务中的占比。
并且按照信访制度，做好来信来访的沟通、调查、答复和解决的工作。
[关于安徽合肥公积金缴存的新政]。
劳动合同公积金规定
劳动合同公积金规定劳动合同公积金规定甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：XXX 联系人电话：XXX乙方：（员工姓名）联系地址：XXX身份证号码：XXX 联系电话：XXX双方达成以下劳动合同公积金协议：一、协议内容1.本协议的目的是保障员工的权益，规定公司和员工关于公积金的权利和义务，以及相关违约责任。
2.本协议适用于公司与员工之间的劳动合同关系，遵循中国的相关法律法规和标准。
二、公积金的缴存1.公司必须按照国家的规定，为员工提供公积金缴纳，并确保每月按时足额地缴纳公积金。
2.公司应该将员工名下的公积金存入员工所在的当地住房公积金管理中心。
3.员工应当依法缴纳个人公积金，且按月自行缴纳，缴费比例按照国家规定执行。
4.公司和员工均不得私自协商或变更公积金缴费比例和缴纳标准。
5.工资总额（含工资、津贴、补贴、奖金等）不低于当地最低工资标准的员工应当缴纳公积金。
三、公积金的提取1.员工在符合国家规定的情况下，可以向住房公积金管理中心申请提取公积金。
2.员工退出公司的工作时，可以要求公司办理公积金提取手续。
3.员工提取公积金时，必须提供相关证明文件和材料。
如提供的文件不符合国家标准，管理中心有权拒绝提取公积金。
四、违约责任1.如果公司未按照国家规定缴纳公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉或举报。
2.如果员工未按照国家规定缴纳个人公积金，公司有权根据公司制度对员工进行处罚，并扣除相应的工资。
3.如果一方违约，造成另一方损失的，违约方应承担相应的法律责任。
五、法律效力和可执行性1.本协议是公司和员工之间的协议。
双方应当遵循国家法律法规和标准，履行各自的义务，确保本协议的合法性和效力。
2.本协议系双方共同签订，具有法律效力和可执行性。
在本协议签署前，双方对协议的内容已经了解清楚，没有质疑，共同签署生效。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司名称）法定代表人：XXX签字：年月日乙方：（员工姓名）签字：年月日。
关于公积金缴存写入新版劳动合同4篇
关于公积金缴存写入新版劳动合同4篇篇1公积金是指由员工和雇主共同缴存的一种经济福利制度，旨在为员工提供退休生活保障和住房购买资金支持。
目前，我国实行的公积金制度已经建立了一套完善的管理机制，保障了员工的合法权益。
近日，有关部门发布了关于公积金缴存写入新版劳动合同的政策，引起了广泛关注和热议。
根据新版劳动合同法规定，雇主应当在员工入职时与其签订劳动合同，并明确约定公积金的缴存标准和流程。
公积金缴存应当纳入劳动合同中，对于员工来说，这意味着公积金的缴存将更加有保障，雇主也将更加严格地履行公积金的缴存义务。
对于员工来说，公积金的缴存是一项非常重要的福利待遇。
通过公积金缴存，员工可以在退休时获得一定的经济保障，也可以在购买住房时得到额外支持。
而雇主在劳动合同中约定公积金的缴存标准和流程，也有利于员工了解自己的权益和责任，避免出现纠纷和争议。
另外，公积金缴存写入新版劳动合同还可以促进企业的良性发展。
一方面，公积金缴存将成为员工留任企业的一种稳定因素，有助于提高员工的忠诚度和稳定性；另一方面，公积金缴存也可以吸引更多有潜力和能力的人才加入企业，为企业的发展提供更多动力和支持。
在实际操作中，雇主应当严格遵守劳动合同法的相关规定，确保公积金的缴存有据可查、有序进行。
同时，员工也应当了解自己的公积金权益，主动监督和维护自己的权益。
公积金缴存写入新版劳动合同是为了进一步规范公积金的管理和运作，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，希望各界能共同落实这一政策，共同推动公积金制度的完善和发展。
篇2关于公积金缴存写入新版劳动合同随着我国经济的不断发展和社会保障体系的不断完善，公积金作为一种非常重要的社会保障制度，在我国已经得到了广泛的推广和应用。
公积金是由用人单位和职工共同缴存的一种基本社会保障制度，旨在为职工提供住房资金支持，并能够在职工离职或者退休时提供一定的经济保障。
随着时代的进步和社会的发展，原有的劳动合同已经无法满足现代化管理的需求。
关于公积金缴存写入新版劳动合同
关于公积金缴存写入新版劳动合同甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《住房公积金管理条例》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，将公积金缴存事项明确写入新版劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、总则1. 为保障乙方的合法权益，甲方根据国家政策规定实行住房公积金制度。
2. 甲乙双方应按照本合同约定，按时足额缴存住房公积金。
二、公积金缴存1. 甲方应按照国家规定比例（不超过工资总额的12%）为乙方缴纳住房公积金。
乙方应按照国家规定比例承担个人住房公积金的缴纳义务。
2. 甲乙双方应于每月发放工资之日起五日内，将公积金款项汇入公积金账户。
如遇法定节假日或其他特殊情况，双方可协商确定缴存时间。
3. 公积金缴存基数按照乙方基本工资确定，随工资调整而调整。
4. 甲乙双方应积极履行公积金缴存义务，确保公积金的及时到账。
若因一方原因导致公积金未按时足额缴存，应承担相应责任。
三、公积金管理1. 甲乙双方应共同遵守国家和地方住房公积金管理的相关规定。
2. 甲方应按时向住房公积金管理机构报送住房公积金缴纳情况，乙方有权查询本人的住房公积金缴纳情况。
3. 住房公积金的提取、使用和转移，应符合国家和地方住房公积金管理政策规定。
四、违约责任1. 若甲方未按时足额缴存住房公积金，应按国家规定支付滞纳金，并承担相应法律责任。
2. 若乙方未按规定承担个人住房公积金的缴纳义务，甲方有权按照国家政策规定进行处理。
3. 若因甲乙双方原因导致公积金缴存出现纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府办公厅•【公布日期】2022.12.23•【字号】内政办发〔2022〕92号•【施行日期】2022.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公积金监管正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：为进一步加强全区住房公积金缴存、提取和贷款管理，规范住房公积金缴存、提取和贷款行为，切实维护住房公积金缴存人的合法权益，经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法》《内蒙古自治区住房公积金提取管理办法》《内蒙古自治区住房公积金贷款管理办法》印发给你们，《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发〈内蒙古自治区住房公积金归集管理办法〉等三个办法的通知》（内政办发〔2014〕121号）同时废止，请认真遵照执行。
2022年12月23日目录第一章总则第二章缴存对象第三章账户管理第四章缴存标准和方式第五章降低缴存比例、缓缴及补缴第六章监督管理第七章附则第一章总则第二章住房消费类提取第三章非住房消费类提取第四章提取程序第五章附则第一章总则第二章贷款对象及条件第三章贷款额度、期限和利率第四章贷款担保第五章组合贷款第六章贷款办理第七章贷款偿还第八章贷款变更第九章贷后管理第十章违规责任第十一章附则内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法第一章总则第一条为加强住房公积金缴存管理，规范住房公积金缴存行为，维护住房公积金缴存人的合法权益，根据《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）、《住房公积金归集业务标准》等法规和行业标准规范，结合自治区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区行政区域内住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、变更、结算等的缴存管理。
上海总工会建议将公积金写入劳动合同示范文本.
上海总工会建议将公积金写入劳动合同示范文本一些非公企业不为职工缴交公积金，一些单位不为劳务派遣员工缴交，使本市住房公积金覆盖面低于全国平均水平。
记者近日从市总工会获悉，在今年上海两会上，市总工会呼吁扩大住房公积金缴交覆盖面，维护广大职工的合法权益。
非公企业不缴比例高一方面，本市住房公积金覆盖面逐年上升。
据市住房公积金管理中心《2020年度上海市住房公积金制度执行情况公报》显示，2020年，全市缴交住房公积金职工360. 77万人，占应缴职工人数69%,缴交率比2020年末上升了近一成。
另一方面，本市住房公积金覆盖面仍低于全国平均水平。
5. 2. 13如承包合同工程跨年度，乙方应在其营业执照、资质证书、安全生产许可证、税务登记证等相应证书年检或到期更换新证书后日内将通过年检或更换的新证书复印件（需加盖乙方单位公章）送交甲方备案。
市总工会在提案中指出，非公企业不为职工缴交住房公积金的比例较高。
据市公积金管理中心有关统计，一半以上不缴交住房公积金的职工分布在三资、私营、民营和个体企业。
工程名称及地点：广场主体结构工程（以下简称本项目）本项目位于交汇处（祥见初步规划图），占地面积约平方米，总建筑面积约平方米。
不为劳务派遣员工缴交住房公积金的情况也较普遍。
特别是机关、事业单位中实行社会化管理的后勤人员和国有、集体企业中的劳务派遣员工缴交率很低，而这些职工恰恰是上有老下有小、收入低负担重、最需要住房保障和扶持的困难群体：部分政府购买岗位，就业人员的住房公积金缴交缺失。
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》及其它有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就石材加工生产及相关服务达成如下协议。
未列入“劳动仲裁范围”造成本市住房公积金覆盖面较低的原因有：住房公枳金和社会保险同属强制缴交的社会福利，但两者分属建设部门和劳动保障部门监管。
住房公积金作为我国法律规定的社会福利，涉及职工切身利益，却未列入劳动争议调解仲裁范围，职工与单位如果发生住房公积金争议，只能向住房公积金管理部门申请行政执法，维权难度较大且费时费力。
最新劳动合同法公积金
最新劳动合同法公积金
最新的劳动合同法规定，雇主有责任为员工缴纳公积金。
根据法律规定，雇主应按照员工的个人缴存比例，将应扣缴公积金从员工工资中代扣代缴，并将雇主应缴部分一同缴纳至公积金账户。
员工在劳动合同中应当约定雇主依法为其缴存公积金的情况，确保其合法权益不受侵犯。
另外，根据最新的劳动合同法规定，雇主应当向员工提供规范的合同书面约定，其中要包括公积金缴存的具体金额及比例、缴存时间、缴存方式等相关信息。
员工在签订劳动合同前，应当仔细阅读其中的条款，了解自己的权益和义务。
如果在劳动合同期间因公积金缴存问题发生纠纷，员工可以通过劳动争议解决机构进行申诉，维护自己的合法权益。
总的来说，公积金的缴存是雇主的法定义务之一，员工在签订劳动合同时应当特别关注公积金缴存条款，保障自己的福利权益不受损害。
雇主也应遵守法律规定，及时准确地为员工缴存公积金，维护员工的合法权益。
公积金制度的健康运行不仅有利于员工的福利，也有利于企业的长期稳定发展。
愿双方在劳动合同的约定下，共同促进公积金制度的完善和落实。
劳动合同上未写要交公积金是否有效
劳动合同上未写要交公积金是否有效劳动合同上未写要交公积金是否有效公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。
公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
住房公积金的定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。
无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
(4)住房公积金缴存的长期性。
住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。
劳动合同里有没有公积金
劳动合同里有没有公积金住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。
那么，在劳动合同中，是否应该包含公积金的相关内容呢？本文将从公积金的定义、作用、法律法规等方面进行分析和探讨。
一、公积金的定义和作用公积金，全称为住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房相关支出的一种储蓄性资金。
公积金制度旨在促进职工住房条件的改善，增强职工的住房保障，减轻职工住房负担。
二、住房公积金的法律法规1. 《住房公积金管理条例》：国务院于1999年发布的《住房公积金管理条例》是我国住房公积金制度的基本法律法规，对住房公积金的管理、使用、监督等方面进行了明确规定。
2. 《劳动合同法》：2008年实施的《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险、公积金等福利制度。
3. 《社会保险法》：2018年实施的《社会保险法》第58条规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，职工应当依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
从上述法律法规来看，公积金是劳动合同中应当包含的内容之一。
用人单位在签订劳动合同时，应当将公积金的相关规定明确告知职工，并在合同中予以体现。
三、劳动合同中公积金的体现1. 公积金缴费基数和比例：在劳动合同中，应当明确公积金的缴费基数和比例。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴费比例不得低于职工工资的5%，不高于职工工资的12%。
具体比例由住房公积金管理中心确定。
2. 公积金的缴纳和提取：劳动合同中应当明确公积金的缴纳和提取规定。
单位应当按时足额将公积金缴存到职工的公积金账户中，职工在符合提取条件时，可以提取公积金。
3. 公积金的转移和接续：劳动合同中应当明确公积金的转移和接续规定。
职工在离职后，可以将其公积金账户内的资金转移到新单位，继续缴存和使用。
4. 公积金的查询和监督：劳动合同中应当明确公积金的查询和监督方式。
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2020年关于公积金缴存写入新版劳动合同
公积金缴存写入新版劳动合同
单位录用职工，签订劳动合同，就要为其缴存公积金
今后，只要单位录用职工，签订劳动合同，就要为职工缴存住房公积金。
笔者从市住
房公积金管理中心获悉，给职工依法缴存住房公积金的条款，首次写入了我市新版《全日
制劳动合同书》。
该创新举措，是公积金管理部门加大执法监督力度的重要抓手，将有力
推动我市住房公积金制度进一步落实，切实维护广大职工的合法权益。
按照《住房公积金管理条例》规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和
义务，是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。
市住房公积金管理中心归集科负
责人赵斯江介绍，多年来，我市广大企事业单位认真贯彻落实政策要求，积极为单位职工
缴存住房公积金，有效建立了和谐的劳动关系,促进了社会和谐稳定发展。
目前，全市正
常缴存住房公积金单位近8300家、人数近33万人。
尽管我市持续推进公积金归集扩面工作，各项工作也取得显著成效，但不可否认的是，仍有少数用人单位并没按规定为在职职工缴存公积金。
如有的非公企业因管理人员法律意
识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等为借口，未建立公积金缴存制度，损害了职工
合法权益。
前不久，市联合督查组在对全市公积金覆盖率情况进行摸底后还发现，有的机
关事业单位，特别是乡镇单位也没给聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴存住房公积金，或存在一定的少缴漏缴等情况。
其实，早在去年，我市就曾出台《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，明确提
出强化部门协作，推动公积金归集扩面工作扎实开展。
有一条就是，市人社部门与市公积
金管理部门通力协作，把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本，成为“社会保险和福利”条款中的一项重要内容。
新版《全日制劳动合同》明确规定，劳动双方应依据国务院《住
房公积金管理条例》和我市住房公积金管理办法等有关规定，依法缴存住房公积金，其中
乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
“新版合同文本即日起正式生效。
”赵斯江表示，正式将依法缴存住房公积金写入
《全日制劳动合同书》格式文本后，企业给职工缴纳公积金就像是给职工缴纳社保一样，
是我市采用行政手段推动公积金扩面的创新举措，将进一步加快推进住房公积金制度扩面
工作，从源头上保障住房公积金缴存。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。