年轻干部要把眼光放长远,心胸放开阔
戒骄戒躁 做新时期的年轻干部
年轻干部成长座谈会发言材料：戒骄戒躁做新时期的年轻干部浮躁是当前社会非常普遍的一种负面情绪，在年轻干部队伍中也一定程度地存在着这种情绪。
有的年轻干部看到周围同时参加工作的同志相继得到提拔，就感觉人生受到“天大的挫折”，产生一些抱怨，于是干工作只是浮在面上，浑浑噩噩地混日子。
有的做任何事情都没有恒心，见异思迁，喜欢投机取巧，讲究急功近利，强调立竿见影。
浮躁心理对一个人的成长危害甚大，年轻干部要抵制浮躁心态，从修炼静气、接地气、养才气、培养大气等几个方面加强修养和磨炼。
一、修炼静气，信念坚定。
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，一个人如果心浮气躁、急功近利、沉于享乐，势必缺乏长远眼光和毅力恒心，终难有所成就；只有修炼静气，信念坚定、心无旁骛、甘于寂寞，方能抵得住诱惑和干扰，实现人生理想。
印度诗人泰戈尔曾生动地说：“鸟的翅膀如果系上黄金，就再也不能飞翔了。
”纵览历史，那些在人生道路上走得远走得宽的人，无不是以宁静来坚持奋斗、涵养德行、成就人生。
比尔.盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了程序开发上，从他上七年级开始，到大二退学创办微软公司，这期间他持续编程有7年时间，远远超过10000小时，据说当时世界上有这样经历的人不超过50个，试想这期间他若静不下心来，何谈坚持。
在社会深刻转型、各种诱惑不断增多的今天，一个人要走得更远，就更需要秉持淡泊之心、修炼宁静之气，力戒空谈、注重实干，一步一个脚印地向目标迈进。
二、善接地气，为民服务。
首先，接地气，本身就是我们党的优良传统之一。
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
”是我们党根本的工作路线和工作方法。
践行群众路线，靠的就是接地气，接地气本身就是群众路线应有之义。
焦裕禄上任第一件事不是开会，而是下乡访贫问苦；他开县委会的第一件事不是讲话，而是去火车站安抚灾民。
这种沾泥土、接地气、亲民生的工作作风和为民精神正是党员干部应该学习的精髓，更是所有干部应该指向的垂范。
年轻干部成长的五个基本要素
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
字字珠玑,青年干部座谈会发言金句
字字珠玑，青年干部座谈会发言金句尊敬的领导、各位青年干部：很荣幸能够在这场座谈会上与大家共聚一堂，我觉得这是一个很好的机会，让我们一起交流思想，汇聚智慧，共同研究如何更好地推动社会发展和实现个人价值。
我作为一名青年干部，始终坚持着一个信念，那就是要把个人的发展与国家的发展、社会的发展紧密地联系在一起，以此为出发点和归宿。
在这个基础上，我想发表几点观点：一、强化自我修养。
作为青年干部，我们首先需要注重自己的修养。
要有一个善于思考、勤于学习的心态，常怀感恩之心、诚信之心、进取之心，不断丰富自己的知识、增强自己的能力，提升自己的品位和涵养。
要知道，在一个变革日新的时代，有了强大的个人能力和优秀的综合素质才能更好地适应社会需求，更好地服务于人民群众。
二、坚持以人民为中心。
作为青年干部，我们要始终把人民群众放在心中最高位置，服务好人民、依靠人民，才能真正做到守土有责、守土必成。
我们要践行以人民为中心的理念，践行稳中求进和亲民公仆的工作方式，发挥自己的特长，为人民群众提供更为优质的服务，扶正祛邪、维护社会和谐。
三、不断拓展视野。
青年干部要有宽广的视野和长远的眼光。
我们要通过不断拓展自己的知识面、阅读、旅行、接触不同的人和事，不断提高自己的综合素质，拓宽自己的视野，增长自己的能力和经验，从而更好地发挥自己的作用。
同时，要跟进时代的步伐，迎合时代的需求，勇于创新、敢于变革，在实践中不断探索，积极适应和引领新时代的发展。
四、提高自我管理能力。
青年干部必须具备自我管理能力。
我们在工作中要自觉接受组织的领导和监督，自觉遵守国家的法律法规，保持良好的行为规范和道德操守。
同时，也要有信仰、有信念、有责任感，做到勇于担当、诚实守信、严格自律，避免个人行为过错，损害组织利益、破坏社会和谐。
五、加强合作与沟通。
青年干部必须懂得去发现和利用他人的长处，建立良好的合作关系，形成高效的工作团队。
在与同事、上级、下级、其他组织和个人的交往中，要注重沟通，注重协作，注重求同存异，增强相互理解和信任。
年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领
年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领作者：赵洪山来源：《共产党员（下半月）》 2021年第2期文/赵洪山习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，干部特别是年轻干部要提高“七种能力”，为年轻干部指明了努力方向。
年轻干部要起而行之，在干事创业中提素质、强本领。
锤炼绝对忠诚的政治品格。
年轻干部要忠于党、忠于人民、忠于组织，始终把党的纪律和规矩挺在最前面。
对党绝对忠诚必须时刻对标对表。
对标总书记和党中央的决策部署，坚定自觉地在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致。
自觉参加党内政治生活，如实报告个人情况，一切按规矩办事，按程序办事，始终做政治上的明白人、老实人，坚决不做“两面人”。
对党忠诚必须敢于善于斗争。
年轻干部绝不能做“墙头草”，要中庸平和大气，主动涵养浩然正气，不能沾染不良的风气和邪气，更不能走弯路邪路。
要增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到耳聪目明，对意识形态领域的各种错误思潮、模糊认识敢于“亮剑”，时刻体现党性原则。
对党绝对忠诚必须矢志干事创业。
要坚定不移、不折不扣、创新创造地贯彻落实好党中央决策部署和省、市委工作要求，勇于担当，自觉扛事，积极当先锋、克难题、做表率，在攻坚克难中练就大心脏、宽肩膀，用实干实绩彰显忠诚担当的政治品格。
提高全面过硬的干事本领。
要对照“七种能力”，自我检视，找短板找差距，尽快提高自己的综合素质和水平。
落实好总书记的要求，尤为紧迫的是提高以下能力。
第一，抓学习的能力。
要把学习作为从政之本、立身之基，着力养成三个习惯：读书的习惯、写日记的习惯、不带稿子讲话的习惯。
读书能丰富知识，写日记能深化认识，不带稿子讲话则能增强语言表达能力。
通过不断锤炼、持续锻炼，增强语言表达的逻辑性和说服力。
第二，抓发展的能力。
年轻干部有激情、有想法、有闯劲，要把这种优势转为推动发展的能力，认真谋划发展、思考发展、引领发展。
要围绕中央关于发展作出的重大部署和省、市要求，多想我能做什么、我会怎么做、怎样才能做得好，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，争当经济社会高质量发展的先锋。
领导对年轻干部的寄语
领导对年轻干部的寄语
时代的洪荒，社会的变革，改革开放的继续，会给新一代干部们带来许多挑战。
作为年轻干部，大家应发挥自己的作用，促进新的发展，发掘新的前景。
承受更多的责任，积极进取，勇于创新。
这就是作为年轻年轻干部所应当拥有的精神特点之一。
不要畏难，不要畏惧，勇往直前，谨慎进取，勇于尝试，把握机遇，把握不同的机会，自立端正，主动发挥作用，为社会创造价值。
另外，还要提升自身的能力。
作为年轻的干部，不仅要拥有坚定的信念，勇于正视现实，深入社会，脚踏实地，还要加强理论学习，扎实掌握各项基础知识，拓宽视野，增强实践能力，刻苦苦学，把眼光放远，及时跟上时代的发展，跨越自我，不断进步，为国家发展做出贡献。
作为社会主义国家的栋梁，年轻一代干部肩负着沉重的责任。
年轻一代干部应该在坚定原则，坚决执行，维护国家法治的原则和正义的工作中显的他的价值。
在实践中，要勇于承担责任，身体力行，立足于社会，做到实事求是，踏实求实，加强自身素质，为社会构建良好的形象，体现担当。
这就是对年轻干部的寄语，希望大家把握住每一次改革的机遇，站在时代的最前沿，扎扎实实，一步一朙，走过来一程光辉的国家发展之路！。
乡镇年轻干部座谈会发言稿3篇
乡镇年轻干部座谈会发言稿3篇发言稿一：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对本次乡镇年轻干部座谈会的关心和支持。
作为一名年轻干部，我感到非常荣幸和自豪能够站在这个讲台上，与各位领导和同事们一起共同探讨乡镇工作的发展。
作为乡镇年轻干部，我们是乡镇前进的重要力量。
我们要保持年轻人的朝气和活力，不断学习、提升自己的能力和素质，为乡镇发展贡献自己的力量。
同时，我们也要关注乡镇发展的现状和问题。
乡镇发展一直是我们共同关心的焦点，因此我们需要充分了解乡镇的实际情况，深入基层，了解群众的需求和诉求。
在座谈会中，我希望能够听到大家对于乡镇工作的思考和建议。
让我们一起分享经验，共同探讨问题，相互促进，共同推动乡镇发展。
让我们相信年轻人的力量，相信乡镇的未来。
让我们用心去干好乡镇的事业，为乡镇的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！发言稿二：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够参加这次乡镇年轻干部座谈会，并有机会在这个场合发言。
我想分享一下我最近的一些思考。
近年来，随着乡镇经济的快速发展，乡镇年轻干部面临着更加严峻的挑战和更大的责任。
我们作为乡镇年轻干部，要明确我们的定位和责任，勇于担当，善于创新。
首先，我们要坚守初心，牢记为人民服务的宗旨。
我们要始终把人民放在心中最高的位置，不忘初心，砥砺前行，努力为人民创造更美好的生活。
其次，我们要提升自己的能力和素质。
作为年轻干部，我们要不断学习、积累经验，增强自身的专业能力和领导能力，为乡镇的发展提供有力的支撑。
最后，我们要注重团队合作和沟通交流。
乡镇发展需要各方面的力量和资源，我们要善于与人合作，善于倾听他人的意见和建议，共同推动乡镇事业的发展。
这次座谈会是我们年轻干部交流学习的重要平台，希望大家能够充分发言，分享经验，相互学习，为乡镇的发展提供更多的智慧和力量。
谢谢大家！发言稿三：尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够在这个座谈会上发言。
我想借此机会分享一下我对乡镇年轻干部的一些思考和建议。
年轻干部大可放下的七个顾虑交流讨论
年轻干部大可放下的七个顾虑随着社会的不断发展和变革，年轻干部在工作中扮演着越来越重要的角色。
然而，面对新的工作环境和责任，许多年轻干部常常困惑和犹豫，有一些顾虑一直缠绕着他们。
为了帮助年轻干部更好地成长和发展，我们将在下文中谈论年轻干部大可放下的七个顾虑，希望对广大年轻干部有所帮助。
一、害怕失败许多年轻干部常常害怕失败，担心自己的决策出现失误。
然而，失败是成功的催化剂，只有在失败中不断总结教训，才能真正成长。
年轻干部大可放下害怕失败的顾虑，积极面对挑战，敢于尝试和创新。
二、犹豫不决年轻干部往往犹豫不决，担心自己的选择是否正确。
然而，世界上没有完美的选择，只有不断尝试和调整才能找到最适合自己的道路。
年轻干部大可放下犹豫不决的顾虑，勇敢地做出决策，相信自己的选择。
三、害怕承担责任面对繁重的工作责任和压力，许多年轻干部常常害怕承担责任，担心自己无法应对。
然而，只有在责任中成长，才能更好地提升自己的能力和素质。
年轻干部大可放下害怕承担责任的顾虑，勇敢地承担起自己的责任，迎接挑战。
四、缺乏自信许多年轻干部缺乏自信，常常怀疑自己的能力和价值。
然而，自信是成功的关键，只有相信自己，才能赢得他人的信任和尊重。
年轻干部大可放下缺乏自信的顾虑，不断提升自己的能力，树立自信心。
五、害怕批评面对领导和同事的批评，许多年轻干部常常感到压力和不适。
然而，批评是一种反馈，只有在批评中不断改进，才能更好地完善自己。
年轻干部大可放下害怕批评的顾虑，虚心接受批评，不断进步。
六、焦虑未来许多年轻干部常常焦虑未来，担心自己的发展和前途。
然而，未来是未知的，只有脚踏实地，才能创造更好的明天。
年轻干部大可放下焦虑未来的顾虑，专注于眼前的工作，相信自己的能力和潜力。
七、忽略学习面对忙碌的工作和生活，许多年轻干部常常忽略学习，认为已经掌握了一切。
然而，学无止境，只有不断学习，才能不断进步。
年轻干部大可放下忽略学习的顾虑，保持谦逊的心态，不断充实自己的知识和技能。
青年干部切忌“眼高手低”
青年干部切忌“眼高手低”作者：王玉堂来源：《群众·下半月版》2017年第08期近日再次捧读习近平同志的《摆脱贫困》一书，深为书中那些极富创见性的战略思想、极富前瞻性的制度理论和极富针对性的实践观点所吸引。
尤其是书中《从政杂谈·青年干部四忌》这篇短文，字字句句，饱含真情，富有哲理，让人过目难忘。
他在文中告诫青年干部，“要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。
只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就”，切忌眼高手低。
青年干部年富力强，思想活跃，视野开阔，理论功底厚实，知识水平较高，有理想、有抱负、有做好工作的强烈愿望，这是其他年龄段的干部无法比拟的优点、优势和优越之处。
也正因为由于年轻，阅历不足、经验不足、磨炼不足，工作起来往往心浮气躁，大事做不好，小事不屑做，这是一种典型的眼高手低“综合症”。
眼高手低是青年干部成长进步路上的一大障碍，久而久之往往会一事无成。
习近平总书记日前在中国政法大学调研时强调：“中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。
青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。
”青年干部是党的干部队伍中最具朝气、生机和活力的群体，是统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局和实现中华民族伟大复兴中国梦的生力军和突击队。
作为青年干部，不仅要有当将军的志向，更要有一個好士兵的担当。
要甘当配角、甘为人梯，乐于扮演“跑龙套”的角色，无论所从事的工作多么琐碎细小、多么枯燥乏味、多么不引人关注，都要尽到自己最大的努力，让每一件事情、每一项工作，都代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，真正经得起实践的检验、人民的检验和历史的检验。
“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。
青年干部做事，必须在战略上胸怀大局、志存高远、勇于进取。
在战术上则要稳扎稳打、步步为营、久久为功，不仅需要“悬梁刺股、秉烛达旦”的勤奋与努力，更需要“水滴石穿、绳锯木断”的执着与耐心。
宽广的胸襟是领导干部成才的必要条件
宽广的胸襟是领导干部成才的必要条件作者：朱文鸿来源：《领导之友》2010年第05期领导干部成才必须具备一定条件,它包括主观条件和客观条件。
领导干部成才的过程,就是不断自觉对主客观条件进行动态调整的过程。
领导干部能否成才,从根本上取决于自身的基本素质和主观努力程度。
是否具有宽广的胸襟,是领导干部才智得到最大限度发挥的必要条件。
领导干部有雅量、有气量、有抱负,才能胸怀坦荡,善于听取各方面的意见,大事讲原则,小事讲风格,宽容而不纵容,能容人容事,共事成事,才能胸怀人民,把为官从政当做职业,更视为为党分忧、为民造福、服务国家的事业。
因此,胸襟宽广不仅是干部的修养问题,更是领导干部成就事业的保障。
事业越大,所要求的胸襟越宽广;而胸襟越宽广,就越有利于成就事业。
一、只有胸襟宽广,才能胸怀大局、放眼长远古人云:“不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域。
”意思是胸无全局的将领,即使争得一域一地,最终也难免全军覆没;胸无全局的棋手,纵然一时得势,最终也难免满盘皆输。
同样,胸无全局的干部,由于目光短浅、“盲人摸象”,工作没有章法,不得要领,最终难免贻误工作大局,影响事业全局。
领导干部的大局意识并非天生就有的,需要在实际工作中不断培养和增强。
我们应清醒地看到,在干部队伍中还存在不识大体、不顾大局的现象。
有些干部,信息闭塞,目光短浅,急功近利,只顾眼前,不顾长远;有些干部,心胸狭窄,不顾大局,以邻为壑,只谋一地一己之利。
这是需要我们经常注意和认真解决的一个重要问题。
领导干部只有胸襟宽广,才能心系大局、顾全大局。
大局是生命线,心系大局就必须坚持这样的原则:凡事都必须符合大局利益,一切都要在大局范围内转,不能以种种借口脱离大局。
保障大局,更需强调顾全大局,即必须正确处理好局部利益和全局利益、当前发展和长远发展的关系。
全局固然要照顾局部,但局部必须无条件地服从全局。
1989年,邓小平向第三代领导集体作政治交代时,反复告诫说:“考虑任何问题都要着眼于长远,着眼于大局。
年轻干部振奋精神 抢抓机遇 加快发展演讲稿
年轻干部振奋精神抢抓机遇加快发展演讲稿尊敬的领导、各位同仁：大家好！今天，作为一名年轻的管理干部，我很荣幸站在这里发表自己的意见和看法。
我们所处的时代是一个充满机遇和挑战的时代，而我们年轻干部则肩负着更大的责任和担当，需要具备坚定的信心、昂扬的斗志和卓越的才干，去抓住机遇，加快发展步伐。
一、振奋精神，树立信心首先，作为一名年轻干部，我们要振奋精神，树立信心。
年轻是我们最大的优势，年轻的力量是不可忽视的。
我们要时刻保持昂扬的斗志，充满着决心和勇气面对接下来的挑战和机遇。
要想做好工作，我们必须树立起坚定的信心，对未来充满信心和期望。
我们要对自己有信心，对公司有信心，对未来有信心。
要不断自我激励，培养坚韧的意志力，将信心化为行动。
二、抢抓机遇，积极拓展业务机遇永远留给有准备的人。
抢抓机遇是我们年轻干部的重要任务。
新的机会和挑战总是隐藏在变革和风险中，我们要敏锐地捕捉机遇，紧紧把握住每一个机会。
抓住机遇的前提是我们要有广阔的视野，有前瞻的战略眼光以及敏锐的行动力。
我们需要积极拓展业务、拥抱变革，不断学习和提高自身素质，才能拥有足够的竞争力，更好地抢抓机遇。
三、加快发展步伐，跨越发展瓶颈加快发展步伐，跨越发展瓶颈是我们年轻干部的重要使命。
我们要有自己的发展理念和目标，从系统层面强化战略规划和管理，为企业的转型升级谋求新的突破。
在加快发展步伐的过程中，我们要推进企业创新，积极开拓市场需求，创造更多的市场价值。
针对现有管理体系和模式的缺陷，我们要不断优化，提高单位整体素质水平，从而实现有效的管理和协调。
四、凝聚团队，促进协作作为一名管理者，凝聚团队是我们的一项重要职责。
人才是企业最重要的资产，也是推动企业发展的重要因素。
我们要了解每一个团队成员的个性和特点，以高度的团队协作精神实现团队目标。
我们要营造和谐、包容、积极向上的团队工作氛围，强化团队协作能力和执行力，不断创新工作方法和模式，更好地实现团队效率提升和协作愉悦程度的提高。
年轻干部七项必备素质
年轻干部七项必备素质作为一个年轻的干部，我们需要具备七项必备素质，这些素质不仅对于我们个人的成长和发展至关重要，也将在我们进一步为国家、为人民、为社会服务时发挥重要作用。
1.积极进取的心态这种心态是指具备持续不断地学习、进修的态度和动力。
我们应该时刻保持探索、求知的精神，持续探索新的技能和技巧，以便在不断变化的社会环境中保持竞争力。
2.良好的人际关系我们需要建立和维护良好的人际关系，以建立更广泛的社会联系，增加自身的政治素质。
具备这样的素质可以在日后的工作中为自己和全队创造更广泛的社会影响力。
3.独立思考、实事求是的态度作为年轻干部的我们，需要学会独立思考，不断通过实际经验和理论知识的结合来提升自己的工作能力。
同时，在工作中始终坚持实事求是的原则，不应只满足于表层现象和浅层次问题，更应深入贯彻调查研究、分析判断，才能更好地开展工作，切实推进各项工作任务的完成。
4.优秀的沟通能力我们需要具备卓越的沟通能力，包括口头和笔头表达能力，并能在较短时间内对文献材料进行梳理和提炼，以充分表达自己的观点。
通过良好地沟通，我们可以加深相互理解、缩小相互之间的误解与分歧。
5.紧迫感和责任感我们作为年轻干部，应该时刻着眼于自身角色和岗位责任，始终保持使命感和责任心。
我们需要有一种意识，即自己的负责和责任不仅仅关系到个人，更关系到其它人和单位的利益，真正能够将个人的梦想植入到团队和组织的统一目标中。
6.忍耐力和坚定性作为年轻干部，面对复杂和多变的工作环境和复杂的人际关系，我们需要通过适当的坚定性和忍耐力来解决问题。
这些素质将有助于我们在度过过程中，保持具有方向性和目标性的执行态度；同时，也能在不至于失去原则的前提下，充分沟通、尊重和包容他人的观点，维护团队的凝聚力和向心力。
7.团结协作的精神团结协作精神是指我们要通过广泛地建立联系、增进相互合作、发挥协同效应等方式来推动自身的成长和发展。
只有大家真正能够取长补短，心中保持着互相尊重和支持，方能在组织内形成有力的集体氛围，进而完成团队事业的繁荣发展。
年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫
干部工作党政干部论坛38年轻领导干部要在提升四种能力上下功夫张沛灏年轻干部走上领导岗位，大部分人能很快进入角色，出色地担负起党和人民赋予的重任，各项工作开展得有声有色。
但是，也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩，吃了苦费了心劳了神，却总是把不准问题的关键，工作抓不到点子上，政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂，搞得自己身心俱疲、内外交困，也影响了所在单位、地方的发展和稳定，引起群众的不满。
年轻领导干部要想走出这种困境，既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼，同时还必须在提升四种能力上下功夫。
一、在提升见微知著能力上下功夫年轻领导干部对事物的预见性直接影响到其思路和决策。
毛泽东曾经说过：“没有预见就没有领导。
”他还形象地比喻，“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。
坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。
只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导”。
所以，年轻领导干部对事物发展趋势的预见性必须高于一般人，要能够从那些零碎、细微、偶然及稍纵即逝的事件中，准确及时判断出事物的走势和发展的趋势，也就是能够见人之所未见、识人之所未识、知人之所未知，只有这样才能趋利避害，制定出符合客观实际、适应发展趋势的政策策略和工作措施，带领群众向着既定目标前进，引领事物向着好的方向发展，最终获得事半功倍的结果。
习近平总书记强调：“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力。
”世界上没有人天生就有见微知著的能力，大多是在后天的生活和工作中不断培养和提高的。
年轻领导干部因为生活阅历还不够丰富，工作历练也还有欠缺，更需要下功夫锻炼提高见微知著能力。
要多历练、多学习、多读书，在工作中历练，在生活中体悟，在学习中提高。
重点是要多到一线历练，多在生活中积累，虚心向老干部学、向群众学。
司法所青年干部座谈会围绕工作以来的认识和打算
司法所青年干部座谈会围绕工作以来的认识和打算1、司法青年干部座谈会感悟发言不知不觉，来X工作已经一年多了。
在X这个大家庭中，我看到了所有家庭成员为其发展而努力奋斗的精神面貌，尤其是许多老同志发挥优势，不断传递正能量，让作为青年的我觉得要学习要努力的还有很多很多。
下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，年轻干部要激情奋斗，唯有激情才能成长。
激情是工作的灵魂。
学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。
一年多的信访工作使我的感触颇多,最深的体会是：信访工作很苦，但苦中有乐；信访工作很难，唯艰难处长才能；信访工作很琐碎，唯琐碎才能做细。
很庆幸的是，面对这样的信访工作，我依然热爱它，对它充满激情，依然精益求精地去办好每一件信访事项。
2、，一步一个脚印地走出为民解难的青春足迹。
第二点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。
立身百行，以学为基。
学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。
我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。
自从到X工作，不同的部门，学习的侧重也各有不同。
在司法所工作，侧重学习的是社区矫正的专业知识；在信访科工作，侧重学习的接待技巧和解决矛盾的方法；招投标工作，侧重学习的是招投标程序和注意事项。
尤其是一年多的信访科工作经历，如何保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，充分发挥“连心桥”的作用，就要求我要重视学习、善于学习、坚持学习，通过学习增加知识储备，掌握技能技。
3、巧。
第三点感悟，年轻干部要严格律己，唯有自省才能走远。
年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢？我觉得要时刻把自省牢记心间。
自省是一次自我解剖的过程，在这个过程中，认识到自己的错误不难，但更要学会坦诚面对。
记得曾经看过一篇文章，文章中提到“年轻最大的优势是可以失败，失败了可以从头再来；可以摔倒，摔倒了可以站起来再走。
《年轻干部要“五戒五重”》
《年轻干部要“五戒五重”》xx强调，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。
今年是省市县乡四级领导班子集中换届之年，一大批年轻干部走上领导岗位，肩负起承前启后的历史重任。
年轻干部在成长中应努力做到“五戒五重”。
戒虚名，重实干。
常言道，大丈夫争千秋万世的风景，不争一时的风光。
但在现实中，有的年轻干部过分看重名利，走上领导岗位后，好高骛远，急于大干快上出政绩，于是重形式、喜投机。
这是年轻干部的大忌。
事实上，一个人越能厚积薄发，走得就越远。
年轻干部只有沉心静气，思考实、为人实，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不为名所累、不为利所惑，才能善始善终、善做善成。
戒私利，重清廉。
在从严治党新形势下，党员干部更要学会算大账，不要算小账，被眼前利益、小恩小惠迷惑了双眼。
从政治账来看，为了蝇头小利，大好前程毁了，得不偿失；从家庭账来看，年轻干部都是家里的顶梁柱，承载着很多美好希望，一旦出事，整个家庭都会跟着受累。
年轻干部一定要洁净自己的内心、管住“私欲”这个魔鬼，只有管住它，才能长久平安、健康。
戒庸俗，重情趣。
有的党员干部操守不严、品行不端、道德败坏，往往是从低级趣味、庸俗生活开始的。
一个人有没有涵养、有没有气质，关键看他的生活方式。
年轻干部要培养健康的生活情趣和爱好，持之有度，行之有节：多一些学习，少一些应酬；多一些思考，少一些娱乐；多一些静气，少一些浮躁；多一些光明磊落，少一些阴暗心理，做一个情趣高雅的人。
戒自负，重低调。
职务的提升并不意味着能力水平的提升，过去优秀不代表现在优秀，现在优秀不代表将来优秀。
曾有人问苏格拉底：“天有多高。
”他毫不含糊地说：“天有三尺高。
”又问：“人有多高。
”他答道：“人有五尺高。
”那个人很疑惑：“人有五尺，天地之间怎么只有三尺，岂不把天捅个窟窿。
”苏格拉底说：“所以，人要想长立于天地之间，就要懂得低头啊。
”这个故事蕴含着深刻的人生哲理。
年轻干部一定要谦虚、低调、务实，千万不能目中无人，千万不能沾沾自喜，千万不能骄横自满。
新时代培养优秀年轻干部的标准
新时代培养优秀年轻干部的标准1. 引言1.1 当前培养优秀年轻干部的重要性在新时代，培养优秀年轻干部具有重要的意义。
优秀的年轻干部是推动经济社会发展的重要力量。
他们代表着新生代的智慧和活力，能够带来新的想法和创新，推动各项工作不断向前发展。
培养优秀年轻干部有利于保持党的事业永续发展。
年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们的成长和培养关乎党的未来发展和长治久安。
优秀年轻干部的涌现对于提高政府和企业的治理能力、推动社会进步具有重要意义。
他们能够代表政府和组织与民众有效沟通，协调各方利益，提高管理水平和执行力，推动社会各项事业的可持续发展。
当前培养优秀年轻干部是十分紧迫且重要的任务，需要全社会的共同努力和关注。
【200字】2. 正文2.1 明确培养目标和导向在新时代培养优秀年轻干部的过程中，首先需要明确培养目标和导向。
明确培养目标意味着确定培养的方向和目标，确立培养的重点和要求，为年轻干部的成长提供清晰的指引和标准。
在确定培养目标时，需要考虑到国家发展战略和实际需要，以及组织的发展规划和人才需求。
培养目标应当既符合国家和组织的长远发展需要，又须符合年轻干部个人的成长规律和价值追求。
明确培养目标和导向还意味着要确定培养的理念和方法。
在新时代，培养优秀年轻干部需要注重全面素质的培养，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备宽广的视野和开阔的心胸，具备高超的领导力和创新能力，具备鲜明的党性原则和忠诚度。
培养目标要与时俱进，紧跟时代发展的脚步，注重培养年轻干部应对复杂环境和挑战的能力，注重培养他们勇于担当、善于创新、敢于拼搏的意志品质。
明确培养目标和导向还意味着要建立科学的评价体系和监督机制，定期对年轻干部的成长和表现进行评估，及时发现问题和不足，为培养的调整和优化提供依据和保障。
要加强对年轻干部的指导和辅导，以确保他们在培养过程中能够不断提升自身能力和素质，成长为优秀的领军人才。
【内容结束】2.2 建立科学的选拔机制建立科学的选拔机制是培养优秀年轻干部不可或缺的一环。
青年干部在新时代的使命与担当
青年干部在新时代的使命与担当在这个快节奏的时代，青年干部的使命和担当显得尤为重要。
你看，咱们国家正处在大变革、大创新的浪潮中，一天一个样，机会和挑战都摆在面前。
作为新时代的青年干部，肩上的担子重得像座大山，啥时都能感觉到压迫感。
但是，责任也正是这种压迫感里隐藏的动力源泉。
没有压力，就没有动力嘛。
咱们要做的，不仅是要有责任感，更要有行动力。
嘴巴上说的再好，落实才最重要。
不知道大家有没有想过，咱们这一代人，所处的环境可真是特殊啊。
以前的年轻人可能一辈子就守着一个小乡村，也许一辈子都不会走出自己那片土地。
可如今，咱们的舞台大得很，机会满天飞。
你不往前走，机会就跑得比你还快。
年轻干部不光是要有冲劲，更要学会如何在机遇中找准自己的位置。
不能眼高手低，不能光喊口号，得脚踏实地，拿出实打实的本事来。
现在大家都知道，社会发展太快，什么都在变化。
以前一个老百姓小日子过得平平淡淡，现在谁不是拼搏奋斗，人人都想成就不一样的人生。
作为青年干部，咱们就得紧跟时代步伐，不断学习、不断提升自己。
就像学车一样，刚上路的时候，谁不是磕磕碰碰，但只有不断练习，才能渐渐熟练，才能在大路上奔跑得更稳当。
这个过程不容易，得经得起风吹雨打，还得学会在困难面前“咬牙坚持”。
更重要的是，咱们得有一种“大气”的胸怀，不能小气，也不能局限在一小片天地里。
每个青年干部都得有开阔的眼界，既要关注身边的事情，也要放眼看远方。
咱们工作中，时常会遇到各种挑战和矛盾，那时候就得学会从全局角度出发，把眼光放得长远一些，不要被眼前的小事牵绊住。
很多问题，往大了看，它也许就是一个小小的波动，解决了又是一个成长的机会。
哦，对了，作为青年干部，责任感和担当可不能少。
这不仅仅是工作上的事情，更多的是要体现在每个行动和决策中。
你看啊，决策对一个组织来说，多么重要。
决定的每一步都可能影响到未来的走向。
你要是当个“甩手掌柜”，那可不行；得为自己做的每个决定负责。
不能遇到点困难就躲，不能人云亦云。
党员干部要树立五种情怀
党员干部要树立五种情怀作者：黄伟来源：《当代党员》2014年第04期整治“四风”，要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，不断提升党员干部的党性修养，树立五种情怀。
树立对党忠诚的赤子情怀，切实做到“三讲”。
要讲政治，坚定理想信念，忠于党的事业，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉拥护党的路线、方针、政策；要讲大局，自觉加强党性修养，自觉增强党员意识，自觉服从组织安排，认真践行科学发展观，不断提高驾驭市场经济的能力，努力完成组织交办的工作任务；要讲奉献，始终把党和人民的利益摆在首位，切实克服理想信仰“渺茫论”“悲观论”“虚无论”等错误思想，在为党的目标奋斗终生中升华自己的人生观、价值观和世界观。
树立干事创业的开拓情怀，切实做到“三上”。
要见麻烦就上，不断提高分析问题解决问题的能力，多想新点子，探索新路子，总结新经验，开拓新局面，增强工作主动性和创造性，干一流事情，创一流业绩；要见困难就上，勇于探索，敢于开拓，善于创新，运用所掌握的政策和所学的知识，积极主动开展工作，不自满、不停滞、不懈怠，在困境中磨练意志，在困难中实现突破；要见危险就上，把谋事做事当做义不容辞的责任，身先士卒，冲锋在前，体现共产党员“关键时刻站得出，危难时刻豁得出”的本色，为群众树立学习的榜样。
树立淡泊名利的君子情怀，切实做到“三让”。
面对待遇要让而不是争，在诱惑面前多一分坚毅，保持知足常乐的积极心态，彰显共产党人的人格魅力，展现共产党人吃苦在前、享乐在后的优良传统；面对利益要让而不是捞，在得失面前多一分从容，少计较个人得失，少进行生活攀比，真正做到工作向高标准看齐、生活向低标准看齐；面对荣誉要让而不是抢，在功利面前多一分淡定，因为再多的光环也掩盖不了肮脏的灵魂，而高尚的心灵则并不需要过多的光环来陪衬。
树立真诚待人的宽容情怀，切实做到“三不”。
要不妒贤，虚心向新老同事学习，支持和鼓励他们不断创先争优，不断创造优异成绩；要不挑剔，以宽容的心胸为人处事，容人之短用人之长，让干事创业者无忧无悔；要不忽视，放宽心胸，放长眼光，重视培养，给人才成长以时间、给人才发挥以空间。
及时帮助引导愿望落空干部振奋精神
E E|2〇21 . 1•人事管理.本栏编辑:王发岐确定转业对象、调整配备干部是一项特殊而又敏感的工作。
每逢年初干部工作压茬推进时节，不管组织怎 样反复权衡、审慎抉择,总是几家欢喜 几家愁。
对于一些愿望落空的干部，一 方面，各级要积极谈心谈话、关爱关 怀，注意做好一人一事的教育引导工 作;另一方面，愿望落空干部也要清醒 认知,保持良好心态、姿态、状态，学会 自我审视、调节、完善，努力做到“愿望 落空不落志、思想行动不落伍”。
一、正确看待挫折,树立稳若磐石 的心态受岗位编制、工作表现、能力素质 等因素的影响，多数人的军旅生涯都会 遭遇一些暂时性的挫折,不是每次都能 如愿以偿。
从长远来看，太过顺利的人 生和军旅生涯，并非都是好事。
作为年 轻干部，不怕岗位职务上的落选，就怕 思想认识上的失志。
一要克服“稍曲即 折式”脆弱。
时下,一些年轻干部偶遇委 屈、暂受挫折，就以为前途暗淡、自暴自 弃、心生旁骛，或考虑转业调动，或不闻 不理主业。
常言道，不经事,难治世。
阳 光总在风雨之后，一时挫折，不代表一 世挫折,关键得有韧性、得会忍耐，摒弃 玻璃心，做到挫折面前不低头、危机面 前不动色，越是曲折逶迤，越显成熟稳 重。
二要克服“佛系无为式”傭懒。
佛系，是一个网络流行词，泛指人生苦短、看 淡一切、与世无争、随遇而安等生活态 度。
乍一听，感觉佛系心态蛮不错的，事 实上消极思想也隐含其中，常使人工作 慵懒懈怠、不思进取,不想干、不会干、全军地协作解难机制，积极沟通、协助 解决;对于身体有伤病的，要积极做好 医学鉴定和军地治疗对接工作，绝不 能强行把伤病干部当作“包袱”往外 推。
二要真诚谈心交心，加强思想引 导。
谈心交心要找准矛盾症结，搞好疏 导点拨，一对一地解开思想疾瘡。
针对 担心无法胜任新岗位不愿走的，要深 入谈，强化号令意识和党性原则，讲清 部队政策和地方优势，帮助干部克服 角色转换的恐惧心理，树立胜任新角及时帮助引导愿望落空干部振奋精神推着干，事业心责任感下滑等。
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年轻干部要把眼光放长远，心胸放开阔
年轻干部在人生之路上，必然会遇到各种成长的烦恼、矛盾的碰撞、利益的冲突甚至挫折的考验，一定要把视野放远、把胸襟放宽，始终保持豁达从容的心态，这样才能在成长道路上走得更加稳健。
有的年轻干部总是感慨，天下之大，怎么就没有我的用武之地呢？从社会和组织上来说，应该给每个人都创造施展才华的机会。
但如果对自己没有正确的认识，即使出现了这样的机会，也把握不住。
有的干部，到了科长的位置上，觉得科长太小；提到处长的岗位上，觉得还是屈才；当了副厅长，觉得上头还有厅长管着。
心静不下来，工作浮躁，做不出成绩就埋怨给自己的舞台太小。
有的干部，提拔头一年尚且努力，第二年还能坚持，第三年就没有耐性了。
干部成长有着内在的规律，有的同志在特定的阶段进步快一些，但不可能总是这么快；有的同志某个阶段慢一点，有机会了又可能快一些，这都是正常的。
人生就像跑马拉松，有些人开始冲在前面，但到后面慢下来了；有的人厚积薄发，又可能超到前面去。
所以，关键是要摆正心态，既要志存高远，又要脚踏实地，到了什么位置，就努力把什么事情干好，这样就会很充实，就不会老想着谁比自己进步快。
年轻干部一定要正确对待自己、对待同志、对待组织。
要自信但不要自负，更不能自大。
既要看到自己的优势和长处，又要看到自己的缺点和不足。
人生之路有坦途也有坎坷，有平川也有险滩，有直道也有岔口，但我们必须坚信，走好人生路，主动权在自己。
“昔日之得不足以自
矜，今日之成不容以自限”。
大家一定要倍加珍惜干事创业的大好时光，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，在奋力追逐“中国梦”中实现个人梦想，让青春在实现“中国梦”中绽放出绚丽的光彩！。