公司职工股权激励办法-精选.doc
公司股权激励方案完整版-股权激励方案
公司股权激励方案完整版第一章总则第一条股权激励的目的：（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条股权激励的原则：（1）公开、公平、公正原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第二章股权激励方案执行与管理机构第三条设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条薪酬与考核委员会的主要职责：（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。
第三章股权激励方案的内容第五条股权激励对象：（1）在公司领取董事酬金的董事会成员（2）高层管理人员（3）中层管理人员（4）公司专业技术骨干人员（5）由总裁提名的卓越贡献人员股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第六条股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条奖励基金提取指标确定本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。
净资产增值率计算公式为例：假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：净资产增值率=280需万0万€100%=180%以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
第八条奖励基金按照超额累进提取：（1）奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。
股权激励方案员工股权激励方案实施细则
股权激励方案员工股权激励方案实施细则咱们得明确股权激励的目的。
简单来说，就是让员工和企业成为利益共同体，让大家更有干劲、更有归属感。
那么，具体怎么操作呢？一、激励对象1.核心员工：包括公司高层、技术骨干、业务精英等。
2.关键岗位：如销售、研发、生产等关键岗位的员工。
3.优秀员工：工作表现突出，为公司发展作出重大贡献的员工。
二、激励方式1.股票期权：公司授予员工在未来一定期限内，以一定价格购买公司股票的权利。
2.限制性股票：公司直接赠与员工一定数量的股票，但设有一定的限制条件。
3.股票增值权：公司承诺在未来一定期限内，将股票增值部分奖励给员工。
三、激励规模1.总体规模：根据公司业绩、市值等因素确定，一般为公司总股本的5%-10%。
2.个人规模：根据员工职级、岗位、贡献等因素确定，每人激励规模不超过总规模的1%。
四、激励价格1.股票期权：行权价格一般低于市场价格，但不得低于公司最近一期经审计的净资产。
2.限制性股票：赠与价格一般等于或低于市场价格。
3.股票增值权：根据公司业绩、市值等因素确定，一般不低于公司最近一期经审计的净资产。
五、激励周期1.股票期权：一般为3-5年，分批行权。
2.限制性股票：一般设有1-3年的锁定期。
3.股票增值权：一般设定为3-5年。
六、激励条件1.股票期权：员工需在公司连续工作满1年，且年度考核合格。
2.限制性股票：员工需在公司连续工作满2年，且年度考核合格。
3.股票增值权：员工需在公司连续工作满3年，且年度考核合格。
七、激励考核1.公司设立专门的股权激励考核小组，负责对激励对象的考核工作。
2.考核指标包括：业绩指标、工作能力、团队协作、创新能力等。
3.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
八、激励管理1.公司设立专门的股权激励管理部门，负责股权激励的日常管理工作。
2.确保激励过程的公开、公平、公正，防止利益输送。
3.定期对股权激励实施效果进行评估，并根据实际情况进行调整。
员工股权奖励方案
员工股权奖励方案介绍本文档旨在为公司制定一个有效的员工股权奖励方案，以激励员工的积极性、提高团队凝聚力和公司发展的长期稳定性。
目标通过员工股权奖励方案，公司希望实现以下目标：1. 提高员工的工作动力和投入度；2. 培育和留住优秀员工；3. 激励员工参与公司的长期发展和成功；4. 加强团队合作和凝聚力；5. 提升公司竞争力和长期稳定性。
方案内容1. 股权授予条件- 这个计划将仅适用于公司全职/兼职员工；- 员工必须符合一定的工作年限要求，例如在公司工作满一定年数后才能参与股权奖励计划；- 所有参与股权奖励计划的员工必须达到业绩目标或特定的关键表现指标。
2. 股权分配方式- 公司将根据员工的工作表现和贡献来确定股权分配比例；- 股权可以分为固定股权和可选择股权两种形式；- 固定股权将根据员工的职位级别和工作表现进行分配；- 可选择股权可以让员工在一定的期限内选择是否参与，以满足个人的资金需求。
3. 股权解禁规则- 股权将分为多个阶段解禁，以鼓励员工长期持有；- 解禁阶段的时间间隔将根据员工的工作年限和贡献进行设定；- 公司可能设定一定的退出机制，以满足员工的个人需要和公司的长远发展。
4. 股权转让规定- 员工在一定的时间内不能转让所获得的股权；- 在员工离职或达到一定的工作年限后，可以获得股权的转让权；- 转让过程需要遵守公司内部的相关政策和法律法规。
结论通过制定员工股权奖励方案，公司有望激励员工的工作动力，提高团队凝聚力和公司发展的长期稳定性。
这将帮助公司吸引和留住优秀人才，并加强员工的参与感和归属感。
同时，该方案还将对公司的竞争力和长远发展产生积极影响。
员工股权激励管理办法
XXXX有限公司员工股权激励管理办法第一章总则第一条目标为了保障XXXX有限公司(以下简称公司)员工股权激励工作有序开展，维护公司与员工的合法权益，规范和管理员工股东的权利义务，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）等有关规定，制定本办法。
第二条基本原则本次公司推进员工股权激励工作，遵循以下原则：1、优化股权结构，完善公司治理；2、在完善激励制度的同时，加强约束，建立员工与公司的利益共同体机制；3、效率优先，兼顾公平，点面结合；4、面向未来，兼顾历史，战略导向；5、合理拉开分配差距，向重点岗位、重要人员倾斜。
第三条股权性质与数量本次员工股权激励包括福利股、激励股两种性质，共计公司股权的10%。
1、福利股占公司股权的2%，主要与员工身份挂钩。
员工无需出资购买，只享有分红权；2、激励股占公司股权的8%，与岗位挂钩。
员工需出资购买，享有所有权、收益权、表决权以及受限制的转让权。
关于激励股的具体权利义务参见《XXXX 有限公司记名与不记名股东协议》中相关条款规定。
第四条 本次股权激励计划适用于 公司注册资本为500万元人民币、净资产3000万元人民币的情况。
如上述条件发生变化，公司有权对员工股权激励计划及相关法律文件进行适时调整。
第二章 福利股的授予与退出第五条 授予对象2012年12月31日前进入 公司的员工，为本次福利股授予的对象。
第六条 授予数量个人持有福利股数量=福利股总量×其中：1、n 为实际可持有福利股的员工人数。
2、个人系数=个人工龄×调整系数，7年以上司龄人员调整系数为1.2，其他人员调整系数为1具体的测算工作，由公司股权激励工作小组负责完成。
第七条 授予程序1、公司股权激励工作小组提出符合福利股授予条件的员工名单，测算各人具体授予数量，并报公司总裁核准。
2、公司股权激励工作小组以《福利股证明书》通知相关人员，并在《员工持股名册》上进行登记。
3、上述2%股权所有人不发生变动，仍然在公司现有股东名下。
员工股权激励办法
员工股权激励办法为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经搜农商务电子有限公司(下称公司)股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、员工股权激励原则1、对入股前公司经营不享受权益，不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，按照本激励办法的约定，共享收益，共担风险。
2、股权激励股份分为出资认购股份、激励配送股份、年度考核奖励股份、重大贡献奖励配股。
锁定期内，未经股东会同意，前述股份不得以任何形式转让给公司以外的第三人，股东会以决议方式按照公司章程的规定行使。
3、激励对象按照本办法的约定参与股权激励活动的，有权参与公司股东会重大决策，有权参与公司经营管理，锁定期内仅享有认购股份的投票表决权，锁定期满享有认购股份、激励配送股份、年度考核奖励股份和重大贡献奖励配股的投票表决权。
4、按照本办法的约定参与股权激励活动的员工所持的股份，不在公司所属的市场监督管理部门进行股东身份的变更登记，但公司应向前述持股员工出具股权证书。
5、激励对象接受认购、激励和鼓励股权后，应当享有财务知情权、监督权，公司应当定期向持股员工公布公司的财务运营状况。
公司所有参与生产经营管理的人员，均应根据实际情况制定薪酬福利制度，该支付应列入公司的运营成本。
二、股权激励方案1、经激励对象认可，公司对现有设备、原材料、产品成品、半成品、应收支的账款、品牌及市场占有率等有形及无形资产的评估，公司现有价值为3000万元，折成股份为3000万股，每股按人民币1元计算。
2、本次股权激励涉及的股份数（含出资认购及激励配股）最高限定为300万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股份、奖励股份数量。
3、股权激励分为出资认购、激励配股、年度考核奖励配股、重大贡献奖励配股。
其中激励配股、年度考核奖励配股和重大贡献奖励配股，公司按照规定免费配送。
公司内部股权激励的方案
公司内部股权激励的方案公司内部股权激励方案第一条：本方案的宗旨本方案旨在通过股权激励，提高员工的积极性，激发员工服务于公司的热情，提高公司的综合经营能力，为实现公司经营管理的目标和发展的战略，拓展公司新的发展空间而制订的。
第二条：股权激励的形式1、职工股权激励：公司鼓励优秀的职工购买公司股份，并且优先投资公司新发行的股票；2、员工持股激励：公司将按照企业管理和经营状况，给予优秀员工股票激励，以表彰其为公司发展的贡献；3、职工持股分红：公司将根据企业经营状况，定期向公司股东分红，优秀员工持有的股票，也将享受分红待遇；4、职工股权投资：公司将鼓励优秀员工参与到公司股权投资项目中，并根据投资回报给予激励。
第三条：股权激励的申请1、申请职工股权激励：（1）申请人应当具有公司股份持有资格；（2）申请人须提交公司股份购买申请表；（3）申请人须提交有关资金及发行股份的相关文件。
2、申请员工持股激励：（1）申请人须提交公司股份购买申请表；（2）申请人须提交有关股份激励的实施方案；（3）申请人须提交有关资金及发行股份的相关文件。
3、申请职工持股分红：（1）申请人须提交有关分红的实施方案；（2）申请人须提交有关股份持有情况的相关文件。
4、申请职工股权投资：（1）申请人须提交有关股权投资计划的实施方案；（2）申请人须提交有关资金及发行股份的相关文件。
第四条：股权激励的后续管理1、公司负责定期对职工购买公司股份情况进行核查；2、公司负责定期对职工持有股份情况进行核查；3、公司负责定期对职工持有股份分红情况进行核查；4、公司负责定期对职工投资情况进行核查。
第五条：其他本方案于自公布之日起实施，本方案由公司董事会全权负责解释。
公司股权激励管理办法员工激励方案
公司股权激励管理办法员工激励方案本为公司股权激励管理办法员工激励方案。
一、背景公司为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，制定了本员工激励方案。
本方案的目的是通过股权激励方式，使员工对公司长期发展产生强烈的归属感和责任感，进一步促进公司的发展与壮大。
二、定义1. 股权激励：指公司将一部份股权或者股权期权以一定方式授予、回购或者发放给员工，作为激励和回报的一种方式。
2. 员工：指公司聘用的各类人员，包括正式员工、合同工等。
三、激励方式1. 股权授予（1）对象：公司所聘用的具有较高职位和潜力的员工。
（2）授予时间：每年度授予一次。
（3）授予数量：根据员工的绩效、工作年限等综合指标，由激励委员会确定授予的股权数量。
（4）授予条件：员工必须在公司连续工作三年以上，并达到特定的绩效要求。
（5）股权行权：股权授予后，员工需满足特定条件后，方可行使相应权益。
2. 股权期权（1）对象：公司绩效突出的员工，以及有特殊贡献的员工。
（2）授予时间：每年度授予一次。
（3）授予数量：根据员工的绩效、工作年限等综合指标，由激励委员会确定授予的股权期权数量。
（4）授予条件：员工必须在公司连续工作两年以上，并达到特定的绩效要求。
（5）股权期权行权：股权期权授予后，员工需满足特定条件后，方可行使相应权益。
四、激励管理1. 激励委员会（1）成员：由公司高层管理人员、董事会成员等组成的激励委员会负责制定、执行和监督激励政策和方案。
（2）职责：激励委员会负责制定激励方案的具体细则和执行计划，并对激励方案进行评估和调整。
（3）会议：激励委员会每季度召开一次会议，讨论激励方案的执行情况和相关问题。
2. 激励管理部门（1）成立：公司设立激励管理部门，负责具体的激励事务管理和执行。
（2）职责：激励管理部门负责激励方案的实施、管理和监督，包括激励方案的宣传、申报、审核和报备等工作。
五、附件本所涉及的附件如下：1. 激励委员会成员名单2. 激励方案申报表格3. 激励方案执行流程图六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 股权激励：指公司将一部份股权或者股权期权以一定方式授予、回购或者发放给员工，作为激励和回报的一种方式。
公司员工股权激励方案
4.股票处置：激励对象在锁定期内不得转让、抵押、赠与股票，锁定期满后，可按照约定价格出售股票。
八、税费处理
1.公司为激励对象提供股票激励，涉及的相关税费按照国家税收法律法规规定处理；
2.激励对象在行权、解锁股票时，需自行承担个人所得税等相关税费。
九、监督管理
1.公司设立股权激励监督管理委员会，负责对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的合法合规；
2.公司定期公布股权激励计划的实施情况，接受股东、社会各界的监督。
十、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行；
2.本方案自董事会、股东大会审议通过之日起生效；
3.本方案的解释权归公司董事会所有。
七、股票来源及处理
1.股票来源：公司通过定向增发、回购等方式获取股票；
2.股票锁定期：限制性股票锁定期为三年，股票期权行权期限为五年；
3.股票解锁与行权：激励对象满足约定条件后，可按约定价格解锁或行权；
4.股票处置：激励对象在锁定期内不得转让、抵押、赠与股票。
八、税费处理
1.公司为激励对象提供股票激励，涉及的相关税费按照国家税收法律法规规定处理；
2.对公司发展具有显著贡献的关键岗位人员；
3.表现优秀、潜力突出的年轻员工；
4.公司认定的其他应予以激励的员工。
三、激励方式
本方案采用以下股权激励方式：
1.限制性股票：授予激励对象一定数量的限制性股票，锁定一定年限，满足条件后可解锁；
2.股票期权：授予激励对象购买公司股票的权利，行权价格、行权期限等条件由公司设定；
2.激励对象在行权、解锁股票时，需自行承担个人所得税等相关税费。
公司股权激励制度文件范本
公司股权激励制度文件范本第一章总则第一条为了进一步完善公司的激励与约束机制，吸引和留住优秀的人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度所称股权激励，是指公司以股票或其他权益工具作为激励手段，授予公司员工，使其在满足一定条件的情况下，获得公司相应的股权或其他权益，以激发员工的工作积极性、创造性，提高公司的经营效益和核心竞争力。
第三条股权激励的实施，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益，维护公司和股东的合法权益。
第二章股权激励的种类和来源第四条公司的股权激励主要包括以下几种：（一）股票期权：公司授予员工在未来一定期限内，按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。
（二）限制性股票：公司向员工授予一定数量的股票，但员工在一定期限内不得转让或出售。
（三）股票增值权：公司授予员工在未来一定期限内，按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，且该股票的价格随公司股价的上涨而上涨。
第五条股权激励的股份来源可以是公司回购的股份、公司新增股份或者股东转让的股份。
第三章股权激励的授予和行使第六条股权激励的授予对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。
第七条股权激励的授予条件：（一）员工须为公司连续工作一定年限；（二）员工须达到公司设定的绩效目标；（三）公司认为其他有必要授予股权激励的条件。
第八条股权激励的授予方式：（一）公司董事会根据股东大会的授权，决定授予员工股票期权、限制性股票或股票增值权；（二）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；（三）股东大会审议通过后，公司董事会根据员工的绩效表现和公司发展需要，决定授予员工相应的股权激励。
第九条股权激励的行使：（一）员工在获得股权激励后，按照股权激励计划的规定行使权利；（二）员工在行使股权激励权利时，应当遵守相关法律法规和公司章程的规定；（三）员工在行使股权激励权利后，应当继续为公司服务，否则视为违反合同约定。
公司股权激励制度范本
公司股权激励制度范本一、目的和原则第一条本公司为实现长期发展目标，提高员工的凝聚力和战斗力，激励员工为公司创造更大价值，特制定本股权激励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在同等条件下享有平等的参与机会。
二、股权激励的对象与范围第二条本公司股权激励的对象包括：（一）公司董事长、副董事长、总经理、副总经理等高级管理人员；（二）公司部门负责人以及公司认为应当激励的其他关键员工。
第三条激励对象必须满足以下条件：（一）与公司签订正式劳动合同，并工作满一定期限；（二）在公司担任关键岗位，对公司发展具有重要作用；（三）符合公司规定的其他条件。
三、股权激励模式第四条本公司采用的股权激励模式为：虚拟股权激励。
激励对象按照其在公司的工作年限和业绩贡献，享有公司虚拟股权的相关权益。
四、股权激励的实施时间与周期第五条股权激励计划的实施时间为____年，每____年进行一次激励。
第六条股权激励计划的周期为____年，激励对象在每个周期内享有相应的虚拟股权权益。
五、股权激励的数量及分配原则第七条股权激励的总数量为公司总股本的____%，分配给符合条件的激励对象。
第八条股权激励数量的分配原则如下：（一）根据激励对象在公司的工作年限、职位、业绩贡献等因素进行综合评分；（二）根据综合评分确定激励对象享有的虚拟股权比例；（三）激励对象根据其在公司的工作年限和业绩贡献，逐年递增享有虚拟股权权益。
六、股权激励的价格第九条股权激励的价格为公司股票当前市场价格的____%。
七、股权激励的来源第十条股权激励的来源为公司大股东转让的股份。
八、股权激励的授予条件第十一条激励对象满足以下条件时，有权获得股权激励：（一）按照公司规定的工作年限和业绩贡献，符合虚拟股权激励的资格；（二）遵循公司股权激励计划的分配原则；（三）同意遵守公司股权激励计划的各项规定。
九、股权激励的机制与制度第十二条股权激励计划的具体实施和操作，依照公司制定的相关制度和规定执行。
公司股权激励的方案
2.本方案自股东大会审议通过之日起实施。
3.本方案未尽事宜，按照国家法律法规及公司章程规定执行。
第2篇
公司股权激励方案
一、引言
为深化公司体制改革，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，提高公司核心团队的凝聚力和创新能力，确保公司长期发展战略的实现，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本股权激励方案。
（1）国家法律法规、政策发生变化；
（2）公司经营环境、发展战略发生变化；
（3）其他影响股权激励计划实施的重大事项。
2.终止：如遇以下情况，公司可终止股权激励计划：
（1）公司发生重大事项，导致股权激励计划无法继续实施；
（2）激励对象出现重大违法违规行为；
（3）其他影响股权激励计划实施的重大事项。
九、附则
-激励对象出现严重违反公司规定或法律法规的行为；
-其他不可抗力因素导致激励计划无法继续执行。
九、附则
1.本方案的解释权归公司董事会。
2.本方案自股东大会批准之日起生效。
3.本方案的实施细则及未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司章程规定执行。
（3）公司最近一期经审计的每股净资产。
5.限制性股票解锁条件：限制性股票分批次解锁，每批次解锁条件如下：
（1）完成公司年度业绩目标；
（2）个人年度绩效评价合格；
（3）在公司工作满一定年限。
七、实施程序
1.制定方案：公司董事会负责制定股权激励方案，提交股东大会审议。
2.审批方案：股东大会审议通过股权激励方案。
2.激励对象应符合以下条件：
-忠诚于公司，认同公司文化和价值观；
-对公司发展具有重要作用，能显著提升公司业绩；
公司员工股权激励方案
公司员工股权激励方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工股权激励分配方案范本
员工股权激励分配方案范本员工股权激励分配方案一、背景和目的股权激励是企业为了激励和留住核心员工，进一步提升企业价值而采取的一种制度，通过员工持有股权参与企业决策和收益分配，实现员工与企业共同成长和共同致富的目标。
本方案旨在制定公司员工股权激励分配方案，激励员工更好地为公司的长期发展和价值增长做出贡献。
二、激励对象公司全体员工，包括正式员工和实习生。
三、激励方式和激励比例1. 股票期权激励：公司将为员工提供股票期权，员工根据个人业绩和贡献，以及公司综合情况，享有不同数量的股票期权。
具体激励比例如下：- 高级职级员工：1%~3%的年终奖金将以股票期权形式发放； - 中级职级员工：0.5%~1.5%的年终奖金将以股票期权形式发放；- 初级职级员工：0.2%~1%的年终奖金将以股票期权形式发放；- 实习生：0.1%~0.5%的年终奖金将以股票期权形式发放。
2. 限制性股票激励：优秀的员工将有机会获得限制性股票激励。
公司将根据员工的绩效和领导层评估进行发放。
获得限制性股票激励的员工需满足一定的工作年限和综合表现要求，具体比例如下：- 高级职级员工：每年发放基础工资的5%~10%的限制性股票；- 中级职级员工：每年发放基础工资的3%~7%的限制性股票； - 初级职级员工：每年发放基础工资的1%~5%的限制性股票； - 实习生：根据实际情况进行评估，给予一定数量的限制性股票。
四、股票行权条件和期限1. 股票期权行权条件：- 高级职级员工：连续工作满3年后可行权；- 中级职级员工：连续工作满2年后可行权；- 初级职级员工：连续工作满1年后可行权；- 实习生：实习期结束后转正即可行权。
2. 股票期权行权期限：- 高级职级员工：行权期为2年；- 中级职级员工：行权期为1年；- 初级职级员工：行权期为1年；- 实习生：行权期配合实习合同终止日。
3. 限制性股票解锁条件：- 高级职级员工：连续工作满2年后可解锁；- 中级职级员工：连续工作满1年后可解锁；- 初级职级员工：连续工作满1年后可解锁；- 实习生：实习期结束后转正即解锁。
公司员工股权奖励计划方案
公司员工股权奖励计划方案1. 简介本文档旨在为公司制定一份员工股权奖励计划方案，以激励员工的积极性和忠诚度，提升公司绩效和长期发展。
2. 目标- 激励员工参与公司的战略目标实现，促进团队合作和共同成长；- 吸引和保留优秀人才，增强员工的归属感和忠诚度；- 提供员工与公司股权相关的奖励机制，与其在公司长期发展中的贡献相匹配。
3. 奖励计划概述3.1 员工股权激励- 员工股权激励是指公司向员工提供购买或获得公司股票的机会，作为其在公司工作期间的奖励和激励措施。
3.2 股权发放方式- 股权可通过以下方式发放给员工：- 股票期权：授予员工购买公司股票的权利，以一定价格和期限限定；- 股票赠与：公司无偿向员工发放一定数量的公司股票，作为其在公司中的业绩和贡献的认可。
3.3 股权激励方案设计- 奖励计划应综合考虑公司的财务状况、目标和员工的需求，确保合理和公平；- 方案设计应包括以下要素：- 股权发放对象：明确参与股权激励计划的员工范围；- 股权发放条件：设定员工获得股权的条件，如工作年限、表现和贡献等；- 股权数量和比例：确定每名员工获得的股权数量和比例，考虑员工职级和绩效等因素；- 股权行权方式：规定员工可以何时、何种方式行使股权；- 股权锁定期：设定股权获得后需要锁定的期限，以确保员工长期参与和贡献。
4. 实施和监督4.1 实施计划- 制定明确的实施时间表，包括方案设计、通知与沟通、股权发放等环节；- 与公司相关部门（如法务、财务等）合作，确保计划的合规性和可行性。
4.2 监督和评估- 设立专门的监督机构或委员会，对股权激励计划进行监督和评估；- 定期审查和调整计划方案，以适应公司和员工的变化需求。
5. 法律和税务考虑- 在制定股权激励计划时，应咨询专业的法律和税务顾问，以确保方案的合法性和有效性；- 遵守相关劳动法和证券法规，以免引发法律风险和纠纷。
6. 免责声明- 本计划的目的是为了提供一种股权激励方案的框架，具体实施细节需要根据公司实际情况进行调整；- 本文档不构成法律建议，公司在实施员工股权奖励计划时应自行承担相应的法律责任。
公司职工股权激励方法
部分现金以及选择部分业务，合计 1000 万元。该部分业务和现金与激励
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份；
的出资〕所产生的收益，每年度结算一次。每年的利润在扣除公司经营管
理本钱、5%的法定公积金、15%的呆坏账预备金之后依据出资比例〔包含
2、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过 50 万股； 股东的出资以及激励对象的出资〕进行支配。
十一、解释权 本方法的修改权、解释权归公司股东会。
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会商量后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励 励对象。
不影响股东结构转变，不影响公司注册资本转变。
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。
二、股权激励方案 1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂
四、股权激励条件 1、激励对象依据一元一股，自行出资购置公司股
东承担收益和风险。
一、股权激励原则 1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；
3、公司支配给激励对象的股权暂定为 300 万股。经公司股东会商议
入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
通过，可以根据公司进展状况增加激励股权。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，
4、激励对象在认购激励股权的同时，应依据公司规定向公司融资。
员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
融资款原则上不低于激励股权，融资款依据 0.5%计付月利息。
3、股权激励员工〔以下简称激励对象〕不参与公司股东会，不参与
三、股权激励对象 首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东
员工股权激励管理办法
员工股权激励管理办法本公司员工股权激励计划的激励股授予对象为公司核心骨干员工，包括高管和其他重要人员。
具体授予对象由公司股权激励工作小组根据公司战略和业务需要进行评估和确定。
第十条授予数量个人持有激励股数量=激励股总量×其中：1、n为实际可持有激励股的员工人数。
2、个人系数=个人岗位级别系数×个人工龄系数，具体系数由公司股权激励工作小组根据员工岗位级别和工龄确定。
具体的测算工作，由公司股权激励工作小组负责完成。
第十一条授予程序1、公司股权激励工作小组提出符合激励股授予条件的员工名单，测算各人具体授予数量，并报公司总裁核准。
2、公司股权激励工作小组以《激励股证明书》通知相关人员，并在《员工持股名册》上进行登记。
3、上述8%股权由公司股东进行增资，增资后的股权分配情况按照《控制工程有限公司记名与不记名股东协议》中相关条款规定执行。
个人系数个人系数1n上述工作应于2014年3月1日至3月31日之间完成。
第十二条激励股的退出授予激励股的公司员工因各种原因离开公司的，其所授予的全部激励股全部退出，所享有的全部权利终止。
《员工持股名册》进行相应记录。
同时，公司有权按照相关条款规定对激励股进行回购或转让给其他符合条件的员工。
公司有权因造成重大损失等原因而解除与员工的劳动合同，此时员工持有的激励股权将按照“入股时每份股权所对应的价格与上一会计年度末经审计的每股账面净资产价值，两者孰低”的价格退股。
如果员工持有的股权是记名股东所持有的，公司需要在工商部门完成工商登记变更手续。
如果是不记名股东所持有的，公司则需要对《控制工程有限公司记名与不记名股东协议》之附表进行调整，将退出股权员工变更为公司现有股东。
公司还需要收回或修改《出资证明书》，并在员工持股名册上进行相应修改。
激励股退出生效时点为《股权转让协议》签订之日。
每年的分红将根据股东持有相应股权比例的实际日期进行分配。
员工股东分配红利部分在扣除个人所得税后，由公司负责发放给员工股东。
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XXXX有限公司
职工股权激励办法（试行）
为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经湖南XXXX有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、股权激励原则
1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案
1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计1000万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从2010年1月1日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为300万股。
经公司股东会
讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照0.5%计付月利息。
三、股权激励对象
首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
股东不属于激励对象。
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。
四、股权激励条件
1、激励对象按照一元一股，自行出资购买公司股份；
2、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过50万股；
3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股权激励权利，不承担激励股权产生的风险。
五、股权激励标准
1、每位员工可认购股权不超过五十万股（50万股），员工的认购股权数额由股东会决定；
2、经公司股东会讨论通过，可以根据公司经营情况增加员工激励股权的认购数额。
六、激励股权的风险承担和收益分配
1、入股后，激励对象的股份与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受权益，不承担风险。
七、激励股权的收益分配
公司所有出资（含股东的出资和激励对象的出资）所产生的收益，每年度结算一次。
每年的利润在扣除公司经营管理成本、5%的法定公积金、15%的呆坏账准备金之后按照出资比例（包含股东的出资以
及激励对象的出资）进行分配。
八、激励股权转让、退出
1、激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时，其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东，在同等条件下，员工比股东享有优先受让权。
转让方与受让方自行结算股权受让费用。
员工受让他人的股权后，其所持激励股权总额不能超过100万股。
2、激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东，受让激励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。
3、公司股东和员工均不愿意受让劳动合同终止后的激励股权，激励对象有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在劳动合同解除后一个月内与激励对象完成结算。
结算按照本办法确定的原则进行。
结算后公司分两次平均退还出资，第一次为结算后的第30天，第二次为结算后的第180天。
期间不计息。
九、股权激励的规范化
在条件成熟的时候，公司股东会可考虑激励股权实行股权代理或委托制，由激励对象委托他人代为持股，进入工商登记，真实行使股东权益。
具体期限和实施细则由股东会决定。
十、实施日期和试行期限
本办法自2010年1月1日起试行
本办法试行期限暂定一年。
期满后由股东会讨论决定是否延续。
十一、解释权
本办法的修改权、解释权归公司股东会。