加强保密文化建设

加强保密文化建设

保密工作事关国家安全和根本利益，历来是党和国家的一项重要工作。在革命战争的年代，做好保密工作就是为了保生存、保打赢、保胜利；在和平建设时期，做好保密工作对于单位就是保安全、保稳定、保发展。解放军保密委员会专职委员、全军保密办副主任刘怀彦同志写到“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”文化就是品牌，文化就是竞争力，文化就是软实力。因此，在新的时期，加强保密文化建设，做好保密工作，关系到国家的安全和利益，关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到国家各项改革与发展的顺利进行，关系到国防现代化建设。同样，也关系到企业的生存与发展。

一个企业单位能把保密工作加强，如此企业才能健康持续的向前发展。提高企业保密能力建设，需要各级重视，全员参与，用系统管理的理念，严格过程方法，真正做到“谁主管，谁负责”，“随时产生、随时界定”，业务工作管到哪里，保密工作就管到哪里”。

一是加强保密教育，提高培训的力度和有效性。

首先要按每个人的工作岗位和职责对企业员工进行全员排查，在尽可能减少涉密范围的情况下，对可能接触涉密资料的人员一一进行确认，签订保密协议，加强保密教育，使每位人员都能掌握必要的保密知识，熟悉保密纪律，真正地认清保密工作的意义、地位和作用，了解各类失泄密途径，认清各项保密规定的科学性，提升每个同志保密的自觉性，使遵守保密规定成为每个同志的自觉行为。同时，各级保密部门在组织保密知识培训和考核、颁发保密证书时，一定要严格考核，不漏一人，不走过场，确保培训和考核的有效性，打牢保密“人防”基础。

二是加强保密经费投入，切实严格保密标准，让遵守保密规定成为工作习惯。

要继续督促各军工企业加大保密投入，不讲条件，不给任何借口，严格保密标准，该配置的保密设备必须尽快配置，该安装的保密管理系统软件要尽快安装，涉密办公设备与非涉密办公设备管理要严格分开，内外网要可靠隔离，软硬件环境必须按保密标准要求配套齐全，切实打牢保密“技防”基础。同时，要养成良好地保密习惯，及时正确定密，严格管理，不让涉密的“白头”文件和摄像机、照相机、录音笔等因没有及时定密而成为管理的盲区，留下失泄密隐患。

三是在严格定期全面检查的基础上，各相关单位和部门要增加随机、不提前通知的保密检查。

当前，大多数保密检查都是提前通知，定期审查。接受检查的军工企业也是很重视，提前准备，认真整改，靠“运动式”的努力通过上级保密部门的检查。这种检查模式在促进军工企业建立保密管理体系的初期取得了很大成效，但在当前军工企业几乎普遍通过了保密资格审查，企业保密管理体系基本上都建立并动作起来的情况下，就有必要开展“偷袭式”的检查，在保持正常的定期检查的基础上，在企业没有任何思想准备的情况下，深查深纠，不留死角，查出企业日常的真实保密管理水平，查出管理中的漏洞和隐患，使检查真正地达到纠正不足，促进改进的目的。同时，加强检查后的总结与交流，提高查找问题的能力，总结好的和不足方面的经验，建立长效机制，促进保密管理水平的全面提高。

最后提倡相互提醒、相互监督，加大违规查处力度，营造良好的保密氛围。

保密工作是一项挑刺找错的工作，是一个系统工程，不仅仅是保密部门和保密人员的责任，还需要全员参与，人人都有保守秘密的义务，人人都有指正别人违规的权利。要提倡相互提醒、相互监督，打造良好的保密工作环境，使保密工作得到真正的理解和认可，保密工作生命线的地位得到真正的落实。同时加大对日常监督中发现违规现象的查处力度，不留情面，不管是最高管理者还是普遍员工，一视同仁，把保密工作表现纳入绩效考核范畴，与经济利益直接挂钩，让保密纪律真正成为不可触碰的铁律。作为保密工作第一责任人的最高管理者，应带头遵守保密规定，自觉接受别人的监督和指正，支持、鼓励企业内部开展相互提醒、相互监督活动，在企业内部营造良好的保密氛围。

保密就是企业生存的底线。加强保密文化的建设才能让企业在一个良性的环境中不断发展壮大。