急诊科护士准入制度

急诊护士准入制度

急诊护士准入制度急诊护士准入制度是指为了保障急诊科护士队伍的质量和安全，设立一套严格的准入标准和程序，以确保急诊科护士具备必要的知识、技能和素质，能够胜任急诊护理工作。

本文将详细介绍急诊护士准入制度的内容和要求。

一、准入条件1. 学历要求：申请急诊护士岗位的人员应具备医学相关专业的本科及以上学历，且须具备医学院校颁发的护士执业资格证书。

2. 技术要求：申请人员应具备一定的临床护理经验，特别是在急诊科工作的经验优先考虑。

应具备熟练掌握常见急诊护理技术和操作技能的能力。

3. 知识要求：申请人员应具备扎实的医学基础知识，包括但不限于解剖学、生理学、病理学、药理学等方面的知识。

应具备对急诊疾病的常规诊疗流程和处理方法的了解。

4. 素质要求：申请人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力。

应具备较强的心理承受能力和抗压能力，能够在高强度、高压力的工作环境下保持冷静和应对突发情况。

二、准入程序1. 申请：符合准入条件的人员可以向急诊科护理部门递交申请，填写相关的申请表格，并提交相关证明材料，包括学历证书、护士执业资格证书、工作经历证明等。

2. 笔试：通过初步筛选后，申请人员将参加一次笔试，测试其医学基础知识和急诊护理技能。

笔试内容包括选择题、判断题和操作题等。

3. 面试：通过笔试的人员将进入面试环节。

面试主要考察申请人员的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力。

面试将由急诊科护理部门的专业人员组成的面试委员会进行。

4. 考核：通过面试的人员将进入考核阶段。

考核内容包括临床实操技能考核、急诊疾病处理能力考核等。

考核将由急诊科护理部门的专业人员进行，考核结果将作为最终准入的依据。

5. 准入决定：根据申请人员的笔试、面试和考核结果，急诊科护理部门将做出准入决定。

准入决定将以书面形式通知申请人员，并注明准入的具体条件和要求。

三、准入后的培训与考核1. 培训：准入的护士将接受一段时间的系统培训，包括急诊科护理的专业知识、技术操作、急救技能等方面的培训。

特殊护理岗位专业护士准入制度

特殊护理岗位专业护士准入制度一、急诊专业护士准入制度（一）有一年以上临床护理工作经验的注册护士。

（二）完成急诊专业护士 N1 级第一阶段培训并考核合格。

（三）通过培训能够正确、迅速、安全有效地从事急诊科各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症患者应急处理能力。

（四）具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。

（五）掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。

（六）熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养，以及使用抢救仪器时相关的护理内容。

（七）掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。

（八）每年获得规定的专科继续教育学分数。

（九）在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术能力考核,成绩合格者，经审核准入后，方可独立从事急诊专业护士工作。

（十）遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

二、重症医学科（ICU）专业护士准入制度（一）有一年以上临床护理工作经验的注册护士。

（二）完成 ICU 专业护士 N1 级第一阶段培训并考核合格。

（三）掌握重症监护的专业技术：心、肺、脑复苏技术，输液泵的临床应用和护理，外科各类管道的护理，给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术，循环系统血液动力学监测，心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸部物理治疗技术，重症患者营养支持技术，危重症患者抢救配合技术等。

（四）除掌握重症监护的专业技术外，应具备以下能力：各系统疾病重症患者的护理、重症医学科的医院感染预防与控制、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理、休克患者的观察与护理、危重患者的营养支持等。

掌握本专科相应的医学的基础理论知识、病理生理学知识以及多专科护理知识和实践经验；具有一定的病情综合分析能力。

急诊护士准入制度

急诊护士准入制度一、背景介绍急诊科作为医院的重要门诊科室之一，承担着急危重症患者的救治和护理工作。

为了提高急诊科的护理质量和安全性，制定急诊护士准入制度是必要的。

本文将详细介绍急诊护士准入制度的内容和要求。

二、准入条件1. 学历要求：申请急诊护士岗位的护士应具备本科及以上学历，医学相关专业优先考虑。

2. 技能要求：申请人应具备执业护士资格证书，并具备一定的急救技能和急诊护理技能。

3. 工作经验：申请人应具备一定的临床护理工作经验，急诊科或者相关科室工作经验者优先考虑。

4. 身体条件：申请人应身体健康，无传染性疾病和严重慢性病史。

5. 心理素质：申请人应具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在紧急情况下保持镇静和应对突发事件。

三、准入程序1. 提交申请：申请人需向医院人事部门递交个人简历、学历证书、执业护士资格证书以及相关培训证书等材料。

2. 笔试面试：通过初步筛选后，申请人将参加医院组织的笔试和面试环节，以考察其专业知识和应变能力。

3. 技能评估：通过笔试面试后，申请人将进行急救技能和急诊护理技能的评估，以确保其具备相关的实际操作能力。

4. 体检审查：申请人需接受医院指定的体检机构进行全面体检，以确保其身体健康符合急诊工作的要求。

5. 入职培训：通过所有环节的评估后，申请人将接受医院的入职培训，包括急救知识、急诊护理流程、应急处理等内容。

四、准入标准1. 学历要求：申请人应具备本科及以上学历，医学相关专业优先考虑。

2. 技能要求：申请人应具备执业护士资格证书，并具备一定的急救技能和急诊护理技能。

3. 工作经验：申请人应具备一定的临床护理工作经验，急诊科或者相关科室工作经验者优先考虑。

4. 身体条件：申请人应身体健康，无传染性疾病和严重慢性病史。

5. 心理素质：申请人应具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在紧急情况下保持镇静和应对突发事件。

五、准入效果评估1. 质量评估：急诊护士准入制度实施后，医院将定期对准入护士的工作质量进行评估，包括护理技术水平、工作态度和团队合作等方面。

2024年护理人员准入管理制度（二篇）

2024年护理人员准入管理制度第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

2024年护理人员准入管理制度（二）2024年护理人员准入管理制度（____字）引言：随着人口老龄化趋势的加剧和疾病谱的变化，对护理人员的需求不断增长。

然而，由于护理人员准入管理制度的不完善，导致了行业中存在一些问题，如护理人员素质参差不齐，护理服务质量不高等。

为了推动护理行业的发展，提高护理服务水平，2024年决定制定全新的护理人员准入管理制度。

一、背景：随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的增加，护理成为医疗服务的重要组成部分。

然而，由于护理人员准入管理制度的不完善，导致了护理人员素质参差不齐，护理服务质量不高。

因此，制定全新的护理人员准入管理制度具有重要意义。

二、目标：制定全新的护理人员准入管理制度的目标是：1. 提高护理人员的专业素质，使其具备扎实的专业知识和技能。

2. 优化护理服务流程，提高护理服务质量，满足患者的需求。

护士执业准入制度

护士执业准入制度执业护士一级准入制度：凡具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，通过全国护理专业初级（士）资格考试成绩合格，并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者，可向批准该机构执业的卫生行政部门或执业所在地县级以上卫生行政部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。

护士执业二级准入制度：注册护士必须经过聘用医疗卫生机构岗前培训，考核合格后，方可上岗，在受聘医疗卫生机构从事护理专业技术工作，包括基础护理工作和专科护理工作。

护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

一、夜班护士准入制度1、注册护士。

2、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在10次以上。

3、在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

4、由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。

成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。

5、具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

6、具有良好的慎独精神。

7、遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。

二、特殊护理岗位专业护士准入制度1、急诊专业护士准入制度①经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。

②已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。

③具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。

④掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。

护士准入制度

护士准入制度一、引言护士准入制度是确保护士具备从事护理工作所需的专业技能和素质的重要保障。

随着医疗技术的不断发展和人们对医疗服务质量的日益关注，护士准入制度也显得愈发重要。

本文将从七个方面对护士准入制度进行深入探讨，以期为相关政策的制定和实践提供参考。

二、正文准入标准制定（1）基础学历要求：规定从事护理工作所需的最小学历要求，一般应为护理专业中专以上学历。

（2）专业知识要求：护士应具备扎实的医学护理理论知识，包括解剖、生理、病理、药理等方面的知识。

（3）专业技能要求：护士应具备良好的临床操作技能，包括但不限于注射、输液、急救等方面的技能。

考试制度（1）考试内容：制定详细的考试大纲，涵盖基础理论、专业知识、操作技能等方面的内容。

（2）考试形式：采用笔试、面试、实操等形式进行考试，以确保全面评估护士的能力。

（3）考试监管：建立严格的考试监管机制，确保考试的公正性和公平性。

培训与实习（1）岗前培训：对新入职的护士进行系统的岗前培训，使其尽快适应工作环境。

（2）继续教育：定期开展继续教育培训，以提高护士的专业技能和知识水平。

（3）实习要求：规定护士必须完成的实习时数，以确保其实践经验的积累。

职业道德与行为规范（1）职业操守：强调护士的职业操守和道德责任，如尊重患者隐私、保守医疗秘密等。

（2）行为规范：制定具体的行为规范，规范护士的言行举止，树立良好的职业形象。

（3）投诉处理：建立完善的投诉处理机制，及时处理患者对护士的投诉，保障患者的权益。

注册与执业管理（1）注册制度：规定护士的注册条件和程序，确保只有合格的护士才能从事护理工作。

（2）执业监管：建立严格的执业监管机制，对护士的执业行为进行监督和指导。

（3）违规处罚：对违反规定的行为进行相应的处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。

质量监控与评估（1）质量标准：制定明确的质量标准，对护士的工作质量进行评估和监控。

护理人员准入管理制度（3篇）

护理人员准入管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理，确保护理人员的素质与能力符合相关要求，提升护理服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与护理服务的人员，包括临床护理人员、护理管理人员、护理研究人员等。

第三条护理人员准入管理按照程序公正、客观、专业的原则进行，遵守国家法律法规以及护理伦理准则。

第四条强调全员参与，各级管理主管部门和从业单位共同负责护理人员准入管理工作。

第五条护理人员准入管理应与护理人员职业发展规划相结合，为护理人员提供持续的教育培训机会，提高护理人员的专业技能和综合素质。

第二章护理人员准入要求第六条符合下列条件之一者，可作为护理人员职业准入的基本条件：（一）具有相应的学历和专业知识，能够胜任相关工作岗位。

（二）具有相关专业的职业资格或证书，并通过相关考试。

（三）具有卫生技术人员职业资格。

第七条符合下列条件之一者，可以作为进一步提高护理职业水平的基本条件：（一）持有卫生职业技能鉴定证书。

（二）持有高级护理师等专业职称证书。

（三）具有相关的科研和学术成果，有一定的学术能力和研究能力。

（四）参与过重大护理项目或成果。

第八条护理人员准入时需提供以下材料：（一）个人基本信息及身份证明。

（二）学历证书、职业资格证书等相关证明文件。

（三）推荐信或相关工作经验证明文件。

第三章护理人员准入程序第九条护理人员准入程序包括报名、资格审核、笔试（或面试）和体检等环节。

第十条招聘单位应当面向社会公开招聘护理人员，并依法公开护理人员招聘的信息、条件和程序。

第十一条招聘单位应当会同相关部门对护理人员的个人信息进行核查，核实护理人员所提供的资格证书和相关证明文件的真实性和合法性。

第十二条笔试（或面试）分为理论基础考试和实践技能考试。

理论基础考试包括相关专业知识、护理伦理等方面的考核；实践技能考试包括基本护理技能和专业技能的考核。

第十三条笔试（或面试）由专业人员组成的评审委员会进行，根据评审委员会的评分确定考核结果。

护士执业准入制度

护士执业准入制度执业护士一级准入制度：凡具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，通过全国护理专业初级（士）资格考试成绩合格，并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者，可向批准该机构执业的卫生行政部门或执业所在地县级以上卫生行政部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。

护士执业二级准入制度：注册护士必须接受所在医疗卫生机构的岗前培训，考试合格后方可上岗。

他们在受雇的医疗卫生机构从事护理专业技术工作，包括基础护理工作和专业护理工作。

护士执业两级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度和特殊护理岗位专业护士准入制度。

一、夜班护士准入制度1.注册护士。

2、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在10次以上。

3.在医院护理部的领导下，由护士培训科研管理委员会护士级和特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度，确定培训计划、内容、方法和课时，并组织实施。

4.医院专科护理管理委员会在护理部的领导下，确定夜班护士的准入条件，组织相关理论、专业技能和夜班能力的考核。

通过委员会考试录取的，可以独立从事夜班护士工作，享受夜班护士的相关待遇。

5、具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

6、具有良好的慎独精神。

（七）卫生行政主管部门规定的其他条件。

二、特殊护理岗位专业护士准入制度1、急诊专业护士准入制度① 经过院前急救和急救专家培训并具有两年以上临床护理经验的合格注册护士。

② 通过医院重点科室轮换，能正确、快速、安全、有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和处理急危重症急诊病人的能力。

③具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。

④掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规⑤ 熟悉各救援仪器的工作原理、性能、功能、正确的操作方法、使用后的消毒和维护，以及使用救援仪器时的相关护理内容。

急诊护士准入制度

急诊护士准入制度引言概述：急诊护士准入制度是一个重要的管理措施，旨在确保急诊护理团队的专业素质和能力。

本文将从以下五个方面详细阐述急诊护士准入制度的内容和重要性。

一、教育背景与专业技能1.1 学历要求：急诊护士准入制度应规定具备护理学或相关专业的学士学位或以上学历。

1.2 专业技能要求：急诊护士应具备熟练的基础护理技能，包括但不限于静脉穿刺、心肺复苏、急救药物应用等。

1.3 专业认证：急诊护士准入制度应要求护士持有相关专业认证，如急诊护理专科认证等。

二、临床经验与实践能力2.1 临床经验要求：急诊护士准入制度应规定一定年限的临床护理经验，以确保护士具备处理急诊情况的能力。

2.2 实践能力要求：急诊护士应具备独立处理急诊情况的能力，包括快速准确的诊断和处理急诊患者的能力。

2.3 实践培训：急诊护士准入制度应规定必要的实践培训课程，包括模拟急诊情况的训练和实际急诊科室的轮岗实习。

三、沟通与团队合作能力3.1 沟通技巧：急诊护士准入制度应要求护士具备良好的沟通技巧，能够与患者及其家属有效交流和协调工作。

3.2 团队合作：急诊护士应具备良好的团队合作精神，能够与医生、其他护士和医疗技术人员紧密合作，提供高质量的急诊护理服务。

3.3 冲突管理：急诊护士准入制度应规定护士具备解决冲突的能力，能够在紧张的急诊环境中处理各种团队冲突和紧急情况。

四、应急响应与危机处理能力4.1 应急响应：急诊护士准入制度应要求护士具备迅速应对急诊情况的能力，包括快速判断、决策和执行紧急护理措施。

4.2 危机处理：急诊护士应具备处理急诊患者突发状况的能力，如心脏骤停、严重出血等，能够稳定患者病情并采取适当护理措施。

4.3 知识更新：急诊护士准入制度应规定护士持续学习和更新急诊护理知识，以适应不断变化的急诊医疗技术和新的护理方法。

五、伦理与法律素养5.1 伦理准则：急诊护士准入制度应要求护士遵守医疗伦理准则，保护患者隐私和尊严。

5.2 法律素养：急诊护士应了解并遵守相关法律法规，如医疗纪录保密法、患者权益保护法等。

护理人员准入管理制度范文

护理人员准入管理制度范文一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。

三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。

四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。

五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。

六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。

急诊护士准入制度

急诊护士准入制度一、背景介绍急诊科作为医院重要的门诊科室之一，负责处理急性疾病、创伤和突发事件等紧急情况。

急诊护士是急诊科中不可或者缺的一员，他们承担着病人的护理工作，需要具备一定的专业知识和技能。

为了确保急诊护士的素质和能力，制定急诊护士准入制度是必要的。

二、准入条件1. 学历要求：急诊护士应具备本科及以上学历，医学相关专业优先考虑。

2. 技能要求：急诊护士应具备扎实的护理基础知识和技能，包括但不限于急救技能、创伤处理、心肺复苏等。

3. 临床经验：急诊护士应具备一定的临床工作经验，至少在急诊科或者相关科室工作满两年。

4. 职业素质：急诊护士应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和应急处理能力。

5. 考核评估：急诊护士需要通过相关考核评估，包括理论考试和实际操作技能考核。

三、准入程序1. 提交申请：故意向成为急诊护士的人员需向医院人事部门提交申请，申请材料包括个人简历、学历证明、职业资格证书等。

2. 笔试面试：通过初步筛选后，申请人将接受医院组织的笔试和面试，测试其专业知识和应变能力。

3. 考核评估：通过笔试面试的申请人将参加考核评估，包括理论考试和实际操作技能考核。

4. 综合评定：医院将综合考核评估结果，结合申请人的学历、经验和职业素质等进行综合评定。

5. 发放准入证书：通过综合评定的申请人将获得急诊护士准入证书，成为急诊护士。

四、准入证书有效期及续期1. 有效期：急诊护士准入证书的有效期为三年。

2. 续期条件：准入证书即将到期的急诊护士需在有效期届满前进行续期申请。

3. 续期程序：急诊护士需向医院人事部门提交续期申请，申请材料包括近期工作表现评价、继续教育学习证明等。

4. 续期评定：医院将对续期申请进行评定，综合考虑急诊护士的工作表现、学习成果等进行续期评定。

5. 发放续期证书：通过续期评定的急诊护士将获得续期证书，有效期延长三年。

五、准入制度的监督与管理1. 监督机构：医院人事部门负责对急诊护士准入制度的监督与管理。

医院护士准入制度

医院护士准入制度引言概述：医院护士准入制度是指为了确保医院护士的素质和能力符合职业要求，医院采取的一系列准入要求和程序。

这一制度的建立和实施对于提高医院护士的专业水平和服务质量具有重要意义。

本文将从四个方面详细阐述医院护士准入制度。

一、专业知识与技能要求1.1 学历要求：医院护士准入制度中，对于护士的学历要求通常是护理专科及以上学历，以确保其具备相关专业知识和技能。

1.2 技能考核：医院护士在准入制度中需要通过一系列技能考核，如护理操作、急救技能等，以确保其具备必要的临床操作能力。

1.3 专业知识培训：医院护士准入制度还要求护士参加相关的专业知识培训，以不断提高自身的专业水平。

二、职业道德和职业素质要求2.1 遵守职业道德：医院护士准入制度要求护士遵守职业道德规范，如保守病人隐私、尊重病人权益等，以维护医疗秩序和病人利益。

2.2 沟通协作能力：医院护士准入制度还要求护士具备良好的沟通协作能力，能够与病人、家属和其他医务人员有效沟通，保证医疗工作的顺利进行。

2.3 心理素质要求：医院护士准入制度还要求护士具备较强的心理素质，能够应对工作中的压力和紧张情况，保持良好的工作状态。

三、安全和卫生要求3.1 预防措施：医院护士准入制度要求护士了解和掌握相关的安全和卫生知识，能够采取必要的预防措施，保护自身和病人的安全。

3.2 感染控制：医院护士准入制度还要求护士具备良好的感染控制意识和操作技能，有效防止医院内部感染的发生和传播。

3.3 紧急处理能力：医院护士准入制度还要求护士具备紧急处理能力，能够在乎外情况下迅速反应并采取相应措施，保障病人的生命安全。

四、继续教育和职业发展要求4.1 继续教育：医院护士准入制度要求护士进行定期的继续教育，不断更新专业知识和技能，以适应医疗领域的发展和变化。

4.2 职业发展规划：医院护士准入制度还要求护士制定职业发展规划，明确自己的职业目标和发展方向，并通过不断学习和提升自身能力，实现职业发展的目标。

护士执业准入制度

随着医学模式的转变，护理专业内涵逐渐加深，护理服务的范围不断拓宽；病人对健康需求值增高，法制意识增强。

为了规范护理管理，提高护理质量，保证护理安全，促使护理专业的有序发展，我们特制定护士准入制度。

一、护理部严格执行《中华人民共和国护士管理条例》和《安徽省护士管理办法实施细则》，依法执业，规范执业。

认真履行护士职责，自觉遵守规章制度和技术操作规程。

二、独立从事临床护理工作的护士，必须取得《中华人民共和国执业证书》，并经过注册的护理专业人员。

未经过注册的护理专业技术人员，不得从事护士工作。

护士在执业期间要求调换岗位，实行双择，遵照护士人力资源管理方案执行。

三、试用期护士经面试、考试、考核、健康检查合格的取得大专学历毕业者，经人事科验证审查合格，通知护理部。

进入临床科室前由护理部组织进行岗前培训，考试考核合格后方可进入个科室。

各临床科室进行本科室上岗培训，安排具有带教资质的带教，在带教老师的指导下从事护理工作，定期、不定期进行验收。

四、试用期满的护士必须经过护士执业资质考试，取得《中华人民共和国执业证书》和注册证方可独立从事护理工作。

如果连续两年未通过执业资质考试者，自动解聘。

已取得《执业证书》和《注册证书》可单独执业。

五、见习护士，实习护士必须在老师的指导下工作，如浮现护理纠纷、差错等由带教老师承当主要责任，护生承担次要责任。

护士长负管理责任。

六、对跨省、市、自治区执业的护士，必须及时变更注册手续后方可从事护理工作。

七、一年内“三基”考试经两次补考仍不合格者，不得单独从事护理工作，经培训考试合格后方可单独执业。

八、对注册期满未注册，违反《条例》被中止从事护理业务；执业道德败坏屡教不改者，以及按《条例》规定不予注册者，一律解聘。

九、发现护士超范围执业者解聘。

1 、注册护士。

2、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在5次以上。

已在外院工作，有工作经验者，科室培训三个月，护士长考核合格，在上级护士指导下参加夜班在5 次以上。

医院护士准入制度

医院护士准入制度引言概述：医院护士准入制度是指医院为确保护理人员的素质和能力，制定的一系列准入标准和程序。

这一制度对于提高医院护理质量、保障患者安全至关重要。

下面将从准入标准、准入程序、培训要求、考核评价和持续监督五个方面详细介绍医院护士准入制度。

一、准入标准1.1 学历要求：通常要求护士应具有护理专业相关学历，如护理本科或专科学历。

1.2 专业技能要求：要求护士具备基本的护理技能，如护理操作、病情观察和护理记录等。

1.3 专业素养要求：要求护士具备良好的职业道德和团队合作精神，能够尊重患者权益和保护患者隐私。

二、准入程序2.1 提交申请：护士应向医院人力资源部提交个人简历和相关证明材料。

2.2 面试考核：通过面试考核，医院对护士的专业知识、技能和素养进行评估。

2.3 背景调查：医院会对护士的背景进行调查，确保其没有违法犯罪记录和医疗事故记录。

三、培训要求3.1 岗前培训：新入职护士应接受医院规定的岗前培训，包括医院制度、操作流程和安全规范等内容。

3.2 继续教育：医院要求护士进行定期的继续教育，提升专业知识和技能水平。

3.3 专业培训：医院会组织护士参加专业培训课程，提高其在特定领域的专业水平。

四、考核评价4.1 考核周期：医院会定期对护士进行绩效考核，一般为半年或一年一次。

4.2 考核内容：考核内容包括护理技能、服务态度、工作表现等方面。

4.3 考核结果：根据考核结果，医院会给予相应的奖惩措施，以激励护士提高工作水平。

五、持续监督5.1 定期检查：医院会定期对护士的工作进行检查和评估，确保其符合医院标准。

5.2 患者投诉处理：医院会及时处理患者的投诉，并对护士的工作进行反馈和改进。

5.3 专业指导：医院会为护士提供专业指导和支持，帮助其不断提升专业水平。

结语：医院护士准入制度是医院管理的重要组成部分，通过严格的准入标准和程序、规范的培训要求、科学的考核评价和持续的监督，可以确保医院护士的素质和能力，提高护理质量，保障患者安全。

医院护理人员准入管理制度

医院护理人员准入管理制度
第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为XX医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主；特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度（如急诊科、ICU等科室）。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与XX市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从XX市、卫生部及专业管理等法规和规定。

护士准入制度8

1) 符合专科护士任职资格。

2) 接受省级卫生行政主管部门授权委托的300 学时的专业培训，或者参加省卫生行政主管部门授权委托医学院校的相关专科护士硕士学位课程班300 学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习3 个月，获得相应的专科护士培训合格证书。

3) 由省级卫生行政主管部门指定的专门机构或者组织开展准入管理工作。

确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或者组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇。

4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。

5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力；是本专科学术带头人。

7) 熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

8) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

文章转载自:个人简历网规章制度频道原文地址:护士准入制度9) 遵照执行省级卫生管理部门规定的其他条件。

护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理，各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。

(1)注册护士。

(2)在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在 10 次以上。

(3)在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

技术和夜班能力考核。

成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。

特殊护理岗位专业护士准入制度

特殊护理岗位专业护士准入制度急诊专业护士准入制度)经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

2)已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。

3)具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。

4)掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。

5)熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养以及使用抢救仪器时相关的护理内容。

6)掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。

7)每年获得规定的专科继续教育学分数。

8)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

IcU专业护士准入制度)接受3～6个月IcU专业培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

2)掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。

具有一定的病情综合分析能力。

3)熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理，包括除颤仪、呼吸机、心电监护仪、降温机、血气分析仪、各种微量输液泵等。

4)掌握常见急危重症病人的抢救与护理、休克病人的观察及护理、器官移植术后监护、危重病人的营养支持。

5)每年获得规定的专科继续教育学分数。

6)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

血液净化专业护士准入制度)在血液净化中心实习满3个月，经过血液净化的基本治疗操作培训并考试合格的注册护士，并有5年以上临床护理工作经验。

2)掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。

3)每年获得规定的专科继续教育学分数。

4)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

手术室专业护士准入制度)在上级护士的指导下，有1年手术室护理工作经验经过不少于3个月的手术室专业培训合格的注册护士。

急诊科护士准入制度

急诊科护士准入制度
1、急诊科护士必须具备高度责任心和同情心，有一定承受能力和应急能力。

2、急诊护士应当具有一定的临床护理工作经验，经护理部培训每年完成护理部制定的培训计划并考试合格者，方可独立从事急诊科护士工作。

3、熟练掌握心肺脑复苏、能配合医生进行气管插管、呼吸机，能独立完成常用急救与监护仪器的使用和管理：包括除颤仪、心电监护仪、心肺复苏仪、洗胃机等。

4、掌握常见急危重症病人的抢救与护理，具备独立处理常见急诊病症的基本能力。

5、遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。