护理人员执业准入制度)

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护理人员准入管理制度范文（6篇）

护理人员准入管理制度范文第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

护理人员准入管理制度范文（2）一、目的为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。

三、准入条件1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。

2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。

3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。

4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。

四、准入程序1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。

2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。

医院各科室护理执业人员准入制度

医院护理执业人员准入制度1从事临床护理工作的人员，必须遵守《护士条例》，并严格按照《护士条例》要求注册后方可上岗。

2.护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

3.严格遵守护士执业注册范围，护士变更执业地点应到卫生主管部门办理变更手续，才能上岗。

4.护理人员必须按规定每5年注册一次，每年继续医学教育学分不得低于25分。

5.凡无注册证者，不允许从事临床护理工作。

未取得执业注册证的新护士不得独立从事临床护理工作。

6.院内护理岗位二级准入制度。

护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

（专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理，各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。

）医院护士注册管理制度1.严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。

2.护士首次注册每年一次：(1)临床试用期护士、中等职业学校、普通高校应届护理毕业生。

(2)参加全国护士执业资格考试成绩合格者。

(3)工作表现好，身体健康。

3.护士再注册每五年一次：(1)从事护理工作的注册护理人员。

(2)自觉遵守《护士条例》有关规定。

(3)年度考核及继续教育学分合格者。

1.非注册护士不得独立从事夜班工作。

2.新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间，在上级护士指导下可参加夜班，主要责任由带教的护士承担。

3.已注册的护士（包括调科护士），在独立从事夜班工作前，必须在该专科上级护士指导下从事护理专业技术工作,参加日班不少于1个月，参加夜班不少于10次。

4.在医院护理部领导下，由科室制定夜班护士培训制度,确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

重点培训新毕业护士的专业理论知识，临床判断能力，临床合作能力，专业操作技能，相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。

新毕业护士轮科考核：每个专科轮转结束后，进行理论及技能考试，考试成绩不低于85分。

护理人员执业资格准入管理制度

护理人员执业资格准入管理制度.为了加强本院护理队伍建设，保障护理质量和安全，规范护士执业，我们根据《护士条例》和《护士执业注册管理办法》制定了以下规定：一、护士执业资格准入制度1.新入院护理人员必须经过严格的岗前培训和考核，合格后才能上岗。

2.护理人员必须持有护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，才能独立从事临床护理工作。

3.参加科室和医院组织的培训和考核，年度考核合格，继续医学教育学分达到25分。

二、护士执业注册制度1.严格按照《护士条例》执行护士注册和执业管理。

2.护理部门严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。

3.严格遵守护士执业注册范围，严禁超范围执业。

4.未取得护士执业资格者，不得单独从事护理工作。

5.护士注册管理：护士首次注册：①每年一次。

②申请执业注册的护士应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历。

③参加全国护士执业考试成绩合格者。

④在教学医院、综合医院完成8个月以上护理临床实，并取得相应学历证明。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

护士延续注册：①每5年一次。

②从事护理工作的已注册护理人员。

③自觉遵守《护士条例》相关规定。

④年度考核和继续教育学分合格者。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

三、夜班护士准入制度1.注册护士。

2.在我院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班不得少于12次。

3.相关理论和专业技术考核成绩合格者，才能独立从事夜班护士工作。

4.具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察和应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

5.具有良好的慎独精神。

6.遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

四、特殊岗位专业护士准入制度1.重症医学专业护士准入条件：接受3个月重症医学专业培训，考核合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。

护理执业人员准入管理制度

护理执业人员准入管理制度
一、凡具有国家承认的普通全日制 3 年以上护理(或助产)专业学历，通过全国护理专业初级(士)资格考试成绩合格，并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者，可向批准该机构执业的卫生行政主管部门或执业所在地县级以上卫生行政主管部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。

二、护士执业考试与注册的条件和程序依照国务院《中华人民共和国护士管理条例》和卫生行政主管部门的政策执行。

三、护理人员上岗必须持有护理专业毕业证、资格证和中华人民共和国护士执业证书等有效证件。

特殊岗位须持相应的上岗证方可上岗。

四、护士执业证原件由护理部统一保管。

护士执业证有效期五年。

每五年须按要求完成相应继续医学教育规定学分，到期前三个月由护理部统一到区卫生厅办证科申请办理再次注册。

五、任何科室及个人不得擅自安排无执业证人员独立工作，违者按有关规定处理。

六、对调入护士及时办理变更注册手续。

医院护理执业准入管理制度

第一章总则第一条为加强医院护理队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《护士执业注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的在职及拟从事护理工作的专业人员。

第三条我院护理执业准入管理遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保护理队伍的专业素质和服务水平。

第二章护理执业准入条件第四条护理人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业学历，包括全日制护理专业中专、大专、本科等。

2. 通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书。

3. 具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理事业，有较强的责任心和敬业精神。

4. 身体健康，符合国家规定的健康标准。

5. 具备一定的沟通能力、团队协作精神和应急处理能力。

第三章护理执业准入程序第五条护理人员申请执业准入，应按照以下程序进行：1. 提交申请：申请人向我院护理部提交护士执业资格证书、学历证书、身份证等证明材料。

2. 审核材料：护理部对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合准入条件。

3. 考核面试：对符合条件的申请人，由护理部组织进行考核面试，考察其综合素质、专业知识、实践技能等。

4. 审批：护理部根据考核结果，提出准入建议，报医院领导审批。

5. 办理注册：批准准入的护理人员，由护理部办理护士执业注册手续。

第四章护理执业准入管理第六条护理人员执业准入后，应定期参加继续教育和业务培训，提高自身业务水平。

第七条护理人员应遵守医院各项规章制度，履行岗位职责，确保患者安全。

第八条护理人员如有以下情况之一，经核实后，取消其执业准入资格：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。

2. 违反护士执业规范，造成严重后果的。

3. 严重违反职业道德，损害医院声誉的。

4. 伪造、变造、买卖、出租、出借护士执业资格证书的。

第五章附则第九条本制度由我院护理部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

通过实施护理执业准入管理制度，我院将不断提高护理队伍的专业素质和服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。

医院护士准入制度

医院护士准入制度一、背景介绍医院护士准入制度是为了确保医院的护理人员具备必要的专业知识和技能，能够为患者提供安全、高质量的护理服务而制定的一套规范。

本文将详细介绍医院护士准入制度的相关内容，包括准入条件、准入程序、准入评估以及准入后的管理。

二、准入条件1. 学历要求：申请人应具备相关护理专业的本科或者以上学历，毕业于国家承认的医学院校或者护理学院。

2. 资格证书：申请人应持有国家承认的护士执业资格证书，并保持有效。

3. 技能要求：申请人应具备一定的临床护理经验，熟悉常见疾病的护理操作和处理方法。

4. 专业知识：申请人应具备扎实的护理专业知识，包括护理学、解剖学、病理学等相关学科知识。

5. 体格状况：申请人应身体健康，能够胜任长期站立、弯腰、抬举重物等工作。

三、准入程序1. 提交申请：申请人需向医院人力资源部提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料，并填写准入申请表。

2. 笔试面试：申请人通过初步筛选后，将进行笔试和面试。

笔试内容包括护理学知识和技能的考核，面试主要考察申请人的沟通能力和应变能力。

3. 技能考核：通过笔试面试后，申请人将进行实际操作的技能考核，包括静脉穿刺、导尿、换药等常见护理操作。

4. 综合评估：医院将综合考虑申请人的学历、资格证书、面试表现、技能考核结果等因素，进行综合评估。

5. 发放准入证书：通过综合评估的申请人将获得医院颁发的护士准入证书。

四、准入评估1. 专业知识评估：申请人需参加医院组织的专业知识考试，测试其对护理学、解剖学、病理学等相关学科知识的掌握程度。

2. 技能评估：申请人需进行实际操作的技能考核，医院将评估其静脉穿刺、导尿、换药等常见护理操作的熟练程度。

3. 沟通能力评估：申请人需参加面试，医院将评估其沟通能力、团队合作能力以及应对突发情况的能力。

4. 职业道德评估：医院将对申请人的职业道德进行评估，包括对患者的尊重、保密工作等方面的考察。

五、准入后的管理1. 培训计划：医院将为新入职的护士制定培训计划，包括临床操作技能培训、护理知识学习、沟通技巧培训等内容。

护理人员执业准入制度

护理人员执业准入制度1.资质证书的要求：护理人员需要通过专业的考试，取得国家或地方认可的护理专业资格证书。

这些资格证书要求护理人员具备必要的专业知识和技能，包括对疾病的诊断、治疗和预防，医疗器械的使用和维护，护理技术的掌握等。

同时，护理人员还需要具备一定的心理素质和职业道德，能够正确处理患者的心理需求和行为反应。

2.注册管理：护理人员需将自己的资质证书进行注册，获得注册护士或注册护理师的执业资格。

注册护士或注册护理师是具备执业资格的护理人员，他们可以在医疗机构、社区卫生服务机构等地方从事护理工作。

注册管理可以有效地对护理人员进行管理和监督，防止冒名顶替等现象的发生，保障护理工作的质量和安全。

3.继续教育和培训：护理是一个不断发展和变化的专业，护理人员需要不断更新自己的知识和技能。

因此，护理人员执业准入制度还要求护理人员进行继续教育和培训。

医疗机构和相关机构应为护理人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业水平，保持良好的职业素养。

首先，护理人员执业准入制度能够确保护理人员具备必要的专业知识和技能，能够正确处理患者的需求和问题，提供安全、有效的护理服务。

其次，注册管理能够有效地管理和监督护理人员的执业行为，防止冒名顶替、违法行医和不当护理等现象的发生，保障患者的生命和健康。

最后，继续教育和培训能够帮助护理人员不断提升自己的专业水平，适应新的护理理念和技术，提高护理工作的质量和效益。

需要指出的是，护理人员执业准入制度的实施也需要相关部门和单位的支持和配合。

政府部门应加强对护理人员的培训和管理，提供必要的政策和资金支持；医疗机构应加强对护理人员的职业培训和继续教育，提高护理人员的专业水平和服务质量；护理人员应注重个人素质和职业道德的培养，不断提升自己的专业水平和服务能力。

总之，护理人员执业准入制度的实施是保障护理工作质量和安全的重要措施。

只有通过对护理人员进行资质审核和注册管理，加强对其的培训和监督，才能够提高护理工作的质量和效益，为患者提供更好的护理服务。

医院护士准入制度

医院护士准入制度医院护士准入制度是指医院为确保护士的专业素质和能力达到一定标准，制定的一系列规定和要求。

下面是医院护士准入制度的标准格式文本：一、目的医院护士准入制度的目的是确保护士在医疗服务中具备必要的专业素质和能力，提高护士队伍的整体质量，保障患者的安全和健康。

二、适合范围本制度适合于所有在本医院从事护理工作的护士，包括全职护士、兼职护士和暂时护士。

三、准入条件1. 学历要求：护士应具备国家承认的护理专业本科及以上学历。

2. 执业资格：护士应持有国家卫生健康委员会颁发的合法执业资格证书。

3. 技能要求：护士应具备基本的护理技能，包括但不限于患者观察、疾病诊断、药物管理、急救技能等。

4. 健康状况：护士应身体健康，无影响从事护理工作的传染病、精神疾病等。

四、准入程序1. 提交申请：护士应向人力资源部门提交准入申请，包括个人简历、学历证明、执业资格证书等相关材料。

2. 笔试面试：通过初步筛选后，护士需参加医院组织的笔试和面试，以评估其专业知识和能力。

3. 护理技能考核：通过笔试面试后，护士需参加医院组织的护理技能考核，以验证其实际操作能力。

4. 体检评估：通过护理技能考核后，护士需接受医院指定的体检机构进行全面体检，以确保其身体健康。

5. 背景调查：医院将对护士进行背景调查，包括个人品格、职业记录等，以确保其良好的职业道德和行为规范。

6. 审批决定：根据申请材料、笔试面试、护理技能考核、体检评估和背景调查的结果，医院将作出准入与否的决定。

7. 发放准入证书：对于符合准入条件的护士，医院将发放准入证书，并将其纳入护士登记册。

五、准入监督与管理1. 定期复评：医院将对已准入的护士进行定期复评，以评估其继续符合准入条件的情况。

2. 不合格处理：对于未能继续符合准入条件的护士，医院将采取相应的处理措施，包括但不限于培训、降职、解聘等。

3. 违规处理：对于违反准入制度的护士，医院将按照像关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。

护理人员职业准入制度

护理人员职业准入制度护理人员职业准入制度是指对从事护理工作的人员进行岗前培训和考核，通过合格评价后方可取得护士执业资格，从而参与护理工作。

其目的是确保护理人员具备必要的理论知识、技能和职业道德，能够安全、有效地提供护理服务，提高护理质量和安全水平。

护理人员职业准入制度的意义在于保障患者权益和安全。

护理工作直接涉及患者的生命安全和健康，护理人员在工作中需接触到各类患者和病情，因此必须具备相关的学习和培训，才能够胜任工作。

职业准入制度可以确保护理人员具备必要的知识和技能，能够提供安全、专业的护理服务，从而最大程度地保护患者的权益。

护理人员职业准入制度包括两个方面的内容，即岗前培训和考核。

岗前培训主要针对护理人员的专业知识、技能和职业道德进行培训，培养护理人员的综合能力。

培训内容包括基础医学、护理学、临床护理技术、护理伦理学等方面，需要通过理论学习、实践操作和模拟演练等方式进行培训。

培训的时间和内容应根据岗位要求和级别的不同而有所区别。

培训结束后，护理人员需要进行考核才能取得护士执业资格。

考核的形式可以是笔试、实践技能评估和职业道德测试等多种方式。

考核内容主要围绕护理知识、技能和职业道德进行，检验护理人员的专业水平和能力。

考核合格后，护理人员可以获得相应的护士执业证书，合法从事护理工作。

护理人员职业准入制度有利于提高护理服务的质量和安全水平。

只有通过正规培训和考核的护理人员才能从事护理工作，才能更好地为患者提供安全有效的护理服务。

同时，职业准入制度还可以推动护理人员的持续学习和专业发展，促进护理人员的职业素养和能力提升。

通过建立健全的职业准入制度，可以保证护理人员的整体素质和职业水平，提高护理服务的整体质量。

然而，护理人员职业准入制度也存在一些问题和挑战。

首先，职业准入制度在实施过程中需要投入大量的人力、物力和财力，而目前我国护理人员的培训和考核体系尚不完善，资源有限。

其次，护理人员职业准入制度的标准和内容需要根据实际需求进行调整和完善，需要对培训内容、考核体系和职业规范等进行科学研究和制定。

医院护理部护理人员执业资格准入制度

医院护理部护理人员执业资格准入制度一、凡申请执业注册者，必须具有完全民事行为能力。

二、申请护士执业者必须在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得学历证书。

三、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试合格者，并进行执业注册，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

四、取得护士执业证书的护理人员上岗前必须经过系统规范的岗前培训，经培训考核合格后方可上岗。

五、护理人员在执业活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理常规和规范。

护理制度、职责、常规等文件的修订与完善制度一、护理制度、职责、常规等文件的修订完善立足于确保病人生命安全，实事求是，提高工作效率和工作质量。

二、护理制度、职责、常规等文件的修订完善由护理质量管理委员会负责。

如有修订完善需求，科室向该委员会提出申请，待委员会批准后，再做出修订完善。

三、修订完善程序1、对现有护理制度、职责、常规的自我完善和补充。

2、对新出现的工作，需要制定新的护理制度或职责、常规。

3、将修改的或新制定的护理制度、职责、常规提交护理质量管理委员会讨论，提出意见或建议，进一步完善。

4、护理制度、职责、常规修订完善后或新制定的，应设置1-3月试行期，经过可行性再评价后方可正式列入实施。

5、护理制度、职责、常规修订与新制定后，文件上均标有本制度执行起始时间。

6、变更后的护理制度、职责、常规及时通知全院护士，认真组织培训与学习并贯彻执行。

7、重大护理制度、职责、常规变更要与医疗管理职能部门做好协调，保持医疗护理一致性，并向全院通报。

护理人员准入制度(护士执业岗位准入管理办法)

护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）(一）护理人员准入制度1．凡在本院护理岗位工作者必须持有中专及以上护理专业毕业证书2021年以后来院的护理人员必须具有大专及以上护理专业毕业证书。

2．必须通过护士执业资格考试和护士执业注册取得《护士执业证书》的护士方能独立承担护理工作。

在岗护士的执业注册必须在有效期内本院护士执业注册必须是在本院注册他院注册护士须及时办理变更到本院注册方可在本院独立工作。

3．护理进修人员必须具有护士执业资格来医院进修学习需持有效职业资格证书。

(二）特殊科室护理岗位人员准入制度1．对急诊医学科、监护病房、手术室、血液净化室、新生儿室、产房、消毒供应中心等特殊科室区域应实行护理岗位人员准入制度对护士的资质、技术能力进行认证具备该岗位资质的护士由护理部颁布《特殊科室护理人员上岗资质合格证》证书。

2．凡在特殊科室护理岗位工作的护理人员必须掌握一定的基础理论知识和临床护理经验熟练各项专科护理操作技能。

3．完成特殊科室3个月院外进修或院内岗位培训,经考试合格后上岗。

4．掌握特殊科室工作制度、岗位职责、工作流程。

5．掌握专科常用疾病的护理常规、并发症的观察和护理急危重症患者抢救技术熟练掌握专科仪器、设备的使用及维护。

6．具备高度的责任心和慎独精神独立工作能力强能对专科患者进行有效的健康教育指导。

7．具有一定的病情综合分析能力善于运用逻辑思维发现工作问题处理问题。

8．产房的助产士必须持有助产执业证书。

9．消毒供应中心操作高压蒸气灭菌锅人员必须持证上岗。

(三）各级护士资质标准和岗位技术能力要求一）各层级护理人员的资质标准1．护士的资质标准(1）护士学校大专毕业通过国家护士执业资格考试。

(2）了解本专业基础理论并能在实际工作中应用遵守医德规范初步具备一定的技术操作能力。

2．护师的资质标准(1）护士学校大专毕业任护士职务2年以上；本科毕业工作1年以上。

医院护士准入制度

医院护士准入制度一、背景介绍医院护士准入制度是为了确保医院护士的专业素质和能力达到一定标准，保障患者的安全和医疗质量。

本文将详细介绍医院护士准入制度的内容和要求。

二、准入条件1. 学历要求：申请人须具备护理专业本科及以上学历，毕业院校需为国家认可的医学院校。

2. 专业资格：申请人必须持有国家承认的护士执业资格证书，并且无不良执业记录。

3. 技能要求：申请人需要具备一定的护理技能，包括但不限于基础护理、急救技能、感染控制等。

4. 健康状况：申请人需经过健康体检，确保身体健康，无传染性疾病和影响工作的其他疾病。

三、准入流程1. 申请资格审查：申请人需提交相关证明材料，包括学历证书、护士执业资格证书等。

医院将对申请人的资格进行审查，确保符合准入条件。

2. 笔试面试：符合资格的申请人将参加医院组织的笔试和面试。

笔试内容主要考察申请人的专业知识和技能水平，面试环节则重点考察申请人的沟通能力和团队合作精神。

3. 技能考核：通过笔试面试的申请人将进入技能考核环节。

医院将组织实际操作考核，考察申请人的护理技能和操作规范是否符合要求。

4. 健康体检：考核通过的申请人将进行健康体检，确保身体健康，无传染性疾病和影响工作的其他疾病。

5. 背景调查：医院将对申请人进行背景调查，确保无不良执业记录和违法犯罪记录。

6. 结果通知：医院将根据申请人的综合表现，综合考虑各项评估指标，最终确定是否录用，并及时通知申请人。

四、准入制度执行1. 培训计划：医院将为新入职的护士制定详细的培训计划，包括专业知识培训、技能操作培训、沟通技巧培训等，确保新入职护士能够快速适应工作。

2. 考核评估：医院将定期对护士进行考核评估，包括专业知识考核、技能操作考核、工作态度评估等，以确保护士的工作质量和服务水平。

3. 继续教育：医院将鼓励护士参加各类继续教育培训，提升专业素质和能力。

4. 职业发展：医院将为护士提供良好的职业发展机会，包括晋升通道、职称评定等，激励护士不断提升自己的专业水平和职业素养。

2024年护理人员准入管理制度范本（二篇）

2024年护理人员准入管理制度范本招聘新护士的标准为：具备国家认可的普通中专以上护校或护理学院学历（以毕业证书为依据），且已通过护士注册考试（以成绩单为准）。

经过院人事科和护理部的联合面试及“三基”考核，优胜者将被聘用。

新聘用的护士将接受护理部组织的一周岗前培训，通过考核后进入为期三个月的临床试用转科期。

在试用转科期的三个月内，需转至三个不同科室，如两个或以上科室的护士长对其评价不合格，将不予以正式聘用。

试用期转科结束后，由护理部和相关科室护士长共同评估，合格者将被正式聘用，并进行为期一年的临床转科，转科结束后，将被分配至固定科室。

护理会诊制度如下：1. 针对本专科无法解决的护理问题，需通过护理部申请其他科室或多科室进行护理会诊。

2. 填写完整的护理会诊记录单，包括患者基本信息和会诊理由，经护士长签字后，通知护理部质控组。

3. 护理部负责协调会诊，确定时间，通知申请科室，并组织相关护理人员进行会诊。

4. 通常，会诊在申请科室进行。

5. 会诊意见由参与会诊的人员记录在护理会诊单上。

6. 专科护士或护士长指定的主管护师职称人员负责参与护理会诊。

7. 完成的护理会诊单由护理部存档。

压疮跌倒报告制度规定：1. 各科室设立压疮登记本，一旦发生压疮，需立即登记并查找原因，制定护理措施。

2. 对于院内发生或带入的压疮，需在24小时内口头报告护理部，并在48小时内填写报告表书面报告，不得隐瞒，否则将按护理质量管理规定处理。

3. 填写报告表时需详细描述，提出措施，护士长需进行检查并提出意见。

4. 护理部负责到科室进行核查并记录。

5. 对于压疮高危患者，科室需采取预防措施，密切观察皮肤状况，准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。

6. 对于难免压疮，需遵循以下程序：(1)申报条件：包括但不限于强迫体位、严重病情、医嘱限制翻身、大小便失禁、高度水肿、极度消瘦等，满足其中一项以上条件可申报难免压疮。

(2)申报程序：科室护士长根据申报条件向护理部书面报告难免压疮病例，护理部核实并记录。

医院护理人员执业准入制度

医院护理人员执业准入制度
护士是医护人员中最重要的工作人员，为患者提供护理服务，满足患
者的健康需求，他们承载着重大的责任。

为了保证护理质量，引进合格的
护士，是非常有必要的。

鉴于此，为了确保被录用的护士职业资质，本文
对医院护理人员执业准入制度进行分析。

一、护士的学历要求
护士需要具备专业的职业素质，首先应当具备相应的学历要求。

建议
医院从招聘护士时要求护士具有大专及以上学历，相应的专业可以医学、
护理等，有相关的学习经历和工作经验、更好。

二、护士的执业资格证要求
护士应具备指定的资格，以确保其具备一定的专业水平，有效地提供
质量护理服务。

因此，医院需要护士提供有效的执业资格证，相关资格可
以有一级护士、二级护士等。

三、护士的专业培训要求
护士还应要求具备专业的培训，如新兴护理技术、新型护理服务理念、新型护理流程、新型病人安全等专业性不断更新，护士应具备相应的培训
要求，及时了解、学习相关知识，不断提高专业技能。

四、护士的临床实习要求
护士需要从实践中收获护理经验，才能更好地适应临床护理工作。

护理人员准入管理制度范本(三篇)

护理人员准入管理制度范本一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。

三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。

四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。

五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。

六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。

5护理人员执业准入制度

5护理人员执业准入制度护理人员执业准入制度是指为了规范护理领域的从业人员，保障群众健康安全，提高护理服务质量而制定的一系列准入要求和程序。

下面将从背景、目的、内容、推行难题以及建议等方面进行阐述。

背景：随着医疗技术的不断进步和人们对健康需求的提高，护理领域的人员需求也越来越大。

但是，由于护理工作的专业性和敏感性，需要具备一定的专业知识和技能才能胜任，但目前存在着人员执业门槛不够、培训质量不高、监管不到位等问题，导致护理行业出现管理混乱和从业者水平参差不齐的情况。

目的：建立护理人员执业准入制度的目的是为了保护公众的身体健康和安全，提高护理服务的质量和水平，规范护理人员的培训和从业行为。

通过制定统一的准入标准和程序，可避免无资质人员从事护理工作，从源头上确保护理服务的专业性和可信度。

内容：护理人员执业准入制度主要包括以下几个方面的内容：1.学历和专业要求：要求护理人员具备医学或相关专业的大专及以上学历，有执业必须的基本医学知识和专业技能。

2.培训和考核：护理人员需要接受规定的护理培训，通过相应的考核才能取得执业资质。

考核内容包括护理理论、基本技能、临床实践等。

3.职业道德和伦理：要求护理人员具备良好的职业道德和伦理，遵循职业道德准则，保护患者隐私，维护专业形象。

4.注册与监管：护理人员需要向相关部门注册，定期更新个人信息，并接受相关监管。

同时，设立专门的监督机构或机构来监督和管理护理人员的执业行为。

推行难题：1.制定标准：制定统一的执业准入标准，需要对现有护理人员的教育水平、专业技能、工作经验等进行评估和对比研究，以确保标准的公平合理和可操作性。

2.培训机构不足：目前护理培训机构数量不足，且培训质量参差不齐。

需要加强对培训机构的管理和监督，确保培训的质量和有效性。

3.监管体制不健全：现有的护理人员执业监管体制不健全，责任不明确，监管力度不够。

需要加强监管体制的建设，明确监管职责，加强对护理人员执业行为的监督和处罚力度。

护理人员执业准入制度范本

第一章总则第一条为加强护理人员队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士管理条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的护理人员执业准入管理。

第三条护理人员执业准入管理应遵循公开、公平、公正、规范的原则。

第二章准入条件第四条护理人员执业准入应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业学历，包括普通中等职业学校、高等专科学校、本科院校等；2. 通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；3. 符合卫生行政部门规定的健康标准；4. 具备良好的职业道德和敬业精神；5. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

第五条特殊岗位护理人员执业准入，除满足第四条规定外，还应具备以下条件：1. 具有相关科室或专业领域的工作经验；2. 具备高级职称或具有相关专业资格证书；3. 具备较强的临床教学和科研能力。

第三章准入程序第六条护理人员执业准入程序如下：1. 报名：符合准入条件的护理人员向单位提出申请，提交相关材料；2. 审查：单位对申请人提交的材料进行审查，确认是否符合准入条件；3. 考核：组织专业考核，考核内容包括专业知识、临床技能、职业道德等方面；4. 公示：对通过考核的护理人员，进行公示，接受社会监督；5. 注册：对公示无异议的护理人员，办理执业注册手续。

第七条特殊岗位护理人员执业准入程序如下：1. 报名：符合准入条件的护理人员向单位提出申请，提交相关材料；2. 审查：单位对申请人提交的材料进行审查，确认是否符合准入条件；3. 评审：组织专家评审，评审内容包括专业背景、工作业绩、科研能力等方面；4. 公示：对通过评审的护理人员，进行公示，接受社会监督；5. 注册：对公示无异议的护理人员，办理执业注册手续。

第四章准入管理第八条单位应建立健全护理人员执业准入管理制度，确保准入工作的规范、公正。

第九条单位应加强对护理人员的培训和考核，提高护理人员的专业素质和技能水平。

第十条单位应定期对护理人员的执业情况进行检查，对不符合准入条件的护理人员，依法予以处理。

护士执业准入制度

护士执业准入制度护士执业准入制度是指为了确保护理人员的专业水平和素质，对准备从事护理工作的人员进行规范、标准化培训和考核，颁发相应的执业证书，从而保障公众利益和患者安全的一项制度。

护士执业准入制度的建立和实施对于提升医疗卫生服务质量、保障病患权益具有重要意义。

一、执业资格要求护士执业准入制度首先对从业人员的资格要求进行明确规定。

申请参加护理执业考试的人员必须具备相关专业知识和技能，取得相应学历和学位，并且通过国家规定的统一考试。

同时，还需要具备一定的职业道德和职业操守，保持良好的职业素养。

只有符合以上要求的人员才能够获取护士执业资格。

二、培训考核制度为了确保护理人员具备必要的专业知识和技能，护士执业准入制度还包括培训考核环节。

在通过国家规定的执业考试之前，护生需要接受系统的培训，包括理论学习和实践操作。

培训内容涵盖疾病预防、护理知识、医疗技能等方面，通过考核评估学员的学习情况和能力水平，确保其达到规定标准。

三、执业证书颁发符合要求的护士通过执业考试并顺利完成培训后，将获得相关的执业证书。

这个证书是护士合法从事护理工作的凭证，也是其专业能力和水平的象征。

持证护士可以在规定范围内提供护理服务，为病患提供专业的护理照顾。

四、继续教育要求护士执业准入制度并非终点，持证护士需要定期接受继续教育，不断提升自身的专业水平。

通过参加培训班、学习新知识、掌握新技能等方式，保持与时俱进，适应医疗卫生领域的发展和需求。

只有不断学习才能不断进步，为患者提供更好的护理服务。

五、监督管理机制护士执业准入制度的实施还需要建立健全的监督管理机制。

监管部门需要对护理从业人员的执业行为进行监督检查，确保其依法履行职责，遵守职业准则。

对于违规行为和不当操作，必须及时纠正并给予相应的处罚。

同时，还要建立投诉举报渠道，让患者和社会公众可以监督护理人员的工作。

总之，护士执业准入制度的建立和完善是保障护理服务质量和患者权益的重要举措。

通过严格的资格要求、培训考核、执业证书颁发、继续教育和监督管理，营造了一个规范、有序的护理执业环境，不断提升护理队伍的整体素质，提高医疗卫生服务水平，为人民群众提供更加安全、放心的医疗保健服务。