护理人员准入管理制度范本

护理人员准入管理制度

护理人员准入管理制度一、准入程序1.落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。

2.新入院护理人员须经岗前培训，试用考核合格方可上岗。

3.护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

4.护理部建立护理人员专业技术档案，每年实施动态评价。

二、特殊岗位护理人员准入条件（一）急诊专业1、急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。

2、急诊专业护士必须为具有2年以上临床护理工作经验，经岗前培训合格的注册护士。

定期接受急救知识、技能再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、急诊专业护士应具备的知识与技能（1）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；（2）医院感染预防与控制知识；（3）常见危重症的急救护理；（4）创伤患者的急救护理；（5）急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；（6）各种急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；（7）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；（8）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。

（二）手术室专业1、手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。

2、手术室护士应为经过岗前培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、手术室护士应具备的知识与技能（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养；（3）掌握消毒和隔离知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理流程；（4）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各种敷料的名称和折叠方法；（5）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合；（6）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制，按要求进行护理文书书写。

特殊护理岗位专业护士准入制度模版(6篇)

特殊护理岗位专业护士准入制度模版第一章总则第一条为了规范特殊护理岗位专业护士的准入标准，优化医疗服务质量，保障患者的安全和权益，特制定本制度。

第二条特殊护理岗位专业护士准入制度适用于医疗机构的特殊护理岗位专业护士的招聘、准入和考核等相关工作。

第三条凡应聘特殊护理岗位专业护士的个人必须符合本制度规定的准入标准，经过招聘、考核等程序方可录用。

第四条医疗机构应按照本制度的要求，建立和完善特殊护理岗位专业护士的准入和发展评价体系，保障护士的专业发展。

第五条特殊护理岗位专业护士准入制度的具体实施办法，由医疗机构根据本制度制定相应的管理规章制度，并报上级主管部门备案。

第二章准入标准第六条特殊护理岗位专业护士的准入标准如下：（一）具备相应的护理专业本科学历或以上学历；（二）持有有效的护士执业证书；（三）有相关岗位工作经验，工作经验可根据医疗机构的实际情况确定具体要求；（四）具备良好的职业道德和职业操守，具备保守医疗秘密的意识和能力；（五）具备良好的团队合作精神和协调能力；（六）具备良好的沟通能力和表达能力；（七）身体健康，能够适应特殊护理岗位的工作强度和工作环境。

第七条特殊护理岗位专业护士准入的程序如下：（一）招聘：医疗机构根据对特殊护理岗位专业护士岗位的需求，发布招聘信息，并进行人员筛选。

（二）面试：招聘的应聘人员将进行面试，面试内容包括岗位相关知识和技能的考察。

（三）考核：通过面试的应聘人员将进行岗位相关技能的实际操作考核，考核内容可根据医疗机构的实际需求确定。

（四）录用：经过招聘和考核程序，医疗机构确定适合特殊护理岗位的专业护士，并签订劳动合同。

第三章考核与评价第八条特殊护理岗位专业护士在工作过程中应接受定期考核与评价，以评估护士的工作表现和能力。

第九条医疗机构应建立特殊护理岗位专业护士的考核与评价制度，明确考核的内容和标准。

第十条定期考核可根据医疗机构的实际情况，包括但不限于以下内容：（一）护理专业知识和技能的掌握程度；（二）工作态度和职业操守的表现；（三）患者满意度和工作效率；（四）团队合作和协调能力；（五）专业发展和学习能力。

护理人员资质准入授权管理制度

一、总则为规范护理人员资质准入和授权管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员资质准入和授权管理工作。

三、资质准入1. 护理人员资质准入应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家规定的护理专业学历、专业培训、执业资格等要求进行。

2. 护理人员资质准入应包括以下内容：（1）学历要求：具备国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业证书。

（2）专业培训：完成护理专业培训，取得相应资格证书。

（3）执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》。

（4）体检要求：符合国家规定的健康标准。

四、授权管理1. 护理人员授权管理应遵循岗位需求、能力评估、持续改进的原则，确保护理服务质量。

2. 护理人员授权管理应包括以下内容：（1）岗位设置：根据医院护理工作需要，合理设置护理岗位。

（2）能力评估：对护理人员的能力进行评估，包括专业知识、临床技能、沟通能力等。

（3）授权审批：根据护理人员的能力评估结果，确定其工作范围和权限。

（4）持续改进：对护理人员的能力进行持续跟踪，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对能力不足的护理人员给予培训和指导。

五、实施与监督1. 护理部负责护理人员资质准入和授权管理的具体实施。

2. 医院成立护理人员资质准入和授权管理监督小组，对护理人员资质准入和授权管理工作进行监督。

3. 护理人员资质准入和授权管理应定期进行自查和整改，确保制度的有效实施。

六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上护理人员资质准入授权管理制度，旨在提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量，为患者提供安全、优质的护理服务。

2023年护理人员准入管理制度范本

2023年护理人员准入管理制度范本第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理工作，提高护理人员的素质和能力，保障患者的安全和健康，根据国家有关法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在我国实施护理工作的人员，包括执业护士、护理员、助理护士等。

第三条护理人员应具备以下基本条件：1.中国公民，遵守国家法律法规；2.具备健康的身体条件，能够胜任护理工作；3.具有相关的护理学历教育背景或者相关的职业证书；4.具备良好的职业道德和职业操守；5.具备相关的专业知识和技能，能够独立承担护理工作任务。

第二章护理人员准入管理的程序第四条护理人员准入管理实行注册制度，由卫生健康行政部门负责具体实施。

第五条申请注册护理人员的，应提交以下材料：1.完整填写的护理人员注册申请表；2.身份证明材料；3.相关学历教育背景证明材料；4.职业资格证书和执业证书。

第六条护理人员注册申请材料应当真实、准确，如有虚假材料，一经查实将取消申请资格。

第七条卫生健康行政部门根据申请材料的真实性、准确性和完整性进行审核，审核不合格的，应当向申请人提出修改、补充材料的要求。

第八条审核通过的申请人，在注册费用缴纳后，签订护理人员注册证，颁发注册证书，正式成为注册护理人员。

第三章护理人员准入管理的要求第九条护理人员应当按照国家有关规定参加继续教育和职业培训，提升自身素质和技能。

第十条护理人员应当定期进行健康体检，确保身体状况适合从事护理工作。

第十一条护理人员应当遵守职业道德和职业操守，尊重患者的权益，保守患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。

第十二条护理人员应当保持护理知识的更新，关注护理技术的发展与创新，提高自身的专业能力。

第四章护理人员准入管理的监督与评估第十三条卫生健康行政部门对注册护理人员进行监督和管理，开展定期的抽查和检查工作，发现问题及时进行处理和追究。

第十四条护理人员应当配合卫生健康行政部门的监督和评估工作，提供相关资料和报告。

企业护理人员准入管理制度

企业护理人员准入管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业护理人员的准入管理，确保护理人员的素质和能力符合相关要求，提升企业护理服务的质量和效率。

本制度适用于所有需要招聘和管理护理人员的企业。

二、准入条件1. 学历要求：护理人员应具备相关的护理专业学历，且须取得相关国家或地区认可的护理执业证书。

2. 专业技能：护理人员需要具备扎实的护理专业知识和技能，并能灵活运用于实际护理工作中。

3. 经验要求：护理人员应具备一定的工作经验，特别是相关护理领域的实践经验。

4. 职业素养：护理人员应具备较高的职业素养，包括倾听能力、沟通能力、责任感等。

三、准入程序1. 简历筛选：企业将根据招聘需求进行护理人员的简历筛选，筛选标准包括学历、专业技能和经验要求。

2. 面试评估：通过简历筛选的护理人员将进行面试评估，以评估其专业知识、技能和职业素养。

3. 背景调查：企业将进行护理人员的背景调查，包括学历、执业证书和工作经历的核实。

4. 录用决定：企业根据简历筛选、面试评估和背景调查结果，最终确定是否录用该护理人员，并发出录用通知。

四、准入后管理1. 培训：新录用的护理人员将接受企业组织的培训，以提升其专业知识和技能，了解企业的护理服务标准和流程。

2. 岗前考核：新录用的护理人员将进行岗前考核，以评估其在实际工作中的表现和适应能力。

3. 考核周期：企业将定期进行护理人员的绩效考核，以评估其工作表现和发展需求。

4. 奖惩制度：对于表现优秀的护理人员，企业将给予相应的奖励和激励措施；对于违反工作规定或表现不佳的护理人员，将采取相应的纪律处分措施。

五、保密约束护理人员在工作期间获取的涉及企业客户和病患的信息，应严格保守机密，不得泄露或滥用，必要时应签署保密协议。

六、附则1. 本制度经企业负责人审批后生效，并应向所有护理人员进行通知和解释。

2. 护理人员应遵守本制度的相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。

3. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业可根据实际情况进行适当修改和补充。

护理人员准入管理制度范文(四篇)

护理人员准入管理制度范文一、目的为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。

三、准入条件1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。

2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。

3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。

4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。

四、准入程序1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。

2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。

3. 面试考核：通过材料审核的申请人，将进行面试考核，以评估其基本素质和适应能力。

4. 报批聘用：面试合格的申请人，由人事部门报批聘用，并签订劳动合同。

5. 培训考核：新入职的护理人员需参加相关培训，并通过考核后方可上岗。

五、准入管理1. 注册备案：凡被聘用的护理人员，需向人事部门进行注册备案，并提供相关证件和照片。

2. 提示教育：准入后的护理人员，需接受定期的职业道德和安全教育，提升专业素质和职业技能。

3. 职业发展：护理人员应不断学习和进修，提高自身的专业水平，并积极参与相关培训和学术交流活动。

4. 考核评价：护理人员将定期接受岗位考核和绩效评价，根据绩效结果评定相应的奖惩措施。

5. 纪律管理：护理人员应遵守医院纪律和规章制度，不得违法违纪，否则将按照相关规定进行处理。

六、附则1. 本制度的解释权归医院人事部门所有。

2. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经过医院相关部门审批。

护理人员准入管理制度范文（二）一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

护理人员准入管理制度

护理人员准入管理制度一、准入程序1 .落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。

2 .新入院护理人员须经岗前培训，试用考核合格方可上岗。

3 .护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

4 .护理部建立护理人员专业技术档案，每年实施动态评价。

二、特殊岗位护理人员准入条件（一）急诊专业1、急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。

2、急诊专业护士必须为具有2年以上临床护理工作经验，经岗前培训合格的注册护士。

定期接受急救知识、技能再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、急诊专业护士应具备的知识与技能（1）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；（2）医院感染预防与控制知识；（3）常见危重症的急救护理；（4）创伤患者的急救护理；（5）急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；（6）各种急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；（7）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；（8）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。

（二）手术室专业1、手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。

2、手术室护士应为经过岗前培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、手术室护士应具备的知识与技能（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养；（3）掌握消毒和隔离知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理流程；（4）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各种敷料的名称和折叠方法；（5）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合；（6）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制，按要求进行护理文书书写。

2024年护理人员准入管理制度范本（二篇）

2024年护理人员准入管理制度范本招聘新护士的标准为：具备国家认可的普通中专以上护校或护理学院学历（以毕业证书为依据），且已通过护士注册考试（以成绩单为准）。

经过院人事科和护理部的联合面试及“三基”考核，优胜者将被聘用。

新聘用的护士将接受护理部组织的一周岗前培训，通过考核后进入为期三个月的临床试用转科期。

在试用转科期的三个月内，需转至三个不同科室，如两个或以上科室的护士长对其评价不合格，将不予以正式聘用。

试用期转科结束后，由护理部和相关科室护士长共同评估，合格者将被正式聘用，并进行为期一年的临床转科，转科结束后，将被分配至固定科室。

护理会诊制度如下：1. 针对本专科无法解决的护理问题，需通过护理部申请其他科室或多科室进行护理会诊。

2. 填写完整的护理会诊记录单，包括患者基本信息和会诊理由，经护士长签字后，通知护理部质控组。

3. 护理部负责协调会诊，确定时间，通知申请科室，并组织相关护理人员进行会诊。

4. 通常，会诊在申请科室进行。

5. 会诊意见由参与会诊的人员记录在护理会诊单上。

6. 专科护士或护士长指定的主管护师职称人员负责参与护理会诊。

7. 完成的护理会诊单由护理部存档。

压疮跌倒报告制度规定：1. 各科室设立压疮登记本，一旦发生压疮，需立即登记并查找原因，制定护理措施。

2. 对于院内发生或带入的压疮，需在24小时内口头报告护理部，并在48小时内填写报告表书面报告，不得隐瞒，否则将按护理质量管理规定处理。

3. 填写报告表时需详细描述，提出措施，护士长需进行检查并提出意见。

4. 护理部负责到科室进行核查并记录。

5. 对于压疮高危患者，科室需采取预防措施，密切观察皮肤状况，准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。

6. 对于难免压疮，需遵循以下程序：(1)申报条件：包括但不限于强迫体位、严重病情、医嘱限制翻身、大小便失禁、高度水肿、极度消瘦等，满足其中一项以上条件可申报难免压疮。

(2)申报程序：科室护士长根据申报条件向护理部书面报告难免压疮病例，护理部核实并记录。

2024年护理人员准入管理制度范文（二篇）

2024年护理人员准入管理制度范文一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。

五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受急救知识、技能的再培训与考核。

2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。

(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。

2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。

(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。

掌握感染手术器械的处理。

(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。

(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。

护理人员准入管理制度样本(2篇)

护理人员准入管理制度样本一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每____年重新认定一次。

五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

（一）急诊专业护士1.准入条件（1）急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

（2）急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受急救知识、技能的再培训与考核。

2.急诊专业护士应具备的知识与技能（1）急诊护理工作内涵及流程;（2）急诊科的医院感染预防与控制原则;（3）常见危重症的急救护理;（4）急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;（5）急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;（6）急诊患者心理护理要点及沟通技巧;（7）突发事件如：大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。

（二）手术室专业护士1.准入条件（1）手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

（2）手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。

2.手术室专业护士应具备的知识与技能（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。

（3）掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。

掌握感染手术器械的处理。

（4）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。

（5）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合。

护理管理人员准入制度范本

一、总则第一条为加强护理管理队伍建设，提高护理管理水平，保障护理工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院护理管理人员的选拔、培训、考核和晋升等工作。

第三条护理管理人员应具备良好的政治素质、职业道德、业务能力和管理能力，遵守国家法律法规，热爱护理事业。

二、选拔与任用第四条护理管理人员的选拔应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条护理管理人员的任用应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业大专及以上学历，具有护士执业资格证书；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；4. 具有较强的业务能力和临床经验，具备护理管理知识；5. 年龄在35周岁以下，具有3年以上护理工作经验。

第六条护理管理人员的选拔程序：1. 报名：符合条件的护理人员向护理部提出申请，提交相关资料；2. 资格审查：护理部对报名者进行资格审查，确定参加选拔的人员；3. 面试：护理部组织面试，考察报名者的综合素质、业务能力和管理能力；4. 体检：对通过面试的人员进行体检，确保其身体健康；5. 考核：对体检合格的人员进行考核，包括笔试、实操等；6. 公示：对考核合格的人员进行公示，接受群众监督；7. 任用：公示无异议后，由护理部报请医院领导审批，正式任用。

三、培训与考核第七条护理管理人员应定期参加培训，提高自身素质和管理能力。

第八条培训内容：1. 护理管理理论及实践；2. 护理政策法规；3. 护理质量管理；4. 沟通协调技巧；5. 团队建设与激励。

第九条护理管理人员的考核分为年度考核和晋升考核。

1. 年度考核：护理部对护理管理人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、综合素质、职业道德等；2. 晋升考核：护理管理人员晋升时，需参加晋升考核，考核内容包括专业知识、管理能力、工作业绩等。

四、晋升与调整第十条护理管理人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则。

第十一条护理管理人员晋升条件：1. 具有良好的政治素质、职业道德、业务能力和管理能力；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；3. 工作业绩突出，具有良好的群众基础；4. 具备晋升所需的专业知识和技能。

护理人员准入管理制度（4篇）

护理人员准入管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理，确保护理人员的素质与能力符合相关要求，提升护理服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与护理服务的人员，包括临床护理人员、护理管理人员、护理研究人员等。

第三条护理人员准入管理按照程序公正、客观、专业的原则进行，遵守国家法律法规以及护理伦理准则。

第四条强调全员参与，各级管理主管部门和从业单位共同负责护理人员准入管理工作。

第五条护理人员准入管理应与护理人员职业发展规划相结合，为护理人员提供持续的教育培训机会，提高护理人员的专业技能和综合素质。

第二章护理人员准入要求第六条符合下列条件之一者，可作为护理人员职业准入的基本条件：（一）具有相应的学历和专业知识，能够胜任相关工作岗位。

（二）具有相关专业的职业资格或证书，并通过相关考试。

（三）具有卫生技术人员职业资格。

第七条符合下列条件之一者，可以作为进一步提高护理职业水平的基本条件：（一）持有卫生职业技能鉴定证书。

（二）持有高级护理师等专业职称证书。

（三）具有相关的科研和学术成果，有一定的学术能力和研究能力。

（四）参与过重大护理项目或成果。

第八条护理人员准入时需提供以下材料：（一）个人基本信息及身份证明。

（二）学历证书、职业资格证书等相关证明文件。

（三）推荐信或相关工作经验证明文件。

第三章护理人员准入程序第九条护理人员准入程序包括报名、资格审核、笔试（或面试）和体检等环节。

第十条招聘单位应当面向社会公开招聘护理人员，并依法公开护理人员招聘的信息、条件和程序。

第十一条招聘单位应当会同相关部门对护理人员的个人信息进行核查，核实护理人员所提供的资格证书和相关证明文件的真实性和合法性。

第十二条笔试（或面试）分为理论基础考试和实践技能考试。

理论基础考试包括相关专业知识、护理伦理等方面的考核；实践技能考试包括基本护理技能和专业技能的考核。

第十三条笔试（或面试）由专业人员组成的评审委员会进行，根据评审委员会的评分确定考核结果。

护理人员准入管理制度范本（四篇）

护理人员准入管理制度范本第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

护理人员准入管理制度范本（二）一、概述本制度旨在规范护理人员的准入管理，确保护理人员的专业素质和职业道德达到规定标准，维护医疗机构良好的护理服务质量。

二、适用范围本制度适用于医疗机构中的护理人员准入管理。

三、准入标准1. 技术能力要求护理人员应具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握常规护理操作和急救技能，具备处理常见护理问题的能力。

2. 职业道德要求护理人员应具备高度的职业道德素养，忠诚于护理事业，尊重患者权益，保守患者隐私，严守职业秘密。

3. 心理素质要求护理人员应具备良好的心理素质，能够应对工作中的压力和紧急情况，保持积极向上的态度。

4. 学历要求护理人员应具备相关专业的学历背景，达到国家规定的护理专业人员的学历要求。

四、准入程序1. 提交申请护理人员应向医疗机构提交准入申请，附带相关材料，包括个人简历、学历证明、护士执业证书、职业道德考核合格证明等。

护理人员资质准入管理制度

为加强护理人员队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我院所有拟从事护理工作的护理人员。

三、资质要求
1. 学历要求：护理专业中专及以上学历，具备相应的学历证书。

2. 护士执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经过卫生行政机关
的注册。

3. 培训要求：具备一定的护理专业基础知识、临床技能和护理伦理道德。

4. 体检要求：符合国家卫生人员体检标准。

四、准入程序
1. 招聘：通过公开、公平、公正的方式招聘护理人员。

2. 资格审查：对报名者进行资格审查，包括学历、护士执业资格、培训经历等。

3. 笔试：对通过资格审查的报名者进行笔试，测试其护理专业基础知识。

4. 面试：对笔试合格的报名者进行面试，考察其综合素质、临床技能和沟通能力。

5. 实习：对面试合格的报名者安排为期三个月的实习，考察其实际工作能力。

6. 考核：实习结束后，由护理部组织考核，包括理论考核和技能考核。

7. 录用：考核合格的报名者，由护理部报请医院领导批准后，办理入职手续。

五、监督管理
1. 护理部负责护理人员资质准入工作的组织实施。

2. 对不符合资质要求的护理人员，不予录用。

3. 对在岗护理人员，定期进行考核，确保其资质符合要求。

4. 对违反护理职业道德、违反规定的人员，按照相关规定进行处理。

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

护理行业准入制度范本

护理行业准入制度范本一、总则第一条为规范护理行业准入制度，提高护理服务质量，保障患者安全，依据《中华人民共和国护士管理条例》等相关法律法规，制定本范本。

第二条本范本适用于我国境内的护理行业准入管理，包括护理人员执业准入、特殊护理岗位专业护士准入、新业务新技术准入等。

第三条护理行业准入制度遵循公开、公平、公正、严格的原则，确保护理人员具备相应的专业素质和能力。

二、护理人员执业准入第四条新入院护理人员须经严格岗前培训与考核合格后方可上岗。

第五条护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

第六条护理人员应参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，持续医学教育合格。

第七条护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每3年重新认定一次。

三、特殊护理岗位专业护士准入第八条急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

第九条急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

第十条急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士，定期接受急救知识、技能的再培训与考核。

第十一条急诊专业护士应具备的知识与技能包括：急诊护理工作内涵及流程、急诊科的医院感染预防与控制原则、常见危重症的急救护理、急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术、急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理、急诊患者心理护理要点及沟通技巧、突发事件如大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理等。

四、新业务新技术准入第十二条医院护理新业务的开展、新技术的应用之前，应报医院伦理委员会批准，并经专科护理管理委员会和院内外专家鉴定准入。

第十三条在开展护理新技术、新业务时，专科应制定完善的操作规程及护理常规，操作规程及常规应依据有效的操作规程及常规为基础。

第十四条将护理新技术、新业务的操作规程及护理常规以书面形式报护理部、医务部及相关领导审批，同时制定相关培训内容、方式及效果，有完整的培训记录。

护理人员准入管理制度

一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。

第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。

第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。

三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。

四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。

（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。

第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。

五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。

第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。

第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。

六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。

新进护理人员准入管理制度

新进护理人员准入管理制度
第一条热爱护理工作，具有高尚的道德情操和良好的慎独精神，乐于奉献，关爱患者，尊重患者，并能对患者一视同仁，维护其健康权益。

第二条受过正规的医学院校教育，符合国家卫生健康行政主管部门规定的健康标准，能够胜任临床护理工作。

第三条新进护理人员必须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

第四条护理人员必须持护士执业证书并按照规定注册，具备专业护理能力，身体健康方可独立从事临床护理工作。

第五条参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

第六条新进护理人员独立值班准入条件：
1.护士独立值班应为严格岗前培训合格并考核通过的注册护士；
2.护士独立值班应具备的知识和技能；
3.掌握科内常见的疾病护理技能；
4.熟练掌握科内急救操作技术；
5.熟练掌握科内各种仪器设备的操作使用方法。

第七条护士试用期结束后由本人主动提出申请，由科室护士长及护理部进行能力考核评价，成绩合格者，经院领导审核准入后，方可独立从事护理工作，并享受医院有关待遇，凡试用不合格者医院可不予聘用。

护士主班准入制度范本

护士主班准入制度一、目的为确保医院护理工作的质量，提高护理服务水平，保障患者安全，制定本制度。

本制度明确了护士主班的准入条件、培训、考核和管理等内容。

二、适用范围适用于全院护士主班的准入管理工作。

三、准入条件1. 基本条件：（1）具有护士执业证书；（2）具备本科及以上学历；（3）从事临床护理工作满2年；（4）具有较强的责任心、沟通能力和团队协作精神。

2. 专业条件：（1）掌握护理专业基本理论、知识和技能；（2）熟悉医院各项护理规章制度和操作规程；（3）具备一定的临床护理经验和解决问题的能力；（4）熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。

四、培训1. 护士主班需接受为期3个月的专业培训，包括临床护理、护理管理、沟通协调等方面的内容。

2. 培训方式：理论授课、实践操作、案例分析、学术交流等。

3. 培训结束后，进行考核，合格者颁发培训合格证书。

五、考核1. 基础理论考核：包括护理专业基本理论、知识和技能。

2. 临床操作考核：包括护理操作技能、急救技能等。

3. 论文答辩：撰写一篇与护理专业相关的论文，并进行答辩。

4. 能力考核：包括沟通协调能力、团队协作能力、突发事件应对能力等。

六、准入管理1. 准入机构：由医院护理部负责护士主班的准入管理工作。

2. 准入流程：（1）个人申请：符合条件的护士向护理部提出申请；（2）资格审查：护理部对申请人员进行资格审查；（3）培训安排：护理部根据资格审查结果安排培训；（4）考核评价：培训结束后，护理部组织考核；（5）准入决定：考核合格者，由护理部颁发护士主班准入证书。

3. 准入证书有效期限为3年，过期需重新申请准入。

七、继续教育1. 护士主班需每年参加相应的继续教育课程，提高自身专业素质。

2. 继续教育方式：学术会议、培训班、网络学习等。

八、违反本制度的处理1. 未经准入擅自担任护士主班的，一经发现，予以解聘。

2. 准入证书获得者，如有违反医院规章制度、护理操作规程等行为，一经查实，取消准入资格。