护理人员准入管理制度范本

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护理人员准入管理制度

一、准入程序

1.落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。

2.新入院护理人员须经岗前培训，试用考核合格方可上岗。

3.护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

4.护理部建立护理人员专业技术档案，每年实施动态评价。

二、特殊岗位护理人员准入条件

（一）急诊专业

1、急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。

2、急诊专业护士必须为具有2年以上临床护理工作经验，经岗前培训合格的注册护士。定期接受急救知识、技能再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、急诊专业护士应具备的知识与技能

（1）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；

（2）医院感染预防与控制知识；

（3）常见危重症的急救护理；

（4）创伤患者的急救护理；

（5）急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；

（6）各种急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；

（7）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；

（8）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。

（二）手术室专业

1、手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。

2、手术室护士应为经过岗前培训的注册护士。定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、手术室护士应具备的知识与技能

（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；

（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养；

医院护理人员准入管理制度

一、总则

为了加强医院护理人员队伍建设，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、准入条件

1. 招聘新护士的条件：

（1）国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业，持有毕业证书；

（2）通过护士注册考核，持有护士执业资格证书；

（3）具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康，无传染病；

（4）具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习创新能力。

2. 在岗护士的准入条件：

（1）持有护士执业资格证书，并在有效期内；

（2）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；

（3）具有良好的职业道德和敬业精神，无不良行为记录。

三、招聘程序

1. 发布招聘信息：通过医院官网、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求等。

2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，医院对报名材料进行资格审查。

3. 笔试与面试：资格审查合格者参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘者的沟通能力、团队协作能力和应变能力。

4. 体检与政审：笔试、面试合格者参加体检和政审，体检标准参照《护士执业资格考试体检标准》，政审参照《护士执业资格考试政审标准》。

5. 录用与培训：体检和政审合格者，医院与其签订劳动合同，并进行岗前培训。

四、培训与考核

1. 岗前培训：新入职护士需参加医院统一组织的岗前培训，培训内容包括护理基本理论、基本技能、医院规章制度等。

2. 在岗培训：医院定期组织在岗护士进行培训，提高护理人员的专业水平和综合素质。

2023年护理人员准入管理制度范本

2023年护理人员准入管理制度范本第一章总则

第一条为规范护理人员的准入管理工作，提高护理人员的素质和能力，保障患者的安全和健康，根据国家有关法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在我国实施护理工作的人员，包括执业护士、护理员、助理护士等。

第三条护理人员应具备以下基本条件：

1.中国公民，遵守国家法律法规；

2.具备健康的身体条件，能够胜任护理工作；

3.具有相关的护理学历教育背景或者相关的职业证书；

4.具备良好的职业道德和职业操守；

5.具备相关的专业知识和技能，能够独立承担护理工作任务。

第二章护理人员准入管理的程序

第四条护理人员准入管理实行注册制度，由卫生健康行政部门负责具体实施。

第五条申请注册护理人员的，应提交以下材料：

1.完整填写的护理人员注册申请表；

2.身份证明材料；

3.相关学历教育背景证明材料；

4.职业资格证书和执业证书。

第六条护理人员注册申请材料应当真实、准确，如有虚假材料，一经查实将取消申请资格。

第七条卫生健康行政部门根据申请材料的真实性、准确性和完整性进行审核，审核不合格的，应当向申请人提出修改、补充材料的要求。

第八条审核通过的申请人，在注册费用缴纳后，签订护理人员注册证，颁发注册证书，正式成为注册护理人员。

第三章护理人员准入管理的要求

第九条护理人员应当按照国家有关规定参加继续教育和职业培训，提升自身素质和技能。

第十条护理人员应当定期进行健康体检，确保身体状况适合从事护理工作。

第十一条护理人员应当遵守职业道德和职业操守，尊重患者的权益，保守患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。

护理人员执业资格准入管理制度

护理人员执业资格准入管理制度随着社会经济的不断发展和人口老龄化的加剧，护理行业的需求也日益增长。为了保障患者的权益，提高医疗服务的质量，建立健全的护理人员执业资格准入管理制度显得尤为重要。

一、背景

护理是医疗卫生事业的重要组成部分，承担着照顾病患、促进康复的重要任务。然而，由于护理涉及到患者的生命安全和身体健康，因此需要经过专业的培训和严格的管理。不合格的护理人员可能会给患者带来不良影响，甚至危害患者的生命安全。

二、制度建立

为了规范护理人员的执业行为，提高护理服务质量，我国建立了护理人员执业资格准入管理制度。根据相关法律法规规定，从事护理工作的人员须具备相关专业技能和资质，并通过执业资格考试方可获得执业资格证书。此举旨在通过考核确保护理人员具备必要的专业知识和技能，保障患者的安全和利益。

三、管理办法

对于护理人员的执业资格管理，相关部门应建立完善的考核机制和评价标准。要求护理人员必须具备一定的医学、护理基础知识，能够熟练掌握护理技能，了解常见疾病的护理要点和常规处理方法。对于一些特殊人群（如儿童、老年人、残疾人等）的护理需求，护理人员也需要接受相应的培训和考核，才能胜任相关工作。

四、监督检查

为了保证护理人员的执业质量，监督检查工作显得尤为重要。相关

部门应加强对护理人员的日常监督，建立健全的举报机制和投诉渠道，及时处理各类涉护理服务的投诉和纠纷。对于存在违规行为或者不良

工作记录的护理人员，应及时进行处理，严格按照法律法规予以处罚

或者吊销执业资格证书。

五、结语

护理人员执业资格准入管理制度的建立，对于提高护理服务质量，

护理人员准入管理制度（2篇）

护理人员准入管理制度

是指针对护理人员，在其进入护理工作岗位之前，制定的一系列准入管理规定和要求，旨在保障医疗服务的质量和安全。

护理人员准入管理制度包括以下内容：

1. 学历要求：要求护理人员具备相关的护理专业学历或证书，如护士执业资格证书。

2. 技能要求：要求护理人员具备一定的护理技能和专业知识，能够正确、有效地执行常见的护理操作和程序，如注射、输液、换药等。

3. 职业道德要求：要求护理人员具备良好的专业道德和职业操守，能够遵守法律法规和职业道德准则，保护患者的权益，维护医疗秩序和安全。

4. 考核评估：对护理人员进行必要的考核评估，以评判其是否符合准入标准。

5. 培训和教育：对新入职的护理人员进行系统的培训和教育，使其适应工作岗位，提升专业能力。

6. 注册和备案：对符合准入标准的护理人员进行注册和备案，作为其从业的合法依据和身份认证。

7. 年审和持续教育：要求护理人员定期进行年审，证明其继续符合准入标准，并要求参加持续教育，不断更新和提升专业知识和技能。

护理人员准入管理制度的实施可以有效保障医疗服务的质量和安全，提高护理人员的专业素质和责任意识，增强患者对医疗机构和护理人员的信任和满意度。

护理人员准入管理制度（二）

一、目的

为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。

三、准入条件

1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。

2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。

企业护理人员准入管理制度

一、目的和适用范围

本制度旨在规范企业护理人员的准入管理，确保护理人员的素质和能力符合相关要求，提升企业护理服务的质量和效率。本制度适用于所有需要招聘和管理护理人员的企业。

二、准入条件

1. 学历要求：护理人员应具备相关的护理专业学历，且须取得相关国家或地区认可的护理执业证书。

2. 专业技能：护理人员需要具备扎实的护理专业知识和技能，并能灵活运用于实际护理工作中。

3. 经验要求：护理人员应具备一定的工作经验，特别是相关护理领域的实践经验。

4. 职业素养：护理人员应具备较高的职业素养，包括倾听能力、沟通能力、责任感等。

三、准入程序

1. 简历筛选：企业将根据招聘需求进行护理人员的简历筛选，

筛选标准包括学历、专业技能和经验要求。

2. 面试评估：通过简历筛选的护理人员将进行面试评估，以评

估其专业知识、技能和职业素养。

3. 背景调查：企业将进行护理人员的背景调查，包括学历、执

业证书和工作经历的核实。

4. 录用决定：企业根据简历筛选、面试评估和背景调查结果，

最终确定是否录用该护理人员，并发出录用通知。

四、准入后管理

1. 培训：新录用的护理人员将接受企业组织的培训，以提升其专业知识和技能，了解企业的护理服务标准和流程。

2. 岗前考核：新录用的护理人员将进行岗前考核，以评估其在实际工作中的表现和适应能力。

3. 考核周期：企业将定期进行护理人员的绩效考核，以评估其工作表现和发展需求。

4. 奖惩制度：对于表现优秀的护理人员，企业将给予相应的奖励和激励措施；对于违反工作规定或表现不佳的护理人员，将采取相应的纪律处分措施。

护理人员准入管理制度(五篇)

护理人员准入管理制度

1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以成绩单为准）

2、经过院人事科护理部共同面试,“三基”考核择优聘用。

3、聘用后由护理部组织岗前培训一周，考核合格后进入临床试用转科期三个月。

4、试用转科期三个月，每人转三个科室，由被转科室护士长对其进行评价，有____个以上科室护士长评价不合格者，不予录用。

5、试用期转科结束，由护理部与被转科室护士长共同评价合格者，正式聘用。

6、正式聘用后进行临床转科一年，转科结束后，固定科室。

护理会诊制度

1、对于本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护理会诊的患者，请先向护理部提出申请。

2、填写护理会诊记录单，注明患者一般资料，请求护理会诊的理由等，护理会诊单按照要求填好，经护士长签字，打电话通知护理部质控组。

3、护理部负责会诊的组织协调工作，即：确定会诊时间，通知申请科室并负责组织有关护理人员进行护理会诊。

4、会诊地点常规设在申请科室。

5、护理会诊的意见由会诊人员写在护理会诊单上。

6、参加护理会诊的人员由专科护士或护士长选派的主管护师职称以人员负责。

7、所填写护理会诊单由护理部留档。

压疮跌倒报告制度

1、各科室设压疮情况登记本，凡有压疮发生须及时登记，并及时查找原因，制订护理措施。

2、院内发生或带入压疮，须于____小时口头报告护理部，____小时内填写报告表书面报告，科室不得隐瞒不报，一经发现按护理质量管理相关规定处理。

3、按报告表要求规范填写，有描述，有措施，护士长有检查意见。

护理人员准入管理制度范文(四篇)

护理人员准入管理制度范文

一、目的

为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。

三、准入条件

1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。

2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。

3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。

4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。

四、准入程序

1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。

2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。

3. 面试考核：通过材料审核的申请人，将进行面试考核，以评估其基本素质和适应能力。

4. 报批聘用：面试合格的申请人，由人事部门报批聘用，并签订劳动合同。

5. 培训考核：新入职的护理人员需参加相关培训，并通过考核后方可上岗。

五、准入管理

1. 注册备案：凡被聘用的护理人员，需向人事部门进行注册备案，并提供相关证件和照片。

2. 提示教育：准入后的护理人员，需接受定期的职业道德和安全教育，提升专业素质和职业技能。

3. 职业发展：护理人员应不断学习和进修，提高自身的专业水平，并积极参与相关培训和学术交流活动。

4. 考核评价：护理人员将定期接受岗位考核和绩效评价，根据绩效结果评定相应的奖惩措施。

护理人员准入管理制度(5篇)

护理人员准入管理制度

第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

护理人员准入管理制度（2）

，是指针对护理人员进行管理的一种制度，旨在确保护理人员的素质和能力达到一定标准，保障医疗服务的质量和安全。

护理人员准入管理制度通常包括以下内容：

1. 基本条件：规定护理人员必须具备的基本条件，如年龄、健康状况等。

2. 学历要求：规定护理人员必须取得的学历，如大专、本科等。

3. 专业能力评估：设立一定的评估机制，对护理人员的专业能力进行评估，确保其具备必要的护理知识和技能。

4. 职业道德要求：规定护理人员必须遵守的职业道德规范，如尊重患者隐私、保守医疗机密等。

护理人员管理制度范本

一、总则

第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有护理人员，包括护士、护师、主管护师等。

第三条本制度遵循以下原则：

1. 依法管理，确保护理人员具备相应的职业资格；

2. 注重实效，提高护理人员的综合素质；

3. 强化培训，提升护理人员的专业技能；

4. 严格考核，激励护理人员不断进步。

二、护理人员准入管理

第四条护理人员必须取得国家承认的护士执业资格证书，方可从事护理工作。

第五条护理人员入职前，需通过医院组织的面试、笔试和体检。

第六条护理人员入职后，需参加岗前培训，培训内容包括：医院规章制度、护理操作规范、职业道德等。

第七条护理人员需参加继续教育，不断提高自身业务水平。

三、护理人员岗位职责

第八条护理人员应遵守医院规章制度，严格执行各项护理操作规范。

第九条护理人员应关心患者，热情服务，维护患者权益。

第十条护理人员应做好病情观察，及时向医生报告患者病情变化。

第十一条护理人员应做好患者护理，确保患者舒适、安全。

第十二条护理人员应做好护理文书书写，保证护理记录完整、准确。

四、护理人员考核与奖惩

第十三条护理人员实行定期考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、工作态度等。

第十四条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十五条对考核优秀的护理人员，给予表彰和奖励。

第十六条对考核不合格的护理人员，进行培训和指导，直至合格。

第十七条对违反医院规章制度、损害患者权益的护理人员，给予相应的处分。

五、附则

第十八条本制度由医院护理部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

护理人员准入管理制度

是指为了确保护理人员具备相关专业知识和技能，以及良好的职业道德和行为规范，对护理人员的准入进行管理的制度。

1. 资格要求：制定明确的护理人员资格要求，包括学历、培训经历、专业技能等方面的要求，确保护理人员具备必要的知识和能力。

2. 资格认证：要求护理人员取得相关资格证书或执业证书，通过考试或评估来评定护理人员的专业水平。

3. 健康体检：对准入护理人员进行健康体检，确保其身体健康，能够胜任护理工作。

4. 背景调查：对准入护理人员进行背景调查，包括个人品德、职业记录等方面的调查，确保其没有不良记录。

5. 培训要求：要求准入护理人员参加必要的培训和继续教育，不断提升自身的专业素养和技能水平。

6. 职业道德和行为规范：制定护理人员的职业道德和行为规范，要求护理人员具备良好的职业操守和行为表现。

7. 监督和评估：建立护理人员准入管理的监督和评估机制，定期对护理人员进行评估，发现问题及时进行整改和处理。

通过以上准入管理制度，能够保证护理人员的素质和能力水平，提高护理服务的质量和安全性，保障患者的健康和权益。

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医务人员入岗准入制度范本

第一章总则

第一条为了规范医务人员入岗准入，保障医疗质量和医疗安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类医疗机构（包括公立医院、民营医院、社区卫生服

务中心等）的医务人员入岗准入。

第三条医务人员入岗准入应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保医疗队

伍的专业性和稳定性。

第二章入岗条件

第四条医务人员入岗应当具备以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业素养；

2. 具有相应的学历和专业背景，具备从事医疗卫生工作的基本知识；

3. 具有相应的职业资格证书，如医师资格证书、护士执业证书等；

4. 身体健康，无传染性疾病和精神疾病；

5. 通过医疗机构组织的岗位培训和考核。

第五条特定岗位的医务人员入岗还应当具备以下条件：

1. 临床医师：具备临床医学专业学历，通过医师资格考试，取得医师资格证书；

2. 护士：具备护理专业学历，通过护士执业资格考试，取得护士执业证书；

3. 技术人员：具备相应专业学历和技术职称，取得相关技术资格证书；

4. 其他专业人员：具备相应专业知识和技能，取得相关资格证书。

第三章入岗程序

第六条医务人员入岗程序如下：

1. 报名：有意向的医务人员向医疗机构提出入岗申请，提交相关材料；

2. 审核材料：医疗机构对申请材料进行审核，确认申请人的基本条件和专业资格；

3. 考核：医疗机构组织考核，包括笔试、面试、实际操作等；

4. 培训：对考核合格的医务人员进行岗位培训，提高其专业水平和临床技能；

特殊护理岗位专业护士准入制度模版(四篇)

特殊护理岗位专业护士准入制度模版

一、引言

本制度旨在规范特殊护理岗位专业护士的准入要求，确保其具备必要的专业知识和技能，提高特殊护理服务质量，保障患者的安全和健康。

二、适用范围

本制度适用于特殊护理岗位专业护士的准入管理，包括但不限于：重症监护室护士、急诊护士、手术室护士等。

三、准入条件

1. 学历要求：申请人须具备相关护理专业的本科及以上学历；

2. 资格证书：申请人应持有合法有效的国家护士执业资格证书；

3. 技术能力：申请人需通过特殊护理岗位专业知识和技能考核；

4. 从业经验：申请人应有一定的特殊护理岗位实践经验，具备一定的临床能力；

5. 健康状况：申请人需符合国家相关的职业健康标准，身体和心理健康；

6. 无不良记录：申请人应无涉及职业道德、纪律和法律的不良记录；

7. 其他：根据具体岗位需求，可以增加其他特殊要求。

四、准入程序

1. 提交申请：申请人需提交个人信息及相关证明材料，包括学历证书、护士执业资格证书等；

2. 笔试面试：申请人需要通过特殊护理岗位专业知识的笔试和面试，以评估其专业知识和技能；

3. 考核评估：通过笔试面试后，申请人需要参加特殊护理岗位实践技能考核，评估其适应特殊护理工作的能力；

4. 职业契约：通过考核评估后，申请人与雇主签订职业契约，并明确岗位职责和工作要求；

5. 培训调岗：申请人需参加特殊护理岗位的培训和适应期，熟悉工作流程和操作规程；

6. 考核定级：培训适应期结束后，申请人需参加特殊护理岗位的考核，并根据考核结果进行定级；

7. 注册登记：通过考核定级后，申请人需按照规定向相关机构进行注册登记。

护理人员准入管理制度

一、准入程序

1 .落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。

2 .新入院护理人员须经岗前培训，试用考核合格方可上岗。

3 .护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

4 .护理部建立护理人员专业技术档案，每年实施动态评价。

二、特殊岗位护理人员准入条件

（一）急诊专业

1、急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。

3、急诊专业护士应具备的知识与技能

（1）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；

（2）医院感染预防与控制知识；

（3）常见危重症的急救护理；

（4）创伤患者的急救护理；

（5）急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；

（6）各种急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；

（7）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；

（8）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。

（二）手术室专业

1、手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。

2、手术室护士应为经过岗前培训的注册护士。定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3、手术室护士应具备的知识与技能

（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；

（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养；

护理人员准入管理制度范本(三篇)

护理人员准入管理制度范本

第一章总则

第一条为加强对护理人员的管理，提高护理人员的质量和素养，保障患者的安全和权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的护理人员的准入管理及其相关事宜。

第三条本制度的目标是确保招聘并录用具备合格的护理人员，通过严格的准入程序，筛选优秀的护理人员，为患者提供安全、高质量的护理服务。

第四条本制度的原则是公平、公正、公开、科学。

第五条护理人员准入应当遵循国家的法律法规、政策文件及有关规范性文件的要求，同时结合本单位的实际情况进行制定和执行。

第六条本制度由本单位的护理部负责执行，必要时可以联合其他部门进行协调和实施。

第二章护理人员准入的条件

第七条招聘的护理人员应当具备以下条件：

1. 具备护理相关专业的大专以上学历；

2. 具有护士执业资格证书，并且在有效期内；

3. 具备良好的职业道德和素质，具有责任感和敬业精神；

4. 具备一定的护理实践经验，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的护理技术；

5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识；

6. 有较强的学习能力和自我提升的意识。

第八条对于申请聘任的护理人员，应当按照以下程序进行准入审查：

1. 提交申请材料，包括个人简历、学历证书、执业资格证书、考核成绩和推荐信等。

2. 进行面试和技能考核，包括护理知识和操作技能的考核。

3. 综合评估面试和考核结果，制定考核报告和评估意见。

4. 报请上级部门审批，并予以审核确认。

第九条对于拟录用的护理人员，应当进行政审和体检，确保符合相关法律法规的要求和职业需要。

第十条本单位可以根据具体需要，制定并实施其他的准入程序和准入条件，但必须合理、合法、公正。

护理人员准入管理制度模版

第一章总则

为规范护理人员的准入管理，保障医疗服务的质量和安全，确保患者和员工的利益，制定本制度。

第二章申请条件

1. 护理人员准入管理按照国家和地方相关规定执行；

2. 护理人员必须具备相关学历和学业成绩，取得国家承认的护士资格证书；

3. 护士须健康体检合格，无影响正常工作的疾病；

4. 提供真实有效的个人身份证明材料。

第三章申请程序

1. 申请入职

护士须向护理部提交个人申请材料，包括个人简历、学历证书、护士资格证书等相关材料，并填写入职申请表；

护理部将对申请材料进行审核，如相关证书或材料不齐全，将要求申请人提交补充材料；

通过审核的申请人，将进入下一步面试环节。

2. 面试

面试环节主要借助面试人员的问答方式，了解申请人的职业素养、专业知识和工作经验，以及护理工作中的应对能力和团队合作精神等；

面试结果由面试评委进行综合评定，根据综合得分确定是否录取；

录取的申请人将进入下一步的体检环节。

3. 体检

体检环节由医院指定的体检机构进行；

体检内容包括身体健康状况、传染病筛查以及心理健康等方面；

体检结果为合格即可进入下一步签订劳动合同环节。

4. 签订劳动合同

申请人须与医院签订劳动合同，并按照相关规定，提供其他所需材料。

第四章岗前培训

1. 岗前培训的目的是使新入职的护理人员尽快适应工作环境，完成相关业务培训，提高岗位素质和工作能力；

2. 培训内容主要包括但不限于以下几个方面：

(1) 心理健康及护理职业道德与法律法规培训；

(2) 基础知识与技能培训，如护理操作技能、病情观察与护理评估；