某医院护理人员准入管理制度
临床准入管理制度
临床准入管理制度一、目的与范围为了加强医疗质量管理，规范临床工作，确保患者的安全和利益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有临床科室的医务人员，包括医生、护士、技师等。
三、准入条件1. 医生（1）必须具有执业医师资格证书，且在有效期内；（2）必须具有专业领域的临床经验，且经过相关培训和考核；（3）必须具有相关学历和学位。
2. 护士（1）必须具有注册护士执业资格证书，且在有效期内；（2）必须具有相关临床护理经验和专业技能。
3. 技师（1）必须具有相关职业资格证书，且在有效期内；（2）必须具有相关专业技能和经验。
四、准入程序1. 医生（1）提交相关证件和资料；（2）通过医院临床技术部门审核；（3）参加相关技能和知识考核。
2. 护士（1）提交相关证件和资料；（2）通过医院护理部门审核；（3）参加相关技能和知识考核。
3. 技师（1）提交相关证件和资料；（2）通过医院技术部门审核；（3）参加相关技能和知识考核。
五、准入标准1. 医生（1）专业知识扎实，具有较强的诊疗能力；（2）临床经验丰富，具有较高的医疗技术水平；（3）无违反医德医风和违规行为。
2. 护士（1）临床护理技能熟练，能够独立完成护理工作；（2）具有团队合作精神，能够与医生和其他护理人员协作；（3）无违反护理规范和违规行为。
3. 技师（1）具有较强的专业技能，能够熟练操作相关设备；（2）具有较高的工作责任心和职业道德；（3）无违反工作规范和违规行为。
六、准入管理1. 评审医院将定期对临床人员进行评审，评估其工作表现和能力，以确定是否继续准入。
2. 培训医院将为临床人员提供相关培训和学习机会，以不断提升其临床能力和专业水平。
3. 监督医院将建立健全的监督机制，对临床人员的工作进行监督和检查，及时发现和纠正不规范行为。
七、准入后处理1. 补充培训对于准入后发现存在不足的临床人员，医院将进行补充培训，提升其工作能力。
2. 撤销准入对于严重违反医德医风和职业规范的临床人员，医院将撤销其准入资格。
医院护士准入制度
医院护士准入制度引言概述：医院护士准入制度是指医院为了确保护理质量和患者安全，对护士的招聘、培训和考核等方面制定的一系列规定和标准。
这个制度的实施对于提高医院的护理服务质量和保障患者的安全至关重要。
本文将从护士准入制度的背景、目的、内容、实施和效果等五个方面进行详细阐述。
一、背景：1.1 护理行业的发展和需求：随着医疗技术的不断进步和人口老龄化趋势的加剧，人们对护理服务的需求日益增长。
1.2 护理质量和患者安全问题：护理质量和患者安全是医院管理的重要指标，而护士作为直接参与护理工作的主体，其素质和能力直接影响到医院的整体服务水平和患者的治疗效果。
1.3 国内外护士准入制度的发展：为了提高护理服务质量，许多国家和地区已经建立了相应的护士准入制度，并取得了显著的成效。
二、目的：2.1 确保护理质量：护士准入制度的首要目的是确保护理质量，通过对护士的选拔和培训，提高其专业水平和技能能力，从而提供更加专业和安全的护理服务。
2.2 保障患者安全：护士准入制度的另一个重要目的是保障患者的安全，通过对护士的背景、资质和能力的全面评估，筛选出具备合格素质的护士，为患者提供安全可靠的护理服务。
2.3 提升护士职业形象：护士准入制度的实施可以提升护士的职业形象和社会地位，吸引更多优秀的人才加入护理行业，进一步推动护理事业的发展。
三、内容：3.1 学历和资质要求：护士准入制度通常对护士的学历和专业资质有明确要求，例如要求护士必须具备相关医学院校的护理专业学历和资格证书。
3.2 专业知识和技能考核：护士准入制度还会对护士的专业知识和技能进行考核，包括理论知识、临床技能和沟通能力等方面的评估。
3.3 面试和背景调查：为了更全面了解护士的综合素质和职业操守，护士准入制度通常还会进行面试和背景调查，以确保护士具备良好的职业道德和行为规范。
四、实施：4.1 招聘和选拔：医院在实施护士准入制度时，会通过招聘和选拔的方式筛选出合适的护士人才，包括发布招聘信息、组织笔试和面试等环节。
新进护理人员准入管理制度
新进护理人员准入管理制度
第一条热爱护理工作，具有高尚的道德情操和良好的慎独精神，乐于奉献，关爱患者，尊重患者，并能对患者一视同仁，维护其健康权益。
第二条受过正规的医学院校教育，符合国家卫生健康行政主管部门规定的健康标准，能够胜任临床护理工作。
第三条新进护理人员必须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
第四条护理人员必须持护士执业证书并按照规定注册，具备专业护理能力，身体健康方可独立从事临床护理工作。
第五条参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
第六条新进护理人员独立值班准入条件：
1.护士独立值班应为严格岗前培训合格并考核通过的注册护士；
2.护士独立值班应具备的知识和技能；
3.掌握科内常见的疾病护理技能；
4.熟练掌握科内急救操作技术；
5.熟练掌握科内各种仪器设备的操作使用方法。
第七条护士试用期结束后由本人主动提出申请，由科室护士长及护理部进行能力考核评价，成绩合格者，经院领导审核准入后，方可独立从事护理工作，并享受医院有关待遇，凡试用不合格者医院可不予聘用。
护理管理人员准入制度范本
一、总则第一条为加强护理管理队伍建设，提高护理管理水平，保障护理工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院护理管理人员的选拔、培训、考核和晋升等工作。
第三条护理管理人员应具备良好的政治素质、职业道德、业务能力和管理能力，遵守国家法律法规，热爱护理事业。
二、选拔与任用第四条护理管理人员的选拔应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条护理管理人员的任用应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业大专及以上学历，具有护士执业资格证书；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；4. 具有较强的业务能力和临床经验，具备护理管理知识；5. 年龄在35周岁以下，具有3年以上护理工作经验。
第六条护理管理人员的选拔程序：1. 报名：符合条件的护理人员向护理部提出申请，提交相关资料；2. 资格审查：护理部对报名者进行资格审查，确定参加选拔的人员；3. 面试：护理部组织面试，考察报名者的综合素质、业务能力和管理能力；4. 体检：对通过面试的人员进行体检，确保其身体健康；5. 考核：对体检合格的人员进行考核，包括笔试、实操等；6. 公示：对考核合格的人员进行公示，接受群众监督；7. 任用：公示无异议后，由护理部报请医院领导审批，正式任用。
三、培训与考核第七条护理管理人员应定期参加培训，提高自身素质和管理能力。
第八条培训内容：1. 护理管理理论及实践；2. 护理政策法规；3. 护理质量管理；4. 沟通协调技巧；5. 团队建设与激励。
第九条护理管理人员的考核分为年度考核和晋升考核。
1. 年度考核：护理部对护理管理人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、综合素质、职业道德等；2. 晋升考核：护理管理人员晋升时，需参加晋升考核，考核内容包括专业知识、管理能力、工作业绩等。
四、晋升与调整第十条护理管理人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则。
第十一条护理管理人员晋升条件：1. 具有良好的政治素质、职业道德、业务能力和管理能力；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；3. 工作业绩突出，具有良好的群众基础；4. 具备晋升所需的专业知识和技能。
护理人员资质准入授权管理制度
一、总则为规范护理人员资质准入和授权管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员资质准入和授权管理工作。
三、资质准入1. 护理人员资质准入应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家规定的护理专业学历、专业培训、执业资格等要求进行。
2. 护理人员资质准入应包括以下内容：（1）学历要求：具备国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业证书。
（2）专业培训：完成护理专业培训，取得相应资格证书。
（3）执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》。
（4）体检要求：符合国家规定的健康标准。
四、授权管理1. 护理人员授权管理应遵循岗位需求、能力评估、持续改进的原则，确保护理服务质量。
2. 护理人员授权管理应包括以下内容：（1）岗位设置：根据医院护理工作需要，合理设置护理岗位。
（2）能力评估：对护理人员的能力进行评估，包括专业知识、临床技能、沟通能力等。
（3）授权审批：根据护理人员的能力评估结果，确定其工作范围和权限。
（4）持续改进：对护理人员的能力进行持续跟踪，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对能力不足的护理人员给予培训和指导。
五、实施与监督1. 护理部负责护理人员资质准入和授权管理的具体实施。
2. 医院成立护理人员资质准入和授权管理监督小组，对护理人员资质准入和授权管理工作进行监督。
3. 护理人员资质准入和授权管理应定期进行自查和整改，确保制度的有效实施。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理人员资质准入授权管理制度，旨在提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量，为患者提供安全、优质的护理服务。
医院护理人员准入管理制度
一、总则为了加强医院护理人员队伍建设，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、准入条件1. 招聘新护士的条件：（1）国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业，持有毕业证书；（2）通过护士注册考核，持有护士执业资格证书；（3）具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康，无传染病；（4）具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习创新能力。
2. 在岗护士的准入条件：（1）持有护士执业资格证书，并在有效期内；（2）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；（3）具有良好的职业道德和敬业精神，无不良行为记录。
三、招聘程序1. 发布招聘信息：通过医院官网、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，医院对报名材料进行资格审查。
3. 笔试与面试：资格审查合格者参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘者的沟通能力、团队协作能力和应变能力。
4. 体检与政审：笔试、面试合格者参加体检和政审，体检标准参照《护士执业资格考试体检标准》，政审参照《护士执业资格考试政审标准》。
5. 录用与培训：体检和政审合格者，医院与其签订劳动合同，并进行岗前培训。
四、培训与考核1. 岗前培训：新入职护士需参加医院统一组织的岗前培训，培训内容包括护理基本理论、基本技能、医院规章制度等。
2. 在岗培训：医院定期组织在岗护士进行培训，提高护理人员的专业水平和综合素质。
3. 考核与晋升：医院对护理人员实行定期考核，考核内容包括理论考核、技能考核、工作表现等，考核合格者可晋升为高级护士。
五、监督管理1. 护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保医疗和护理安全。
2. 护理人员应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
3. 医院设立护理投诉电话，接受患者及家属对护理工作的监督和投诉。
护理人员准入管理制度(五篇)
护理人员准入管理制度1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以成绩单为准）2、经过院人事科护理部共同面试,“三基”考核择优聘用。
3、聘用后由护理部组织岗前培训一周，考核合格后进入临床试用转科期三个月。
4、试用转科期三个月，每人转三个科室，由被转科室护士长对其进行评价，有____个以上科室护士长评价不合格者，不予录用。
5、试用期转科结束，由护理部与被转科室护士长共同评价合格者，正式聘用。
6、正式聘用后进行临床转科一年，转科结束后，固定科室。
护理会诊制度1、对于本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护理会诊的患者，请先向护理部提出申请。
2、填写护理会诊记录单，注明患者一般资料，请求护理会诊的理由等，护理会诊单按照要求填好，经护士长签字，打电话通知护理部质控组。
3、护理部负责会诊的组织协调工作，即：确定会诊时间，通知申请科室并负责组织有关护理人员进行护理会诊。
4、会诊地点常规设在申请科室。
5、护理会诊的意见由会诊人员写在护理会诊单上。
6、参加护理会诊的人员由专科护士或护士长选派的主管护师职称以人员负责。
7、所填写护理会诊单由护理部留档。
压疮跌倒报告制度1、各科室设压疮情况登记本，凡有压疮发生须及时登记，并及时查找原因，制订护理措施。
2、院内发生或带入压疮，须于____小时口头报告护理部，____小时内填写报告表书面报告，科室不得隐瞒不报，一经发现按护理质量管理相关规定处理。
3、按报告表要求规范填写，有描述，有措施，护士长有检查意见。
4、护理部负责到科室核查并记录。
5、对压疮高危病人，科室积极采取预防措施，密切观察皮肤情况，及时准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。
6、难免压疮，实行申请报告。
（1）申报条件：强迫体位如骨盆骨折、高位截瘫、生命体征不稳定、心力衰竭等病情严重、医嘱严格限制翻身为基本条件，并存在大小便失禁、高度水肿、极度消瘦，____项中的一项以上可申报难免压疮。
护理人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度与程序
护理人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度与程序一、重症医学科护理人员技术能力准入授权管理制度为了确保患者安全，保障医疗质量，根据卫生部《重症医学科建设与管理指南》结合我院实际，特制定本制度与流程。
1、本制度包含重症医学科护理人员资格要求、技术能力准入及授权、高风险诊疗操作技术考核及授权制度。
2、重症医学科护理人员必须经过严格的专业理论和技术培训并考核合格。
3、护理人员为危重病人进行护理操作须承担极大地风险，为确保护理操作质量与病人安全，实行护理操作的资格许可授权制，减少护理操作的风险性。
4、护理操作资格的许可授权范围，应当包括所有进行护理操作的注册护士。
无操作权的个人，除非在有正当理由的紧急情况下，否则不得从事护理操作。
5、医院对需要资格许可授权的护理操作项目有明确的规定，应是那些操作危险性大、易于发生并发症的项目，每项具体护理操作项目都有操作常规、制度，制定考评标准，全院各临床科室均应遵照执行。
6、由护理管理职能部门负责建立相应的资格许可授权程序与机制。
由护理管理职能部门与专业人员组成考评组织。
提供需要资格许可授权的护理操作项目的操作常规与考评标准，并实施培训与教育。
7、应当结合操作者的实际水平和实际操作技能，对其熟练掌握程度进行认定。
8、所有资格评价资料都应当是可信任的，是书面的、详细的，并能随时可查。
9、护理操作的资格许可授权实行动态管理，至少每二年复评一次，当出现下列情况，则应当取消或降低其进行操作的权力。
（1）达不到操作许可授权所必需资格认定的新标准者。
（2）对操作者的实际完成质量评价后，经证明其操作并发症的发生率超过操作标准规定的范围者。
（3）在操作过程中明显或屡次违反操作规程。
10、护人员资格技术能力准入制度（1）经过严格的专业理论和技术培训并考核合格。
（2）掌握重症监护的专业技术：输液泵的临床应用和护理，外科各类导管的护理，给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术，循环系统血液动力学监测，心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸部物理治疗技术，重症患者营养支持技术，危重症患者抢救配合技术等。
护理人员管理制度
护理人员管理制度一、护理执业人员资质准入管理制度为了保障医疗安全和人体健康，规范护理行为，我院制定了护理人员管理制度。
在我院从事护理活动，必须持有护士执业证书。
护士执业证书的取得需要满足以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.完成国家规定的护理、助产专业课程研究，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实，并取得相应学历证书；3.通过国家组织的护士执业资格考试；4.符合国家卫生主管部门规定的健康标准。
执业注册有效期为5年。
二、护士执业注册管理1.护士变更执业注册凡调入我院的护士必须在执业注册有效期内。
调入后必须及时申请护士变更执业注册。
符合法定条件、标准的，行政机关依法变更。
变更执业注册前同未注册护士资质，不能独立从事护理活动。
2.延续执业注册护士执业注册有效期满，需继续执业的，应当在执业有效期届满前30日向执业地的省、自治区、直辖市卫生厅（局）提出申请。
卫生行政部门经审查，认为符合条例规定条件的，准许其继续执业5年。
3.注销护士执业注册注销护士执业注册是基于特定事实的出现，由卫生行政部门依据法定程序收回护士执业注册证。
包括护士执业注册有效期届满未延续的、护士死亡或者因身体健康等原因丧失行为能力、护士执业注册被依法撤销、撤回，或者依法被吊销。
三、未注册护士管理1.实护士应在带教护士（必须为执业注册护士）指导下完成护理活动，执行医嘱需由本人及带教护士双签字。
2.未注册护士参照《未注册护理人员管理规定》要求执行。
3.各科不得自行聘用合同制护士从事临床护理活动。
四、护理进修人员管理条例为了提高护理人员的专业水平，我院制定了护理进修人员管理条例。
护理进修人员需要符合以下条件：1.具有护士执业证书；2.在岗工作满2年以上；3.通过国家组织的护理进修考试；4.取得护理进修合格证书。
护理进修人员可以在我院进行进修研究，研究期间享受相应的待遇和福利。
研究结束后，需要向院内提交研究报告，经过审核后方可结业。
进修的护士需要在进修报到时出示执业注册护士执业证书，经过审核后才能安排进修。
医院护士准入制度
医院护士准入制度医院护士准入制度是指医院为了保证护士的专业素质和工作能力，制定的一套准入标准和程序。
下面是医院护士准入制度的详细内容：一、准入标准1. 学历要求：护士应具有护理学相关专业的本科及以上学历，且已取得国家承认的护士执业资格证书。
2. 技能要求：护士应具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，熟练掌握常见病、多发病的护理技能，具备基本的急救技能和危重病护理能力。
3. 体格要求：护士应身体健康，能够胜任长时间站立、弯腰、提重物等工作，无任何影响工作的身体疾病或残疾。
二、准入程序1. 笔试：护士应参加医院组织的护理理论知识考试，考察护士的专业知识水平和应用能力。
2. 技能考核：护士应通过医院组织的临床操作技能考核，包括静脉留置、注射、换药、导尿等常见护理操作。
3. 面试：护士应参加医院组织的面试，面试内容主要包括护理经验、沟通能力、团队合作意识等方面的评估。
4. 体检：护士应接受医院指定的体格检查，确保身体健康，不得有任何影响工作的疾病或残疾。
5. 背景调查：医院将对护士的个人背景进行调查，包括教育背景、工作经历、职业道德等方面的核查。
三、准入后的培训和考核1. 培训：准入的护士将接受医院组织的入职培训，包括医院的规章制度、护理操作规范、病种知识等方面的培训。
2. 考核：准入的护士在入职后将接受医院的考核，包括入职培训的知识和技能考核，以及在实际工作中的表现评估。
四、准入制度的监督和管理1. 监督：医院将设立专门的管理机构，负责对护士准入制度的执行进行监督，确保准入制度的公正性和有效性。
2. 管理：医院将建立护士准入档案，记录护士的准入过程、培训情况、考核结果等信息，定期进行复核和更新。
以上是医院护士准入制度的详细内容，通过严格的准入标准和程序，医院可以筛选出具备专业素质和工作能力的护士，确保医疗服务的质量和安全。
同时，准入制度的监督和管理也能够促进护士的持续发展和提升，提高整体护理团队的综合素质。
医院护理人员准入管理制度
医院护理人员准入管理制度为加强医院护理人员的准入管理，规范医院护理人员的行为，确保患者的质量和安全，制定本制度。
第一章总则第一条为加强医院护理人员的准入管理，规范医院护理人员的行为，确保患者的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有护理人员的准入管理。
第三条护理人员是医疗机构的重要组成部分，必须具备相应的专业知识和技能，能够按规定的标准和要求，有效地开展临床工作，保障患者的安全及医疗质量，促进患者的康复。
第四条护理人员的准入标准：年龄、学历、专业技能、职业道德等。
第五条护理人员准入必须严格审核，通过审核的护理人员必须执行职业规范，维护职业道德和守信为人的基本准则。
第六条护理人员必须遵守国家法律法规和各种规章制度，严格规范行为，维护医院形象，保护患者权益，维护医疗秩序，不得有违法违规行为。
第二章护理人员准入条件第七条年龄：年龄在18岁～45岁之间。
第八条学历：大专及以上学历，医学相关专业。
第九条护理技能：具有执业护士执照，能熟练掌握常见疾病的护理技能，能够独立承担护理工作，能够合理安排患者护理计划，完成院内各类护理工作。
第十条职业道德：具备高尚的职业道德和职业精神，能够克服困难，适应工作压力，善于与患者沟通和交流，重视患者需求和利益，保守和使用患者的个人隐私和保密信息。
第三章护理人员准入管理程序第十一条招聘启动：医院进行护理人员招聘工作时，由人事处负责启动相关招聘程序。
第十二条招聘条件：人事处按照本制度要求审核招聘人员的年龄、学历、专业技能、职业道德等方面的条件。
第十三条面试测试：人事处对符合招聘条件的护理人员进行面试测试，确定其护理技能水平和职业道德素质。
第十四条记录档案：人事处将录用的护理人员的有关信息及相关证件，以及面试测试的结果和评价，按规定归档存档。
第十五条培训过程：医院在录用护理人员后，对于新入职的护理人员进行必要的培训，确保其获得必要的知识和技能。
第十六条岗前培训：为满足不同岗位的职业需求，医院会根据实际需要，对新入职的护理人员进行岗前培训。
医院特殊科室护理岗位人员准入管理制度
医院特殊科室护理岗位人员准入管理制度为了规范医院特殊科室护理岗位人员的准入管理，保障患者的安全和医疗质量，特制定本管理制度。
一、准入条件1.学历要求：申请人应具备高中及以上学历，且拥有相关护理专业的学士学位或以上学历。
2.技能要求：申请人应具备国家承认的护士执业证书，并能熟练掌握特殊科室护理所需的专业知识和技能。
3.工作经验要求：申请人应至少具有2年以上相关特殊科室护理经验，并且在护理操作和疾病管理方面有较为丰富的实际操作经验。
4.专业技能培训：申请人须通过医院组织的特殊科室护理培训，确保掌握科室特殊病种的护理技术和操作规范。
二、准入程序1.岗位申请：申请人应填写岗位申请表，概述个人的基本信息、学历、工作经验、培训经历等，并提供执业证书和学历证明等相关材料。
2.面试评估：医院将组织相关部门对申请人进行面试评估，考察其相关专业知识和实际操作能力。
3.资格审查：医院将对申请人提交的材料进行资格审查，核实其学历、执业证书等是否符合要求。
4.培训考核：申请人需参加医院组织的特殊科室护理培训，并通过相应的考核才能正式进入特殊科室岗位。
5.综合评定：医院将通过面试评估、资格审查、培训考核等内容，对申请人进行综合评定，确定是否准予进入特殊科室岗位。
三、准入考核1.专业知识考核：考核内容包括特殊科室护理的理论知识、专业术语等。
2.实际操作考核：考核内容包括特殊科室护理的操作规范、操作技能等。
3.模拟场景考核：考核内容包括特殊科室护理的实际应用、应对突发情况的处理等。
四、准入确认1.根据准入考核结果，医院将对申请人是否准予进入特殊科室岗位做出决定，并以书面形式通知申请人。
2.准入确认后，申请人须签订《特殊科室护理岗位服务协议》，明确双方的权责与义务。
五、准入后管理1.继续教育培训：特殊科室护理岗位人员须定期参加医院组织的继续教育培训，不断提升专业水平。
2.绩效考核：特殊科室护理岗位人员将参与医院规定的绩效考核，评估其护理工作质量和绩效水平。
医院护理人员准入管理制度
医院护理人员准入管理制度
（1）严格执行《中华人民共和国护士管理条例》，制定各级护理人员资质审核规定与程序，相关人员知晓资质审核规定与履职要求，并按期注册登记，依法执业，规范执业。
（2）招聘新护士的条件为国家承认的中专以上护理院校毕业（以毕业证为准）、经面试、考试合格者，统一进行岗前培训，培训考核合格方可进入临床工作。
（3）各临床科室须进行本科室上岗前培训，安排具体的带教老师全面负责上岗前护士的理论和临床技能培训。
通过护士执业资质考试，并取得《中华人民共和国护士执业证书》的护士，考核合格后，方可独立从事护理工作。
未注册护士在带教老师的指导下从事护理工作。
（4）特殊专科，如急诊科、手术室、ICU、血透室护士、门诊（保健科）预防注射护士须经相关专科知识培训考核，供应室消毒员须持证上岗。
（5）护理部主任、护士长等护理管理人员也须经过岗前培训上岗。
（6）主管部门对护理人员资质审核管理中存在的问题与缺陷进行追踪、评价和持续改进。
护理人员准入管理制度范文
护理人员准入管理制度范文一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。
三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。
四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。
五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。
六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。
护理人员准入与管理制度
护理人员准入与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为加强医院护理人员的准入管理，规范其行为和职责，提高医院护理质量，保障患者生命安全和治疗效果，订立本制度。
2.本制度依据相关法律法规、行业规范和医院实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部护理人员的准入和管理。
2.护理人员包含注册护士、助理护士等。
第二章护理人员准入条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.身体健康，能够胜任和履行护理工作职责。
3.具有相关护理专业学历或学位。
第四条职业道德要求1.具备优秀的职业道德和服务意识，敬重人权和患者隐私。
2.具备良好的沟通本领和团队合作精神。
3.保守医院和患者的秘密，不得泄露患者隐私。
第五条专业技能要求1.具备丰富的护理专业知识，掌握护理技能和操作规范。
2.熟识常见病、多发病和重点传染病的护理工作要求。
3.能够独立完成各类常见护理操作和护理记录。
第六条进修和连续教育要求1.护理人员应乐观参加医院组织的进修和连续教育活动。
2.具备参加护理学术沟通和研讨会的本领。
3.定期参加护理质量考核和临床本领评估。
第三章护理人员管理第七条岗位职责1.护理人员应依照医院规定履行岗位职责，保障患者安全和护理质量。
2.护理人员应遵从医疗工作制度，听从上级布置和引导。
第八条个人素养评价1.医院将定期对护理人员进行个人素养评价，包含职业素养、工作态度和团队合作本领等。
2.个人素养评价结果将被纳入员工绩效考核和晋升评定。
第九条惩罚和纪律1.护理人员违反本制度的，将依法纪律处分，并可能影响其工作岗位和晋升机会。
2.违法纪律行为包含但不限于不遵守工作纪律、不履行职责、患者损害等情况。
第十条职业保险和责任1.医院将为护理人员购买职业责任保险，确保其在护理过程中发生意外时享受相关保障。
2.护理人员应合理行使护理职责，对患者负有肯定的法律责任。
第四章附则第十一条本制度的解释权归医院管理层全部。
第十二条本制度自发布之日起实施，有效期为五年。
手术室护士准入制度
手术室护士准入制度一、背景介绍手术室是医院中高风险的工作环境之一，要求护士具备高度的专业知识和技能，以确保手术过程的安全和顺利进行。
为了保证手术室护士的素质和能力，制定手术室护士准入制度是必要的。
二、准入条件1. 学历要求：手术室护士应具备护理学相关专业的本科学历或者以上学历。
2. 技能要求：手术室护士应具备扎实的护理基础知识和丰富的手术室护理经验，熟悉各类手术器械和设备的使用，能够独立完成手术室护理工作。
3. 职业素质：手术室护士应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和沟通能力，能够在高压环境下保持镇静和应对突发情况。
三、准入流程1. 笔试考核：申请成为手术室护士的人员需要参加一次笔试考核，内容包括护理学知识、手术室护理操作技能等。
2. 面试评估：通过笔试考核的人员将进入面试环节，由手术室主任或者相关专家组成的面试评委对其进行综合评估，包括专业知识、技能和职业素质等方面。
3. 实践操作：通过面试评估的人员将进入实践操作环节，需要在手术室实际工作中展示自己的能力和技能，包括手术准备、器械准备、患者护理等方面。
4. 考核评估：实践操作结束后，由手术室主任或者相关专家对其进行考核评估，评估内容包括操作规范性、技能熟练度、工作效率等。
5. 综合评定：根据笔试、面试、实践操作和考核评估的结果，综合评定该人员是否符合手术室护士的准入标准。
四、准入标准1. 笔试成绩：笔试考核成绩达到总分的70%以上。
2. 面试评估：面试评估综合得分达到总分的70%以上。
3. 实践操作：实践操作考核评估得分达到总分的70%以上。
4. 考核评估：考核评估得分达到总分的70%以上。
5. 综合评定：综合评定结果达到总分的70%以上。
五、准入证书准入制度通过评定的人员将获得手术室护士准入证书，证书有效期为三年。
准入证书是手术室护士从事手术室工作的必备资格，持证人员享有手术室护士的权益和福利。
六、准入证书的管理1. 发放：准入证书由医院人事部门负责发放，持证人员需提供相关材料和证明，并缴纳一定的证书费用。
手术室护士准入制度
手术室护士准入制度
标题：手术室护士准入制度
引言概述：手术室护士是医院中承担重要任务的一员，其准入制度对于保障手术室工作的顺利进行和患者的安全至关重要。
本文将从准入制度的必要性、具体内容、实施方式、监督机制和效果评估等方面进行详细探讨。
一、准入制度的必要性
1.1 提高手术室护士的专业水平
1.2 确保手术室护士具备必要的技能和知识
1.3 保障手术室工作的安全和有效进行
二、准入制度的具体内容
2.1 学历和专业要求
2.2 技能和培训要求
2.3 职业素养和道德标准
三、准入制度的实施方式
3.1 面试和笔试
3.2 临床实习和技能考核
3.3 评审和审查
四、准入制度的监督机制
4.1 定期评估和考核
4.2 听证会和投诉处理
4.3 督促和培训
五、准入制度的效果评估
5.1 护士队伍整体素质的提升
5.2 手术室工作效率的提高
5.3 患者手术安全的保障
结语：手术室护士准入制度的建立和完善，不仅有利于提高护士的专业水平和素质，也能有效保障患者的安全和手术室工作的顺利进行。
希望各医院能够重视手术室护士准入制度的建设，为医疗质量和患者安全提供更有力的保障。
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某医院护理人员准入管理制度
一、护士执业准入资格
1、招聘的新护士必须具备全日制统招护理或助产专业专科以上学历，并取得注册护士证书或通过护士执业资格考试合格者。
通过应聘考试择优录用。
2、新入职护士需经过护理部组织的岗前培训并考核合格后进入临床。
3、未注册护士需在带教老师的指导下完成治疗性的操作，不得书写护理记录及交接记录。
参加护士执业资格考试合格办理护士注册手续后，方可独立参加临床护理工作。
4、凡在本院工作的注册护士，每5年办理延续注册一次。
调入护士应履行执业变更注册手续后，方可在本院从事护理工作，做到依法执业。
二、夜班护士准入资格
1、必须为注册护士。
非注册护士不得独立从事夜班工作。
2、具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急、危、重症患者抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
3、具有良好的慎独精神。
4、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作，在上级护士指导下参加夜班轮转1个月以上，通过科室的夜班能力测评后方可独立从事夜班护士的工作，并享受夜班护士的相关待遇。
5、新毕业护士及毕业后多年未取得注册证书的护士，需在上级护士指导下轮值夜班，主要责任由带教的上级护士承担。
6、遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
三、专科护士准入资格
1、具备护师以上专业技术职称或护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理技术，工作5年以上的注册护士。
2、接受省级卫生行政主管部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政主管部门认可的专科护士资格证书。
四、护理管理人员准入资格
1、护理部主任：具有本科及以上学历，高级职称。
2、科护士长：具有本科及以上学历，主管护师及以上职称。
3、护士长：具专科及以上学历，护师及以上职称。
4、护理示教室老师：具备主管护师以上职称，专科以上学历。
五、特殊岗位准入资格
1、ICU护士：具备执业护士资格，两年及以上临床工作经历，受过专业训练、掌握重症医学的基本理论、基本技能和基本操作技术的护理人员。
2、血液透析室：具备职业护士资格及两年及以上临床工作经历，接收过专业培训的护理人员。
3、内镜室、介入科、手术室、消毒供应中心消毒员等特殊科室护理人员需经岗位培训合格后取得相应执业资格方可执业。