安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核办法
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法一、背景和意义安全环保工作是企业发展的重要组成部分，直接关系到企业的生产经营和员工的身体健康。
因此，为了有效管理和监督安全环保工作，需要建立一套科学、全面的绩效考核体系，明确各项指标和评分标准，对安全环保部门的工作进行定量评价和考核，以激励工作人员不断提升工作效率和质量。
二、绩效考核指标1. 安全生产指标(1) 事故率：每年发生的事故数量，包括轻微事故、一般事故和重大事故的比例。
(2) 事故处理及预防效果：对发生的事故进行及时处理和调查，并采取措施确保类似事故的不再发生。
(3) 安全培训参与度：安全培训计划的执行情况，员工参与培训的比例等。
2. 环境保护指标(1) 排放标准符合情况：企业废气、废水等排放标准的达标情况。
(2) 能源消耗及节约情况：企业能源消耗的情况以及节约措施的执行情况。
(3) 企业环境评价：定期进行环境评价，评估企业环境风险和影响。
3. 工作效率指标(1) 任务完成率：按时完成上级部门下达的任务的比例。
(2) 问题处理及解决效果：对问题的处理能力和解决效果进行评估。
三、评分标准1. 安全生产指标评分标准(1) 事故率：按发生的事故数量以及事故级别进行评分，事故率越低得分越高。
(2) 事故处理及预防效果：评估事故处理的及时性和解决效果，得分越高。
(3) 安全培训参与度：评估员工安全培训的参与度和培训效果，得分越高。
2. 环境保护指标评分标准(1) 排放标准符合情况：评估企业排放标准的达标情况，得分越高。
(2) 能源消耗及节约情况：评估企业能源消耗情况以及节约措施的执行效果，得分越高。
(3) 企业环境评价：评估企业定期进行环境评价的情况，得分越高。
3. 工作效率指标评分标准(1) 任务完成率：评估任务完成的及时性和准确性，得分越高。
(2) 问题处理及解决效果：评估问题处理能力和解决效果，得分越高。
四、考核流程1. 指标制定：根据企业的实际情况和安全环保部门的职责，制定具体的绩效指标和评分标准。
安全生产(消防)管理绩效考核办法
安全生产（消防）管理绩效考核办法1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防安全的基层基础安全管理多项安全工作执行落实等情况检查考核。
2考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。
3检查考核内容：安全生产（消防）责任制履行、安全例会、安全教育培训、安全检查、事故及事故隐患整改和上报，安全奖罚、操作规程执行，班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空间安全许可、岗位员工巡回检查、现场工业动火监督管理、节假日、季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过程现场安全监督”活动和其它安全活动的开展等管理工作及检查考核执行落实方面。
4检查考核方法。
以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。
单位检查考核持《安全生产（消防）管理检查考核表》和日常抽查持《班组安全检查表》。
以百分考核后，折成本单位对基层单位月度奖金总考核所占安全比例分数进行月度安全奖罚兑现。
5奖罚5.1奖励5.2处罚5.3基层单位安排有危险性生产工作没有派监护人，无现场安全监督措施的或措施不到位的处罚100元。
5.4基层单位所管辖的班组岗位现场存在隐患没有安排立即整改或对整改不了而又没有临时防范措施的和不报告基层单位干部或安全员结予处罚200-500元，存在重大隐患每处罚200元。
5.5现场违反工业动火各项规定或超期使用动火报告的现象，没有制止的基层单位一次处罚100-300元。
5.6接到隐患整改通知后，预期不整改的基层单位一次处罚500元。
5.7凡新入厂或转岗人员未经基层单位第三级安全入厂教育（包括教育内容不全、学时不够、没有考试）安排上岗操作的一人次处罚100元，发生事故另行处理。
5.8其他违反安全各项规章制度、规定、办法等按单位的《安全生产（消防）管理检查表》执行打分考核处理。
5.9本单位在上级安全部门现场监督检查和考核中受到处罚或扣分项影响的基层单位给予承担处罚金额或扣分数的80%比例进行处罚和扣分。
安全环保绩效考核方案
安全环保绩效考核方案一、考核指标（一）安全方面的考核指标：2.事故处理：对于发生的事故，要评估处理的及时性和有效性。
3.隐患整改：对于存在的安全隐患，要评估整改的及时性和有效性。
4.安全培训：对员工进行安全培训的次数和内容进行考核。
5.事故调查：对事故发生后的调查工作进行评估。
（二）环保方面的考核指标：1.环境污染物排放：对企业排放的大气、水、固体等环境污染物进行考核。
2.环境监测：对环境监测数据的准确性和报送及时性进行评估。
3.环保设施的建设与运行：对公司建设的环保设备和运行情况进行考核。
4.环保投资：对环保方面的投资和效果进行评估。
5.环保宣传与教育：对企业开展的环保宣传与教育活动进行评价。
二、考核方法（一）定期检查和抽查：定期进行安全环保检查，包括企业的安全生产设备、环保设施的运行情况以及员工的安全操作和环保意识等方面进行考核。
抽查过程中可以随机抽取员工进行实地检查和访谈。
（二）整改验收：对于安全隐患和环保问题，要设置整改期限，一旦整改完成，由专人进行验收。
（三）实施安全环保绩效考核：根据安全环保考核指标，对员工进行绩效评价，将其作为重要的考核维度，与其他绩效指标相结合，对员工进行全面绩效考核。
三、考核结果应用根据安全环保绩效考核结果，可以进行奖惩激励。
对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、晋升等；对于表现较差的员工，可以进行纪律处分和培训教育。
此外，企业还可以根据绩效考核结果进行持续改进。
分析考核结果中的问题和不足，进行改进措施的制定和实施，不断提高企业的安全环保绩效水平。
总结起来，安全环保绩效考核方案是企业安全环保管理的重要组成部分，通过科学合理的考核指标和方法，能够全面评估企业的安全环保工作，提高员工的安全环保意识和能力，促进企业的可持续发展。
安全消防环保管理考核办法范本
安全消防环保管理考核办法范本考核范本-安全消防环保管理考核办法第一章总则第一条为了规范公司进行安全消防环保管理，并提高员工的安全消防环保意识和能力，制定本考核办法。
第二条考核办法适用于全公司范围内的安全消防环保管理工作。
第三条考核内容包括安全管理、消防管理、环保管理等方面的工作。
第四条考核的目的是检查和评估员工在安全消防环保管理方面的执行情况，发现问题、提出改进措施，推动安全消防环保工作的不断提升。
第五条考核结果将作为考核对象的重要依据，对考核不合格者将进行相应的奖惩措施。
第二章考核项目及标准第六条考核项目包括但不限于：1. 安全管理工作考核：包括安全生产责任制落实情况、安全生产培训、安全设施的维护及使用情况等。
2. 消防管理工作考核：包括消防设施的维护、消防演习的组织实施、消防设备的检查维护等。
3. 环保管理工作考核：包括环境保护设施的合规使用情况、环保培训、废物处理等。
第七条考核标准将根据具体考核项目的特点和难度来制定，由考核委员会进行评审确定。
第八条考核标准将通过定量 (如合格率、得分等)和定性 (如是否符合要求、是否存在问题等) 的方式进行评估。
第三章考核流程第九条考核周期为一年，每年底进行年度考核。
第十条考核流程如下：1. 确定考核时间和考核对象；2. 与考核对象进行考核项目的沟通和解释；3. 考核委员会根据考核标准进行考核评估；4. 形成考核结果报告，并将结果通知考核对象；5. 考核对象根据考核结果，提出改进措施；6. 定期检查改进措施的落实情况。
第四章考核结果与奖惩第十一条考核结果包括合格和不合格两种情况。
第十二条合格者在考核结果通知后，应对自身存在的问题提出整改措施并落实。
第十三条不合格者应根据考核结果，制定整改计划，并在规定时间内完成整改。
第十四条考核委员会将根据整改情况和考核过程中的表现确定相应的奖惩措施，如奖励、警告、罚款等。
第五章考核委员会第十五条考核委员会由公司安全消防环保部门和相关部门的负责人组成，专门负责考核工作。
公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。
第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。
2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。
3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。
4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。
第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。
2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。
3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。
4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。
第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。
2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。
3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。
4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。
安全环保绩效考核方案
公司安全环保及职业卫生监督考核方案一、总则《公司安全环保及职业卫生监督考核方案》与《公司安全生产管理制度》、《公司环境保护管理制度》、《XXXX公司职业卫生制度》均作为公司安全、环保、职业卫生管理制度。
相关罚则平行考核，互不干涉、互不冲突，互不制约。
二、适用范围《公司安全环保及职业卫生监督考核方案》适用于公司《生产承包经济责任制》中安全环保、职业卫生考核，被考核单位为：浸出车间、电解车间、生产部调度室（不包含车队）、生产部机电工段、生产部取样班、质检部化验班。
三、考核机制1、《公司安全环保及职业卫生监督考核方案》采用累计扣分机制，被考核相关单位每月初始分为100分。
若当月有违反本方案第四条（考核计分对照表）中的项目，则按照对应分数进行扣减。
同一条项目有违反多次的，按照违反次数累计扣分。
2、被考核单位违反《公司安全生产管理制度》、《公司环境保护管理制度》、《XXXX公司职业卫生制度》相关规定的，按照其规定对相关责任人员进行处罚，对人员处罚后仍需在本方案第五条（各单位月度考核表）对该单位进行扣分。
3、被考核单位当月得分在95分以上的（包含95分），对应《生产承包经济责任制》中安全环保、职业卫生承包金额全额发放。
被考核单位当月得分低于95分的，则按照以下公式发放安全环保、职业卫生承包金额：发放额=安全环保、职业卫生承包挂靠总额-被扣分数×每分多少元，具体详见本方案第五条（各单位月度考核表）。
四、考核计分对照表五、各单位月度考核表月度承包挂靠总额：电积开一个系列30330.5元，电积开两个系列30459.5元。
月度考核最终得分：每分对应扣减金额：电积开一个系列303.305元，电积开两个系列304.595元。
月度最终发放金额：备注：当月得分在95分以上的（包含95分），安全环保、职业卫生承包费用全额发放。
当月得分低于95分的，则按照以下公式发放：发放额=安全环保、职业卫生承包总额-被扣分数×每分多少元。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法一、前言本文旨在制定一套针对安全环保部门的绩效考核管理办法，以提高部门绩效水平，推动企业安全环保工作的稳步发展。
本绩效考核管理办法将依据安全环保部门的职责和工作任务，制定量化、科学、合理的绩效指标及评价体系，确保考核过程公正、公开、透明，并对绩效考核结果进行合理运用。
二、绩效考核指标1. 安全生产绩效指标a. 安全事故发生率b. 安全整改率c. 安全培训覆盖率d. 安全隐患排查率e. 安全工作奖惩情况2. 环境保护绩效指标a. 环境影响评估合格率b. 污染治理达标率c. 环境监测合格率d. 环保投入情况e. 环境管理体系认证情况三、绩效考核流程1. 制定绩效目标根据公司年度工作计划和安全环保部门的职责，制定本年度的绩效目标，并将其分解到各个岗位和个人。
2. 绩效指标测算根据绩效目标，确定绩效指标的计算方法和测算标准。
绩效指标应具有量化性和可操作性，能够客观反映安全环保部门的绩效水平。
3. 数据收集与监测定期收集、监测并记录安全环保工作的相关数据和信息，确保数据的准确性和完整性。
4. 绩效评价与考核根据绩效指标和数据，进行绩效评价和考核。
评价过程应客观、公正、透明，采用多种评价方法，如定性评价和定量评价相结合。
5. 绩效结果公示与反馈将绩效考核结果进行公示，并向相关岗位和个人进行绩效反馈，以便更好地了解自身工作表现和改进空间。
6. 绩效结果运用根据绩效结果，采取奖励措施激励优秀绩效，同时对绩效不达标的个人进行约谈并提出改进要求。
四、绩效考核管理要求1. 依法合规原则安全环保部门在工作中应遵守相关的法律法规、政策和标准要求，确保工作符合法律法规的规定。
2. 量化绩效评价原则绩效考核指标应具有量化性，以便能够客观、准确地评价绩效水平，避免主观因素对绩效评价的影响。
3. 具体绩效目标原则绩效目标应与安全环保部门的职责和工作任务相匹配，具体明确，具有可操作性和可衡量性。
4. 公正公平原则绩效考核过程应公正、公平，评价结果应客观、真实，不偏袒任何个人或团队。
安全生产(消防)管理绩效考核办法
安全生产（消防）管理绩效考核方法1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防基本安全管理检查和评估多项安全工作的实施情况。
2 考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。
3 检查考核内容：安全生产（消防）责任制履行、安全例会、安全教育培训、安全检查、事故及事故隐患整改和上报，安全奖惩、操作规程执行，班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空间安全许可、岗位员工巡回检查、现场工业动火监督管理、节假日、季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过程现场安全监督”活动和其他安全活动，以及检查和评估的实施。
4检查考核方法。
以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。
单位检查考核持《安全生产（消防）管理检查考核表》和日常抽查持《班组安全检查表》。
以百分考核后，费用单位应按每月安全奖惩占基层单位月度考核总奖金的比例兑现月度安全奖惩。
5奖惩5.1奖励5.1.1基层单位月度检查考核总分达到95分以上（含95分）的为管理优秀给予月度奖金奖励500元；5.1.2在重大险情下，积极主动采取安全措施，避免明显伤害事故的人员，给予一次性月度奖金奖励400元；5.1.3及时发现重大事故隐患，并及时向相关领导报告，避免重大事故的人员，给予一次性奖励300元；5.1.4对本单位工作范围内实现无事故、无违章行为、无隐患问题、没有违反各种安全规章制度，能够熟练掌握工作范围内的安全知识和技能，能够流利回答的人员，给予一次性奖励50-100元；5.2处罚5.2.1基层单位月度检查考核总分低于85分（不含85分）的管理不合格给予处罚400元；5.2.2对各班组长、岗位员工违反劳动法规、标准、规定和职业安全卫生管理体系文件、操作文件和操作后说明中存在以下情况之一，对责任人给予月度奖金处罚100-300元，并例入所在的基层单位月度检查考核管理不严扣2分处理；5.2.2.1违章指挥、违章操作、那些不遵守规则的人；5.2.2.2玩忽职守、违反劳动纪律、离岗、值班或酒后工作人员；5.2.2.3特种作业人员为无证或持证上岗人员；5.2.2.4不履行班组长、员工安全生产负责人；5.2.2.5伪造记录；5.2.2.6发现隐患、险情未及时采取防护措施或报告的；5.2.2.7对批评或制止“三违”报复的人；5.2.2.8不按规定佩带、使用劳动防护用品者；5.2.2.9在严禁燃放烟花的区域吸烟或非法动火；5.2.2.10用轻质油、汽油在室内擦洗衣物、设备、工具、房间位置和烟花禁止区域；5.2.2.11不按时检查或不负责检查的人员；5.2.2.12未执行安全工作票或未开具安全工作票（有限空间安全许可证）者。
安全生产消防管理绩效考核办法
安全生产消防管理绩效考核办法背景为了保障企业安全生产，制定科学合理的消防管理办法是必不可少的。
然而，消防管理工作任务繁琐，需要考虑到方方面面的因素，并且考核的数据也需要繁多，考评难度较大。
因此，制定一套合理的安全生产消防管理绩效考核办法是非常必要的。
目的制定本办法旨在：1.为企业正常营运提供安全保障；2.规范消防管理工作，提高应急处理能力；3.提高安全意识，促进员工消防安全知识的普及；4.优化管理方式，推进公司可持续发展。
实施方案考核体系本办法将从以下四个方面对企业消防安全管理水平进行评价：1.消防设施完备度：主要考核企业消防安全设施的完备度和效果；2.消防知识普及度：主要考核员工在消防安全知识方面的掌握情况；3.消防操作规范性：主要考核消防安全管理在实际工作中的规范性；4.应急响应能力：主要考核企业在发生火灾等突发事件时的应变能力和处理效率。
考核标准消防设施完备度•消防器材消防器材是指企业用于灭火处置的器具，如灭火器、消防水带等。
完备度越高，分值越高。
•火灾自动报警系统火灾自动报警系统是指安装于各个场所（特别是易燃、易爆物品存放场所）以及建筑内通道、楼梯间、电缆井等区域，用于发现火灾的自动探测器及其控制器以及声光器等。
完备度越高，分值越高。
•消防通道和疏散路线消防通道是指企业建筑内的消防通道，疏散路线是指从易发生火灾的场所到安全区域的最短路线，完善的消防通道和疏散路线能够有效提高火灾时的救援效率。
完备度越高，分值越高。
消防知识普及度•消防培训情况员工参加消防安全培训情况，以及对消防安全掌握知识内容情况等。
普及度越高，分值越高。
消防操作规范性•梯队值班情况企业消防官兵梯队在岗时间和岗位作业状态等情况。
规范程度越高，分值越高。
•灭火器维护情况灭火器是企业常备的消防器具之一，负责消灭初期火灾。
需定期进行维护检查，确保有效性。
维护规范度越高，分值越高。
•火灾应急预案的制定和实施企业应当制定消防安全管理制度、火灾应急预案等法律法规的规章制度。
安全生产(消防)管理绩效考核办法
安全生产（消防）管理绩效考核办法第一章总则第一条根据国家有关法律法规和企业安全生产（消防）管理的要求，为了强化企业安全生产（消防）管理，提高安全生产（消防）管理绩效，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的安全生产（消防）管理绩效考核。
第三条安全生产（消防）管理绩效考核是以考核对象的安全生产（消防）管理工作情况为基础，通过定量和定性指标对其进行评估和绩效排名的一种管理方法。
第四条安全生产（消防）管理绩效考核的目的是明确安全生产（消防）管理的责任和要求，促进相关人员履行安全生产（消防）管理职责，提高安全生产（消防）管理水平，减少和避免事故的发生，保护人民群众的人身安全和财产安全。
第五条安全生产（消防）管理绩效考核实行全员参与、层级分类、周期性评估的原则。
第二章考核指标第六条安全生产（消防）管理绩效考核指标应包含以下方面：（一）安全生产（消防）管理制度建设情况，包括安全生产（消防）管理制度的完善程度，制度的落实情况等。
（二）安全生产（消防）宣传教育工作情况，包括安全生产（消防）知识的宣传普及，员工的培训情况等。
（三）安全生产（消防）设施设备维护情况，包括消防设施设备的配置、维护保养和检修情况等。
（四）安全生产（消防）演练和应急管理情况，包括安全生产（消防）演练的频率、预案的制定和更新等。
（五）安全生产（消防）事故处理情况，包括事故的发生情况、处理过程以及事故的教训和改进措施。
第七条安全生产（消防）管理绩效考核指标应根据不同行业和企业的实际情况进行调整，并在考核周期内相应变化。
第三章考核方法第八条安全生产（消防）管理绩效考核采取定量和定性相结合的方法进行。
（一）定量考核：根据事先确定的指标和标准，采用统计数据等定量的方式进行评估。
其中，各指标的权重可以根据实际情况进行调整。
（二）定性考核：根据现场检查、查阅资料等方式，对相关人员履行职责和管理工作的情况进行评估，并给出定性的评价结果。
第九条定量考核和定性考核分别占总分的50%。
2023年安全生产(消防)管理绩效考核办法
2023年安全生产（消防）管理绩效考核办法第一章总则第一条为进一步加强安全生产（消防）管理，提高管理水平和效益，确保企业生产经营活动的安全性和稳定性，制定本办法。
第二条本办法适用于所有涉及安全生产（消防）管理的企事业单位。
第三条安全生产（消防）管理绩效考核应以科学、公平、公开、激励为原则，分阶段、分层次、分主体，综合考核。
第二章考核内容第四条安全生产（消防）管理绩效考核内容应包括以下方面：（一）制定和执行安全生产方针、目标和政策的情况；（二）建立和完善安全管理体系、责任制度和工作机制的情况；（三）对安全生产（消防）设施设备进行日常维护和定期检查的情况；（四）开展员工安全培训和教育的情况；（五）安全生产（消防）事故的预防和应急处理能力；（六）安全生产（消防）法律法规、标准规范的遵守情况；（七）其他与安全生产（消防）相关的管理工作。
第五条安全生产（消防）管理绩效考核应设置合理的指标体系，全面反映各项考核内容的情况。
第六条安全生产（消防）管理绩效考核应注重考核结果的客观性和真实性，重视对标考核和对比分析，避免主观评价和片面性。
第三章考核方法第七条安全生产（消防）管理绩效考核的方法主要包括定量评价和定性评价相结合。
第八条定量评价应采用具体的指标体系，根据各项指标的完成情况给予相应的评价分值，以量化绩效。
第九条定性评价应采用对照法，将被考核单位与行业内具有先进经验和良好表现的单位进行对比，评价其考核表现的优劣。
第十条定量评价和定性评价结果综合起来，给予最终的绩效评定和排名。
第四章考核流程第十一条安全生产（消防）管理绩效考核的流程包括考核准备、数据收集、评审确认、公示和结果反馈五个环节。
第十二条考核准备阶段，被考核单位应认真审核自身的各项管理工作和考核指标，做好数据的采集和整理工作。
第十三条数据收集阶段，考核机构应组织专业人员对被考核单位的相关管理工作和指标进行数据收集和核实。
第十四条评审确认阶段，考核机构应组织专家评审团对被考核单位的考核结果进行评审，并出具评审报告。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法一、总则为了促进安全环保工作的持续改进和提高绩效水平，根据《企业绩效考核管理办法》和国家安全环保相关法律法规的要求，结合公司实际情况，制定本绩效考核管理办法。
二、考核目标1. 提高安全环保意识：通过考核，全员的安全环保意识将得到提升，形成良好的安全环保氛围。
2. 完善安全环保管理体系：推动公司安全环保管理体系的建设和持续改进，确保公司安全环保工作能够持续稳定地进行。
3. 减少安全环保事故：通过考核，减少安全环保事故的发生，保障员工的生命安全和公司财产的安全。
4. 积极履行社会责任：通过考核，促使公司积极履行社会责任，保护生态环境，为社会做出贡献。
三、考核内容1. 安全生产考核：主要考核安全生产目标完成情况，包括发生事故次数、事故类型、事故处理情况、安全培训等。
2. 环境保护考核：主要考核环境保护指标的达标情况，包括废水、废气、固体废物的排放情况、环境投入、环境绩效等。
3. 安全环保管理考核：主要考核安全环保管理体系的建设和持续改进情况，包括制度建设、管理措施完善、监督检查等。
4. 安全环保责任考核：主要考核各级管理人员和相关部门在安全环保工作中的责任落实情况，包括目标制定、责任分工、考核结果等。
四、考核方法1. 组织内部考核：由公司安全环保部门组织对各相关部门进行定期考核，具体考核内容根据公司实际情况进行调整和优化。
2. 外部评估考核：公司会定期邀请专业安全环保评估机构对公司的安全环保工作进行评估，评估结果作为公司的考核依据之一。
3. 全员参与考核：公司将制定安全环保考核问卷，对全员进行人员满意度调查，以充分发挥员工的主动性和参与度。
五、考核指标1. 安全生产考核指标：- 事故次数：每年事故次数控制在设定的目标范围内，逐年减少；- 事故类型：主要考核重大危险源的事故类型，如火灾、爆炸、泄露等，减少重大事故的发生；- 事故处理情况：事故发生后的处理措施是否得当，事故处理过程中的应急反应能力；- 安全培训：对员工进行安全培训的次数和效果，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法为了加强对安全环保部门的绩效考核管理，确保安全环保工作的延续性和持续改进，制定以下考核管理办法：一、考核指标1. 安全生产指标：包括事故发生率、事故处理及时率等。
2. 环保指标：包括环境监测合格率、污染物排放达标率等。
3. 绩效目标：根据年度工作计划制定的绩效目标。
4. 专业能力：包括岗位技能培训合格率、职称评定等。
二、考核方法1. 自评：安全环保部门根据考核指标，自行评估自己的工作情况，并填写自评表。
2. 相互评估：安全环保部门相互之间进行评估，以促进经验交流和共同进步。
3. 上级评估：上级主管部门根据考核指标对安全环保部门进行评估。
4. 客观指标评估：根据考核指标具体情况进行评估，包括数据分析、实地检查等。
5. 评审会议：由相关人员组成的评审小组进行综合评估和讨论，形成绩效评估结果。
三、考核周期1. 年度考核：按照年度工作计划进行考核，评估全年的工作情况。
2. 季度考核：按季度进行考核，及时发现和解决工作中存在的问题。
四、考核结果与奖惩1. 优秀：达到或超过绩效目标，并且在其他考核指标中表现出色的部门，给予表彰和奖励。
2. 合格：达到绩效目标并满足其他考核指标的部门。
3. 待提高：部门工作存在不足或未达到绩效目标，需要进一步改进。
4. 不合格：部门工作明显不达标或严重违规的，根据情况进行相应的纪律处分。
五、绩效考核结果的应用1. 作为奖惩的依据：考核结果作为奖惩的重要依据，以激励部门的积极性和主动性。
2. 作为绩效改进的依据：通过分析考核结果，找出存在的问题并加以改进，不断提高绩效水平。
3. 作为管理决策的依据：根据考核结果，调整工作目标和计划，对安全环保部门进行有效管理。
以上为安全环保部绩效考核管理办法的主要内容，具体实施细则可根据实际情况进行制定和修改。
安全生产消防管理绩效考核办法
安全生产消防管理绩效考核办法
一、背景说明
为加强企事业单位安全生产消防管理工作，提升安全生产管理水平，规范安全生产消防管理考核流程，制定《安全生产消防管理绩效考核办法》。
二、考核内容
安全生产消防管理绩效考核内容分为4个大类共22项指标，具体包括：
1.安全管理制度是否健全、完善，制度落实情况；
2.安全生产规章制度管理情况；
3.安全生产宣传教育情况；
4.事故预防、应急救援组织实施情况；
5.安全生产检查、整改情况；
6.重点场所、重点单位、重点工程现场安全检查和责任落实情况；
7.消防设施和系统完好率、维护情况；
8.消防演练、培训情况；
9.火灾隐患整改和防火宣传、检查情况；
10.机关、团体、社区等管理单位的综合治理能力；
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安全生产、消防、职业病防治目标管理与考核办法1
安全生产、消防、职业病防治目标管理与考核办法1第一篇：安全生产、消防、职业病防治目标管理与考核办法1 安全生产、消防、职业病防治综合管理目标管理与考核办法为了加强本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理，贯彻落实“安全第一、预防为主、防消、防治结合”的方针，减少事故的危害，加强应急救治、救援措施，保障公司财产和员工生命安全，依照国家有关法律、法规和本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定要求，特制定本办法：第一节目标管理与考核范围1、本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理领导小组负责全公司的安全生产、消防、职业病防治综合管理的目标管理与对各区域安全管理工作进行考核。
2、各区域安全责任人对其下属有关部门、车间的安全生产、消防、职业病防治综合管理工作进行目标管理与考核。
3、各有关部门、车间安全责任人对其下属部门、工段（班组）的安全生产、消防、职业病防治综合管理工作进行目标管理与考核。
4、各有关部门、工段（班组）安全责任人对其下属有关部门、重点部位的安全生产、消防、职业病防治综合管理进行目标管理与考核。
第二节管理目标1、公司各级安全责任制、岗位责任制得到落实，已层层签订安全责任书。
2、安全管理基本到位，特别是危险源、重点部位已得到确定，并进行了严格管理。
3、各级危险源、重点部位已确定专职或兼职安全管理人员，并开展了有效工作。
4、各项安全规章制度已制定，并已贯彻落实。
5、公司各级安全生产、消防、职业病防治综合管理的安全防护措施、消防器材、应急救治、救援器材、救援、疏散通道、标志已基本具备和畅通。
6、公司及各级安全责任人已按规定对各职责范围内的安全工作进行检查。
7、公司及各级安全责任人对检查中发现的事故隐患已采取了整改措施，并得到落实。
8、公司及各级安全责任人已按规定对员工进行了各种形式安全宣传教育和培训。
9、公司及各级区域部门已进行事故应急救援预案的演练。
10、公司及各级部门已基本建立安全档案并进行管理。
安全消防环保管理考核办法
安全消防环保管理考核办法一、考核目的为了保障企业的生产安全、环境保护和消防安全，提升全员安全素质，减少安全事故和环境污染事件的发生，制定本考核办法。
二、考核对象该考核办法适用于所有企业，包括生产型企业、服务型企业和商业型企业。
三、考核内容本考核办法的内容包括安全、消防和环保三个方面的考核。
（一）安全考核1.应急预案制定与执行情况。
2.安全生产规章制度的建立、宣传、落实与执行情况。
3.安全生产责任制建立与执行情况。
（各级管理层、工作人员、岗位责任人和操作员应当知晓自己的职责，落实相应的各类安全管理制度；发生事故情况要及时上报，调查事故原因，制定必要的整改措施，并落实或引入专家委员会或第三方机构进行查证与评估等）（二）消防考核1.消防设施的是否经检验合格，且常态下是否保持良好的使用状态。
2.消防安全宣传教育和演习实施情况。
（每季度一次的消防演习是否落实，并形成演习资料；室内室外消火栓和灭火器数量是否足够，并是否经常清洗、养护；消防通道是否畅通；消防设备是否处于常态监控状态；是否与属地消防部门建立了联系与合作关系）。
（三）环保考核1.企业的环境治理设施是否到位，能否有效稳定地运行。
（包括污水处理，污泥处理，垃圾处理等）2.生产过程是否存在环境污染的隐患，是否存在申报记录不全、虚假申报、未申报等现象。
3.废弃物的处置是否规范。
四、考核方式1.安全、消防、环保考核分别进行评分，考核结果以逐项评分的形式进行统计和计算，总分以各项考核的加权平均值计算。
考核结果分为三个等级，即A级、B级和C级。
2.每年定期进行考核并公示考核结果，对评定为A级的优秀企业进行表彰。
五、考核意义1.提升企业的安全消防和环保管理水平。
2.明确企业的安全消防和环保管理职责，推动落实企业安全生产和环境保护工作。
3.维护和改进企业生产安全和环保形象，增强社会责任感和荣誉感。
4.推动行业可持续发展，并构建安全消防和环保责任落实的长效机制。
六、考核制度的时效性本考核办法执行时间从发布之日起开始计算，每年进行一次考核。
安全生产消防环保职业卫生绩效考核办法
5.4绩效考核为优秀的，给予考核金额1倍的奖励；良好的，给予0.5倍的奖励；及格的，给予考核金额0.5倍的处罚；不及格的，给予考核金额1倍的处罚。
6具体实施
6.1考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核人员职责不涉及的要素不扣分。
62风险高管理难度大的单位可增加1363及时发现重大事故隐患并避免重大事故发生经单位确认加1364受到上级或地方政府在安全生产等方面的嘉奖加3565考核项目扣分不得超过最高考核分值超过按最高考核分值算
XXXXXXXXXX有限公司管理规定文件
文件编号：XXXXXXXXXXXX
(安全生产、消防、环保、
职业卫生考核管理办法)
4.2公司人力资源管理部门根据安全主管部门作出的并经主管领导审批的考核结论，对被考核人员进行相应地奖惩。
4.3公司财务部门执行人力资源管理部门考核奖惩决定。
5考核办法
5.1公司可结合本单位实际情况，将被考核人员的一部分工资（基本工资总额的5%-10%）作为标准进行绩效考核奖惩。
5.2绩效考核频次可结合本单位安全生产、消防、环保、职业卫生情况按月（当月的考核金额）、按季度（季度前三个月考核金额之和）或按年（12个月考核金额之和）实施。
2适用范围
2.1本办法适用于公司各部门班组长（工段长）、主管、车间主任及部门领导等各级管理人员的绩效考核。
3术语
安全生产、消防、环保、职业卫生绩效是指基于安全生产、环保等方针和目标，控制和消除其风险取得的可测量结果。
4职责
4.1公司的安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作由本单位安全主管部门负责。
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文件编号：XXXXXXXXXXXX
(安全生产、消防、环保、
职业卫生考核管理办法)
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：
开始执行日期：
各 部 门 会 签
部门
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会签
1目的
为指导公司安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作，确保公司安全生产、环保等方针和目标的实现，激励各级管理人员切实履行安全生产等各项职责，持续改进工作绩效，制定本办法。
6.2 风险高、管理难度大的单位可增加1～3分；
6.3 及时发现重大事故隐患并避免重大事故发生，经单位确认，加1～3分。
6.4 受到上级或地方政府在安全生产等方面的嘉奖，加3～5分。
6.5 考核项目扣分不得超过最高考核分值，超过按最高考核分值算。
6.2 具体考核内容及分值详见附件《安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核检查表》。
2适用范围
2.1 本办法适用于公司各部门班组长（工段长）、主管、车间主任及部门领导等各级管理人员的绩效考核。
3 术语
安全生产、消防、环保、职业卫生绩效是指基于安全生产、环保等方针和目标，控制和消除其风险取得的可测量结果。
4职责
4.1 公司的安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作由本单位安全主管部门负责。
4.2 公司人力资源管理部门根据安全主管部门作出的并经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管领导审批的考核结论，对被考核人员进行相应地奖惩。
4.3 公司财务部门执行人力资源管理部门考核奖惩决定。
5 考核办法
5.1 公司可结合本单位实际情况，将被考核人员的一部分工资（基本工资总额的5%-10%）作为标准进行绩效考核奖惩。
5.2 绩效考核频次可结合本单位安全生产、消防、环保、职业卫生情况按月（当月的考核金额）、按季度（季度前三个月考核金额之和）或按年（12个月考核金额之和）实施。
5.3 绩效考核得分95分以上为优秀，90分以上为良好，85分以上为及格，85分以下为不及格。分值以上包括本数，以下不包括本数。
5.4 绩效考核为优秀的，给予考核金额1倍的奖励；良好的，给予0.5倍的奖励；及格的，给予考核金额0.5倍的处罚；不及格的，给予考核金额1倍的处罚。
6 具体实施
6.1 考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核人员职责不涉及的要素不扣分。