中煤追求(理念部分)

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煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念企业共同愿景:协调发展和谐富裕企业核心理念:为社会尽责为企业尽力为家庭尽心企业战略目标:建一流企业创一流管理做一流服务争一流效益企业精神:拼搏创优追求卓越企业作风:敬业奉献创新高效管理理念:以诚信立矿以科技兴矿以制度管矿以文化治矿以人才保矿以和谐系矿标准理念:事事有标准处处有标准时时有标准人人有标准工作理念:精细精益精准精确精美经营理念:以变应变贵在创效质量理念:产品质量是企业发展的命根子成本理念:投入精当控制精细服务理念:真诚服务传递真情市场理念:诚信赢得商机市场源于品质营销理念:诚实守信合作共赢安全理念:无危为安无缺则全安全目标:让事故远离顺源矿让安全之花时时绽放培训理念:培训是企业最有效的投资培训是员工最大的福利人才理念:人尽其能各展其才廉洁核心理念:干净做事清白做人廉洁从业理念:自律是宝他律是爱律他是责推进煤矿安全文化建设的必要性煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点,是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。

煤炭地理位置较为特殊。

煤炭是由几千万年乃至几亿年前生长在地面的植物,因地壳的下沉与上升,长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。

煤炭深埋于地下,决定了职工开采是在地下而不是在地面。

煤矿工作环境十分复杂。

与地面相比,井下作业是高强度、阴暗、潮湿(或高温)的环境,伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在,特别是深部开采的高瓦期矿井,发生安全事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。

煤矿生活环境比较偏僻。

煤炭资源一般在大山深处,决定了矿工要远离都市工作,甚至在穷乡僻壤生活。

如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。

由于工作任务重、时间紧,或者经济上的原因,矿工到外面开眼界、见世面的机会不多。

煤矿安全要求相对更高。

煤矿特殊环境决定了对安全要求要更高些、更严格些。

如对设备防爆防潮的要求等;如对职工禁火、须携带自救器的要求等;如对管理制度“一通三防”(通风、防尘、防火、防瓦斯)、安全调度的要求等。

中煤“和”文化在引领企业发展过程中作用探索与研究

中煤“和”文化在引领企业发展过程中作用探索与研究

中煤“和”文化在引领企业发展过程中作用探索与研究企业文化是一个企业的精神灵魂,对企业的发展起着重要的作用。

中煤作为中国最大的煤炭生产企业之一,其“和”文化在引领企业发展过程中发挥了积极的作用。

本文将对中煤“和”文化在企业发展中的作用进行探索与研究。

中煤“和”文化的核心价值观是“和谐、合作、和平、和睦”,这种价值观在企业发展中起到了重要的引领作用。

“和谐”意味着员工之间的和谐相处,团结协作。

中煤注重企业内部团队建设,强调员工之间的沟通和合作,营造了一个和谐的工作环境。

这种和谐的氛围有利于员工之间的相互理解、信任和支持,有助于提高员工的工作效能。

中煤也注重员工与企业之间的和谐关系,通过提供具有竞争力的薪水和福利待遇,帮助员工实现个人发展和企业目标的共同和谐。

“合作”是中煤“和”文化的重要组成部分。

中煤鼓励员工之间的合作和团队精神,强调共同努力和协作来实现企业目标。

中煤将员工视为企业发展的重要资源,通过建立多种合作机制和团队,鼓励员工之间的信息共享、协作与互助,提高企业的创新和竞争力。

中煤还与供应商、客户等外部合作伙伴建立长期合作关系,形成互利共赢的合作关系,共同推动企业的发展。

“和平”是中煤“和”文化的重要价值观。

中煤强调员工之间的和平相处,反对内部竞争和争权夺利的现象。

中煤倡导员工之间的友好沟通,解决问题的和平解决渠道,并建立公正和透明的评价和激励机制,确保员工能够公平竞争和获得应得的回报。

这种和平的文化有利于提高员工的工作积极性和士气,促进企业的稳定发展。

“和睦”是中煤“和”文化的重要价值观。

中煤注重员工之间的和睦关系和企业与社会的和谐关系。

中煤鼓励员工关心、帮助和支持彼此,形成良好的人际关系。

中煤积极履行企业社会责任,注重与社会各界的沟通与合作,推动企业与社会的和谐发展。

中煤“和”文化在引领企业发展过程中作用探索与研究

中煤“和”文化在引领企业发展过程中作用探索与研究

中煤“和”文化在引领企业发展过程中作用探索与研究企业文化的作用企业文化是企业管理的重要组成部分,是企业所代表的价值和信仰的综合体现。

它是企业的灵魂和精神支柱。

有了良好的企业文化,企业才能保持长期稳定发展,提高员工的凝聚力,进而形成强大的竞争力和发展动力。

同时,企业文化也可以成为企业在社会伦理和道德方面的一种开放和提升机制,使企业自身、员工和社会三者之间的互动形成良性循环。

中煤“和”文化的内涵中煤“和”文化是中煤集团为推动企业文化建设而提倡的一种文化理念。

这种文化理念主张“和”为先,即企业各层面之间都要求和谐,进而达到全员参与、共同成长、共赢共享的目标。

“和”是中华民族的传统美德,也是一种文化精神、价值理念。

在中煤“和”文化中,企业内部要求和谐的关键在于营造一个平等、开放、共处的宽松氛围,建立诚信、互助、奋斗、成长的企业价值观,促进员工间的互动、合作、共享,将整个企业变成一个“和”的集体。

中煤集团一直致力于发挥中煤“和”文化在企业发展中的作用,这种文化理念在企业管理、人力资源、员工培训等方面进行了广泛的应用和探索。

在企业管理方面,中煤集团实行了“中央决策、现场决策、协作决策”的管理模式,各层级之间实现了高效、灵活、快速的决策协作。

同时,中煤集团管理也重视对员工的价值观教育和培养,引导员工提升自身价值,同时关注员工健康和生活品质,让员工在工作中得到发展,同时在生活中也有收获,进而增强员工的归属感和企业凝聚力,达到共同成长的目标。

在人力资源方面,中煤集团注重人才的选拔、培养和引进,同时制定了一系列有利于员工个人成长和发展的政策,如晋升机制、薪酬福利、科技创新、职业发展规划等,给员工提供了广泛的发展空间和机会,进一步地增强了公司凝聚力和员工幸福感。

在员工培训方面,中煤集团注重对员工的培训和提高,制定了多项培训计划和课程体系,包括岗位技能培训、职业素质提升、管理培训等。

这些培训将员工所需的技能和知识传授给员工,让员工不断发展壮大自我,进而促进企业的发展和壮大。

煤矿安全企业文化

煤矿安全企业文化

煤矿安全企业文化煤矿安全企业文化安全核心理念:以人为本安全第一安全工作目标:安全管理无空档、个人作业零违章、班组现场零隐患、单位安全零事故。

安全工作理念:工作没有做不到,只有要求不到。

今天工作做好了,不等于明天没问题。

成绩只能说明过去,不能决定将来。

安全管理理念:高、深、严、细、实、恒。

高-高起点、高标准、高效率。

深-深入一线、深入基层、深挖问题。

严-严密的制度、严格的管理、严明的纪律。

细-细致的思想工作、细微的服务、细密的工作计划和检查。

实-布置工作要落实、开展工作要扎实、反映情况要真实。

恒-持之以恒地抓安全管理措施落实。

安全工作态度:安全工作做好了,是功臣;做不好,就是罪人。

安全管理要诀:一切工作具体化。

一切工作要具体到事情,具体到责任部门和责任人,具体到工作措施,具体到质量标准,具体到时间要求,具体到考核办法。

安全管理风格:严格管理,亲情管理,公平管理。

严格的管理是严肃的爱。

严中有情,严情结合,公平公正。

安全管理程式:走动式管理,有效的控制员工工作的过程。

安全工作的“三个结果”:“不出事故”是全部工作的最大结果;“整改问题”是督导检查的最大结果;“落实部署”是执行命令的最大结果。

安全管理的严重缺陷:干工作只有布置,没有跟踪检查和反馈,是严重的管理缺陷。

员工培训理念:只有高素质的员工才能出色的完成工作。

企业在纠正规范员工行为的同时,要把主要的精力放在员工素质的提高上。

处理问题理念:查不出问题的原因不放过;拿不出解决问题的措施不放过;对事故的责任没有处理意见不放过。

安全服务理念:上级为下级服务,二线为一线服务,上工序为下工序服务,全员为实现安全生产服务。

隐患排查治理理念:视隐患为事故,把隐患消灭在隐患环节。

--来源网络整理,仅供学习参考。

中国煤科核心价值观

中国煤科核心价值观

中国煤科核心价值观中国煤科的核心价值观是“诚信、创新、奋斗、共赢”。

这四个词语不仅是中国煤科的企业精神,也是中国煤科员工的共同信仰和行为准则。

首先,“诚信”是中国煤科的核心价值观之一。

它是指在商业活动中要诚实守信,遵守承诺,尊重合同,言行一致。

在中国煤科的企业文化中,诚信是企业的基石,是企业与员工、客户、合作伙伴之间建立互信、互利、互惠关系的基础。

中国煤科始终坚持诚信经营,严格履行合同,坚决维护企业的声誉和客户的利益。

其次,“创新”是中国煤科的核心价值观之一。

它是指在技术、管理、商业模式等方面不断推陈出新,不断提高企业的核心竞争力。

在中国煤科的企业文化中,创新是企业的灵魂,是企业不断发展的动力源泉。

中国煤科始终坚持创新驱动,不断探索新的技术、新的管理方式、新的商业模式,以满足客户的需求和市场的变化。

再次,“奋斗”是中国煤科的核心价值观之一。

它是指在企业发展过程中要不断努力奋斗,追求卓越,永不言败。

在中国煤科的企业文化中,奋斗是企业的精神支柱,是企业不断前行的动力。

中国煤科始终坚持艰苦奋斗的精神,鼓励员工勇于担当、敢于创新、积极进取,为实现企业的目标而努力奋斗。

最后,“共赢”是中国煤科的核心价值观之一。

它是指在商业活动中要注重合作共赢,追求多方的共同利益和发展。

在中国煤科的企业文化中,共赢是企业的目标,是企业与员工、客户、合作伙伴之间建立长期稳定关系的基础。

中国煤科始终坚持合作共赢的理念,致力于与员工、客户、合作伙伴共同成长、共同发展,实现多方的共同利益和发展。

总之,“诚信、创新、奋斗、共赢”是中国煤科的核心价值观,也是中国煤科的企业精神。

这四个词语不仅体现了中国煤科的企业特点和企业文化,也体现了中国煤科员工的共同信仰和行为准则。

在未来的发展中,中国煤科将继续坚持这四个价值观,不断提高企业的核心竞争力和市场竞争力,为客户提供更优质的服务和产品,为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇,为社会做出更大的贡献。

各大煤矿企业文化

各大煤矿企业文化

汇报人:日期:•神华集团•山西焦煤集团•平煤集团目•兖矿集团•铁法煤业集团录神华集团01神华集团致力于成为“世界一流的清洁能源供应商”,不断深化企业改革,推进科技创新,提高国际化水平,努力实现可持续发展。

神华集团是一家以煤炭开采、煤制油、煤化工为主导产业,电力、热力、港口、铁路、航运、煤机制造、物流等协调发展的国际化特大型能源企业。

神华集团始终坚持“以煤为主、多元发展”的基本方针,积极推进煤炭清洁开采和利用,大力发展循环经济,加强节能减排,走资源节约型和环境友好型的发展道路。

企业简介安全高效、诚信经营、精益求精的企业精神。

好的工作环境和发展平台。

益的统一。

“团结协作、安全高效、诚信经营、精益求精”是神华集团的企业精神,也是企业文化的核心内容。

“以煤为主、多元发展”是神华集团的发展战略,也是企业文化的重要体现。

“以人为本、安全第一、诚信经营、创新发展”是神华集团的企业理念,也是企业文化的核心价值观。

山西焦煤集团02山西焦煤集团有限责任公司(简称山西焦煤)是国内最大的炼焦煤生产商,拥有完整的煤炭产业链,集煤炭开采、煤焦化、发电、钢铁、物流等多元化产业于一体,是全国最大的炼焦煤市场供应商。

山西焦煤成立于1958年,总部位于山西省太原市,拥有西山煤电、焦煤集团、山西焦化等全资、控股子公司。

企业简介精益求精山西焦煤强调对产品和服务质量的精益求精,注重细节和过程控制,追求卓越和零缺陷,形成了严谨的企业文化特点。

勇于创新山西焦煤在发展过程中,始终坚持以创新为动力,不断推进技术创新、管理创新、制度创新等全方位创新,形成了独特的企业文化特点。

诚信共赢山西焦煤坚持诚信经营、合作共赢的理念,注重与合作伙伴、客户、员工等各方建立长期稳定的合作关系,形成了诚信共赢的企业文化特点。

山西焦煤坚持以人为本的理念,注重员工的成长和发展,关注员工的福利待遇和工作环境,形成了关爱员工的企业文化特点。

以人为本山西焦煤强调员工的责任担当意识,鼓励员工勇于承担责任和压力,发挥员工的创造性和主动性,形成了积极向上的企业文化特点。

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念
总结词
注重技术创新和升级,提高煤矿安全和生产效率。
详细描述
煤矿企业应积极引进和研发先进的技术和设备,不断优化生产工艺和流程,提高 安全和生产效率,降低成本,增强企业的市场竞争力。
管理创新与改革
总结词
推行管理创新和改革,优化企业内部管理机制。
详细描述
煤矿企业应积极推进管理创新和改革,优化企业内部管理机制,完善企业治理结构,提高企业管理水平和工作效 率,为企业可持续发展提供有力保障。
盖面,提高企业的知名度和影响力。
持续跟进宣传效果
03
定期对宣传效果进行评估和调整,及时跟进宣传效果,确保宣
传活动的有效性。
社会责任与公益活动
履行企业社会责任
煤矿企业应积极履行企业社会责任,关注环保、公益、慈善等方 面的事业,积极参与各种公益活动。
提高社会形象与公信力
通过参与公益活动,提高企业的社会形象和公信力,增强公众对企 业的信任和认可。
• 创新发展:创新是企业发展的重要动力,煤矿企业文化将更加注重创新发展。企业将鼓励员工积极探索新的生 产方式、管理方法和商业模式,推动企业的创新发展和转型升级。
• 诚信共赢:煤矿企业文化将更加注重诚信共赢。企业将强调诚信经营、诚信管理、诚信服务,建立可靠的商业 信誉和品牌形象。同时,企业将注重与员工、客户、供应商等利益相关者的共赢合作,实现共同发展。
04
绿色文化理念
绿色发展,低碳环保
01
02
03
坚持绿色发展
煤矿企业应注重环境保护 ,推崇低碳、环保的生产 方式,减少对周边环境的 破坏和污染。
转变传统观念
摒弃传统“高能耗、高污 染”的粗放发展模式,树 立绿色、低碳的发展理念 。
加强环保监管

浅谈煤炭企业企业精神及其培育

浅谈煤炭企业企业精神及其培育

浅谈煤炭企业企业精神及其培育煤炭是我国的能源支柱,然而,近年来由于环保政策的加强和市场需求的变化,煤炭企业面临着与日俱增的挑战。

在这种情况下,煤炭企业需要树立起自己的企业精神,提高企业整体素质,以应对市场的竞争和环境的挑战。

一、煤炭企业必须树立企业精神企业精神指的是一种以企业利益为中心的行为准则,它可以带领企业突破重重困难,提高企业的整体竞争力。

对于煤炭企业来说,树立自己的企业精神是非常必要的,这样才能够在行业中占据一席之地,赢得更多的市场份额。

那么什么是煤炭企业的企业精神呢?首先,煤炭企业的企业精神应该是以“贡献社会”为基础,也就是说,煤炭企业不应把自己仅仅看作是一个卖煤炭的企业,而应当意识到自己所提供的能源对社会的巨大贡献。

此外,煤炭企业的企业精神还应当包括“诚信合作”、“勇攀高峰”、“追求卓越”等,这些都是煤炭企业必须具备的基本精神。

二、培育煤炭企业的企业精神要想树立起煤炭企业的企业精神,首先需要通过各种方式来进行培育。

一些措施是必须要进行的,例如提高员工素质、加强公司文化建设、推进周边劳动力转移就业等。

下面来分别详细说明:1.提高员工素质煤炭企业的员工素质直接决定了企业的生产力和生产效率。

因此,在提高员工素质方面,投入应该更多,方法应该更加科学,力度也应加强。

可以通过培训、考核等方式来提高员工素质,让员工成为具有高超技术和先进的行业知识的专业人才,能够很好地适应市场需求和不断改进产品。

2.加强文化建设煤炭企业的文化建设是企业精神培育的重要内容。

好的煤炭企业文化可以为企业注入新的活力,从而激发员工创新精神和热情。

在文化建设方面,煤炭企业应该注重员工的思想教育、职业道德教育和企业文化教育,不断营造一种敬业奉献、团结协作、勇于创新、简朴办公司的优良企业文化氛围,让所有员工都认同和接受企业的精神理念。

3.推进周边劳动力转移就业煤炭企业在生产过程中需要大量的非技术性岗位,例如清运工、保安、厨师等,这些岗位都需要企业招聘劳动力。

中煤企业文化

中煤企业文化

一、企业精神是指企业全体员工所具有的共同思想境界和理想追求,表达着企业的优良传统、精神风貌和企业风气。

2009年,集团公司职代会通过了“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神,随着企业的发展和壮大,中煤企业精神亦将与时俱进,并赋予新的内涵。

您认为中煤集团应该倡导什么样的企业精神?
二、企业愿景是企业未来发展的设想和蓝图,是企业的努力方向和长远目标,是全体成员永恒的追求和信念。

2009年,集团公司职代会通过了“具有国际竞争力的大型能源集团”企业愿景。

目前,集团公司按照国资委要求和企业发展需要,提出了“建设具有国际竞争力的世界一流能源企业”目标,企业愿景有了新的变化。

根据您的理解,您认为中煤集团应追求什么样的愿景?
三、企业使命是企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的责任和义务,同时又是企业必须承诺的担当。

2009年,集团公司职代会通过了“美好生活动力源”企业使命,明确了企业在社会经济发展中承担的责任。

中煤集团作为央企大型煤炭企业,承担着推动社会进步的政治责任、经济责任、社会责任,肩负着崇高的历史使命,根据您的理解,您认为中煤集团的使命是什么?
四、企业价值观是对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择,是企业全体员工所接受的共同观念,是企业生存发展的内在动力,是企业行为规范制度的基础。

2009年,集团公司职代会通过了“讲诚信、谋效益、重人本、求和谐”核心价值观。

今年,集团公司工作会议暨职工代表会议、党委书记工作会议提出了推进“和”文化建设要求,把“和”作为一种文化理念体现在企业价值观中,成为推动中煤发展的动力。

根据企业发展需要,
您认为中煤集团应倡导什么样的价值观,怎样体现“和”文化理念?。

中煤核心价值观

中煤核心价值观

中煤核心价值观
中煤核心价值观是指中国煤炭企业集团公司(简称中煤集团)所推崇的核心价值观念。

中煤核心价值观包括以下几个方面:
1. 诚信:中煤坚持诚信为基础,注重信用和诚实守信的行为准则,建立诚信的企业形象。

2. 创新:中煤提倡创新思维,在技术和管理方面不断改进和创新,追求卓越的创新成果。

3. 团队合作:中煤注重团队合作,鼓励员工之间的交流与合作,实现资源和信息共享,提高工作效率。

4. 安全环保:中煤把安全和环保放在首位,努力构建安全和谐的办公环境,积极履行企业的社会责任。

5. 包容和谐:中煤倡导包容和谐的企业文化,尊重员工的多样性和差异性,营造和谐共赢的工作氛围。

这些价值观念是中煤集团在发展过程中总结和提炼出来的核心价值观,旨在引导企业及其员工在各个方面积极的推动企业的发展。

中煤追求(理念部分)

中煤追求(理念部分)

附件:中煤追求(理念部分)一、中煤集团企业性质和主营业务是什么?中国中煤能源集团有限公司(简称“中煤集团”)是国务院国资委管理的大型能源企业,主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发,以及相关工程技术服务。

二、中煤集团有多少户子公司?境外机构多少户?参股企业多少户?在册职工多少人?中煤集团现有全资公司、控股和均股子公司41户,境外机构4户,参股企业11户,在册职工12.1万。

三、中煤集团主要矿区有哪些?资源总储量多少?中煤集团主要矿区有山西平朔、离柳、乡宁矿区,江苏大屯矿区,内蒙古鄂尔多斯矿区,陕西榆林矿区,黑龙江依兰矿区,在建新疆哈密、准东、伊犁矿区,资源总量超过450亿吨。

四、中煤集团矿井数量及其总产能是多少?选煤厂数量及其总产能是多少?中煤集团现有生产矿井21座,在建矿井24座,总产能超过1.6亿吨;拥有洗煤厂22座,生产能力1.2亿吨。

五、中煤集团发展情况以及在行业内的地位?中煤集团有近30年的煤炭、焦炭进出口贸易历史,拥有完善的物流配送中心和分销网络。

大型煤焦化工和煤基醇醚、烯烃化工的设计规模和技术水平居行业领先。

煤机制造企业位列全国煤机行业第一位,具备煤矿井下综采综掘成套装备研发、制造能力,技术水平和市场占有率为国内第一。

煤矿建设设计企业承担了国内半数以上的千万吨级矿区、千万吨级高产高效矿井、百万吨级矿井和大型洗煤厂的设计建设任务,代表行业最高水平。

六、中煤集团上市情况?2006年8月22日设立了中国中煤能源股份有限公司,12月19日中煤能源在香港联合交易所主板成功挂牌上市。

2008年2月1日中煤能源回归A股。

境内外上市共融资408亿元,为中煤集团搭建了资本运作的平台。

另有上海大屯能源股份有限公司、太原煤气化股份有限公司分别在上海和深圳上市。

七、中煤集团未来五年发展目标是什么?今后五年中煤集团的发展目标是实现“22255”,即:煤炭产量达到2亿吨;资产总额达到2000亿元;实现利润200亿元;建成山西、江苏、黑龙江、蒙陕、新疆等5大煤炭产业基地;形成煤炭生产、煤化工、发电、煤机制造、煤矿建设五大主业协同发展格局,进入全球领先煤炭公司行列,建设成具有国际竞争力的大型能源集团。

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念

篇一:煤矿企业文化理念煤矿企业文化理念企业共同愿景:协调发展和谐富裕企业核心理念:为社会尽责为企业尽力为家庭尽心企业战略目标:建一流企业创一流管理做一流服务争一流效益企业精神:拼搏创优追求卓越企业作风:敬业奉献创新高效管理理念:以诚信立矿以科技兴矿以制度管矿以文化治矿以人才保矿以和谐系矿标准理念:事事有标准处处有标准时时有标准人人有标准工作理念:精细精益精准精确精美经营理念:以变应变贵在创效质量理念:产品质量是企业发展的命根子成本理念:投入精当控制精细服务理念:真诚服务传递真情市场理念:诚信赢得商机市场源于品质营销理念:诚实守信合作共赢安全理念:无危为安无缺则全安全目标:让事故远离顺源矿让安全之花时时绽放培训理念:培训是企业最有效的投资培训是员工最大的福利人才理念:人尽其能各展其才廉洁核心理念:干净做事清白做人廉洁从业理念:自律是宝他律是爱律他是责推进煤矿安全文化建设的必要性煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点,是由于煤煤炭地理位置较为特殊。

煤矿工作环境十分复杂。

煤矿生活环境比较偏僻。

煤炭资源一般在大山深处,决定了矿工要远离都市工作,甚至在穷乡僻壤生活。

如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。

煤矿安全要求相对更高。

煤矿特殊环境决定了对安全要求要更高些、更严格些。

由此可见,煤矿的特殊性决定了安全工作的重要性和长期性,应突出管理制度化、科学化和职工行为规范化、习惯化,以确保煤矿长治久安,而安全文化正好可以担当这一重推进煤矿安全文化建设要坚持以人为本建设企业安全文化,就是要在企业普及正确的安全心态、规范的安全行为、特有的安全管理文化,包括健全制度,强化管理,心态和行为培养等。

只有高水平的全员安全素质和企业整体安全素质,才能充分保障职工安全与企业健康发展。

煤矿安全文化的主体是职工,安全文化素质、安全观念、安全行为等都离不开人的因素。

推进煤矿安全文化建设要培养良好的安全心态安全思想教育对象要广。

安全思想教育力度要大。

煤炭行业的企业文化与价值观

煤炭行业的企业文化与价值观
生产安全。
团队合作:煤炭行 业需要多部门、多 岗位的协同合作, 因此企业文化中强 调团队合作,共同
完成生产任务。
创新驱动:煤炭行 业需要不断探索新 技术、新方法,以 提高生产效率和安 全水平,因此企业 文化中强调创新驱 动,鼓励员工积极
创新。
社会责任感:煤炭 行业对环境影响较 大,因此企业文化 中强调社会责任感, 要求员工在生产过 程中注重环保,减 少对环境的影响。
安全第一:注重安 全生产,保障员工 生命财产安全
环保意识:关注环 境保护,推动绿色 发展
社会责任:关注社 会效益,承担社会 责任
创新精神:鼓励技 术创新,推动行业 进步
煤炭行业价值 观是煤炭企业 生存和发展的
灵魂
煤炭行业价值 观是煤炭企业 决策和行动的
指南
煤炭行业价值 观是煤炭企业 员工行为的准

结论:企业文化与价值观在煤 炭行业的实践有助于提升企业 竞争力,促进行业健康发展。
企业文化与价值观的关系:相互影响,相互促进 企业文化的创新:适应市场变化,提高企业竞争力 价值观的创新:关注员工福利,注重社会责任 企业文化与价值观的创新发展:推动企业持续发展,提升企业形象
汇报人:
融合:将企业文化和价值观 有机结合,形成独特的企业
文化和价值观体系
发展:在融合的基础上,不断 丰富和发展企业文化和价值观,
以适应行业发展和变化
价值观在煤炭行业的体现: 追求卓越、关注员工、保护 环境、回馈社会
煤炭行业的企业文化:安全、 环保、创新、责任
实践案例:某煤炭企业通过加 强安全管理,提高员工素质, 推动技术创新,实现可持续发

煤炭行业价值 观是煤炭企业 与社会、环境、 员工和谐发展
的基础

矿业集团企业文化、理念及精神

矿业集团企业文化、理念及精神

矿业集团企业文化、理念及精神口号 ,矿业集团企业文化、理念及精神【企业文化——战略篇】一、企业愿景:有笑容得生活,有尊严得工作公司通过全体员工得努力,不断发展与壮大,与员工共享发展成果;不断改善工作硬件环境与风清气正得软环境;开创更广泛得事业范围,为员工提供更广阔得事业平台;注重员工得成长,提供实用性强内容丰富得职业培训;全面推进民主管理与自主管理,充分尊重员工意见与建议,让企业与员工共同成长。

幸福得笑容与被尊重得尊严离不开四个要素:财富、情感、健康、理想。

在财富方面,公司落实“三个不低于”基本薪酬保障,制定投资、营销、管理、技术、操作等序列薪酬,健全员工财富增长机制。

在情感方面,公司不断寻求发展,创造更多得就业岗位;重视民意,畅通言路;设立基金,扶危济困;健全制度,强化授权;规范管理,增加信任;民主管理,尊重民意。

在健康方面,公司注重安全与环保,致力于员工工作与作业环境得改善;健全疗养、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等;开展各种有益活动,重视员工身心健康。

在理想方面,公司健全管理、技术、操作三个职业发展通道;不断推进公平公正遴选竞聘;不断发展壮大,为员工搭建更广阔得事业平台。

二、西部矿业集团有限公司“十二五”目标通过五年努力,到“十二五”末,公司总资产超过800亿元,总投资超过500亿元,年销售收入超过400亿元,年利润稳定在40亿元左右,将公司打造成为“国内一流、国际知名”得大型矿业集团。

三、企业目标国内一流国际知名四、经营管理总体思路加强管控:增强全公司得控制力与执行力统一管理:有限得人力、物力与诸多资源集约化使用强化执行:强调严明纪律,强调集中指挥,强调令行禁止凝聚人心:树立全局观念,凝聚人心,团结一致,为实现西矿集团战略目标而积极忘我得共同奋斗。

【企业文化——理念篇】一、企业核心价值观:矿业报国振兴民族经济西矿集团核心价值观就是我们生存得关键,我们必须全力以赴地围绕主业做大做强。

资源领域中,不断地延伸企业得产业链,采取前向一体化战略,最大限度得获取资源得价值。

中煤集团企业文化理念

中煤集团企业文化理念

中煤集团企业文化理念
1、中煤愿景:建设世界一流能源企业
2、中煤使命:提供优质能源,引领行业发展,创造美好生活
3、中煤精神:敬业、求实、创新、争先
4、中煤核心价值观:科学发展、安全高效、和谐共赢
二、企业文化理念涵义
(一)中煤愿景:建设世界一流能源企业
做强做优,进入世界一流能源企业行列。

(二)中煤使命:提供优质能源,引领行业发展,创造美好生活
发挥产业优势,提高生产效率,推进煤炭转化和清洁利用,供应优质
丰富能源,助力经济社会发展。

坚持“生产规模化、技术装备现代化、队伍专业化、管理手段信息化”、“高起点、高目标、高质量、高效率、高效益”,加强集成创新,
增强企业核心竞争力,做行业发展的领军者,为建设新型煤炭工业体系贡
献力量。

增强企业实力,建设和谐矿区,保护生态环境,造福职工群众,服务
小康社会建设,增进人类福祉。

(三)中煤精神:敬业、求实、创新、争先
敬业——恪尽职守,勇于负责,热爱本职工作,忠诚服务企业。

求实——求真务实,真抓实干,勤俭办企,讲实话、办实事、求实效。

创新——解放思想,勇于探索,坚持科学思维,提升创新能力,建设
创新型企业。

争先——开拓进取,勇攀高峰,对标先进,敢于超越,树立中煤品牌,争当行业表率。

(四)中煤核心价值观:科学发展、安全高效、和谐共赢
科学发展:以人为本,统筹兼顾,实现企业全面协调可持续发展。

安全高效:坚持安全发展,提高效率和效益。

和谐共赢:诚实守信,互利双赢,实现员工与企业、企业与企业、企
业与社会之间的和谐共处、共同发展。

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念 企业共同愿景:协调发展和谐富裕 企业核心理念:为社会尽责为企业尽力为家庭尽心 企业战略目标:建一流企业创一流管理做一流服务争一流效益 企业精神:拼搏创优追求卓越 企业作风:敬业奉献创新高效 管理理念:以诚信立矿以科技兴矿以制度管矿以文化治矿 以人才保矿以和谐系矿 标准理念:事事有标准处处有标准时时有标准人人有标准 工作理念:精细精益精准精确精美 经营理念:以变应变贵在创效 质量理念:产品质量是企业发展的命根子 成本理念:投入精当控制精细 服务理念:真诚服务传递真情 市场理念:诚信赢得商机市场源于品质 营销理念:诚实守信合作共赢 安全理念:无危为安无缺则全 安全目标:让事故远离顺源矿让安全之花时时绽放 培训理念:培训是企业最有效的投资培训是员工最大的福利 人才理念:人尽其能各展其才 廉洁核心理念:干净做事清白做人廉洁从业理念:自律是宝他律是爱律他是责推进煤矿安全文化建设的必要性煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点,是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。

煤炭地理位置较为特殊。

煤炭是由几千万年乃至几亿年前生长在地面的植物,因地壳的下沉与上升,长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。

煤炭深埋于地下,决定了职工开采是在地下而不是在地面。

煤矿工作环境十分复杂。

与地面相比,井下作业是高强度、阴暗、潮湿(或高温)的环境,伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在,特别是深部开采的高瓦期矿井,发生安全事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。

煤矿生活环境比较偏僻。

煤炭资源一般在大山深处,决定了矿工要远离都市工作,甚至在穷乡僻壤生活。

如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。

由于工作任务重、时间紧,或者经济上的原因,矿工到外面开眼界、见世面的机会不多。

煤矿安全要求相对更高。

煤矿特殊环境决定了对安全要求要更高些、更严格些。

如对设备防爆防潮的要求等;如对职工禁火、须携带自救器的要求等;如对管理制度 “一通三防”(通风、防尘、防火、防瓦斯)、安全调度的要求等。

煤业化工集团企业文化理念

煤业化工集团企业文化理念

煤业化工集团企业文化理念熟悉了解集团公司陕西煤业化工集团有限责任公司〔以下简称集团公司〕是在原陕西煤业集团有限责任公司的基础上,按照现代企业制度的要求,于2006年6月,与省内的陕西渭河煤化工集团、陕西华山化工集团公司等大型煤化工企业重组而成的特大型能源化工企业。

集团公司注册资本35.5亿元,拥有25个全资、控股、参股企业,资产总额200亿元,在册员工89700余人。

现有28对原煤生产矿井,煤炭生产能力达5000万吨/年;矿区自营铁路200多公里;合成氨生产能力50万吨/年;化肥生产能力110万吨/年甲醇生产能力23万吨/年;焦炭生产能力40万吨/年。

2006年,煤炭总产量365万吨,销售4029万吨;化工产品工业总产值完成18.5亿元;实现销售收入110亿元;在2006年度“中国企业500强〞中名列第342位。

集团公司的经营范围主要有:煤炭开采、销售、加工和综合利用,煤炭化工、电力生产供应和建材,煤炭科研制定、煤田勘探、煤矿建设、煤矿设备制造与安装以及煤炭运输、高科技产业等。

目前已初步形成煤、化、电、路综合发展的产业格局。

打造一流特大型能源化工企业〔集团公司企业愿景〕煤炭生产能力:2021年突破1亿吨,2021年达到2亿吨;电厂装机总容量:2021年达到500万千瓦,2021年达到1000万千瓦;煤化工产能:2021年达到500万吨,2021年达到1000万吨;销售收入:2021年力争达到500亿元;综合实力排名:2021年以前,在全国煤炭化工企业排名前10名,2021年以前,进入前5强。

战略总目标:把集团公司建设成为以煤炭生产为主业,煤、化、电、路综合发展,产业结构合理,产权清楚、资本结构多元化的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的国内一流、国际知名的特大型能源化工企业。

集团公司企业发展战略A、煤炭产业的可继续发展战略:北上西进加快开发新矿区,争取资源优势,优先开发建设资源条件好的井田,集中精力加速建设一批起点高、规模大的现代化矿井。

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化理念

煤矿企业文化建设的实施方案
明确建设的目标、任务、措施和时间表等。
制定企业文化建设规划
将企业文化的理念融入员工的日常工作和生活中,使之逐渐深入人心。
推进理念渗透
制定和完善企业管理制度,保障企业文化的有效实施。
推进制度建设
通过各种渠道和形式,加强企业文化的宣传教育,提高员工的认识和理解。
加强宣传教育
数字化转型
文化建设目标
文化建设内容
文化建设效果
谢谢您的观看
THANKS
绿色发展
积极参与社会公益事业和公共事务,加强与社会各界的沟通和合作。
社会共建
加强企业内部各级管理人员和员工之间的沟通和协调,实现企业内部和谐稳定。
内部和谐
03
煤矿企业文化的实践与传播
煤矿企业文化的实践
通过企业内部宣传渠道,如企业报、企业文化墙、企业网站等,宣传企业文化理念。
宣传推广
活动传播
外部媒体传播
煤矿企业文化的核心价值观
02
煤矿企业文化首要任务,必须始终坚持安全第一的原则。
安全第一
预防为主
全员参与
责任明确
通过加强预防措施,降低事故发生的概率,提高安全生产水平。
每个员工都应该充分了解安全的重要性,并积极参与安全生产活动。
各级管理人员和员工应该明确自己的安全职责,确保安全生产的责任得到落实。
xx年xx月xx日
煤矿企业文化理念
煤矿企业文化理念的概念与重要性煤矿企业文化的理念体系煤矿企业文化的实践与传播煤矿企业文化的建设与发展煤矿企业文化的成功案例分析
contents
目录
01
煤矿企业文化理念的概念与重要性
煤矿企业文化是一种在煤矿企业中形成的独特文化和管理模式,它以企业价值观为核心,通过塑造企业形象、培养员工素质、提升企业管理水平等方式来增强企业竞争力。

煤矿公司企业理念

煤矿公司企业理念

煤矿公司企业理念
煤矿公司企业理念
企业宗旨:精采细采洁净生产创造效益回报社会
企业目标:本质安全高产高效大强富美世界一流
企业核心价值观:和谐笃志追求卓越
企业哲学:人人安全人人富裕人人快乐人人奉献
企业工作作风:迅速反应马上行动重在执行贵在结果
企业竞争理念:竞争激发动力,竞争造就强者,竞争促进发展
企业创新理念:人无我有、人有我优、人优我新
企业培训理念:成功的企业首先是一所学校,优秀的员工永远都是学生企业发展理念:赶超跨越不进则退
企业人才理念:
创建四好班子:政治素质好经营业绩好团结协作好作风形象好
培育四能干部:能想、能写、能说、能干
打造四有人才:有眼光、有胆量、有组织能力、有社会责任感
企业管理理念:
生产专业化服务市场化
制度再多不落实等于零,行动再快没效果等于零。

企业安全理念:
安全是员工最大的福利安全是企业最大的效益
安全是社会最大的稳定
安全工作再充分也不过分
宁停三天,不抢一秒
人人抓安全时时抓安全事事重安全
企业行为理念:遵章要用心操作要细心履职要尽心执行要恒心
企业质量理念:质量是企业的生命、是市场的保证、是用户的口碑。

企业科技理念:科技是第一生产力,是企业发展的不竭动力。

企业经营理念:成本最小化、效益最大化、运作专业化。

企业工作理念:
学习永不言满创新永不言止竞争永不言败
奋进永不言退奉献永不言悔
企业学习理念:
再忙不能误了学习再亏不能亏了精神再穷不能穷了头脑
简化程序少应酬静下心来多读书
学习是永恒的主题,培训是终身的福利。

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附件:中煤追求(理念部分)一、中煤集团企业性质和主营业务是什么?中国中煤能源集团有限公司(简称“中煤集团”)是国务院国资委管理的大型能源企业,主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发,以及相关工程技术服务。

二、中煤集团有多少户子公司?境外机构多少户?参股企业多少户?在册职工多少人?中煤集团现有全资公司、控股和均股子公司41户,境外机构4户,参股企业11户,在册职工12.1万。

三、中煤集团主要矿区有哪些?资源总储量多少?中煤集团主要矿区有山西平朔、离柳、乡宁矿区,江苏大屯矿区,内蒙古鄂尔多斯矿区,陕西榆林矿区,黑龙江依兰矿区,在建新疆哈密、准东、伊犁矿区,资源总量超过450亿吨。

四、中煤集团矿井数量及其总产能是多少?选煤厂数量及其总产能是多少?中煤集团现有生产矿井21座,在建矿井24座,总产能超过1.6亿吨;拥有洗煤厂22座,生产能力1.2亿吨。

五、中煤集团发展情况以及在行业内的地位?中煤集团有近30年的煤炭、焦炭进出口贸易历史,拥有完善的物流配送中心和分销网络。

大型煤焦化工和煤基醇醚、烯烃化工的设计规模和技术水平居行业领先。

煤机制造企业位列全国煤机行业第一位,具备煤矿井下综采综掘成套装备研发、制造能力,技术水平和市场占有率为国内第一。

煤矿建设设计企业承担了国内半数以上的千万吨级矿区、千万吨级高产高效矿井、百万吨级矿井和大型洗煤厂的设计建设任务,代表行业最高水平。

六、中煤集团上市情况?2006年8月22日设立了中国中煤能源股份有限公司,12月19日中煤能源在香港联合交易所主板成功挂牌上市。

2008年2月1日中煤能源回归A股。

境内外上市共融资408亿元,为中煤集团搭建了资本运作的平台。

另有上海大屯能源股份有限公司、太原煤气化股份有限公司分别在上海和深圳上市。

七、中煤集团未来五年发展目标是什么?今后五年中煤集团的发展目标是实现“22255”,即:煤炭产量达到2亿吨;资产总额达到2000亿元;实现利润200亿元;建成山西、江苏、黑龙江、蒙陕、新疆等5大煤炭产业基地;形成煤炭生产、煤化工、发电、煤机制造、煤矿建设五大主业协同发展格局,进入全球领先煤炭公司行列,建设成具有国际竞争力的大型能源集团。

八、中煤集团的企业使命是什么?美好生活动力源释义:履行央企使命,服务经济发展,奉献优质能源,创造美好生活。

九、中煤集团的企业愿景是什么?具有国际竞争力的大型能源集团释义:在经营规模、创新能力、品牌信誉、企业文化、节能环保等方面进入世界先进能源企业前列。

十、中煤集团的价值追求是什么?肩负使命承载责任创新求变引领方向释义:肩负使命:做强做大中煤集团,建设具有国际竞争力的大型能源集团,履行中央企业历史使命,提高国有企业的活力、控制力和影响力,为我国经济社会发展做出新的更大贡献。

承载责任:勇于担当,积极负责,认真履行中央企业的政治责任、经济责任。

创新求变:视变革为机遇,视创新为动力,与时俱进,适应时代发展的要求。

引领方向:发挥中煤集团的人才优势、产业优势、管理优势,建设具有国际竞争力的大型能源集团,引领煤炭行业发展方向。

十一、中煤集团企业精神是什么?爱国敬业求实奉献释义:爱国——忠于祖国,产业报国中煤集团是中央企业,必须坚持国家利益高于一切,必须坚持服从和服务业我国经济建设大局,维护国家能源安全,致力于产业报国;中煤员工珍视国家荣誉,热爱祖国,忠于祖国。

敬业——热爱本职,忠于职守以振兴国家煤炭事业、维护国家经济命脉、建设具有国际竞争力的大型能源集团为己任,励精图治,自强不息,开拓进取。

中煤员工热爱企业,珍视岗位,忠于职守,勇于负责,精益求精,尽职尽责,勤奋工作,把企业的发展作为追求和奋斗的目标。

求实——讲求科学,与时俱进发扬实事求是的优良传统,一切从实际出发,紧跟时代发展步伐,在企业发展的进程中,始终坚持尊重科学、遵循规律、探索创新、崇尚实干、讲求实效;中煤员工踏踏实实做事,老老实实做人,工作讲责任、讲效率、讲质量,作风讲深入、讲落实。

奉献——艰苦奋斗,献身事业企业利益服从国家利益,局部利益服从整体利益。

一心一意谋发展,像煤一样燃烧自己、奉献社会、造福人类。

中煤员工在本职岗位上顾全大局,艰苦奋斗,任劳任怨,甘于奉献,为企业的发展不惜牺牲个人利益,在企业的发展中体现个人价值。

十二、中煤集团的核心理念是什么?讲诚信谋效益重人本求和谐释义:讲诚信——至诚守信,言真行实以至诚守信面向市场,面对合作伙伴和广大用户,守法经营,依靠优质产品、优质服务、诚实待人、诚信做事,树企业诚信形象,创企业诚信品牌。

谋效益——业绩至上,创造卓越提高企业经济效益,实现资产保值增值,为国家、社会、企业及员工积累和创造财富,用全体员工优异的工作业绩,创造企业卓越发展的辉煌成就。

重人本——安全第一,以人为本牢固树立“安全第一”思想,以人为本,把维护员工人身安全和职业健康放在首位,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,为员工成才和全面发展创造良好的环境,充分依靠员工实现企业的可持续发展。

求和谐——协调发展,全面进步和谐是时代发展的主题。

中煤集团坚持“安全环保、全面和谐”的发展信条,讲求矿区开发生产与周边环境、企业与市场、企业内部各种关系的和谐,创物质文明、政治文明、精神文明,为人、自然与社会的协调发展和全面进步贡献力量。

十三、中煤集团的企业作风是什么?恪尽职守办事高效运转协调管理规范从严治企清正廉洁释义:恪尽职守——按照岗位规范、工作标准和工作要求,认真履行职责,爱岗敬业,扎扎实实地做好自己的本职工作。

办事高效——提高工作效率,工作积极主动,办事及时准确,不拖拉,不推诿,不扯皮。

运转协调——中煤集团各单位、各部门要加强纵向和横向的沟通联系,团结协作、密切配合,形成有机的整体。

管理规范——按照国家的法律法规和集团公司的各项管理制度办事,遵守工作规范,履行工作程序,优化管理系统,提升管理水平,增强企业核心竞争力。

从严治企——坚持有章必循,严格执行集团公司的各项规章制度,敢抓敢管,敢于坚持原则,不怕得罪人,不当老好人。

清正廉洁——不断提高党员干部自身综合素质和个人修养,加强廉洁自律意识,严格执行中央和国家有关国有企业领导人员廉洁自律的规定和中煤集团经营工作各项规定,正确对待和使用手中的权力。

十四、中煤集团的员工行为规范是什么?爱祖国爱企业遵法规守纪律爱岗位尽职守勤学习善创新讲协作争一流树文明讲公德释义:爱祖国爱企业:国家利益高于一起,在任何情况下,不得有损害国家利益和民族尊严的言行。

以做中煤人为荣,热爱和奉献中煤,自觉维护企业形象。

遵法规守纪律:严格遵守国家法律法规,遵守企业规章制度和劳动纪律,认真执行工作标准、岗位规范、作业规程和安全规程。

爱岗位尽职守:热爱本职工作,认真履行岗位职责,讲究工作质量和工作效率,忠诚中煤事业,严守企业机密,自觉维护企业利益。

勤学习善创新:努力学习,刻苦钻研本职业务,不断提高自身工作能力,善于和勇于运用新的知识、新的手段开展工作。

讲协作争一流:弘扬团队精神,同事间和睦相处,相互支持,协调配合,创一流工作水平和工作业绩。

讲文明树功德:遵守职业道德和社会功德,品行端正、诚实守信、热情礼貌、语言文明。

十五、中煤集团的“争、创、闯”精神是什么?争—奋发图强,不甘落后,锲而不舍,奋力打拼,把企业做强做大,实现一流的企业规模,创造一流的经营业绩,争行业一流水平,争得话语权,争当排头兵。

创-与时俱进,永不止步。

以创新为动力,以创优创效为目的,在思想、思路、理念上有新的创建,在管理、技术、制度上有新的创举,在产业、产品、市场上有新的创造,创出企业发展新局面,开创中煤集团基业长青、永续发展的伟业。

闯-迎难而上,敢为人先。

为打造百年中煤,舍弃自我,不懈追求,敢想前人未想的,敢做前人未做的,敢走前人未走的,打破老套套、旧框框,开拓新路径、新境界,不达目的,誓不罢休,闯出一条中煤特色的发展之路。

十六、中煤集团的“六种意识”是什么?使命意识责任意识创新意识忧患意识团队意识品牌意识释义:使命意识:发奋努力,不辱使命,把企业做强做大,引领行业发展。

责任意识:把服务行业发展、实现企业发展目标,作为价值追求和重要职责,倾心履职,全力以赴。

创新意识:解放思想,开拓思路,打破常规,大胆探索,不落俗套,敢于超越,创造性开展工作。

忧患意识:增强发展的紧迫感,始终看到自身的差距,始终不满足于当前的业绩。

团队意识:把广大员工的智慧和力量积聚起来、发挥出来,同心同德,群策群力,依靠团队力量,推动企业发展。

品牌意识:瞄准世界先进水平,优化资源配臵,打造“中煤品牌”,使之成为企业的核心竞争力。

十七、中煤集团的“五高标准”是什么?高起点高目标高质量高效率高效益释义:高起点—站在国际化、现代化大企业集团的位臵,站在增强国有经济控制力、影响力、带动力的高度,统筹谋划企业生产经营、改革发展的各项工作,始终走在中央企业的前列。

高目标—立足于打造基业长青的百年中煤,在主页发展规模、自主创新能力、经营管理体制、企业文化建设、干部员工队伍素质等方面,形成更强的竞争优势和发展优势。

高质量—把工作质量、管理质量、产品质量落实到提高企业发展质量上,既注重量的增长,扩大主业规模,更注重质的提高,增强企业的核心竞争力。

高效率—大力推进管理的规范化、制度化、现代化,建立责任心强、执行力强的管理团队,加快发展速度,实现企业跨越发展。

高效益—把国有资产的保值增值、企业发展、员工满意作为最重要的检验标准,取得最佳的经济效益、社会效益和人才效益。

十八、中煤集团的“四化要求”是什么?生产规模化、技术装备现代化、队伍专业化、管理手段信息化。

释义:生产规模化——优化生产工艺,加强技术创新,采用先进的生产方式,实行产业的集聚和产能的集中,实现生产规模化、集约化、专业化,提高生产效率,实现规模经济。

技术装备现代化——瞄准行业先进水平,集成国内外先进技术和管理,不断创新发展,实现技术装备大型化、集成化、自动化和智能化,争创国内王牌、国际品牌。

队伍专业化——优化人力资源配臵,提高队伍职业化能力,推进专业化管理,打造专业化团队,提升管理水平,提高工作效率。

管理手段信息化——坚持以信息化带动工业化,实现信息网络化、管理现代化,优化管理流程,提升装备水平,提高工作效率,提高保障能力。

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